中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議

中外合資企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議本勞動(dòng)協(xié)議為經(jīng)中華人民共和國工商行政管理部門和外國商務(wù)局審批設(shè)立的中外合資企業(yè)擬定，由雙方簽署，并經(jīng)勞動(dòng)部門備案。第一條合同雙方本勞動(dòng)合同雙方為中外合資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“公司”）和員工。員工應(yīng)是符合中國勞動(dòng)法規(guī)，身心正常，具有需要工作能力和一定的職業(yè)素質(zhì)的人員。第二條工作內(nèi)容員工應(yīng)按公司的安排認(rèn)真履行職責(zé)，包括但不限于：遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，按要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)；確保公司的資產(chǎn)和機(jī)密安全；維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)；積極參加公司組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。第三條工作時(shí)間和休息公司根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況制定工作時(shí)間，并告知員工，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗工作。員工應(yīng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間及休息時(shí)間管理自己的時(shí)間，不得私自離開工作崗位，并確保工作效率。第四條工資及福利待遇公司安排員工的工資和福利待遇應(yīng)當(dāng)符合中國國家的法律法規(guī)和公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定，并在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)約定細(xì)則。員工應(yīng)按時(shí)正確完成考勤，并確保以正確的方式領(lǐng)取工資。第五條試用期員工入職后，公司可將其視為試用期員工，試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月。試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)決定是否錄用。試用期不成為正式員工的，雙方無需給予任何賠償。第六條離職和解除勞動(dòng)合同若員工因故提出離職，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交書面申請(qǐng)，并在有效期內(nèi)完成相關(guān)事宜。如果員工未在離職前完成公司交待的事務(wù)，則公司有權(quán)按照與員工約定的方式進(jìn)行處理。若員工在本合同有效期內(nèi)，違反勞動(dòng)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職或犯罪，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第七條保密約定員工在任職期間或離職后，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密，不得利用公司機(jī)密謀求個(gè)人利益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條糾紛解決本勞動(dòng)合同簽訂后，如雙方就本合同的履行發(fā)生任何爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商達(dá)成不了一致，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)仲裁達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議對(duì)雙方具有約束力。第九條附則本勞動(dòng)合同一式三份，雙方各持一份，第三份備存公司檔案。本合同自簽訂之日起生效，有效期直至合同終止。本勞動(dòng)合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商修