員工工資待遇及提成協(xié)議

員工工資待遇及提成協(xié)議背景隨著公司業(yè)務(wù)不斷擴張，為了更好地激勵員工，提高員工積極性和責(zé)任心，特制定本員工工資待遇及提成協(xié)議。員工工資待遇員工薪資結(jié)構(gòu)所有員工的薪資由基本工資和績效獎金構(gòu)成。其中，基本工資約定為員工入職時確定的月薪，績效獎金則根據(jù)員工績效表現(xiàn)、所在職位以及公司實際情況來進行評定。薪資發(fā)放時間公司每月的工資發(fā)放時間約定為次月的10日。如遇節(jié)假日等原因延遲發(fā)放的，公司會提前通知員工。薪資調(diào)整公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司經(jīng)濟情況，對員工薪資進行公正、合理、適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。員工工資調(diào)整計劃將按照公司年度計劃制定，公司將會在每年4月份進行薪資調(diào)整工作，同時會對員工進行崗位晉升和業(yè)務(wù)拓展等方面的考核。具體調(diào)整方案根據(jù)公司政策予以實施。福利待遇公司將為員工提供以下福利待遇：社保及公積金繳納：公司將按國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金；年終獎金：公司將根據(jù)員工貢獻(xiàn)和公司盈利情況，給予年終獎金；帶薪年假：員工完成公司規(guī)定的工作年限后，將享受帶薪年假；學(xué)習(xí)培訓(xùn)：公司提供各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，讓員工不斷學(xué)習(xí)和提高能力。提成協(xié)議提成比例根據(jù)員工所在職位及業(yè)務(wù)拓展情況，公司將制定不同的提成比例政策。具體比例如下：銷售經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、客戶經(jīng)理：每月完成銷售任務(wù)后，可獲得銷售額的2~5%作為提成；市場推廣員、網(wǎng)絡(luò)推廣員：每月完成推廣任務(wù)后，可獲得銷售額的1~3%作為提成；快遞配送員：每月完成送貨任務(wù)后，可獲得訂單金額的1%作為提成。提成計算方式提成計算的標(biāo)準(zhǔn)為銷售金額和業(yè)績，其中銷售金額按照訂單實際交易金額計算，業(yè)績則按照所在職位及業(yè)務(wù)拓展情況的不同進行計算。提成發(fā)放時間提成的發(fā)放時間與工資一致，于次月10日發(fā)放。提成調(diào)整公司將根據(jù)員工業(yè)績和公司經(jīng)濟情況，對提成比例進行公正、合理、適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。具體調(diào)整方案根據(jù)公司政策予以實施。結(jié)束語以上為本公司員工工資待遇及提成協(xié)議的詳細(xì)規(guī)定，如有疑問，請及時咨詢公司人事部