員工勞動(dòng)合同官方版

員工勞動(dòng)合同官方版勞動(dòng)合同是國(guó)家法律規(guī)定的在勞動(dòng)者與用人單位之間確定互相的權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位攜帶勞動(dòng)合同具有如下權(quán)利和義務(wù)。一、合同內(nèi)容雇傭期限：確定雇傭期限及其標(biāo)準(zhǔn)，一般不得低于一個(gè)月。工作崗位及工作內(nèi)容：具體明確工作崗位及工作內(nèi)容。工作時(shí)間及休息方式：劃分工作時(shí)間及用工單位的法定休息、休假和加班等相關(guān)規(guī)定。工作報(bào)酬及支付方式：明確定義工作報(bào)酬及其支付方式、時(shí)間和地點(diǎn)等相關(guān)規(guī)定。工作條件及勞動(dòng)保護(hù)要求：按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，明確用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)要求、工作條件等等。截止日期和終止方式：合同期滿后合同的終止方式，若有跨地區(qū)服務(wù)，該章節(jié)需明確返鄉(xiāng)時(shí)間和報(bào)銷機(jī)票等費(fèi)用的具體規(guī)定。二、合同簽訂合同形式：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。簽訂時(shí)間：用工單位應(yīng)在勞動(dòng)開(kāi)始前7日起至其開(kāi)始前簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)在雙方協(xié)商后確定并簽字蓋章。有效期：勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效，若未約定期限,合同期不應(yīng)超過(guò)三年。合同到期未續(xù)簽且勞動(dòng)者繼續(xù)服務(wù)的，勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)適用于一次性工作或者合同期以外的工作。合同備份：簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)做好備份工作，并充分保護(hù)勞動(dòng)者隱私，不得向外泄露其個(gè)人信息。三、合同維護(hù)當(dāng)形成勞動(dòng)合同后，用人單位及勞動(dòng)者都有責(zé)任維護(hù)勞動(dòng)合同的義務(wù)。用工單位應(yīng)做好職業(yè)資格認(rèn)證，工傷認(rèn)證，健康證明等證件更新并做好存檔工作。用工單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定將勞動(dòng)合同存放3年以上，并做好檢查、更新工作。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)全面了解勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)，避免合同糾紛。四、合同變更前提：需要雙方的協(xié)商和認(rèn)可。變更內(nèi)容：用工單位和勞動(dòng)者有約定、參照其他用工單位與勞動(dòng)者的約定、發(fā)生重大變化等。通知時(shí)間：提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同變更內(nèi)容，若勞動(dòng)者不同意變更，則給出合理的解決方案。五、合同解除合同解除是指勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同約定結(jié)束工作關(guān)系的行為。解除程序：用工單位和勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商解除，或者先報(bào)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解或者依法提起訴訟后相互協(xié)商解決。解除條件：出現(xiàn)違法行為，或者協(xié)商后一方拒不履行其義務(wù)的情況，還有與用工單位簽訂勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的情況。解除通知：用工單位必須以書(shū)面方式向勞動(dòng)者通知解除。六、合同爭(zhēng)議解決當(dāng)合同發(fā)生爭(zhēng)端時(shí)，應(yīng)及時(shí)解決糾紛，避免時(shí)間拖延和產(chǎn)生其他不必要的法律訴訟。協(xié)商解決：當(dāng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，并達(dá)成和解協(xié)議。訴訟解決：當(dāng)協(xié)商無(wú)法解決合同爭(zhēng)議時(shí)，雙方可以通過(guò)訴訟解決，將合同爭(zhēng)議交由法院處理。結(jié)論合同是勞動(dòng)者與用人單位之間固定的權(quán)利和義務(wù)，必須遵循勞動(dòng)法律的原則和規(guī)定，保障勞動(dòng)者的權(quán)益和用工單位的合法