互聯(lián)網(wǎng)公司勞動合同范文（7篇）

第52頁共52頁互聯(lián)網(wǎng)公司?勞動合同范?文甲方：?_____?法定代表人?：____?單位地址：?乙方（勞動?者）：性別?：文化程度?：專業(yè)：聯(lián)?系電話：公?民身份號碼?：居住住址?：戶籍地址?：緊急狀態(tài)?聯(lián)系人：_?____???????????聯(lián)系?電話：__?___風(fēng)險?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個月內(nèi)與員?工簽訂勞動?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過__?__年未簽?勞動合同，?企業(yè)就得多?支付員工1?1個月的工?資。二是?，如果未簽?訂勞動合同?期限超出_?___年，?將致使簽訂?無固定期限?的勞動合同?條件成立，?只要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動合同?規(guī)定的義務(wù)?，無法解除?勞動合同。?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?、行政規(guī)章?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度，遵循?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，一?致同意訂立?本勞動合同?，雙方共同?信守合同所?列各條款，?并確認(rèn)合同?為解決爭議?時的依據(jù)。?一、合同?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?（一）甲?方安排乙方?在部門從事?工作，具體?的崗位職責(zé)?、工作要求?按甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，甲方可以?根據(jù)本企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度對?乙方工作崗?位進行調(diào)整?。（二）?乙方工作地?點為：__?___，甲?方可以根據(jù)?本企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度變更乙?方工作地點?。（三）?乙方同意并?承諾認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，完成工作?任務(wù)，遵守?甲方的勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度，維護?甲方的正當(dāng)?權(quán)益，服從?甲方的管理?。三、工?作時間和休?息休假（?一）甲方安?排乙方執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時工?作制，甲方?可以根據(jù)本?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度調(diào)整乙方?執(zhí)行的工時?制度。（?二）乙方享?有在法定假?期和企業(yè)規(guī)?定的假期休?息的權(quán)力。?如甲方因工?作需要安排?乙方臨時加?班的，乙方?應(yīng)當(dāng)理解和?服從。甲方?安排乙方加?班，應(yīng)符合?法律、法規(guī)?的規(guī)定，并?給予相應(yīng)的?報酬或安排?補休，具體?按照國家規(guī)?定和甲方依?法制定的相?關(guān)規(guī)章制度?執(zhí)行。四?、勞動報酬?與社會保險?風(fēng)險提示：?繳納社會?保險是企業(yè)?的法定義務(wù)?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務(wù)。?因此，為勞?動者繳納社?會保險，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當(dāng)員?工以此通過?法律程序維?權(quán)，用人單?位就要為此?付出相應(yīng)的?代價。（?一）甲方按?月及時以貨?幣形式（人?民幣）足額?支付乙方工?資，工作期?間甲方支付?給乙方的基?本薪酬為：?____元?月（學(xué)歷、?績效、職稱?、社保另計?）。（二?）甲方支付?乙方的勞動?報酬為稅前?收入，個人?所得稅由乙?方承擔(dān)，甲?方負(fù)責(zé)代扣?代繳。（?三）乙方在?合同期內(nèi)，?由于休息休?假、患病或?負(fù)傷、患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷、生育?、死亡等情?形所涉及的?待遇，以及?醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的期?限及待遇，?均按國家規(guī)?定和甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。（四）?甲、乙雙方?必須按照國?家和地方有?關(guān)社會保險?方面的規(guī)定?，參加社會?保險，繳納?各項社會保?險費。乙方?應(yīng)繳納的部?分，由甲方?代扣代繳。?（五）甲?方按照企業(yè)?薪酬福利制?度為乙方提?供福利待遇?。五、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?（一）甲?方根據(jù)國家?的法律、法?規(guī)，建立、?健全工作規(guī)?范，制定操?作規(guī)程和勞?動安全衛(wèi)生?、職業(yè)危害?防護制度；?為乙方提供?符合國家安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的工作場所?和完成工作?任務(wù)所必須?的條件，并?不斷改善。?（二）甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進行職業(yè)?道德、勞動?紀(jì)律、業(yè)務(wù)?技能、勞動?安全衛(wèi)生、?職業(yè)危害防?護等方面基?本知識教育?和培訓(xùn)。?（三）乙方?必須按照甲?方規(guī)定取得?相應(yīng)的上崗?資格證書，?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，并有權(quán)拒?絕違章指揮?。六、勞?動紀(jì)律（?一）乙方應(yīng)?自覺遵守國?家及當(dāng)?shù)卣?府的法律、?法規(guī)和甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)依照國家?有關(guān)規(guī)定及?本企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度給予乙?方獎勵或懲?處。（二?）在本合同?履行過程中?，甲方可以?依法根據(jù)國?家和甲方管?理的需要制?定新的規(guī)章?制度，也可?以對公司制?定的規(guī)章制?度依法進行?修改。七?、保密及競?業(yè)限制責(zé)任?風(fēng)險提示：?建議單獨?簽訂競業(yè)禁?止協(xié)議的五?類崗位，以?保護公司商?業(yè)秘密：?1、高層管?理者掌握企?業(yè)大量商業(yè)?秘密；2?、技術(shù)研發(fā)?人員掌握企?業(yè)技術(shù)秘密?；3、高?級營銷人員?直接掌握著?大量的客戶?資源；4?、重要信息?員掌握企業(yè)?內(nèi)的各種調(diào)?研數(shù)據(jù)等；?5、重要?管理崗位的?人員如、財?務(wù)管理、法?務(wù)管理人員?，許多公司?關(guān)鍵資料都?在他們那；?注意：公?司給付給予?上述員工經(jīng)?濟補償是員?工履行競業(yè)?禁止義務(wù)的?前提，且法?律上也對競?業(yè)禁止的范?圍、地域、?期限做出了?嚴(yán)格的規(guī)定?，稍有不慎?可能導(dǎo)致協(xié)?議無效。企?業(yè)若有需要?，請交給專?業(yè)律師定制?。（一）?乙方承諾嚴(yán)?格遵守甲方?依法制定的?有關(guān)保守企?業(yè)秘密的各?項規(guī)章制度?；嚴(yán)格保守?甲方各類經(jīng)?營、交易、?管理、技術(shù)?等秘密；在?合同期內(nèi)及?終止或解除?合同后，未?經(jīng)甲方同意?，均不得以?任何方式披?露、使用或?者允許他人?使用甲方商?業(yè)技術(shù)秘密?，亦不得自?營或為他人?經(jīng)營以及協(xié)?助他人經(jīng)營?與甲方同類?行業(yè)及產(chǎn)品?的各項業(yè)務(wù)?。競業(yè)限制?的期限為解?除合同或者?合同終止后?____年?，自解除或?者終止合同?之日起。?（二）乙方?所在崗位涉?及甲方商業(yè)?秘密的，需?簽訂涉密人?員保守公司?商業(yè)秘密協(xié)?議書。八?、雙方約定?的事項（?一）乙方同?意在合同期?內(nèi)，在其他?單位從事、?參與、兼職?工作的，應(yīng)?事先書面告?知甲方，并?遵守甲方規(guī)?章制度關(guān)于?在其他單位?從事、參與?、兼職工作?的有關(guān)規(guī)定?。（二）?勞動合同的?變更、解除?和終止及相?應(yīng)法律責(zé)任?按國家有關(guān)?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?（三）乙?方參加甲方?出資的專業(yè)?技能培訓(xùn)，?應(yīng)與甲方簽?訂培訓(xùn)協(xié)議?，乙方應(yīng)遵?守有關(guān)服務(wù)?期的規(guī)定，?如乙方違反?服務(wù)期約定?的，應(yīng)當(dāng)按?照約定向甲?方支付違約?金。（四?）甲、乙雙?方在解除或?終止勞動合?同時，乙方?同意按照甲?方的有關(guān)規(guī)?定辦理工作?交接手續(xù);?按照法律規(guī)?定，如甲方?應(yīng)向乙方支?付經(jīng)濟補償?金的，甲方?在乙方辦清?工作交接手?續(xù)后依法支?付。（五?）其他約定?：1、乙?方如要解除?勞動合同而?未提前__?__天通知?甲方的，或?者自動離職?的，以乙方?日工資為標(biāo)?準(zhǔn)，以合同?到期日計算?，每提前_?___天應(yīng)?支付甲方_?___天的?工資作為損?失賠償。若?給甲方造成?其他損失的?，乙方還應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)其他?賠償責(zé)任。?2、乙方?保證與甲方?簽訂本合同?時，已與其?他用人單位?解除或終止?了勞動關(guān)系?，否則，甲?方有權(quán)解除?本合同。由?于乙方的過?錯，導(dǎo)致甲?方被乙方原?工作單位追?訴的，乙方?應(yīng)賠償甲方?因此受到的?全部損失。?九、其他?事項（一?）本合同未?盡事宜，均?按照國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，國家沒有?規(guī)定的，通?過甲、乙雙?方協(xié)商解決?。不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，當(dāng)事人?可以向__?___勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。（二?）本合同一?式____?份，甲、乙?雙方各執(zhí)_?___份。?每份均具有?同等法律效?力。（三?）本勞動合?同不得代簽?或涂改，經(jīng)?甲、乙雙方?簽字（蓋章?）后生效。?甲方（蓋章?）：___?__????法?定代表人（?簽字）：_?____簽?約時間：_?___年_?___月_?___日乙?方（簽字）?：簽約時間?：____?年____?月____?日互聯(lián)網(wǎng)?公司勞動合?同范文（二?）雇主（?以下簡稱甲?方）名稱?：地址：?雇員（以?下簡稱乙方?）姓名：?身份證號?碼：本合?同是依據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)及?規(guī)定，由以?下雇傭雙方?在平等、自?愿的基礎(chǔ)上?簽訂的：?一、合同期?限1.甲?方同意雇用?乙方擔(dān)任職?務(wù)。其辦公?地點為甲方?營業(yè)場所或?甲方指定的?工作地點。?2.本合?同有效期為?3個月，自?____年?____月?____日?起，至__?__年__?__月__?__日止。?合同期限屆?滿前___?_日，乙方?應(yīng)書面提交?轉(zhuǎn)正申請，?經(jīng)甲方相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)評議，?甲乙雙方同?意，可以簽?訂正式勞動?合同。3?.在本合同?有效年期內(nèi)?，乙方的職?務(wù)可由甲方?根據(jù)經(jīng)營和?工作需要進?行調(diào)整。?4.甲方有?權(quán)在乙方的?能力和水平?許可的情況?下，根據(jù)甲?方的需要調(diào)?整乙方的工?作量或工作?范圍。二?、薪酬與福?利1.甲?方支付給乙?方的工資根?據(jù)乙方所擔(dān)?任的職務(wù)級?別按照甲方?相關(guān)的薪酬?政策定為元?月（該金額?包括了甲方?支付給乙方?的基本工資?、崗位補貼?、競業(yè)禁止?和保密補償?費），于次?月的___?_日前支付?。2.甲?方將根據(jù)國?家和___?_市的有關(guān)?勞動保障法?規(guī)和政策為?乙方辦理社?會保險與住?房公積金等?社會保障。?3.根據(jù)?國家規(guī)定，?由乙方繳納?的個人所得?稅、社會保?險與公積金?費用等將由?甲方代扣并?上繳有關(guān)部?門。三、?勞動時間和?勞動保護?1.乙方的?正常工作時?間為每天八?小時，每周?（平均）工?作五天，總?工作時數(shù)每?周（平均）?四十小時。?2.乙方?的加班工作?補償將依照?根據(jù)政府有?關(guān)規(guī)定所制?定的公司規(guī)?章制度執(zhí)行?。3.乙?方有權(quán)根據(jù)?國家規(guī)定和?公司慣例享?受所有的法?定節(jié)假日。?四、勞動?紀(jì)律1.?乙方應(yīng)遵守?相關(guān)的中國?各項法律，?法規(guī)以及公?司的各項規(guī)?章及制度。?2.乙方?必須服從甲?方的管理，?并在規(guī)定時?間內(nèi)保質(zhì)、?保量地完成?指定的`工?作。3.?未經(jīng)甲方事?先書面同意?，乙方無權(quán)?接受除甲方?公司以外其?他企業(yè)、機?構(gòu)或個人的?任何形式的?工作委托或?聘用。4?.入職過程?中，乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，真實?地完整地提?供必要的證?明信息以幫?助甲方能夠?正確地評價?和判斷乙方?是否勝任受?聘任的職務(wù)?。如果發(fā)?現(xiàn)乙方提供?虛假信息，?甲方有權(quán)利?解除勞動合?同而不需要?承擔(dān)任何賠?償責(zé)任。?5.乙方不?得將甲方交?由乙方管理?、使用的資?源、財產(chǎn)、?物品等用于?乙方個人的?目的使用，?甲方有權(quán)就?以上濫用行?為對乙方給?予必要的紀(jì)?律處罰，直?至解除合同?。情節(jié)嚴(yán)重?的，甲方保?留依據(jù)有關(guān)?法律要求乙?方承擔(dān)因此?造成甲方的?直接和間接?損失進行補?償?shù)臋?quán)利。?6.乙方?如果違反甲?方公司的規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)對乙?方給予紀(jì)律?處罰，直至?解除合同。?五、保密?1.在勞?動關(guān)系期內(nèi)?以及勞動關(guān)?系終止后的?任何時間，?乙方同意不?以任何方式?直接或間接?地向任何其?他方（包括?但不限于自?然人、企業(yè)?、合伙企業(yè)?、其它企業(yè)?、實體或組?織等）泄露?與甲方業(yè)務(wù)?內(nèi)容及其任?何成員有關(guān)?的任何保密?或?qū)Ｓ行畔?（包括但不?限于技術(shù)、?財務(wù)、營銷?等一切內(nèi)容?）（“保密?信息”）但?是：）因合?理履行其在?甲方職責(zé)而?使用或披露?保密信息的?則不在此限?;）因適用?法律或具有?法律效力的?指令的要求?而使用或披?露的保密信?息亦不在此?限。遇此?情形，所使?用或披露的?范圍應(yīng)僅限?于該適用法?律或具有法?律效力的指?令所明確規(guī)?定的內(nèi)容，?且乙方應(yīng)在?此種使用或?披露之前應(yīng)?書面通知甲?方該有關(guān)的?規(guī)定，以便?甲方可以采?取適當(dāng)?shù)谋?護性措施。?2.“保?密信息”指?屬于甲方專?有或甲方保?密的，乙方?通過其與甲?方的勞動關(guān)?系而知悉的?任何有形或?無形信息或?材料。上?述信息將被?視作保密信?息，而不論?其是否由甲?方擁有或開?發(fā)或準(zhǔn)備開?發(fā)。3.?保密信息包?括但不僅限?于有關(guān)甲方?產(chǎn)品、服務(wù)?和其特征性?以及操作模?式的信息、?開發(fā)、商業(yè)?秘密、訣竅?、發(fā)明（不?論是否有專?利權(quán)）程序?、規(guī)則系統(tǒng)?、圖表、實?驗筆記、測?試程序、軟?件設(shè)計和結(jié)?構(gòu)、計算機?數(shù)據(jù)、內(nèi)部?文件、設(shè)計?和功能規(guī)格?、難題或其?它報告、分?析和性能信?息、軟件文?件和其它技?術(shù)、業(yè)務(wù)、?產(chǎn)品、營銷?或財務(wù)信息?、計劃、或?其它有關(guān)甲?方或其任何?客戶、顧問?或受許可者?的事宜。?4.保密信?息不包括下?列內(nèi)容：）?在其傳遞給?乙方時已被?公眾掌握的?信息或材料?;）在其傳?遞給乙方后?并非由乙方?的過失而為?公眾掌握的?信息或材料?;）第三?方傳遞給乙?方的信息或?材料。六?、知識產(chǎn)權(quán)?1.乙方?承認(rèn)在其任?職于甲方期?間全部就其?職務(wù)工作而?得的發(fā)現(xiàn)、?發(fā)明及其它?知識資產(chǎn)（?無論是否可?獲專利權(quán)、?商業(yè)秘密和?其它法定權(quán)?利）皆屬甲?方所有，并?承諾以其最?大努力與甲?方合作，以?使甲方獲得?完美的產(chǎn)權(quán)?。2.乙?方承諾在其?任職于甲方?期間如果有?非職務(wù)發(fā)明?其知識資產(chǎn)?應(yīng)向甲方申?并得到甲方?認(rèn)可。七?、非競爭?1.在本合?同期間及本?合同終止后?1個月內(nèi)，?未經(jīng)甲方的?事先書面允?許，乙方不?得向任何其?它在中國境?內(nèi)從事與甲?方相同或相?關(guān)業(yè)務(wù)的機?構(gòu)提供任何?服務(wù)或擔(dān)任?任何職務(wù)。?如果乙方?違反本條規(guī)?定，甲方有?權(quán)要求乙方?對甲方造成?的所有直接?或者間接損?失進行補償?。2.未?經(jīng)甲方事先?書面同意，?乙方在職期?間無權(quán)籌備?建立或者參?與籌備建立?任何與甲方?公司業(yè)務(wù)存?在競爭關(guān)系?的經(jīng)濟實體?，乙方在職?期間無權(quán)投?資任何與甲?方公司業(yè)務(wù)?存在競爭關(guān)?系的經(jīng)營實?體。如果?乙方的以上?行為對甲方?造成損失，?甲方有權(quán)利?要求乙方按?照直接和間?接損失額進?行補償。?3.甲方有?權(quán)與乙方另?行簽訂一項?協(xié)議，對前?款內(nèi)容進行?詳細規(guī)定。?本條約定?在無論出于?任何原因造?成本合同終?止后將持續(xù)?有效。八?、補償條款?甲方承認(rèn)乙?方遵守本協(xié)?議中保密和?非競爭等有?關(guān)條款會對?乙方造成潛?在的收入損?失的可能，?因此，甲方?愿在乙方為?甲方服務(wù)期?間內(nèi)，每月?為乙方支付?一定數(shù)額的?保密費作為?補償，本保?密費用占乙?方工資總額?的10%包?含在本合同?第二條?第一款中的?工資中，并?隨工資中按?月列支。?九、合同的?變更、解除?與終止1?.對本合同?的任何變更?，必須得到?甲乙雙方的?書面同意。?2.在本?合同期內(nèi)，?甲乙雙方均?有權(quán)隨時終?止合同，解?除試用期勞?動關(guān)系，并?相互不予對?方解約賠償?。3.如?甲乙雙方確?定終止勞動?合同，乙方?辦理工作交?接完畢即可?離職，甲方?支付給乙方?的薪資報酬?計算到離職?日。十、?仲裁因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，甲乙雙方?應(yīng)盡量通過?友好協(xié)商解?決。十一?、其他1?.本合同未?盡事宜或與?屆時有效的?國家的法律?、法規(guī)、_?___市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?法律、法規(guī)?及規(guī)定執(zhí)行?。2.本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。3.甲?方其他人事?政策及規(guī)定?為本合同的?附件，是本?合同不可分?割的一部分?。甲方可?根據(jù)公司管?理及發(fā)展的?需要對前述?附件進行修?訂，但需立?即通知乙方?。（一）?權(quán)利與義務(wù)?1.甲乙?雙方皆承認(rèn)?對方為自己?的戰(zhàn)略合作?伙伴，并在?彼此互聯(lián)網(wǎng)?站的顯著位?置標(biāo)識合作?方的旗幟徽?標(biāo)鏈接或文?字鏈接。?2.甲乙雙?方授權(quán)合作?方在其互聯(lián)?網(wǎng)站上轉(zhuǎn)載?對方網(wǎng)站上?的相關(guān)信息?，該信息將?由雙方協(xié)商?同意后方可?引用（具體?合作項目另?簽協(xié)議）。?3.甲乙?雙方在彼此?互聯(lián)網(wǎng)站中?轉(zhuǎn)載引用合?作方的信息?時須注明該?信息由21?5;（合作?方網(wǎng)站）提?供字樣，并?建立鏈接。?4.甲乙?雙方必須尊?重合作方網(wǎng)?站信息的版?權(quán)及所有權(quán)?，未經(jīng)合作?方同意，另?一方不得采?編其站點上?的任何信息?，且不得在?其網(wǎng)站以外?媒體發(fā)布來?自合作對方?站點的信息?，否則構(gòu)成?侵權(quán)。被?侵害方有權(quán)?單方面終止?合作并視情?節(jié)選擇要求?對方承擔(dān)損?害賠償?shù)姆?式。（二?）相互宣傳?1.甲乙?雙方應(yīng)在彼?此站點追蹤?報道合作方?的市場推廣?計劃及相關(guān)?營銷活動。?2.甲乙?雙方都認(rèn)可?的適當(dāng)時間?內(nèi)，雙方在?彼此站點上?開設(shè)專欄，?撰寫并宣傳?與合作對方?商業(yè)行為有?關(guān)的話題（?具體合作項?目另簽協(xié)議?）3.甲?乙雙方在有?關(guān)專題的研?討會和金融?、金融等行?業(yè)的各種展?覽會上，互?相幫助、共?同宣傳，共?同推進雙方?的品牌。?4.雙方還?可就其它深?度合作方式?進行進一步?探討。（?三）其他?1.甲乙雙?方的合作方?式?jīng)]有排他?性，雙方在?合作的同時?，都可以和?其他相應(yīng)的?合作伙伴進?行合作。?2.本協(xié)議?有效期為年?，自___?_年___?_月___?_日起到_?___年_?___月_?___日為?本協(xié)議商定?合作方案的?執(zhí)行期限。?3.甲乙?任何一方如?提前終止協(xié)?議，需提前?一個月通知?另一方;如?一方擅自終?止協(xié)議，另?一方將保留?對違約方追?究違約責(zé)任?的權(quán)利。?4.本協(xié)議?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等法律效力?。5.本?協(xié)議為合作?框架協(xié)議，?合作項目中?具體事宜需?在正式合同?中進一步予?以明確。?框架協(xié)議與?正式合作合?同構(gòu)成不可?分割的整體?，作為甲乙?雙方合作的?法律文件。?6.本協(xié)?議期滿時，?雙方應(yīng)優(yōu)先?考慮與對方?續(xù)約合作。?7.雙方?的合作關(guān)系?是互利互惠?的，所有內(nèi)?容與服務(wù)提?供均為。?甲方：乙?方：代表?簽字：代?表簽字：?日期：__?__年__?__月__?__日日?期：___?_年___?_月___?_日互聯(lián)?網(wǎng)公司勞動?合同范文（?三）一、?合同期限?1.甲方同?意雇用乙方?擔(dān)任職務(wù)。?其辦公地點?為甲方營業(yè)?場所或甲方?指定的工作?地點。2?.本合同有?效期為3個?月，自__?__年__?__月__?__日起，?至____?年____?月____?日止。合同?期限屆滿前?____日?，乙方應(yīng)書?面提交轉(zhuǎn)正?申請，經(jīng)甲?方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?評議，甲乙?雙方同意，?可以簽訂正?式勞動合同?。3.在?本合同有效?年期內(nèi)，乙?方的職務(wù)可?由甲方根據(jù)?經(jīng)營和工作?需要進行調(diào)?整。4.?甲方有權(quán)在?乙方的能力?和水平許可?的情況下，?根據(jù)甲方的?需要調(diào)整乙?方的工作量?或工作范圍?。甲方經(jīng)與?乙方協(xié)商后?，可以決定?重新委派乙?方擔(dān)任公司?的不同職務(wù)?。乙方有義?務(wù)在規(guī)定的?時間內(nèi)高質(zhì)?量地完成相?應(yīng)的工作。?乙方的工作?表現(xiàn)將由甲?方依照其規(guī)?章制度進行?正式或非正?式的考查。?二、薪酬?與福利1?.甲方支付?給乙方的工?資根據(jù)乙方?所擔(dān)任的職?務(wù)級別按照?甲方相關(guān)的?薪酬政策定?為元月（該?金額包括了?甲方支付給?乙方的基本?工資、崗位?補貼、競業(yè)?禁止和保密?補償費），?于次月的_?___日前?支付。2?.甲方將根?據(jù)國家和_?___市的?有關(guān)勞動保?障法規(guī)和政?策為乙方辦?理社會保險?與住房公積?金等社會保?障。3.?根據(jù)國家規(guī)?定，由乙方?繳納的個人?所得稅、社?會保險與公?積金費用等?將由甲方代?扣并上繳有?關(guān)部門。?三、勞動時?間和勞動保?護1.乙?方的正常工?作時間為每?天八小時，?每周（平均?）工作五天?，總工作時?數(shù)每周（平?均）四十小?時。甲方經(jīng)?與乙方協(xié)商?有權(quán)要求乙?方工作合理?的額外工作?時數(shù)，或在?法定節(jié)假日?加班。由于?甲方為客戶?提供全年2?47不間斷?服務(wù)，如因?工作需要，?工作時間將?根據(jù)部門具?體班次安排?執(zhí)行。2?.乙方的加?班工作補償?將依照根據(jù)?政府有關(guān)規(guī)?定所制定的?公司規(guī)章制?度執(zhí)行。?3.乙方有?權(quán)根據(jù)國家?規(guī)定和公司?慣例享受所?有的法定節(jié)?假日。四?、勞動紀(jì)律?1.乙方?應(yīng)遵守相關(guān)?的中國各項?法律，法規(guī)?以及公司的?各項規(guī)章及?制度。2?.乙方必須?服從甲方的?管理，并在?規(guī)定時間內(nèi)?保質(zhì)、保量?地完成指定?的`工作。?3.未經(jīng)?甲方事先書?面同意，乙?方無權(quán)接受?除甲方公司?以外其他企?業(yè)、機構(gòu)或?個人的任何?形式的工作?委托或聘用?。4.入?職過程中，?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，真實地完?整地提供必?要的證明信?息以幫助甲?方能夠正確?地評價和判?斷乙方是否?勝任受聘任?的職務(wù)。如?果發(fā)現(xiàn)乙方?提供虛假信?息，甲方有?權(quán)利解除勞?動合同而不?需要承擔(dān)任?何賠償責(zé)任?。5.乙?方不得將甲?方交由乙方?管理、使用?的資源、財?產(chǎn)、物品等?用于乙方個?人的目的使?用，甲方有?權(quán)就以上濫?用行為對乙?方給予必要?的紀(jì)律處罰?，直至解除?合同。情節(jié)?嚴(yán)重的，甲?方保留依據(jù)?有關(guān)法律要?求乙方承擔(dān)?因此造成甲?方的直接和?間接損失進?行補償?shù)臋?quán)?利。6.?乙方如果違?反甲方公司?的規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?對乙方給予?紀(jì)律處罰，?直至解除合?同。五、?保密1.?在勞動關(guān)系?期內(nèi)以及勞?動關(guān)系終止?后的任何時?間，乙方同?意不以任何?方式直接或?間接地向任?何其他方（?包括但不限?于自然人、?企業(yè)、合伙?企業(yè)、其它?企業(yè)、實體?或組織等）?泄露與甲方?業(yè)務(wù)內(nèi)容及?其任何成員?有關(guān)的任何?保密或?qū)Ｓ?信息（包括?但不限于技?術(shù)、財務(wù)、?營銷等一切?內(nèi)容）（“?保密信息”?）但是：a?）因合理履?行其在甲方?職責(zé)而使用?或披露保密?信息的則不?在此限；b?）因適用法?律或具有法?律效力的指?令的要求而?使用或披露?的保密信息?亦不在此限?。遇此情形?，所使用或?披露的范圍?應(yīng)僅限于該?適用法律或?具有法律效?力的指令所?明確規(guī)定的?內(nèi)容，且乙?方應(yīng)在此種?使用或披露?之前應(yīng)書面?通知甲方該?有關(guān)的規(guī)定?，以便甲方?可以采取適?當(dāng)?shù)谋Ｗo性?措施。2?.“保密信?息”指屬于?甲方專有或?甲方保密的?，乙方通過?其與甲方的?勞動關(guān)系而?知悉的任何?有形或無形?信息或材料?。上述信息?將被視作保?密信息，而?不論其是否?由甲方擁有?或開發(fā)或準(zhǔn)?備開發(fā)。?3.保密信?息包括但不?僅限于有關(guān)?甲方產(chǎn)品、?服務(wù)和其特?征性以及操?作模式的信?息、開發(fā)、?商業(yè)秘密、?訣竅、發(fā)明?（不論是否?有專利權(quán)）?程序、規(guī)則?系統(tǒng)、圖表?、實驗筆記?、測試程序?、軟件設(shè)計?和結(jié)構(gòu)、計?算機數(shù)據(jù)、?內(nèi)部文件、?設(shè)計和功能?規(guī)格、難題?或其它報告?、分析和性?能信息、軟?件文件和其?它技術(shù)、業(yè)?務(wù)、產(chǎn)品、?營銷或財務(wù)?信息、計劃?、或其它有?關(guān)甲方或其?任何客戶、?顧問或受許?可者的事宜?。4.保?密信息不包?括下列內(nèi)容?：a）在其?傳遞給乙方?時已被公眾?掌握的信息?或材料；b?）在其傳遞?給乙方后并?非由乙方的?過失而為公?眾掌握的信?息或材料；?c）在其傳?遞給乙方時?已屬于乙方?占有的信息?或材料，且?當(dāng)時乙方對?甲方并不負(fù)?有任何保密?義務(wù)；d）?后來在不違?反對甲方的?任何保密義?務(wù)的情況下?，由第三?方傳遞給乙?方的信息或?材料。六?、知識產(chǎn)權(quán)?1.乙方?承認(rèn)在其任?職于甲方期?間全部就其?職務(wù)工作而?得的發(fā)現(xiàn)、?發(fā)明及其它?知識資產(chǎn)（?無論是否可?獲專利權(quán)、?商業(yè)秘密和?其它法定權(quán)?利）皆屬甲?方所有，并?承諾以其最?大努力與甲?方合作，以?使甲方獲得?完美的產(chǎn)權(quán)?。2.乙?方承諾在其?任職于甲方?期間如果有?非職務(wù)發(fā)明?其知識資產(chǎn)?應(yīng)向甲方申?_____?并得到甲方?認(rèn)可。七?、非競爭?1.在本合?同期間及本?合同終止后?1個月內(nèi)，?未經(jīng)甲方的?事先書面允?許，乙方不?得向任何其?它在中國境?內(nèi)從事與甲?方相同或相?關(guān)業(yè)務(wù)的機?構(gòu)提供任何?服務(wù)或擔(dān)任?任何職務(wù)。?如果乙方違?反本條規(guī)定?，甲方有權(quán)?要求乙方對?甲方造成的?所有直接或?者間接損失?進行補償。?2.未經(jīng)?甲方事先書?面同意，乙?方在職期間?無權(quán)籌備建?立或者參與?籌備建立任?何與甲方公?司業(yè)務(wù)存在?競爭關(guān)系的?經(jīng)濟實體，?乙方在職期?間無權(quán)投資?任何與甲方?公司業(yè)務(wù)存?在競爭關(guān)系?的經(jīng)營實體?。如果乙方?的以上行為?對甲方造成?損失，甲方?有權(quán)利要求?乙方按照直?接和間接損?失額進行補?償。3.?甲方有權(quán)與?乙方另行簽?訂一項協(xié)議?，對前款內(nèi)?容進行詳細?規(guī)定。本條?約定在無論?出于任何原?因造成本合?同終止后將?持續(xù)有效。?八、補償?條款甲方承?認(rèn)乙方遵守?本協(xié)議中保?密和非競爭?等有關(guān)條款?會對乙方造?成潛在的收?入損失的可?能，因此，?甲方愿在乙?方為甲方服?務(wù)期間內(nèi)，?每月為乙方?支付一定數(shù)?額的保密費?作為補償，?本保密費用?占乙方工資?總額的10?%包含在本?合同第二?條第一款?中的工資中?，并隨工資?中按月列支?。九、合?同的變更、?解除與終止?1.對本?合同的任何?變更，必須?得到甲乙雙?方的書面同?意。2.?在本合同期?內(nèi)，甲乙雙?方均有權(quán)隨?時終止合同?，解除試用?期勞動關(guān)系?，并相互不?予對方解約?賠償。3?.如甲乙雙?方確定終止?勞動合同，?乙方辦理工?作交接完畢?即可離職，?甲方支付給?乙方的薪資?報酬計算到?離職日。?十、仲裁因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，甲乙?雙方應(yīng)盡量?通過友好協(xié)?商解決。協(xié)?商不成，應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十（6?0）日內(nèi)向?____市?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?一、其他?1.本合同?未盡事宜或?與屆時有效?的國家的法?律、法規(guī)、?____市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)法律、法?規(guī)及規(guī)定執(zhí)?行。2.?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。3.?甲方其他人?事政策及規(guī)?定為本合同?的附件，是?本合同不可?分割的一部?分。甲方可?根據(jù)公司管?理及發(fā)展的?需要對前述?附件進行修?訂，但需立?即通知乙方?。甲方（雇?主）蓋章乙?方（雇員）?法定代表人?或被授權(quán)人?簽字：__?___簽字?：____?日期：互聯(lián)?網(wǎng)公司勞動?合同模板2?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_甲乙雙方?本著平等互?利、優(yōu)勢互?補的原則，?就結(jié)成長期?共同發(fā)展，?并為以后在?其他項目上?的合作建立?一個堅實的?基礎(chǔ)，經(jīng)友?好協(xié)商達成?以下共識：?（一）權(quán)?利與義務(wù)?1.甲乙雙?方皆承認(rèn)對?方為自己的?戰(zhàn)略合作伙?伴，并在彼?此互聯(lián)網(wǎng)站?的顯著位置?標(biāo)識合作方?的旗幟徽標(biāo)?鏈接或文字?鏈接。2?.甲乙雙方?授權(quán)合作方?在其互聯(lián)網(wǎng)?站上轉(zhuǎn)載對?方網(wǎng)站上的?相關(guān)信息，?該信息將由?雙方協(xié)商同?意后方可引?用（具體合?作項目另簽?協(xié)議）。?3.甲乙雙?方在彼此互?聯(lián)網(wǎng)站中轉(zhuǎn)?載引用合作?方的信息時?須注明該信?息由215?;（合作方?網(wǎng)站）提供?字樣，并建?立鏈接。?4.甲乙雙?方必須尊重?合作方網(wǎng)站?信息的版權(quán)?及所有權(quán)，?未經(jīng)合作方?同意，另一?方不得采編?其站點上的?任何信息，?且不得在其?網(wǎng)站以外媒?體發(fā)布來自?合作對方站?點的信息，?否則構(gòu)成侵?權(quán)。被侵害?方有權(quán)單方?面終止合作?并視情節(jié)選?擇要求對方?承擔(dān)損害賠?償?shù)姆绞健?（二）相?互宣傳1?.甲乙雙方?應(yīng)在彼此站?點追蹤報道?合作方的市?場推廣計劃?及相關(guān)營銷?活動。2?.甲乙雙方?都認(rèn)可的適?當(dāng)時間內(nèi)，?雙方在彼此?站點上開設(shè)?專欄，撰寫?并宣傳與合?作對方商業(yè)?行為有關(guān)的?話題（具體?合作項目另?簽協(xié)議）?3.甲乙雙?方在有關(guān)E?E專題的研?討會和金融?、金融等行?業(yè)的各種展?覽會上，互?相幫助、共?同宣傳，共?同推進雙方?的品牌。?4.雙方還?可就其它深?度合作方式?進行進一步?探討。（?三）其他?1.甲乙雙?方的合作方?式?jīng)]有排他?性，雙方在?合作的同時?，都可以和?其他相應(yīng)的?合作伙伴進?行合作。?2.本協(xié)議?有效期為年?，自___?_年___?_月___?_日起到_?___年_?___月_?___日為?本協(xié)議商定?合作方案的?執(zhí)行期限。?3.甲乙?任何一方如?提前終止協(xié)?議，需提前?一個月通知?另一方;如?一方擅自終?止協(xié)議，另?一方將保留?對違約方追?究違約責(zé)任?的權(quán)利。?4.本協(xié)議?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等法律效力?。5.本?協(xié)議為合作?框架協(xié)議，?合作項目中?具體事宜需?在正式合同?中進一步予?以明確?？?架協(xié)議與正?式合作合同?構(gòu)成不可分?割的整體，?作為甲乙雙?方合作的法?律文件。?6.本協(xié)議?期滿時，雙?方應(yīng)優(yōu)先考?慮與對方續(xù)?約合作。?7.雙方的?合作關(guān)系是?互利互惠的?，所有內(nèi)容?與服務(wù)提供?均為。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____????????????代表簽?字：___?_____?_____?_____?__代表簽?字：___?_____?_____?_日期：_?___年_?___月_?___日???蓋?章：___?__?????????????蓋章?：____?_互聯(lián)網(wǎng)?公司勞動合?同范文（四?）甲方（?用人單位）?單位名稱?_____?編號：_?____?身份證號碼?_____?家庭住址?_____?經(jīng)濟性質(zhì)?_____?法定代表?人____?_地址_?____?甲方（蓋章?）____?_法定代?表人：__?___乙?方（勞動者?）姓名_?____?性別___?__乙方?（簽字）：?_____?為確立雙?方的勞動關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)，根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和其它?有關(guān)勞動法?律、法規(guī)、?規(guī)章以及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，一致同?意簽訂本勞?動合同，并?訂立下列條?款：第一?條合同類型?和期限甲?、乙雙方選?擇以下第種?形式確定本?合同期限：?_____?（一）固?定期限，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?____個?月。（二?）無固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?法定終止情?形出現(xiàn)時即?行終止。?（三）以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限：___?__自__?__年__?__月__?__日起至?_____?工作任務(wù)完?成時即行終?止。__?__年__?__月__?__日止，?共____?個月。規(guī)?定到崗時間?的理由在于?：《勞動合?同法》規(guī)定?勞動關(guān)系的?建立日為用?工之日（一?般情況以到?崗為準(zhǔn)），?勞動者簽訂?合同后一直?不到崗，企?業(yè)不能隨便?解除合同，?法律風(fēng)險和?成本很高，?應(yīng)約定到崗?時間，以便?后面約定本?合同的自動?失效。第?二條工作內(nèi)?容和工作地?點（一）?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位（工?種）。（?二）乙方應(yīng)?按甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?（三）乙方?同意在甲方?安排的工作?地點從事工?作。根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點?。注：工?作地點是《?勞動合同法?》新增的必?備條款。對?于類似“因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，勞動者?愿意服從用?人單位調(diào)整?工作崗位”?或“用人單?位有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整勞動?者工作崗位?”等條款，?不再寫入合?同。原因在?于：調(diào)整工?作崗位屬于?變更合同行?為，按照《?勞動合同法?》規(guī)定，變?更需采用書?面形式，因?此，此約定?涉嫌剝奪勞?動者的合同?協(xié)商變更權(quán)?，用人單位?免除自己的?法定責(zé)任、?排除勞動者?權(quán)利的條款?無效。第?三條工作時?間和休息休?假（一）?乙方實行以?下第種工時?制。1、?實行標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過8小時，?每周不超過?40小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不超過?1小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下工作時?間不得超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?2、實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?3、實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。（?二）甲方延?長乙方工作?時間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。（三?）乙方依法?享受國家規(guī)?定的節(jié)假日?、婚假、喪?假、產(chǎn)假。?注：工作?時間和休息?休假是《勞?動合同法》?新增的必備?條款。第?四條勞動保?護和勞動條?件（一）?甲方必須建?立、健全勞?動安全衛(wèi)生?制度，嚴(yán)格?執(zhí)行國家勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)?，對乙方進?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。（?二）甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品。對從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，應(yīng)?當(dāng)定期進行?健康檢查。?（三）乙?方在勞動過?程中必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?乙方對甲方?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對危?害生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)提出批評?、檢舉和控?告。（四?）甲方應(yīng)按?《女職工勞?動保護規(guī)定?》、《女職?工禁忌勞動?范圍的規(guī)定?》和《未成?年工勞動保?護規(guī)定》，?對女職工和?未成年工實?行特殊勞動?保護。注?：勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護是《勞?動合同法》?新增的必備?條款。第?五條勞動報?酬（一）?乙方試用期?的基本（固?定）工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/月?（試用期的?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者本?合同本條（?二）約定工?資的80%?，并不得低?于甲方所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)），?績效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績考核情況?核定。（?二）乙方試?用期滿后，?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第種工?資形式：?1、計時工?資。乙方的?工資由基本?（固定）工?資和績效工?資組成?；?本（固定）?工資為元?/月，績效?工資根據(jù)乙?方的業(yè)績考?核情況核定?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方的工作崗?位變動，按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?2、計件工?資。甲方應(yīng)?制定科學(xué)合?理的勞動定?額標(biāo)準(zhǔn)，計?件單價按甲?方的有關(guān)制?度為準(zhǔn)。?3、其他工?資形式。具?體約定如下?：____?_____?_____?_____?_。乙方?提供了正常?勞動，甲方?支付給乙方?的工資報酬?不得低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。注?：本合同應(yīng)?注明勞動者?的基本（固?定）工資標(biāo)?準(zhǔn)，績效工?資由業(yè)績考?核確定?！?甲方指定的?單位”解決?的是勞動合?同所在單位?和工資支付?單位分離的?情況，即“?外派用工”?的情形。“?____日?”比正常發(fā)?薪時間延后?____日?，規(guī)避有時?合理期間晚?發(fā)工資的情?況。第六?條社會保險?和福利待遇?（一）甲?、乙雙方必?須依法參加?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的法定社?會保險，并?按照國家有?關(guān)規(guī)定按時?向勞動保障?部門所屬社?會保險機構(gòu)?繳納社會保?險費，其中?乙方應(yīng)繳納?部分由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?。（二）?乙方因工負(fù)?傷（死亡）?和患職業(yè)病?，依法享有?獲得醫(yī)療救?治、經(jīng)濟補?償?shù)臋?quán)利。?（三）乙?方在勞動合?同期內(nèi)患病?、非因工負(fù)?傷，依法享?有國家規(guī)定?的醫(yī)療期。?（四）乙?方的福利待?遇按國家及?甲方的規(guī)定?執(zhí)行。第?七條勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度（一）?甲方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)法?律、法規(guī)，?依法制定各?項規(guī)章制度?并公示。?（二）乙方?應(yīng)遵守甲方?的各項規(guī)章?制度，服從?甲方的領(lǐng)導(dǎo)?、管理和指?揮，保守甲?方商業(yè)秘密?。（三）?甲方有權(quán)根?據(jù)乙方的表?現(xiàn)或行為，?依據(jù)國家的?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度，給予?乙方適當(dāng)?shù)?獎懲和處理?。第八條?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂（一）?有下列情形?之一的，甲?、乙雙方可?以變更本合?同：1.?在不損害國?家、集體和?他人利益的?情況下，雙?方協(xié)商一致?的;2.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生了重大?變化，經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致的;3?.由于不可?抗力的因素?致使勞動合?同無法完全?履行的;?4.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)已修?改的;5?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（二）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?注：人力?資源部門應(yīng)?保留招聘資?料，以保留?錄用條件的?證據(jù)。2?.嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?4.同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?.以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;6?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。注：?依據(jù)《勞動?合同法》第?39條修訂?。對員工欺?詐的情形，?也可依據(jù)第?39條第5?項解除勞動?合同。（?三）有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1.乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的;?注：依據(jù)《?勞動合同法?》第40條?擬訂，無變?化。（四?）甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難等進行?經(jīng)濟性裁員?的，提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見后，裁?減人員方案?經(jīng)向勞動行?政部門報告?，可以解除?本合同。?注：依據(jù)《?勞動合同法?》第41條?擬訂。（?五）乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第（六）?款的規(guī)定解?除勞動合同?（法律、法?規(guī)有特別規(guī)?定的除外）?：1.從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動者未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2.患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?3.患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;4?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;5.在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。注?：依據(jù)《勞?動合同法》?第41條修?訂。（六?）乙方提前?____日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前__?__日通知?甲方，可以?解除勞動合?同。注：?依據(jù)《勞動?合同法》第?37條擬訂?。（七）?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?1.未按?照本合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?2.未及?時足額支付?勞動報酬的?;3.未?依法為勞動?者繳納社會?保險費的;?4.用人?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權(quán)益?的;5.?因《中華人?民共和國勞?動合同法》?第二十六條?第一款規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的;6?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?勞動者可以?解除勞動合?同的其他情?形。注：?依據(jù)《勞動?合同法》第?38條第1?款擬訂。?（八）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?的，或者甲?方違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動合同，?不需事先告?知甲方。?注：依據(jù)《?勞動合同法?》第38條?第2款擬訂?。（九）?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?（十）有下?列情形之一?的，本合同?即行終止,?雙方辦理終?止勞動合同?手續(xù)：1?.本合同期?滿的;2?.乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?3.乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4.甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?5.甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;6.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?注：依據(jù)?《勞動合同?法》第44?條擬訂。?（十一）甲?乙雙方應(yīng)提?前30天協(xié)?商勞動合同?續(xù)訂事宜，?協(xié)商一致的?，續(xù)訂勞動?合同。（?十二）本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動關(guān)系的?，甲方應(yīng)與?乙方及時補?簽或續(xù)訂勞?動合同。?注：實際工?作要嚴(yán)禁合?同期滿后仍?存在勞動關(guān)?系而未簽訂?勞動合同的?情形出現(xiàn)，?以避免形成?事實勞動關(guān)?系。（十?三）甲方應(yīng)?在解除或者?終止勞動合?同時出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?____日?內(nèi)為勞動者?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方應(yīng)在?甲方出具解?除或者終止?勞動勞動合?同的證明后?____日?內(nèi)辦理工作?交接（包括?書面文件、?物品、證件?、電子文檔?、欠（罰）?款、工資的?辦結(jié)等）,?若乙方不按?本合同約定?時間進行交?接或者交接?手續(xù)不齊備?，甲方有權(quán)?不予辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)，亦有?權(quán)拒絕支付?經(jīng)濟補償金?。注：根?據(jù)《勞動合?同法》第5?0條規(guī)定擬?定。第九?條勞動合同?的無（失）?效（一）?乙方在簽訂?勞動合同之?前，甲方有?權(quán)了解乙方?與勞動合同?直接相關(guān)的?基本情況，?包括但不限?于勞動者的?學(xué)歷、履歷?、資格或任?職證書（明?）以及以前?勞動關(guān)系是?否解除或終?止等。勞動?者應(yīng)當(dāng)如實?說明，并應(yīng)?書面承諾其?真實性。若?因故意漏報?、隱瞞前述?基本情況，?騙取甲方簽?訂勞動合同?的，經(jīng)甲方?查出或被原?單位追訴的?，視為乙方?的欺詐行為?并導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤解?，甲方有權(quán)?依法申請認(rèn)?定本合同自?始無效，由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?（二）乙方?未按照本合?同第一條規(guī)?定的到崗日?到崗的，本?合同自到崗?日滿后自動?失效，但甲?方認(rèn)可的除?外。由此給?甲方造成的?損失，應(yīng)由?乙方全額承?擔(dān)。注：?本條（一）?主要針對招?聘中員工欺?詐（包括假?學(xué)歷、雙重?勞動關(guān)系等?）的問題做?出約定。可?考慮在后面?損害賠償條?款約定欺詐?員工對應(yīng)的?賠償責(zé)任。?本條（二）?主要針對先?簽勞動合同?后到崗用工?的情形，若?勞動者不以?約到崗，簽?訂的勞動合?同如何處置?的問題做出?約定。第?十條解除、?終止和違反?勞動合同的?責(zé)任（一?）有下列情?形之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?：1.甲?方制定的勞?動規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)規(guī)定，?給乙方造成?損害的;?2.由于甲?方的原因訂?立的無效勞?動合同，給?乙方造成損?害的;3?.甲方違反?勞動法律、?法規(guī)規(guī)定的?條件解除勞?動合同或者?故意拖延不?訂立勞動合?同，給乙方?造成損害的?;4.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（二?）乙方違反?勞動法律、?法規(guī)和甲方?規(guī)章制度規(guī)?定解除勞動?合同或者違?反勞動合同?中約定的事?項，給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?1.甲方為?其支付的培?訓(xùn)費和招收?錄用費;?2.對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟損失?;3.本?合同約定的?其他賠償費?用。（三?）乙方違反?本合同第九?條（一）約?定，給甲方?造成損失的?，除賠償本?條（二）中?約定的項目?外，還應(yīng)賠?償甲方下列?損失：甲?方已支付給?乙方的工資?的____?%的部分（?或規(guī)定：按?照與同崗位?員工工資標(biāo)?準(zhǔn)的下一等?級的差額部?分。）;?（四）乙方?違反本合同?第九條（二?）約定，應(yīng)?按照本條（?二）中約定?的第1項目?中的招收錄?用費用和第?2項。甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?互聯(lián)網(wǎng)公?司勞動合同?范文（五）?雇主（以?下簡稱甲方?）名稱：?地址：?雇員（以下?簡稱乙方）?姓名：?身份證號碼?：本合同?是依據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?及相關(guān)法律?、法規(guī)及規(guī)?定，由以下?雇傭雙方在?平等、自愿?的基礎(chǔ)上簽?訂的：一?、合同期限?1.甲方?同意雇用乙?方擔(dān)任職務(wù)?。其辦公地?點為甲方營?業(yè)場所或甲?方指定的工?作地點。?2.本合同?有效期為3?個月，自_?___年_?___月_?___日起?，至___?_年___?_月___?_日止。合?同期限屆滿?前日，乙方?應(yīng)書面提交?轉(zhuǎn)正申請，?經(jīng)甲方相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)評議，?甲乙雙方同?意，可以簽?訂正式勞動?合同。3?.在本合同?有效年期內(nèi)?，乙方的職?務(wù)可由甲方?根據(jù)經(jīng)營和?工作需要進?行調(diào)整。?4.甲方有?權(quán)在乙方的?能力和水平?許可的情況?下，根據(jù)甲?方的需要調(diào)?整乙方的工?作量或工作?范圍。甲方?經(jīng)與乙方協(xié)?商后，可以?決定重新委?派乙方擔(dān)任?公司的不同?職務(wù)。乙方?有義務(wù)在規(guī)?定的時間內(nèi)?高質(zhì)量地完?成相應(yīng)的工?作。乙方的?工作表現(xiàn)將?由甲方依照?其規(guī)章制度?進行正式或?非正式的考?查。二、?薪酬與福利?1.甲方?支付給乙方?的工資根據(jù)?乙方所擔(dān)任?的職務(wù)級別?按照甲方相?關(guān)的薪酬政?策定為元/?月（該金額?包括了甲方?支付給乙方?的基本工資?、崗位補貼?、競業(yè)禁止?和保密補償?費），于次?月的___?_日前支付?。2.甲?方將根據(jù)國?家和北京市?的有關(guān)勞動?保障法規(guī)和?政策為乙方?辦理社會保?險與住房公?積金等社會?保障。3?.根據(jù)國家?規(guī)定，由乙?方繳納的個?人所得稅、?社會保險與?公積金費用?等將由甲方?代扣并上繳?有關(guān)部門。?三、勞動?時間和勞動?保護1.?乙方的正常?工作時間為?每天八小時?，每周（平?均）工作五?天，總工作?時數(shù)每周（?平均）四十?小時。甲方?經(jīng)與乙方協(xié)?商有權(quán)要求?乙方工作合?理的額外工?作時數(shù)，或?在法定節(jié)假?日加班。由?于甲方為客?戶提供全年?24___?__7不間?斷服務(wù)，如?因工作需要?，工作時間?將根據(jù)部門?具體班次安?排執(zhí)行。?2.乙方的?加班工作補?償將依照根?據(jù)政府有關(guān)?規(guī)定所制定?的公司規(guī)章?制度執(zhí)行。?3.乙方?有權(quán)根據(jù)國?家規(guī)定和公?司慣例享受?所有的法定?節(jié)假日。?四、勞動紀(jì)?律1.乙?方應(yīng)遵守相?關(guān)的中國各?項法律，法?規(guī)以及公司?的各項規(guī)章?及制度。?2.乙方必?須服從甲方?的管理，并?在規(guī)定時間?內(nèi)保質(zhì)、保?量地完成指?定的工作。?3.未經(jīng)?甲方事先書?面同意，乙?方無權(quán)接受?除甲方公司?以外其他企?業(yè)、機構(gòu)或?個人的任何?形式的工作?委托或聘用?。4.入?職過程中，?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，真實地完?整地提供必?要的證明信?息以幫助甲?方能夠正確?地評價和判?斷乙方是否?勝任受聘任?的職務(wù)。如?果發(fā)現(xiàn)乙方?提供虛假信?息，甲方有?權(quán)利解除勞?動合同而不?需要承擔(dān)任?何賠償責(zé)任?。5.乙?方不得將甲?方交由乙方?管理、使用?的資源、財?產(chǎn)、物品等?用于乙方個?人的目的使?用，甲方有?權(quán)就以上濫?用行為對乙?方給予必要?的紀(jì)律處罰?，直至解除?合同。情節(jié)?嚴(yán)重的，甲?方保留依據(jù)?有關(guān)法律要?求乙方承擔(dān)?因此造成甲?方的直接和?間接損失進?行補償?shù)臋?quán)?利。6.?乙方如果違?反甲方公司?的規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?對乙方給予?紀(jì)律處罰，?直至解除合?同。五、?保密1.?在勞動關(guān)系?期內(nèi)以及勞?動關(guān)系終止?后的任何時?間，乙方同?意不以任何?方式直接或?間接地向任?何其他方（?包括但不限?于自然人、?企業(yè)、合伙?企業(yè)、其它?企業(yè)、實體?或組織等）?泄露與甲方?業(yè)務(wù)內(nèi)容及?其任何成員?有關(guān)的任何?保密或?qū)Ｓ?信息（包括?但不限于技?術(shù)、財務(wù)、?營銷等一切?內(nèi)容）（“?保密信息”?）但是：?a）因合理?履行其在甲?方職責(zé)而使?用或披露保?密信息的則?不在此限；?b）因適?用法律或具?有法律效力?的指令的要?求而使用或?披露的保密?信息亦不在?此限。遇此?情形，所使?用或披露的?范圍應(yīng)僅限?于該適用法?律或具有法?律效力的指?令所明確規(guī)?定的內(nèi)容，?且乙方應(yīng)在?此種使用或?披露之前應(yīng)?書面通知甲?方該有關(guān)的?規(guī)定，以便?甲方可以采?取適當(dāng)?shù)谋?護性措施。?2.“保?密信息”指?屬于甲方專?有或甲方保?密的，乙方?通過其與甲?方的勞動關(guān)?系而知悉的?任何有形或?無形信息或?材料。上述?信息將被視?作保密信息?，而不論其?是否由甲方?擁有或開發(fā)?或準(zhǔn)備開發(fā)?。3.保?密信息包括?但不僅限于?有關(guān)甲方產(chǎn)?品、服務(wù)和?其特征性以?及操作模式?的信息、開?發(fā)、商業(yè)秘?密、訣竅、?發(fā)明（不論?是否有專利?權(quán)）程序、?規(guī)則系統(tǒng)、?圖表、實驗?筆記、測試?程序、軟件?設(shè)計和結(jié)構(gòu)?、計算機數(shù)?據(jù)、內(nèi)部文?件、設(shè)計和?功能規(guī)格、?難題或其它?報告、分析?和性能信息?、軟件文件?和其它技術(shù)?、業(yè)務(wù)、產(chǎn)?品、營銷或?財務(wù)信息、?計劃、或其?它有關(guān)甲方?或其任何客?戶、顧問或?受許可者的?事宜。4?.保密信息?不包括下列?內(nèi)容：a?）在其傳遞?給乙方時已?被公眾掌握?的信息或材?料；b）?在其傳遞給?乙方后并非?由乙方的過?失而為公眾?掌握的信息?或材料；?c）在其傳?遞給乙方時?已屬于乙方?占有的信息?或材料，且?當(dāng)時乙方對?甲方并不負(fù)?有任何保密?義務(wù)；d?）后來在不?違反對甲方?的任何保密?義務(wù)的情況?下，由第三?方傳遞給乙?方的信息或?材料。六?、知識產(chǎn)權(quán)?1.乙方?承認(rèn)在其任?職于甲方期?間全部就其?職務(wù)工作而?得的發(fā)現(xiàn)、?發(fā)明及其它?知識資產(chǎn)（?無論是否可?獲專利權(quán)、?商業(yè)秘密和?其它法定權(quán)?利）皆屬甲?方所有，并?承諾以其最?大努力與甲?方合作，以?使甲方獲得?完美的產(chǎn)權(quán)?。2.乙?方承諾在其?任職于甲方?期間如果有?非職務(wù)發(fā)明?其知識資產(chǎn)?應(yīng)向甲方申?明并得到甲?方認(rèn)可。?七、非競爭?1.在本?合同期間及?本合同終止?后1個月內(nèi)?，未經(jīng)甲方?的事先書面?允許，乙方?不得向任何?其它在中國?境內(nèi)從事與?甲方相同或?相關(guān)業(yè)務(wù)的?機構(gòu)提供任?何服務(wù)或擔(dān)?任任何職務(wù)?。如果乙方?違反本條規(guī)?定，甲方有?權(quán)要求乙方?對甲方造成?的所有直接?或者間接損?失進行補償?。2.未?經(jīng)甲方事先?書面同意，?乙方在職期?間無權(quán)籌備?建立或者參?與籌備建立?任何與甲方?公司業(yè)務(wù)存?在競爭關(guān)系?的經(jīng)濟實體?，乙方在職?期間無權(quán)投?資任何與甲?方公司業(yè)務(wù)?存在競爭關(guān)?系的經(jīng)營實?體。如果乙?方的以上行?為對甲方造?成損失，甲?方有權(quán)利要?求乙方按照?直接和間接?損失額進行?補償。3?.甲方有權(quán)?與乙方另行?簽訂一項協(xié)?議，對前款?內(nèi)容進行詳?細規(guī)定。本?條約定在無?論出于任何?原因造成本?合同終止后?將持續(xù)有效?。八、補?償條款甲?方承認(rèn)乙方?遵守本協(xié)議?中保密和非?競爭等有關(guān)?條款會對乙?方造成潛在?的收入損失?的可能，因?此，甲方愿?在乙方為甲?方服務(wù)期間?內(nèi)，每月為?乙方支付一?定數(shù)額的保?密費作為補?償，本保密?費用占乙方?工資總額的?10%包含?在本合同第?二條第一款?中的工資中?，并隨工資?中按月列支?。九、合?同的變更、?解除與終止?1.對本?合同的任何?變更，必須?得到甲乙雙?方的書面同?意。2.?在本合同期?內(nèi)，甲乙雙?方均有權(quán)隨?時終止合同?，解除試用?期勞動關(guān)系?，并相互不?予對方解約?賠償。3?.如甲乙雙?方確定終止?勞動合同，?乙方辦理工?作交接完畢?即可離職，?甲方支付給?乙方的薪資?報酬計算到?離職日。?十、仲裁?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，甲?乙雙方應(yīng)盡?量通過友好?協(xié)商解決。?協(xié)商不成，?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十（?60）日內(nèi)?向北京市勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十一?、其他1?.本合同未?盡事宜或與?屆時有效的?國家的法律?、法規(guī)、北?京市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)法律?、法規(guī)及規(guī)?定執(zhí)行。?2.本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?3.甲方其?他人事政策?及規(guī)定為本?合同的附件?，是本合同?不可分割的?一部分。甲?方可根據(jù)公?司管理及發(fā)?展的需要對?前述附件進?行修訂，但?需立即通知?乙方。甲?方（雇主）?蓋章乙方（?雇員）法?定代表人或?被授權(quán)人簽?字：___?_____?__?簽字?：____?_____?_日期：?互聯(lián)網(wǎng)公?司勞動合同?范文（六）?甲方：_?____?乙方：__?___依?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國民法典?》和有關(guān)法?律法規(guī)，甲?乙雙方在遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用原則的基?礎(chǔ)上簽訂本?勞動合同。?第一條勞?動合同期限?1、固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，其中?：試用期為?____個?月。2、?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起施行?。3、以?完成一定工?作任務(wù)為合?同期限。?第二條工作?內(nèi)容和工作?地點甲方?招用乙方在?_____?工作，工作?內(nèi)容為：_?____。?第三條工?作時間和休?息休假（?一）甲、乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時間?：1、標(biāo)?準(zhǔn)工時制，?每日工作不?超過___?_小時，每?周工作不超?過____?小時。2?、經(jīng)勞動保?障行政部門?批準(zhǔn)，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?、經(jīng)勞動保?障行政部門?批準(zhǔn)，乙方?所在崗位實?行綜合計算?工時工作制?。（二）?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要延長工作?時間的，按?《中華人民?共和國勞動?法》第四十?一條辦理。?（三）乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項?休息休假權(quán)?利。第四?條勞動報酬?1、甲方?遵循按勞分?配原則，實?行同工同酬?。根據(jù)乙方?現(xiàn)任職務(wù)和?工作崗位，?約定工資為?____元?/月，試用?期工資為_?___元/?月。2、?甲方必須每?月至少一次?以貨幣形式?支付乙方工?資，每月_?___日為?發(fā)薪日。?3、甲方安?排乙方延長?工作時間的?，應(yīng)按《中?華人民共和?國勞動法》?第四十四條?規(guī)定支付其?工資報酬。?4、乙方?在依法參加?社會活動期?間，或享受?年休假、探?親假、婚喪?假、女職工?孕期檢查、?產(chǎn)假、哺乳?期內(nèi)哺乳時?間、計劃生?育手術(shù)假、?男方護理假?等期間，甲?方應(yīng)視同乙?方提供正常?勞動并支付?工資。第?五條社會保?險甲乙雙?方按照國家?和地方有關(guān)?規(guī)定，參加?社會保險（?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療、工?傷、生育）?。其中乙方?應(yīng)承擔(dān)繳費?部份，由甲?方從乙方工?資中代扣代?繳。第六?條勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)格?按照《中華?人民共和國?勞動法》第?五十二條、?第五十三條?、第五十四?條、第五十?五條、第五?十六條、第?五十九條、?第六十條、?第六十一條?、第六十三?條、第六十?四條、第六?十五條規(guī)定?執(zhí)行。第?七條勞動合?同的變更?用人單位與?勞動者協(xié)商?一致，可以?變更勞動合?同約定的內(nèi)?容。變更勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)采取書面?形式。變?更后的勞動?合同文本由?用人單位和?勞動者各執(zhí)?一份。第?八條勞動合?同的解除、?終止依據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》第三十?六條、第三?十七條、第?三十八條、?第三十九條?、第四十條?、第四十一?條、第四十?二條、第四?十三條、第?四十四條、?第四十五條?、第五十條?規(guī)定執(zhí)行。?第九條雙?方認(rèn)為需要?約定的事項?：___?__。第?十條勞動爭?議處理因?訂立、履行?、變更、解?除和終止本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當(dāng)事人可以?依法申請調(diào)?解、仲裁、?提起訴訟，?也可以協(xié)商?解決。第?十一條合同?份數(shù)本合?同一式__?__份，甲?乙雙方各執(zhí)?____份?。甲方未將?勞動合同文?本交付乙方?，給乙方造?成損害的，?甲方應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?簽名）：_?____?法定代表人?（委托代表?人）簽章：?合同簽訂?日期___?_年___?_月___?_日甲方?（用人單位?）名稱：_?____?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）或者委?托代理人_?____?注冊地址_?____?聯(lián)系電話_?____?乙方（勞動?者）姓名：?_____?居民身份?證號___?__戶口?所在地__?__?。ㄊ?）____?區(qū)（縣）_?___鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____村?郵政編碼?_____?現(xiàn)住址：?_____???????????聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《勞動?法》、《民?法典》及有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則簽訂本?合同。一?、合同期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第_?____種?形式確定本?合同期限：?（一）有?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（二）無?固定期限：?自____?年____?月____?日起至依法?解除、終止?勞動合同時?止。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（三?）以完成一?定工作（任?務(wù)）為期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?____工?作（任務(wù)）?完成時終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?二條乙方從?事____?_崗位（工?種）工作。?乙方的工?作地點為_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以變更工作?崗位（工種?）和工作地?點。乙方?應(yīng)認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?遵守各項規(guī)?章制度，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。乙?方違反勞動?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位依法制定?的規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?處理。三?、工作時間?和休息休假?第三條甲?方安排乙方?執(zhí)行以下第?_____?種工時制度?：（一）?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時制度。乙?方每天工作?時間不超過?____小?時，每周工?作不超過_?___小時?。每周休息?日為___?__。（?二）經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政部?門批準(zhǔn)，執(zhí)?行以___?__為周期?的綜合計算?工時工作制?度。（三?）經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時工作?制度。甲?方保證乙方?每周至少休?息一天。乙?方依法享有?法定節(jié)日假?、產(chǎn)假、帶?薪年休假等?假期。甲?方因生產(chǎn)需?要，商得乙?方同意后，?可安排乙方?加班。日延?長工時、休?息日加班無?法安排補休?、法定節(jié)假?日加班的，?甲方應(yīng)按《?勞動法》第?四十四條規(guī)?定支付加班?工資。四?、勞動報酬?第四條甲?方采用以下?第____?_種形式向?乙方支付工?資：（一?）計時或崗?位工資，工?資額為__?__元/月?，試用期工?資為___?_元/月。?（二）計?件工資。計?件單價約定?為____?_。（三?）其他工資?形式。具體?約定在本合?同第___?_條中明確?。甲方安?排乙方每日?_____?時到___?__工作的?，每個工作?日夜班補貼?為____?元;從事井?下作業(yè)的，?每個工作日?井下津貼為?____元?。甲方應(yīng)?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?____日?，不得克扣?或拖欠。甲?方支付乙方?的工資，不?得違反國家?和地方有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?任務(wù)不足，?乙方同意待?崗的，甲方?向乙方支付?的生活費為?____元?。待崗期間?乙方仍需履?行除崗位工?作外的其他?義務(wù)。五?、社會保險?第五條甲?乙雙方按國?家規(guī)定參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會保險手續(xù)?，并承擔(dān)相?應(yīng)的社會保?險義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的社?會保險費由?甲方代扣代?繳。乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?的待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?有關(guān)生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動保護?和勞動條件?第六條甲?方應(yīng)依法建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)對?乙方進行安?全生產(chǎn)培訓(xùn)?，保證乙方?具備必要的?安全生產(chǎn)知?識，熟悉有?關(guān)的安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?和安全操作?規(guī)程，掌握?本崗位的安?全操作技能?。乙方未經(jīng)?安全生產(chǎn)培?訓(xùn)，不得上?崗作業(yè)。乙?方從事國家?規(guī)定的特殊?工種，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)過培訓(xùn)并?取得相應(yīng)的?職業(yè)資格證?書方可上崗?。甲方應(yīng)?當(dāng)督促乙方?嚴(yán)格執(zhí)行安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和安全?操作規(guī)程;?并向乙方如?實告知作業(yè)?場所和工作?崗位存在的?危險因素、?防范措施以?及事故應(yīng)急?措施。甲?方必須為乙?方提供符合?國家標(biāo)準(zhǔn)或?者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?的勞動防護?用品，并監(jiān)?督、培訓(xùn)乙?方按照使用?規(guī)則佩戴、?使用。乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和