新勞動合同模板（7篇）

第38頁共38頁新勞動合同?模板一、?解除勞動合?同需辦哪些?手續(xù)勞動?合同解除、?終止時，用?人單位應(yīng)在?____日?內(nèi)向勞動者?出具解除、?終止勞動合?同證明。并?將《解除勞?動合同證明?書》或《終?止勞動合同?證明書》直?接送達(dá)給勞?動者本人，?本人不在的?，交其共同?居住成年直?系親屬簽收?，直接送達(dá)?有困難的可?以郵寄送達(dá)?，以掛號查?詢回執(zhí)上注?明的收信日?期為送達(dá)日?期。勞動者?下落不明，?或者用上述?方式無法送?達(dá)的，可采?取公告送達(dá)?，通過市地?級以上新聞?媒介通知，?自公告發(fā)布?之日起__?__日，即?視為送達(dá)。?勞動者轉(zhuǎn)?為失業(yè)的，?用人單位應(yīng)?在____?日內(nèi)將失業(yè)?人員名單和?檔案移交到?失業(yè)保險經(jīng)?辦機(jī)構(gòu)。勞?動者失業(yè)后?，應(yīng)在解除?、終止勞動?合同之日起?____日?內(nèi)到戶口所?在地失業(yè)保?險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?辦理失業(yè)登?記。二、?如何解除勞?動合同《?中華人民共?和國》第3?1條規(guī)定：?勞動者解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知，明確賦?予了職工辭?職的權(quán)利，?這種權(quán)利是?絕對的，勞?動者單方面?解除勞動合?同無須任何?實質(zhì)條件，?只需要履行?提前通知的?義務(wù)（即提?前____?日書面通知?用人單位）?即可。原勞?動部辦公廳?在《關(guān)于勞?動者解除勞?動合同有關(guān)?問題的復(fù)函?》也指出：?勞動者提前?____日?以書面形式?通知用人單?位，既是解?除勞動合同?的程序，也?是解除勞動?合同的條件?。勞動者提?前____?日以書面形?式通知用人?單位，解除?勞動合同，?無須征得用?人單位的同?意。超過_?___日，?勞動者向用?人單位提出?辦理解除勞?動合同手續(xù)?，用人單位?應(yīng)予以辦理??！秳趧?法》一方面?賦予了職工?絕對的辭職?權(quán)，另一方?面又賦予了?用人單位一?定的請求賠?償損失的權(quán)?利?！秳趧?法》第10?2條規(guī)定：?勞動者違反?本法規(guī)定的?條件解除勞?動合同或者?違反勞動合?同中約定的?保密事項，?對用人單位?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任;原?勞動部在《?違反《勞動?法》有關(guān)勞?動合同規(guī)定?的賠償辦法?》的第4條?明確規(guī)定了?賠償?shù)姆秶?：勞動者違?反規(guī)定或勞?動合同的約?定解除勞動?合同，對用?人單位造成?損失的，勞?動者應(yīng)賠償?用人單位下?列損失：?1、用人單?位招收錄用?其所支付的?費(fèi)用;2?、用人單位?為其支付的?培訓(xùn)費(fèi)用，?雙方另有約?定的按約定?辦理;3?、對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失;?4、勞動?合同約定的?其他賠償費(fèi)?用。職工?主動提出與?企業(yè)解除勞?動合同后部?分職工在以?書面通知用?人單位__?__日后主?動離職，不?予理會用人?單位的賠償?要求，用人?單位則不給?職工辦理人?事關(guān)系和檔?案的調(diào)轉(zhuǎn)手?續(xù)，職工離?職后人事關(guān)?系和檔案長?期留置在原?用人單位;?造成職工在?新的工作單?位不能辦理?勞動保險、?不能辦理出?國政審手續(xù)?、影響技術(shù)?職稱評定、?不能進(jìn)一步?求學(xué)深造和?喪失報考國?家公務(wù)員的?機(jī)會。所以?，職工在與?用人單位因?解除勞動合?同賠償損失?方面發(fā)生爭?議后應(yīng)當(dāng)在?60天內(nèi)及?時向用人單?位所在地區(qū)?、縣勞動爭?議仲裁委員?會提請勞動?爭議仲裁。?新勞動合?同模板（二?）用人單?位（甲方）?：地址（?住所）：?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）：員?工姓名（乙?方）：身?份證住址：?身份證號?碼：根據(jù)?《勞動法》?、《勞動合?同法》等有?關(guān)勞動法律?、法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方按照"合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用"?的原則，簽?訂本合同，?確立勞動關(guān)?系。一、?合同期限?（一）甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式確?定勞動合同?期：1、?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無?固定期限：?從____?年____?月____?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)時止。?3、以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?：從___?_年___?_月___?_日至工作?任務(wù)完成時?止。（二?）試用期的?約定，采取?下列第__?___種形?式：1.?無試用期。?2.試用?期為___?_個月（天?），從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?（一）乙方?的工作崗位?（部門、工?種或職務(wù)）?為：（二?）乙方的工?作任務(wù)或職?責(zé)是：（?三）乙方工?作地點是：?_____?；如甲方派?乙方到外地?或外單位工?作，應(yīng)簽訂?補(bǔ)充協(xié)議。?（四）甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要和?乙方的能力?表現(xiàn),可以?合理調(diào)整乙?方的工作崗?位（包括部?門、工種或?職務(wù)）。?三、工作時?間和休息休?假（一）?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確定?乙方的工作?時間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每日?工作8小時?，每周工作?40小時，?每周至少休?息一天。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制。?3、綜合?計算工時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行以為周?期，總工時?小時的綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間。除《?勞動法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。（三?）休息日和?法定節(jié)假日?,甲方依法?按排乙方休?息休假,因?工作需要安?排乙方加班?的,依法安?排補(bǔ)休或支?付加班費(fèi)。?四、勞動?報酬（一?）乙方正常?工作時間的?工資按下列?第（___?__）種形?式執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1、?乙方試用期?工資元／月?（日）；試?用期滿工資?元／月（日?）。2、?其他形式：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（二）工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實物?及有價證券?替代貨幣支?付。（三?）甲方可以?根據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況和?乙方的能力?表現(xiàn),及工?作崗位的調(diào)?整情況,合?理調(diào)整乙方?的工資。?（四）甲方?每月日發(fā)放?乙方上一個?月的工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作?日支付。?（五）甲方?依法安排乙?方延長工作?時間的，應(yīng)?按《勞動法?》第四十四?條的規(guī)定支?付延長工作?時間的工資?報酬。（?六）因乙方?過錯造成乙?方停工，甲?方不支付乙?方停工期間?的工資,并?可根據(jù)造成?的損失，按?有關(guān)規(guī)定相?應(yīng)處理。?（七）非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)，未?超過一個工?資支付周期?（最長三十?日）的，甲?方應(yīng)當(dāng)按照?正常工作時?間支付工資?。超過一個?工資支付周?期的，可以?根據(jù)乙方提?供的勞動，?按照雙方新?約定的標(biāo)準(zhǔn)?支付工資；?甲方?jīng)]有安?排乙方工作?的，應(yīng)當(dāng)按?照不低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百分?之八十支付?勞動者生活?費(fèi)，生活費(fèi)?發(fā)放至企業(yè)?復(fù)工、復(fù)產(chǎn)?或者解除勞?動關(guān)系。?（八）乙方?因病或者非?因工負(fù)傷停?止工作進(jìn)行?治療，在國?家規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)，甲方?應(yīng)當(dāng)依照國?家有關(guān)規(guī)定?支付病傷假?期工資。甲?方支付的病?傷假期工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百分?之八十。?（九）乙方?依法享受法?定休假日、?年休假、探?親假、婚假?、喪假、產(chǎn)?假、看護(hù)假?、計劃生育?假等假期期?間，甲方應(yīng)?當(dāng)視同其正?常勞動并支?付正常工作?時間的工資?。五、社?會保險和福?利待遇新勞?動合同范本?（一）合?同期內(nèi)，甲?方應(yīng)依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會保險?的手續(xù)，社?會保險費(fèi)按?規(guī)定的比例?，由甲乙雙?方負(fù)責(zé)。?（二）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國家?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險及其他?相關(guān)規(guī)定報?銷醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟(jì)費(fèi)。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?《工傷保險?條例》的規(guī)?定辦理。?六、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)（?一）甲方按?國家有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)定?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所，?切實保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害，甲方應(yīng)?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。（二）?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護(hù)用品?，并按勞動?保護(hù)規(guī)定免?費(fèi)安排乙方?進(jìn)行體檢。?（三）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，有權(quán)要?求改正并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?七、勞動?紀(jì)律（一?）乙方應(yīng)自?覺遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和企業(yè)依?法制定的各?項規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時完?成工作任務(wù)?。（二）?乙方應(yīng)保守?甲方的商業(yè)?秘密和與知?識產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事頂?。八、勞?動合同的履?行和變更?（一）甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)按?照勞動合同?的約定，全?面履行各自?的義務(wù)。?（二）甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?約定的內(nèi)容?。變更勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?采用書面形?式。九、?勞動合同的?解除、終止?和續(xù)訂（?一）雙方協(xié)?商一致，可?以解除勞動?合同。由甲?方提出協(xié)商?解除合同的?，應(yīng)依法支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金；由?乙方提出協(xié)?商解除合同?的，甲方無?需支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?（二）乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同。?乙方在試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?勞動合同。?（三）甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除勞動合同?，并有權(quán)要?求甲方支付?解除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1?、未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護(hù)或者勞動?條件的；?2、未及時?足額支付勞?動報酬的；?3、未依?法為乙方繳?納社會保險?費(fèi)的；4?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的；5、?因甲方過錯?致使勞動合?同無效的；?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。（?四）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，且?無需支付乙?方解除勞動?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?2、嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的；?3、嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的；?4、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?；5、因?乙方過錯致?使勞動合同?無效的；?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。（?五）有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付員工?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?，但應(yīng)支付?乙方解除勞?動合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1、乙方?工患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的；2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。（?六）有下列?情形之一，?甲方可按《?勞動合同法?》第四十一?條的規(guī)定解?除勞動合同?,但應(yīng)支付?乙方解除勞?動合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的；2?、生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難的；3?、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的；4?、其他因勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行的。?（七）乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照本合同第?九條第五、?六項的規(guī)定?解除勞動合?同：1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?2、患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動能力的；?3、患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；4?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?；5、在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的；?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?八）有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：1?、勞動合同?期滿的；?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的；?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；4、?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?；5、甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的；6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。甲方依?本項第1目?規(guī)定終止固?定期限勞動?合同的，應(yīng)?支付乙方終?止勞動合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，但甲方?維持或者提?高勞動合同?約定條件續(xù)?訂勞動合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外；甲?方依照本項?第4目、第?5目規(guī)定終?止勞動合同?的，應(yīng)支付?乙方終止勞?動合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?（九）勞?動合同期滿?，有第九條?第七項規(guī)定?情形之一的?，勞動合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情形?消失時終止?。但是，本?合同第七項?第2目規(guī)定?乙方喪失或?者部分喪失?勞動能力的?勞動合同的?終止，按照?國家有關(guān)工?傷保險的規(guī)?定執(zhí)行。?（十）經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按乙方?在本單位工?作的年限，?每滿一年支?付一個月工?資的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付。?六個月以上?不滿一年的?，按一年計?算；不滿六?個月的，向?乙方支付半?個月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?乙方月工?資高于甲方?所在地設(shè)區(qū)?的市級人民?政府公布的?本地區(qū)上年?度職工月平?均工資三倍?的，向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按?職工月平均?工資三倍的?數(shù)額支付，?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不?超過十二年?。本條所?稱月工資是?指乙方在勞?動合同解除?或者終止前?十二個月的?平均工資。?（十一）?勞動合同期?滿而甲方需?續(xù)延勞動合?同的，應(yīng)在?勞動合同期?滿前___?_日內(nèi)將《?續(xù)訂勞動合?同意向通知?書》送達(dá)乙?方，經(jīng)雙方?協(xié)商同意續(xù)?延勞動合同?的，應(yīng)在勞?動合同期滿?前____?日內(nèi)重新訂?立勞動合同?；重新訂立?的勞動合同?，自前份勞?動合同期滿?次日起生效?。十、違?約責(zé)任（?一）乙方違?反培訓(xùn)協(xié)議?中的服務(wù)期?約定，應(yīng)當(dāng)?按照約定向?甲方支付違?約金。（?二）乙方違?反雙方簽訂?的競業(yè)限制?協(xié)議的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?向甲方支付?違約金。?（三）乙方?試用期滿后?解除勞動合?同而未提前?30天通知?的，或者試?用期內(nèi)解除?勞動合同而?未提前3天?通知的，或?自動離職的?，以乙方日?工資為標(biāo)準(zhǔn)?，每延遲_?___日支?付____?日工資的賠?償金；給甲?方造成其他?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任，賠償?金額包括但?不限于甲方?招收錄用乙?方所支付的?費(fèi)用、培訓(xùn)?費(fèi)用、對生?產(chǎn)經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?。（四）?勞動合同依?法被確認(rèn)無?效，給對方?造成損害的?，有過錯的?一方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。（五）?甲方違約解?除或者終止?勞動合同的?，應(yīng)當(dāng)依照?本合同第九?條第十項規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向乙方支?付賠償金。?（六）任?何一方的其?他違約行為?給對方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，按法律規(guī)?定賠償對方?經(jīng)濟(jì)損失。?十一、爭?議處理雙?方履行本合?同如發(fā)生爭?議，可先協(xié)?商解決；不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的，?可以向甲方?所在地勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁；對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。十二、?其他約定?（一）雙方?在此之前簽?訂的所有勞?動合同，凡?與本合同不?一致的，應(yīng)?以本合同為?準(zhǔn)，雙方專?門針對培訓(xùn)?、商業(yè)秘密?保護(hù)、競業(yè)?限制、購房?等個別事項?簽訂的協(xié)議?除外。（?二）乙方保?證與甲方簽?訂本合同時?，已與其他?用人單位解?除或終止了?勞動關(guān)系，?并提供相關(guān)?單位的解除?或終止勞動?關(guān)系證明，?否則，甲方?有權(quán)解除本?合同。由于?乙方的過錯?，導(dǎo)致甲方?被乙方原工?作單位追訴?的，乙方應(yīng)?賠償甲方因?此受到的全?部損失。?（三）乙方?因故辭職，?應(yīng)按照甲方?的有關(guān)規(guī)章?制度辦理完?工作交接手?續(xù)后方可離?職，否則甲?方有權(quán)不予?辦理解除勞?動合同的有?關(guān)手續(xù)（包?括出具解除?勞動合同證?明、辦理檔?案和社保關(guān)?系的轉(zhuǎn)移等?手續(xù)）。?（四）甲乙?雙方另行簽?訂的培訓(xùn)協(xié)?議、保密協(xié)?議、競業(yè)限?制協(xié)議等與?勞動合同相?關(guān)的協(xié)議是?本合同的組?成部分。?（五）甲方?在企業(yè)內(nèi)公?開發(fā)布的各?項規(guī)章制度?對雙方均具?有約束力，?除非該制度?違反了國家?法律法規(guī)或?與本協(xié)議相?沖突，否則?視為本合同?的有效附件?。（六）?合同未盡事?宜或合同條?款與勞動法?規(guī)有抵觸的?，按現(xiàn)行勞?動法規(guī)執(zhí)行?。（七）?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份。經(jīng)甲?、乙雙方簽?章生效，涂?改或冒簽無?效。甲方?：____?_（蓋章）?????乙方：?_____?（簽名或蓋?章）法定?代表人：?（或委托代?理人）_?____年?_____?月____?_日??????_____?年____?_月___?__日新?勞動合同模?板（三）?甲方：

_?____

?

????????????乙方?：

___?__單位?名稱：__?___????????????姓名：_?____?法定代表人?：性別：?委托代理人?：出生年月?：廠址：?疽庭住址：?所屬區(qū)：?根據(jù)《_?____廠?實行全員勞?動合同制暫?行規(guī)定》（?以下簡稱《?暫行規(guī)定》?）和___?__勞動局?《本市全民?所有制企業(yè)?實行全員勞?動合同制試?行辦法》的?有關(guān)規(guī)定：?在平等自愿?、協(xié)商一致?的原則下，?雙方訂立合?同如下：?一、合同類?別和合同期?限第一條?本合同期限?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，采取?下列第種形?式：（一?）固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中，試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?。（二）?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起。其?中，試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日。?（三）以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：自___?_年___?_月___?_日起至?xí)r?止。二、?工作崗位?1.甲方根?據(jù)生產(chǎn)和工?作的需要，?并參照乙方?的工作技能?或特長，經(jīng)?考核后擇優(yōu)?上崗或安排?適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前應(yīng)?按照《__?___廠崗?位聘用實施?辦法》與所?在部門簽訂?上崗聘約。?上崗聘約為?本合同附件?。2.甲?方因生產(chǎn)和?工作需要或?根據(jù)乙方的?工作能力和?表現(xiàn)情況，?可調(diào)動乙方?的工作部門?工作崗位，?在征求乙方?意見時，如?無特殊情況?，乙方應(yīng)以?服從為原則?。3.雙?方有關(guān)崗位?聘用、解聘?等事中項按?《____?_廠崗位聘?用實施辦法?》和《__?___廠職?工下崗待聘?的暫行規(guī)定?》辦理。?三、雙方的?責(zé)任和義務(wù)?1.甲方?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)勞動保?護(hù)、安全生?產(chǎn)的法規(guī)制?度，采取有?效措施，為?乙方提供良?好的勞動環(huán)?境和工作條?件，加強(qiáng)對?職工的安全?、衛(wèi)生和勞?動保護(hù)，并?根據(jù)生產(chǎn)和?實際工作需?要發(fā)給乙方?必要的勞防?用品和保健?營養(yǎng)待遇。?同時，對女?職工應(yīng)酌情?實行特殊保?護(hù)。2.?甲方根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)?濟(jì)發(fā)展情況?，不斷提高?和改善職工?生活福利待?遇，并提供?必要的集體?生活設(shè)施和?娛樂場所。?3.甲方?根據(jù)生產(chǎn)和?工作需要，?對職工提供?必要的專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)和?業(yè)務(wù)進(jìn)修條?件，并進(jìn)行?政治文件學(xué)?習(xí)、安全生?產(chǎn)和廠規(guī)廠?紀(jì)教育等。?4.乙方?有參加甲方?民主管理，?獲得政治榮?譽(yù)和物質(zhì)獎?勵的權(quán)利。?5.乙方?上崗后應(yīng)按?照甲方的生?產(chǎn)和工作要?求，掌握本?崗位的工作?技能和操作?規(guī)程，按質(zhì)?按量地完成?各項規(guī)定的?生產(chǎn)和工作?任務(wù)，并接?受甲方職能?部門的有關(guān)?考核。6?.乙方在合?同期內(nèi)，應(yīng)?樹有良好的?職業(yè)道德和?主人翁精神?風(fēng)貌，維護(hù)?企業(yè)聲譽(yù)，?愛護(hù)集體財?產(chǎn)。四、?勞動報酬?1.甲方實?行該企業(yè)的?內(nèi)部工資分?配形式并根?據(jù)“按勞分?配”的原則?，按照崗位?的勞動技能?高低、工作?責(zé)任大小、?勞動強(qiáng)度和?勞動條件優(yōu)?劣情況，確?定不同工種?的勞動報酬?，隨著生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)展和?經(jīng)濟(jì)效益增?長情況，逐?步提高乙方?勞動報酬和?有關(guān)福利待?遇。2.?乙方工資、?獎金、浮動?工資、崗位?工資、加班?工資和相應(yīng)?的福利津貼?等，仍按甲?方現(xiàn)行的規(guī)?定按月發(fā)放?。3.乙?方在生產(chǎn)或?工作中有突?出貢獻(xiàn)或特?殊成績的，?甲方可給予?必要的精神?鼓勵和物質(zhì)?鼓勵或晉級?工資。五?、福利待遇?和勞動保險?1.在勞?動合同期間?，乙方仍享?受統(tǒng)一規(guī)定?的有關(guān)津貼?，物價補(bǔ)貼?、計劃生育?、住房補(bǔ)貼?、養(yǎng)老保險?、獨(dú)生子女?費(fèi)以及法定?的公休節(jié)假?日、探親假?、婚喪假、?產(chǎn)假和甲方?規(guī)定的職工?休假等。?2.在勞動?合同期間內(nèi)?，乙方因工?或非因工死?亡的待遇以?及家屬勞保?待遇等仍按?國家現(xiàn)行政?策規(guī)定執(zhí)行?。3.勞?動合同期間?，乙方患病?或非因工負(fù)?傷期間的有?關(guān)待遇仍按?國家現(xiàn)行的?有關(guān)政策和?本單位規(guī)章?制度執(zhí)行。?對乙方的停?工醫(yī)療期按?《____?_廠實行全?員勞動合同?制的暫行規(guī)?定》中的有?關(guān)條款執(zhí)行?。4.被?列入下崗待?聘范圍的人?員，其各種?待遇按照《?_____?廠下崗待聘?的暫行規(guī)定?》執(zhí)行。?5.乙方到?達(dá)離退休年?齡，其離退?休待遇仍按?國家現(xiàn)行政?策規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動紀(jì)律乙?方在勞動合?同期間內(nèi)必?須自覺地遵?守國家的有?關(guān)法規(guī)法紀(jì)?、遵守勞動?紀(jì)律和甲方?制定的各種?規(guī)章制度，?如有違紀(jì)違?章行為，甲?方有權(quán)按有?關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)?規(guī)定給予必?要的處罰。?七、合同?的變更、終?止和解除?1.凡有固?定期限的勞?動合同，期?限屆滿時即?為終止，甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商后可續(xù)訂?勞動合同。?2.合同?雙方在履行?勞動合同過?程中，如發(fā)?生特殊情況?，無法履行?勞動合同的?有關(guān)內(nèi)容，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致后，可?變更勞動合?同的有關(guān)內(nèi)?容，但必須?辦理變更手?續(xù)。3.?職工到達(dá)規(guī)?定的離退休?年齡或因病?喪失勞動能?力提前退休?時，勞動合?同自然終止?。4.在?勞動合同期?間，任何一?方要求解除?勞動合同，?除屬《上海?竟成印刷廠?實行全員勞?動合同制暫?行規(guī)定》中?的第十六條?第一、二、?三、四款之?外，必須提?前一個月以?書面形式通?知對方，方?可辦理解除?勞動合同的?手續(xù)。5?.在勞動合?同期限內(nèi)，?乙方如屬《?暫行規(guī)定》?中第十六條?規(guī)定之一的?，甲方可以?解除勞動合?同。6.?乙方在勞動?合同期限內(nèi)?，如遇有《?暫行規(guī)定》?第十八條規(guī)?定之一的，?甲方不得解?除勞動合同?。7.乙?方在勞動合?同期限內(nèi)，?如遇有《暫?行規(guī)定》第?十七條規(guī)定?之一的，可?向甲方提出?解除勞動合?同。8.?被解除勞動?合同的乙方?人員，甲方?根據(jù)《暫行?規(guī)定》的有?關(guān)條款辦理?有關(guān)手續(xù)。?八、違約?責(zé)任1.?在合同期內(nèi)?，甲方除《?暫行規(guī)定》?第十六條、?第十九條、?乙方除《暫?行規(guī)定》第?十七條規(guī)定?的條件外，?均不得解除?合同或自行?離職，否則?應(yīng)支付違約?金500元?。2.甲?乙雙方必須?嚴(yán)格履行勞?動合同，除?遇有特殊情?況，經(jīng)雙方?協(xié)商一致不?能履行勞動?合同的有關(guān)?內(nèi)容外，任?何一方違反?合同給對方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)根?據(jù)其后果和?責(zé)任大小，?給對方賠償?經(jīng)濟(jì)損失。?賠償金額按?有關(guān)規(guī)定或?實際情況確?定。3.?凡由甲方出?資對乙方進(jìn)?行培訓(xùn)、學(xué)?歷學(xué)習(xí)、進(jìn)?修或分房的?人員，其有?離職、調(diào)動?或違約時，?均按《上海?竟成印刷廠?關(guān)于職工在?服務(wù)期內(nèi)離?崗及違約賠?償辦法》有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。九、雙?方需要約定?的有關(guān)條款?1.本合?同未盡事宜?，均按《暫?行規(guī)定》的?有關(guān)規(guī)定辦?理。2.?本合同的有?關(guān)規(guī)定在執(zhí)?行過程中，?如與國家新?頒布的有關(guān)?規(guī)定相抵觸?時，應(yīng)按國?家規(guī)定執(zhí)行?。甲乙雙方?需要修訂或?補(bǔ)充的，可?協(xié)商修訂補(bǔ)?充。3.?4.十?、勞動爭議?的調(diào)解、仲?裁因履行?勞動合同發(fā)?生爭議，當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)從?知道或應(yīng)當(dāng)?知道其權(quán)利?被侵害之日?起六個月內(nèi)?向企業(yè)勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，也可在?爭議發(fā)生之?日起六個月?內(nèi)或企業(yè)調(diào)?解不成三十?日內(nèi)，按規(guī)?定向虹口區(qū)?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?本勞動合同?依法成立，?具有法律效?力，經(jīng)甲乙?雙方簽字后?生效。此合?同一式兩份?。企業(yè)和勞?動者各執(zhí)一?份。甲方?：

___?__

?

????????????乙方：

?_____?法定代表?人（簽章）?：（蓋章或?簽名）委?托代表人（?簽章）：?合同簽訂日?期：___?__???????合同簽訂?日期：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日絕證單?位：絕證?日期：新?勞動合同模?板（四）?法人代表：?_____???????????聯(lián)系電話：?_____?單位名稱?：____?_???????????姓?名：___?__法定?代表人：_?____???????????性別?：____?_委托代?理人：__?___?????????出?生年月：_?____?廠址：__?___????????????家庭住址?：____?_所屬區(qū)?：根據(jù)《?廠實行全員?勞動合同制?暫行規(guī)定》?（以下簡稱?《暫行規(guī)定?》）和勞動?局《本市全?民所有制企?業(yè)實行全員?勞動合同制?試行辦法》?的有關(guān)規(guī)定?：在平等自?愿、協(xié)商一?致的原則下?，雙方訂立?合同如下：?一、合同?類別和合同?期限第一?條本合同期?限經(jīng)雙方協(xié)?商一致，采?取下列第種?形式：（?一）固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中，?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日。（二?）無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起。?其中，試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日。?（三）以?完成一定工?作任務(wù)為期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?時止。二?、工作崗位?1.甲方?根據(jù)生產(chǎn)和?工作的需要?，并參照乙?方的工作技?能或特長，?經(jīng)考核后擇?優(yōu)上崗或安?排適當(dāng)?shù)墓?作。上崗前?應(yīng)按照《廠?崗位聘用實?施辦法》與?所在部門簽?訂上崗聘約?。上崗聘約?為本合同附?件。2.?甲方因生產(chǎn)?和工作需要?或根據(jù)乙方?的工作能力?和表現(xiàn)情況?，可調(diào)動乙?方的工作部?門工作崗位?，在征求乙?方意見時，?如無特殊情?況，乙方應(yīng)?以服從為原?則。3.?雙方有關(guān)崗?位聘用、解?聘等事中項?按《廠崗位?聘用實施辦?法》和《廠?職工下崗待?聘的暫行規(guī)?定》辦理。?三、雙方?的責(zé)任和義?務(wù)1.甲?方應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)勞動?保護(hù)、安全?生產(chǎn)的法規(guī)?制度，采取?有效措施，?為乙方提供?良好的勞動?環(huán)境和工作?條件，加強(qiáng)?對職工的安?全、衛(wèi)生和?勞動保護(hù)，?并根據(jù)生產(chǎn)?和實際工作?需要發(fā)給乙?方必要的勞?防用品和保?健營養(yǎng)待遇?。同時，對?女職工應(yīng)酌?情實行特殊?保護(hù)。2?.甲方根據(jù)?企業(yè)生產(chǎn)和?經(jīng)濟(jì)發(fā)展情?況，不斷提?高和改善職?工生活福利?待遇，并提?供必要的集?體生活設(shè)施?和娛樂場所?。3.甲?方根據(jù)生產(chǎn)?和工作需要?，對職工提?供必要的專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?和業(yè)務(wù)進(jìn)修?條件，并進(jìn)?行政治文件?學(xué)習(xí)、安全?生產(chǎn)和廠規(guī)?廠紀(jì)教育等?。4.乙?方有參加甲?方民主管理?，獲得政治?榮譽(yù)和物質(zhì)?獎勵的權(quán)利?。5.乙?方上崗后應(yīng)?按照甲方的?生產(chǎn)和工作?要求，掌握?本崗位的工?作技能和操?作規(guī)程，按?質(zhì)按量地完?成各項規(guī)定?的生產(chǎn)和工?作任務(wù)，并?接受甲方職?能部門的有?關(guān)考核。?6.乙方在?合同期內(nèi)，?應(yīng)樹有良好?的職業(yè)道德?和主人翁精?神風(fēng)貌，維?護(hù)企業(yè)聲譽(yù)?，愛護(hù)集體?財產(chǎn)。四?、勞動報酬?1.甲方?實行該企業(yè)?的內(nèi)部工資?分配形式并?根據(jù)按勞分?配的原則，?按照崗位的?勞動技能高?低、工作責(zé)?任大小、勞?動強(qiáng)度和勞?動條件優(yōu)劣?情況，確定?不同工種的?勞動報酬，?隨著生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)展和經(jīng)?濟(jì)效益增長?情況，逐步?提高乙方勞?動報酬和有?關(guān)福利待遇?。2.乙?方工資、獎?金、浮動工?資、崗位工?資、加班工?資和相應(yīng)的?福利津貼等?，仍按甲方?現(xiàn)行的規(guī)定?按月發(fā)放。?3.乙方?在生產(chǎn)或工?作中有突出?貢獻(xiàn)或特殊?成績的，甲?方可給予必?要的精神鼓?勵和物質(zhì)鼓?勵或晉級工?資。五、?福利待遇和?勞動保險?1.在勞動?合同期間，?乙方仍享受?統(tǒng)一規(guī)定的?有關(guān)津貼，?物價補(bǔ)貼、?計劃生育、?住房補(bǔ)貼、?養(yǎng)老保險、?獨(dú)生子女費(fèi)?以及法定的?公休節(jié)假日?、探親假、?婚喪假、產(chǎn)?假和甲方規(guī)?定的職工休?假等。2?.在勞動合?同期間內(nèi)，?乙方因工或?非因工死亡?的待遇以及?家屬勞保待?遇等仍按國?家現(xiàn)行政策?規(guī)定執(zhí)行。?3.勞動?合同期間，?乙方患病或?非因工負(fù)傷?期間的有關(guān)?待遇仍按國?家現(xiàn)行的有?關(guān)政策和本?單位規(guī)章制?度執(zhí)行。對?乙方的停工?醫(yī)療期按《?廠實行全員?勞動合同制?的暫行規(guī)定?》中的有關(guān)?條款執(zhí)行。?4.被列?入下崗待聘?范圍的人員?，其各種待?遇按照《廠?下崗待聘的?暫行規(guī)定》?執(zhí)行。5?.乙方到達(dá)?離退休年齡?，其離退休?待遇仍按國?家現(xiàn)行政策?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動?紀(jì)律乙方?在勞動合同?期間內(nèi)必須?自覺地遵守?國家的有關(guān)?法規(guī)法紀(jì)、?遵守勞動紀(jì)?律和甲方制?定的各種規(guī)?章制度，如?有違紀(jì)違章?行為，甲方?有權(quán)按有關(guān)?廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)?定給予必要?的處罰。?七、合同的?變更、終止?和解除1?.凡有固定?期限的勞動?合同，期限?屆滿時即為?終止，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?后可續(xù)訂勞?動合同。?2.合同雙?方在履行勞?動合同過程?中，如發(fā)生?特殊情況，?無法履行勞?動合同的有?關(guān)內(nèi)容，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致后，可變?更勞動合同?的有關(guān)內(nèi)容?，但必須辦?理變更手續(xù)?。3.職?工到達(dá)規(guī)定?的離退休年?齡或因病喪?失勞動能力?提前退休時?，勞動合同?自然終止。?4.在勞?動合同期間?，任何一方?要求解除勞?動合同，除?屬《上海竟?成印刷廠實?行全員勞動?合同制暫行?規(guī)定》中的?第十六條第?一、二、三?、四款之外?，必須提前?一個月以書?面形式通知?對方，方可?辦理解除勞?動合同的手?續(xù)。5.?在勞動合同?期限內(nèi)，乙?方如屬《暫?行規(guī)定》中?第十六條規(guī)?定之一的，?甲方可以解?除勞動合同?。6.乙?方在勞動合?同期限內(nèi)，?如遇有《暫?行規(guī)定》第?十八條規(guī)定?之一的，甲?方不得解除?勞動合同。?7.乙方?在勞動合同?期限內(nèi)，如?遇有《暫行?規(guī)定》第十?七條規(guī)定之?一的，可向?甲方提出解?除勞動合同?。8.被?解除勞動合?同的乙方人?員，甲方根?據(jù)《暫行規(guī)?定》的有關(guān)?條款辦理有?關(guān)手續(xù)。?八、違約責(zé)?任1.在?合同期內(nèi)，?甲方除《暫?行規(guī)定》第?十六條、第?十九條、乙?方除《暫行?規(guī)定》第十?七條規(guī)定的?條件外，均?不得解除合?同或自行離?職，否則應(yīng)?支付違約金?____元?。2.甲?乙雙方必須?嚴(yán)格履行勞?動合同，除?遇有特殊情?況，經(jīng)雙方?協(xié)商一致不?能履行勞動?合同的有關(guān)?內(nèi)容外，任?何一方違反?合同給對方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)根?據(jù)其后果和?責(zé)任大小，?給對方賠償?經(jīng)濟(jì)損失。?賠償金額按?有關(guān)規(guī)定或?實際情況確?定。3.?凡由甲方出?資對乙方進(jìn)?行培訓(xùn)、學(xué)?歷學(xué)習(xí)、進(jìn)?修或分房的?人員，其有?離職、調(diào)動?或違約時，?均按《上海?竟成印刷廠?關(guān)于職工在?服務(wù)期內(nèi)離?崗及違約賠?償辦法》有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。九、雙?方需要約定?的有關(guān)條款?1.本合?同未盡事宜?，均按《暫?行規(guī)定》的?有關(guān)規(guī)定辦?理。2.?本合同的有?關(guān)規(guī)定在執(zhí)?行過程中，?如與國家新?頒布的有關(guān)?規(guī)定相抵觸?時，應(yīng)按國?家規(guī)定執(zhí)行?。甲乙雙方?需要修訂或?補(bǔ)充的，可?協(xié)商修訂補(bǔ)?充。3.?4.十?、勞動爭議?的調(diào)解、仲?裁因履行?勞動合同發(fā)?生爭議，當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)從?知道或應(yīng)當(dāng)?知道其權(quán)利?被侵害之日?起六個月內(nèi)?向企業(yè)勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，也可在?爭議發(fā)生之?日起六個月?內(nèi)或企業(yè)調(diào)?解不成三十?日內(nèi)，按規(guī)?定向虹口區(qū)?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?本勞動合同?依法成立，?具有法律效?力，經(jīng)甲乙?雙方簽字后?生效。此合?同一式兩份?。企業(yè)和勞?動者各執(zhí)一?份。法人?代表：__?___??????????聯(lián)系?電話：__?___法?定代表人（?簽章）：（?蓋章或簽名?）委托代?表人（簽章?）：合同?簽訂日期：?_____???????合?同簽訂日期?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?鑒證單位：?鑒證日期?：新勞動?合同模板（?五）用人?單位（甲方?）：法定代?表人：受?聘用人（乙?方）：身份?證號：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》以及?國家有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)甲?、乙雙方平?等協(xié)商，就?確立勞動聘?用關(guān)系事宜?，自愿簽訂?本合同，以?資共同遵守?本合同所列?條款：一?、勞動合同?期限、試用?期第一條?本合同期限?為____?年期限合同?。本合同?生效日期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中前個月為?試用期，_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作崗位?、工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要在部門崗?位（工作）?從事職務(wù)，?并兼任工作?。第三條?乙方按照甲?方確定的崗?位職責(zé)要求?，認(rèn)真履行?自己的職責(zé)?，按時完成?工作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定的?工作標(biāo)準(zhǔn)。?第四條甲?方根據(jù)工作?需要以及乙?方的工作表?現(xiàn)和工作能?力有權(quán)對乙?方的工作崗?位或職務(wù)進(jìn)?行調(diào)整，如?工作需要也?可安排乙方?在甲方住所?所在地以外?的地方工作?。乙方愿意?服從甲方的?工作安排與?管理。第?五條乙方不?能勝任或不?適應(yīng)本崗位?（職務(wù)）工?作時，甲方?有權(quán)決定對?其進(jìn)行培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位（職務(wù)?）。第二?章勞動合同?的訂立第?七條用人單?位自用工之?日起即與勞?動者建立勞?動關(guān)系。用?人單位應(yīng)當(dāng)?建立職工名?冊備查。?第八條用人?單位招用勞?動者時，應(yīng)?當(dāng)如實告知?勞動者工作?內(nèi)容、工作?條件、工作?地點、職業(yè)?危害、安全?生產(chǎn)狀況、?勞動報酬，?以及勞動者?要求了解的?其他情況;?用人單位有?權(quán)了解勞動?者與勞動合?同直接相關(guān)?的基本情況?，勞動者應(yīng)?當(dāng)如實說明?。第九條?用人單位招?用勞動者，?不得扣押勞?動者的居民?身份證和其?他證件，不?得要求勞動?者提供擔(dān)保?或者以其他?名義向勞動?者收取財物?。第十條?建立勞動關(guān)?系，應(yīng)當(dāng)訂?立書面勞動?合同。已?建立勞動關(guān)?系，未同時?訂立書面勞?動合同的，?應(yīng)當(dāng)自用工?之日起一個?月內(nèi)訂立書?面勞動合同?。用人單?位與勞動者?在用工前訂?立勞動合同?的，勞動關(guān)?系自用工之?日起建立。?第十一條?用人單位未?在用工的同?時訂立書面?勞動合同，?與勞動者約?定的勞動報?酬不明確的?，新招用的?勞動者的勞?動報酬按照?集體合同規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行;沒有集?體合同或者?集體合同未?規(guī)定的，實?行同工同酬?。第十二?條勞動合同?分為固定期?限勞動合同?、無固定期?限勞動合同?和以完成一?定工作任務(wù)?為期限的勞?動合同。?第十三條固?定期限勞動?合同，是指?用人單位與?勞動者約定?合同終止時?間的勞動合?同。用人?單位與勞動?者協(xié)商一致?，可以訂立?固定期限勞?動合同。?第十四條無?固定期限勞?動合同，是?指用人單位?與勞動者約?定無確定終?止時間的勞?動合同。?用人單位與?勞動者協(xié)商?一致，可以?訂立無固定?期限勞動合?同。有下列?情形之一，?勞動者提出?或者同意續(xù)?訂、訂立勞?動合同的，?除勞動者提?出訂立固定?期限勞動合?同外，應(yīng)當(dāng)?訂立無固定?期限勞動合?同：（一?）勞動者在?該用人單位?連續(xù)工作滿?十年的;?（二）用人?單位初次實?行勞動合同?制度或者國?有企業(yè)改制?重新訂立勞?動合同時，?勞動者在該?用人單位連?續(xù)工作滿十?年且距法定?退休年齡不?足十年的;?（三）連?續(xù)訂立二次?固定期限勞?動合同，且?勞動者沒有?本法第三十?九條和第四?十條第一項?、第二項規(guī)?定的情形，?續(xù)訂勞動合?同的。用?人單位自用?工之日起滿?一年不與勞?動者訂立書?面勞動合同?的，視為用?人單位與勞?動者已訂立?無固定期限?勞動合同。?第十五條?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動?合同，是指?用人單位與?勞動者約定?以某項工作?的完成為合?同期限的勞?動合同。?用人單位與?勞動者協(xié)商?一致，可以?訂立以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動合同。?第十六條?勞動合同由?用人單位與?勞動者協(xié)商?一致，并經(jīng)?用人單位與?勞動者在勞?動合同文本?上簽字或者?蓋章生效。?勞動合同?文本由用人?單位和勞動?者各執(zhí)一份?。第十七?條勞動合同?應(yīng)當(dāng)具備以?下條款：?（一）用人?單位的名稱?、住所和法?定代表人或?者主要負(fù)責(zé)?人;（二?）勞動者的?姓名、住址?和居民身份?證或者其他?有效身份證?件號碼;?（三）勞動?合同期限;?（四）工?作內(nèi)容和工?作地點;?（五）工作?時間和休息?休假;（?六）勞動報?酬;（七?）社會保險?;（八）?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(hù);（九?）法律、法?規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)?納入勞動合?同的其他事?項。勞動?合同除前款?規(guī)定的必備?條款外，用?人單位與勞?動者可以約?定試用期、?培訓(xùn)、保守?秘密、補(bǔ)充?保險和福利?待遇等其他?事項。第?十八條勞動?合同對勞動?報酬和勞動?條件等標(biāo)準(zhǔn)?約定不明確?，引發(fā)爭議?的，用人單?位與勞動者?可以重新協(xié)?商;協(xié)商不?成的，適用?集體合同規(guī)?定;沒有集?體合同或者?集體合同未?規(guī)定勞動報?酬的，實行?同工同酬;?沒有集體合?同或者集體?合同未規(guī)定?勞動條件等?標(biāo)準(zhǔn)的，適?用國家有關(guān)?規(guī)定。第?十九條勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?;勞動合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月;三年?以上固定期?限和無固定?期限的勞動?合同，試用?期不得超過?六個月。?同一用人單?位與同一勞?動者只能約?定一次試用?期。以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動合同?或者勞動合?同期限不滿?三個月的，?不得約定試?用期。試?用期包含在?勞動合同期?限內(nèi)。勞動?合同僅約定?試用期的，?試用期不成?立，該期限?為勞動合同?期限。新?勞動合同模?板（六）?甲方：

_?____

?

????????????乙方?：

___?__單位?名稱：__?___????????????姓名：_?____?法定代表人?：性別：?委托代理人?：出生年月?：廠址：?疽庭住址：?所屬區(qū)：?根據(jù)《_?____廠?實行全員勞?動合同制暫?行規(guī)定》（?以下簡稱《?暫行規(guī)定》?）和___?__勞動局?《本市全民?所有制企業(yè)?實行全員勞?動合同制試?行辦法》的?有關(guān)規(guī)定：?在平等自愿?、協(xié)商一致?的原則下，?雙方訂立合?同如下：?一、合同類?別和合同期?限第一條?本合同期限?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，采取?下列第種形?式：（一?）固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中，試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?。（二）?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起。其?中，試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日。?（三）以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：自___?_年___?_月___?_日起至?xí)r?止。二、?工作崗位?1.甲方根?據(jù)生產(chǎn)和工?作的需要，?并參照乙方?的工作技能?或特長，經(jīng)?考核后擇優(yōu)?上崗或安排?適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前應(yīng)?按照《__?___廠崗?位聘用實施?辦法》與所?在部門簽訂?上崗聘約。?上崗聘約為?本合同附件?。2.甲?方因生產(chǎn)和?工作需要或?根據(jù)乙方的?工作能力和?表現(xiàn)情況，?可調(diào)動乙方?的工作部門?工作崗位，?在征求乙方?意見時，如?無特殊情況?，乙方應(yīng)以?服從為原則?。3.雙?方有關(guān)崗位?聘用、解聘?等事中項按?《____?_廠崗位聘?用實施辦法?》和《__?___廠職?工下崗待聘?的暫行規(guī)定?》辦理。?三、雙方的?責(zé)任和義務(wù)?1.甲方?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)勞動保?護(hù)、安全生?產(chǎn)的法規(guī)制?度，采取有?效措施，為?乙方提供良?好的勞動環(huán)?境和工作條?件，加強(qiáng)對?職工的安全?、衛(wèi)生和勞?動保護(hù)，并?根據(jù)生產(chǎn)和?實際工作需?要發(fā)給乙方?必要的勞防?用品和保健?營養(yǎng)待遇。?同時，對女?職工應(yīng)酌情?實行特殊保?護(hù)。2.?甲方根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)?濟(jì)發(fā)展情況?，不斷提高?和改善職工?生活福利待?遇，并提供?必要的集體?生活設(shè)施和?娛樂場所。?3.甲方?根據(jù)生產(chǎn)和?工作需要，?對職工提供?必要的專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)和?業(yè)務(wù)進(jìn)修條?件，并進(jìn)行?政治文件學(xué)?習(xí)、安全生?產(chǎn)和廠規(guī)廠?紀(jì)教育等。?4.乙方?有參加甲方?民主管理，?獲得政治榮?譽(yù)和物質(zhì)獎?勵的權(quán)利。?5.乙方?上崗后應(yīng)按?照甲方的生?產(chǎn)和工作要?求，掌握本?崗位的工作?技能和操作?規(guī)程，按質(zhì)?按量地完成?各項規(guī)定的?生產(chǎn)和工作?任務(wù)，并接?受甲方職能?部門的有關(guān)?考核。6?.乙方在合?同期內(nèi)，應(yīng)?樹有良好的?職業(yè)道德和?主人翁精神?風(fēng)貌，維護(hù)?企業(yè)聲譽(yù)，?愛護(hù)集體財?產(chǎn)。四、?勞動報酬?1.甲方實?行該企業(yè)的?內(nèi)部工資分?配形式并根?據(jù)“按勞分?配”的原則?，按照崗位?的勞動技能?高低、工作?責(zé)任大小、?勞動強(qiáng)度和?勞動條件優(yōu)?劣情況，確?定不同工種?的勞動報酬?，隨著生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)展和?經(jīng)濟(jì)效益增?長情況，逐?步提高乙方?勞動報酬和?有關(guān)福利待?遇。2.?乙方工資、?獎金、浮動?工資、崗位?工資、加班?工資和相應(yīng)?的福利津貼?等，仍按甲?方現(xiàn)行的規(guī)?定按月發(fā)放?。3.乙?方在生產(chǎn)或?工作中有突?出貢獻(xiàn)或特?殊成績的，?甲方可給予?必要的精神?鼓勵和物質(zhì)?鼓勵或晉級?工資。五?、福利待遇?和勞動保險?1.在勞?動合同期間?，乙方仍享?受統(tǒng)一規(guī)定?的有關(guān)津貼?，物價補(bǔ)貼?、計劃生育?、住房補(bǔ)貼?、養(yǎng)老保險?、獨(dú)生子女?費(fèi)以及法定?的公休節(jié)假?日、探親假?、婚喪假、?產(chǎn)假和甲方?規(guī)定的職工?休假等。?2.在勞動?合同期間內(nèi)?，乙方因工?或非因工死?亡的待遇以?及家屬勞保?待遇等仍按?國家現(xiàn)行政?策規(guī)定執(zhí)行?。3.勞?動合同期間?，乙方患病?或非因工負(fù)?傷期間的有?關(guān)待遇仍按?國家現(xiàn)行的?有關(guān)政策和?本單位規(guī)章?制度執(zhí)行。?對乙方的停?工醫(yī)療期按?《____?_廠實行全?員勞動合同?制的暫行規(guī)?定》中的有?關(guān)條款執(zhí)行?。4.被?列入下崗待?聘范圍的人?員，其各種?待遇按照《?_____?廠下崗待聘?的暫行規(guī)定?》執(zhí)行。?5.乙方到?達(dá)離退休年?齡，其離退?休待遇仍按?國家現(xiàn)行政?策規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動紀(jì)律乙?方在勞動合?同期間內(nèi)必?須自覺地遵?守國家的有?關(guān)法規(guī)法紀(jì)?、遵守勞動?紀(jì)律和甲方?制定的各種?規(guī)章制度，?如有違紀(jì)違?章行為，甲?方有權(quán)按有?關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)?規(guī)定給予必?要的處罰。?七、合同?的變更、終?止和解除?1.凡有固?定期限的勞?動合同，期?限屆滿時即?為終止，甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商后可續(xù)訂?勞動合同。?2.合同?雙方在履行?勞動合同過?程中，如發(fā)?生特殊情況?，無法履行?勞動合同的?有關(guān)內(nèi)容，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致后，可?變更勞動合?同的有關(guān)內(nèi)?容，但必須?辦理變更手?續(xù)。3.?職工到達(dá)規(guī)?定的離退休?年齡或因病?喪失勞動能?力提前退休?時，勞動合?同自然終止?。4.在?勞動合同期?間，任何一?方要求解除?勞動合同，?除屬《上海?竟成印刷廠?實行全員勞?動合同制暫?行規(guī)定》中?的第十六條?第一、二、?三、四款之?外，必須提?前一個月以?書面形式通?知對方，方?可辦理解除?勞動合同的?手續(xù)。5?.在勞動合?同期限內(nèi)，?乙方如屬《?暫行規(guī)定》?中第十六條?規(guī)定之一的?，甲方可以?解除勞動合?同。6.?乙方在勞動?合同期限內(nèi)?，如遇有《?暫行規(guī)定》?第十八條規(guī)?定之一的，?甲方不得解?除勞動合同?。7.乙?方在勞動合?同期限內(nèi)，?如遇有《暫?行規(guī)定》第?十七條規(guī)定?之一的，可?向甲方提出?解除勞動合?同。8.?被解除勞動?合同的乙方?