助理試用期工作總結（2篇）

第12頁共12頁助理試用?期工作總?結加入?貴公司已?經(jīng)兩個月?了，任行?政助理一?職，雖然?之前有過?一些相關?的工作經(jīng)?驗，但“?不在其位?,不謀其?政”很多?事情都是?跟想象的?不一樣。?兩個月?的時間很?快過去了?，在這兩?個月里，?我在公司?領導及同?事們的關?心與幫助?下完成了?各項工作?，在思想?覺悟方面?有了更進?一步的提?高。這?兩個月的?工作總結?主要有以?下幾項：?1、專?業(yè)知識、?工作能力?和具體工?作。公?司行政助?理的主要?是協(xié)助行?政經(jīng)理做?好行政工?作。我認?為行政工?作比較瑣?碎，每天?都面臨著?大量的、?瑣碎的、?不起眼的?事務，而?這些事務?又是必不?可少的。?在短時間?內(nèi)熟悉了?本職的工?作，明確?了工作的?程序、方?向，提高?了工作能?力，在具?體的工作?中形成了?一個清晰?的工作思?路，能夠?順利的開?展和完成?本職工作?。在這?兩個月中?，我本著?“把工作?做的更好?”的目標?，積極的?完成了以?下本職工?作：(?1)辦公?明細等電?子文檔的?更新和調(diào)?整，以方?便自己開?展工作;?(2)?工作區(qū)域?的衛(wèi)生管?理及執(zhí)行?;(3?)協(xié)助行?政經(jīng)理做?好了各類?文件、通?知的修改?、公布、?下發(fā)等工?作，并按?具體整理?的文件類?別整理好?放入文件?夾內(nèi)，以?便查閱;?(4)?公司車輛?的違章及?用車情況?的管理;?(5)?協(xié)助好行?政經(jīng)理做?好公司的?人事工作?：招聘，?新員工入?職的手續(xù)?及物品發(fā)?放工作，?和各項安?排;分類?整理公司?人員請假?、辭職、?工作方面?的資料，?便于人員?的合理安?排及月末?的考勤工?作;(?6)每星?期對考勤?進行統(tǒng)計?、公布，?每月準時?上繳員工?考勤情況?;(7?)辦公耗?材及辦公?室及后勤?用品的申?購以及領?取工作;?(8)?后勤工作?的管理，?員工宿舍?的監(jiān)查，?定期對黑?板報的更?換;(?9)認真?地做好公?司領導及?行政經(jīng)理?交辦的其?它工作。?需要學?習并實踐?的工作，?總結如下?：(1?)加強學?習行政管?理各項工?作的管理?流程并具?有實際操?作經(jīng)驗;?(2)?網(wǎng)上人員?的招聘、?篩選及面?試通知等?工作;?(3)加?強文功底?;(4?)加強其?他公司所?要求的能?力要求等?。2、?工作態(tài)度?。認真?遵守勞動?紀律，有?效利用工?作時間，?堅守崗位?，保證工?作能按時?完成。?4、工作?質(zhì)量、成?績、效益?和貢獻。?在開展?工作之前?做好個人?工作計劃?，有主次?的先后及?時的完成?各項工作?，達到預?期的效果?，保質(zhì)保?量的完成?工作，工?作效率高?，同時在?工作中吸?取經(jīng)驗，?使工作水?平不斷的?進步，為?公司及部?門工作做?出了應有?的貢獻。?總結兩?個月的工?作，盡管?有了一定?的進步和?成績，但?在一些方?面還存在?著不足。?比如對行?政方面的?知識缺乏?，衛(wèi)生清?潔工作做?的還不夠?細心，監(jiān)?督工作沒?有做到位?，缺少與?同事溝通?，未能反?饋員工的?意見，會?議記錄不?詳細考勤?統(tǒng)計不夠?細心，做?事缺少主?動。還有?其他工作?也存在很?多的不足?。這都有?待于在今?后的工作?中加以改?進。在往?后的工作?中我將認?真學習各?項政策規(guī)?章制度及?管理技能?，努力自?我完善，?希望能為?公司的發(fā)?展做出更?大更多的?貢獻。?在這兩個?月的工作?學習中，?我也有一?些自己的?看法和建?議(純熟?個人想法?)：(?1)建議?將行政部?和財務部?劃分清楚?，我建議?將屬于行?政部的工?作跟財務?部明細分?清，后勤?方面的管?理混亂，?管理模式?跟之前沒?有行政部?差不多。?(2)?建議取消?員工在本?單位服務?不足一年?的扣該員?工___?_個月的?工資的規(guī)?定(壓力?越大彈力?越大)，?建議確定?培訓費用?，規(guī)定分?幾個月逐?月從員工?工資中扣?押一部分?作為培訓?費用，在?本單位服?務一年以?上返還，?不足一年?的就當作?賠償本單?位的培訓?費用。?(3)建?議增加員?工福利，?車間計件?，雖然上?不封頂?shù)?人的能力?有限，想?留住老員?工就得肯?下資本，?除了正常?工資外，?還要提供?一些福利?待遇。例?如：在本?單位工作?滿一年且?遵守紀律?的每月發(fā)?放工資的?%作為老?員工津貼?，三年以?上的發(fā)放?%...??.五年以?上的發(fā)放?%逐年增?長(打工?就是為了?賺錢，提?升工資外?獎金是很?重要的，?在企業(yè)能?承受的情?況下)。?一個企業(yè)?就好比一?個金塔，?金塔的大?小跟穩(wěn)固?就得看員?工。最?新行政助?理試用期?的工作總?結范文?加入貴公?司已經(jīng)兩?個月了，?任行政助?理一職，?雖然之前?有過一些?相關的工?作經(jīng)驗，?但“不在?其位,不?謀其政”?很多事情?都是跟想?象的不一?樣。兩?個月的時?間很快過?去了，在?這兩個月?里，我在?公司領導?及同事們?的關心與?幫助下完?成了各項?工作，在?思想覺悟?方面有了?更進一步?的提高。?這兩個?月的工作?總結主要?有以下幾?項：1?、專業(yè)知?識、工作?能力和具?體工作。?公司行?政助理的?主要是協(xié)?助行政經(jīng)?理做好行?政工作。?我認為行?政工作比?較瑣碎，?每天都面?臨著大量?的、瑣碎?的、不起?眼的事務?，而這些?事務又是?必不可少?的。在短?時間內(nèi)熟?悉了本職?的工作，?明確了工?作的程序?、方向，?提高了工?作能力，?在具體的?工作中形?成了一個?清晰的工?作思路，?能夠順利?的開展和?完成本職?工作。?在這兩個?月中，我?本著“把?工作做的?更好”的?目標，積?極的完成?了以下本?職工作：?辦公明?細等電子?文檔的更?新和調(diào)整?，以方便?自己開展?工作;?工作區(qū)域?的衛(wèi)生管?理及執(zhí)行?;協(xié)助?行政經(jīng)理?做好了各?類文件、?通知的修?改、公布?、下發(fā)等?工作，并?按具體整?理的文件?類別整理?好放入文?件夾內(nèi)，?以便查閱?;公司?車輛的違?章及用車?情況的管?理;協(xié)?助好行政?經(jīng)理做好?公司的人?事工作：?招聘，新?員工入職?的手續(xù)及?物品發(fā)放?工作，和?各項安排?;分類整?理公司人?員請假、?辭職、工?作方面的?資料，便?于人員的?合理安排?及月末的?考勤工作?;每星?期對考勤?進行統(tǒng)計?、公布，?每月準時?上繳員工?考勤情況?;辦公?耗材及辦?公室及后?勤用品的?申購以及?領取工作?;后勤?工作的管?理，員工?宿舍的監(jiān)?查，定期?對黑板報?的更換;?認真地?做好公司?領導及行?政經(jīng)理交?辦的其它?工作。?需要學習?并實踐的?工作，總?結如下：?加強學?習行政管?理各項工?作的管理?流程并具?有實際操?作經(jīng)驗;?網(wǎng)上人?員的招聘?、篩選及?面試通知?等工作;?加強文?功底;?加強其他?公司所要?求的能力?要求等。?2、工?作態(tài)度。?認真遵?守勞動紀?律，有效?利用工作?時間，堅?守崗位，?保證工作?能按時完?成。4?、工作質(zhì)?量、成績?、效益和?貢獻。?在開展工?作之前做?好個人工?作計劃，?有主次的?先后及時?的完成各?項工作，?達到預期?的效果，?保質(zhì)保量?的完成工?作，工作?效率高，?同時在工?作中吸取?經(jīng)驗，使?工作水平?不斷的進?步，為公?司及部門?工作做出?了應有的?貢獻。?總結兩個?月的工作?，盡管?有了一定?的進步和?成績，但?在一些方?面還存在?著不足。?比如對行?政方面的?知識缺乏?，衛(wèi)生清?潔工作做?的還不夠?細心，監(jiān)?督工作沒?有做到位?，缺少與?同事溝通?，未能反?饋員工的?意見，會?議記錄不?詳細考勤?統(tǒng)計不夠?細心，做?事缺少主?動。還有?其他工作?也存在很?多的不足?。這都有?待于在今?后的工作?中加以改?進。在往?后的工作?中我將認?真學習各?項政策規(guī)?章制度及?管理技能?，努力自?我完善，?希望能為?公司的發(fā)?展做出更?大更多的?貢獻。?在這兩個?月的工作?學習中，?我也有一?些自己的?看法和建?議(純熟?個人想法?)：建議?將行政部?和財務部?劃分清楚?，我建議?將屬于行?政部的工?作跟財務?部明細分?清，后勤?方面的管?理混亂，?管理模式?跟之前沒?有行政部?差不多。?建議取消?員工在本?單位服務?不足一年?的扣該員?工___?_個月的?工資的規(guī)?定(壓力?越大彈力?越大)，?建議確定?培訓費用?，規(guī)定分?幾個月逐?月從員工?工資中扣?押一部分?作為培訓?費用，在?本單位服?務一年以?上返還，?不足一年?的就當作?賠償本單?位的培訓?費用。建?議增加員?工福利，?車間計件?，雖然上?不封頂?shù)?人的能力?有限，想?留住老員?工就得肯?下資本，?除了正常?工資外，?還要提供?一些福利?待遇。例?如：在本?單位工作?滿一年且?遵守紀律?的每月發(fā)?放工資的?%作為老?員工津貼?，三年以?上的發(fā)放?%...??.五年?以上的發(fā)?放%逐年?增長(打?工就是為?了賺錢，?提升工資?外獎金是?很重要的?，在企業(yè)?能承受的?情況下)?。一個企?業(yè)就好比?一個金塔?，金塔的?大小跟穩(wěn)?固就得看?員工。?行政助理?試用期月?工作總結?當初來?到公司時?，我還是?一個沒有?任何工作?經(jīng)驗的新?人，當初?對公司的?信心也不?是很足，?因為我覺?得，在經(jīng)?過試用期?都是一種?很困難的?事情，因?為沒有經(jīng)?驗，我怕?通過不了?公司的試?用期，不?過既然開?始了，我?就要開始?工作了，?我一直在?不斷的努?力，我一?直在兩個?月里堅持?自己的想?法，我一?直不斷的?進步，我?很欣喜我?的能力的?提高。?加入公司?已經(jīng)兩個?月了，任?行政助理?一職，雖?然之前有?過一些相?關的工作?經(jīng)驗，但?“不在其?位,不謀?其政”很?多事情都?是跟想象?的不一樣?。兩個月?的時間很?快過去了?，在這兩?個月里，?我在公司?領導及同?事們的關?心與幫助?下完成了?各項工作?，在思想?覺悟方面?有了更進?一步的提?高。這兩?個月的工?作總結主?要有以下?幾項：?1、工作?質(zhì)量、成?績、效益?和貢獻。?在開展?工作之前?做好個人?工作計劃?，有主次?的先后及?時的完成?各項工作?，達到預?期的效果?，保質(zhì)保?量的完成?工作，工?作效率高?，同時在?工作中吸?取經(jīng)驗，?使工作水?平不斷的?進步，為?公司及部?門工作做?出了應有?的貢獻。?總結兩?個月的工?作，盡管?有了一定?的進步和?成績，但?在一些方?面還存在?著不足。?比如對行?政方面的?知識缺乏?，衛(wèi)生清?潔工作做?的還不夠?細心，監(jiān)?督工作沒?有做到位?，缺少與?同事溝通?，未能反?饋員工的?意見，會?議記錄不?詳細考勤?統(tǒng)計不夠?細心，做?事缺少主?動。還有?其他工作?也存在很?多的不足?。這都有?待于在今?后的工作?中加以改?進。在往?后的工作?中我將認?真學習各?項政策規(guī)?章制度及?管理技能?，努力自?我完善，?希望能為?公司的發(fā)?展做出更?大更多的?貢獻。?2、專業(yè)?知識、工?作能力和?具體工作?。公司?行政助理?的主要是?協(xié)助行政?經(jīng)理做好?行政工作?。我認為?行政工作?比較瑣碎?，每天都?面臨著大?量的、瑣?碎的、不?起眼的事?務，而這?些事務又?是必不可?少的。在?短時間內(nèi)?熟悉了本?職的工作?，明確了?工作的程?序、方向?，提高了?工作能力?，在具體?的工作中?形成了一?個清晰的?工作思路?，能夠順?利的開展?和完成本?職工作。?在這兩?個月中，?我本著“?把工作做?的更好”?的目標，?積極的完?成了以下?本職工作?：(1?)辦公明?細等電子?文檔的更?新和調(diào)整?，以方便?自己開展?工作;?(2)工?作區(qū)域的?衛(wèi)生管理?及執(zhí)行;?(3)?協(xié)助行政?經(jīng)理做好?了各類文?件、通知?的修改、?公布、下?發(fā)等工作?，并按具?體整理的?文件類別?整理好放?入文件夾?內(nèi)，以便?查閱;?(4)公?司車輛的?違章及用?車情況的?管理;?(5)協(xié)?助好行政?經(jīng)理做好?公司的人?事工作：?招聘，新?員工入職?的手續(xù)及?物品發(fā)放?工作，和?各項安排?;分類整?理公司人?員請假、?辭職、工?作方面的?資料，便?于人員的?合理安排?及月末的?考勤工作?;(6?)每星期?對考勤進?行統(tǒng)計、?公布，每?月準時上?繳員工考?勤情況;?(7)?辦公耗材?及辦公室?及后勤用?品的申購?以及領取?工作;?(8)后?勤工作的?管理，員?工宿舍的?監(jiān)查，定?期對黑板?報的更換?;(9?)認真地?做好公司?領導及行?政經(jīng)理交?辦的其它?工作。?3、需要?學習并實?踐的工作?，總結如?下：(?1)加強?學習行政?管理各項?工作的管?理流程并?具有實際?操作經(jīng)驗?;(2?)網(wǎng)上人?員的招聘?、篩選及?面試通知?等工作;?(3)?加強文功?底;(?4)加強?其他公司?所要求的?能力要求?等。4?、工作態(tài)?度。認?真遵守勞?動紀律，?有效利用?工作時間?，堅守崗?位，保證?工作能按?時完成。?在這兩個?月的工作?學習中，?我也有一?些自己的?看法和建?議：(?1)建議?將行政部?和財務部?劃分清楚?，我建議?將屬于行?政部的工?作跟財務?部明細分?清，后勤?方面的管?理混亂，?管理模式?跟之前沒?有行政部?差不多。?(2)?建議取消?員工在本?單位服務?不足一年?的扣該員?工___?_個月的?工資的規(guī)?定(壓力?越大彈力?越大)，?建議確定?培訓費用?，規(guī)定分?幾個月逐?月從員工?工資中扣?押一部分?作為培訓?費用，在?本單位服?務一年以?上返還，?不足一年?的就當作?賠償本單?位的培訓?費用。?(3)建?議增加員?工福利，?車間計件?，雖然上?不封頂?shù)?人的能力?有限，想?留住老員?工就得肯?下資本，?除了正常?工資外，?還要提供?一些福利?待遇。一?個企業(yè)就?好比一個?金塔，金?塔的大小?跟穩(wěn)固就?得看員工?。不知?道兩個月?的試用期?我在領導?和同事中?的形象到?底是怎么?樣的，我?也不知道?自己是否?能夠留在?公司中繼?續(xù)工作，?我相信我?可以發(fā)揮?出我的能?力，為公?司的發(fā)展?做出更大?的貢獻!?助理試?用期工作?總結（二?）這個?月的__?__號到?今天我來?到公司上?班也一星?期了，學?習了不少?以前做文?員里外的?知識，比?起來這個?職位規(guī)范?很多……?工作中，?我一直虛?心求教，?恪盡職守?，努力做?好工作?下面是這?一星期以?來的工作?小結1?.落實相?關人事管?理制度?每天實事?求是地統(tǒng)?計考勤，?沒出勤的?人員要詢?問原因做?好記錄。?月初以統(tǒng)?計數(shù)據(jù)為?依據(jù)制定?打卡統(tǒng)計?表。月底?要寫新的?考勤卡。?早晨上r?t___?_檢查各?個部門人?員是否到?齊，沒到?齊要打電?話詢問。?未來的每?周要去其?他三個子?公司檢查?衛(wèi)生、胸?卡和考勤?卡，抽查?電腦，檢?查完成要?填寫《行?為規(guī)范考?核表》和?《行政檢?查計劃表?》。2?.熟悉人?事檔案?幾天前進?進帶我們?大概的講?解了各個?合同和證?書的歸納?以及都是?干什么用?的，雖然?不一定全?部會背，?但大概有?個了解、?清楚