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人事檔案管理中存在的問題及對策思考
干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個(gè)重要組成部份,是做好干部工作的基本條件之一,干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量,涉及到每個(gè)干部的切身利益。為了更好管理干部檔案,為干部工作服好務(wù),今年,我局就我縣人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行了深入的調(diào)研,并就此提出了解決問題的思路及對策。一、我縣人事檔案管理的基本現(xiàn)狀及沿革1、我縣行政事業(yè)單位職工16917人、退休職工7180人,管有干部、職工、退休職工等檔案24097卷,分別由20個(gè)管檔單位管理,多的單位有1萬多卷,少的只有幾十卷。2、我縣干部檔案管理主體的沿革隨著我國各項(xiàng)改革的不斷深入,隨之進(jìn)行的人事管理制度和用人制度的改革,也相應(yīng)給我縣干部檔案管理工作帶來了新的變化,即由原來組織、人事、勞動部門相對集中管理下放到組織、人事、委口管理,到1998年委口管理的檔案又下放到各主管局管理?,F(xiàn)我縣縣直機(jī)關(guān)有組織部,人事、勞動、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水務(wù)、畜牧、交通、公安、財(cái)政、教育、衛(wèi)生、文體、城建、蠶桑局等20個(gè)單位管有人事檔案。二、人事檔案管理目前存在的主要問題及原因近幾年來,由于機(jī)構(gòu)編制和用人制度的改革,單位管檔人員變動頻繁,出現(xiàn)了忽視人事檔案管理現(xiàn)象,影響員從事干部檔案工作,注意對他們的教育培養(yǎng),關(guān)心他們工作、生活、充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性。而我縣的實(shí)際情況是,20個(gè)管檔專兼職干部70%是新手,業(yè)務(wù)不熟。建議:(1)由組織部門,每2-3年組織培訓(xùn)一次業(yè)務(wù)知識,使他們了解管理檔案的重要性,增強(qiáng)責(zé)任心。掌握如何收集、鑒別歸檔材料、整理、裝訂檔案的技術(shù),知道如何把檔案管好。(2)配置專(兼)職人事檔案管理人員,落實(shí)管檔人員待遇。干部檔案管理的基本要求,就是外在形式的規(guī)范統(tǒng)一內(nèi)容的完整、真實(shí)、精煉、實(shí)用,要實(shí)現(xiàn)這個(gè)要求需要一支熱愛檔案工作,熟練檔案業(yè)務(wù),安心本職工作,具有奉獻(xiàn)精神的檔案管理干部。為此,應(yīng)參照檔案局對文書檔案管理人員的待遇標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)人事檔案管理人員應(yīng)有的待遇。5、嚴(yán)格制度,推行責(zé)任追究制。為了避免檔案的丟失、改動,必須建立健全檔案工作管理制度和責(zé)任追究制度,嚴(yán)格手續(xù),做到轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、接收材料有登記,查閱、借閱檔案有登記,利用方便,提供準(zhǔn)確,有效地制約造成干部檔案泄密、涂改等人為因素。對人事檔案管理中出現(xiàn)問題的,實(shí)行責(zé)任追究。(1)在查閱、借閱檔案時(shí)必須持單位證明,二人以上到管檔單位,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可查(借)閱。(2)部門協(xié)作,除特殊情況需查(借)閱干部檔案的外,其它任何需要檔案的單位,必須到管檔單位查(借)閱,不得為自身工作的方便,將個(gè)人檔案叫本人借閱到用檔單位一月半月,給個(gè)別人有機(jī)可乘,偽造、銷毀、涂改檔案等,不準(zhǔn)隨意復(fù)印干部檔案材料。(3)轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入干部檔案必須密封,蓋好密封章方能轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入。各審查單位審查完后必須密封蓋章或再轉(zhuǎn)另一個(gè)單位。6、收集干部檔案材料是干部檔案工作的基礎(chǔ)。隨著政治經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化,干部制度的改革、考察、考核、學(xué)歷、各種培訓(xùn)、聘任、專業(yè)技術(shù)晉升等需要入檔的材料不斷增多,給干部檔案材料的收集帶來了新的要求。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員聘用制改革后,干部管理權(quán)限下放,事業(yè)單位人員工作崗位發(fā)生變化,檔案未隨著人員流動轉(zhuǎn)移等,也增大了收集材料的難度。建議:(1)管檔人員必須及時(shí)向有關(guān)部門采取電話或一年一次上門催收與檔案有關(guān)的各種材料。(2)各管委人事部門隨時(shí)收集材料及時(shí)交管檔部門,形成層層有人管,上下左右,縱橫相通的干部檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)。(3)認(rèn)真整理,保證干部檔
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