人力資源開發(fā)專員職責(zé)說明書

人力資源開發(fā)專員職責(zé)說明書基本資料職位名稱人力資源開發(fā)專員職位編號所屬部門總辦人力資源組部門類別審核人胡冬梅批準(zhǔn)人2．職位關(guān)系圖：直接下級人數(shù)：0間接下級人數(shù)：0總辦主任人力資源專業(yè)經(jīng)理人事營運專員 人力資源開發(fā)專員 培訓(xùn)專員3．基本目標(biāo)：3.1開展人力資源開發(fā)方面的研究工作，為管理層提供決策參考；3.2招募與選拔人才；3.3協(xié)助完成績效管理與評估；4．職責(zé)權(quán)限序職責(zé)工作頻目標(biāo)權(quán)限號量權(quán)次項經(jīng)審批督重辦核準(zhǔn)導(dǎo)12協(xié)助專業(yè)經(jīng)理制定公司人10%2/年√力資源規(guī)劃3根據(jù)招聘計劃制定招聘的5%1/年√詳細(xì)操作細(xì)則4選擇媒體，刊登招聘廣告5%多次√5應(yīng)聘人員資料的收集、整10%多次√理工作6人員面試的組織與安排10%多次√7負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘者的素質(zhì)測5%多次√評工作

使用文件7.27.37.37.37.37.38新職員入職前的面談與通5%多次√知9協(xié)助專業(yè)經(jīng)理完成績效考25%4/年√核管理工作10協(xié)助專業(yè)經(jīng)理完成人力資20%多次√源方面的研究工作11其他由專業(yè)經(jīng)理安排的人5%多次√力資源管理工作5．工作聯(lián)系5.1.1.各部門經(jīng)理：人員需求、招聘、考核5.1.2.總辦：新職員入職5.1.3.財務(wù)部：新職員入職5.1.4.招聘媒體：刊登廣告、招聘5.1.5.人才機構(gòu)：人員招聘6．任職要求6.1. 學(xué)歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）6.1.1.大學(xué)本科以上學(xué)歷6.2. 經(jīng)驗要求：5.2.1 1年以上相關(guān)經(jīng)驗6.3. 技能要求：6.3.1.基本技能：較好的文字處理、語言表達(dá)能力。6.3.2.業(yè)務(wù)技能：基本掌握人力資源管理、管理心理學(xué)理論。6.3.3.管理技能：具有一定的組織協(xié)調(diào)與溝通能力。6.3.4.外語技能：英語四級水平。6.3.5.計算機技能：熟練掌握 OFFICE辦公軟件，基本掌握 SAP操作。6.3.6.其它技能：6.4. 有助于提升工作業(yè)績的培訓(xùn)：6.4.1.管理技能培訓(xùn)6.4.2.心理學(xué)、管理知識培訓(xùn)6.4.3.面試技巧培訓(xùn)7．使用文件7.1. BJ-QP-RS002《人力資源管理程序》7.2. BJ-WI-RS004《人力資源規(guī)劃作業(yè)指引》7.3. BJ-WI-RS005《招聘管理作業(yè)指引》7.4. BJ-WI-RS009《績效考核作業(yè)指引》

7.37.48．其他加班強度(不包括培訓(xùn)和調(diào)休)平均出差強度不超過3天/周4天/周周末和不