人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)（26篇）

第人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)（26篇）

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)（通用26篇）

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇1

1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;

3、評估公司各部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案;

4、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的績效考核過程;

5、主管交辦其他事宜。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇2

1.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營運(yùn)狀況，建立及完善人力資源管理體系;

2.管控組織架構(gòu)，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項(xiàng)目，執(zhí)行日常人力資源相關(guān)的招聘工作;

3.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估;

4.推動(dòng)員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會(huì)協(xié)調(diào)，以維持良好與和諧勞資關(guān)系;

5.做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲(chǔ)備工作;

6.及時(shí)完成上級交辦的其他事務(wù)。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇3

1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進(jìn)行意愿溝通等;

2、負(fù)責(zé)員工入職安排，完成員工入職手續(xù);

3、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)需求開展培訓(xùn)工作;

4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;

5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇4

1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

2、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時(shí)跟蹤面試結(jié)果，推進(jìn)公司各部門的招聘工作進(jìn)展;

3、統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對招聘結(jié)果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動(dòng)手續(xù)辦理工作;

5、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;

6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等手續(xù)，建立員工檔案、勞動(dòng)合同的管理;

2、負(fù)責(zé)員工績效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;

3、執(zhí)行和完善各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門開展工作;

4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系處理，組織策劃公司的各類活動(dòng);

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇6

1、招聘安排

2、公司培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施;

3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

4、員工關(guān)系及內(nèi)部溝通相關(guān)工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇7

1.負(fù)責(zé)收集、核對、溝通薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

2.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘部分工作事項(xiàng);

3.負(fù)責(zé)協(xié)助完成集團(tuán)對分院人資的日常工作事項(xiàng)檢查;

4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇8

員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊優(yōu)化、黨建、工會(huì)資料維護(hù);

2負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)，包括員工溝通會(huì)、部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、節(jié)日關(guān)懷活動(dòng)、特殊人群關(guān)懷等;

3負(fù)責(zé)年會(huì)的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;

4負(fù)責(zé)員工關(guān)系跟進(jìn)與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

5勞動(dòng)仲裁或訴訟的資料準(zhǔn)備，上庭等;

6根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果等;

7負(fù)責(zé)并對接客戶稽核，按要求提供準(zhǔn)備各項(xiàng)資料和整改，妥善應(yīng)對客戶各項(xiàng)疑問，保持密切溝通，答復(fù)改善計(jì)劃，確保審核通過;

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇9

1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤目標(biāo)的達(dá)成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行;

2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進(jìn)人才，構(gòu)建人才梯隊(duì);

3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊(duì)，識別潛力干部，組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)培養(yǎng)項(xiàng)目;

4、子公司績效管理體系的落地實(shí)施，并對績效管理結(jié)果熟練應(yīng)用;

5、作為業(yè)務(wù)單元的HR合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領(lǐng)域各模塊的運(yùn)作，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;

6、日常子公司業(yè)務(wù)運(yùn)營管理，能針對流程進(jìn)行優(yōu)化，并及時(shí)識別風(fēng)險(xiǎn)并跟蹤處理結(jié)果。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇10

職責(zé)：

1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計(jì)、人員信息更新等;

2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;

3、跟蹤勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺(tái)人力資源模塊的相關(guān)操作;

5、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

7、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。

崗位要求：

1、管理類相關(guān)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷;

2、具備基礎(chǔ)人力資源知識儲(chǔ)備，能獨(dú)立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

3、熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);

4、責(zé)任心強(qiáng)，仔細(xì)認(rèn)真，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動(dòng)力;

5、溝通能力良好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識強(qiáng);

6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇11

1.協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計(jì)劃等;

2.根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會(huì);

4.收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;

5.接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;

6.員工檔案、入離職等資料整理;

7.社保、公積金申報(bào)，考勤統(tǒng)計(jì)，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇12

1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善;

2、負(fù)責(zé)人員招聘;

3、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn);

4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核;

5、負(fù)責(zé)工資審核;

6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察;

7、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇13

1.協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;

3.安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;

4.適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇14

1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

2.負(fù)責(zé)辦公用品的采購，和發(fā)放;

3.負(fù)責(zé)人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)每月績效和考勤的統(tǒng)計(jì);

5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)，出游，拓展等活動(dòng)。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇15

1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，維護(hù)招聘網(wǎng)站，發(fā)布、刷新招聘信息，篩選簡歷，通知面試。

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。

3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，協(xié)助做好公司行政后勤工作。

4、負(fù)責(zé)公司各種文件的起草、整理，及會(huì)議記錄等工作。

5、公司企業(yè)文化的建立、維護(hù)。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇16

1、負(fù)責(zé)公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息，與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn);

2、負(fù)責(zé)開發(fā)、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護(hù)工作以及招聘費(fèi)用、成本分析等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)配合上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效考核工作的計(jì)劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報(bào)、審批、反饋等;

4、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;

5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，定期開展培訓(xùn);

6、負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、開展員工活動(dòng);

7、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作;

8、完成公司安排的其它工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇17

%協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

%管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

%填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

%協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇18

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)管理，工服管理，辦公文具管理;

2、負(fù)責(zé)部門考勤統(tǒng)計(jì)與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)會(huì)議與培訓(xùn)的籌備工作，起草部門工作報(bào)告、總結(jié)等文件;

4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時(shí)了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動(dòng)爭議;

5、對離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;

6、其他行政人事類的相關(guān)工作。

任職要求：

1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、工作認(rèn)真細(xì)致、主動(dòng)積極，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;

5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇19

1.部門文件資料整理;

2.協(xié)助辦理入、離職手續(xù);

3.整理核對考勤數(shù)據(jù);

4.協(xié)助活動(dòng)開展及前、后期宣傳;

5、協(xié)助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

6、其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇20

1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作

2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動(dòng)關(guān)系和處理勞動(dòng)糾紛等

4、管理人事檔案和完善各類電子臺(tái)賬

5、負(fù)責(zé)社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇21

職責(zé)

1、根據(jù)需求計(jì)劃，篩選簡歷并安排人員面試，跟進(jìn)員工招聘錄用全流程;

2、辦理及跟進(jìn)員工入職、續(xù)用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù);

3、維護(hù)人員信息，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài);

4、協(xié)助開展培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招公辦學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

2、熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識，意向在人力資源方向長期發(fā)展;

3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，基本的文書寫作能力;

4、性格外向，踏實(shí)細(xì)心，中共黨員優(yōu)先。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇22

1.在各大網(wǎng)站上面或者各個(gè)渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應(yīng)聘者的資料,對于符合要求的,進(jìn)行電話面試,安排面試時(shí)間;

2.主動(dòng)下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人;

3.與通過面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進(jìn)入職情況;

4.負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)部門員工入、離職調(diào)等工作的跟進(jìn);

5.完成上級交待的其他工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇23

職責(zé)：

1、辦理機(jī)構(gòu)員工入職、調(diào)動(dòng)、離職的合同簽訂及PS信息維護(hù);

2、處理機(jī)構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù);

3、進(jìn)行機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)爭議的處理及員工關(guān)懷活動(dòng)籌辦;

4、負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)等。

應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

2、熟悉國家法律法規(guī)，有一定的勞動(dòng)法律法規(guī)知識優(yōu)先;

3、良好的溝通能力、細(xì)致耐心、思維清晰、責(zé)任感強(qiáng)。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇24

1、需求分析：通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

2、方案設(shè)計(jì)：能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，設(shè)計(jì)提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容;

3、項(xiàng)目實(shí)施：按照設(shè)計(jì)好的培訓(xùn)項(xiàng)目方案完成培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，包含不限于講師邀請、學(xué)員管理、課程實(shí)施，等并能在培訓(xùn)后做好知識沉淀;

4、項(xiàng)目評估：對已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項(xiàng)目的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評估，對培訓(xùn)資源進(jìn)行優(yōu)化;

5、實(shí)踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)篇25

職責(zé)：

1、與部門經(jīng)理溝通，確定用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，編輯崗位職責(zé);

2、通過官方合作的網(wǎng)站，負(fù)責(zé)收集目標(biāo)崗位優(yōu)質(zhì)簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續(xù)，安排人員上崗等各項(xiàng)手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)員工的考勤、獎(jiǎng)罰管理，各項(xiàng)福利待遇等綜合管理;

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

5、配合其他部門的有關(guān)工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1、大專(含)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，22