勞資協(xié)議書9篇

勞資協(xié)議書9篇

協(xié)議編號：

當事人雙方：甲方：(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)

乙方(員工)：(住址、郵政編碼、電話、身份證號)

鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為××年，現因××緣由，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著公平、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動合同。

第一條甲方的義務

(1)甲乙雙方解除勞動合同時商定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要依據公司的詳細狀況來確定，經濟補償金確實定標準及金額如下：

(2)在解除勞動合同時，如甲方的商業(yè)隱秘尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：。

(3)幫助乙方辦理保險關系轉移、黨團關系接續(xù)等與勞動關系解除相關的一切手續(xù)。

其次條乙方的義務

(1)乙方在解除勞動合同時，假如之前簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)制止協(xié)議，則仍應對原協(xié)議予以遵守;

(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;

(3)返還全部權或使用權歸屬甲方的全部物品。

第三條違約責任本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方擔當違約責任，支付違約金元，違約金缺乏以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。第四條其他從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

法定代表人或托付代理人：(簽字)

簽約日期：年月日簽約日期：年月日

勞資協(xié)議書2

甲方(公司)：

乙方(員工)：

茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲、乙雙方友好商議全都，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、因甲方存在未向乙方繳納相應社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜，現乙方依法解除與甲方的勞動關系，經雙方全都確認：勞動合同解除時間為本協(xié)議簽訂之日。

二、考慮到乙方在甲方及甲方關聯(lián)公司處(特指乙方在甲方廣州、上海、青島、西安等經營門店掛靠的其他公司)的工作年限以及其他實際狀況，甲方自愿一次性支付乙方經濟補償金、雙倍工資、社保補償金等費用共計人民幣元(大寫)。

三、甲方需在本協(xié)議書簽字生效當日一次性向乙方(或其特殊授權代理人)支付上述款項，乙方(或特殊授權代理人)收款后應向甲方出具收條。

四、乙方承諾自本協(xié)議上述款項履行完畢后，乙方不再以任何理由、任何方式向甲方或甲方關聯(lián)公司主見權利，甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。

五、甲、乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議上述商定事項，若任何一方拒不履行本協(xié)議商定事項，違約方應向守約方擔當違約金元。

六、因本協(xié)議書引起的任何爭議，甲、乙雙方應友好商議解決，如商議不成，任何一方均有權向合同簽訂地西安市雁塔區(qū)人民法院提起訴訟。

七、本協(xié)議自甲、乙(或特殊授權代理人)雙方簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份備案乙方代理人處，均具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日

勞資協(xié)議書3

甲方：公司名稱注冊地址：辦公地址：法定代表人：電話：傳真：電子郵箱：乙方：青島市南北極法律效勞所

地址：青島市山東路8號泰山大廈郵編：266071電話：(0532)85825726傳真：(0532)85812302電子郵箱：nbjflgw@163.com

經甲乙雙方協(xié)商，甲方聘請乙方供應勞動治理方面的法律參謀效勞，并達成協(xié)議如下：

一、甲方聘請乙方為其勞動人事治理工作的法律參謀。甲方指定專人與乙方指定的專業(yè)人員的日常聯(lián)絡，乙方為甲方供應勞動治理方面的法律參謀效勞。

二、甲乙雙方均應依照法律規(guī)定，遵守合法、誠信、守約的原則，相互合作，使乙方的勞動治理工作合法、有效，并立促乙方勞動治理工作充分合理利用人力資源，節(jié)省企業(yè)經營本錢。

三、乙方應甲方的要求供應勞動日常治理、社會保險、勞資糾紛等涉及人力資源治理方面的政策、法規(guī)詢問效勞。

四、乙方應甲方要求幫助制定乙方單位內部的勞動人事治理制度，或就甲方制定的勞動治理制度供應法律意見或建議。

五、甲方依據與乙方的商定及實際工作量支付合理的效勞費，乙方應供應準時、有效的效勞。

六、乙方依據本協(xié)議主要供應以下效勞，以下效勞內容由于甲方的緣由導致效勞難

度加大，應另外支付合理費用。

1、供應勞動政策、勞動法律法規(guī)詢問。

2、指導客戶制定或修改勞動合同文本及勞動合同簽訂方面的詢問和效勞。

3、指導客戶建立制定有關用工、工資安排、福利保險等方面的內部治理制度。

4、供應辭退、解除勞動合同及變更勞動關系等方面的詢問和效勞。5、幫忙客戶協(xié)調內部勞動糾紛，準時供應解決糾紛的法律政策依據及處理意見。

6、準時為客戶供應國家及本市最新公布的有關勞動法律、法規(guī)和政策文件。

7、為客戶供應勞動力市場信息等方面的資料。

8、應客戶要求，每年進展兩次免費勞動人事治理方面的法律講座。

9、代理勞動治理(外部)事務：

⑴辦理單位用工登記手續(xù)

⑵辦理用工手續(xù)

⑶辦理勞動合同鑒證

⑷辦理用工人員增減變化申報登記

⑸代辦個人檔案提取、轉存

⑹代辦單位社會保險賬戶開設登記

⑺辦理社會保險繳費基數申報及變化

⑻辦理社會保險每月申報繳費

⑼辦理女職工生育保險申報、撥付

⑽協(xié)辦解除合同職工的失業(yè)證

⑾辦理大中專畢業(yè)生接收手續(xù)

⑿協(xié)辦大中專畢業(yè)生及其它專業(yè)人員的轉正、定級

⒀協(xié)辦員工住院醫(yī)療報銷事宜

⒁辦理勞動主管部門各種報表申報

⒂辦理每年勞動年檢

⒃協(xié)作勞動部門的檢查、考核

⒄協(xié)辦職工工傷待遇處理及工傷保險基金撥付

⒅代表企業(yè)參與勞動主管部門的其它活動

七、應甲方要求乙方也可以供應以下效勞，但應單獨托付，另行商定。

1、代理勞資糾紛處理(協(xié)商解決、仲裁、訴訟)

2、代辦人才聘請、人才引進

3、代辦住房公積金繳存、提取及個人購房公積金貸款

4、代辦公司的工商、稅務、財政、海關、外經委、變更、年檢等事項

八、甲方托付乙方辦理的事務，直接費用由甲方預付，其中辦理用工手續(xù)、勞動合同簽證、檔案治理、社會保險等事務產生的費用，應在辦理之前交乙方，由乙方代收代繳。

九、甲方支付給乙方的代理效勞費按商定核準收取。(附收費標準及支付方法)

十、本協(xié)議甲乙雙方簽字之日起生效，協(xié)議有效期至年月日止，期滿后雙方無書面異議有效期自動順延，自動順延僅限兩次，順延期滿后應另簽訂協(xié)議。

十一、協(xié)議書有效期內(含自動順延有效期)，任何一方不能單方面解除協(xié)議，單方面提出解約須提前一個月書面通知對方，并按未履行協(xié)議期限(按月計算)以解約提出前6個月平均效勞費為準向對方支付違約金，甲方已預付效勞費，不另收違約金，所交乙方效勞費甲方無權要求返還。

十二、本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商處理，協(xié)商不成提交青島市仲裁委員會仲裁解

勞資協(xié)議書4

甲方（用人單位）名稱：

企業(yè)類別：

法定代表人：職務___________。地址：___________________________。

乙方（勞動者）姓名：_________年齡：_______性別：民族：____戶籍所在地：_____省____市_______區(qū)（縣）_______街_____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______村戶口種類：非農業(yè)戶口（）；農業(yè)戶口（）居民身份證號碼：______________________________。

本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至___年___月日止。其中試用期為____月（日）。（以下簡稱為甲方）_____________________（以下簡稱為乙方）

第一條：甲方安排乙方在_____________崗位工作。乙方應聽從甲方安排，完本錢崗位所要求的工作。

其次條：乙方在職期間工作期限最低為一年，除公司規(guī)定假期和國家規(guī)定節(jié)假日（元旦，五一，十一，春節(jié)）外，乙方不得擅自離崗或離職。（如乙方單方面離職甲方有權扣除乙方全部押金）

第三條：勞動酬勞：甲方根據國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資酬勞，工資酬勞不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方每月___日以人民幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償。

三、工資詳細支付方法、標準及有關內容商定如下：

（一）__________________

（二）__________________

第四條、勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行治理和獎懲。

勞動紀律二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，聽從治理，按本合同的商定保守甲方的商業(yè)隱秘。

第五條、本合同的變更有以下情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

（一）甲乙雙方協(xié)商同意對局部條款進展變更的；

（二）由于客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的。

第六條本合同的終止有以下狀況之一的本合同終止：

（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；

（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙雙方商定的`終止合同條件消失的；]

（五）有不行抗力消失致使本合同不能履行的。

（六）如乙方在職期間沒有上進心，不能為公司帶來盈利。甲方有權利隨時終止合同。

第七條、本合同的續(xù)訂本合同期滿，經甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理甲方（簽字蓋章處）：

乙方（簽字蓋章處）：

備注：本合同一式兩份（甲乙雙方各持一份）簽字即生效

____年____月____日

勞資協(xié)議書5

依據甲乙雙方經公平協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

甲方(宏為訊業(yè)以下簡稱甲方)聘用乙方(臨時工以下簡稱乙方)在甲方生產部擔當臨時崗位工作。協(xié)議期限為自進廠之日起至20xx年春節(jié)放假止。

二、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常治理，支付乙方工資，底薪1100元，平常加班7元/小時，雙休加班10元/小時;

三、乙方的權利與義務

(一)承受甲方的治理，并按協(xié)議要求仔細履行崗位職責，聽從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受協(xié)議規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本協(xié)議時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;

(四)在本協(xié)議生效期之內，除遇重大特別狀況，乙方不得與甲方解除本協(xié)議;

四、聘用協(xié)議的變更、解除、終止

(一)乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時解除協(xié)議并處以經濟罰款：

1.嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴峻的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴峻經濟損失的;

6.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

7.其它違反國家、甲方規(guī)定的。

(二)有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協(xié)議：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

本協(xié)議期滿自行終止：

六、違反協(xié)議的責任和爭議解決

協(xié)議一經簽訂具有法律效力。協(xié)議期未滿，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要擔當違約責任。因解除協(xié)議甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他

本協(xié)議經雙方簽字后生效，本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

年月日年月日

勞資協(xié)議書6

當事人雙方：

甲方：_______________（住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼）

乙方（員工）：_______________（住址、郵政編碼、電話、身份證號）

鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為__年，現因__緣由，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著公平、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動合同。

第一條、甲方的義務

（1）甲乙雙方解除勞動合同時商定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要依據公司的詳細狀況來確定，經濟補償金確實定標準及金額如下：_______________。

（2）在解除勞動合同時，如甲方的商業(yè)隱秘尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：_______________。

（3）幫助乙方辦理保險關系轉移、黨團關系接續(xù)等與勞動關系解除相關的一切手續(xù)。

其次條、乙方的義務

（1）乙方在解除勞動合同時，假如之前簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)制止協(xié)議，則仍應對原協(xié)議予以遵守；

（2）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；

（3）返還全部權或使用權歸屬甲方的全部物品。

第三條、違約責任

本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方擔當違約責任，支付違約金元，違約金缺乏以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。

第四條、其他

從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。

甲方：（蓋章）_______________乙方：（簽字）_______________

法定代表人或托付代理人：（簽字）_______________

簽約日期：_______________年_______________月_______________日

勞資協(xié)議書7

勞動合同雙方當事人根本狀況

甲方：

法定代表人（主要負責人）或托付代理人：

注冊地址：

經營地址：

乙方：性別：

身份證號碼：

家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：省市區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期：年月日

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共___個月。

其次條工作內容和工作地點

（一）依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，依據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下幾種工時制。

1．實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

2．實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

第四條勞動愛護和勞動條件

（一）甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

（二）甲方依據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

第五條勞動酬勞

（一）乙方試用期的根本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資依據乙方的業(yè)績考核狀況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

乙方的工資由根本（固定）工資和績效工資組成。根本（固定）工資為元/月，績效工資依據乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。

（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現狀況，賜予乙方提高工資待遇的時機。

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必需依法參與當地政府規(guī)定的法定社會保險，并根據國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1．在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的

2．勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商全都的

3．由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的

4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的

5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的

2．嚴峻違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的

3．嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的

4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的

6．被依法追究刑事責任的。

（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3．勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的

（四）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：

1．甲方不能按時按量供應乙方合理酬勞的

2．甲方未能按時按量供應乙方保險福利的

3．甲方不能供應乙方合理崗位和培訓時機的

4．甲方不能為乙方供應更好進展時機的

八、其他商定條款

（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的商定。

（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的根本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當照實說明，并應書面承諾其真實性。若因有意漏報、隱瞞前述根本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴峻誤會，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

（3）乙方未根據本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內容有任何沖突或不全都之處，則以附件中的內容為準。

（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼單位連續(xù)履行。

（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的全部專利、版權和其他學問產權歸甲方全部，乙方無權進展商業(yè)性開發(fā)。

（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)隱秘進展保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴峻違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商全都，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

勞資協(xié)議書8

甲方：嵩明縣建筑機械化工程公司乙方：

身份證號碼：

依據國家及本地勞動治理規(guī)定和本公司人事治理方法，結合甲方關于公司新進各類人員均需試用的規(guī)定，雙方在公平、自愿的根底之上。共同訂立本協(xié)議，并認同以下條款內容：

一、試用協(xié)議期限：

自年月日至年月日止，有效期限為個月。

二、試用崗位依據甲方的工作安排。聘請乙方在工作崗位。

三、試用崗崗位工資依據雙方事先之商定，按公司工資制度執(zhí)行。

四、甲方的根本權利與義務：

〈一〉、甲方的權利：

1、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;2、有權對乙方的違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進展懲罰;3、對新員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本協(xié)議。

〈二〉、甲方的義務：

1、為乙方制造良好的工作、生活環(huán)境和條件;

2、根據本協(xié)議支付給乙方薪金。

3、對試用期乙方因工傷殘，甲方有責。

五、乙方的根本權利及義務

〈一〉、乙方的權利。

1、享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權利;

2、享有當地政府規(guī)定的就業(yè)保障的權利;

3、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

4、對試用狀況不滿足，懇求辭職的權利。

5、試用期滿，有權打算是否簽訂正式勞動協(xié)議;

6、乙方有突出表現，可以要求甲方嘉獎;

7、具有參加公司民主治理、提出合理化建議的權利;

〈二〉、乙方的義務。

1、遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;

2、遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標準的義務;

3、維護公司的聲譽、利益的義務。

六、在根本權利、義務的根底上達成如下商定：

1、若試用期未滿乙方離職，則試用期間工資如下：

工作時間工資比例備注

時間<1個月0%

時間≥1個月50%

時間≥2個月60%

時間≥3個月70%

時間≥4個月80%

時間≥5個月90%

時間≥6個月100%

2、試用期甲方不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄