2023年收集勞務員之勞務員專業(yè)管理實務考前沖刺試卷B卷含答案

2023年收集勞務員之勞務員專業(yè)管理實務考前沖刺試卷B卷含答案

單選題（共50題）1、實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。A.工作卡和工資卡B.工資卡和床頭卡C.床頭卡和金融卡D.工作卡和床頭卡【答案】D2、下列（）不屬于產(chǎn)生勞務人員工資糾紛的主要原因。A.建設單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛B.施工勞務單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和施工勞務單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.分包引發(fā)的工資糾紛【答案】D3、勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為（）。A.時間定額和產(chǎn)量定額B.時間定額和預算定額C.施工定額和產(chǎn)量定額D.施工定額和預算定額【答案】A4、調(diào)查勞務企業(yè)人員的思想動態(tài)是（）。A.總承包單位領(lǐng)導小組B.宣傳工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】B5、承包人應按工程所在地行政管理機關(guān)的（）對勞務作業(yè)人員的宿舍和食堂進行管理。A.標準和要求B.創(chuàng)建文明活動C.衛(wèi)生城市評比D.綠色施工【答案】A6、勞務分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書》到當?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務中心領(lǐng)取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照（）原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。A.工程主管部門所在地B.就近方便C.勞務分包企業(yè)主管部門所在地D.承包單位要求【答案】B7、社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。A.國家機關(guān)B.事業(yè)單位C.有雇工的個體工商戶D.國外駐華大使館【答案】D8、勞務人員（）是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)。A.花名冊B.考勤表C.工資表D.工資臺賬【答案】C9、建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應當按規(guī)定標準的（）交納農(nóng)民工工資保證金。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】A10、勞務糾紛調(diào)解的有效期限是（）。A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】B11、解決勞務糾紛的合同外方法包括()。（

）A.承擔繼續(xù)履約責任B.向調(diào)解組織申請調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失【答案】B12、分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務費。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉(zhuǎn)賬D.現(xiàn)金方式【答案】C13、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門審查的，國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門受理申請材料之日起（）個工作日內(nèi)完成審查。A.15B.20C.30D.60【答案】D14、目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容不包括（）。A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識D.個人創(chuàng)業(yè)知識【答案】D15、在勞務分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術(shù)負責人，專業(yè)技術(shù)人員不少于（）人。A.1B.2C.3D.4【答案】C16、下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具（）。A.安全帽B.防護面罩C.安全帶D.遮陽墨鏡【答案】D17、勞動力需求量計劃還應包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，現(xiàn)場其他人員是指（）。A.總包單位現(xiàn)場管理人員B.專業(yè)分包單位現(xiàn)場管理人員C.施工勞務單位現(xiàn)場管理人員D.工地警衛(wèi)、勤雜人員【答案】D18、用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（）的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】B19、職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為（）。A.一級傷殘為24個月的本人工資B.二級傷殘為20個月的本人工資C.三級傷殘為16個月的本人工資D.四級傷殘為12個月的本人工資【答案】A20、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應當立即向（）報告。A.監(jiān)理單位B.建設單位C.本單位負責人D.建設行政主管部門【答案】C21、下列屬于培訓后評估的主要內(nèi)容的是（）。A.反應評估即在課程剛結(jié)束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度B.學習評估主要是評價參加者通過培訓學習態(tài)度的變化C.行為評估主要是評估學員在工作中的思維方式有多大程度的改變D.結(jié)果評估著眼于由培訓項目引起的工作過程的變化情況【答案】A22、勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。A.全體勞務人員B.帶班班長C.勞務隊長D.工會或勞務人員代表【答案】A23、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過（）。A.七B.十四C.十五D.二十一【答案】C24、下列（）不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑。A.由建設單位先行支付B.由總承包單位先行支付C.責令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過上訪途徑解決【答案】D25、分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.支票D.網(wǎng)上支付【答案】B26、建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場（）管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。A.安全用工B.正規(guī)用工C.合理用工D.合法用工【答案】D27、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認定決定。A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】B28、在勞務分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術(shù)負責人，專業(yè)技術(shù)人員不少于（）人。A.1B.2C.3D.4【答案】C29、農(nóng)民工的勞動合同不得由（）保管。A.建筑勞務總包企業(yè)B.農(nóng)民工自己C.農(nóng)民工務工的工地D.建筑勞務分包企業(yè)【答案】A30、勞務分包單位應當向（）提交勞務作業(yè)人員花名冊、與勞務作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等。A.建設單位B.監(jiān)理單位C.政府主管部門D.承包單位【答案】D31、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。A.12B.24C.48D.72【答案】C32、縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)進行監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于（）并應當出示執(zhí)法證件；未出示的，有關(guān)單位和個人有權(quán)拒絕檢查。A.2人B.3人C.4人D.5人【答案】A33、以下（）屬于有效工作時間。A.輔助工作時間B.休息時間C.不可避免的中斷時間D.停工時間【答案】A34、下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。A.在校學生B.現(xiàn)役軍人C.離退休人員D.下崗職工【答案】D35、發(fā)包人應當在書面確認后（）日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務分包價款。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B36、施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。A.工會組織B.行業(yè)管理協(xié)會C.建設主管部門D.勞務分包企業(yè)【答案】C37、屬材料物資采購或設備訂貨的供應單位在結(jié)算期，根據(jù)訂購合同（視為進場計劃）的內(nèi)容和項目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗收（料）小票，報至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報項目（）審核確認簽字。A.工程部門B.預算部門C.財務部門D.人事部門【答案】B38、項目部應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）（）碰頭會。A.每月不少于一次B.每月不少于兩次C.每周不少于一次D.每周不少于兩次【答案】C39、縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)進行監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于（）并應當出示執(zhí)法證件；未出示的，有關(guān)單位和個人有權(quán)拒絕檢查。A.2人B.3人C.4人D.5人【答案】A40、社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A.15B.30C.45D.60【答案】D41、國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】D42、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的C.勞動者對部分條款理解有誤的D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的【答案】C43、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計劃工資總額為（）。A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】C44、關(guān)于勞務隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結(jié)果85分應為（）。A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格【答案】D45、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類：（）。A.有效工作時間和停工時間B.必須消耗的時間和損失時間C.必須消耗的時間和休息時間D.必須消耗的時間和停工時間【答案】B46、在約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用（）的方式約定合同總價。A.固定勞務價格B.暫估價C.計時單價D.計件單價【答案】B47、某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。（）A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B48、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認定決定。A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】B49、我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。A.征收20%利息稅B.征收5%利息稅C.免征利息稅D.征收10%利息稅【答案】C50、公司（）是群體性突發(fā)事件第一責任人。A.項目經(jīng)理B.技術(shù)負責人C.法定代表人D.勞務班組長【答案】C多選題（共30題）1、對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（

）A.請求法院確認無效B.撤銷合同C.修改合同D.賠償損失E.重新訂立合同【答案】BCD2、下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C.競業(yè)限制期限不得超過兩年D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)E.競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息【答案】ACD3、必須消耗的時間包括（）。A.與施工組織和技術(shù)上的缺點有關(guān)的時間消耗B.由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間C.有效工作時間D.休息時間E.與施工工藝無關(guān)的工作中斷所消耗的時間【答案】BCD4、勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是（）。A.工作出入證B.身份證C.健康證D.暫住證E.上崗證【答案】BD5、下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。A.固定合同價款B.暫估價方式C.建筑面積總和單價D.工種工日單價E.綜合工日單價【答案】ACD6、實行勞務用工實名制的企業(yè)包括（）。A.施工總承包企業(yè)B.專業(yè)承包企業(yè)C.勞務分包企業(yè)D.勞務派遣企業(yè)E.代建制企業(yè)【答案】ABC7、目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容主要包括（）。A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識D.城市日常生活知識E.個人創(chuàng)業(yè)知識【答案】ABCD8、農(nóng)民工的勞動合同可以由（）保管。A.建筑勞務總包企業(yè)B.農(nóng)民工自己C.農(nóng)民工務工的工地D.建筑勞務分包企業(yè)E.勞動保障部門【答案】BCD9、以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。A.《建筑法》B.《勞動法》C.《勞動合同法》D.地方法規(guī)E.企業(yè)規(guī)章制度【答案】ABCD10、對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據(jù)評價結(jié)果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為()等級別。（

）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】ABC11、工傷認定的條件包括()。（

）A.工作強度B.工作程序C.工作時間D.工作場所E.工作原因【答案】CD12、勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬，下列哪幾項包含在勞動報酬里？（）。A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式B.工資支付辦法C.加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法D.工資調(diào)整辦法E.職工私假期間的工資待遇【答案】ABCD13、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施是()。（

）A.限制承接新業(yè)務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E.禁止進入本地建筑市場【答案】BCD14、生活區(qū)是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。A.宿舍B.材料倉庫C.食堂D.浴室（淋浴間）E.廁所【答案】ACD15、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地B.勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路C.勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品D.生產(chǎn)、.生活臨時設施E.工程資料【答案】ABD16、勞務員在審驗勞務隊伍資質(zhì)時，應滿足資質(zhì)要求方面要求：（）。A.施工作業(yè)隊所在的施工勞務企業(yè)符合施工勞務資質(zhì)要求B.勞務隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄C.施工勞務企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍D.施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案E.施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質(zhì)量、安全要求，能服從項目經(jīng)理部的日常管理【答案】ACD17、突發(fā)事件應急狀態(tài)主要分為以下階段（）。A.前兆階段B.緊急階段C.談判階段D.僵持階段E.解決階段【答案】ABC18、解決勞務糾紛的合同內(nèi)方法包括（）。A.承擔繼續(xù)履約責任B.向調(diào)解組織申請調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失E.執(zhí)行定金罰則【答案】ACD19、住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號）關(guān)于施工勞務企業(yè)資質(zhì)標準，下列說法正確的有（）。A.凈資產(chǎn)200萬元以上B.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于4人C.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人D.施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全E.經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于60人【答案】ACD20、工程項目竣工后，經(jīng)（）聯(lián)合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關(guān)手續(xù)。A.發(fā)包人B.承包人C.勞務分包企業(yè)D.工會組織E.勞務工代表【答案】BCD21、關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力問題說法正確的是（）。A.證書分為正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本與副本具有同等的法律效力D.資質(zhì)證書的有效期為5年E.資質(zhì)證書的有效期為3年【答案】ACD22、設置勞務員崗位的企業(yè)包括()。（

）A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.勞務分包企業(yè)D.項目管理企業(yè)E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD23、生活區(qū)是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。A.宿舍B.材料倉庫C.食堂D.浴室（淋浴間）E.廁所【答案】ACD24、符合勞動力需求計劃的編制要求的是：（）。A.要保持勞動力均衡使用B.根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日C.根據(jù)施工組織設計和進度計劃確定各個階段的生產(chǎn)工