公司教育基金實(shí)施管理制度

公司教育基金實(shí)施管理制度第一條目的為進(jìn)一步提升公司職工的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能，滿足公司構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)職工能力素質(zhì)及敬業(yè)度的需要，公司特設(shè)立“教育基金”。為提高基金運(yùn)行效率，規(guī)范操作流程，特制定本細(xì)則。第二條適用范圍在職滿6個(gè)月的職工，且在任職期間獲《錄取通知書》、《職業(yè)資格證書》或《職稱證書》。第三條職責(zé)公司成立教育基金管理委員會(huì)（簡(jiǎn)稱“管委會(huì)”），管委會(huì)的成員為：公司總經(jīng)理、人力行政部負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人；管委會(huì)的職責(zé)：負(fù)責(zé)本管理辦法的審核批準(zhǔn)和申請(qǐng)者資格、額度的審核；人力行政部負(fù)責(zé)該辦法的日常執(zhí)行工作：審查職工向人力行政部提交《入學(xué)通知書》的原件，并復(fù)印歸檔；對(duì)于符合條件的，報(bào)送管委會(huì)審批后，5個(gè)工作日向職工反饋審核意見；發(fā)起《撥款通知書》，并進(jìn)行信息公示；涉及職業(yè)資格培訓(xùn)和職稱認(rèn)證的，在申請(qǐng)審批同意后，憑《職業(yè)資格證書》或《職稱證書》、發(fā)票進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。財(cái)務(wù)部職責(zé)：負(fù)責(zé)款項(xiàng)的發(fā)放及其他執(zhí)行情況的督促。第四條工作流程1、教育基金的額度：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，教育基金額度將依據(jù)崗位職級(jí)和教育類型而定，目前教育基金額度為人民幣50萬(wàn)元。2、教育內(nèi)容及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：（1）內(nèi)容界定：因工作需要，進(jìn)行職業(yè)資格培訓(xùn)和職稱認(rèn)證（須和本崗位相關(guān)，有助于提升本崗位技能為準(zhǔn)）、專升本、研究生教育、在職MBA進(jìn)修等。（2）教育基金標(biāo)準(zhǔn)：教育內(nèi)容職位級(jí)別職業(yè)資格/職稱認(rèn)證（上限）專升本（上限）研究生（上限）MBA（全國(guó)聯(lián)考）P5及以下2000元5000元10000元12000元M1/M2/P6/P75000元8000元10000元20000元3、申請(qǐng)流程：（1）申請(qǐng)：職工向人力行政部提交《入學(xué)通知書》原件及《教育基金申請(qǐng)表》進(jìn)行申請(qǐng)。（2）審核：管委會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)（節(jié)假日順延）依據(jù)申請(qǐng)的先后順序?qū)徍送戤吷暾?qǐng)者的資質(zhì)。（3）簽訂協(xié)議書及撥款： 審核通過(guò)后，將公司職工提交的《教育基金申請(qǐng)表》、《入學(xué)通知書》復(fù)印件備檔。按照教育費(fèi)用的不同，公司與享受教育基金人員簽定《協(xié)議書》，約定相應(yīng)的服務(wù)年限。服務(wù)期年限標(biāo)準(zhǔn)：教育基金標(biāo)準(zhǔn)10000元及以下10000元以上服務(wù)年限1年2年《協(xié)議書》簽訂后，人力行政部填寫《撥款通知書》，書面通知財(cái)務(wù)安排款項(xiàng)的發(fā)放，并依據(jù)財(cái)務(wù)制度向財(cái)務(wù)部提供相關(guān)資料。4、其他說(shuō)明（1）申請(qǐng)者信息必須保障真實(shí)有效。（2）履行《協(xié)議書》后，教育基金無(wú)需返還，如在服務(wù)期內(nèi)離職則按比例返還。（3）該教育基金與勞動(dòng)合同法無(wú)法律關(guān)系。第五條管委會(huì)有權(quán)對(duì)以上細(xì)則進(jìn)