外籍專家教師聘請及管理辦法

-PAGE5-XXXX學院外籍教師管理制度（試行）為加強我院外籍教師的相關(guān)管理工作，充分發(fā)揮外籍教師在學校教學和科研中的作用，提高聘請效益，同時使外事人員的工作規(guī)范化。根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合學校實際情況，特制定本規(guī)定。一、總則第一條外籍教師的聘請和管理是學院引進國外智力工作的重要組成部分，其目的是加強師資隊伍建設(shè)和專業(yè)、學科建設(shè)，提高我校的教學質(zhì)量和科研水平，為學校的建設(shè)與發(fā)展服務(wù)。第二條外籍教師的聘請與管理工作是一項重要的外事工作，學院實行由組織人事處領(lǐng)導下的歸口管理。第三條組織人事處作為外籍教師聘請及管理的歸口管理部門，在部門主管的領(lǐng)導下，統(tǒng)籌制定聘請計劃，辦理聘請手續(xù)，評估聘請效益等。二、聘請工作第四條聘請外籍教師工作要遵守以我為主，按需聘請，加強管理，為我所用的原則。第五條外籍教師應(yīng)有本科以上學歷，具有一年以上工作經(jīng)歷和第二語言教學經(jīng)驗。所聘人員應(yīng)對我國友好、愿與我合作，身體健康，年齡原則上在60歲以下。三、教學管理第六條外籍教師所在系部應(yīng)及時以適當方式向外籍教師介紹我國的教育政策、教育制度、學校的培養(yǎng)目標、課程計劃以及教學管理方面的有關(guān)規(guī)定。第七條系部應(yīng)適時聽取外籍教師對工作安排、教學內(nèi)容的意見，解決他們在教學過程中遇到的困難和問題。第八條對外籍教師的教學計劃、教學內(nèi)容要進行精心安排，其教學工作量一般每周不少于16學時；增加或減少時，應(yīng)以合同方式確定。第九條教務(wù)處要建立聽課和評估制度，對外籍教師的教學態(tài)度、教學質(zhì)量等進行定期檢查。同時認真聽取外籍教師的意見，解決問題，改進工作，以保證教學計劃的順利實施。第十條系部要向外籍教師提供必要的教學科研用書、參考資料、工具書及教學設(shè)備。第十一條提倡中、外教師共同備課，觀摩教學，交流教學經(jīng)驗；外籍教師可參加院、系、教研室組織的業(yè)務(wù)學習、學術(shù)會議、專題討論等教學、科研活動；鼓勵外籍教師在我國學術(shù)刊物上發(fā)表學術(shù)論文。第十二條認真貫徹落實國家的宗教政策及有關(guān)法律法規(guī)，既尊重外籍教師的宗教信仰，又禁止其在教育教學中傳教或進行宣傳宗教的活動。教學中涉及宗教背景、沿革和有關(guān)知識的一般性介紹，不應(yīng)簡單地被視為宣傳宗教。第十三條教學中，如遇有政治觀點上的分歧，應(yīng)區(qū)別不同情況和性質(zhì)，妥善處理。一般可正面闡明我們的觀點，予以解釋，但注意不應(yīng)強加于人；對惡意攻擊或挑釁性的政治問題應(yīng)當批駁，并及時向國際合作部匯報。四、獎懲管理第十四條對在工作中做出顯著成績的外籍教師，由學校授予榮譽稱號。第十五條系部于每學期末前一個月對外籍教師的教學工作進行總體評價和總結(jié)，評價報告和總結(jié)報告交組織人事處存檔。第十六條外籍教師無故缺課，或未經(jīng)準假而擅自離校，系部及教務(wù)處在核實相關(guān)情況后，應(yīng)給予嚴厲的批評報組織人事處，將視情節(jié)扣除相應(yīng)的工資。情節(jié)嚴重者，按聘請合同的規(guī)定處理，直至解聘。第十七條對工作表現(xiàn)不好的教師，應(yīng)予以批評，促其改進。對表現(xiàn)惡劣、不能完成工作任務(wù)的，學校有權(quán)予以解聘。五、外籍教師宿舍管理第十八條學校保衛(wèi)處要加強外籍教師宿舍的安全保衛(wèi)工作，做好防火、防盜、治安綜合治理工作的業(yè)務(wù)指導；后勤部門負責外籍教師宿舍的后勤保障以及日常維護、維修工作，同時做好日常服務(wù)和檢查工作，與有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決教師生活中的實際困難和問題，為外籍教師宿舍創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境。第十九條外籍教師要愛護宿舍內(nèi)設(shè)施，管理好個人物品，注意防火、節(jié)水、節(jié)電。第二十條外籍教師宿舍不經(jīng)允許不得私自留宿他人。如有需要，須向外國專家管理辦公室提交書面申請。第二十一條外籍教師請保持宿舍安靜，不得從事影響他人休息的活動。不可喧嘩和放大電視及音響音量等，嚴禁酗酒，賭博等活動。嚴禁吸毒販毒和其他違法行為。六、安全管理及突發(fā)事件應(yīng)急管理第二十二條切實保障外籍教師的人身財物安全，防范極少數(shù)壞人利用外籍教師或以外籍教師身份進行違法犯罪活動。對外籍教師的安全保衛(wèi)工作由保衛(wèi)處負責，外國專家管理辦公室密切配合，依靠群眾，貫徹內(nèi)緊外松的原則。第二十三條對外教的違法違章行為，應(yīng)當視問題性質(zhì)、情節(jié)輕重和本人的態(tài)度區(qū)別處理。一般由所在部門進行批評教育；情節(jié)嚴重態(tài)度惡劣者，由公安、司法機關(guān)依法處理。第二十四條

任何人不得參與外籍教師宗教活動，外籍教師不得從事傳教活動。第二十五條

如遇外籍教師的突發(fā)事件，第一時間處理人員要盡快向外國專家管理辦公室報告，外國專家管理辦公室應(yīng)及時向分管領(lǐng)導報告，以便能及時向上級有關(guān)部門反映情況，同時，慎重做好平息事態(tài)的工作。第二十六條

突發(fā)事件應(yīng)急預案：如遇突發(fā)事件，應(yīng)按照專人專辦原則，將事件信息及時準確上報省外國專家局、公安局等相關(guān)部門，依據(jù)上級指示果斷處理，并將處理結(jié)果向上級匯報。七、外籍教師相關(guān)證件的管理第二十七條外籍教師相關(guān)證件由外國專家管理辦公室負責保存管理，外籍