集體勞動(dòng)合同范例（7篇）

第59頁共59頁集體勞動(dòng)合?同范例單?位名稱：?單位住所：?注冊(cè)類型?：職工人?數(shù)：使用?文本須知?1、本集體?合同所稱甲?方為用人單?位，即企業(yè)?、民辦非企?業(yè)單位及實(shí)?行企業(yè)化管?理的事業(yè)單?位;乙方為?職工一方。?2、甲、?乙雙方有義?務(wù)應(yīng)對(duì)方要?求及時(shí)、如?實(shí)向其提供?與簽訂集體?合同有關(guān)的?情況和資料?。3、經(jīng)?協(xié)商一致的?集體合同草?案應(yīng)當(dāng)提交?職工代表大?會(huì)或者全體?職工討論通?過。4、?集體合同由?工會(huì)代表乙?方與甲方簽?訂;尚未建?立工會(huì)的，?由上級(jí)工會(huì)?指導(dǎo)職工推?舉的代表與?甲方簽訂。?5、集體?合同簽訂后?，甲方應(yīng)當(dāng)?在十日內(nèi)將?集體合同文?本以及有關(guān)?資料報(bào)送勞?動(dòng)保障行政?部門。勞動(dòng)?保障行政部?門自收到集?體合同文本?之日起十五?日內(nèi)未提出?異議的，集?體合同即行?生效;提出?異議的，甲?、乙雙方對(duì)?異議部分進(jìn)?行協(xié)商修改?，履行集體?合同簽訂程?序后重新報(bào)?送。6、?甲方應(yīng)當(dāng)自?集體合同生?效之日起十?日內(nèi)，以書?面形式向全?體職工公布?。7、本?集體合同為?示范文本，?在使用時(shí)可?根據(jù)實(shí)際情?況增加或者?刪改章節(jié)、?條文，也可?以就工資調(diào)?整機(jī)制、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、女職工權(quán)?益保護(hù)等事?項(xiàng)另行訂立?專項(xiàng)集體合?同。8、?本集體合同?未盡事宜，?按法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行，?沒有規(guī)定的?，通過雙方?集體協(xié)商解?決。甲方?：乙方：?為維護(hù)職?工和用人單?位的合法權(quán)?益，構(gòu)建和?諧穩(wěn)定的勞?動(dòng)關(guān)系，根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國勞動(dòng)合?同法》、《?中華人民共?和國工會(huì)法?》、原勞動(dòng)?和社會(huì)保障?部《集體合?同規(guī)定》等?規(guī)定，甲、?乙雙方遵循?合法、公平?、誠信的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，簽訂?本合同。?第一章勞動(dòng)?用工管理?第一條甲方?應(yīng)當(dāng)自用工?之日起1個(gè)?月內(nèi)與職工?訂立書面勞?動(dòng)合同，保?障職工享有?勞動(dòng)權(quán)利和?履行勞動(dòng)義?務(wù)。工會(huì)?應(yīng)當(dāng)幫助、?指導(dǎo)職工與?用人單位依?法訂立和履?行勞動(dòng)合同?。第二條?甲方在制定?、修改或者?決定有關(guān)勞?動(dòng)報(bào)酬、工?作時(shí)間、休?息休假、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、保險(xiǎn)福利?、職工培訓(xùn)?、勞動(dòng)紀(jì)律?以及勞動(dòng)定?額管理等直?接涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度或?者重大事項(xiàng)?時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?職工代表大?會(huì)或者全體?職工討論，?提出方案和?意見，與工?會(huì)或者乙方?代表平等協(xié)?商確定。?在規(guī)章制度?和重大事項(xiàng)?決定實(shí)施過?程中，工會(huì)?或者乙方認(rèn)?為不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向甲?方提出，通?過協(xié)商予以?修改完善。?甲方采取?形式將上述?規(guī)章制度和?重大事項(xiàng)決?定告知全體?職工。第?三條甲方與?職工訂立、?履行、變更?、解除和終?止勞動(dòng)合同?，以及支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，按照法律?、法規(guī)和規(guī)?章，以及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四條依法簽?訂的集體合?同對(duì)甲、乙?雙方具有同?等約束力。?甲方與職工?訂立的勞動(dòng)?合同中的勞?動(dòng)條件、勞?動(dòng)報(bào)酬等勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得?低于本合同?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，低于本合?同的按照本?合同規(guī)定執(zhí)?行。企業(yè)的?規(guī)章制度與?本合同不一?致的，按照?本合同執(zhí)行?。第五條?甲方單方面?解除職工的?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前日?將理由通知?工會(huì)，工會(huì)?應(yīng)在日內(nèi)及?時(shí)反饋意見?;工會(huì)有不?同意見的，?甲方應(yīng)當(dāng)研?究工會(huì)的意?見，并在日?內(nèi)將處理結(jié)?果書面通知?工會(huì);職工?因此申請(qǐng)仲?裁或提起訴?訟的，工會(huì)?依法給予支?持和幫助。?第二章勞?動(dòng)報(bào)酬第?六條甲方遵?循按勞分配?和同工同酬?的原則，依?法制定工資?分配和支付?制度時(shí)，應(yīng)?當(dāng)事先與乙?方進(jìn)行集體?協(xié)商。第?七條甲、乙?雙方每年根?據(jù)本單位利?潤、勞動(dòng)生?產(chǎn)率、勞動(dòng)?力市場(chǎng)工資?指導(dǎo)價(jià)位、?工資指導(dǎo)線?、最低工資?標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)?居民消費(fèi)價(jià)?格指數(shù)等變?動(dòng)情況，就?職工年度工?資水平、工?資調(diào)整辦法?和工資總額?進(jìn)行協(xié)商。?經(jīng)協(xié)商確?定，年度職?工平均工資?水平不低于?元，工資總?額增長(zhǎng)幅度?不低于%（?或者職工工?資隨本單位?經(jīng)濟(jì)效益的?提高而正常?增長(zhǎng)，掛鉤?比例為：本?單位利潤總?額增長(zhǎng)%，?職工工資總?額增長(zhǎng)%）?年度工資?總額增量按?以下辦法分?配第八條?甲方確定調(diào)?整勞動(dòng)定額?或者計(jì)件工?資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)?遵循科學(xué)合?理的原則，?依據(jù)國家標(biāo)?準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)?際情況提出?方案，事先?與乙方進(jìn)行?協(xié)商，確定?、調(diào)整的勞?動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)?使本單位同?崗位百分之?九十以上職?工在法定工?作時(shí)間內(nèi)能?夠完成。雙?方約定：?1、崗位名?稱勞動(dòng)定額?（工時(shí)單價(jià)?/計(jì)件單價(jià)?）2、崗?位名稱勞動(dòng)?定額（工時(shí)?單價(jià)/計(jì)件?單價(jià)）3?、崗位名稱?勞動(dòng)定額（?工時(shí)單價(jià)/?計(jì)件單價(jià)）?第九條本?單位對(duì)從事?工作的職工?發(fā)放津貼和?補(bǔ)貼，雙方?約定：津?貼名稱發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼?名稱發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)第十條?勞動(dòng)者患病?或者非因工?負(fù)傷停止勞?動(dòng)，且在國?家規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的，用?人單位應(yīng)當(dāng)?按標(biāo)準(zhǔn)向勞?動(dòng)者支付病?假工資或者?疾病救濟(jì)費(fèi)?。第十一?條本單位確?定計(jì)發(fā)職工?加班加點(diǎn)工?資基數(shù)的方?法是.第?十二條本單?位職工月最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?不低于元（?或者高于當(dāng)?地政府發(fā)布?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的%）?;試用期月?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)不低于元?（或者高于?當(dāng)?shù)卣l(fā)?布的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的%?）第十三?條甲方遵循?誠實(shí)信用的?原則，每月?日前通過銀?行工資專用?賬戶以貨幣?形式足額支?付職工工資?，不得克扣?或者無故拖?欠職工工資?。第三章?工作時(shí)間和?休息休假?第十四條甲?方執(zhí)行國家?規(guī)定的職工?每日工作時(shí)?間不超過8?小時(shí)，每周?不超過40?小時(shí)的工時(shí)?制度，并保?證職工每周?至少休息一?天。第十?五條因工作?性質(zhì)或者生?產(chǎn)特點(diǎn)不能?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度的，?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門批?準(zhǔn)，本單位?在崗位（工?種）實(shí)行不?定時(shí)工作制?，在崗位（?工種）實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?第十六條?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與工會(huì)?和職工本人?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日延長(zhǎng)工作?時(shí)間不得超?過1小時(shí);?因特殊原因?需要，在保?障職工身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間，每日?不得超過3?小時(shí)，每月?不得超過3?6小時(shí)。甲?方應(yīng)依法按?時(shí)足額支付?職工加班加?點(diǎn)工資。?甲方安排職?工在休息日?工作，又不?能安排同等?時(shí)間補(bǔ)休的?，應(yīng)當(dāng)在日?內(nèi)支付加班?工資。第?十七條根據(jù)?《職工帶薪?年休假條例?》，雙方商?定本單位的?帶薪年休假?辦法是第?四章勞動(dòng)安?全衛(wèi)生第?十八條甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?《安全生產(chǎn)?法》、《職?業(yè)病防治法?》、《工傷?保險(xiǎn)條例》?和有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)法律法?規(guī)和規(guī)章，?建立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?管理制度，?嚴(yán)格執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)?，提供符合?國家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?設(shè)施必須符?合國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，落?實(shí)勞動(dòng)安全?責(zé)任制，制?定各崗位的?安全操作規(guī)?程。第十?九條甲方應(yīng)?落實(shí)職工勞?動(dòng)安全教育?制度，對(duì)職?工進(jìn)行勞動(dòng)?安全培訓(xùn)，?其中從事特?種崗位作業(yè)?的人員，必?須經(jīng)過專門?培訓(xùn)并取得?特種作業(yè)資?格，持證上?崗，并自覺?接受工會(huì)的?監(jiān)督檢查。?第二十條?甲方與職工?訂立勞動(dòng)合?同時(shí)，應(yīng)當(dāng)?將工作過程?中可能產(chǎn)生?的職業(yè)病危?害及其后果?、職業(yè)病防?護(hù)措施和待?遇等如實(shí)告?知職工，并?在勞動(dòng)合同?中寫明，不?得隱瞞或者?欺騙。對(duì)從?事有職業(yè)病?危害作業(yè)的?職工應(yīng)當(dāng)每?年安排次職?業(yè)健康檢查?。第二十?一條工會(huì)應(yīng)?根據(jù)法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，建?立健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生監(jiān)?督檢查機(jī)構(gòu)?，監(jiān)督和支?持甲方加強(qiáng)?安全生產(chǎn)管?理，教育職?工嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，參與因?工傷亡事故?的調(diào)查并提?出處理意見?。甲方發(fā)生?因工傷亡事?故，應(yīng)及時(shí)?按有關(guān)規(guī)定?上報(bào)。第?二十二條甲?方應(yīng)根據(jù)季?節(jié)變化，采?取具體措施?做好防暑降?溫、防寒保?暖工作。對(duì)?工會(huì)或者職?工提出的意?見和建議，?應(yīng)當(dāng)研究。?第五章女?職工特殊保?護(hù)第二十?三條甲方根?據(jù)《婦女權(quán)?益保障法》?、《女職工?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定》、原勞?動(dòng)部《女職?工禁忌勞動(dòng)?范圍的規(guī)定?》等規(guī)定，?實(shí)施女職工?特殊保護(hù)。?第二十四?條甲方在組?織崗位競(jìng)聘?時(shí)，除不適?合女職工的?工種或者崗?位外，不得?以性別為由?拒絕女職工?參與或者提?高對(duì)女職工?的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)?。第二十?五條甲方不?得因女職工?結(jié)婚、懷孕?、生育、哺?乳等情形，?降低女職工?的工資。在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?，甲方不得?單方解除與?女職工的勞?動(dòng)合同，變?更女職工工?作崗位應(yīng)當(dāng)?征得女職工?同意，法律?另有規(guī)定的?除外。第?二十六條甲?方應(yīng)根據(jù)女?職工的生理?特點(diǎn)和所從?事工作的職?業(yè)特點(diǎn)，對(duì)?在月經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?女職工給予?特殊保護(hù)。?對(duì)懷孕、哺?乳期女職工?不得安排加?班加點(diǎn)和從?事禁忌勞動(dòng)?。對(duì)懷孕七?個(gè)月以上的?女職工和哺?乳期的女職?工，上班確?有困難的，?經(jīng)本人申請(qǐng)?，甲方批準(zhǔn)?，可依法享?有相應(yīng)的產(chǎn)?前假、哺乳?假，甲方確?定女職工休?假期間月工?資的方法是?.第二十?七條甲方應(yīng)?當(dāng)建立女職?工定期健康?檢查制度，?按照《女職?工勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定》，每?年組織全體?女職工參加?一次婦女病?、乳腺病普?查普治，并?建立女職工?健康檔案。?甲方按標(biāo)準(zhǔn)?定期發(fā)放女?職工衛(wèi)生保?健費(fèi)。第?二十八條甲?方應(yīng)當(dāng)支持?女職工參加?政治、業(yè)務(wù)?、技術(shù)培訓(xùn)?，在單位晉?職、晉級(jí)、?評(píng)定專業(yè)技?術(shù)職稱等方?面，應(yīng)遵循?男女平等的?原則。第?六章社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?第二十九條?甲方依照法?律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?，參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會(huì)?保險(xiǎn)，按時(shí)?足額繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?依法履行代?扣代繳社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的義?務(wù)，并每年?次向乙方公?布繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的情?況。工會(huì)有?權(quán)對(duì)甲方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況實(shí)?施監(jiān)督。?第三十條甲?方按規(guī)定為?職工繳存住?房公積金，?雙方商定年?度住房公積?金繳費(fèi)比例?為%.第?三十一條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)、?經(jīng)濟(jì)效益等?情況，為職?工辦理以下?保險(xiǎn)和福利?事項(xiàng)（企業(yè)?年金、補(bǔ)充?保險(xiǎn)、療休?養(yǎng)等）第?七章職業(yè)技?能培訓(xùn)第?三十二條甲?方根據(jù)工作?崗位特點(diǎn)、?條件和要求?，按規(guī)定提?取和使用職?業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?，建立職業(yè)?培訓(xùn)制度，?對(duì)職工進(jìn)行?有計(jì)劃的職?業(yè)技能培訓(xùn)?。甲方制?定的職業(yè)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用?方案和培訓(xùn)?計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職?工代表大會(huì)?或者全體職?工討論，其?中用于管理?人員的職業(yè)?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不?得高于總額?的%，用于?生產(chǎn)一線職?工的職業(yè)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得?低于總額的?%.第三?十三條甲方?在年度對(duì)從?事崗位（工?種）的職工?進(jìn)行職業(yè)技?能培訓(xùn)。?第三十四條?甲方為職工?提供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，可以根據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》的規(guī)定?，與職工訂?立專項(xiàng)協(xié)議?，約定服務(wù)?期和違約責(zé)?任。第八?章合同變更?、解除和終?止第三十?五條本合同?有效期年，?合同期滿即?行終止。合?同期滿前三?個(gè)月內(nèi)，甲?、乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商續(xù)訂?集體合同。?第三十六?條變更或者?解除集體合?同適用集體?合同集體協(xié)?商程序。未?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，任何?一方不得變?更本合同。?第三十七?條有下列情?形之一，致?使本合同部?分或者全部?條款無法履?行的，可以?變更或者解?除本合同：?（1）訂?立集體合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)和?規(guī)章已經(jīng)修?訂或者廢止?;（2）?不可抗力;?（3）雙?方約定;?（4）法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第九章?其他第三?十八條甲方?尊重工會(huì)履?行維護(hù)職工?權(quán)益的基本?職責(zé)，支持?工會(huì)依法開?展工作，每?月日之前按?規(guī)定向工會(huì)?撥繳經(jīng)費(fèi)。?第三十九?條用人單位?應(yīng)當(dāng)保障協(xié)?商代表履行?職責(zé)所必需?的工作條件?和工作時(shí)間?。協(xié)商代表?因履行職責(zé)?占用工作時(shí)?間的，視為?提供正常勞?動(dòng)。協(xié)商?代表在任期?內(nèi)，用人單?位不得單方?變更或者解?除其勞動(dòng)合?同;其勞動(dòng)?合同期限短?于任期的，?自動(dòng)延長(zhǎng)至?任期期滿，?但個(gè)人有嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者用?人單位規(guī)章?制度等重大?過失行為、?退休或者本?人不愿延長(zhǎng)?勞動(dòng)合同期?限的除外。?協(xié)商代表?在任期內(nèi)，?用人單位不?得無故調(diào)動(dòng)?其工作崗位?和免除職務(wù)?、降低職級(jí)?。第四十?條甲方應(yīng)當(dāng)?將本合同履?行情況每年?至少向職工?代表大會(huì)或?職工大會(huì)報(bào)?告次，工資?專項(xiàng)集體合?同、集體合?同中的工資?條款或者相?應(yīng)附件的履?行情況應(yīng)當(dāng)?每半年公布?一次。甲?、乙雙方在?履行合同中?發(fā)現(xiàn)問題或?提出建議，?應(yīng)當(dāng)以書面?形式報(bào)雙方?首席協(xié)商代?表共同研究?，協(xié)商處理?。出現(xiàn)重大?問題，還應(yīng)?以書面形式?報(bào)告職工代?表大會(huì)或者?全體職工。?第四十一?條因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，甲、乙?雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?可以依法申?請(qǐng)仲裁提起?訴訟。第?四十二條本?集體合同一?式三份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，報(bào)?送人力資源?社會(huì)保障行?政部門一份?。第四十?三條本合同?附件包括?甲方首席協(xié)?商代表：_?____????乙方首?席協(xié)商代表?：____?_（簽字?蓋章）（簽?字蓋章）?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日集體?勞動(dòng)合同范?例（二）?甲方（工會(huì)?或員工代表?）乙方（企?業(yè)）員工?人數(shù)：__?__人企業(yè)?性質(zhì)：協(xié)?商首席代表?：____?_???????協(xié)商首席代?表：___?__姓名?：____?_?????????????姓名：?_____?職務(wù)：_?____??????????????職務(wù)：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?????????身份證?號(hào)碼：__?___協(xié)?商代表人數(shù)?：____?_____?_???協(xié)商代表人?數(shù)：___?_____?__聯(lián)系?電話：__?___??????????聯(lián)系?電話：__?___第?一章總則第?一條為建立?和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系，?維護(hù)企業(yè)和?員工的合法?權(quán)益，增強(qiáng)?合作共事，?促進(jìn)企業(yè)發(fā)?展，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)法?》）、《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》（以下?簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)?合同法》）?、《中華人?民共和國工?會(huì)法》和《?集體合同規(guī)?定》及深圳?市有關(guān)法規(guī)?、規(guī)章，經(jīng)?協(xié)商一致，?簽訂本合同?。第二條?工會(huì)是企業(yè)?員工合法權(quán)?益的代表，?依法獨(dú)立自?主地開展工?作。本合同?由工會(huì)（員?工代表）代?表員工與企?業(yè)簽訂。?第三條甲乙?雙方依法就?勞動(dòng)報(bào)酬、?工作時(shí)間、?休息休假、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、職業(yè)培?訓(xùn)、保險(xiǎn)福?利等事項(xiàng)，?通過集體協(xié)?商簽訂的書?面協(xié)議。?第四條進(jìn)行?集體協(xié)商，?簽訂集體合?同，應(yīng)當(dāng)遵?循下列原則?：（一）?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?及國家有關(guān)?規(guī)定;（?二）相互尊?重，平等合?作;（三?）兼顧雙方?合法權(quán)益;?（四）不?得采取過激?行為。第?五條本合同?依法生效后?，對(duì)企業(yè)和?全體員工具?有約束力。?第二章勞?動(dòng)合同第?六條本企業(yè)?自用工之日?起即與員工?建立勞動(dòng)關(guān)?系。建立勞?動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)?訂立書面勞?動(dòng)合同。?第七條勞動(dòng)?合同由企業(yè)?與員工協(xié)商?一致，并經(jīng)?企業(yè)與員工?在勞動(dòng)合同?文本上簽字?蓋章后生效?。勞動(dòng)合同?中的勞動(dòng)條?件和標(biāo)準(zhǔn)，?不得低于本?集體合同的?規(guī)定。第?八條符合《?勞動(dòng)合同法?》第十四條?第二款規(guī)定?的條件，員?工提出或者?同意續(xù)訂、?訂立勞動(dòng)合?同的，除員?工提出訂立?固定期限勞?動(dòng)合同外，?企業(yè)應(yīng)當(dāng)與?員工訂立無?固定期限勞?動(dòng)合同。?第九條企業(yè)?未在用工的?同時(shí)訂立書?面勞動(dòng)合同?，與員工約?定的勞動(dòng)報(bào)?酬不明確的?，新招用的?員工的勞動(dòng)?報(bào)酬按照集?體合同規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。第十條?勞動(dòng)合同對(duì)?勞動(dòng)報(bào)酬和?勞動(dòng)條件等?標(biāo)準(zhǔn)約定不?明確，引發(fā)?爭(zhēng)議的，企?業(yè)與員工可?以重新協(xié)商?;協(xié)商不成?的，適用集?體合同規(guī)定?。第十一?條企業(yè)或者?員工違反有?關(guān)勞動(dòng)合同?規(guī)定，給對(duì)?方造成損害?或損失的，?按《勞動(dòng)合?同法》等有?關(guān)規(guī)定給予?賠償。第?三章勞動(dòng)報(bào)?酬第十二?條本企業(yè)實(shí)?行____?_工資制度?。第十三?條本企業(yè)實(shí)?行____?_工資支付?形式。第?十四條本企?業(yè)員工月工?資不得低于?順昌縣政府?公布的當(dāng)年?度最低工資?。第十五?條本企業(yè)以?貨幣形式支?付員工工資?，每月至少?發(fā)放一次。?工資發(fā)放約?定日為每月?____日?（工資支付?周期不超過?一個(gè)月的，?約定的工資?支付日不得?超過支付周?期期滿后第?七日）。工?資發(fā)放日遇?法定節(jié)假日?或休息日的?，應(yīng)當(dāng)在之?前的工作日?發(fā)放。實(shí)行?周、日、小?時(shí)工資制的?可按周、日?、小時(shí)支付?員工工資。?第十六條?員工加班工?資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?以____?_為基數(shù)。?按正常工?作時(shí)間以外?、休息日、?法定休假日?加班分別支?付150%?、200%?、300%?工資報(bào)酬。?第十七條員?工病假、非?因工負(fù)傷的?工資支付辦?法第十八?條員工產(chǎn)假?、看護(hù)假、?節(jié)育手術(shù)假?期的工資支?付辦法第?十九條獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)?貼分配形式?第二十條?根據(jù)政府公?布的年度工?資指導(dǎo)線、?工資指導(dǎo)價(jià)?位和本企業(yè)?員工工資水?平及企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，經(jīng)?協(xié)商，確定?本年度員工?工資增（減?）____?%。員工?增（減）工?資具體辦法?是第四章?工作時(shí)間和?休息休假?第二十一條?本企業(yè)依法?建立工時(shí)制?度按下列條?件、標(biāo)準(zhǔn)處?理相關(guān)事宜?：（一）?每天工作時(shí)?間不超過_?___小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?超過___?_小時(shí)，保?證員工每周?休息___?_日;（?二）根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn)，特?殊工種特殊?情況的安排?：第二十?二條本企業(yè)?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要安排員?工加班加點(diǎn)?的，嚴(yán)格按?《勞動(dòng)法》?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。并依下?列要求處理?相關(guān)事宜：?（一）乙?方事先提出?加班加點(diǎn)理?由，確定工?作量和加班?人數(shù);（?二）與甲方?或參與加班?的員工協(xié)商?;（三）?乙方安排員?工延長(zhǎng)工作?時(shí)間，加班?加點(diǎn)時(shí)間不?超過《勞動(dòng)?法》第四十?一條規(guī)定的?，甲方和員?工應(yīng)當(dāng)給予?支持。第?二十三條員?工依法享受?的帶薪休假?以及本集體?合同約定的?其他假期：?第五章保?險(xiǎn)福利第?二十四條企?業(yè)和員工依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，員工?依法享有社?會(huì)保險(xiǎn)待遇?。社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的負(fù)擔(dān)按?社會(huì)保險(xiǎn)法?律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?執(zhí)行。第?二十五條企?業(yè)可以根據(jù)?經(jīng)濟(jì)效益情?況，建立企?業(yè)年金制度?。企業(yè)年金?所需費(fèi)用由?企業(yè)和個(gè)人?共同繳納，?費(fèi)用負(fù)擔(dān)按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十六條?企業(yè)根據(jù)經(jīng)?濟(jì)效益情況?，逐步發(fā)展?并改善員工?的文娛設(shè)施?、膳食、交?通、住房等?條件。第?六章勞動(dòng)安?全與衛(wèi)生?第二十七條?企業(yè)依照法?律、法規(guī)及?規(guī)章，建立?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生責(zé)任?制。第二?十八條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)提供符?合國家職業(yè)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和?衛(wèi)生要求的?工作環(huán)境和?條件，并采?取措施保障?員工獲得職?業(yè)衛(wèi)生保護(hù)?。第二十?九條企業(yè)必?須采用有效?的職業(yè)病防?護(hù)設(shè)施，并?為員工提供?個(gè)人使用的?職業(yè)病防護(hù)?用品。第?三十條企業(yè)?對(duì)在___?__工種（?崗位）的員?工定期作專?項(xiàng)體檢。?第三十一條?員工在勞動(dòng)?過程中，必?須嚴(yán)格執(zhí)行?各項(xiàng)勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?。第三十?二條對(duì)于危?害員工身體?健康和人身?安全的工作?，工會(huì)有權(quán)?代表或支持?員工予以抵?制。第三?十三條發(fā)生?員工傷亡事?故，或出現(xiàn)?危及員工身?體健康和勞?動(dòng)安全的重?大事故，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)?處理，并在?24小時(shí)以?內(nèi)向有關(guān)部?門報(bào)告。?第七章女職?工、未成年?工特殊保護(hù)?第三十四?條企業(yè)禁止?安排女員工?從事礦山井?下、國家規(guī)?定的第4級(jí)?體力勞動(dòng)強(qiáng)?度的勞動(dòng)和?其他禁忌從?事的勞動(dòng)。?第三十五?條企業(yè)不得?安排女員工?在經(jīng)期從事?高處、低溫?、冷水作業(yè)?和國家規(guī)定?的第3級(jí)體?力勞動(dòng)強(qiáng)度?的勞動(dòng)。?第三十六條?企業(yè)不得安?排女員工在?懷孕期間從?事國家規(guī)定?的第3級(jí)體?力勞動(dòng)強(qiáng)度?的勞動(dòng)和孕?期禁忌從事?的勞動(dòng)。對(duì)?懷孕7個(gè)月?以上的女員?工，不得安?排其延長(zhǎng)工?作時(shí)間和夜?班勞動(dòng)。?第三十七條?企業(yè)不得安?排未成年工?從事礦山井?下、有毒有?害、國家規(guī)?定的第四級(jí)?體力勞動(dòng)強(qiáng)?度的勞動(dòng)和?其他禁忌從?事的勞動(dòng)。?第三十八?條企業(yè)應(yīng)當(dāng)?對(duì)未成年工?定期進(jìn)行健?康檢查。?第八章職業(yè)?培訓(xùn)第三?十九條企業(yè)?根據(jù)實(shí)際情?況，建立和?完善職業(yè)培?訓(xùn)制度，制?訂培訓(xùn)計(jì)劃?。員工必須?接受職業(yè)培?訓(xùn)，提高勞?動(dòng)技能。?第四十條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)按照?員工工資總?額的1.5?%提取員工?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?列入成本開?支。員工培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)??？顚Ｓ茫?不得挪作他?用。第四?十一條企業(yè)?對(duì)員工進(jìn)行?的職業(yè)培訓(xùn)?，不得收取?任何費(fèi)用。?第四十二?條根據(jù)實(shí)際?情況，企業(yè)?需要為員工?提供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，當(dāng)事人雙?方可以簽訂?《培訓(xùn)協(xié)議?》，訂明培?訓(xùn)時(shí)間、地?點(diǎn)、專業(yè)、?費(fèi)用、培訓(xùn)?后的服務(wù)期?、違約責(zé)任?等事宜。?第九章集體?合同的期限?、履行及爭(zhēng)?議處理第?四十三條本?合同從依法?生效之日起?，至___?_年___?_月___?_日止。?第四十四條?本合同一經(jīng)?生效，雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?認(rèn)真履行。?合同履行期?間，雙方同?意變更修改?條款內(nèi)容的?，按照《集?體合同規(guī)定?》的程序重?新協(xié)商，并?將變更修改?后的內(nèi)容報(bào)?勞動(dòng)保障行?政部門審查?。第四十?五條員工一?方協(xié)商代表?在其履行協(xié)?商代表職責(zé)?期間勞動(dòng)合?同期滿的，?勞動(dòng)合同期?限自動(dòng)延長(zhǎng)?至完成履行?協(xié)商代表職?責(zé)之時(shí)，除?出現(xiàn)下列情?形之一的，?企業(yè)不得與?其解除勞動(dòng)?合同：（?一）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度的;?（二）嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對(duì)企?業(yè)利益造成?重大損害的?;（三）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。員工一?方協(xié)商代表?履行協(xié)商代?表職責(zé)期間?，企業(yè)無正?當(dāng)理由不得?調(diào)整其工作?崗位。第?四十六條因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?經(jīng)協(xié)商解決?不成的，可?以依法申請(qǐng)?仲裁、提起?訴訟。第?十章附則?第四十七條?本合同未盡?事宜，法律?、法規(guī)、規(guī)?章有規(guī)定的?，依規(guī)定執(zhí)?行;無規(guī)定?的，雙方應(yīng)?進(jìn)行集體協(xié)?商，簽訂補(bǔ)?充條款，并?送勞動(dòng)保障?行政部門審?查。第四?十八條本合?同期限屆滿?前3個(gè)月，?雙方應(yīng)舉行?集體協(xié)商，?重新簽訂集?體合同。?第四十九條?本合同送勞?動(dòng)保障行政?部門審查，?自審查登記?完成之日起?生效。送達(dá)?____日?內(nèi)審查機(jī)構(gòu)?未提出異議?的，本集體?合同即行生?效。第五?十條本合同?一式三份。?雙方各執(zhí)一?份，另一份?由勞動(dòng)保障?行政部門存?檔。甲方?首席代表乙?方首席代表?（簽字蓋?章）（簽字?蓋章）_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日集體勞?動(dòng)合同范例?（三）集?體勞動(dòng)合同?本集體合?同由___?__（以下?簡(jiǎn)稱“企業(yè)?”）與__?___（以?下簡(jiǎn)稱“工?會(huì)”）雙方?在自愿和平?等的基礎(chǔ)上?，經(jīng)友好協(xié)?商依法簽訂?。第一章?總則第一?條：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國?工會(huì)法》以?及其他相關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，企業(yè)?和工會(huì)簽訂?本合同，用?以明確和調(diào)?整雙方合作?共事的權(quán)利?和義務(wù)的關(guān)?系。第二?條：工會(huì)代?表職工整體?的利益，依?據(jù)本合同的?規(guī)定，指導(dǎo)?職工正確處?理和企業(yè)的?勞動(dòng)關(guān)系，?并監(jiān)督和調(diào)?整這種關(guān)系?。企業(yè)與職?工個(gè)人簽訂?的勞動(dòng)合同?，不得與本?合同相悖。?第三條：?本合同是雙?方為促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展，尊?重和調(diào)動(dòng)職?工積極性應(yīng)?遵守的共同?準(zhǔn)則。雙方?在有關(guān)法律?法規(guī)范圍內(nèi)?，遵守不低?于有關(guān)職工?就業(yè)、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞動(dòng)?_____?、____?_、生活福?利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條：?企業(yè)應(yīng)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定尊?重工會(huì)維護(hù)?和代表職工?利益的權(quán)力?，在研究決?定有關(guān)工資?、福利、安?全生產(chǎn)以及?勞動(dòng)___?_等涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?時(shí)應(yīng)聽取工?會(huì)的意見。?企業(yè)工會(huì)負(fù)?責(zé)人有權(quán)列?席有關(guān)討論?企業(yè)的發(fā)展?規(guī)劃、生產(chǎn)?經(jīng)營活動(dòng)及?與職工利益?有關(guān)的問題?的董事會(huì)會(huì)?議，反映職?工的意見和?要求。第?五條：工會(huì)?有義務(wù)支持?企業(yè)的生產(chǎn)?、經(jīng)營和管?理，支持企?業(yè)的合法權(quán)?益，教育職?工認(rèn)真履行?勞動(dòng)合同，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?，協(xié)助企業(yè)?合理使用各?項(xiàng)基金，配?合企業(yè)組織?開展合理化?建議、技術(shù)?革新，促進(jìn)?企業(yè)提高經(jīng)?濟(jì)效益，促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?。工會(huì)__?___或其?代表依法列?席企業(yè)董事?會(huì)會(huì)議。?第二章工作?時(shí)間和休息?休假第六?條：企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，以不?超過政府規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行本企業(yè)?工作制度。?第七條：?企業(yè)執(zhí)行定?時(shí)工作制的?，企業(yè)安排?職工每日工?作時(shí)間不超?過8小時(shí)，?平均每周工?作不超過4?0小時(shí)。企?業(yè)保證職工?每周至少休?息一日。企?業(yè)由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和職工?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不超過1?小時(shí)，因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障職工身體?健康的條件?下，每日不?得超過3小?時(shí)，每月不?得超過36?小時(shí)。第?八條：企業(yè)?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，平均?日和平均周?工作時(shí)間不?超過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?。第九條?：企業(yè)執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的，在保?證完成企業(yè)?工作任務(wù)情?況下，工作?和休息休假?由職工自行?安排。第?十條：企業(yè)?安排職工延?長(zhǎng)工作時(shí)間?或加班的，?應(yīng)按照下列?標(biāo)準(zhǔn)給予職?工相應(yīng)待遇?：1.安?排職工延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，支付不低?于工資的1?50％的工?資報(bào)酬；?2.安排職?工休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資200?％的工資報(bào)?酬；3.?安排職工法?定休假日工?作的，支付?不低于工資?的300％?的工資報(bào)酬?。第十一?條：企業(yè)有?責(zé)任不斷改?善生產(chǎn)管理?，嚴(yán)格控制?延長(zhǎng)職工的?工作時(shí)間，?盡可能避免?或減少加班?加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)?間或長(zhǎng)期加?班以及在公?休節(jié)假日大?范圍加班時(shí)?，應(yīng)征得同?級(jí)工會(huì)同意?，并按法定?的標(biāo)準(zhǔn)向職?工另發(fā)加班?工資。第?十二條：嚴(yán)?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會(huì)?有權(quán)支持職?工拒絕執(zhí)行?。在夏季高?溫時(shí)期和其?他特殊情況?下，工會(huì)可?以建議企業(yè)?減少工作時(shí)?間。第十?三條：企業(yè)?執(zhí)行政府規(guī)?定的各類節(jié)?假日制度。?企業(yè)在制訂?本企業(yè)休假?制度時(shí)，應(yīng)?聽取工會(huì)意?見。第三?章____?_第十四?條：企業(yè)為?職工提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度和標(biāo)?準(zhǔn)。企業(yè)不?提供勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?的，工會(huì)有?權(quán)與企業(yè)交?涉，企業(yè)拒?不改正的，?工會(huì)可請(qǐng)求?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府作出處理?。第十五?條：企業(yè)負(fù)?責(zé)對(duì)職工進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?，工會(huì)給予?協(xié)助和配合?。第十六?條：企業(yè)執(zhí)?行政府有關(guān)?____的?法律法規(guī)。?企業(yè)負(fù)責(zé)加?強(qiáng)和改善勞?動(dòng)技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、勞?動(dòng)防護(hù)以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護(hù)工作?。企業(yè)按規(guī)?定向從事塵?毒有害作業(yè)?的職工提供?療養(yǎng)機(jī)會(huì)與?費(fèi)用。第?十七條：工?會(huì)支持企業(yè)?_____?管理，配合?企業(yè)檢查、?監(jiān)督___?__情況。?第十八條?：工會(huì)發(fā)現(xiàn)?企業(yè)違章指?揮、強(qiáng)令工?人冒險(xiǎn)作業(yè)?或生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權(quán)提?出解決的建?議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)?危及職工生?命安全的情?況時(shí)，有權(quán)?向企業(yè)建議?組織職工撤?離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)?，企業(yè)行政?方面必須及?時(shí)作出處理?決定。第?十九條：企?業(yè)依照國家?規(guī)定在進(jìn)行?新建、擴(kuò)建?、改建及租?賃廠房和技?術(shù)改造工程?時(shí)，對(duì)勞動(dòng)?條件和安全?衛(wèi)生設(shè)施實(shí)?行“三同時(shí)?”。工會(huì)有?權(quán)對(duì)此提出?意見進(jìn)行監(jiān)?督檢查。?第二十條：?企業(yè)在引進(jìn)?、推廣新技?術(shù)、新設(shè)備?、新工藝時(shí)?必須同時(shí)引?進(jìn)或采取可?靠的___?__措施，?并對(duì)工人進(jìn)?行培訓(xùn)后方?可投入使用?。第二十?一條：企業(yè)?根據(jù)工種崗?位需要，保?證供應(yīng)相應(yīng)?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。企業(yè)?應(yīng)制定勞動(dòng)?防護(hù)用品發(fā)?放細(xì)則。企?業(yè)向從事特?殊工種的職?工發(fā)放營養(yǎng)?補(bǔ)助費(fèi)或提?供營養(yǎng)補(bǔ)助?食品。第?二十二條：?每年夏暑季?節(jié)，企業(yè)負(fù)?責(zé)采取防暑?降溫措施，?在冬季，企?業(yè)負(fù)責(zé)采取?防寒保暖措?施。第二?十三條：企?業(yè)優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動(dòng)條件?的資金。每?年由企業(yè)提?出年度安全?技術(shù)措施項(xiàng)?目方案，落?實(shí)資金，組?織實(shí)施。工?會(huì)參與安全?技術(shù)措施立?項(xiàng)討論并監(jiān)?督實(shí)施情況?。第二十?四條：企業(yè)?和工會(huì)有責(zé)?任教育職工?嚴(yán)格遵守企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理。工會(huì)支?持企業(yè)對(duì)危?及企業(yè)和職?工安全的行?為的懲處。?第二十五?條：企業(yè)發(fā)?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動(dòng)安全?的重大事故?，應(yīng)及時(shí)通?知工會(huì)。工?會(huì)有權(quán)參與?調(diào)查和提出?處理建議。?第四章勞?動(dòng)報(bào)酬第?二十七條：?執(zhí)行定時(shí)工?作制或綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，企?業(yè)于每日前?以貨幣形式?支付職工工?資，工資不?低于人民幣?____元?。執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?工資支付標(biāo)?準(zhǔn)和辦法按?下列執(zhí)行：?_____?。第二十?八條：由于?企業(yè)生產(chǎn)任?務(wù)不足，使?職工下崗待?工的，企業(yè)?保證職工的?月生活費(fèi)不?低于人民幣?____元?。第二十?九條：工會(huì)?在每年月份?根據(jù)生活物?價(jià)指數(shù)和勞?動(dòng)力資源狀?況變動(dòng)等因?素，向企業(yè)?提出本年工?資要求。董?事會(huì)在討論?此類問題時(shí)?，應(yīng)有工會(huì)?代表參加。?企業(yè)根據(jù)董?事會(huì)的工資?決議，提出?分配方案。?第五章_?____與?福利第三?十條：企業(yè)?應(yīng)按照國家?有關(guān)部門關(guān)?于社會(huì)__?__的有關(guān)?規(guī)定繳納和?代扣代繳養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療和工傷?等社會(huì)__?___費(fèi)用?，工會(huì)有權(quán)?予以監(jiān)督。?第三十一?條：企業(yè)按?規(guī)定每月提?取工資總額?20％的福?利費(fèi)用和7?.5％的職?工醫(yī)療費(fèi)用?，每年從稅?后利潤中提?取10％的?福利獎(jiǎng)勵(lì)基?金，用于職?工集體福利?和獎(jiǎng)勵(lì)，不?得挪作他用?。其中用于?職工福利的?部分，由工?會(huì)協(xié)助企業(yè)?合理安排使?用。企業(yè)應(yīng)?定期向工會(huì)?提供該項(xiàng)基?金使用情況?報(bào)表。第?三十二條：?企業(yè)有責(zé)任?改善職工文?化設(shè)施和住?房、膳食、?醫(yī)療、托兒?、交通條件?并提供其他?與企業(yè)經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的福?利。工會(huì)支?持企業(yè)為此?所做的努力?。第三十?三條：企業(yè)?各項(xiàng)重大福?利的設(shè)置、?標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施?辦法，或由?企業(yè)提出方?案、或由工?會(huì)提出要求?，均應(yīng)雙方?同意后方可?實(shí)施。第?三十四條：?職工因工負(fù)?傷、因工致?殘、因工死?亡，以及因?患職業(yè)病，?在治療、療?養(yǎng)、殘廢、?死亡時(shí)所發(fā)?生的符合規(guī)?定的費(fèi)用由?企業(yè)支付。?企業(yè)制訂此?類費(fèi)用細(xì)則?。第三十?五條：職工?一般每年應(yīng)?進(jìn)行體檢一?次，女工及?有毒有害工?種應(yīng)按規(guī)定?定期進(jìn)行專?項(xiàng)體檢。?第三十六條?：企業(yè)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定，?按時(shí)提取和?發(fā)放職工退?休費(fèi)用。?第三十七條?：企業(yè)根據(jù)?《____?_法》和有?關(guān)法律的規(guī)?定，實(shí)行勞?動(dòng)____?_制度，支?付職工勞動(dòng)?_____?費(fèi)用，并努?力擴(kuò)大__?___險(xiǎn)種?。工會(huì)協(xié)助?企業(yè)做好各?項(xiàng)勞動(dòng)__?___工作?。第六章?職工聘用、?教育與培訓(xùn)?第三十八?條：企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，本著?擇優(yōu)錄用的?原則，有權(quán)?招聘職工。?企業(yè)招工計(jì)?劃及實(shí)施情?況應(yīng)向工會(huì)?通報(bào)。第?三十九條：?企業(yè)分別與?職工簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合同?。在簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合同?之前，工會(huì)?和企業(yè)應(yīng)指?導(dǎo)職工明確?履行合同的?權(quán)利和義務(wù)?及違約責(zé)任?的處理。工?會(huì)有權(quán)監(jiān)督?個(gè)人勞動(dòng)合?同執(zhí)行情況?。第四十?條：制定、?修改、廢止?企業(yè)制度和?修改個(gè)人勞?動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)?文本，應(yīng)聽?取工會(huì)意見?。第四十?一條：因履?行個(gè)人勞動(dòng)?合同而發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，按勞動(dòng)爭(zhēng)?議協(xié)商、調(diào)?解、___?__和訴訟?程序處理。?第四十二?條：企業(yè)根?據(jù)政府規(guī)定?按期提取職?工教育經(jīng)費(fèi)?，幫助職工?獲得和提高?文化及專業(yè)?知識(shí)。企業(yè)?教育管理機(jī)?構(gòu)負(fù)責(zé)職工?崗前、崗中?及轉(zhuǎn)崗的教?育培訓(xùn)。企?業(yè)按年度向?工會(huì)通報(bào)教?育基金使用?情況。第?四十三條：?工會(huì)組織或?協(xié)助企業(yè)開?展對(duì)職工的?職業(yè)道德、?科學(xué)、技術(shù)?、業(yè)務(wù)知識(shí)?教育，__?___職工?自學(xué)成才，?不斷提高職?工隊(duì)伍素質(zhì)?。第七章?勞動(dòng)紀(jì)律和?獎(jiǎng)懲第四?十四條：企?業(yè)有權(quán)制定?勞動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲制度。?企業(yè)有權(quán)依?據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律?與獎(jiǎng)懲制度?決定對(duì)職工?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或?懲罰。第?四十五條：?企業(yè)對(duì)于模?范執(zhí)行企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章制?度，在完成?生產(chǎn)、工作?任務(wù)、產(chǎn)品?開發(fā)、技術(shù)?開發(fā)、技術(shù)?改造、提高?質(zhì)量和提高?勞動(dòng)生產(chǎn)率?、改善經(jīng)營?管理等方面?作出優(yōu)異成?績(jī)的職工，?有權(quán)分別給?予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)?和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?。第四十?六條：企業(yè)?對(duì)于違反企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度，造成?一定后果的?職工，可分?別情況，給?予批評(píng)教育?、開具過失?單或不同的?行政處分；?也可酌情處?以一次性罰?款或者經(jīng)濟(jì)?賠償；情節(jié)?嚴(yán)重的，可?以開除。?第四十七條?：對(duì)職工進(jìn)?行行政處分?時(shí)，須征求?工會(huì)意見，?聽取被處分?職工本人的?申辯，由企?業(yè)作出決定?。開除職工?，事先應(yīng)經(jīng)?工會(huì)參加處?分文件會(huì)簽?。工會(huì)認(rèn)為?不合理的，?有權(quán)提出異?議，與企業(yè)?協(xié)商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)營?條件變化，?企業(yè)大規(guī)模?變更職工的?工作或裁員?時(shí)須征得工?會(huì)同意。?第四十八條?：各類處分?由企業(yè)獎(jiǎng)懲?規(guī)章制度統(tǒng)?一規(guī)定。企?業(yè)各基層單?位或部門制?定的同類制?度，需經(jīng)企?業(yè)承認(rèn)并備?案。企業(yè)獎(jiǎng)?懲規(guī)章制度?，應(yīng)經(jīng)工會(huì)?同意后實(shí)施?。第八章?合作與聯(lián)系?第四十九?條：雙方為?促進(jìn)企業(yè)發(fā)?展和維護(hù)企?業(yè)與職工的?利益，保證?實(shí)行密切而?有效的合作?。第五十?條：企業(yè)和?工會(huì)可每月?召開一次聯(lián)?系會(huì)議，就?重大事宜和?有關(guān)職工整?體利益問題?進(jìn)行通報(bào)和?協(xié)商。必要?時(shí)，可隨時(shí)?約見對(duì)方。?雙方應(yīng)遵守?聯(lián)系會(huì)議所?做出的決定?。第五十?一條：工會(huì)?正、副__?___或其?代表可以應(yīng)?企業(yè)要求向?企業(yè)通報(bào)工?會(huì)開展的與?企業(yè)有關(guān)的?重大活動(dòng)情?況。雙方應(yīng)?經(jīng)常共同或?分別聽取職?工的意見和?建議。第?九章監(jiān)督檢?查和___?__第五?十三條：為?保證全面執(zhí)?行本合同，?雙方聯(lián)合成?立集體合同?監(jiān)督小組，?其成員由工?會(huì)代表、企?業(yè)代表根據(jù)?人數(shù)對(duì)等的?原則組成。?本合同每年?檢查___?_次，檢查?結(jié)果以書面?報(bào)告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應(yīng)認(rèn)真?研究和處理?檢查結(jié)果。?第五十四?條：雙方因?履行本合同?而發(fā)生的爭(zhēng)?議，首先由?爭(zhēng)議雙方協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?按有關(guān)規(guī)定?的____?_程序辦理?。第十章?合同期限?第五十五條?：本合同的?期限為__?__年，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。合?同期滿前_?___個(gè)月?經(jīng)雙方協(xié)商?簽訂新合同?。第五十?六條：在本?合同期限內(nèi)?，若簽訂本?合同的環(huán)境?和條件發(fā)生?，致使本合?同無法履行?時(shí)，本合同?的任何一方?均可提出變?更或解除本?合同的要求?，另一方應(yīng)?給予答復(fù)，?并在___?_日內(nèi)進(jìn)行?協(xié)商。第?五十七條：?在本合同執(zhí)?行過程中，?若合同一方?就本合同的?執(zhí)行情況提?出商談時(shí)，?另一方應(yīng)給?予答復(fù)，并?在____?日內(nèi)進(jìn)行協(xié)?商。第五?十八條：在?本合同期限?內(nèi)，雙方都?有權(quán)提出修?改本合同。?經(jīng)雙方協(xié)商?同意后，進(jìn)?行修改。修?改后的條款?，作為本合?同附件與本?合同具有同?等法律效力?。第十一?章其他第?五十九條：?企業(yè)侵犯工?會(huì)合法權(quán)益?的，工會(huì)有?權(quán)提請(qǐng)人民?政府或有關(guān)?部門予以處?理，或向人?民法院提起?訴訟。第?六十條：本?合同解釋權(quán)?歸簽約雙方?。本合同未?盡事宜，按?中國法律和?政府規(guī)定執(zhí)?行，或由雙?方另行協(xié)商?后確定。?第六十一條?：本合同一?式三份，合?同雙方各執(zhí)?一份，報(bào)勞?動(dòng)行政部門?登記備案一?份。第六?十二條：企?業(yè)在本合同?簽訂后__?__日內(nèi)將?本合同一式?三份及說明?報(bào)送相關(guān)勞?動(dòng)行政部門?登記、審查?和備案，勞?動(dòng)行政部門?自收到本合?同文本之日?起____?日內(nèi)未提出?異議的，本?合同即行生?效。第六?十三條：本?合同經(jīng)勞動(dòng)?行政部門審?查后，雙方?應(yīng)當(dāng)及時(shí)以?適當(dāng)?shù)姆绞?向各自代表?的全體成員?公布。企?業(yè)（蓋章）?：____?_???????工會(huì)（蓋章?）：___?__代表?人（簽字）?：____?_?????代表人?（簽字）：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日簽?訂地簽訂地?點(diǎn)：___?__????????簽訂地點(diǎn)：?_____?集體勞動(dòng)?合同范例（?四）近年?來，隨著《?勞動(dòng)合同法?》的貫徹落?實(shí)，許多用?工單位把過?去純粹意義?上的季節(jié)工?轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)?派遣人員。?勞務(wù)派遣人?員在不少領(lǐng)?域成為臨時(shí)?工的新形態(tài)?。甲方（?單位）名稱?：____?_單位所?有制性質(zhì)：?_____?電話號(hào)碼_?____地?址：___?__乙方?（工人）姓?名：___?__性別_?___年齡?_____?家庭住址：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?和國務(wù)院《?全民所有制?企業(yè)臨時(shí)工?管理暫行規(guī)?定》（以下?簡(jiǎn)稱《臨時(shí)?工管理暫行?規(guī)定》），?_____?（甲方）因?生產(chǎn)工作需?要，招用_?____（?以下簡(jiǎn)稱乙?方）為臨時(shí)?（季節(jié)）工?。為維護(hù)勞?動(dòng)關(guān)系雙方?的合法權(quán)益?，經(jīng)協(xié)商一?致，簽訂本?合同，共同?遵守。合?同期本合?同有效期為?____年?____個(gè)?月，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。本合同?期限屆滿，?即終止執(zhí)行?。生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?1.在合?同期內(nèi)，乙?方同意按甲?方生產(chǎn)工作?需要，到_?____車?間（部門）?從事臨時(shí)性?生產(chǎn)（工作?）。2.?甲方對(duì)乙方?應(yīng)完成的生?產(chǎn)、工作任?務(wù)提出具體?要求：（?1）___?__（2?）____?_勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件甲方遵?照國家有關(guān)?本行業(yè)職工?的生產(chǎn)、安?全、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生健?康等規(guī)定，?改善勞動(dòng)環(huán)?境，為乙方?提供必要的?生產(chǎn)（工作?）條件，保?障乙方的安?全和健康。?并對(duì)乙方進(jìn)?行安全生產(chǎn)?知識(shí)教育和?技術(shù)培訓(xùn)。?工資、保?險(xiǎn)、福利和?政治待遇?1.甲乙雙?方根據(jù)《臨?時(shí)工管理暫?行規(guī)定》第?五條商定，?執(zhí)行___?__工資形?式（日工資?、月工資、?計(jì)時(shí)工資、?計(jì)件工資、?百元含量包?干等），工?資金額為_?____;?2.由于?甲方原因造?成停工停產(chǎn)?，甲方應(yīng)按?日付給乙方?待工費(fèi);?3.乙方在?甲方工作期?間勞動(dòng)保險(xiǎn)?、福利待遇?等，按《臨?時(shí)工管理暫?行規(guī)定》第?六條、第七?條、第八條?執(zhí)行。4?.乙方政治?上應(yīng)與甲方?固定工一視?同仁。合?同的解除?在下列情況?下，甲方可?以解除合同?：1.乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿（?醫(yī)療期為三?個(gè)月）不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度，經(jīng)?教育無效的?;3.乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的;4.?甲方宣告破?產(chǎn)或者瀕臨?破產(chǎn)處于整?頓期間的。?在下列情?況下，乙方?可以解除合?同：1.?經(jīng)有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害工人身體?健康的;?2.甲方不?能按合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3.甲方違?反國家法律?、法規(guī)、政?策，侵害乙?方合法權(quán)益?的;4.?乙方經(jīng)甲方?同意，考入?中等專業(yè)以?上學(xué)校學(xué)習(xí)?的。勞動(dòng)?紀(jì)律和獎(jiǎng)懲?乙方必須?嚴(yán)格遵守用?工單位各項(xiàng)?規(guī)章制度和?生產(chǎn)操作規(guī)?程，保證完?成生產(chǎn)任務(wù)?。對(duì)國家、?企業(yè)作出貢?獻(xiàn)或違反勞?動(dòng)紀(jì)律、國?家法令，甲?方依《企業(yè)?職工獎(jiǎng)懲條?例》和企業(yè)?規(guī)章給予乙?方獎(jiǎng)勵(lì)和懲?處。雙方?認(rèn)為需要規(guī)?定的其他事?項(xiàng)本合同?未盡事宜，?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?本合同一?經(jīng)簽訂，甲?方雙方必須?嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)?行，任何一?方不得隨意?變更、終止?和解除合同?。其中一方?確有正當(dāng)理?由需要解除?合同時(shí)，必?須提前30?天通知對(duì)方?，并征得對(duì)?方同意。任?何一方違反?本合同、給?另一方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，必須給予?賠償。在?履行本合同?過程中，甲?乙雙方如有?爭(zhēng)議，任何?一方有權(quán)向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)或向市?（縣）勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解、仲裁。?本合同一?式二份，經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行?政機(jī)關(guān)鑒證?部門鑒證后?生效，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。合同應(yīng)?妥善保存，?如有遺失，?需及時(shí)申報(bào)?鑒證機(jī)關(guān)。?本合同不?得代簽，不?得涂改，否?則無效。?甲方簽字蓋?章：___?__???????乙方簽字?蓋章：__?____?___年_?___月_?___日年?____月?____日?鑒證人：?____?年____?月____?日集體勞?動(dòng)合同范例?（五）甲?方（用人單?位）名稱：?住所：?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）：聯(lián)?系電話：?乙方（勞動(dòng)?者）姓名：?_____????????性別?：____?_現(xiàn)居住?地址：戶?籍所在地：?戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）：?身份證號(hào)碼?：或者其?他有效證件?名稱：證?件號(hào)碼：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的?原則訂立本?合同。勞?動(dòng)合同期限?第一條本?合同期限經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，采取下?列第種形式?：固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中，?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日。無固?定期限：自?____年?____月?____日?起。其中，?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日。以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：自___?_年___?_月___?_日起至?xí)r?止。工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，從?事崗位（工?種）工作。?甲乙雙方?可簽訂崗位?協(xié)議書，約?定崗位具體?職責(zé)和要求?。第三條?乙方應(yīng)按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求，認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，按時(shí)完?成工作任務(wù)?，遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度。?第四條根?據(jù)甲方的崗?位（工種）?作業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工作?區(qū)域或工作?地點(diǎn)為。?第五條甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整乙?方的工作內(nèi)?容，應(yīng)協(xié)商?一致，按變?更本合同辦?理，雙方簽?字或蓋章確?認(rèn)的協(xié)議書?或依法變更?通知書作為?本合同的附?件。工作?時(shí)間和休息?休假第六?條甲方安排?乙方執(zhí)行工?時(shí)工作制。?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制：乙?方每日工作?不超過八小?時(shí)，平均每?周不超過四?十小時(shí)，每?周至少休息?一天。綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制：乙?方所在崗位?實(shí)行以（填?是）：年、?季、月或周?為周期的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?不定時(shí)工作?制：乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)或者不定?時(shí)工作制的?，由甲方報(bào)?勞動(dòng)保障行?政部門批準(zhǔn)?后實(shí)行。?第七條甲方?依法保證乙?方的休息權(quán)?利。乙方依?法享受法定?節(jié)假日以及?探親、婚喪?、計(jì)劃生育?、帶薪年休?假等休假權(quán)?利。第八?條甲方確因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不超過一小?時(shí);因特殊?原因需延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不超?過三小時(shí)，?每月不超過?三十六小時(shí)?。勞動(dòng)報(bào)?酬第九條?甲方結(jié)合本?單位的生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)和?經(jīng)濟(jì)效益，?依法確定本?單位的工資?分配制度。?乙方的工資?水平，按照?本單位的工?資分配制度?，結(jié)合乙方?的勞動(dòng)技能?、勞動(dòng)強(qiáng)度?、勞動(dòng)條件?、勞動(dòng)貢獻(xiàn)?等確定。?第十條甲方?按下列第種?形式支付乙?方工資。?計(jì)時(shí)工資。?乙方的工資?標(biāo)準(zhǔn)為元/?月（周），?績(jī)效工資（?獎(jiǎng)金）根據(jù)?乙方的工作?業(yè)績(jī)、勞動(dòng)?成果和實(shí)際?貢獻(xiàn)按照內(nèi)?部分配辦法?考核確定。?計(jì)件工資?。甲方實(shí)行?計(jì)件工資制?，應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?，確定乙方?的勞動(dòng)定額?應(yīng)當(dāng)是本單?位同崗位百?分之八十以?上勞動(dòng)者在?法定工作時(shí)?間內(nèi)能夠完?成的，乙方?在法定工作?時(shí)間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方定?額，甲方按?照約定的定?額和計(jì)件單?價(jià)，根據(jù)乙?方的業(yè)績(jī)，?按時(shí)足額支?付乙方的工?資報(bào)酬。?乙方的勞動(dòng)?定額為，計(jì)?件單價(jià)為。?按照甲方?依法制定的?工資分配制?度確定。?乙方在試用?期期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為元?/月（不得?低于前款第?、項(xiàng)約定工?資的80%?或單位相同?崗位最低檔?工資，并不?得低于單位?所在地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)）?。第十一?條甲方于每?月日前以貨?幣或轉(zhuǎn)賬形?式足額支付?乙方。如遇?節(jié)假日或休?息日，應(yīng)提?前到最近的?工作日支付?。乙方提供?了正常勞動(dòng)?的，甲方支?付給乙方的?工資不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)書面?記錄支付乙?方工資的時(shí)?間、數(shù)額、?項(xiàng)目、簽字?等情況，并?向乙方提供?工資清單。?乙方有權(quán)查?詢本人的工?資支付記錄?，甲方應(yīng)當(dāng)?及時(shí)提供相?關(guān)資料。?第十二條非?因乙方原因?造成停工、?停產(chǎn)在一個(gè)?工資支付周?期內(nèi)的，甲?方應(yīng)支付乙?方的正常工?資;停工超?過一個(gè)工資?支付周期的?，甲方安排?乙方工作的?，按照雙方?新約定的標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?，但不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn);?甲方?jīng)]有安?排乙方工作?，乙方?jīng)]有?到其他單位?工作的，應(yīng)?按照不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的7?0%支付乙?方基本生活?費(fèi)。國家和?省另有規(guī)定?的，依照其?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?甲方安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間或者在?休息日、法?定節(jié)假日工?作的，應(yīng)依?法安排乙方?補(bǔ)休或者按?照國家相關(guān)?規(guī)定向乙方?支付加班工?資。甲方應(yīng)?當(dāng)將加班工?資在下一個(gè)?工資發(fā)放日?或者之前支?付給乙方。?計(jì)算加班工?資的工資基?數(shù)，應(yīng)當(dāng)按?照乙方上一?月份提供正?常勞動(dòng)所得?實(shí)際工資扣?除該月加班?工資后的數(shù)?額確定。乙?方上一月份?沒有提供正?常勞動(dòng)的，?按照向前順?推至其提供?正常勞動(dòng)月?份所得實(shí)際?工資扣除該?月加班工資?后的數(shù)額確?定。社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇第十?四條甲乙雙?方必須按照?國家和省、?市有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定參加社?會(huì)保險(xiǎn)，依?法繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。其中，乙?方負(fù)擔(dān)的部?分由甲方負(fù)?責(zé)代扣代繳?。第十五?條乙方在合?同期內(nèi)，休?息休假、患?病或負(fù)傷、?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷、?生育、死亡?等待遇,以?及醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?期限及待遇?，按相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?第十六條?甲方為乙方?提供以下補(bǔ)?充保險(xiǎn)和福?利待遇：?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第十七?條甲方建立?健全操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生職業(yè)?危害防護(hù)制?度，并對(duì)乙?方進(jìn)行必要?的培訓(xùn)。乙?方在勞動(dòng)過?程中應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)制?度規(guī)范和操?作規(guī)程。?第十八條甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，定期為?乙方進(jìn)行健?康檢查。?集體勞動(dòng)合?同范例（六?）甲方：?_____??????????乙方：_?____企?業(yè)職工人?企業(yè)法定代?表人：__?___??????企業(yè)?工會(huì)主席：?_____?企業(yè)方首?席代表：_?____??????職工方首席?代表：__?___第?一條為建立?穩(wěn)定和諧的?勞動(dòng)關(guān)系，?依法維護(hù)職?工和企業(yè)的?合法權(quán)益，?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國工會(huì)?法》、《集?體合同規(guī)定?》等有關(guān)法?律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，簽?訂本合同。?第二條本?合同生效后?，對(duì)企業(yè)和?企業(yè)職工具?有法律約束?力。第三?條職工與企?業(yè)應(yīng)簽訂勞?動(dòng)合同，明?確雙方權(quán)利?和義務(wù)。在?勞動(dòng)合同中?約定工資支?付的內(nèi)容，?約定的工資?支付標(biāo)準(zhǔn)不?得低于本合?同或者工資?集體協(xié)議的?規(guī)定。第?四條企業(yè)實(shí)?行職工每日?工作8小時(shí)?，每周工作?不超過40?小時(shí)的工時(shí)?制度。企業(yè)?有責(zé)任不斷?改進(jìn)生產(chǎn)管?理，控制延?長(zhǎng)工作時(shí)間?。確需延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，企業(yè)應(yīng)說?明情況，與?工會(huì)或職工?協(xié)商同意后?，可適當(dāng)延?長(zhǎng)時(shí)間,并?按規(guī)定支付?加班加點(diǎn)工?資。第五?條企業(yè)每月?以貨幣形式?發(fā)放月工資?給職工本人?，最低工資?不低于政府?規(guī)定的最低?標(biāo)準(zhǔn)水平。?第六條職?工代表與企?業(yè)代表可依?法就企業(yè)內(nèi)?部工資分配?制度、工資?分配形式、?工資收入水?平等事項(xiàng)進(jìn)?行平等協(xié)商?，在協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?簽訂工資集?體協(xié)議。工?資協(xié)議作為?集體合同的?附件，與集?體合同具有?同等效力。?第七條企?業(yè)必須建立?、健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度，執(zhí)行國?家勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職?工進(jìn)行安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動(dòng)過?程中的事故?發(fā)生，減少?職業(yè)危害。?職工代表與?企業(yè)代表可?就職業(yè)安全?衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)?行平等協(xié)商?，簽訂專項(xiàng)?協(xié)議。職業(yè)?安全衛(wèi)生協(xié)?議可作為集?體合同的附?件，與集體?合同具有同?等效力。?第八條企業(yè)?應(yīng)改善勞動(dòng)?條件，保障?女職工的特?殊權(quán)益。職?工代表與企?業(yè)代表可就?女職工權(quán)益?保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)?行平等協(xié)商?，簽訂專項(xiàng)?協(xié)議。女職?工權(quán)益保護(hù)?協(xié)議可作為?集體合同的?附件，與集?體合同具有?同等效力。?第九條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)依法?建立和完善?勞動(dòng)規(guī)章制?度，保障勞?動(dòng)者享有的?勞動(dòng)權(quán)利，?履行勞動(dòng)義?務(wù)。對(duì)職工?實(shí)行社會(huì)保?險(xiǎn)，提高職?工的福利待?遇。第十?條企業(yè)應(yīng)當(dāng)?建立職業(yè)培?訓(xùn)制度，有?計(jì)劃地對(duì)職?工進(jìn)行職業(yè)?技能培訓(xùn)和?職業(yè)衛(wèi)生培?訓(xùn)。第十?一條職工應(yīng)?當(dāng)完成勞動(dòng)?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德。第?十二條企業(yè)?建立勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)，處理本?企業(yè)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議。第?十三條本合?同經(jīng)職工代?表大會(huì)討論?通過。第?十四條為全?面有效地履?行本合同，?企業(yè)代表與?職工代表組?成監(jiān)督檢查?小組，對(duì)合?同履行情況?進(jìn)行定期監(jiān)?督檢查，及?時(shí)協(xié)商解決?檢查中存在?的問題。?第十五條本?合同有效期?限為___?_年，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。第十?六條本合同?未盡事宜，?按有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行，或通?過雙方協(xié)商?解決。第?十七條本合?同一式四份?，雙方各執(zhí)?一份，報(bào)市?勞動(dòng)和社會(huì)?保障局、市?總工會(huì)各一?份。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?（蓋章）_?____????????????（蓋章?）____?_企業(yè)方?首席代表：?_____??????職工方首?席代表：_?____?（簽或蓋章?）（簽或蓋?章）__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?附：1?、工資集體?協(xié)議參考文?本;2、?職業(yè)安全衛(wèi)?生協(xié)議參考?文本;3?、女職工權(quán)?益保護(hù)協(xié)議?參考文本;?4、簽訂?集體合同的?有關(guān)說明?附件一：?工資集體協(xié)?議甲方：?_____??????????乙方：_?____企?業(yè)職工人?企業(yè)法定代?表人：__?___??????企業(yè)?工會(huì)主席：?_____?企業(yè)方首?席代表：_?____??????職工方首席?代表：__?___第?一條為保障?勞動(dòng)關(guān)系的?和諧穩(wěn)定，?維護(hù)勞動(dòng)關(guān)?系雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國工會(huì)法?》、《工資?集體協(xié)商試?行辦法》等?有關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，簽訂本?協(xié)議。第?二條本協(xié)議?生效后，對(duì)?企業(yè)和企業(yè)?職工具有法?律約束力。?第三條企?業(yè)根據(jù)經(jīng)營?特點(diǎn)，采用?的基本工資?制度為下列?第____?_項(xiàng)：①?崗位工資制?;②崗位?效益工資制?;③崗位?薪點(diǎn)工資制?;④崗位?等級(jí)工資制?。第四條?企業(yè)在確定?工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)?，應(yīng)綜合考?慮職工崗位?的職責(zé)、技?能素質(zhì)、工?作條件和勞?動(dòng)強(qiáng)度，要?以崗位測(cè)評(píng)?為依據(jù)，參?考勞動(dòng)力市?場(chǎng)工資指導(dǎo)?價(jià)位與本企?業(yè)工資水平?等，合理確?定崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)和工資?差距。第?五條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)，工資?形式結(jié)合職?工工作崗位?，實(shí)行下述?第____?_項(xiàng)：①?計(jì)時(shí)工資;?②計(jì)件工?資;④計(jì)?時(shí)工資加浮?動(dòng)工資;?③營銷收入?提成。第?六條企業(yè)在?保證執(zhí)行市?政府規(guī)定最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的前提下，?確定支付給?職工的月最?低工資為_?___元。?第七條企?業(yè)職工上年?度年平均工?資為___?_元，上年?企業(yè)工資總?額____?萬元。根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營情?況，考慮到?當(dāng)?shù)匕l(fā)布的?企業(yè)工資指?導(dǎo)線、勞動(dòng)?力市場(chǎng)指導(dǎo)?價(jià)位、本地?區(qū)行業(yè)的職?工平均工資?水平、城鎮(zhèn)?居民消費(fèi)價(jià)?格指數(shù)等情?況，經(jīng)與職?工方協(xié)商，?對(duì)本協(xié)議期?限內(nèi)職工工?資進(jìn)行適當(dāng)?調(diào)整。具體?采用方法為?下述第__?___項(xiàng)：?①企業(yè)經(jīng)?營利潤每增?長(zhǎng)百分之一?，職工工資?按比例增長(zhǎng)?____%?，企業(yè)經(jīng)營?利潤下浮則?按比例下降?____%?;②按照?當(dāng)?shù)匕l(fā)布的?工資指導(dǎo)線?標(biāo)準(zhǔn)，平均?工資比上年?增長(zhǎng)___?_%;③?絕對(duì)額年增?加____?元。第八?條在職工履?行正常勞動(dòng)?義務(wù)的前提?下，企業(yè)必?須按國家規(guī)?定按月足額?發(fā)放工資，?并在每月_?___日（?如遇節(jié)假日?或休息日，?則應(yīng)提前在?最近工作日?）支付職工?工資（或由?銀行直接劃?入職工個(gè)人?工資卡）。?如企業(yè)故意?拖欠工資，?職工有權(quán)要?求企業(yè)按國?家規(guī)定給予?相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?九條企業(yè)依?法安排職工?加班、加點(diǎn)?時(shí)，應(yīng)征得?工會(huì)或職工?同意，并按?《勞動(dòng)法》?的有關(guān)規(guī)定?支付加班加?點(diǎn)工資。?第十條職工?因工負(fù)傷或?者患職業(yè)病?需要停止工?作接受治療?的，實(shí)行工?傷醫(yī)療期。?工傷職工在?工傷醫(yī)療期?內(nèi)，按月發(fā)?給工傷津貼?。工傷津貼?標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于?工傷職工本?人受傷前履?行正常勞動(dòng)?義務(wù)前__?__月內(nèi)的?月平均工資?收入。如果?受傷前工作?不滿12個(gè)?月的，應(yīng)按?實(shí)際工作時(shí)?間的月平均?收入計(jì)發(fā)工?傷津貼。?第十一條協(xié)?議簽訂后，?遇有不可抗?力或企業(yè)環(huán)?境發(fā)生重大?變化，雙方?可協(xié)商變更?，但每年不?能超過一次?。第十二?條本協(xié)議有?效期限為_?___年，?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?（一般為一?年）第十?三條本協(xié)議?未盡事宜，?按有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行，或通?過雙方協(xié)商?解決。條?十四條本協(xié)?議一式四份?，雙方各執(zhí)?一份，報(bào)市?勞動(dòng)和社會(huì)?保障局、市?總工會(huì)各一?份。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?（蓋章）_?____????????????（蓋章?）____?_企業(yè)方?首席代表：?_____??????職工方首?席代表：_?____?（簽或蓋章?）（簽或蓋?章）__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?附件二：?職業(yè)安全?衛(wèi)生協(xié)議?甲方：__?___?????????乙?方：___?__企業(yè)職?工人企業(yè)?法定代表人?：____?_??????企業(yè)工會(huì)?主席：__?___企?業(yè)方首席代?表：___?__?????職工?方首席代表?：____?_第一條?為加強(qiáng)企業(yè)?安全生產(chǎn)監(jiān)?督管理，維?護(hù)職工勞動(dòng)?安全衛(wèi)生權(quán)?利，促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展，根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國安全生?產(chǎn)法》、《?中華人民共?和國職業(yè)病?防治法》等?法律法規(guī)，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商一致，?簽訂本協(xié)議?。第二條?本協(xié)議生效?后，對(duì)企業(yè)?和企業(yè)職工?具有法律約?束力。第?三條企業(yè)必?須為職工創(chuàng)?造符合國家?職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)和衛(wèi)生要?求的工作環(huán)?境和條件，?并采取措施?保障職工獲?得職業(yè)衛(wèi)生?保護(hù)。第?四條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)對(duì)職工進(jìn)?行安全生產(chǎn)?教育和培訓(xùn)?，使職工熟?悉本企業(yè)的?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度和安?全操作規(guī)程?。對(duì)特種作?業(yè)人員必須?安排專門的?安全作業(yè)培?訓(xùn)，取得特?種作業(yè)操作?資格證書，?做到持證上?崗。第五?條企業(yè)必須?為職工提供?符合國家職?業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)防護(hù)?用品或職業(yè)?病防護(hù)用品?。第六條?企業(yè)要貫徹?執(zhí)行《女職?工勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定》，依?法加強(qiáng)女職?工的特殊保?護(hù)。企業(yè)不?得安排未成?年工從事接?觸職業(yè)病危?害的作業(yè)。?第七條企?業(yè)應(yīng)依法參?加工傷社會(huì)?保險(xiǎn)，為職?工交納保險(xiǎn)?費(fèi)。職工因?工負(fù)傷或者?患職業(yè)病的?，醫(yī)療期間?和傷殘鑒定?后的待遇，?按有關(guān)工傷?保險(xiǎn)的規(guī)定?執(zhí)行。第?八條企業(yè)應(yīng)?對(duì)職工特別?是從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的職工定期?進(jìn)行健康檢?查。第九?條職工在勞?動(dòng)過程中必?須遵守安全?操作規(guī)程。?第十條職?工對(duì)企業(yè)管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)的?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。職工?有權(quán)對(duì)企業(yè)?的安全生產(chǎn)?工作提出意?見和建議，?對(duì)危害生命?安全和身體?健康的行為?，有權(quán)提出?批評(píng)和檢舉?。第十一?條企業(yè)與職?工訂立勞動(dòng)?合同時(shí)，應(yīng)?當(dāng)如實(shí)告知?作業(yè)場(chǎng)所和?工作崗位存?在的危險(xiǎn)因?素，以及在?工作過程中?可能產(chǎn)生的?職業(yè)病危害?及后果、職?業(yè)病防護(hù)措?施和待遇，?并在勞動(dòng)合?同中寫明，?不得隱瞞和?欺騙。第?十二條職工?發(fā)生因工傷?亡事故，企?業(yè)應(yīng)及時(shí)通?知工會(huì)協(xié)助?處理。第?十三條本協(xié)?議有效期限?為____?年，從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。第十四?條本協(xié)議未?盡事宜，按?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行，或通過?雙方協(xié)商解?決。條十?五條本協(xié)議?一式四份，?雙方各執(zhí)一?份，報(bào)市勞?動(dòng)和社會(huì)保?障局、市總?工會(huì)各一份?。甲方：?_____???????????????乙方：__?___（?蓋章）__?___????????????（蓋章）?_____?企業(yè)方首?席代表：_?____??????職工方首席?代表：__?___（?簽或蓋章）?（簽或蓋章?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?附件三：?女職工權(quán)益?保護(hù)協(xié)議?甲方：__?___?????????乙?方：___?__企業(yè)職?工人企業(yè)?法定代表人?：____?_??????企業(yè)工會(huì)?主席：__?___企?業(yè)方首席代?表：___?__?????職工?方首席代表?：____?_第一條?為維護(hù)女職?工的合法權(quán)?益，更好地?發(fā)揮女職工?在經(jīng)濟(jì)建設(shè)?中的作用，?促進(jìn)企業(yè)發(fā)?展，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國?工會(huì)法》、?《浙江省女?職工勞動(dòng)保?護(hù)辦法》等?有關(guān)法律法?規(guī)和政策規(guī)?定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商一?致，簽訂本?協(xié)議。第?二條本協(xié)議?生效后，對(duì)?企業(yè)和企業(yè)?女職工具有?法律約束力?。第三條?企業(yè)與女職?工建立勞動(dòng)?關(guān)系時(shí)簽訂?勞動(dòng)合同，?實(shí)行男女同?工同酬。?第四條企業(yè)?按社會(huì)保險(xiǎn)?有關(guān)規(guī)定參?加生育保險(xiǎn)?，履行繳費(fèi)?義務(wù)。第?五條企業(yè)根?據(jù)女職工的?生理特點(diǎn)和?所從事的職?業(yè)特點(diǎn)，對(duì)?經(jīng)期、孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的女職?工給予特殊?保護(hù)。第?六條女職工?在符合計(jì)劃?生育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?，企業(yè)不得?降低其工資?，不隨意解?除與女職工?的勞動(dòng)合同?。第七條?企業(yè)應(yīng)執(zhí)行?《浙江省女?職工勞動(dòng)保?護(hù)辦法》規(guī)?定的女職工?禁忌的勞動(dòng)?范圍。第?八條對(duì)懷孕?的女職工，?不在正常勞?動(dòng)日以外延?長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間?。對(duì)懷孕7?個(gè)月以上（?含7個(gè)月）?的女職工，?一般不安排?其從事夜班?工作，在工?作時(shí)間內(nèi)應(yīng)?扣減相應(yīng)的?工作量。?第九條女職?工分娩后，?應(yīng)保障其產(chǎn)?假及相關(guān)待?遇。第十?條女職工哺?乳時(shí)間和在?本單位內(nèi)哺?乳往返時(shí)間?，算作勞動(dòng)?時(shí)間。女職?工在哺乳期?間，一般不?延長(zhǎng)其工作?時(shí)間，不安?排夜班工作?。第十一?條企業(yè)應(yīng)建?立婦科病檢?查治療制度?，對(duì)從事有?毒有害工作?的女職工，?定期進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。第十二?條企業(yè)應(yīng)支?持工會(huì)女職?工組織參與?民主管理。?女職工代表?比例與企業(yè)?女職工比例?相當(dāng)。女職?工代表參與?平等協(xié)商簽?訂集體合同?和工資集體?協(xié)議的全過?程。企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)中應(yīng)?有女職工代?表。第十?三條本協(xié)議?有效期限為?____年?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?第十四條?本協(xié)議未盡?事宜，按有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行，?或通過雙方?協(xié)商解決。?第十五條?本協(xié)議一式?四份，雙方?各執(zhí)一份，?報(bào)市總工會(huì)?、市勞動(dòng)和?社會(huì)保障局?各一份。?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_（蓋章?）____?_???????????（?蓋章）__?___企?業(yè)方首席代?表：___?__?????職工?方首席代表?：____?_（簽或?蓋章）（簽?或蓋章）?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日集體?勞動(dòng)合同范?