田野鐵礦選廠勞動人事管理制度

田野鐵礦選廠勞動人事管理制度第一章總則第一條為使公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司對員工的管理有章可循，提高員工的工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家的有關(guān)規(guī)定和公司章程制訂。第三條本制度包含招聘錄用、聘任、培訓(xùn)、考核、工資分配、獎懲、勞動保護(hù)等內(nèi)容。第四條本公司人事管理堅持量才適用、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。第五條凡在本公司從業(yè)人員，統(tǒng)稱員工。第二章招聘錄用第六條公司人員需求招聘源于以下幾種情況：在定編內(nèi)缺員的補(bǔ)充；臨時性工作的人員需求；為了確保公司發(fā)展所需的專門人員；公司對組織有所調(diào)整之時；為使公司組織更具活力而必須引入外來的經(jīng)驗者時；（六）為公司的發(fā)展進(jìn)行人員儲備時；其它情況。第七條公司人員需求招聘按下列程序進(jìn)行：有人員需求的部門及所屬單位向人力資源部遞交書面申請表及需求崗位說明書；報總經(jīng)理核準(zhǔn)；人力資源部先在內(nèi)部調(diào)整或進(jìn)行內(nèi)部競聘，確認(rèn)本公司無適當(dāng)人選時，可對外招聘；（四）人力資源部擬出招聘簡章，經(jīng)總經(jīng)理審核，并報有關(guān)部門核準(zhǔn)發(fā)布《招聘簡章》；第八條新聘任員工需符合的條件品格端正，身體健康，年齡不超過55周歲。認(rèn)同企業(yè)文化，愿意為本廠長期服務(wù)的。特殊工種有相應(yīng)資格證的。有以下情形的不得錄用體格檢查不合格者。因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。4、超過規(guī)定年齡的。5、在本企業(yè)干過又辭職的，一年內(nèi)不予錄用。第九條面試程序：先由人力資源部進(jìn)行初試，考察應(yīng)聘人員基本情況、綜合素質(zhì)及能力。用人單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)及專業(yè)技能考察。第十條經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人力資源部通知被錄用者；第十一條無工作經(jīng)驗的外招人員，根據(jù)合同簽訂情況試用期為1-3個月，期滿合格后，方得正式錄用；成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。第十二條初次進(jìn)入公司報到時，應(yīng)填寫信息表并向人力資源部送交以下證件：身份證原件及復(fù)印件3張；一寸半身免冠照片5張；司機(jī)需要提供駕駛證。第十四條人力資源部與被錄用的員工簽訂勞動合同，過了試用期后為其辦理工傷、意外保險手續(xù)。第十五條試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十六條員工錄用分派工作后，由用人單位安排發(fā)放勞保，領(lǐng)取考核表等事宜，上崗培訓(xùn)之后應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第十七條公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和崗位特點，與員工協(xié)商確定勞動合同期限。第十八條勞動合同一旦簽訂，公司與員工必須遵守，員工依據(jù)勞動合同享受權(quán)利，并履行義務(wù)；公司依據(jù)勞動合同協(xié)調(diào)好與員工的勞動關(guān)系。第十九條公司因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由不可抗力的原因致使原合同無法全面履行以及合同當(dāng)事人一方確有變換工種、職務(wù)、工作期限等正當(dāng)理由，經(jīng)雙方同意，可以變更勞動合同。第二十條員工要自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。第三章辭職與解聘第二十一條員工辭職公司員工辭職，必須在辭職前30天提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)方可離去。否則，公司將按照程序解除勞動合同，并可以要求勞動者對擅自離職造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。（一）員工自動辭職辦完相關(guān)辭職手續(xù)后，結(jié)算工資規(guī)定：入職后沒有做夠一星期的，不給工資，只發(fā)200元路費(fèi)。做夠一星期但不到一個月的，發(fā)本月工資的一半。做夠一個月，但不到半年的，扣除選廠為其所交的工傷保險費(fèi)、意外保險費(fèi)。做夠半年以上的，不扣保險費(fèi)用。做夠一年的，不扣工資。解聘（辭退）符合下列條件之一者，本廠可以解聘員工不能勝任本職工作的；員工嚴(yán)重違反本廠管理制度及有關(guān)規(guī)定的；員工觸犯國家法律法規(guī)的。員工被解聘的，辦理相關(guān)手續(xù)后，全額結(jié)算工資離廠。第四章培訓(xùn)第二十二條為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第二十三條新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展以及勞動人事制度、考核制度、薪酬制度、勞動紀(jì)律等相關(guān)制度的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于10小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第二十四條員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。第二十五條對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。第二十六條公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第五章考核第二十七條公司人員考核的綜合管理部門是人力資源部，負(fù)責(zé)制定有關(guān)考核細(xì)則，指導(dǎo)協(xié)調(diào)考核工作。第二十八條公司考核的內(nèi)容為：錄用考核、試用考核、上崗、轉(zhuǎn)崗考核，以及平時的德、勤、績、能的考核。1、公司從社會上招收錄用的新員工，須經(jīng)錄用考核，方能擇優(yōu)錄用。2、員工試用期滿時，須經(jīng)轉(zhuǎn)正定級考核，考核不合格者一般先進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍不合格者應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。3、員工改變工種、調(diào)換新的崗位，或操作新的先進(jìn)設(shè)備時應(yīng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗考核，考核合格者方能上崗。4、對員工的德、勤、績、能進(jìn)行年度考核。年度考核中部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由人力資源部保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。5、考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第六章工資分配第二十九條公司工資費(fèi)分配實行按勞分配。效益優(yōu)先、兼顧公平的原則。第三十條公司自主決定員工的工資水平，支付方式和福利待遇。第三十一條員工的崗位職務(wù)由本公司根據(jù)公司任職及聘任文件確定。第七章獎懲第三十二條公司對員工的獎懲應(yīng)本著真實、慎重、前后一致、份量足夠的原則。第三十三條員工獎勵分為：研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者；對公司有特殊貢獻(xiàn)，成為全公司表率者；第三十四條員工的懲罰分為六種：（一）罰款批評：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，員工罰款不得超過工資的20%；（二）警告：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報所屬部門備案；（三）記過：由員工所屬部門書面提出，所屬單位審核、批準(zhǔn)，報人力資源部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月20%工資；（四）降級：由員工所屬單位書面提出，根據(jù)人事管理權(quán)限進(jìn)行審批，并報人力資源（五）免職：由員工所屬單位書面提出，根據(jù)人事管理權(quán)限進(jìn)行審批，并報人力資源部備案；（六）辭退、解除勞動合同：由員工所屬單位書面提出，經(jīng)公司人力資源部、工會、公司主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十五條：有下列情形之一者，予以罰款批評：（一）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；（二）因個人過失致使工作錯誤，情節(jié)輕微者；（三）妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；（四）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（五）不按規(guī)定穿著勞保服裝安全帽或穿拖鞋上班者；（六）不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；（七）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成；（八）在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。第三十六條有下列情形之一者，予以警告：（一）對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者；（二）工作中酗酒以致影響自己和他人工作者；（三）違反公司及國家治安管理條例者；（四）三次批評教育無效者。第三十七條有下列情形之一者，予以記過：（一）擅離職守，致公司受較大損失者；（二）損毀公司財物，造成較大損失者；（三）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者；（四）造成輕微事故、負(fù)主要責(zé)任的，造成一般事故、負(fù)主要責(zé)任的；（六）一個月內(nèi)曠工累計達(dá)二日。第三十八條有下列情形之一者，予以降級：（一）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者；造成一般事故的直接責(zé)任人，造成較大及以上事故，負(fù)主要責(zé)任的；年度考核不合格人員；第三十九條有下列情形之一者，予以辭退、解除勞動合同：對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；毆打他人，或相互斗毆者；偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者；無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；無故連續(xù)曠職五日或一年曠職累計達(dá)十日者；（七）煽動怠工或罷工者；吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；偽造或盜用公司印章者；故意泄露公司經(jīng)營上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者；參加非法組織者；有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；違反《公司勞動合同管理辦法》有關(guān)規(guī)定。第四十條以上獎懲的提出，凡與本職工作有關(guān)的，由其直接上級提出，凡與工作無關(guān)的，由見證人提出。第四十一條對有第三十九條所列情形，應(yīng)予以解除勞動合同，但員工本