人力資源部各崗位崗位說明書

人力資源主管崗位說明書人力資源主管崗位說明書職位名稱人力資源主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級副總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作職責(zé)內(nèi)容制度建設(shè)與管理制定公司人事管理制度，公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。人事管理員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理薪酬福利管理核定、發(fā)放公司員工工資制定公司員工福利政策并管理和實施培訓(xùn)發(fā)展管理公司年度培訓(xùn)計劃的制定與實施；管理并組織實施公司員工的績效考核工作其他工作制定公司員工手冊公調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息負(fù)責(zé)員工社保手續(xù)辦理負(fù)責(zé)每月人事報表的更新及編制崗位目標(biāo)員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)率達(dá)人力資源提供的及時率達(dá) 以上人力資源政策的執(zhí)行率達(dá) 以上人事事務(wù)處理的及時率達(dá) 以上

（續(xù)）職位名稱人力資源主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級副總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作工作權(quán)限對本部門根據(jù)年度工作計劃、財務(wù)預(yù)算進(jìn)行工作安排及使用預(yù)算資金的權(quán)力對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、差假（天以內(nèi)）、考核、薪資調(diào)整、獎懲的人事權(quán)對公司全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、薪資調(diào)整人事建議權(quán)；請假（天以內(nèi)）、員工獎懲、各類福利假期審批權(quán)對違反公司人力資源及行政管理政策制度的所有人員有直接處理權(quán)人力資源部預(yù)算外資金 元以下資金審批權(quán)任職資格教育背景企業(yè)管理、人力資源管理類大本以上學(xué)歷所需知識學(xué)科知識：企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)知識：人際溝通，勞動及地方勞動法規(guī)、政策所需能力外語：大學(xué)英語四級以上計算機：熟練使用常用辦公軟件、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，收發(fā)電郵管理素質(zhì)要求高度的整合能力，良好的策劃能力對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力、高度的行動力創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力堅定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德特殊素質(zhì)要求構(gòu)建規(guī)范化人力資源管理系統(tǒng)能力實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)能力（包括人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計、職位分析和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發(fā)及培訓(xùn)、人事制度管理能力、企業(yè)文化建設(shè)）扮演好企業(yè)的四種角色（公司戰(zhàn)略伙伴、行政管理專家、人力資源領(lǐng)域技術(shù)專家、內(nèi)部公關(guān)的高手）精通中國勞動法法律、法規(guī)（續(xù)）職位名稱人力資源主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級副總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作直屬下級招聘專員、培訓(xùn)管理員、薪酬核算員、考核專員、人事管理員、體系專員間接下級晉升方向轉(zhuǎn)輪崗位.招聘專員崗位說明書招聘專員崗位說明書職位名稱招聘專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人工作概述規(guī)劃、建立實施和維護(hù)公司的招聘體系。任職資格學(xué)歷及專業(yè)要求本科以上學(xué)歷，管理及相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗要求具有兩年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求能力要求綜合素質(zhì)高，知識面廣。熟悉零售業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理知識，熟知心理學(xué)等各類相關(guān)知識；具有一定的分析、統(tǒng)計能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)。輔助技能熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力品質(zhì)要求為人謙和、正直，掌握面談技巧，應(yīng)對能力強身體狀況優(yōu)

工作職責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃設(shè)計、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編實施各崗位工作分析，編制和維護(hù)《崗位說明書》制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道，如：外部、內(nèi)部、高級、中級、基層工作人員的招聘渠道等公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作進(jìn)行招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作建立和維護(hù)工作崗位人力測評題庫維護(hù)公司招聘網(wǎng)站建立和管理公司人才儲備資料庫受理員工離職面談和進(jìn)行離職分析工作完成主管安排的其他工作任務(wù).人事管理員崗位說明書人事管理員崗位說明書職位名稱人事管理員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人工作概述考勤管理、入職和離職辦理。學(xué)歷及專業(yè)要求專科學(xué)歷任工作經(jīng)驗要求人力資源工作崗位經(jīng)驗?zāi)暌陨下殘?zhí)業(yè)、技術(shù)資格要求資能力要求具備一定的溝通能力，熟悉勞動法規(guī)格輔助技能優(yōu)秀的計算機能力、良好的英語水平品質(zhì)要求有責(zé)任心、穩(wěn)重、細(xì)心、良好的禮儀

制定、完善與考勤管理有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據(jù)收集、匯總和統(tǒng)計公司月度考勤數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報表編制和維護(hù)公司《員工花名冊》辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、升遷、休假、離職手續(xù)申購、分發(fā)和管理部門內(nèi)使用的辦公用品一般文件的起草、分發(fā)、收集和管理工作完成主管安排的其他工作任務(wù)身體狀況良好工作職責(zé).培訓(xùn)專員崗位說明書培訓(xùn)專員崗位說明書職位名稱培訓(xùn)專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人工作概述規(guī)劃、建立實施和維護(hù)公司的培訓(xùn)體系。任職資格學(xué)歷及專業(yè)要求本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗要求人力資源培訓(xùn)管理崗位經(jīng)驗?zāi)暌陨蠄?zhí)業(yè)、技術(shù)資格要求相關(guān)培訓(xùn)證明能力要求熟練掌握各種培訓(xùn)方法，熟悉零售業(yè)經(jīng)營管理知識和相關(guān)法律、法規(guī)；輔助技能很強的培訓(xùn)技術(shù)的專業(yè)知識和較強的的綜合知識

品質(zhì)要求為人性格開朗，具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；綜合分析能力強，能制定公司全員培訓(xùn)計劃身體狀況健康、外向、形象好，聲音洪亮工作職責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合公司和員工需求狀況，制定各層級員工的階段性培訓(xùn)規(guī)劃進(jìn)行月度培訓(xùn)費用預(yù)算，編制預(yù)算報表開發(fā)適合公司和員工需求的培訓(xùn)課程，組織編寫培訓(xùn)教材、資料根保與外部培訓(xùn)市場及相關(guān)部門的溝通順暢，引進(jìn)必要的培訓(xùn)項目擔(dān)任所有培訓(xùn)項目的需求調(diào)查、組織管理、效果分析工作和部分課程的講授工作管理培訓(xùn)場所和培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備、用品保管、維護(hù)公司員工培訓(xùn)記錄完成主管安排的其他工作任務(wù).勞資關(guān)系專員崗位說明書職位名稱勞資關(guān)系專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人工作概述負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系管理工作。勞資關(guān)系專員崗位全說明書任學(xué)歷及專業(yè)要求專科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)

職資格工作經(jīng)驗要求有兩年以上大型企業(yè)勞資管理工作經(jīng)驗，熟悉勞資、社保工作及其流程，熟悉《勞動法》和相關(guān)地方法規(guī)。執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格要求勞資上崗證能力要求具備一定的組織協(xié)調(diào)和分析能力，了解同行業(yè)新資體系特征，熟悉有關(guān)政府部門辦事流程輔助技能熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力品質(zhì)要求品質(zhì)優(yōu)良、有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心、辦事穩(wěn)重、有極強的保密意識身體狀況良好工作職責(zé)制定、完善與薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范審核月度考勤報表，編制月度工資報表指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或辦理各類勞務(wù)用工手續(xù)，如：辦理招調(diào)工、社會保險手續(xù)等指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或辦理各類證照，如：辦理暫住證、港澳通行證等確保與有關(guān)政府部門、辦事機構(gòu)保持良好的溝通渠道受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛設(shè)計、組織和實施員工滿意度調(diào)查活動，向相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)反饋調(diào)查信息，并提出建議和意見公司各項文體活動的部門負(fù)責(zé)人完成主管安排的其他工作任務(wù).績效考核專員崗位說明書績效考核專員崗位說明書職位名稱績效考核專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

工作概述設(shè)計、指導(dǎo)、實施和維護(hù)公司各部門的績效考核工作。任職資格學(xué)歷及專業(yè)要求本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗要求有三年以上大型企業(yè)同職工作經(jīng)驗，熟悉商業(yè)企業(yè)運作、經(jīng)營及管理知識和干部考核工作流程，熟悉《勞動法》和相關(guān)地方法規(guī)。執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格要求人力資源執(zhí)業(yè)證書能力要求綜合素質(zhì)高，辦事公正，有極強的判斷能力和分析能力輔助技能熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力品質(zhì)要求品質(zhì)優(yōu)良、有較強的敬業(yè)精神、事業(yè)心和高度的責(zé)任感身體狀況良好工作職責(zé)組織或參與各部門績效考核體系的設(shè)計工作；確保體系設(shè)計的適宜性和合理性編制、安排各部門績效考核的工作計劃指導(dǎo)各部門績效考核工作的展開和實施績效考核信息的收集、匯總和分析工作，并編制相關(guān)報告就績效考核結(jié)果提出獎懲意見和建議，并編制相關(guān)報告協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效考核面談完成主管安排的其他工作任務(wù).人力資源主管的素質(zhì)要求人力資源主管的素質(zhì)要求

政治修養(yǎng)具有堅定的人生觀和全心全意為員工服務(wù)的精神，時刻以企業(yè)的利益為重，不為個人或小團隊謀私利有先進(jìn)的理論水平和正確的世界觀和方法論，堅持理論聯(lián)系實際的作風(fēng)要堅持四項基本原則，在思想上、政治上自覺地同國家保持一致。堅定不移地貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)，敢于同危害國家及企業(yè)利益的行為作斗爭過事業(yè)心強，有朝氣、有干勁、有膽識，為企業(yè)建設(shè)勇于探索，銳意改革，作出硬積極貢獻(xiàn)的思想解放，實事求是，尊重知識，尊重人才人有優(yōu)良的思想作風(fēng)和嚴(yán)格的組織紀(jì)律，謙虛謹(jǐn)慎，公道正派，作風(fēng)民主，平易格近人品職業(yè)道德質(zhì)愛心：愛職業(yè)、愛員工、敬重領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要，事事都是責(zé)任業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點具有探索、創(chuàng)新、團結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本先指導(dǎo)思想的轉(zhuǎn)變：由“對工作負(fù)責(zé)”，“對上級負(fù)責(zé)到對工作的人負(fù)責(zé)”進(jìn)管理方法的轉(zhuǎn)變：由“教你如何”，到“叫你如何”，再到“引導(dǎo)你如何”的管理手段的轉(zhuǎn)變：由管理者的“中心指揮”變?yōu)椤爸行膶?dǎo)向”人管理組織的轉(zhuǎn)變：由下屬的“參與管理”到“共同肩負(fù)責(zé)任”力管理職能的轉(zhuǎn)變：由“組織、控制、指揮、協(xié)調(diào)”到“育才為中心，提高人的資素質(zhì)為目的”源管理環(huán)境的轉(zhuǎn)變：由“簡單”、“緩慢”到“復(fù)雜”、“多變”管有理者自我意識的轉(zhuǎn)變：由“上級比下級高明”到“下級的具體專長和具體能理力應(yīng)高于上級”觀管理內(nèi)容的轉(zhuǎn)變：由“簡單的任務(wù)完成”到“建設(shè)高情感的管理場所”念管理目標(biāo)的轉(zhuǎn)變：由追求“一般”到追求“卓越”管理效果的轉(zhuǎn)變：由“差強人意”到“主動精神”（續(xù)）

寫作能.力內(nèi)容要真實準(zhǔn)確。人力資源管理工作的基本原則之一就是“真實”。人力資源主管在進(jìn)行文字寫作時，一定要反映真實的情況，讓事實說話立場要公正。既不能偏袒組織的利益，也不能迎合公眾不正當(dāng)?shù)囊蠛颓槿ぃ耸轮鞴芤陀^公正地反映情況基形式要多樣組織能力本計劃