2023年競聘主任的演講稿三分鐘競聘主任的優(yōu)勢(四篇)

第頁共頁2023年競聘主任的演講稿三分鐘競聘主任的優(yōu)勢(四篇)競聘主任的演講稿三分鐘競聘主任的優(yōu)勢篇一大家好!很快樂今天能有這個時機站在這里參加競聘****德育平安處副主任的演講。我來自****，名叫***。今天，是抱著想進一步進步自己的目的來參加的，也想在各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁面前展示一個真實的自我。我來競聘這個崗位的優(yōu)勢有以下幾個方面：1、有正直的人品，實干的精神。人來地球一回，共做兩件事一是做人、二是做事，我認(rèn)為做人是第一位的，只有先做好人，才能做好工作，特別是對老師，尤其是做德育工作者。一個人品德不好的老師，那將是很危險更何況做學(xué)生德育工作的老師。我具有正直的人品，為人心胸坦蕩，公道正派。工作中能吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤做實事，少談空話。在做學(xué)生思想工作中能真正做到愛學(xué)生，及時把握學(xué)生心理需要。想這是我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢。2、工作經(jīng)歷豐富。目前任政教處副主任、學(xué)校分部負(fù)責(zé)。在近七年中做過衛(wèi)生管理老師、倉庫保管員、任了五年班主任、兩年的年級組長、兩年的團委工作、兩年的政教處副主任，20xx年9月讓學(xué)校派到漁塘分部負(fù)責(zé)。在xx連續(xù)六年學(xué)校考核優(yōu)，連年被評為出色班主任、先進老師、20xx年被評為縣出色青年老師，現(xiàn)為衢州市班主任協(xié)會會員，積極創(chuàng)新工作，20xx年開展學(xué)校團委工作，探究新時期團委工作如何打破傳統(tǒng)形式，****團委開展以心理安康為教育重點的嘗試，獲得很好教育成果。引起團縣委、教育局、縣委宣傳部的高度重視，并在****召開全縣青少年思想道德推進會，向全縣的中小學(xué)推廣我校的做法。工作之余非常注重加強自身的學(xué)習(xí)與進步，積極參加繼續(xù)教育和各類培訓(xùn)：___年至20xx年參加了浙江師范大學(xué)本科函授，20xx年參加了研究生主干課程(教育管理專業(yè))的培訓(xùn)、20xx年以優(yōu)異的成績通過心理安康自學(xué)考試，獲得普通話、計算機等級證書，高級中學(xué)老師資格證書。積極加強德育課題的研究，并獲得一定的成果如《平凡的崗位、務(wù)實的工作》獲市三等獎等，引導(dǎo)班主任研究校級課題《高一新生如何適應(yīng)”過渡期“》《農(nóng)村普高學(xué)生斗毆心理透析與預(yù)防》等。我們希望通過研究對我校有實際指導(dǎo)意義的課題工程，來推動德育工作的探究與開展。上面這些都是王婆賣瓜，其實一切的榮譽是離不開領(lǐng)導(dǎo)的支持和全體****老師的共同努力。捫心自問，以往工作中也有許多缺乏之處，比方在工作種比擬追求速度、性急等，給被人我辦事不牢靠的感覺。有缺點并不可怕，我已意識到自己以往工作中這方面的欠缺，并已經(jīng)開場克制。各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁，競聘重在參與，我之所以能這么坦然地站在這個講臺上，一方面是想以實際行動來證明我自己的實力。至于競聘能否成功，最終取決于我是否具有較高的學(xué)識程度、務(wù)實的工作作風(fēng)、健全的人格品德以及較強的工作才能。實際上目前大家都知道做學(xué)生的德育工作存在宏大的挑戰(zhàn)，有許多困難和新問題需要克制和解決。我想也不例外，在學(xué)校德育工作施行過程中同樣面臨著許多的困難和問題。假如我競聘成功，我將從以下幾個方面開展工作：一、找準(zhǔn)定位，履行職責(zé)。我認(rèn)為做德育處副主任關(guān)鍵是找準(zhǔn)自己的定位。要想做好主任的助手，就需做到辦事不越權(quán)、不越位，工作不拖沓、不模糊，責(zé)任不躲避、不推諉，擅長和敢于承當(dāng)責(zé)任。盡心盡力當(dāng)好助手，干好自己的事情。二、轉(zhuǎn)換角色，進步自我。對我而言，雖然有較豐富從事政教工作的經(jīng)歷，但德育平安處副主任是全新的崗位，除了需要找準(zhǔn)自己的定位外，還需要盡快轉(zhuǎn)換自己的角色，研究**學(xué)生的詳細(xì)特點，積極進步自身程度與工作才能，適應(yīng)新變化、以求新開展，更好推動學(xué)校德育平安工作。三、勤奮工作，求真務(wù)實。實干是我一貫的工作作風(fēng)，我將身先士卒，率先垂范。做好”三勤“：一是腿勤，對工作舍得花力氣;二是腦勤，勤學(xué)善思，注重研究剖析新矛盾，解決工作中存在的難點。親密學(xué)生德育的新問題，多出點子;三是嘴勤，及時向?qū)W生宣傳正面思想，營建良好的校園文化，樹立學(xué)校正氣。同時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作新情況、新問題，加強上下溝通，親密左右配合，實在進步辦事效率。空談?wù)`事，勤做實事，我不會講太多的豪言壯語，也不會寫博大精深的施政綱領(lǐng)，我只是一個平凡的老師，只想在平凡的崗位上做我自己想做得、喜歡做的、熱愛的工作。謝謝大家!競聘主任的演講稿三分鐘競聘主任的優(yōu)勢篇二首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個時機。競聘調(diào)度室主任一職是基于以下理由：第一。有正確的人生觀。第二。有著豐富的調(diào)度管理經(jīng)歷。第三。有分析^p問題、解決問題的技術(shù)技能。第四。不斷創(chuàng)新，勇于承受新技術(shù)新技能的勇氣和不服輸?shù)膭蓬^。第五。逐步培養(yǎng)了自己踏實的工作作風(fēng)和及時處理份內(nèi)工作的責(zé)任心。有信心，因此。也有才能做好競聘崗位職責(zé)。這也是與我自己的工作歷程分不開的于1993年7月從武漢水利電力大學(xué)大專畢業(yè)參加工作，先后在變電站、調(diào)度室、消費技術(shù)部從事技術(shù)管理工作。于1998年至年四年期間在調(diào)度室擔(dān)任主任一職。于年4月因工作需要調(diào)整至消費技術(shù)部工作至今?？v觀自己的多年來的人生和工作歷程，將對自己充滿著信心和勇氣，也促使自己不斷反思、不斷完善自我今天我以一顆平常心來參與此次競聘。勝那么不驕，敗那么不餒，永遠保持對生活對工作的熱情。將在以下幾個方面踏踏實實的工作：假如我這次競聘成功。首先。即在公司主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持電網(wǎng)的調(diào)度管理工作；根據(jù)上級下達的年度發(fā)、供電方案，組織編制電網(wǎng)季度、月發(fā)供電方案和運行方式；組織電網(wǎng)的平安、經(jīng)濟運行和連續(xù)供電工作；組織召開消費調(diào)度、電網(wǎng)運行事故分析^p會議；根據(jù)電網(wǎng)發(fā)、供電和負(fù)荷變化情況，向上級提出電網(wǎng)發(fā)、供電調(diào)整方案；組織遠動、通訊規(guī)劃設(shè)計和調(diào)整設(shè)備的維護維修工作；負(fù)責(zé)電網(wǎng)的短路電流計算和繼電保護的完好；積極處理調(diào)度室內(nèi)部的日常事務(wù)。其次。如設(shè)備缺陷管理制度、繼電保護異動情況管理制度。積極配合消費管理部門加強對調(diào)度、變電站的`管理。做好各種運行方案，配合公司城網(wǎng)改造、變電站改造及調(diào)度系統(tǒng)的改造工作，使工程順利進展。利用“傳、幫、帶”方式，加強對本室員工新技術(shù)、新技能的培訓(xùn)，努力進步調(diào)度運行管理人員的程度。積極配合其他消費部門加強平安消費管理。將在本職崗位上一如既往的努力工作，假如我這次競聘未成功。仍然發(fā)揮自己的專長，消費管理工作中奉獻自己的力量。謝謝您！競聘主任的演講稿三分鐘競聘主任的優(yōu)勢篇三大家好！其實在我參加競聘前，經(jīng)歷了一番復(fù)雜的思想斗爭。我問自己是否應(yīng)該參加這次競聘？有什么才能參加競聘？是否有勇氣面對失敗成功？是否能經(jīng)歷住新的考驗。反復(fù)思索，我最終決定參加這次競聘，經(jīng)過認(rèn)真思索，我愿意把這次競聘，當(dāng)成爭取多盡一份責(zé)任的機遇，當(dāng)成展現(xiàn)自我的舞臺，更愿意把這個競聘，當(dāng)成鍛煉自己、進步素養(yǎng)的過程。今天，我所競聘的崗位是班主任，面對著這個充滿挑戰(zhàn)性的工作，我先談一談自己競聘這個崗位具備的條件：第一、我熱愛教育事業(yè)，熱愛班主任這個繁忙而又充實的工作，愿意把我充分的精力和愛用在孩子身上。第二、我在幼教崗位上已有5年的工作經(jīng)歷，期間我努力工作，積累了一些自己的教學(xué)經(jīng)歷與方法。正如哲人所說經(jīng)歷就是一筆財富，而我更愿意把自己的經(jīng)歷當(dāng)成一種資，一種可以在今后工作中可以利用、可以共享、可以整合的資。我也曾經(jīng)兩次為請產(chǎn)假的老師代理了班主任工作，拼起來大概也有一年的時間。從中讓我體會到了班主任工作的酸甜苦辣，也讓我更有信心做好這項工作。第三、我有不怕吃苦，盡職盡責(zé)的工作態(tài)度。以上幾點就是我這次參加競聘的條件，我今天是帶著勇氣與希望而來的，我非常清楚，成績也好，經(jīng)歷也罷，它只能說明過去，并不能證明將來。假如領(lǐng)導(dǎo)、同事們信任我，愿意讓我下學(xué)期當(dāng)上幼兒園班主任，我會從以下幾個方面來展開工作：競聘主任的演講稿三分鐘競聘主任的優(yōu)勢篇四尊敬的各位評委、領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好，我叫xxx，今年42歲，負(fù)責(zé)拆遷管理工作，我競爭的職位是縣房產(chǎn)管理處主任。目前，我縣房產(chǎn)管理工作開展的生龍活虎，有聲有色。無論誰任職，打破現(xiàn)有的格局難度很大。但俗話說得好“沒有最好，只有更好”，凡事“一切皆有可能”，這是超越自我、銳意創(chuàng)新的最正確鍥機。下面我就房管工作如何再上新臺階談?wù)勛约旱脑O(shè)想。推行“競爭上崗”管理機制，選拔素質(zhì)好、文化高、專業(yè)強、業(yè)務(wù)精、實績突出的優(yōu)秀人才，進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子構(gòu)造，打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)才能強、市民歡送的房管干____伍。目前，我縣尚未成立房地產(chǎn)仲裁機構(gòu)。但最近各地市、縣紛紛成立了房地產(chǎn)仲裁機構(gòu)。其意義在于，一是可以快捷便利，及時處理房地產(chǎn)糾紛案件，二是保障了所有權(quán)人的合法權(quán)益，促進社會安定團結(jié)。三是加強了房管工作和法制建立，充分發(fā)揮房管職能。目前，我縣有物業(yè)公司30家，但管理相對滯后。從多數(shù)居民的感受來說，迫切需要一個好的物業(yè)公司管理自己的家。不少小區(qū)花園改菜地、亂倒垃圾等現(xiàn)象，不少居民反映鄰里噪聲、家養(yǎng)動物等物業(yè)管理的社會問題。針對某些小區(qū)物業(yè)管理工作相對滯后的現(xiàn)狀，一是推行效勞公示制度，讓物業(yè)公司在業(yè)主的監(jiān)視之下效勞。二是引入競爭機制，優(yōu)勝劣汰。對業(yè)主投訴多、管理程度低、社會形象差的物業(yè)公司，堅決徹底清退。在積極做好房產(chǎn)登記發(fā)證、商品房預(yù)售答應(yīng)證發(fā)放、房產(chǎn)測繪、檔案管理等日常工作的同時，還要抓好自己的房地產(chǎn)開發(fā)建立?？h房管處的下屬企業(yè)縣房開公司，最近幾年開發(fā)量明顯偏低，效益不好。本人因拆遷工作需要，有幸屢次到南京學(xué)習(xí)房地產(chǎn)管理理論及房地產(chǎn)法律法規(guī)，討論房地產(chǎn)開發(fā)建立的新型形式。進一步加強內(nèi)部管理，整合資產(chǎn)，著重在招商引資上下功夫。建立資金缺乏，可將獲得土地使用權(quán)后的用地抵押給銀行貸款，樓房建成入住后由自己