2009年1月-新疆維吾爾自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到村任職合同書(模板)

新疆維吾爾自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到村任職合同書中共新疆維吾爾自治區(qū)委員會組織部印制新疆維吾爾自治區(qū)人事廳2009年1月說明一、甲方為縣市人事部門，乙方為到村任職高校畢業(yè)生本人。二、本合同一式四份，由甲乙雙方蓋章簽字后生效；甲乙雙方、乙方任職所在地村黨支部各執(zhí)一份，乙方人事檔案保存一份。三、本合同代簽或涂改無效。四、本合同必須用藍(lán)、黑色鋼筆或中性筆填寫，字跡工整、清晰。新疆維吾爾自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到村任職合同合同編號：甲方（縣市人事部門名稱）：法定代表人:委托代理人：地址：聯(lián)系電話：乙方（）：性別：出生年月：學(xué)歷：政治面貌：民族：畢業(yè)院校及專業(yè)：畢業(yè)時間：參加工作時間：家庭住址：身份證號：聯(lián)系電話：根據(jù)《自治區(qū)2008年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施細(xì)則》（新黨組〔2008〕21號）文件精神和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到村任職工作要求，為進(jìn)一步明確選聘人員與用人單位雙方在選聘到村任職工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條聘任合同期限本合同為固定期限聘任合同，合同期限為3年。合同期自年月日起至年月日止。合同期滿經(jīng)縣市組織、人事部門考核合格，本人自愿可以續(xù)聘。續(xù)訂本合同的，乙方應(yīng)提前30日通知甲方，聘任單位應(yīng)在合同期滿后20日內(nèi)與聘任人員辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。第二條聘任工作崗位根據(jù)工作需要，甲方安排乙方到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村工作，任職崗位為。第三條基本權(quán)利與義務(wù)1、甲方負(fù)責(zé)會同乙方任職所在村為乙方提供必要的工作、生活條件，做好乙方的住宿、安全、健康、衛(wèi)生等保障事宜，幫助解決乙方遇到的困難和問題，提供選聘高校畢業(yè)生到村任職的相關(guān)政策。2、甲方負(fù)責(zé)選聘生日常管理和服務(wù)，進(jìn)行必要的工作監(jiān)督，實行經(jīng)常性檢查和半年、年終考核檢查工作制度。3、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方和任職所在村的各項規(guī)章制度，服從甲方和任職所在村的管理和安排，努力完成本職工作。乙方對工作中所涉商業(yè)秘密或崗位秘密，負(fù)有保密義務(wù)。甲方或乙方任職所在村不執(zhí)行有關(guān)政策、不履行本合同相關(guān)條款的，乙方有權(quán)向上級人事部門或自治區(qū)選聘辦申訴。4、甲方對乙方在合同期間履行職責(zé)情況有監(jiān)督、誡勉及通報的權(quán)利，乙方違反有關(guān)規(guī)章制度、工作紀(jì)律或不服從管理的，由甲方視情節(jié)輕重給予乙方批評教育或相應(yīng)處分，對乙方考核情況、違反紀(jì)律及處理結(jié)果裝入個人檔案。5、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全等規(guī)定。第四條工資福利保險1、比照自治區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平，確定生活補貼和津貼標(biāo)準(zhǔn)，由乙方任職所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)按月足額發(fā)放。2、乙方在村任職期間，由任職所在縣市為其辦理養(yǎng)老社會保險和醫(yī)療、人身意外傷害保險。保險渠道、保費金額、繳費比例及程序，按中組部組通字〔2008〕39號文件相關(guān)規(guī)定辦理。甲方可按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放冬季采暖補貼。3、乙方的公休假日（探親、病事假），女性孕期、產(chǎn)期、哺乳期等保護(hù)，因公（工）負(fù)傷、致殘和死亡，非因公（工）負(fù)傷、致殘患病和死亡等福利待遇，均按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方患病或非因公（工）負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇和因公（工）負(fù)傷或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤等補助費均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行。第五條合同解除、終止（一）甲方可以單方面解除合同的情形：1、乙方不能勝任工作，經(jīng)過指導(dǎo)、培訓(xùn)后仍不能適應(yīng)的；2、乙方擅離崗位、年度考核不稱職或不服從管理等情形之一的；3、乙方違反甲方或任職所在村有關(guān)管理規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者違反紀(jì)律，失職、瀆職造成嚴(yán)重后果或重大損失的；4、乙方擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作受到影響的；5乙方受到刑事處罰或被勞動教養(yǎng)及其他治安行政處罰的；6、未經(jīng)甲方同意，擅自參加各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，或雖經(jīng)甲方批準(zhǔn)，但規(guī)定的學(xué)習(xí)期滿而不歸，經(jīng)甲方要求仍不回單位上班的；7、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事原工作的；8、雙方訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上9項中，除第2-6項可以隨時解除外，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。（二）甲方不得終止或解除合同的情形：1、乙方因公（工）負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1—4級喪失勞動能力的；2、乙方患病住院或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、乙方正在接受有關(guān)紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）乙方可以單方面解除合同的情形：1、乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1—4級喪失勞動能力的本人提出解除合同；2、有關(guān)部門未按照合同約定支付工資或乙方任職所在村未按合同約定提供工作條件；3、乙方經(jīng)組織同意，參加有關(guān)單位招錄，工作發(fā)生變動，不再在原任職村工作的；4、依法服兵役的。（四）除第（三）條所列四項情形外，乙方有解除合同的其它情形應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方提出解除合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個月后再次提出解除合同7日內(nèi)仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘任合同。（五）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（六）合同終止的情形：1、本聘任合同期滿；2、法律、法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；3、乙方死亡或被人民法院宣告死亡的。（七）聘任合同解除（終止）后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《到村任職高校畢業(yè)生解除（終止）聘任合同證明書》，并辦理保險關(guān)系變更、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第六條其它條款1、除組織選拔任用外，甲乙雙方合同期內(nèi)解除（終止）合同的，乙方不再享受新黨組〔2008〕21號文件規(guī)定的政策待遇。2、合同期內(nèi)乙方不得到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及以上機關(guān)和其他單位借調(diào)工作。第七條違約責(zé)任本合同簽訂后，雙方必須嚴(yán)格遵守。如甲方在合同規(guī)定情形外，單方面違約解除合同的，應(yīng)承擔(dān)不低于該選聘生1年工資的違約金，并需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。乙方在在合同規(guī)定情形外，單方面違約解除合同的，應(yīng)承擔(dān)不低于該選聘生1年工資的違約金，并需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章向人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決