培訓工作管理制度

員工培訓工作管理制度為實現(xiàn)企業(yè)人力資源培訓管理工作的科學化與規(guī)范化，順應企業(yè)發(fā)展的需要，現(xiàn)制定員工培訓工作管理制度如下：一、員工培訓工作由人力資源部負責組織、實施、評估和管理。二、員工培訓工作應以“育道德、建觀點、傳知識、培能力”為目的，提高工作效率和經(jīng)濟效益，增強企業(yè)的市場競爭能力。三、公司應結合各階段實際，建立企業(yè)員工培訓體系，有的放矢開展員工培訓工作。四、企業(yè)員工培訓體系包括以下幾方面內(nèi)容：1、根據(jù)組織分析、工作分析、個人分析進行培訓需要的確定；2、從技能培養(yǎng)、知識傳播、態(tài)度轉(zhuǎn)變方面設置培訓目標；3、從培訓項目的形式、學制、課程設置方案、課程大綱、教科書與參考教材、授課講師、教學方法、考核方式、輔助培訓器材與設施方面擬定培訓計劃。4、培訓活動的實施。5、培訓活動的總結評估。五、企業(yè)員工培訓的具體方法包括兩方面。一是內(nèi)部培訓；二是外部培訓。六、培訓流程與審批程序(一)培訓流程1、由人力資源部負責培訓課程的設置及調(diào)查，發(fā)布《個人培訓需求調(diào)查表》XXY-HR-29與《部門培訓需求調(diào)查表》XXY-HR-30，分層次進行局部調(diào)查，調(diào)查結果將作為培訓課程設置的重要依據(jù)之一。2、人力資源部負責收集匯總《個人培訓需求調(diào)查表》與《部門培訓需求調(diào)查表》，制定《公司培訓計劃表》XXY-HR-31，并組織各層人員進行討論，最后制訂培訓課程。3、培訓課程、時間、地點確定后，交總經(jīng)理審批。4、內(nèi)部課程教材由培訓講師準備，所有培訓教材都要交于人力資源部進行保存。5、人力資源部發(fā)培訓簽到表，并以問卷的方式了解員工的培訓收獲情況，確定收表時間。（二）審批程序《個人培訓需求調(diào)查表》：部門領導審核分管領導審核人力資源部審核總經(jīng)理審核《部門培訓需求調(diào)查表》：分管領導審核人力資源部審核總經(jīng)理審核《公司培訓計劃表》：人力資源部編制總經(jīng)理審核七、各級培訓、各部門培訓計劃、總結工作應遵循如下工作要求：1、人力資源應于每年十一月編制次年公司員工培訓工作計劃及預算，于每年十二月提交年度員工培訓工作總結。2、培訓計劃制作要求：文字式、表格式或文字與表格式的結合，理論聯(lián)系實際，有針對性、有應用導向性、有實踐性。培訓總結應以事實和數(shù)據(jù)說話，生動、深刻，分析培訓活動實施成效，提出建設性的意見和建議。八、培訓管理

1.

員工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關的培訓教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和人力資源部批準方可報名。

2.

參加業(yè)余學習一般不應占用工作時間，不影響工作效率。3、凡公司出資外出培訓進修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務期限。

（1）

脫產(chǎn)培訓6個月以上、不足1年的，服務期2年；

（2）

脫產(chǎn)培訓1年以上、不足3年的，服務期3年；

（3）

脫產(chǎn)培訓3年以上、不足4年的，服務期4年；

（4）

脫產(chǎn)培訓4年以上的，服務期5年。4、不履行服務期義務引起的相關責任：（1）如員工未完成服務期要求離開公司的，除按勞動合同規(guī)定應承擔的責任外將按未服務完期限比例折算培訓費賠償給公司，未服務完期限培訓費用折算公式為：+……+第N次培訓第一次培訓服務期第一次培訓服務期－已完成的服務期第一次培訓費用+……+第N次培訓第一次培訓服務期第一次培訓服務期－已完成的服務期第一次培訓費用×第N次培訓服務期－已完成的服務期第N次培訓服務期－已完成的服務期費用×費用×第N次培訓服務期第N次培訓服務期（2）在未滿服務期時，公司在勞動合同規(guī)定的可以解除或終止（中止）合同的情況之下要求員工離開公司的，員工個人不承擔已發(fā)生培訓費用。九、培訓工作評估管理培訓工作評估管理統(tǒng)一由人力資源部負責，培訓工作評估分為日常性評估管理和階段性評估管理。培訓工作日常性評估管理是指人力資源部有責任在平時對各部門員工進行訪談調(diào)查，以問卷的形式了解各部門實施員工培訓的情況，對各部門員工培訓工作效果進行檢驗，為培訓工作的階段性評估做好第一手信息資料的收集。培訓資料記入員工個人檔案培訓工作階段性評估管理是指人力資源部綜合各部門培訓工作的整體情況，每季度對各部門培訓工作進行一次總結評估，每年度對各部門培訓工作進行評比獎勵。八、本制度由人力資源部負責解釋。九、本制度從年月開始實施。個人培訓需求調(diào)查表部門：填寫日期：年月日XXY-HR-22（附表1）姓名性別年齡現(xiàn)崗位在崗時間根據(jù)崗位需要您認為需參加哪些方面的培訓培訓專業(yè)主要內(nèi)容培訓時間(月份)培訓天數(shù)對脫產(chǎn)培訓的意見和建議部門審核分管領導審核人力資源部審核總經(jīng)理審核部門培訓需求調(diào)查表單位/部門：填表日期：年月日XXY-HR-23培訓內(nèi)容參加人員培訓方式課堂授課參觀學習其他分管領導審核人力資源部審核總經(jīng)理審核說明：1.列出自己需要的內(nèi)容，可另附紙說明。2.請根據(jù)所在單位/部門業(yè)務工作的需求填寫此表。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014