人力資源配置原則、調(diào)整方案與調(diào)整程序

德江縣人民醫(yī)院人力資源配置原則、調(diào)整方案與調(diào)整程序?yàn)榱诉m應(yīng)醫(yī)院醫(yī)、教、研各項(xiàng)工作的全面可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)醫(yī)院人力資源工作的科學(xué)化，規(guī)范化管理，建設(shè)一支高素質(zhì)，高效能、合理的人才隊(duì)伍，在遵循上級(jí)主管部門(mén)以及《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》和《三級(jí)綜合醫(yī)院基本標(biāo)準(zhǔn)》要求的相關(guān)規(guī)定基礎(chǔ)上，根據(jù)醫(yī)院工作需要，制定人力資源配置原則暫行規(guī)定。一、配置原則1．按需設(shè)崗原則堅(jiān)持按需設(shè)崗，明確崗位職責(zé)和任職條件，根據(jù)編制部門(mén)規(guī)定的人員編制數(shù)和醫(yī)院當(dāng)年的人員需求計(jì)劃對(duì)全院各類(lèi)人員進(jìn)行合理配置。嚴(yán)格把關(guān)崗位空缺等情況，制定科學(xué)的人員需求計(jì)劃，將崗位的具體需求在招聘中規(guī)范化、具體化，力求做到個(gè)人與崗位相匹配。2．能級(jí)對(duì)應(yīng)原則醫(yī)院崗位有層次和種類(lèi)之分，崗位人員的配置，要求人的能力與崗位要求相對(duì)應(yīng)，即能級(jí)對(duì)應(yīng)。要求主要臨床、醫(yī)技科室主任須具備高級(jí)職稱資格，護(hù)士長(zhǎng)須具備大專以上學(xué)歷、護(hù)師及以上職稱資格；職能部門(mén)負(fù)責(zé)人具備本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱。3．動(dòng)態(tài)配置原則根據(jù)崗位目標(biāo)任務(wù)的變化，適時(shí)重新進(jìn)行工作分析與人才評(píng)測(cè)，對(duì)崗位職責(zé)、要求及現(xiàn)有人員的知識(shí)、技能、能力進(jìn)行重新定位，合理穩(wěn)妥地實(shí)行人力資源動(dòng)態(tài)配置，破除“崗位終身制”。能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出現(xiàn)有崗位要求的，一般可通過(guò)職務(wù)晉升進(jìn)行優(yōu)化配置；能力不符合或達(dá)不到現(xiàn)有崗位要求的，可通過(guò)加強(qiáng)技能培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)水平或通過(guò)調(diào)配、降職等手段謀求人崗能級(jí)對(duì)應(yīng)。建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人、用人制度，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的聘約化管理，實(shí)行低職高聘、高職低聘等，激發(fā)中青年技術(shù)人員學(xué)習(xí)熱情和工作積極性，建立健全人才激勵(lì)機(jī)制。4．結(jié)構(gòu)合理原則保證各類(lèi)人員合理的比例關(guān)系、合理的層次結(jié)構(gòu)配置、合理的年齡結(jié)構(gòu)和合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使醫(yī)院各類(lèi)人員達(dá)到最優(yōu)化群體組合，發(fā)揮醫(yī)院所擁有的醫(yī)療、護(hù)理及管理人才的整體最大效能。（1）合理配置各級(jí)各類(lèi)衛(wèi)生技術(shù)人員。（2）優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，合理安排學(xué)科的設(shè)置，突出重點(diǎn)學(xué)科、特色專科。（3）以加強(qiáng)醫(yī)院的臨床、科研、教學(xué)建設(shè)隊(duì)伍為中心，以引進(jìn)和培養(yǎng)學(xué)科建設(shè)急需的高層次人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)優(yōu)秀青年技術(shù)骨干培養(yǎng)力度，搭建能夠適應(yīng)醫(yī)院未來(lái)發(fā)展的人才梯隊(duì)。對(duì)重點(diǎn)學(xué)科所需的高層次人才在人事調(diào)配中要優(yōu)先考慮。（4）健全現(xiàn)有人員在職繼續(xù)教育培訓(xùn)與考評(píng)制度，針對(duì)不同專業(yè)、不同層次的人員分別制定不同的培訓(xùn)內(nèi)容和方式，嚴(yán)格執(zhí)行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和護(hù)理“三基”訓(xùn)練等；積極派送優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修、參觀學(xué)習(xí)，多渠道提高人員整體素質(zhì)。二、崗位任職資格與條件醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部嚴(yán)格把握行業(yè)準(zhǔn)入審核管理。從事醫(yī)療崗位的人員必須持有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)》，并辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)；護(hù)理崗位的人員應(yīng)具有《執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書(shū)》并注冊(cè)；醫(yī)技崗位人員必須持有相關(guān)上崗證書(shū)，禁止非醫(yī)務(wù)人員從事醫(yī)務(wù)工作，對(duì)尚未取得執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)學(xué)院校應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在上級(jí)醫(yī)師（或護(hù)師）指導(dǎo)下工作，輪轉(zhuǎn)二年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；人事科負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員任職資格的報(bào)考、評(píng)審、聘任工作，嚴(yán)格落實(shí)任職資格審核制度和職稱聘任管理制度。1．各類(lèi)崗位的基本任職條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。2．管理崗位任職條件科員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，職能部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)達(dá)到專科以上學(xué)歷。3．專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件（1）符合國(guó)家關(guān)于相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本任職條件和職業(yè)資格準(zhǔn)入條件；（2）符合現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定；（3）任現(xiàn)職以來(lái)年度考核均達(dá)到“合格”及以上等次；（4）參加繼續(xù)教育并取得相應(yīng)階段的《繼續(xù)教育合格證書(shū)》。4．后勤保障崗位特殊工種按要求“持證上崗”。如水電工、駕駛員等。三、各部門(mén)對(duì)所屬工作人員按照崗位聘用管理細(xì)則進(jìn)行考核，如不勝任工作者由本部門(mén)限期三個(gè)月進(jìn)行待崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)，視其學(xué)習(xí)情況進(jìn)行崗位調(diào)整。其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺(jué)接受公司安全部門(mén)的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問(wèn)題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫(xiě)入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類(lèi)違章現(xiàn)象。6、組織本部門(mén)積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8、虛心接受員工提出的問(wèn)題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過(guò)”的原則召開(kāi)事故分析會(huì)，提出整改措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見(jiàn)，并填寫(xiě)事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對(duì)責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。10、必須按規(guī)定對(duì)單位員工進(jìn)行培訓(xùn)和新員工上崗教育；11、