關(guān)于深入開展調(diào)查研究工作的思考與探索

關(guān)于深入開展調(diào)查研究工作的思考與探索2023年，黨中央印發(fā)《關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案》，在全黨開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，這是黨中央作出的重大決策部署，是貫徹落實黨的二十大精神的一項重大舉措。作為國有企業(yè)黨員干部必須深刻領(lǐng)悟開展主題教育的重大意義，把本次主題教育作為進一步強化政治歷練的“大熔爐”、激勵干事創(chuàng)業(yè)的“大舞臺”、錘煉黨性修養(yǎng)的“大課堂”，以高質(zhì)量的調(diào)查研究成果保證高質(zhì)量的主題教育成效，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。開展調(diào)查研究的目的是把事情的真相和全貌調(diào)查清楚，把問題的本質(zhì)和規(guī)律把握準(zhǔn)確，把解決問題的思路和對策研究透徹。要想實現(xiàn)調(diào)查研究的目的，就必須要實事求是，根據(jù)客觀事實探究事物本質(zhì)規(guī)律。這要求廣大黨員干部開展調(diào)查研究工作時，應(yīng)始于預(yù)，做到“未雨綢繆”，破“臨陣磨槍”之冰；現(xiàn)于行，做到“刨根問底”，破“淺嘗輒止”之題；終于果，做到“持之以恒”，破“虎頭蛇尾”之局，進而有針對性地開展工作，推動解決實際問題，最終保證調(diào)查研究的高質(zhì)量成果。一、始于預(yù)，科學(xué)準(zhǔn)確認(rèn)識調(diào)查研究再好的調(diào)查研究，沒有充足的前期準(zhǔn)備，也達不到預(yù)期效果。廣大黨員干部必須要正確認(rèn)識調(diào)查研究，查實情、出實招、求實效，既看“前院”又看“后院”，既看典型又看后進，既看亮點又看短板，學(xué)會調(diào)查研究的方法，確定好調(diào)查研究的對象，做好調(diào)查研究問題的梳理，最終實現(xiàn)調(diào)查研究成果的轉(zhuǎn)化。一是在調(diào)查研究的思想認(rèn)識上要突出“深”。一個人讀的書再多、水平再高，都不能代替親力親為地到實地進行全方位調(diào)查研究，必須多接地氣、多沾泥味，“深”入一線與基層零距離接觸、與現(xiàn)場全方位融入、與職工群眾面對面交流和心貼心交談，了解職工群眾的所思所盼。一方面，要認(rèn)識到一手信息和資料的重要性，必須堅持實事求是，具體問題具體分析，多到井區(qū)車間走一走、現(xiàn)場一線看一看，獲取第一手資料，不教條主義，不本本主義，聽真話、察實情，既報喜又報憂。另一方面，要認(rèn)識到不能閉門造車，不能相信“一網(wǎng)在手、萬事無憂”，必須堅持黨性原則，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，用黨的創(chuàng)新理論研究新情況，獲取新的規(guī)律性認(rèn)識，全方位解決新問題。二是在調(diào)查研究的態(tài)度上要突出“實”。調(diào)查研究的目的是總結(jié)成功經(jīng)驗，廣泛凝聚共識，拓展成果運用效應(yīng)，以“實”為要，淬煉國有企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的基本功，強化“外部塑形”、激活“內(nèi)生動力”。一方面，要充分發(fā)揮“調(diào)研＋”優(yōu)勢，為科學(xué)決策“架梁立柱”，從中汲取思想偉力、掌握群眾方法、把握時代內(nèi)涵，提升干部“理論聯(lián)系實際”才能，做好調(diào)研同中心工作和決策的結(jié)合文章，從創(chuàng)造性實踐中獲得真知灼見，事半功倍地解決問題，為調(diào)研提質(zhì)增效。另一方面，要多一些前瞻式、跟蹤式、督查式調(diào)研，提升調(diào)研成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”功能，通過調(diào)研找準(zhǔn)解決難題積案突破點，把握改革創(chuàng)新要點重點，讓調(diào)研成果真正發(fā)揮攻堅克難的應(yīng)有成效，不斷激活內(nèi)生動力，增強科學(xué)決策針對性。二、現(xiàn)于行，認(rèn)真開展好調(diào)查研究調(diào)查研究必須堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，制定詳實的調(diào)查研究方案，明確調(diào)研目的、調(diào)研范圍、調(diào)研地點、調(diào)研對象、調(diào)研重點等，全面、深入地研究問題，找出形成問題的原因，進而有針對性地提出思路和建議。一是必須帶著問題做調(diào)查研究，做好調(diào)查研究對象的選擇。既要調(diào)研隊伍士氣高、職工工資高、生產(chǎn)效率高、產(chǎn)品質(zhì)量好、市場前景好、企業(yè)形象好、經(jīng)營管控強、盈利能力強、發(fā)展?jié)摿姷钠髽I(yè)和單位，分析其能夠持續(xù)盈利的經(jīng)驗和做法；也要調(diào)研干群關(guān)系緊張、企地矛盾多、困難問題大、生產(chǎn)環(huán)境差、安全管控弱、勞動效率低、生產(chǎn)成本高、合格成品率低、市場銷售難、清欠回款差等各種“跑冒滴漏”多的虧損企業(yè)和單位；更要調(diào)研虧損后經(jīng)過深化改革扭虧為盈的企業(yè)，掌握它們破解虧損難題的硬辦法和實舉措，把這些好的做法總結(jié)好，形成可推廣、可借鑒的經(jīng)驗，在更大的范圍內(nèi)推廣好、落實好，創(chuàng)造更多的效益和利潤。二是必須“一企一策”“一事一策”選擇使用好調(diào)查研究的方法。既要采取傳統(tǒng)的方式，與職工群眾同吃同住同勞動、同上同下同作業(yè)，一對一談話、集體會議研討、實地走訪、現(xiàn)場查看，與職工群眾敞開心扉、促膝談心，面對面說心里話、談關(guān)心事、問揪心事，感知職工群眾的生活疾苦；還要采取現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)手段，采取問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)答題、數(shù)據(jù)分析等各種形式，通過數(shù)據(jù)分析、篩選梳理，了解職工的真切所思所想、急難愁盼；更要注意人群類別的選擇，與不同層級、不同類別、不同領(lǐng)域的各類人群進行廣泛深入的交流，把職工群眾的合理訴求與無理的要求分清，了解他們真正的“急難愁盼”，了解企業(yè)深層次的問題和癥結(jié)，找到最真實、最根本性的問題。三、終于果，全面系統(tǒng)做好調(diào)查研究的總結(jié)光調(diào)查不研究，等于白調(diào)查；光研究不調(diào)查，就是瞎研究。調(diào)查結(jié)束后，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須注重對調(diào)研材料進行深入分析和提煉總結(jié)，由表及里、由淺入深，去粗取精、去偽存真，區(qū)分共性問題和個性問題、主要問題和次要問題、全局問題和局部問題。一是要理清楚調(diào)查研究的問題。既要分析清楚是主觀不努力造成的思想認(rèn)識問題、安全隱患問題、生產(chǎn)事故問題、現(xiàn)場作業(yè)問題、管理技術(shù)問題、能力素質(zhì)問題、研發(fā)創(chuàng)新問題等各種主觀性問題；還要分析客觀因素造成的深化改革問題、經(jīng)營管理問題、技術(shù)迭代問題、市場訂單問題、銷售渠道問題、資金成本問題、應(yīng)收賬款問題等各種客觀性問題；更要分析多種因素疊加造成的政治站位問題、戰(zhàn)略規(guī)劃問題、頂層設(shè)計問題、體制機制問題、實踐探索問題等各種深層次問題。二是要弄明白調(diào)查研究問題的方法。站在職工群眾中，才能知道群眾想什么、要什么，最需要解決的問題是什么；才能知道企業(yè)發(fā)展最大的癥結(jié)和短板是什么；才能知道當(dāng)前企業(yè)最重要的任務(wù)是什么，最應(yīng)該干的工作是什么。廣大黨員干部必須要通過深入實際的調(diào)查研究，對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的任務(wù)肩上有責(zé)，對企業(yè)重點和難點手中有招，對行業(yè)形勢的清晰定位心中有數(shù)，對企業(yè)發(fā)展的難點重點胸中有策，始終確保企業(yè)在任何時候都能夠腳下有路。三是要善于解決調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)的問題。既要深刻認(rèn)識到?jīng)]有解決不了的問題，不能遇到問題就回避，要比對調(diào)查研究過程中的各方信息，核實情況、比較優(yōu)劣，從大量信息中抓住重點，找出最優(yōu)解，立足自身解決問題；還要認(rèn)真解剖麻雀，梳理問題、分析問題，從決策的源頭上、管理實施的過程中、工作任務(wù)結(jié)尾的收工中，全過程減少制造矛盾和問題，多措并舉、一事一策解決問題、化解矛盾；更要研究剖析好的和差的典型案例，從個別到一般，歸納共性，總結(jié)經(jīng)驗，透過表面現(xiàn)象抓住事物的本質(zhì)，把零散的認(rèn)識系統(tǒng)化，把粗淺的認(rèn)識深刻化，直至找出制約因素和關(guān)鍵癥結(jié)，找到問題的破解之法和應(yīng)對之策，找到事物的本質(zhì)規(guī)律，形成符合實際、符合規(guī)律、符合發(fā)展的真知灼見和對策建議，總結(jié)提煉成功經(jīng)驗，逐步推廣。重視調(diào)查研究