勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別及法律意見比較項(xiàng)目勞務(wù)合同勞動(dòng)合同合同性質(zhì)受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同確定勞動(dòng)關(guān)系的合同合同目的以提供勞務(wù)為目的以勞動(dòng)者成為用人單位內(nèi)部成員為目的受國家干預(yù)程度更多體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治，國家干預(yù)程度較小更多體現(xiàn)國家的干預(yù)，體現(xiàn)國家對勞動(dòng)者的特別保護(hù)主體不同適于單位之間、個(gè)人之間或單位與個(gè)人之間僅限于單位用工，主體為單位和個(gè)人法律關(guān)系兩者是平等關(guān)系，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束。是平等的民事法律關(guān)系勞動(dòng)者屬于單位內(nèi)部成員，遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，兩者是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理、支配與被支配的隸屬關(guān)系。兼具財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體提供勞動(dòng)一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，以個(gè)人名義進(jìn)行勞動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。勞動(dòng)者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理、組織和支配，以單位名義進(jìn)行勞動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由單位承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬的形式勞務(wù)費(fèi)，由雙方自行協(xié)商價(jià)格及支付方式，法律不過分干涉，一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付，毫無規(guī)律可言。工資，具按勞分配性質(zhì)，受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。單位義務(wù)不同無需交社保，無需支付加班費(fèi)、不受最低工資約束需繳納社保、需支付加班費(fèi)、受最低工資約束、合同內(nèi)容單位并不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件單位側(cè)重點(diǎn)單位不再是管理者身份，而是用合同條款約束勞動(dòng)者，側(cè)重于勞動(dòng)成果單位側(cè)重于對勞動(dòng)過程的管理解除方式不同雙方可依約定隨時(shí)解除勞務(wù)關(guān)系履行法定程序法律調(diào)整不同受民法和合同法調(diào)整受勞動(dòng)合同法調(diào)整爭議處理程序法院可直接受理法院不能直接受理，須仲裁前置◆綜上比較分析，可以看出，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是：1、雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個(gè)人2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同3、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng)4、雙方具有管理和被管理的特征5、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)過程◆而認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵則是：1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系2、勞動(dòng)過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系（即不存在具體的職務(wù)和崗位，無上下級）3、雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系（即不受單位規(guī)章制度約束，而是受勞務(wù)協(xié)議約束）4、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)結(jié)果◆因此，與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險(xiǎn)：一、簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)盡量避免出現(xiàn)符合勞動(dòng)合同特征的條款和履行方式。二、簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時(shí)期內(nèi)完成相對獨(dú)立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式。主要針對退休（指開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇）返聘人員、臨時(shí)項(xiàng)目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。三、勞務(wù)用工的勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動(dòng)用工的工資結(jié)構(gòu)分開：即勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi)、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、請假時(shí)數(shù)、固定加班、自由加班、獎(jiǎng)金、補(bǔ)發(fā)社保費(fèi)、房租、水電費(fèi)、伙食費(fèi)、工會費(fèi)、應(yīng)急基金、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項(xiàng)目。故不利于公司進(jìn)行綜合管理。所有雙方的權(quán)利義務(wù)均需通過勞務(wù)協(xié)議來履行，而不是通過規(guī)章制度來規(guī)范。四、進(jìn)行報(bào)酬結(jié)算時(shí)，為避免勞務(wù)報(bào)酬與工資混淆，應(yīng)以勞務(wù)用工的部門為單位，對勞務(wù)費(fèi)名義造冊發(fā)放，結(jié)算時(shí)注明核發(fā)依據(jù)，如元/小時(shí)（天、月、件）。一定程度上增加了公司的財(cái)務(wù)成本。五、涉及的風(fēng)險(xiǎn)是雖然名義是勞務(wù)用工，但實(shí)際上卻按勞動(dòng)用工進(jìn)行管理，則發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)保障部門會按勞動(dòng)爭議來處理。故用勞務(wù)用工的方式不便于公司進(jìn)行管理。六、勞務(wù)用工解除合同的隨意性強(qiáng)，不利于保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，不利于員工的歸屬感。請公司根據(jù)上述比較，綜合權(quán)衡勞務(wù)用工給公司帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)和額外成本支出，有選擇地與合適的崗位員工簽訂勞務(wù)協(xié)議書?！魹楦玫乩斫鈨烧咧g的區(qū)別，請看下面的真實(shí)案例分析。

案情：楊某2002年6月應(yīng)聘到某公司工作，并于同年9月同該公司簽訂了一年期“勞務(wù)協(xié)議”期限為2002年9月16日至2003年9月15日。該協(xié)議中約定了楊某的工作崗位是電子工程師；按月支付工資為5000元；勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及保守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等內(nèi)容。2003年9月10日，某公司通知楊某“勞務(wù)協(xié)議”到期終止，不再續(xù)簽。楊某認(rèn)為他與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并簽有“勞務(wù)協(xié)議”，要求該公司按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)其未提前30日通知與其終止協(xié)議的賠償責(zé)任。而某公司則以楊某檔案不在該公司和雙方簽訂的是“勞務(wù)協(xié)議”為由，否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)認(rèn)為“勞務(wù)協(xié)議”不是勞動(dòng)合同，拒絕了楊某的要求，后楊某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申訴。

楊某訴稱：我在某公司工作了15個(gè)月，按照相關(guān)規(guī)定公司應(yīng)在協(xié)議到期前30日通知我，而公司僅僅提前了5天，其行為違反了《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條的規(guī)定，侵害了我的合法權(quán)益，某公司應(yīng)支付我25天工資的賠償金。

某公司辯稱：楊某是我公司通過社會招聘引進(jìn)的技術(shù)人員，其人事檔案不在我公司，且我公司與楊某簽訂的是《勞務(wù)協(xié)議書》，而非《勞動(dòng)合同書》。在該《勞務(wù)協(xié)議書》中，對勞務(wù)協(xié)議到期后是否提前通知，我公司與楊某未作任何約定。因此，我公司不應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)協(xié)議到期未提前通知的賠償責(zé)任。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為：界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵，在于雙方當(dāng)事人是否存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，是否一方向另一方有規(guī)律地支付勞動(dòng)報(bào)酬。不能簡單地從雙方所簽訂協(xié)議的名稱及人事檔案是否在用人單位來確定。本案中，從楊某與公司所簽《勞務(wù)協(xié)議書》中約定的起止日期、工作崗位、按月支付工資、勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及保守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等內(nèi)容來看，表明楊某受某公司的約束和管理，并有規(guī)律地獲得公司支付的勞動(dòng)報(bào)酬，且雙方履行了勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。某公司除能證明楊某人事檔案不在該公司外，未能舉出楊某尚和其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，以及和楊某存在勞務(wù)的關(guān)系的證據(jù)。故楊某與所在公司的法律關(guān)系應(yīng)屬勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系。再者，楊某與某公司所簽《勞務(wù)協(xié)議書》中約定的內(nèi)容多為勞動(dòng)合同的基本要素，且為雙方當(dāng)事人真實(shí)意愿的表示，應(yīng)屬合法有效。為此，楊某與某公司所簽的《勞務(wù)協(xié)議書》，應(yīng)視為《勞動(dòng)合同書》，該協(xié)議的終止日期應(yīng)視為勞動(dòng)合同終止日期。故某公司應(yīng)對未提前30日通知楊某終止雙方的“勞務(wù)協(xié)議”承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出裁決：由某公司支付楊某25個(gè)工作日工資的賠償金5000余元。

[評析]

本案涉及兩個(gè)主要問題：一是什么是勞動(dòng)關(guān)系和什么是勞務(wù)關(guān)系？以及二者之間的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位定期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。（實(shí)際生活中用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利和義務(wù)，即形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者定期的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別在于：1、主體不同：勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位；勞務(wù)關(guān)系的主體則不限于個(gè)人與企業(yè)。2、法律關(guān)系不同：勞動(dòng)關(guān)系兼具財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系性質(zhì)，主體間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系則是平等的民事法律關(guān)系。3、支付報(bào)酬的形式不同：勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式一般是有規(guī)律的按月支付；勞務(wù)關(guān)系則多為一次性結(jié)清或按階段批次支付，無規(guī)律可言。4、適用法律不同：勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛則應(yīng)由民法來調(diào)整。本案中的雙方當(dāng)事人一方為勞動(dòng)者，一方為用人單位，從楊某與某公司簽定的所謂“勞務(wù)協(xié)議”內(nèi)容看，完全具備了上述勞動(dòng)關(guān)系的特征。因勞動(dòng)關(guān)系具有唯一性，某公司在庭審和舉證階段又未能舉證證明楊某和其他用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，故仲裁委員會認(rèn)定楊某與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系正確。

二是什么是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同包括的基本內(nèi)容有哪些？勞務(wù)協(xié)議的概念是什么？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其基本內(nèi)容應(yīng)包括：1、合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、終止條件；7、違約責(zé)任。勞務(wù)協(xié)議是指平等的民事主體之間不是平等的民事主體。而從楊某與某公司所簽“勞務(wù)協(xié)議”的內(nèi)容上看，如協(xié)議起止日期，工作崗位是電子工程師，按月支付工資為5000元，勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、以及該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和保守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等，也已具備了勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。因此，仲裁委員會認(rèn)定所謂“勞務(wù)協(xié)議”應(yīng)視為勞動(dòng)合同，是對雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系形式上的確認(rèn)，是對其內(nèi)容和形式的統(tǒng)一。某公司假以“勞務(wù)協(xié)議”的名稱與楊某達(dá)成的協(xié)議只不過是其企圖規(guī)避法律責(zé)任的一種障眼法而已?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第四十條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)”；第四十七條又明確規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金”。顯然，某公司的行為違反了上述規(guī)定。籍此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法作出由某公司支付楊某25個(gè)工作日工資5000余元賠償金的裁決，是用法律的手段切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并同時(shí)澄清了用人單位的模糊概念。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受