專業(yè)技術人員年度考核要素構成表

江蘇油田專業(yè)技術人員年度考核暫行辦法

蘇油干〔2008〕339號為準確評價專業(yè)技術人員的工作實績和現(xiàn)實表現(xiàn)，進一步探索完善專業(yè)技術人員考核管理工作機制，更好地調(diào)動專業(yè)技術人員積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)集團公司關于加強三支人才隊伍建設的總體部署，結(jié)合油田實際，制訂本暫行辦法。

一、考核對象

本辦法考核對象為：油田除局、處兩級機關人員以外的其他在崗專業(yè)技術人員。

二、考核內(nèi)容及方法

專業(yè)技術人員年度考核，在全面考核評價專業(yè)技術人員思想作風、素質(zhì)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作成效的基礎上，突出對專業(yè)技術人員業(yè)務能力、業(yè)績成果的考核。

考核采取量化評分辦法，高、中、初級專業(yè)技術職務人員分別按總分高低進行排序、定格，見習期大中專畢業(yè)生等未聘任專業(yè)技術職務人員，納入初級專業(yè)技術職務系列一并考核。

三、考核程序

（一）個人述職。每位專業(yè)技術人員對照崗位職責和年度考核要求撰寫個人工作總結(jié)，在所在基層單位總結(jié)述職會上述職。

（二）評議測評?；鶎訂挝活I導和職工根據(jù)專業(yè)技術人員述職情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，按照優(yōu)秀、勝任、基本勝任、不勝任四個檔次進行評議、測評。

（三）量化自評。專業(yè)技術人員對照考核評分標準，分別就業(yè)務能力、業(yè)績成果進行自我量化評分，并書面上報自評分及評分依據(jù)。

（四）組織審定。二級單位組干部門會同相關技術管理部門，對專業(yè)技術人員業(yè)務能力、業(yè)績成果兩項量化評分情況進行綜合審核，確定專業(yè)技術人員業(yè)務能力、業(yè)績成果得分。

（五）綜合定格。二級單位組干部門對專業(yè)技術人員基本考核得票情況進行折算，并匯總?cè)椏己说梅郑锤?、中、初級分別進行總分排序。總分排列前15％的，定格為優(yōu)秀；職工測評勝任以上票率低于60%，或總分高、中、初級分別低于540分、480分、420分的，定格為不勝任，其他定格為勝任。

四、考核結(jié)果的使用

年度考核結(jié)果是專業(yè)技術人員評價、獎懲、培養(yǎng)及專業(yè)技術職務晉升、降免的重要依據(jù)。

專業(yè)技術人員推薦評選處級以上科技、生產(chǎn)先進個人及其他各類榮譽，應從年度考核優(yōu)秀人員中推薦產(chǎn)生；推薦專業(yè)技術人員參加高層次學歷、學位教育和復合型培訓，推薦主持、參加局級以上重點科技生產(chǎn)項目，應優(yōu)先考慮年度考核優(yōu)秀人員。

對專業(yè)技術人員考核排序較后者，單位要找其談話，指出存在問題和不足，限期改進。對年度考核不勝任或連續(xù)兩年考核列廠（處）同級專業(yè)技術職務末位者，專業(yè)技術職務低聘一級，待年度考核勝任后方可聘任原專業(yè)技術職務。單位同級專業(yè)技術人員不足10人的，原則上不實行末位低聘。

五、有關要求

1、高度重視，認真組織。專業(yè)技術人員考核是油田干部管理工作的重要內(nèi)容，改進和完善專業(yè)技術人員考核評價是加強油田專業(yè)技術人員隊伍建設的迫切需要。各單位要按照暫行辦法的要求，高度重視，超前準備，統(tǒng)籌安排，積極探索，認真組織做好專業(yè)技術人員考核工作。

2、嚴肅紀律，確保公正。專業(yè)技術人員年度考核工作政策性強，涉及面廣，關系到廣大專業(yè)技術人員的切身利益，各單位和職能部門必須嚴肅工作紀律，嚴格考核標準，對考核評分情況要組織公示，接受廣大專業(yè)技術人員和職工群眾監(jiān)督。專業(yè)技術人員要實事求是地做好自我總結(jié)評分，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假情況，將嚴肅處理。

3、結(jié)合實際，完善辦法。各二級單位可根據(jù)本暫行辦法，結(jié)合具體實際制訂本單位專業(yè)技術人員年度考核實施細則。對暫行辦法實施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，要及時向干部管理部門反饋，共同研究解決。本暫行辦法由局黨委組織部負責解釋。

附：專業(yè)技術人員年度考核要素構成表

附表專業(yè)技術人員年度考核要素構成表考核項目考核內(nèi)容考核形式參考標準等級分值參考權重基本考核綜合評價思想作風、素質(zhì)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作成效等情況個人述職，職工評議測評，單位領導測評認真學習領會中國特色社會主義理論，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示決議；愛崗勤業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神；專業(yè)基礎扎實，崗位業(yè)務精通，實踐經(jīng)驗豐富，注重學用結(jié)合，能夠創(chuàng)造性開展工作；工作成果豐碩，業(yè)績顯著；善于合作共事，工作計劃性好，協(xié)調(diào)力強；作風樸實，嚴于律己，群眾基礎好。優(yōu)秀55注重學習中國特色社會主義理論，學習樹立科學發(fā)展觀，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示決議；熱愛崗位，有較強的事業(yè)心、責任感；專業(yè)基礎較扎實，熟悉崗位業(yè)務，有一定的實踐經(jīng)驗，注重學習創(chuàng)新工作；認真履行崗位職責，取得較好的工作業(yè)績；有一定的組織協(xié)調(diào)能力，與人合作共事好；作風樸實，自我要求嚴格，群眾基礎較好。勝任能按照要求學習黨的路線、方針、政策和中國特色社會主義理論，執(zhí)行上級指示決議；立足崗位基本能履行職責，完成交辦的工作任務；有一定的專業(yè)基礎和崗位工作經(jīng)驗，但知識面較窄，學習提高不夠，不能有效指導和推進工作，工作成效不夠明顯；工作方法比較簡單，主動協(xié)作配合的意識不夠；自我要求不夠嚴格，群眾關系存在一定問題?；静粍偃螌W習黨的路線、方針、政策和中國特色社會主義理論不夠深入，對上級指示決議學習理解片面，未能在實際工作中貫徹執(zhí)行；工作缺乏進取心，消極被動，工作效率低；專業(yè)知識欠缺，知識面窄，業(yè)務生疏；不能正常履行崗位職責，難以獨立承擔工作任務，工作成效差；工作協(xié)調(diào)不夠，難以共事合作；組織紀律觀念淡薄，群眾基礎較差。不勝任業(yè)務能力考核承擔、參加科技、生產(chǎn)項目任務情況個人自評，組織審核確認主持或主要承擔重大生產(chǎn)項目、省部級以上科研項目及技術管理任務；提出并解決了生產(chǎn)中的重大技術難題；提出省部級以上生產(chǎn)、科研項目并獲得立項；在新工藝、新技術應用中取得突出效益。9-1035主持或主要承擔局級生產(chǎn)、科研項目及技術管理任務，參加重大生產(chǎn)項目、省部級以上科研項目；提出并解決了生產(chǎn)中的較大技術難題；提出局級生產(chǎn)、科研項目并獲得立項；在新工藝、新技術應用中取得較好效益。7-8主持或主要承擔廠處級生產(chǎn)、科研項目及技術管理任務，參加局級生產(chǎn)、科研項目；提出并解決了本單位主要技術難題；提出廠處級生產(chǎn)、科研項目并獲得立項；在新工藝、新技術應用中取得一定效益。5-6參加廠處級生產(chǎn)、科研項目或技術管理任務，發(fā)揮了積極作用；在廠處技術創(chuàng)新、創(chuàng)效工作中取得一定成績。3-42業(yè)績成果考核獲獎成果名稱和等級個人自評，組織審核確認獲省部級以上科技進步獎或相當級別獎項（有證書）；獲發(fā)明專利；獲省部級以上榮譽稱號。9-107獲省部級以上單項成果獎勵、局級（含市級）科技進步獎（有證書）；起草的行業(yè)標準、規(guī)范頒布實施；獲實用新型專利；獲局級榮譽稱號。7-85-63-4個人自評，組織審核確認103在國家核心期刊發(fā)表專業(yè)論文，或獨立、排名第一在國家公開發(fā)行期刊發(fā)表專業(yè)論文8在國家公開發(fā)行期刊發(fā)表論文，或在省部級以上學術會議交流論文。6在局級學術會議上交流論文。4在廠處級學術會議上交流論文。2說明：1、基本考