2012年廣州薪酬現狀分析

珠三角地區(qū)薪酬調查報告結果分享-廣州地區(qū)薪酬競爭優(yōu)勢不足珠三角地區(qū)是中國改革開放的最前沿，曾幾何時是中國人才匯聚之地。但地區(qū)產業(yè)結構發(fā)展不均衡，利潤率偏低的加工制造行業(yè)仍然占有重要地位。從10年前的“選才”到今天的“招才“，甚至是”用工荒“，企業(yè)人力資源管理面臨著越來越大的挑戰(zhàn)。珠三角地區(qū)產業(yè)結構轉型的迫切性強于中國其他地區(qū)。珠三角地區(qū)要從“汗水經濟”過渡到“智慧經濟”，能否吸引和保留核心人才將成為這次經濟轉型過程中的關鍵因素，而薪酬福利政策將起到重要的作用。那么，廣州地區(qū)的薪酬狀況如何，珠三角城市的薪酬差距有多大，我們從北京眾達樸信管理咨詢有限公司發(fā)布的《2011年珠三角地區(qū)薪酬福利調研報告》中，可以了解到一些大體情況。一、一線城市對比，廣州地區(qū)薪酬水平競爭優(yōu)勢不足根據眾達樸信薪酬調研數據顯示，和京滬深三個城市相比較，廣州地區(qū)的薪酬水平在吸引和保留核心人才方面仍處于劣勢。以上海地區(qū)薪酬水平為基數，北京和深圳的薪酬系數分別為0.96和0.94，深圳部分行業(yè)的薪酬水平已經超過北京；而廣州地區(qū)參與調研的企業(yè)中，生產制造行業(yè)占比較多，薪酬系數僅為0.9。二、專業(yè)經理層年薪突破15萬根據調研數據顯示，廣州地區(qū)部門經理層員工的年度總現金中位值為265840元，漲薪幅度為11.3%，各行業(yè)間薪酬差距較大；經理層年薪中位值突破15萬，漲薪幅度為12.4%，該層級是企業(yè)人才儲備的重點對象；主管和專員層年薪中位值為97675元和45590元，漲薪幅度分別為10.6%和12.2%；助理操作層員工年薪中位值為34743元，漲薪幅度為10.5%，技術工人的薪酬漲幅超過15%，是企業(yè)吸引和保留的核心人才。三、佛山、中山地區(qū)漲薪幅度較高以深圳地區(qū)薪酬水平為基數，廣州地區(qū)薪酬系數為0.96，中基層員工薪酬差距比較明顯；東莞、佛山、中山三地經濟發(fā)展較快，薪酬系數分別為0.92、0.91和0.9，2011年，佛山和中山地區(qū)的薪酬漲幅都在14%以上，縮小了與廣州地區(qū)的薪酬差距；此外，惠州和江門地區(qū)的薪酬系數分別為0.86和0.84，是近年珠三角地區(qū)經濟較為活躍的城市。四、金融、電信薪酬水平領跑廣州地區(qū)全行業(yè)由于行業(yè)利潤和特點的不同，城市間的行業(yè)薪酬差距普遍存在。以廣州地區(qū)金融行業(yè)薪酬水平為基數，通訊/電信、房地產行業(yè)的薪酬系數分別為0.96和0.95；此外，廣州地區(qū)主要產業(yè)的石油化工、醫(yī)藥/醫(yī)療設備、汽車/汽配行業(yè)的薪酬系數分別為0.92、0.88和0.86。勞動密集型產業(yè)為主的加工制造行業(yè)受限于行業(yè)利潤率低的特點，薪酬水平普遍不高，薪酬系數僅為0.72，低于物流和快速消費品行業(yè)。五、IT/電子制造業(yè)薪酬競爭優(yōu)勢明顯珠三角地區(qū)加工制造行業(yè)集中度高，大多數都以勞動密集型產業(yè)為主，一線操作工和技工離職率大，行業(yè)間的薪酬差距并不明顯，但專業(yè)經理層級以上崗位，行業(yè)薪酬差距開始拉開。以IT/電子制造業(yè)薪酬水平為基數，電器和五金制造行業(yè)的薪酬系數分別為0.94和0.92；紡織服裝和家具行業(yè)的薪酬系數為0.88和0.83，而塑膠/模具行業(yè)薪酬水平較低，薪酬系數為0.82。六、碩士起薪將超過5000元近三年，廣州地區(qū)的畢業(yè)生起薪漲幅都在10%以上，據眾達樸信監(jiān)控數據顯示，2011年，廣州地區(qū)專科和本科畢業(yè)生起薪分別為2620元和3060元；2012年碩士畢業(yè)生起薪預計將突破5000元，漲幅達到10%。七、地區(qū)離職率突破30%，領跑一類城市“用工荒”一直困擾著珠三角地區(qū)的用工企業(yè)，如何保留和激勵一線操作人員是每個企業(yè)不得不去思考的問題。廣州地區(qū)的離職率連續(xù)5年都超過了25%，根據眾達樸信監(jiān)控數據顯示，2011年廣州地區(qū)離職率超過30%，達到30.