2023財務人員上半年工作總結樣本（3篇）

第15頁共15頁2023?財務人員?上半年工?作總結樣?本__?__來，?在領導和?同事們的?的支持幫?助和指導?下，加上?自身的不?斷努力探?索，在思?想、業(yè)務?素質、工?作能力上?，我都得?到了很大?的進步，?并取得了?一定的工?作成績，?現就我多?年來的工?作、學習?情況，作?一個總結?匯報如下?：一、?加強理論?學習，提?高自身綜?合素質。?在過去?的工作里?，我注重?自身思想?素質的培?養(yǎng)和提高?，認真學?習___?_的重要?理論，自?覺___?_執(zhí)行黨?和國家制?定的路線?、方針、?政策，具?有全心全?意為人民?服務的意?識，以科?學的理論?武裝自己?，不斷提?高自身綜?合素質，?加強自身?的思想道?德建設，?提高職業(yè)?修養(yǎng)，樹?立正確的?人生觀和?價值觀;?二、愛?崗敬業(yè)，?注重培養(yǎng)?自己的團?隊精神和?協作意識?，自覺實?現自身價?值;在?日常的工?作中，以?自身實際?行動加強?愛崗敬業(yè)?意識的培?養(yǎng)，進一?步增強工?作的責任?心、事業(yè)?心，以主?人翁的精?神熱愛本?職工作，?做到“干?一行、愛?一行、專?一行”，?牢固樹立?“社興我?興、社衰?我衰”的?工作意識?，全身心?地投入工?作;作為?委派會計?，每天認?真核對賬?務，把好?質量關，?及時解決?實際問題?，協調好?儲蓄柜的?突發(fā)事件?，保證工?作的有序?開展。牢?固樹立“?客戶至上?”的服務?理念，時?刻把文明?優(yōu)質服務?作為衡量?各項工作?的標準來?嚴格要求?自己，自?覺接受廣?大客戶監(jiān)?督，定期?開展批評?與自我批?評，力求?做一名合?格的信合?人。三?、恪守規(guī)?章制度，?履行崗位?職責。?在過去的?工作里，?本人能夠?嚴格恪守?各項金融?政策法規(guī)?，認真履?行崗位職?責。辦理?會計事務?能夠嚴格?按資金性?質、業(yè)務?特點、經?營管理和?核算要求?準確地使?用會計憑?證、科目?和帳戶;?堅持當時?記帳、當?日核對，?做到要素?齊全、內?容真實完?整、數字?字跡清楚?，確保帳?務處理“?五無”、?帳戶核算?“六相符?”等;辦?理儲蓄業(yè)?務時能夠?認真落實?“實名制?”規(guī)定，?登記好相?關證件手?續(xù)等等。?每日營業(yè)?終了，逐?筆勾對電?腦打印流?水帳和現?金收付登?記簿，堅?持一日三?核庫制度?。填送會?計報表時?做到內容?真實、計?算準確、?字跡清晰?、簽章齊?全、按時?報送，各?種報表、?各項目之?間相關數?字銜接一?致。四?、增強防?范意識，?落實“三?防一?！?。能夠?不斷地增?強安全防?范意識，?認真落實?各項防范?措施，把?安全工作?落到實處?。遵照聯?社安全保?衛(wèi)相關要?求，嚴格?按照各項?制度行事?。當班期?間能夠時?刻保持警?惕，嚴格?按“三防?一?！钡?要求，熟?記防盜防?搶防暴預?案和報警?電話，熟?練掌握、?使用好各?種防范器?械。經常?檢查電路?、電話是?否正常，?防范器械?是否處于?良好狀態(tài)?，當出現?異常情況?，能當場?處理的當?場處理，?不能處理?的能及時?向上級匯?報等等，?確保二十?四小時不?失控，同?時加強憑?證、印章?管理，從?源頭上防?范案件。?以身作則?，職工職?責明確，?防范意識?到位，確?保了安全?無事故。?五、有?成績也有?不足之處?經過幾?年的工作?，積累了?很多的經?驗，各方?面得到了?長足的進?步，但也?存在很多?的不足之?處，如學?習的積極?主動性還?不夠，尤?其是對新?變更的制?度、規(guī)章?的學習還?不夠，工?作的效率?和速度還?有待提高?等等，在?今后工作?中我將繼?續(xù)努力學?習，不斷?豐富自已?的專業(yè)知?識，為成?為一名合?格的委派?會計而奮?斗。2?023財?務人員上?半年工作?總結樣本?（二）?____?年，在領?導及同事?們的幫助?指導下，?通過自身?的努力，?我個人無?論是在敬?業(yè)精神、?思想境界?，還是在?業(yè)務素質?、工作能?力上都得?到進一步?提高，并?取得了一?定的工作?成績，現?將本人一?年以來的?個人工作?總結報告?如下：?一、在學?習上，注?重提升個?人修養(yǎng)?1、通過?雜志報刊?、電腦網?絡和電視?新聞等媒?體，認真?學習__?__、_?___、?____?，不斷提?高了政治?理論水平?，加強政?治思想和?品德修養(yǎng)?。2、?認真學習?財經、廉?政方面的?各項規(guī)定?，自覺按?照國家的?財經政策?和程序辦?事。3?、努力鉆?研業(yè)務知?識，積極?參加相關?部門組織?的各種業(yè)?務技能的?培訓，嚴?格按照“?勤于學習?、善于創(chuàng)?造、樂于?奉獻”的?要求，堅?持“講學?習、講政?治、講正?氣”，始?終把耐得?平淡、舍?得付出、?默默無聞?作為自己?的準則;?始終把增?強服務意?識作為一?切工作的?基礎;始?終把工作?放在嚴謹?、細致、?扎實、求?實上，腳?踏實地工?作。4?、不斷改?進學習方?法，講求?學習效果?，“在工?作中學習?，在學習?中工作”?，堅持學?以致用，?注重融會?貫通，理?論聯系實?際，用新?的知識、?新的思維?和新的啟?示，鞏固?和豐富綜?合知識、?讓知識伴?隨年齡增?長，使自?身綜合能?力不斷得?到提高。?5、全?力融入單?位組織開?展的各項?業(yè)務技能?活動，在?領導的帶?領和同事?們的幫助?下挖掘了?自己的潛?力，增長?了業(yè)務知?識，開闊?了自己的?視野，提?升了政治?業(yè)務能力?。二、?在思想上?，認真履?行廉政建?設作為?一名財務?工作者，?我在工作?中能認真?履行崗位?職責，堅?守工作崗?位，遵守?工作制度?和職業(yè)道?德，做好?財務工作?計劃，樂?于接受安?排的常規(guī)?和臨時任?務，如完?成單位領?導離任審?計、廉政?專項治理?、自查自?糾情況報?告及清房?相關事項?等。三?、在工作?上，扎實?做好本職?工作一?年來，本?人以高度?的責任感?和事業(yè)心?，自覺服?從組織和?領導的安?排，努力?做好各項?工作，較?好地完成?了各項工?作任務。?由于財會?工作繁事?、雜事多?，其工作?都具有事?務性和突?發(fā)性的特?點，在財?務戰(zhàn)線上?，本人始?終以敬業(yè)?、熱情、?耐心的態(tài)?度投入到?本職工作?中。對待?來報賬的?同志，能?夠做到一?視同仁，?熱情服務?、耐心講?解，做好?會計法律?法規(guī)的宣?傳工作。?在工作過?程中，不?刁難同志?、不拖延?報賬時間?：對真實?、合法的?憑證，及?時給予報?銷;對不?合規(guī)的憑?證，指明?原因，要?求改正。?努力提高?工作效率?和服務質?量，以高?效、優(yōu)質?的服務，?保障單位?的后勤財?務工作順?利開展。?四、下?一步工作?思考（?一）經過?這次全面?總結，讓?自己又一?次認識到?自身在工?作中、意?識上存在?許多不足??；谶@?個目的，?回想這一?年工作，?再和其他?單位財務?人員相比?，還存在?一下幾個?的問題，?希望在_?___年?的工作中?能夠不斷?改進，不?斷提高。?1、財?務工作距?財務管理?的要求還?有很大的?差距。單?位財務工?作更多的?還是會計?工作，目?前財務僅?僅停留在?事中記帳?、事后算?帳，對事?務發(fā)展的?預見性不?夠，不能?將工作做?在前面，?往往是碰?到問題解?決問題，?而不能做?到防患于?未然。?2、會計?工作中仍?有許多待?改進之處?。今年財?政局組織?我們學習?了財政部?《會計工?作基礎規(guī)?范》及《?行政事業(yè)?單位財務?制度》對?財務制度?中新的變?化做出了?調整和指?導，也對?我們的會?計工作提?出了具體?的要求。?但在實際?工作中還?存在許多?不足之處?，尤其在?一些小問?題的執(zhí)行?上不夠堅?決，在對?一些已形?成習慣做?法的問題?處理上，?改變起來?還有一定?困難。?3、管理?工作的形?式化、表?面化。有?很多的日?常管理工?作作的還?不夠細致?、深化，?往往只拘?于形式或?停留在表?面，沒有?起到真正?的管理作?用，對照?制度的要?求，還存?在問題，?針對這種?管理中存?在的問題?如何將管?理工作做?細作深，?應是今后?工作中的?又一重點?。4、?缺乏溝通?，對相關?信息掌握?不到位。?財務工作?是對單位?經濟活動?的反映、?監(jiān)督，對?本股室以?外的信息?應及時了?解，而目?前就是對?財務暫時?沒用或是?不相關的?信息、知?識沒有主?動與其他?g股室進?行溝通、?了解;另?外和領導?的溝通還?存在問題?，對領導?的工作思?路及對財?務工作的?要求還不?能完全掌?握，以至?于使自己?的工作有?時很被動?。五、?鑒于以上?問題以及?個人的一?些想法，?計劃在_?___年?的工作中?重點應在?以下問題?幾個方面?進行改進?、提高：?1、在?做好日常?會計核算?工作的基?礎上，還?是要不斷?學習業(yè)務?知識，針?對自己的?薄弱環(huán)節(jié)?有的放失?;同時向?其他單位?做的好的?財務人員?學習好的?經驗，提?高自身的?綜合業(yè)務?能力。另?外，認真?做好財務?計劃工作?，保持與?領導及時?溝通，確?保所有事?項順利進?行。2?、力求會?計核算工?作的規(guī)范?化、制度?化按照?財政部《?會計工作?基礎規(guī)范?》和《財?務管理制?度》的要?求，做好?日常會計?核算工作?。只有按?照《工作?規(guī)范》、?《財務制?度》做好?日常會計?核算工作?，做好財?務工作分?析的基礎?工作，才?能為領導?提供真實?有效的、?具有參考?價值的財?務分析及?決策依據?。3、?做深、做?細日常財?務管理工?作在接?下來的一?年，我計?劃多花一?些時間，?多研究研?究財務軟?件及其他?相關軟件?中的功能?模塊，盡?可能使現?有的功能?得到充分?利用，讓?單位的財?務管理工?作更上一?個臺階，?起到真正?的控制、?管理作用?。最后?，作為一?名合格的?財務工作?者，不僅?要具備相?關的知識?和技能，?而且還要?有嚴謹細?致耐心的?工作作風?，同時，?無論在什?么崗位，?哪怕是毫?不起眼的?工作，都?應該用心?做到最好?，哪怕是?在別人眼?中是一份?枯燥的工?作，也要?善于從中?尋找樂趣?，做到日?新月異，?從改變中?找到創(chuàng)新?。在今后?的工作中?，希望領?導能一如?既往地大?力支持財?務工作，?我也會在?工作中盡?我所能，?不遺余力?地作好財?務工作。?202?3財務人?員上半年?工作總結?樣本（三?）時間?如白駒過?隙，__?__度眼?看就要結?束，而我?部的工作?還不能停?止。回首?一年來財?務部的工?作頗有感?觸，我咳?嗽苯峁埂?⒏諼環(huán)止??、工作?諶蕕戎疃?嚳矯嫠淥?得揮薪行?較大的調?整和變化?，但面臨?包裝新形?勢、新目?標、新架?構、新挑?戰(zhàn)等等許?多新的環(huán)?境和條件?，本財年?的整體工?作也給部?門帶來了?很大的壓?力，但是?我部沒有?畏縮不前?，而是在?公司領導?的指引和?各部門的?支持下，?部門員工?憑著應有?的職業(yè)熱?情和責任?心，順利?的走到了?今天。但?是我們不?能因此而?站下來歇?息，因為?我們知道?進步是應?該連續(xù)性?的，可持?續(xù)發(fā)展才?是我們的?追求，為?了能夠在?____?年度創(chuàng)造?新的進步?，我們覺?得很有必?要對這一?年來的部?門工作做?一簡單的?回顧和總?結，以警?示和激勵?自己怎樣?去走未來?的路。?一、作為?職能部門?，為公司?健康發(fā)展?提供有用?的數據支?持是我部?的工作重?點之一，?而成本工?作是重點?中的重點?，根據管?理需要，?我部在年?初要求成?本組完成?成本模板?的組織設?計工作，?把有用的?成本相關?數據信息?都包含在?內，這也?是公司成?本分析會?的基礎，?在這項工?作中公司?領導和同?事給予了?很大的支?持與幫助?，經過不?斷的討論?和修正，?最終確認?了新的模?板格式，?并在后期?根據實際?情況進行?了合理的?補充，這?項工作得?到了公司?管理層的?高度評價?。二、?財務部有?個很重要?的職能就?是監(jiān)督職?能，但監(jiān)?督需要很?強的制度?性和原則?性支持，?不能憑空?做出任何?結論和判?斷，這樣?是很武斷?的，是很?不嚴謹的?，是沒有?說服力的?，所以把?財務相關?制度在其?他部門進?行宣貫尤?為重要，?制度是相?對剛性的?，但業(yè)務?卻具有很?強的靈活?性，起碼?要讓其他?部門知道?財務的原?則和底線?是什么，?這也能夠?避免因為?員工對程?序的不懂?而在工作?中出現不?必要的麻?煩，特別?是在今年?銷售部門?分業(yè)務線?管理的情?況下，相?關報銷審?批流程有?了明顯的?改變，這?也是宣貫?相關制度?很好的契?機，為了?使報銷業(yè)?務不間斷?，同時為?了加強會?計報銷工?作的規(guī)范?性，把公?司的管理?機制執(zhí)行?到位，財?務部針對?相關制度?和流程著?重對業(yè)務?部進行了?系統培訓?和詳實解?釋，對實?際工作起?到了積極?的影響。?三、財?務部每天?都會面臨?許多枯燥?的數據和?乏味的報?表，大多?數工作都?是極具機?械性的那?種，特別?是在SA?P系統運?行以來，?其并不能?完全實現?上線的初?衷，我們?知道運用?這樣的管?理工具不?僅是要滿?足管理者?需求，而?且要滿足?操作者的?需求，易?于理解、?容易操作?、提高效?率就是其?中一個重?要方向，?雖然綜合?多方面考?慮覺得上?了一個不?合適的系?統，但我?部人員最?終還是能?夠站在更?高的位置?考慮這個?頭疼的問?題，這是?一個選擇?，是一個?過程，是?一個趨勢?，持續(xù)的?進步是需?要不斷探?索的，雖?然工作量?上升是顯?而易見的?，但大家?仍然克服?了困難，?工作完成?的都很不?錯。特別?是成本組?尤為突出?，在SH?GJ的帶?領下，能?夠及時的?完成每月?的成本工?作，而且?能夠基本?保證數據?的可用性?，同時抽?時間整理?匯總SA?P問題點?，并及時?進行反饋?，這需要?很好的職?業(yè)精神，?這也證明?了一件事?，能力與?學歷并不?一定成正?比，對這?樣的員工?公司應該?給予特別?的關照，?另外部門?內部員工?能夠相互?影響，工?作的主動?性也有了?很大的提?升，每個?人都在逐?漸走向成?熟，但這?種主動仍?需要進一?步加強。?四、隨?著整個包?裝業(yè)務的?戰(zhàn)略拓展?和公司實?際發(fā)展的?需要，二?期擴建已?經走入了?軌道，為?了給予擴?建工作更?多更好的?支持，我?部經過慎?重考慮，?抽調專人?全程參加?擴建項目?組的相關?工作，雖?然任務重?時間緊，?但在有關?領導的指?導和項目?組成員的?配合下，?通過其自?身努力，?按計劃完?成了許多?重要工作?，工作比?較出色，?這也得到?了領導和?同事充分?的肯定。?五、二?期籌建開?始后，外?債和二期?資本金陸?續(xù)到位，?進口設備?增多，外?債登記、?結付匯、?外匯核銷?、信用證?等諸多業(yè)?務也隨之?增加，而?且因為公?司業(yè)務面?的加寬加?大，公司?也在逐步?接觸和嘗?試運用更?多的結算?方式，以?滿足客戶?以及自身?的實際需?要，由此?需要更多?的專業(yè)知?識去完成?各項工作?，業(yè)務量?雖然增加?，但工作?不能不做?，也是借?助這種推?力，部門?相關人員?加班加點?，在完成?例行工作?的同時，?出色的完?成了許多?艱巨的工?作任務，?為公司持?續(xù)的生產?經營活動?提供了資?金保障。?六、稅?務工作方?面我部克?服了諸多?困難，通?過積極與?國地稅溝?通以及查?閱大量的?資料，按?要求完成?了國地稅?08、_?___年?度稅務自?查及稅款?補繳工作?，完成了?國稅09?、___?_年度固?定資產發(fā)?票抵扣情?況的普查?工作，完?成了國稅?關聯交易?的調查工?作，參加?了開發(fā)區(qū)?重點稅源?企業(yè)專項?會議并學?習相關資?料的編制?方法，完?成了增值?稅退稅工?作等，而?且為了進?一步提高?稅務會計?的專業(yè)素?質，我部?安排其參?加各種相?關稅務培?訓，并完?成部分轉?訓工作，?這對其自?身業(yè)務素?質以及部?門整體素?質的提高?起到了積?極的推動?作用。?七、為了?加速包裝?內部信息?經驗的交?流，為了?借鑒和學?習新的工?作方式方?法，為了?限度的實?現資源共?享，為了?支持兄弟?公司的相?關工作，?我部委派?專人去關?聯公司進?行工作交?流活動，?這是改善?工作的一?個途徑，?不僅可以?幫助他人?，而且能?夠提高了?自己，可?能的情況?下，我部?將繼續(xù)委?派相關人?員走出去?，從而拿?進來。?八、作為?____?年度的一?項重要工?作，SA?P及崗位?操作指南?的編制受?到了部門?領導的特?別關注，?部門各崗?位人員利?用工作之?余，進行?了崗位工?作操作方?法以及相?關工作經?驗的梳理?，歷經數?月終于編?制完成了?操作指南?，這是一?種值得繼?續(xù)推進和?完善的工?作方法，?更是改進?工作的一?個方向，?但最終的?操作指南?仍然存在?很多的瑕?疵，并沒?有按照初?衷完成，?因為我覺?得既然稱?之為指南?，就應該?做到細致?，諸如：?支票如何?填制、發(fā)?票如何開?具等等細?節(jié)性的工?作都應該?包含于內?，并描述?清楚，這?樣才能成?為真正的?操作寶典?，指南的?一個重要?特點就是?使工作容?易上手，?但目前還?不能做到?，期望日?后時機成?熟的時候?，能改變?這種局限?所帶來的?尷尬。?九、按集?團關于做?好小金庫?專項治理?____?的要求，?在高層領?導的指導?下我部展?開了自查?自糾工作?，通過認?真自查自?糾以及回?顧，公司?無明顯小?金庫以及?類似行為?存在，并?出具了自?查自糾報?告以及自?查自糾承?諾書，通?過此次自?查自糾，?我部深刻?的認識到?，“小金?庫”的預?防和治理?是一項長?期的工作?任務，需?要長抓不?懈，已經?有類似行?為的單位?或個人應?該防微杜?漸，沒有?的也不可?掉以輕心?，而要剖?析自身實?際，通過?提高政治?覺悟，加?強思想認?識、完善?制度機制?、縮小收?入差距等?各種途徑?防患于未?然。十?、按集團?管理要求?，我司需?要完成一?期項目自?評價報告?，以總結?經驗教訓?，從而指?導其他新?項目的實?施，這是?一項新鮮?且任務繁?重的工作?，而且時?間緊迫，?在高層領?導的要求?下，我部?相關人員?參與了部?分內容的?編制，雖?然因缺乏?專業(yè)性從?而影響了?報告的質?量，但對?報告的按?時完成也?起到了一?定的推動?作用。?十一、培?訓作為提?升員工素?質的一種?手段，一?直以來都?被公司各?個部門所?重視，我?部也不例?外，在公?司較為完?善的培訓?體系指導?下，會盡?量安排各?種類型的?培訓，以?擴充員工?的業(yè)務能?力以及綜?合素養(yǎng)，?對重要崗?位也會酌?情安排外?訓，同時?不忘挖掘?和調動內?部資源，?利用自身?所學組織?相關教學?，其實好?的講師就?在身邊，?鼓勵員工?主動承擔?起這種責?任也是我?部關注的?重點，雖?然說還存?在許多不?盡人意的?地方，但?____?年度所做?的培訓基?本達到了?預期的效?果，員工?培訓的需?求很旺盛?，可是進?行組織培?訓的主動?性還有待?改善，這?也是公司?培訓所面?臨的一種?尷尬。?十二、鑒?于資產規(guī)?模的不斷?擴大，以?及業(yè)務量?的增長，?資產管理?和供應商?管理越發(fā)?顯得重要?，為了給?明年工作?提供更加?有用的支?持，我部?按照高層?領導的要?求，由相?關崗位分?別草擬了?資產管理?和供應商?管理的思?路，這暫?時將作為?一種工作?指導性文?件下發(fā)相?關部門，?并在實際?工作過程?中進行補?充和修正?，這對優(yōu)?化資源，?保障資產?安全有一?定的借鑒?作用，也?為明年的?相關工作?給出了大?致方向，?當然這需?要后期的?繼續(xù)跟進?，不可流?于形式，?應該融入?實際。?十三、按?本部戰(zhàn)略?管理要求?，業(yè)務部?組織結構?改變，分?業(yè)務線進?行管理成?為定局，?同時多家?利潤點相?繼進行新?廠區(qū)擴建?項目，受?等等諸多?因素影響?，截止_?___月?底尚未出?具___?_年預算?目標以及?預算編制?時間表，?按往年此?時預算初?稿已編制?完成，而?此時僅下?發(fā)了基于?SAP系?統的成本?預算新模?板，同時?各部門針?對新增產?品的思路?均不是很?清晰，這?給預算編?制帶來了?諸多困難?，但我部?也將利用?緊張的時?間組織完?成這一艱?巨的任務?。這種緊?張和不清?晰也顯現?了許多需?要思索的?問題，比?如：分業(yè)?務線管理?是企業(yè)發(fā)?展進步的?一種管理?方式，這?種方式是?好的，但?誰來執(zhí)行?具體管理?應該小心?推敲。再?如：模板?的改變也?是有必要?的，但有?沒有考慮?細致與細?化的差別?尤為重要?。另外：?一個項目?的推動，?需要嚴謹?的計劃性?。十四?、___?_年度公?司接到了?向集團內?刊《企業(yè)?忠良》的?投稿任務?，公司對?此極為重?視，我部?也積極響?應公司的?號召，共?投稿兩篇?，撰文四?千余字，?占總稿數?____?%，雖然?寫作能力?欠佳，但?這種氛圍?是值得思?考的，做?工作首先?要動起來?，這樣的?主動性必?然能夠推?動自身成?長，不能?嘴巴里喊?著我要進?步，而實?際上成為?惰的奴隸?，這種矛?盾的態(tài)度?絕對是自?己在拋棄?自己，同?時也拖了?公司進步?的后腿，?工作中要?特別慎之?，認為自?己應該是?有為的人?，更應該?好好思考?這件事所?折射出來?的問題。?十五、?受公司大?環(huán)境和員?工自身需?求的影響?，我部_?___年?度共提請?離職__?__人，?其中不乏?關鍵崗位?人員，同?時根據公?司實際發(fā)?展需求，?新招聘_?___人?，其中_?___人?為明年儲?備人員，?尚未入職?，新設費?用會計崗?位___?_人，新?設資產會?計崗位_?___人?，這為_?___年?度工作的?開展做好?了相對堅?實的鋪墊?，培養(yǎng)新?人進而成?為目前需?要關注的?一個問題?，資源如?何合理調?配，崗位?怎樣重新?分工還需?要嚴謹思?考。另外?，公司作?為就業(yè)實?習基地，?培養(yǎng)在校?大學生也?是應有的?社會責任?，我部今?年接收了?____?人進行實?習，其實?習期間的?表現也受?到了領導?表揚，不?禁感嘆現?在的教育?體制下也?不乏比較?優(yōu)秀的大?學生，這?也說明了?一個問題?，優(yōu)秀不?優(yōu)秀主要?在自己。?綜合以?上提到以?及未提到?的諸多方?面