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文檔簡介

#面試環(huán)節(jié)：行為面試法1、寒暄、過渡。2、本次面試：先了解個人情況，再介紹公司情況；之后會在南京或鎮(zhèn)江安排一次復(fù)試；之后再溝通錄用情況。3、個人綜合情況、綜合素質(zhì)。4、綜合考察：人品、能力、以往業(yè)績、配合度、潛力。5、專業(yè)素質(zhì)模型問題。6、到崗及薪酬等問題。素質(zhì)模型：1、研發(fā)總監(jiān)、經(jīng)理研發(fā)戰(zhàn)略、規(guī)劃、搭框架的能力開發(fā)編碼專長、傾向和成果

研發(fā)戰(zhàn)略、規(guī)劃、搭框架的能力開發(fā)編碼專長、傾向和成果3、產(chǎn)品總監(jiān)、經(jīng)理：3、產(chǎn)品總監(jiān)、經(jīng)理：產(chǎn)品規(guī)劃、撰寫、推進、優(yōu)化、推廣及生命周期管理方案撰寫經(jīng)驗、能力和成果方案撰寫經(jīng)驗、能力和成果5、銷售總監(jiān)、經(jīng)理：行業(yè)了解、推廣能力及成果HR實操能力、經(jīng)驗和成果

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