銷售店長(zhǎng)崗位職責(zé)

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銷售店長(zhǎng)崗位職責(zé)1

1、組織領(lǐng)導(dǎo)技能有效、合理地住址下級(jí)，調(diào)動(dòng)店員的積極性，共同完成公司的確定目標(biāo)。

2、經(jīng)營(yíng)管理技能不斷找問題，防患于未然，加強(qiáng)管理，使店鋪整體運(yùn)營(yíng)更去合理；有計(jì)劃的組織人力、物力、財(cái)力，合理調(diào)配時(shí)間，整合資源，提高效率；信息資料、數(shù)據(jù)的整理、分析，并在實(shí)踐中運(yùn)用，以揚(yáng)長(zhǎng)避短，查漏補(bǔ)缺。

3、專業(yè)技能經(jīng)營(yíng)店鋪的必備技巧和顧客滿足的技能：快速、正確地分析解決問題。

4、自我學(xué)習(xí)提高的技能不斷學(xué)習(xí)和更新專業(yè)知識(shí)，不斷充盈成長(zhǎng)，完善自己。

5、培訓(xùn)輔導(dǎo)技能能拓展下級(jí)的視野，使人盡其才，提高業(yè)績(jī)的'指導(dǎo)技能；用自己的規(guī)范管理培育下級(jí)，傳授可行的方法、步驟和技能，使其在其職盡其責(zé)、勝其任。同時(shí)要查漏補(bǔ)缺，援助下級(jí)盡快改正錯(cuò)誤并培訓(xùn)他們快速成長(zhǎng)。

6、誠(chéng)信的職業(yè)道德，作為榜樣和承受責(zé)任的技能具有良好的操作和高尚的道德，有凝集力、向心力、在店員中起到上行下效的作用；一店之長(zhǎng)是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，遇事要不推諉，勇于承受。

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第一，店長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)有很劇烈的歸屬感。把門店當(dāng)作自己生活的一部分，只有把事情當(dāng)作自己事情的一部分，才會(huì)盡力去做。

第二，積極地心態(tài)。店長(zhǎng)作為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的帶頭兵，要具備積極的心態(tài)，并感染下屬。如何去做呢？主動(dòng)援助別人，待人勤奮的做事情。每天提前到門店，微笑的和員工打招呼，讓員工進(jìn)入門店就可以感覺到很暖和很快樂，這樣你的員工自然會(huì)把這個(gè)心情帶給你的顧客。勇于挑戰(zhàn)新的業(yè)績(jī)，克服現(xiàn)有的困難，很少去埋怨，保持一張笑臉，這樣一個(gè)積極的心態(tài)必定會(huì)感染到你的員工，你的顧客，久而久之這樣一個(gè)和諧的.氛圍就將是門店的文化之一。

第三，持續(xù)的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)不僅僅是看書，在教室里學(xué)習(xí)，更重要的是在工作過程中聽到看到感受到的。顧客的感覺是最重要的。當(dāng)業(yè)績(jī)有波動(dòng)，顧客提建議，你看到店里讓顧客或者員工感到不便利的地方，就要積極地想著去分析并且進(jìn)行改進(jìn)。持續(xù)的學(xué)習(xí)會(huì)讓你很簡(jiǎn)單的找到問題的根源，并且進(jìn)行解決。

第四，團(tuán)隊(duì)意識(shí)。店長(zhǎng)是整個(gè)門店的管理者同時(shí)也是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員。既然是團(tuán)隊(duì)的一員，就應(yīng)當(dāng)遵守團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)制度，不能搞非常化，時(shí)刻想著團(tuán)隊(duì)里的人，發(fā)揮員工的優(yōu)點(diǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的利益最大化。

第五，果決。在作決斷時(shí)肯定要快速的分析問題并作決斷。要知道，在處理小問題時(shí)員工通常會(huì)自行處理，在遇到他們認(rèn)為有些辣手的問題時(shí)才會(huì)尋求你的援助，這時(shí)作為店長(zhǎng)的你要是遲疑不決，就不能為員工指明一個(gè)方向，使員工很迷茫。清楚的愿景，快速的思維也會(huì)援助員工提高歸屬感。

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一、仔細(xì)貫徹落實(shí)公司的經(jīng)營(yíng)思想、服務(wù)理念。

二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)定，樹立全局觀念，盡力維護(hù)加盟店及公司的整體形象和信譽(yù)；

三、接受公司總部的監(jiān)督指導(dǎo)，聽從總部的管理，完成交辦任務(wù)；

四、按《運(yùn)營(yíng)手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定對(duì)所屬員工進(jìn)行日常管理，評(píng)判員工的工作業(yè)績(jī)及違規(guī)行為，并提出獎(jiǎng)懲看法上報(bào)總部批準(zhǔn)〔未經(jīng)允許不得擅自對(duì)員工進(jìn)行實(shí)質(zhì)的嘉獎(jiǎng)或懲罰〕；

五、按《運(yùn)營(yíng)手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定組織、管理設(shè)計(jì)人員開展設(shè)計(jì)工作，檢查設(shè)計(jì)質(zhì)量，與客戶簽訂家裝合同，督促設(shè)計(jì)人員仔細(xì)協(xié)作施工人員完成施工任務(wù)；

六、按《運(yùn)營(yíng)手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定管理施工隊(duì)，檢查施工質(zhì)量并協(xié)作總部相關(guān)部門檢查施工工地和工程質(zhì)量，對(duì)涌現(xiàn)的問題提出整改要求、做出質(zhì)量評(píng)判、提出獎(jiǎng)懲看法；

七、聘用員工：

1、按《運(yùn)營(yíng)手冊(cè)》中《人力資源管理制度》的相關(guān)要求，聘用所屬員工〔包括管理人員、設(shè)計(jì)人員和施工人員〕，并決斷對(duì)所屬員工進(jìn)行解聘、辭退、除名、開除等的處理；

2、按規(guī)定向所屬員工支付其應(yīng)得酬勞；

八、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決所屬施工工地涌現(xiàn)的問題，協(xié)調(diào)解決客戶提出的看法和要求，仔細(xì)處理好與客戶間的糾紛和一般性的投訴，重大問題須實(shí)時(shí)上報(bào)總部，不得隱瞞或私了；

九、負(fù)責(zé)與本店有關(guān)的涉及所入駐市場(chǎng)、物業(yè)等的公關(guān)及經(jīng)費(fèi)；

十、幫助和組織完成針對(duì)本店的廣告宣揚(yáng)和促銷活動(dòng)，并按總部要求積極參與公司統(tǒng)一的對(duì)外宣揚(yáng)、展會(huì)、詢問等促銷活動(dòng)及公司內(nèi)部的各項(xiàng)活動(dòng)，并負(fù)擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用；

十一、按總部要求參與培訓(xùn)，并組織安排所屬員工參與各類培訓(xùn)，支付計(jì)劃外培訓(xùn)活動(dòng)所需費(fèi)用；

十二、每日需仔細(xì)記錄營(yíng)業(yè)狀況，隨時(shí)接受總部的查詢；

十三、協(xié)作總部對(duì)本店工作的檢查和指導(dǎo)；

十四、對(duì)總部的管理，提出合理化建議；

十五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決所屬員工與總部相關(guān)部門間涌現(xiàn)的問題和糾紛；

十六、聽取員工的看法和建議，盡力營(yíng)造一個(gè)民主、寬松的`工作氛圍，提高員工的制造力和工作熱忱；

十七、關(guān)懷員工的生活，盡力援助他們解決生活中的實(shí)際困難，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝集力；

十八、實(shí)時(shí)反饋外界〔包括客戶〕對(duì)公司的看法和要求，并實(shí)時(shí)向其轉(zhuǎn)達(dá)公司對(duì)此所做出的決斷和措施，做好與外界的“溝通”工作；

十九、留意了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，實(shí)時(shí)向總部反饋相關(guān)信息；

二十、運(yùn)用公司總部提供的“樣板間”，同時(shí)有義務(wù)向公司其他門店提供“樣板間”工地，并有償運(yùn)用公司總部提供的看房車輛，組織、安排客戶參觀“樣板間”；

二十一、積極協(xié)作總部推廣“拼裝式”家裝新模式；

二十二、積極協(xié)作貸款部完成工作；

二十三、積極協(xié)作總部推廣新工藝、新材料、新技術(shù)及新營(yíng)銷策略，提高整體的服務(wù)水平；

二十四、以全局意識(shí)幫助、協(xié)作其他部門的工作，不得有貶低、詆毀其他門店及工地的言行；

二十五、按時(shí)參與會(huì)議，并仔細(xì)傳達(dá)落實(shí)公司總部的會(huì)議精神；

二十六、嚴(yán)格遵守保密義務(wù)；

二十七、按時(shí)交納各種費(fèi)用；

二十八、按規(guī)定實(shí)時(shí)向客戶催繳各期的工程款；

二十九、未經(jīng)允許，不得接受客戶的錢物饋贈(zèng)。

三十、仔細(xì)執(zhí)行總部的臨時(shí)性通知要求；

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店長(zhǎng)崗位職責(zé)

1、需要確保在崗人員按時(shí)上下班，不遲到，早退，并使服務(wù)人員嚴(yán)格要求自己提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、要常常了解并回答自己下屬提出的各種問題，負(fù)責(zé)追蹤解決。

3、負(fù)責(zé)確定本店員工工作餐標(biāo)準(zhǔn)，并保證屬下員工實(shí)時(shí)用餐。

4、常常巡察餐廳并要求所屬營(yíng)業(yè)前預(yù)備，營(yíng)業(yè)后正常清潔。

5、要與客人接觸，了解他們對(duì)餐飲以及服務(wù)等方面的滿足程度。

6、負(fù)責(zé)處理服務(wù)人員的差錯(cuò)和客人的埋怨。

7、定期檢查收銀員和庫(kù)管員的工作，達(dá)到精確程度。

8、檢查廚房與吧臺(tái)是否能根據(jù)客人所點(diǎn)的'東西做到保質(zhì)保量。

9、合適并按時(shí)完成各種有關(guān)營(yíng)業(yè)日?qǐng)?bào)表。

10、餐廳勞務(wù)費(fèi)用分析，及餐廳服務(wù)人員是否安排合理。

11、食品原料分析，目標(biāo)是低成本，低消耗，高盈利。

12、檢查各種登記和記事表格，使食品原材料按計(jì)劃收購(gòu)，按計(jì)劃供應(yīng)。

13、檢查當(dāng)天營(yíng)業(yè)日?qǐng)?bào)表，及一天內(nèi)涌現(xiàn)的問題與店內(nèi)員工應(yīng)當(dāng)知道的工作程序條文。

14、通過領(lǐng)班檢查工作效率狀況，服務(wù)立場(chǎng)，每天做記錄，檢討。

15、檢查前一天銷售狀況與庫(kù)存，保證店內(nèi)正常運(yùn)行。

16、餐廳營(yíng)業(yè)前要巡察檢查餐廳的裝飾，音樂，燈光，餐桌擺布與服務(wù)人員就崗狀況，個(gè)反面均要達(dá)到要求，為餐廳聲譽(yù)負(fù)責(zé)。

17、要在巡察餐廳營(yíng)業(yè)時(shí)，督導(dǎo)領(lǐng)班，廚師長(zhǎng)，吧臺(tái)長(zhǎng)帶動(dòng)手下員工工作，并幫助各部門領(lǐng)導(dǎo)工作。

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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定和完善店鋪管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營(yíng)管理，確保達(dá)成既定銷售目標(biāo)。

3、處理各類突發(fā)事項(xiàng)，確保專賣店的正常運(yùn)營(yíng)。

4、收集行業(yè)競(jìng)品信息，提交合理化建議或看法。

5、掌握店鋪內(nèi)各項(xiàng)費(fèi)用支出，并嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷流程。

6、協(xié)調(diào)店鋪和商場(chǎng)等各種關(guān)系維護(hù)，客情維護(hù)。

7、合理安排貨品、資金周轉(zhuǎn)以及風(fēng)控、安全事務(wù)。

8、對(duì)下屬人員進(jìn)行日常管理和培訓(xùn)進(jìn)展。

9、為相關(guān)部門和人員提供專業(yè)上的滿足服務(wù)。

任職要求：

1、喜愛珠寶銷售品德業(yè)、認(rèn)同品牌理念，2年以上零售業(yè)管理工作閱歷，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理閱歷。

2、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳設(shè)管理，物流配送，熟識(shí)店務(wù)的'各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行。

4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理技能和溝通技能，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力、執(zhí)行力強(qiáng)。

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崗位職責(zé):

1、制定并分解銷售門店階段性銷售計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù);

2、主持門店銷售例會(huì),傳達(dá)相關(guān)政策及信息;

3、監(jiān)督管理產(chǎn)品陳設(shè)、飾品擺放、店面衛(wèi)生、人員形象、pop布置等方面的展廳形象維護(hù)工作;

4、監(jiān)督銷售顧問日常工作紀(jì)律,對(duì)違反有關(guān)規(guī)范的人員進(jìn)行處理;

5、每月實(shí)時(shí)提供精確的商品盤點(diǎn)數(shù)據(jù);

6、做好門店的防火防盜工作,處理銷售現(xiàn)場(chǎng)遇到的`非常狀況;

7、處理顧客的現(xiàn)場(chǎng)或電話投訴與埋怨,需要其他部門協(xié)調(diào)處理的投訴事項(xiàng)實(shí)時(shí)通知相關(guān)部門;

8、對(duì)銷售顧問進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和考核。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷;

2、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè);

3、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)技能;

4、豐富的門店管理閱歷;

5、兩年以上店長(zhǎng)工作閱歷,具有肯定的客戶資源和良好的客戶關(guān)系;

6、有知名家具、家居飾品企業(yè)銷售管理工作經(jīng)受者優(yōu)先。

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崗位職責(zé):

1、現(xiàn)場(chǎng)接待新客,做好客人登記,建立客人檔案;

2、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的關(guān)系;

3、拓展及維護(hù)顧客,做好顧客管理;

4、幫助完成部門計(jì)劃業(yè)績(jī)和管理工作;

5、店面日常銷售經(jīng)營(yíng)管理。

任職資格:

1、有兩年以上店務(wù)管理閱歷,專業(yè)知識(shí)扎實(shí);

2、良好的職業(yè)道德,有月度季度促銷閱歷,有培訓(xùn)閱歷;

3、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通技能、親和力強(qiáng)、抗壓技能強(qiáng);

4、為人真誠(chéng),能吃苦耐勞,工作踏實(shí)。

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一、店長(zhǎng)〔經(jīng)理〕經(jīng)仔細(xì)履行職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)定，對(duì)失職、玩忽職守或明知故犯的行為，公司總部將視情節(jié)輕重予以懲罰；造成損失的還須承受相應(yīng)的賠償責(zé)任。

二、店長(zhǎng)不接受或阻撓總部的監(jiān)督管理的，將被解除被授予的特許權(quán)。

三、拖延執(zhí)行總部的督導(dǎo)指令的行為，將視情節(jié)輕重予以懲罰，直到解除被授予的特許權(quán)。

四、店長(zhǎng)有管理所屬門店及工地一切事物的責(zé)任，凡涉及所屬門店發(fā)生的一切違規(guī)行為，公司總部將視情節(jié)輕重予以懲罰。

五、未經(jīng)允許，擅自對(duì)所屬員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或懲罰的，除須按總部要求予以改正外，還將被處以10—100元的罰款。

六、對(duì)涌現(xiàn)的設(shè)計(jì)質(zhì)量問題協(xié)調(diào)處理不利，造成客戶向總部投訴或嚴(yán)峻影響的，視情節(jié)輕重處以25—250元罰款。

七、仔細(xì)檢查施工工地，對(duì)工地涌現(xiàn)的問題，須實(shí)時(shí)督促相關(guān)人員予以解決，并監(jiān)督執(zhí)行狀況、追訪客戶的滿足程度，違反規(guī)定，造成客戶向總部投訴及不良影響的，將視情節(jié)輕重處以10—100元的懲罰。

八、對(duì)涌現(xiàn)的重大質(zhì)量問題或事故有隱瞞不報(bào)或私了行為的，將被解除被授予的特許權(quán)，造成損失的，還需承受相應(yīng)的賠償責(zé)任。

九、對(duì)工地涌現(xiàn)的重大質(zhì)量問題或事故，須實(shí)時(shí)仔細(xì)予以協(xié)調(diào)處理并實(shí)時(shí)上報(bào)總部，未實(shí)時(shí)上報(bào)延誤處理時(shí)機(jī)造成不良影響的，視情節(jié)輕重罰款25—250元，造成損失的，還需承受相應(yīng)的賠償責(zé)任，負(fù)失職責(zé)任的.，罰款10—50元。

十、有責(zé)任協(xié)調(diào)好與門店有關(guān)的市場(chǎng)、物業(yè)等的關(guān)系，積極采用相應(yīng)的方法，與其達(dá)成良好的合作關(guān)系，求得個(gè)方面的支持和援助，否那么由此對(duì)公司的整體形象和信譽(yù)造成不良影響的，予以25—250元的懲罰。

十一、有私下交易行為的，將被解除被授予的特許權(quán)。

十二、未經(jīng)允許任意調(diào)整價(jià)格及工藝做法的，將視情節(jié)輕重予以懲罰，并承受相應(yīng)的損失。

十三、對(duì)總部要求加盟店參與的對(duì)外宣揚(yáng)、展會(huì)、員工培訓(xùn)等活動(dòng)借故推委造成不良后果的，罰款10—100元。

十四、不按要求進(jìn)行每日營(yíng)業(yè)記錄或不仔細(xì)記錄的，罰款50元。

十五、有偽造營(yíng)業(yè)記錄、虛報(bào)業(yè)績(jī)行為的，將予解除被授予的特許權(quán)。

十六、不關(guān)懷員工生活和思想，造成人心渙散、看法紛紛等不良狀況的，罰款25—250元。

十七、不按時(shí)向所屬員工支付其應(yīng)得酬勞或借故拖延發(fā)放及任意克扣造成不良影響的，除需實(shí)時(shí)將應(yīng)付酬勞支付給員工外，還將對(duì)其處以罰款25——250元。

十八、未實(shí)時(shí)向總部反映〔包括客戶〕對(duì)公司的看法和要求，造成不良影響及后果的，罰款10—100元。

十九、未能將公司對(duì)外界〔包括客戶〕所提看法、建議、要求所做出的處理決斷或采用的措施實(shí)時(shí)反饋給提看法者，造成不良影響及后果的，罰款10—100元。

二十、向總部所提供的“樣板間”有明顯質(zhì)量問題，造成不；良影響及后果的，罰款25—250元。

二十一、違反總部車輛運(yùn)用規(guī)定的，罰款10—100元，造成損失的，還須承受相應(yīng)的賠償責(zé)任。

二十二、協(xié)作推廣“拼裝式”家裝新模式及其他新工藝、新材料、新技術(shù)等工作不利或借故推委的，罰款25—250元。

二十三、工作中有貶低，詆毀其他門店及工地的言行的，罰款25—250元，造成惡劣影響的，將予解除被授予的特許權(quán)；所屬員工有嚴(yán)峻違反該規(guī)定的，店長(zhǎng)負(fù)有失職責(zé)任，罰款10—50元。

二十四、無(wú)故不參與總部召集的會(huì)議，罰款10—50元。二十五、未實(shí)時(shí)將總部的指示精神和要求向所屬員工傳達(dá)和落實(shí)，造成不良后果的，須承受相應(yīng)的責(zé)任。

二十六、未經(jīng)允許擅自將總部的會(huì)議內(nèi)容在門店員工中擴(kuò)大傳達(dá)，造成不良后果的，須承受相應(yīng)的責(zé)任。

二十七、未經(jīng)允許，擅自將總部的會(huì)議內(nèi)容泄露給公司其他員工的，將予解除被授予的特許權(quán)，造成損失的，還須承受相應(yīng)的責(zé)任。

二十八、未經(jīng)允許將公司的相應(yīng)機(jī)密泄露給第三方的，罰款50—500元，造成惡劣影響的，即予解除被授予的特許權(quán)，并承受相應(yīng)的懲罰。

二十九、按時(shí)向相關(guān)部門繳納各種費(fèi)用，不得延拖或無(wú)故不交，造成不良影響的，罰款10—100元。

三十、未實(shí)時(shí)向客戶催繳各期工程款，造成工期延誤等損失的，除須承受相應(yīng)的賠償責(zé)任外，還將對(duì)其處以10—100元的罰款。

三十一、在公司規(guī)定的范圍之外向客戶索取錢物或未經(jīng)允許接受客戶的錢物饋贈(zèng)的，除須將錢物退還客戶外，還將罰款10—100元。

三十二、對(duì)總部的臨時(shí)性通知要求執(zhí)行不利或借故拖延執(zhí)行，造成不良后果的，罰款10—100元。造成損失的，還須承受賠償責(zé)任。

三十三、有徇私舞弊，“吃、拿、卡、要”工程隊(duì)長(zhǎng)及客戶的行為的，將予解除被授予的特許權(quán)并承受賠償責(zé)任。

三十四、門店內(nèi)有懸掛、設(shè)置、運(yùn)用非公司標(biāo)識(shí)物品的，罰款25—250元。

三十五、公司標(biāo)識(shí)物品有污損，有未實(shí)時(shí)予以清理修理的，罰款25—250元。

三十六、未經(jīng)允許，擅自指派未在公司總部備案的非本店人員代為管理或處理相關(guān)事務(wù)，一經(jīng)發(fā)覺，罰款25—250元。

三十七、與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵行為，造成惡劣影響的，罰款25—250元，直至予以解除被授予的特許權(quán)。

三十八、未能按時(shí)守約，有未能實(shí)時(shí)與對(duì)方聯(lián)系說明狀況，造成不良影響的，罰款10—100元。

三十九、在施工工地吸煙的，罰款500元。造成損失的還須承受相應(yīng)的賠償責(zé)任。

四十、工作時(shí)間飲酒或酒后上崗的，罰款250元。

四十一、違反物業(yè)規(guī)定，給公司造成不良影響的，罰款25—250元，并承受物業(yè)相應(yīng)的懲罰。

四十二、保修期內(nèi)涌現(xiàn)質(zhì)量問題，在接到公司指令后，須實(shí)時(shí)安排人員進(jìn)行修理，否那么造成不良影響及后果的，罰款10—100元。

銷售店長(zhǎng)崗位職責(zé)9

職責(zé)描述:

1.店內(nèi)日常事物、人員的管理。

2.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定,執(zhí)行上級(jí)指示,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。

3.完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、上架陳設(shè)擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作。

3.監(jiān)督考核銷售代表的工作表現(xiàn),實(shí)時(shí)反映員工動(dòng)態(tài),并作出有效調(diào)整。

4.負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,有珠寶工作閱歷者優(yōu)先考慮;

2.具有較強(qiáng)的.溝通技能和協(xié)調(diào)技能;

3.工作仔細(xì)負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

銷售店長(zhǎng)崗位職責(zé)10

職責(zé)要求：

1、大專及以上學(xué)歷；

2、形象氣質(zhì)佳；

3、喜愛團(tuán)隊(duì)協(xié)作的氛圍、抗壓技能