人社部：事業(yè)單位改革待遇不降

——文章來源網(wǎng)，僅供分享學習參考——文章來源網(wǎng)，僅供分享學習參考人社部：事業(yè)單位改革待遇不降人社部：事業(yè)單位改革待遇不降2011-01-26試點三年躑躅不前，涉及3000試點三年躑躅不前，涉及3000多萬人的事業(yè)單位改革，將在今年有所突破。1月1月25日，在2010人力資源和社會保障部工作進展發(fā)布會上，人社部發(fā)言人、政策研究司司長尹成基表示，國家關于事業(yè)單位改革的方向是明確的，即在分類改革的基礎上，進一步完善事業(yè)單位的人事管理制度、收入分配制度、社會人、政策研究司司長尹成基表示，國家關于事業(yè)單位改革的方向是明確的，即在分類改革的基礎上，進一步完善事業(yè)單位的人事管理制度、收入分配制度、社會保障制度等。按照人社部今年人事制度工作改革的安排，將推動出臺《事業(yè)單位人事管理按照人社部今年人事制度工作改革的安排，將推動出臺《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》此外，本報記者獲悉，2016年啟動的事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革仍處于試點階段。目前的安排是，將事業(yè)單位人事管理制度建設放在前面，此外，本報記者獲悉，2016年啟動的事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革仍處于試點階段。目前的安排是，將事業(yè)單位人事管理制度建設放在前面，實現(xiàn)事業(yè)單位聘任制，由此推進改革?！笆聵I(yè)單位改革需要財政投入、保障機制相配套，各項改革都是相互聯(lián)系、

總體部署總體推進，這個方向是明確的。”一位接近人社部的人士告訴記者?？傮w部署總體推進，這個方向是明確的?！币晃唤咏松绮康娜耸扛嬖V記者。難關仍是養(yǎng)老制度改革早在2016年2月，國務院常務會議就原則通過，在山西、上海、浙江、廣東、重慶五?。ㄊ校┰圏c事業(yè)單位養(yǎng)老制度及分類改革。試點在地方但是，由于擔心改革后事業(yè)單位人員待遇水平有可能大幅下降，試點在地方受阻。試點之初，在以高校教師為代表的事業(yè)單位內(nèi)，掀起了提前退休潮。據(jù)國務院法制辦人士回憶，在2016據(jù)國務院法制辦人士回憶，在2016年《社會保險法》三審的時候，有來自事業(yè)單位的的人大常委提出，社會保險法應對事業(yè)單位養(yǎng)老保險作一個交待。針對這一情況，尹成基在回答本報記者的提問時表示，“部分事業(yè)單位人員的擔心是沒有必要的，改革不會帶來他們相關待遇的下降，會保證各項待遇在原針對這一情況，尹成基在回答本報記者的提問時表示，“部分事業(yè)單位人員的擔心是沒有必要的，改革不會帶來他們相關待遇的下降，會保證各項待遇在原有基礎上不下降。社保領域?qū)＜摇⑸缈圃豪浪L鄭秉文認為，五省試點改革難有進展，社保領域?qū)＜?、社科院拉美所所長鄭秉文認為，五省試點改革難有進展，先涉及到公平問題，事業(yè)單位夾在公務員和企業(yè)之間，比上不足，比下有余?！捌髽I(yè)可以工資上不封頂，尤其是壟斷行業(yè)，但事業(yè)單位的收入只算中間水“企業(yè)可以工資上不封頂，尤其是壟斷行業(yè)，但事業(yè)單位的收入只算中間水平，改革卻首當其沖，退休后可能向最低的平均線看齊?！编嵄恼f。平，改革卻首當其沖，退休后可能向最低的平均線看齊?！编嵄恼f。人社部人士告訴記者，事業(yè)單位改革針對不同人群設計的辦法也不同，對于人社部人士告訴記者，事業(yè)單位改革針對不同人群設計的辦法也不同，對于有條件退休的這部分人，會考慮對他們補償，換句話說就是待遇不會降低，1月25日的發(fā)布會上，尹成基也表示： “為了使這項改革能夠平穩(wěn)推進，我們和有關部門一起采取了先行試點， 探索積累經(jīng)驗的工作方法， 目的就是使改革能夠在積累試點經(jīng)驗的基礎上， 穩(wěn)步推進，不會通過降低相應人員的待遇取得預定目標，請大家不要有這方面的擔心。改革分步推進目前，國務院共有社科院中科院等直屬事業(yè)單位 14個，有財政部、科技部等相關部委 29個，稅務總局、工商局等直屬機構 18個。在這些機構下面，基本上都有數(shù)目不等的相關事業(yè)單位。種類繁國務院在3年前推出此項改革， 原因是事業(yè)單位從業(yè)人員規(guī)模龐大、種類繁多，占全國財政供養(yǎng)人數(shù)的近 80%，如何穩(wěn)步推進，必須先行先試。由于事業(yè)單位退休費是按退休人員工資額的一定比例計發(fā)， 而近年來工資上調(diào)，擴大了事業(yè)單位養(yǎng)老金的基數(shù)，使得財政負擔日益沉重。據(jù)鄭秉文介紹， 2016年全國平均在崗職工退休金 1000元/月多一點，全國—文章來源網(wǎng),僅供分享學習參考—文章來源網(wǎng),僅供分享學習參考萌3000萬事業(yè)單位職工月均收入是企業(yè)職工的1.83000萬事業(yè)單位職工月均收入是企業(yè)職工的1.8倍，其中離退休支出已增至1400多億元，這些錢大約一半是財政撥款，一半是自籌。記者獲悉，目前中編辦、人社部等相關部委正在抓緊制定 《事業(yè)單位崗位績效工資制度》，與這一文件一并制定的還有一份 《分類推進事業(yè)單位改革的意見》按照推進事業(yè)單位工作人員改革“新人有新辦法，中人有中辦法，老人有老按照推進事業(yè)單位工作人員改革“新人有新辦法，中人有中辦法，老人有老辦法”的方式，這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位改革的指導性文件。至此，事業(yè)單位改革路線漸明，首先完善人事管理制度建設， 實現(xiàn)事業(yè)單位至此，事業(yè)單位改革路線漸明，首先完善人事管理制度建設， 實現(xiàn)事業(yè)單位聘任制；然后實施事業(yè)單位績效工資制度，分類推進； 最后推廣事業(yè)單位養(yǎng)老改聘任制；然后實施事業(yè)單位績效工資制度，分類推進； 最后推廣事業(yè)單位養(yǎng)老改革。來自人社部的數(shù)據(jù)顯示，截至2016革。來自人社部的數(shù)據(jù)顯示，截至2016年，全國事業(yè)單位聘用合同簽訂率達到90%，今年將完成聘用制推行工作。“事業(yè)單位改革的重點