業(yè)務(wù)員聘用合同書(shū)

最新業(yè)務(wù)員聘用合同書(shū)本合同書(shū)由雇主和員工雙方根據(jù)自愿、平等原則，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位雇主委托員工擔(dān)任業(yè)務(wù)員一職，具體工作內(nèi)容包括但不限于：開(kāi)拓客戶資源，完成銷售任務(wù)；維護(hù)老客戶關(guān)系，提升客戶滿意度；搜集市場(chǎng)信息，提供市場(chǎng)反饋建議；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。具體的工作地點(diǎn)由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排，可能需要員工經(jīng)常外出。二、合同期限本合同有效期為12個(gè)月，自雇主和員工簽署之日起生效。本合同到期后，如雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同；如果不再續(xù)簽，則員工必須離開(kāi)工作崗位。如員工需要提出離職，請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月向雇主提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。三、工資待遇員工的基本月薪為XXXX元。獎(jiǎng)金：根據(jù)員工銷售績(jī)效，雇主將提供一定比例的銷售提成；根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工工作表現(xiàn)，雇主將根據(jù)評(píng)定結(jié)果，提供一定比例的年終獎(jiǎng)金。福利待遇：五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金)；工作餐；年度旅游及年度體檢。四、工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排，員工需要遵守工作時(shí)間表。補(bǔ)休：如員工需要在周末加班，則雇主將提供同等時(shí)間的補(bǔ)休；如員工需要在法定節(jié)假日加班，則雇主將提供雙倍工資及同等時(shí)間的補(bǔ)休。五、勞動(dòng)紀(jì)律員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，履行工作職責(zé)，保守公司機(jī)密、商業(yè)秘密及個(gè)人隱私。員工必須認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)，不得違反崗位要求拒絕工作或拖延工作時(shí)間。對(duì)于違反公司規(guī)定的員工，雇主將依法采取一定的紀(jì)律懲戒措施。六、解除和終止合同在合同期限內(nèi)，如員工違反合同規(guī)定或未能達(dá)到約定工作目標(biāo)，雇主有權(quán)予以警告、罰款或者終止合同。在合同期限內(nèi)，如雇主因企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要、員工工作成績(jī)等原因需要終止本合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工，并支付員工剩余工資、年度獎(jiǎng)金等合法權(quán)益。至合同到期日，如雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽，或者合同期限屆滿自動(dòng)終止，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告工作情況及遵守公司相關(guān)規(guī)定，并責(zé)無(wú)旁貸地離開(kāi)工作崗位。七、爭(zhēng)議解決方式如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決。如無(wú)法協(xié)商解決，應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解，或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。八、附則本合同的未盡事宜，或者本合同與國(guó)家法律、行政法規(guī)相抵觸的部分，按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)家政策執(zhí)行。本合同文本一式二份，由雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同生效日期為雙方簽字蓋章日期。雇主（蓋章）：_________________________員工（簽字）：__________________________日期