餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議

湖濱區(qū)餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議為發(fā)展穩(wěn)定和諧勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)原勞動和社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會《關于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見》（勞社部發(fā)[2006]32號）精神和等有關文件精神，結(jié)合我地餐飲行業(yè)實際，經(jīng)餐飲行業(yè)協(xié)會與餐飲行業(yè)工會聯(lián)合會雙方集體協(xié)商代表平等協(xié)商，打成一致意見，簽訂本協(xié)議。第一條本協(xié)議依法簽訂，對協(xié)議雙方具有同等法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對我區(qū)行業(yè)本年度經(jīng)營狀況分析及預測，結(jié)合全區(qū)同類企業(yè)及其相關因素，參照本地區(qū)勞動力市場工資指導價位，比照同行業(yè)并兼顧各企業(yè)人工成本狀況，協(xié)商確定行業(yè)的崗位工資標準指導價位。（一）工資分配制度：本協(xié)議覆蓋企業(yè)均實行崗位工資加獎勵制度。（二）工資、福利標準：各企業(yè)參照以下崗位工資標準指導價位協(xié)商確定本企業(yè)同類崗位員工的崗位工資標準。各企業(yè)簽訂的工資協(xié)議中協(xié)商確定的同類崗位工資報酬標準，不得低于下列崗位工資標準指導價位的最低標準。1、樓面經(jīng)理，月工資為元。2、廚師長，月工資為元。3、面點（崗位），月工資為元。4、炒鍋（崗位），月工資為元。5、涼菜（崗位），月工資為元。6、服務員（崗位），月工資為元。7、保安（崗位），月工資為元。8、前臺（崗位），月工資為元。9、洗碗工（崗位），月工資為元。10、勤雜工（崗位），月工資為元。（三）本協(xié)議覆蓋企業(yè)最低月工資標準為元。（四）本協(xié)議覆蓋企業(yè)應建立考勤制度，設立全勤獎，企業(yè)內(nèi)各崗位員工按照工時制度和考勤制度出滿勤，可享受全勤獎。（五）各企業(yè)的員工工資水平應隨企業(yè)經(jīng)營效益的增減相應浮動。2010年度，經(jīng)營正常的企業(yè)，員工人均工資應增長增加~%;經(jīng)營不正常的虧損企業(yè)，應參考城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，協(xié)商制定措施，保證員工實際工資水平不降低。（六）伙食補貼：凡員工在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動，各企業(yè)應按日為員工提供工作餐。第三條各企業(yè)應確定發(fā)薪日，并以貨幣形式按時足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。第四條企業(yè)因經(jīng)營需要或特殊原因需要員工延長工作時間的，應履行法定的程序，并按勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。第五條凡員工休婚、喪、產(chǎn)、計劃生育假及依法參加社會活動期間，各企業(yè)應依法支付其工資。第六條各企業(yè)應依照有關規(guī)定，按照員工工資總額的%提取職工教育經(jīng)費，用于員工的培訓教育，提高員工素質(zhì)。第七條各企業(yè)應依法為員工繳納基本社會會保險費。第八條行業(yè)工會聯(lián)合會及各企業(yè)工會積極引導員工主動為本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展獻計出力，維護企業(yè)的合法權(quán)益，支持本企業(yè)的經(jīng)營，服從企業(yè)的管理，維護經(jīng)營者的管理權(quán)威。教育員工遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，與經(jīng)營者合作共事，努力完成生產(chǎn)和工作任務，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。第九條凡遇下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議：1、國家或本地區(qū)工資政策發(fā)生重大變化時；2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大時；3、因外部因素致使企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，本協(xié)議中的部分條款難以履行時。第十條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議：1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；2、因不可抗拒的情況發(fā)生致使本協(xié)議無法履行時；3、本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。第十一條各企業(yè)違反本企業(yè)，給行業(yè)和員工造成損害的，應依法承擔賠賞責任。第十二條工會違反本協(xié)議，應按工會章程和工會工作條例承擔未盡職責的責任。第十三條本協(xié)議簽訂或變更、提前終止，應提交行業(yè)職工（代表）大會討論通過，并由工會聯(lián)合會主席代表員工與行業(yè)協(xié)會法定代表人簽字，報勞動和社會保障行政部門審查后生效。雙方均應嚴格遵守，認真履行。第十四條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)及區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條本協(xié)議一式五份2，協(xié)議雙方各一份，區(qū)勞動和社會保障部門一份，上級工會一份，本協(xié)議自勞動保障行政部門審核批準后生效。第十六條本協(xié)議自年月日起至年月日止，有效期為一年。行業(yè)方首席代表（簽字）：