集團治理模式-課件

集團治理模式集團治理模式低價轉(zhuǎn)讓:超低價轉(zhuǎn)讓3800元買回的管理咨詢資料,有興趣的朋友請聯(lián)系.mail:mengyingmy2001@qq:282148179低價轉(zhuǎn)讓:2“咨詢?nèi)纲Y料完整版”與市面上流行的零散的幾百元的一些所謂咨詢報告PPT文件絕不相同與其他出售資料書籍，網(wǎng)上下載的絕不相同!此次開放的“咨詢?nèi)纲Y料”包括麥肯錫、波士頓、畢博、羅蘭貝格、埃森哲等國際知名咨詢公司和北大縱橫、新華信、遠卓、漢普等優(yōu)秀的本土咨詢公司2000年至2004年期間的咨詢項目資料及相關(guān)方法、工具及成果?！白稍?nèi)纲Y料”中含有咨詢項目過程性文件和完整的提交文件，相信這些資料不論對于您本人還是貴公司都有很好的參考價值和借鑒意義。對于咨詢?nèi)耸縼碚f，“咨詢?nèi)纲Y料”更是撰寫項目建議書、編制咨詢報告、建立行業(yè)知識庫、建立公司自身方法體系、咨詢項目接單及過程管理等活動的有效支持工具?！白稍?nèi)纲Y料”列表請查閱附件。為確保您放心購買，您可以提前驗證資料的真實性和價值性。您可以向我們索取資料詳盡目錄，在目錄里任選兩份文檔，告訴我們這兩份文檔的標題，我們會通過email或QQ傳給您，方便您進行資料品質(zhì)的校驗?！白稍?nèi)纲Y料完整版”3目錄集團治理模式概述集團治理模式案例確定集團治理模式的方法目錄集團治理模式概述集團治理模式-課件公司總部應(yīng)只集中從事對整個企業(yè)產(chǎn)生有效增值的業(yè)務(wù)。公司治理-公司總部的明確功能領(lǐng)導-這一功能隨著業(yè)務(wù)多元化程度的加深和變化的加快而顯得日益重要控制-對公司實施整體管理必須保留一些控制功能共享的服務(wù)-主要集中于具有規(guī)模效應(yīng)（成本、經(jīng)驗和專業(yè)知識）、要求關(guān)鍵量的或應(yīng)保持一致性的項目。集團公司的關(guān)鍵挑戰(zhàn)是了解公司總部、各業(yè)務(wù)公司的正確角色和運作方式。根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)的性質(zhì)和這些業(yè)務(wù)間的內(nèi)在聯(lián)系因此，集團公司總部應(yīng)側(cè)重于主要的增值活動公司總部應(yīng)只集中從事對整個企業(yè)產(chǎn)生有效增值的業(yè)務(wù)。因此，集團集團總部可通過六個基本的職能來創(chuàng)造價值價值創(chuàng)造方式例子設(shè)定戰(zhàn)略方向制定和執(zhí)行公司策略和業(yè)務(wù)組合策略幫助制定業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略；制定績效考核指標分配資源明確政策和管理風險建立公司政策/標準；管理外部關(guān)系財務(wù)計劃和控制管理公司內(nèi)部的風險集中管理運營發(fā)現(xiàn)并驅(qū)動運營的協(xié)同效應(yīng)支持各個業(yè)務(wù)部門的運作集中管理職能管理人力資源，財務(wù)等有集中服務(wù)的職能提供“公共事業(yè)”型職能發(fā)展共享服務(wù)建立公司能力發(fā)展員工技能；使最佳實踐制度化系統(tǒng)地降低成本提供增值服務(wù)發(fā)展管理人才發(fā)展公司文化確定和發(fā)展公司文化制定和管理公司變革集團總部可通過六個基本的職能來創(chuàng)造價值價值創(chuàng)造方式例子設(shè)定戰(zhàn)描述例子I. 集團總部的舉措II. 對成員單位的管理III. 對協(xié)同效應(yīng)的管理IV. 總部的共享職能和服務(wù)總部通過改變公司的業(yè)務(wù)組合來創(chuàng)造價值

總部鼓勵各業(yè)務(wù)部門的獨立發(fā)展總部鼓勵各業(yè)務(wù)部門的協(xié)同效應(yīng)的創(chuàng)造總部提供功能上的領(lǐng)導/協(xié)調(diào)和有效成本的服務(wù)

買/賣業(yè)務(wù)內(nèi)部創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)通過投機創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)通過整合或拆分重新定義業(yè)務(wù)批準或否決業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)定績效考核指標并積極監(jiān)測審批主要的資產(chǎn)花費雇傭/解雇業(yè)務(wù)部門總裁/繼任人選

公司決策程序和架構(gòu)政策和指導方針內(nèi)部交易價機制個人影響力提供職能上的專業(yè)技能提供更有效的服務(wù)開發(fā)和供給協(xié)助各業(yè)務(wù)管理層實施獨立的或關(guān)聯(lián)服務(wù)可以進一步把這六個方面整合為四類公司總部增加價值的途徑描述例子I. 集團總部的舉措總部通過改變公司的業(yè)務(wù)組合來創(chuàng)造集團總部扮演的角色與子公司業(yè)務(wù)的關(guān)鍵成功要素切合時，集團總部才能為整個公司帶來增值是否類型/風格戰(zhàn)略開發(fā)者戰(zhàn)略控制者財務(wù)控制者管理重點/集團公司的能力業(yè)務(wù)組合管理業(yè)務(wù)單元的管理/運作協(xié)同性的創(chuàng)建集團總部集團公司擁有的技能及資源子公司用來管理/改善子公司的的技能及資源定義公司中心管理定義對于單個業(yè)務(wù)的關(guān)鍵成功要素環(huán)境影響行業(yè)（吸引力，機會）影響來源：Corporate-LevelStrategy:,1995Goold,Campbell,Alexander－集團總部與子公司的“切合度”－集團公司主要能力與子公司需求之間的最佳切合成功失敗集團總部扮演的角色與子公司業(yè)務(wù)的關(guān)鍵成功要素切合時，集團總部對于不同業(yè)務(wù)的子公司，集團總部應(yīng)扮演不同的角色，才能達成這一“切合”業(yè)務(wù)單元評估—公司中心角色定義—人員管理改進項目跨業(yè)務(wù)的協(xié)作性功能指導共享服務(wù)財務(wù)控制戰(zhàn)略設(shè)計戰(zhàn)略控制運營者弱強同一業(yè)務(wù)系統(tǒng)運營者戰(zhàn)略控制戰(zhàn)略設(shè)計財務(wù)控制運作層面戰(zhàn)略計劃戰(zhàn)略指導財務(wù)方面單獨共享技能共享業(yè)務(wù)系統(tǒng)干預控制的決定因素相互作用/整合的程度決策制定的重要性/風險/時間跨度機構(gòu)成熟度業(yè)務(wù)表現(xiàn)行業(yè)動態(tài)業(yè)務(wù)組合組織架構(gòu)協(xié)同績效規(guī)模對于不同業(yè)務(wù)的子公司，集團總部應(yīng)扮演不同的角色，才能達成這一把低估的業(yè)務(wù)放入投資組合，然后扭虧為盈只在例外的時候干預確保達到目標在適當?shù)臅r間和價格出售業(yè)務(wù)制定和發(fā)展戰(zhàn)略框架，讓各個業(yè)務(wù)在此框架內(nèi)發(fā)展主要是檢查業(yè)務(wù)進展并建議進一步的行動承擔高級職能以支持業(yè)務(wù)部門參與協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，獲得協(xié)同效應(yīng)倡導并領(lǐng)導大部分投資和改進項目每月檢查財務(wù)和運營指標，做關(guān)鍵的決定財務(wù)控制戰(zhàn)略設(shè)計戰(zhàn)略控制運營者描述(例子)角色—總部角色模型—主要有四種總部的角色在組織中起著重要的作用把低估的業(yè)務(wù)放入投資組合，然后扭虧為盈財務(wù)控制描述(例子戰(zhàn)略設(shè)計較少正規(guī)的機制來協(xié)調(diào)比較適中的個人影響力許多正規(guī)的機制來協(xié)調(diào)(例如,內(nèi)部交易定價，政策)很高的個人影響力沒有關(guān)聯(lián)影響共享服務(wù)僅用于獨特的或很難得到的功能普遍使用共享服務(wù)來獲得協(xié)同效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)沒有共享服務(wù)戰(zhàn)略控制財務(wù)控股運營者較少基于戰(zhàn)略相關(guān)性，技能傳遞的投機收購許多收購：基于戰(zhàn)略相關(guān)性，業(yè)務(wù)創(chuàng)造持續(xù)收購較少基于降低成本，地域擴張的收購總部審閱業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略計劃和目標共同制定戰(zhàn)略計劃和目標沒有戰(zhàn)略規(guī)劃總部制定計劃和預算掌控相關(guān)界面來保證利用協(xié)同效應(yīng)很高程度的共享服務(wù)較少出售業(yè)務(wù)較少出售業(yè)務(wù)持續(xù)出售業(yè)務(wù)很少出售業(yè)務(wù)總部監(jiān)測關(guān)鍵的戰(zhàn)略/財務(wù)指標總部監(jiān)測多個財務(wù)/運營指標從上至下制定目標總部經(jīng)常檢測多個財務(wù)/運營指標從長期的角度來衡量資本花費從長期的角度來衡量資本花費總部嚴格控制財務(wù)指標從長期的角度來衡量資本花費從短期的角度來衡量資本花費可以位于總部和業(yè)務(wù)部門可以位于總部和業(yè)務(wù)部門位于總部I. 集團總部的舉措II. 對成員單位的管理III. 對協(xié)同效應(yīng)的管理IV. 總部的共享職能和服務(wù)四種不同的集團總部角色在創(chuàng)造價值的方法上內(nèi)涵也不盡相同戰(zhàn)略設(shè)計較少正規(guī)的機制來協(xié)調(diào)許多正規(guī)的機制來協(xié)調(diào)(例如,目錄集團治理模式概述集團治理模式案例確定集團治理模式的方法目錄集團治理模式概述財務(wù)控制型案例－ThermoElectron的組織架構(gòu)ThermoElectronThermoTrexThermedicsThermoTrekThermoTtrraechThermoFibertekThermoEcotekThermoSpectraMetrikaThermoQuestThermoOptekThermo電力ThermoBioThermoEurotechThermoCardioThermoVoltekThermedicsDetectionThermoSentronTrexMedicalThermoLaseThermoRemediationThermoFibergenThermoLyte公司業(yè)務(wù)集團業(yè)務(wù)單元財務(wù)控制型案例－ThermoElectron的組織架構(gòu)Th財務(wù)控制型案例－ThermoElectron各組織的關(guān)鍵角色和責任提供小公司無法獲取的資本渠道為想找“大型合作伙伴”的客戶提供了保證協(xié)調(diào)不同分支機構(gòu)之間的交流（例如，專業(yè)研討會，崗位輪換）保持ThermoElectron的文化特性以向外部市場分拆為原則某些集團系根據(jù)所有權(quán)結(jié)構(gòu)組成的非正式的協(xié)調(diào)機制促進了知識共享崗位輪換促進了協(xié)調(diào)單元主管參與其他單元的董事會以增進協(xié)調(diào)根據(jù)章程有高度的自治性，并為自己的業(yè)績負責獨立的董事會負責公司的戰(zhàn)略由于公司上市，具有高透明度和高能動性多層分拆：從大公司中派生出小型業(yè)務(wù)由激勵機制推動的合作（例如，由個人及集團業(yè)績決定的獎金）及多重角色（如總裁/首席執(zhí)行官參與其他公司的董事會）在業(yè)務(wù)單元與核公司總部間沒有業(yè)務(wù)群結(jié)構(gòu)角色及責任評注公司業(yè)務(wù)集團業(yè)務(wù)單元財務(wù)控制型案例－ThermoElectron各組織的關(guān)鍵角戰(zhàn)略設(shè)計型案例－HP的組織架構(gòu)公司業(yè)務(wù)集團業(yè)務(wù)單元董事長總裁首席執(zhí)行官總部職能部門金融咨詢內(nèi)部審計地區(qū)運營會計公司發(fā)展信息技術(shù)人力資源財務(wù)稅務(wù)房地產(chǎn)HP實驗室商務(wù)計算噴墨打印機產(chǎn)品激光打印機產(chǎn)品個人系統(tǒng)商業(yè)系統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)企業(yè)庫存解決方案高能系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)及應(yīng)用系統(tǒng)通訊行業(yè)內(nèi)部軟件企業(yè)會計系統(tǒng)與技術(shù)Verifone噴墨打印機技術(shù)家用解決方案辦公室解決方案CPG運營全球消費者銷售與營銷個人激光打印機商用激光打印機打印文件解決方案服務(wù)應(yīng)用和掃描儀商業(yè)渠道信息存儲商用PC組織家用產(chǎn)品工作站系統(tǒng)商業(yè)渠道戰(zhàn)略設(shè)計型案例－HP的組織架構(gòu)公司業(yè)務(wù)集團業(yè)務(wù)單元董事長總部戰(zhàn)略設(shè)計型案例－HP各組織的關(guān)鍵角色和責任資本分配共同價值和品牌管理戰(zhàn)略關(guān)系某些共用服務(wù)主持公司研發(fā)向“持股公司”模式演變認識到業(yè)務(wù)集團間的低協(xié)同度，正逐漸減少參與制定子公司的戰(zhàn)略損益責任/業(yè)績合同持有者戰(zhàn)略開發(fā)及業(yè)務(wù)單元規(guī)劃共享服務(wù)平臺，研發(fā)/革新協(xié)調(diào)損益責任與客戶/市場相聯(lián)系對下屬的業(yè)務(wù)單元而言，是其“公司總部”角色及責任評注公司業(yè)務(wù)集團業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略設(shè)計型案例－HP各組織的關(guān)鍵角色和責任資本分配認識到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略控制型案例－GE的組織架構(gòu)董事長副董事長行政副總裁業(yè)務(wù)單元業(yè)務(wù)單元業(yè)務(wù)單元……250個業(yè)務(wù)單元飛機發(fā)動機家用電器金融服務(wù)工業(yè)控制照明醫(yī)療系統(tǒng)

全球廣播公司塑料電力分配資訊服務(wù)動力系統(tǒng)運輸系統(tǒng)總部職能部門全球領(lǐng)導開發(fā)公司業(yè)務(wù)集團業(yè)務(wù)單元總部經(jīng)理資源經(jīng)理培訓經(jīng)理薪金發(fā)展計劃咨詢對外關(guān)系業(yè)務(wù)發(fā)展金融審計人力資源總部研發(fā)航空交通CIT經(jīng)營房地產(chǎn)總部公共服務(wù)投資公司戰(zhàn)略控制型案例－GE的組織架構(gòu)董事長業(yè)務(wù)單元業(yè)務(wù)單元業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略控制型案例－GE各組織的關(guān)鍵角色和責任制定進取的業(yè)務(wù)目標戰(zhàn)略指導領(lǐng)導人才開發(fā)對業(yè)務(wù)干預十分有限明確形成并推廣一系列重點高增值業(yè)務(wù)典范(例如，6個西格碼）人員精練對業(yè)務(wù)單元透明積極構(gòu)建和重構(gòu)業(yè)務(wù)單元，以實現(xiàn)業(yè)績目標通過專業(yè)研討會及委員會推廣最佳范例損益責任與客戶/市場相聯(lián)系實現(xiàn)業(yè)績GE首要的業(yè)績單元：“第一線”高度自治角色及責任評注公司業(yè)務(wù)集團業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略控制型案例－GE各組織的關(guān)鍵角色和責任制定進取的業(yè)務(wù)目標運營型案例－聯(lián)合利華的組織結(jié)構(gòu)董事長食品家庭與個人保健產(chǎn)品主管財務(wù)人力資源戰(zhàn)略與技術(shù)職能主管工業(yè)業(yè)務(wù)集團DiverseyLever成熟市場業(yè)務(wù)集團食品和飲料（歐洲）家庭個人護理（歐洲）食品（北美）家庭個人護理（北美）新興市場業(yè)務(wù)集團非洲中非及北中東東南亞和澳大利亞中歐與東歐拉美運營公司運營公司各國公司公司業(yè)務(wù)集團業(yè)務(wù)單元運營型案例－聯(lián)合利華的組織結(jié)構(gòu)董事長食品產(chǎn)品主管財務(wù)職能主管運營型案例－聯(lián)合利華各組織的關(guān)鍵角色和責任制定綜合性的公司目標在公司內(nèi)部就重點資源及分配達成一致商定并監(jiān)督業(yè)務(wù)集團的戰(zhàn)略和計劃尋找并利用規(guī)模及范圍所帶來的機會人才開發(fā)領(lǐng)導產(chǎn)品管理/開發(fā)公司總部內(nèi)的董事長全面的損益責任制定未來的公司戰(zhàn)略決策及分配資源時考慮到當?shù)厥袌龅那闆r執(zhí)行公司戰(zhàn)略保留業(yè)績合同組織的核心組成部分損益責任客戶/市場相互聯(lián)系高度自負盈虧根據(jù)地理位置，產(chǎn)品和客戶市場，劃分業(yè)務(wù)集團角色及責任評注公司業(yè)務(wù)集團業(yè)務(wù)單元運營型案例－聯(lián)合利華各組織的關(guān)鍵角色和責任制定綜合性的公司目目錄集團治理模式概述集團治理模式案例確定集團治理模式的方法目錄集團治理模式概述確定集團整理模式的方法對現(xiàn)有業(yè)務(wù)進行分類根據(jù)不同業(yè)務(wù)確定不同的治理模式確定集團總部在不同管理模式中的功能123整理集團現(xiàn)有業(yè)務(wù)單元清單確定評估業(yè)務(wù)重要性和贏利能力的標準收集各業(yè)務(wù)單元數(shù)據(jù)并對其進行評估根據(jù)評估結(jié)果對業(yè)務(wù)進行分類確定對各種類型下屬公司的干預程度確定不同業(yè)務(wù)的治理模式與管理層討論以確認根據(jù)不同業(yè)務(wù)治理模式，確定集團總部的功能對各種模式下集團總部功能的內(nèi)容及實現(xiàn)程度進行描述確定集團整理模式的方法對現(xiàn)有業(yè)務(wù)進行分類根據(jù)不同業(yè)務(wù)確定不同重要性與集團的使命、戰(zhàn)略目標的一致性對集團目前或/和潛在的利潤貢獻….?盈利能力凈資產(chǎn)收益率標準公司A公司B公司C公司D……不重要重要不重要重要不重要重要不重要重要低高低高低高低高確定重要性及盈利能力的評價標準，并據(jù)此對各業(yè)務(wù)單元進行評估對現(xiàn)有業(yè)務(wù)進行分類根據(jù)不同業(yè)務(wù)確定不同的治理模式確定集團總部在不同管理模式中的功能123示意重要性盈利能力標準公司A公司B公司C公司D……不重要重要不重重組或建設(shè)以實現(xiàn)價值按一定的目標里程碑來密切跟蹤觀察但主要是放手讓業(yè)務(wù)單元自己管理尋找機會大力改善或徹底放棄高價值的行業(yè)橫向比較值低很差盈虧平衡很好目前利潤水平（凈資產(chǎn)收益率）業(yè)務(wù)單元對集團的重要性房地產(chǎn)？建材？高科技？金融？貿(mào)易？酒店？新業(yè)務(wù)領(lǐng)域？示意ABCD對現(xiàn)有業(yè)務(wù)進行分類根據(jù)不同業(yè)務(wù)確定不同的治理模式確定集團總部在不同管理模式中的功能123集團總部根據(jù)下屬公司業(yè)務(wù)的重要性及盈利能力確定分類重組或建設(shè)以實現(xiàn)價值按一定的目標里程碑來密切跟蹤觀察但主要是ABCDA：宜充分放權(quán)管理的公司B：需設(shè)定目標并跟蹤監(jiān)控的公司C：需密切控制的公司D：尋找機會退出的公司對不同類型的下屬公司確定不同的干預程度對現(xiàn)有業(yè)務(wù)進行分類根據(jù)不同業(yè)務(wù)確定不同的治理模式確定集團總部在不同管理模式中的功能123示意ABCDA：宜充分放權(quán)管理的公司對不同類型的下屬公司確定不同集團控股的類型–不同控股方式運營者戰(zhàn)略性控制型運營方面戰(zhàn)略性計劃戰(zhàn)略性導向財務(wù)面要求達到的集團干預的性質(zhì)相互關(guān)聯(lián)/整合的程度同一業(yè)務(wù)系統(tǒng)分立共享技能共享業(yè)務(wù)系統(tǒng)決策的重要性/風險/時間限度機構(gòu)的成熟度業(yè)務(wù)績效行業(yè)動態(tài)業(yè)務(wù)類型組合組織結(jié)構(gòu)協(xié)同績效規(guī)模ACBD財務(wù)控制型戰(zhàn)略設(shè)計型對現(xiàn)有業(yè)務(wù)進行分類根據(jù)不同業(yè)務(wù)確定不同的治理模式確定集團總部在不同管理模式中的功能123集團總部根據(jù)公司的業(yè)務(wù)協(xié)同程度及要求達到的集團干預的程度確定對下屬各類公司采取不同的管理模式示意集團控股的類型–不同控股方式運營者戰(zhàn)略性控制型運營方面戰(zhàn)確定集團本部在不同管理模式中的功能戰(zhàn)略投資決策業(yè)績監(jiān)控運營者戰(zhàn)略控制領(lǐng)導開發(fā)和實施啟動和管理投資項目 質(zhì)詢重大業(yè)務(wù)單位和功能決策背后的邏輯性詳細審閱所有財務(wù)和經(jīng)營業(yè)務(wù)表現(xiàn)（每月）質(zhì)詢業(yè)務(wù)戰(zhàn)