勞動雇傭合同經(jīng)典版（7篇）

第43頁共43頁勞動雇傭?合同經(jīng)典?版聘用?單位（以?下簡稱甲?方）：法?人代表：?受聘人?（以下簡?稱乙方）?：身份證?號碼：?甲乙雙方?根據(jù)國家?《勞動法?》、《勞?動合同法?》和本省?、市有關?法律法規(guī)?、相關規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，合?同期滿聘?用關系自?然終止。?2、聘?用合同期?滿前一個?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過?國家規(guī)定?的退離休?時間，國?家和本市?另有規(guī)定?可以延長?（推遲）?退休年齡?（時間）?的，可在?乙方達到?法定離退?休年齡時?，再根據(jù)?規(guī)定條件?，續(xù)訂聘?用合同。?4、本?合同期滿?后，任何?一方認為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應在?合同期滿?前一個月?書面通知?對方。?第二條工?作崗位?1、甲方?根據(jù)工作?任務需要?及乙方的?崗位意向?與乙方簽?訂崗位聘?用合同，?現(xiàn)甲方誠?聘乙方崗?位（職務?），并明?確乙方的?具體工作?崗位及職?責。2?、甲方根?據(jù)工作需?要及乙方?的業(yè)務、?工作能力?和表現(xiàn)，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位，?重新簽訂?崗位聘任?合同。?第三條工?作條件和?勞動保護?1、甲?方實行每?周工作六?天制，工?作時間累?計每周不?超過44?小時。?2、甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?工作。?3、甲方?根據(jù)乙方?工作崗位?的實際情?況，按國?家有關規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動保?護用品。?4、甲?方可根據(jù)?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務或?專業(yè)知識?培訓。?第四條工?作報酬?1、根據(jù)?國家、市?府和單位?的有關規(guī)?定，乙方?的工作崗?位，甲方?按月支付?乙方底薪?元。（不?包括福利?、獎金或?提成在內(nèi)?）2、?甲方根據(jù)?國家、市?和單位的?有關規(guī)定?，調(diào)整乙?方的工資?。3、?乙方享受?國家現(xiàn)行?規(guī)定的相?關待遇。?4、乙?方享受國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、帶薪?年假、婚?假、吊唁?假、工傷?假、生育?假等假期?。5、?甲方按期?為乙方繳?付社會保?險金。?第五條工?作紀律、?獎勵和懲?處1、?乙方應遵?守國家的?法律、法?規(guī)。2?、乙方應?遵守甲方?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律，自?覺服從甲?方的管理?、教育。?3、甲?方按市府?和單位有?關規(guī)定，?依照乙方?的工作實?績、貢獻?大小給予?獎勵。?4、乙方?如違反甲?方的規(guī)章?制度、勞?動紀律，?甲方按市?府和單位?的有關規(guī)?定給予處?罰。第?六條聘用?合同的變?更、終止?和解除?1、聘用?合同依法?簽訂后，?合同雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務，任何?一方不得?擅自變更?合同。確?需變更時?，雙方應?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。雙方未?達成一致?意見的，?原合同繼?續(xù)有效。?2、聘?用合同期?滿或者雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?時，聘用?合同即自?行終止。?在聘用合?同期滿一?個月前，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?甲方單位?被撤消，?聘用合同?自行終止?。4、?經(jīng)聘用合?同雙方當?事人協(xié)商?一致，聘?用合同可?以解除。?5、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內(nèi)被證?明不符合?聘用條件?的;（?2）嚴重?違反工作?紀律或聘?用單位規(guī)?章制度的?;（3?）故意不?完成工作?任務，給?公司造成?嚴重損失?的;（?4）嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方單?位利益造?成重大損?害的;?（5）被?依法追究?刑事責任?的。6?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應提?前三十天?以書面形?式通知乙?方。（?1）乙方?患病或非?因工負傷?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?愿從事甲?方另行安?排適當工?作的。?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?3）聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達成?協(xié)議的;?（4）?乙方不履?行聘用合?同的。?7、有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?。（1?）乙方患?病或負傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的（符合?《實施意?見》第三?條第5款?規(guī)定者除?外）;?（2）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的（符?合《實施?意見》第?三條第5?款規(guī)定者?除外）;?（3）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。8、?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除聘?用合同。?（1）?在試用期?內(nèi)的;?（2）甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?的。9?、乙方要?求解除聘?用合同，?應當提前?三十天以?書面形式?通知甲方?。第七?條違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟補償?1、經(jīng)聘?用合同當?事人協(xié)商?一致，由?甲方解除?聘用合同?的（不包?括在見習?期或試用?期），甲?方應根據(jù)?乙方在本?單位工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當于?一個月工?資的經(jīng)濟?補償，最?多不超過?十二個月?。2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應按?其在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年，發(fā)?給相當于?一個月工?資的經(jīng)濟?補償金，?最多不超?過十二個?月。3?、聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?受聘人員?在本單位?工作年限?，工作時?間每滿一?年發(fā)給相?當一個月?工資的經(jīng)?濟補償金?。4、?聘用合同?履行期間?，乙方要?求解除聘?用合同的?，應按相?關規(guī)定提?前一個月?通知甲方?，或工作?必須交接?完畢后方?辦理結算?離職手續(xù)?;如未滿?合同期限?又沒有履?行通知義?務的應當?支付當月?基本工資?作為的違?約金予于?甲方。?5、乙方?因用人單?位未按照?聘用合同?的約定支?付工作報?酬而通知?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應按合同?約定結算?并解除聘?用合同的?同時支付?欠發(fā)的工?作報酬。?第八條?其它事項?1、甲?乙雙方因?實施聘用?合同發(fā)生?人事爭議?，按法律?規(guī)定，先?申請仲裁?，對仲裁?裁決不服?，可向人?民法院提?起訴訟。?2、本?合同一式?叁份，甲?方二份，?乙方一份?，經(jīng)甲、?乙雙方簽?字后生效?。3、?本合同條?款如與國?家法律、?法規(guī)相抵?觸時，以?國家法律?、法規(guī)為?準。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（簽字?）代表?（簽字）?簽約時?間：__?__年_?___月?____?日簽約?時間：_?___年?____?月___?_日勞?動雇傭合?同經(jīng)典版?（二）?甲方（聘?用方）：?法定代?表人：_?____??????????????電話?：___?__地?址：乙?方（受聘?方）：?身份證號?碼：__?___?????????????????電話：?____?_家庭?住址：?為確立雙?方的勞動?關系，明?確雙方的?權利和義?務，根據(jù)?現(xiàn)行《勞?動法》、?《勞動合?同法》及?其它有關?勞動法律?、法規(guī)以?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?規(guī)定，經(jīng)?雙方互相?考察、平?等協(xié)商，?一致同意?簽訂本勞?動合同，?并共同遵?守本合同?所列條款?：第一?條合同期?限甲、?乙雙方選?擇以下第?種形式確?定本合同?期限：?（一）固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月。若?合同履行?過程中因?為勞動者?提供專項?培訓費用?，對其進?行專業(yè)技?術培訓，?而與該勞?動者訂立?協(xié)議約定?服務期的?，超過固?定期限部?分，視為?本條款的?變更。?（二）無?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至法?定情形或?本合同所?約定的終?止條件出?現(xiàn)時即行?終止。?（三）以?完成一定?的工作任?務為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作任務?完成時即?行終止。?其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?。若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致的，?以實際到?崗之日為?合同起始?時間，建?立勞動關?系。第?二條工作?內(nèi)容和工?作地點?（一）根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的__?___（?工作地點?）從事_?____?（崗位、?工種）工?作。甲方?有權根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要及乙?方的能力?、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?工作，乙?方有反映?本人意見?的權利，?但未經(jīng)甲?方批準，?乙方須服?從甲方的?管理和安?排;乙方?應按甲方?確定的工?作標準完?成甲方指?派的任務?;甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)?營工作需?要及市場?變化，確?定乙方在?合同期內(nèi)?的工作職?責和薪酬?待遇。?（二）乙?方應按甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質量?標準。并?接受甲方?規(guī)章制度?對工作成?果的考核?處理。?第三條工?作時間和?休息休假?（一）?甲方安排?乙方每日?工作時間?為小時，?每周工作?時間為天?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?乙方協(xié)商?后可以延?長一定的?工作時間?，甲方延?長乙方工?作時間的?，依法安?排乙方同?等時間補?休或支付?加班加點?工資。?（二）以?下情況甲?方延長工?作時間不?受本合同?及法律限?制：1?、發(fā)生自?然災害、?事故或者?因其他原?因，威脅?勞動者生?命健康和?財產(chǎn)安全?，需要緊?急處理的?;2、?生產(chǎn)設備?、交通運?輸線路、?公共設施?發(fā)生故障?，影響生?產(chǎn)和公眾?利益，必?須及時搶?修的;?3、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第四?條勞動報?酬（一?）乙方試?用期的工?資標準為?____?元/月。?（此工資?已含基本?工資、崗?位工資、?績效工資?等）（?二）乙方?試用期滿?后，甲方?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實?行以下第?____?_種工資?形式：?1、計時?工資。轉?正后工資?為___?_元/月?，如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動，?按新的工?資標準確?定。2?、計件工?資。勞動?產(chǎn)品單價?標準為_?___元?/件。?3、其他?工資形式?。具體約?定如下：?（三）?甲方在代?扣代繳乙?方依法應?當交納的?個人所得?稅、社會?保險費和?其他費后?，不遲于?下個月的?月底以銀?行信用卡?或其他可?行方式支?付乙方的?當月勞動?報酬，如?遇法定節(jié)?假日，發(fā)?薪日則相?應順延。?第五條?社會保險?和福利待?遇（一?）凡被我?公司招聘?的員工，?憑本人有?效合法證?件，公司?為其辦理?工傷保險?;通過考?核成為公?司正式員?工的，公?司將按國?家規(guī)定的?比例為其?繳納養(yǎng)老?保險金。?（二）?乙方的公?休假、年?休假、探?親假、婚?喪假、女?工孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期待遇?以及解除?（終止）?勞動合同?時乙方經(jīng)?濟補償金?發(fā)放等，?均按國家?有關法律?、法規(guī)、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?第六條?勞動紀律?和規(guī)章制?度（一?）甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度作為?合同附件?向乙方提?前公示，?簽訂本合?同，視為?乙方已閱?讀甲方的?公示，并?理解和接?受甲方各?項規(guī)章制?度。（?二）乙方?應遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?，服從甲?方的領導?、管理和?指揮，完?成勞動任?務，提高?職業(yè)技能?，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守勞動?紀律和職?業(yè)道德。?（三）?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?相應的行?政處理、?行政處分?、經(jīng)濟處?罰等，直?至解除本?合同。?第七條勞?動合同的?解除、終?止、續(xù)訂?（一）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的。?2、因?乙方未能?在30天?內(nèi)提供其?被錄用的?相關資料?，至使甲?方無法辦?理錄用及?社會保險?繳納手續(xù)?的。3?、乙方被?查實在應?聘時向甲?方提供的?其個人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學歷證明?、體檢證?明等是虛?假或偽造?的;應聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其它嚴?重影響工?作的疾病?而在應聘?時未聲明?的;應聘?前曾受到?其它單位?記過、留?廠察看、?開除或除?名等嚴重?處分、或?者有吸毒?等劣跡而?在應聘時?未聲明的?;應聘前?曾被勞動?教養(yǎng)、拘?役或者依?法追究刑?事責任而?在應聘時?未聲明的?等。4?、嚴重違?反甲方的?勞動紀律?、員工手?冊或規(guī)章?制度。?5、嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方利?益造成5?000元?（含）以?上重大損?害的。?6、同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成甲方工?作任務造?成嚴重影?響達損失?5000?元以上的?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的。?7、乙方?是駕駛員?的，因其?自身原因?，其營運?服務的證?、照被吊?扣或失效?15天（?含）以上?的或因乙?方發(fā)生同?等以上（?含同等）?行車（客?尚）死亡?事故或次?責以上（?含次責）?特大行車?（客傷）?事故或物?損三萬元?以上的，?甲方可以?隨時解除?合同。?8、乙方?系特種作?業(yè)人員的?，因其自?身原因違?章作業(yè)或?造成物損?5千元以?上事故的?，除給予?經(jīng)濟處罰?或處分外?，甲方還?可以隨時?解除合同?。9、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的;1?0、被依?法追究刑?事責任、?勞動教養(yǎng)?、公安機?關收容教?育的。?11、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（二）有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時解除?本合同：?1、甲?方不按照?本合同規(guī)?定未及時?足額向乙?方支付勞?動報酬;?2、甲?方違反國?家有關法?律、法規(guī)?、侵犯乙?方合法權?益的;?3、用人?單位的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權?益的;?（三）乙?方有下列?情形之一?的甲方可?以解除合?同，辭退?乙方，但?應提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的其?它工作的?。2、?乙方不能?勝任本職?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的，并拒?不服從甲?方的工作?安排和勞?動管理的?。3、?甲方因兼?并、分立?、合資、?轉（改）?制、企業(yè)?轉產(chǎn)、技?術革新、?經(jīng)營方式?調(diào)整、防?治污染搬?遷等客觀?情況發(fā)生?重大變化?或乙方的?生產(chǎn)、工?作崗位消?失，致使?合同無法?履行的。?4、甲?方的生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?的。5?、依據(jù)合?同第二十?九條規(guī)定?不能就變?更合同達?成協(xié)議的?。（四?）經(jīng)雙方?協(xié)議解除?合同的，?提出解除?合同的任?何一方，?必須提前?三十日書?面通知對?方，經(jīng)對?方同意后?方可辦理?解除合同?手續(xù)，否?則以違約?論處。?（五）有?下列情形?之一的，?本合同即?行終止,?雙方辦理?終止勞動?合同手續(xù)?：1、?本合同期?滿的;?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（六）本?合同期滿?后，雙方?仍存在勞?動關系的?，甲方應?與乙方及?時補簽或?續(xù)訂勞動?合同。若?甲乙雙方?就補簽或?續(xù)訂合同?問題無法?達成一致?而繼續(xù)存?在勞動關?系的，視?同合同延?續(xù)，在視?同延續(xù)期?限___?_月內(nèi)，?雙方仍未?簽訂新勞?動合同，?則視同甲?乙雙方自?愿解除勞?動關系。?如乙方符?合續(xù)訂無?固定期限?勞動合同?條件的，?甲方應與?其簽訂無?固定期限?勞動合同?。（七?）簽訂無?固定期限?勞動合同?的，出現(xiàn)?法定終止?條件，本?合同終止?。第八?條違約責?任（一?）甲乙雙?方任何一?方違反本?合同的約?定，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應承擔?相應的賠?償責任。?具體賠償?金額根據(jù)?違約方的?責任大小?和給守約?方造成的?經(jīng)濟損失?情況而定?。（二?）乙方違?反勞動法?律、法規(guī)?和甲方規(guī)?章制度規(guī)?定解除勞?動合同或?者違反勞?動合同中?約定的事?項，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應當依?法賠償甲?方直接經(jīng)?濟損失，?違約金，?及甲方為?其支付的?培訓費和?招收錄用?費等。情?節(jié)嚴重的?，追究法?律責任。?（三）?乙方在合?同期內(nèi)，?若未按本?合同規(guī)定?向甲方書?面提出解?除合同而?自行離開?甲方公司?，甲方有?權向乙方?要求承擔?賠償，賠?償金額包?括直接扣?除余留的?全部工資?和因空缺?崗位而暫?無人替代?的損失。?第九條?保密協(xié)議?（一）?乙方在甲?方就職期?間獲取的?文件、資?料、稿件?、表格等?業(yè)務信息?，包括但?不限于有?關客戶名?單、合作?目的、價?格、營業(yè)?額、營銷?、員工薪?酬，無論?是口頭、?書面的或?是電腦文?件形式的?，無論是?客戶的或?是本公司?的均屬甲?方商業(yè)秘?密。乙方?必須遵守?保密規(guī)定?，不得向?外透露;?并絕對禁?止使用這?些商業(yè)秘?密為自己?或他人謀?取利益利?，違反本?規(guī)定乙方?需須賠償?甲方一切?經(jīng)濟損失?。第十?條兼職條?款（一?）本合同?期內(nèi)，乙?方在所有?/僅限于?業(yè)務相同?或類似或?有競爭沖?突的機構?兼職;如?可以，不?得擠占本?合同約定?工作時間?，影響本?合同約定?工作任務?。同時乙?方必須向?甲方提供?兼職單位?相關信息?情況。違?反本規(guī)定?乙方須賠?償甲方一?切經(jīng)濟損?失。第?十一條競?業(yè)條款?（一）解?除或者終?止勞動合?同后，乙?方應把所?有的有關?商業(yè)秘密?的資料移?交甲方，?同時承擔?不向外泄?露商業(yè)秘?密的義務?，并保證?在兩年內(nèi)?不從事與?甲方商業(yè)?秘密有關?的工作，?且不在與?本單位生?產(chǎn)或者經(jīng)?營同類產(chǎn)?品、從事?同類業(yè)務?的有競爭?關系的其?他用人單?位任職，?或者自己?開業(yè)生產(chǎn)?或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品?、從事同?類業(yè)務的?競爭。?（二）在?保密合同?期內(nèi)，甲?方每月支?付給乙方?____?元作為經(jīng)?濟補償。?乙方違反?競爭競業(yè)?限制約定?的，除賠?償因此給?甲方帶來?的直接經(jīng)?濟損失以?外，還應?當向甲方?支付違約?金，數(shù)額?為甲方己?經(jīng)支付給?乙方經(jīng)濟?補償數(shù)額?的兩倍。?第十二條?勞動爭議?的處理?（一）甲?方與乙方?發(fā)生勞動?爭議，當?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，也可?以向有管?轄權的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?不服的向?有管轄權?的人民法?院提起訴?訟。（?二）甲方?與乙方發(fā)?生勞動爭?議期間，?不影響勞?動工作關?系的存續(xù)?，若涉及?到影響到?勞動工作?關系的存?續(xù)，雙方?須妥善處?理勞動工?作的交接?，甲方不?得有惡意?處分、懲?罰乙方行?為，乙方?不得有故?意損害企?業(yè)行為。?第十三?條其他事?項乙方?在合同期?內(nèi)，屬其?崗位職務?行為或主?要利用甲?方的物質?技術條件?所產(chǎn)生的?所有專利?、版權和?其他知識?產(chǎn)權歸甲?方所有，?乙方無權?進行商業(yè)?處理。?第十四條?附則（?一）勞動?合同一式?____?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。（二?）甲方的?規(guī)章制度?（包括但?不限于員?工手冊、?崗位職責?、培訓協(xié)?議、保密?協(xié)議、安?全準則等?）均屬合?同的主要?附件，其?效力與合?同條款同?等。合?同生效前?雙方簽訂?的任何《?勞動合同?》自合同?簽訂之日?其自動失?效，其他?之前簽訂?的相關協(xié)?議文本（?包括但不?限于《保?密協(xié)議》?、《培訓?協(xié)議》、?《競業(yè)限?制協(xié)議》?的規(guī)定與?合同不一?致的，以?合同為準?。（三?）本合同?自雙方簽?署之日起?生效。?甲方：_?____?????????????（簽?章）乙方?：___?__（簽?章）時間?：___?__?????????????????時間：_?____?勞動雇?傭合同經(jīng)?典版（三?）甲方?（用人單?位名稱）?：法定?代表人/?主要負責?人：__?___??????????????聯(lián)系電?話：__?___?地址：?乙方（勞?動者姓名?）：居?民身份證?號碼：_?____??????????聯(lián)系?電話：_?____?住址：?雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，訂立本?合同，共?同遵守。?一、勞?動合同期?限（一?）本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容甲方?安排乙方?在所屬店?內(nèi)做崗位?（工種）?工作，乙?方應完成?該崗位（?工種）所?承擔的各?項工作內(nèi)?容。該崗?位職責如?下：甲方?可以根據(jù)?其人事制?度、經(jīng)營?業(yè)務需要?及乙方的?工作表現(xiàn)?，合理調(diào)?整乙方的?工作崗位?和工作內(nèi)?容，乙方?愿意服從?。三、?工作地點?1.甲?方根據(jù)經(jīng)?營及業(yè)務?的需要調(diào)?整乙方的?工作地點?的，乙方?須服從工?作安排，?主動完成?工作任務?。2.?甲方可以?安排乙方?在以下地?點工作：?____?_;乙方?因完成其?工作的需?要臨時在?以上工作?地點之外?工作的，?乙方須服?從工作安?排，主動?完成工作?任務。?四、工作?時間和休?息休假?1.每月?休息日天?，每天工?作八個小?時。休息?日的選擇?應當不影?響甲方的?正常工作?，休息的?前一日須?向甲方說?明，不得?隨意休息?。甲方采?用集中工?作、集中?休息、輪?休調(diào)休、?彈性工作?時間等適?當方式，?確保乙方?的休息權?利和生產(chǎn)?、工作任?務的完成?。2.?工作時間?：夏季為?早8：0?0___?__晚1?8：00?【含午飯?時間】;?冬季早8?：00_?___晚?17：3?0【含?午飯時間?】。五?、勞動報?酬經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?1、乙方?試用期間?的月工資?為元。試?用期滿后?，乙方月?工資為元?。為了保?證乙方在?工期間甲?方商品及?利益，乙?方在試用?期結束后?應向甲方?繳納保證?金元。?六、利益?沖突（?一）乙方?承諾，在?為甲方履?行職務時?，不得擅?自使用任?何屬于他?人的技術?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?亦不得擅?自實施可?能侵犯他?人知識產(chǎn)?權的行為?。若乙方?違反前述?承諾而導?致甲方遭?受第三方?的侵僅指?控時，乙?方應當承?擔甲方因?此遭受的?一切損失?。（二?）未經(jīng)甲?方同意，?乙方在甲?方任職期?間不得自?營或者為?他人經(jīng)營?生產(chǎn)與甲?方同類的?產(chǎn)品，從?事同類的?業(yè)務，不?得在與甲?方有競爭?關系的單?位擔任任?何職務。?（三）?在合同期?間，乙方?不得在其?他單位兼?職。七?、勞動紀?律甲方?應依法建?立和完善?各項規(guī)章?制度，乙?方應服從?甲方的管?理。甲乙?雙方所提?交的個人?信息及通?訊必須真?實有效。?八、勞?動合同解?除與終止?（一）?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反用人?單位的規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，給用?人單位造?成重大損?害的;?4、勞動?者同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?本單位的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的;?5、被依?法追究刑?事責任的?。有上述?行為之一?保證金不?退還。?（二）具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同。?1、乙?方患病或?非因工負?傷，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作;3?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?。（三?）本合同?期滿，應?當即行終?止。由于?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以續(xù)?訂勞動合?同。（?四）如乙?方辭職必?須以書面?形式一個?月前通知?甲方。如?因乙方個?人原因擅?自離開，?保證金不?退還，并?因此對甲?方造成的?損失，由?乙方賠償?。九、?本合同依?法訂立后?，對雙方?具有約束?力。甲?、乙雙方?必須嚴格?履行。雙?方確認，?在簽署本?合同前已?仔細審閱?過本合同?的內(nèi)容，?并完全了?解本合同?各條款的?含義。?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。協(xié)議簽?訂之前，?乙方須向?甲方出示?身份證原?件留存復?印件。甲?方向乙方?出示各種?經(jīng)營許可?證書，以?確保真實?可靠性。?甲方（?簽章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?勞動雇傭?合同經(jīng)典?版（四）?甲方（?用人單位?）名稱：?地址：?法定代?表人：?乙方（勞?動者）姓?名：__?___???????性?別：__?__年齡?：聯(lián)系?電話：出?生年月：?身份證?號碼：戶?口所在地?：甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?1、本合?同于__?__年_?___月?____?日至年?二、工作?內(nèi)容和要?求2、?甲方招用?乙方擔任?崗位（工?種）工作?。乙方的?崗位、職?責及工作?的質量要?求按甲方?的有關規(guī)?定執(zhí)行。?乙方不能?勝任工作?時，甲方?有權解聘?乙方。?三、工作?內(nèi)容和要?求3、?工廠執(zhí)行?標準工時?制，乙方?每天工作?時間8小?時，甲方?安排乙方?加班加點?，支付加?班加點工?資。四?、工資待?遇和保險?待遇4?、乙方的?月工資（?或日工資?）為元。?5、甲?方在每月?日發(fā)放乙?方的工資?，并由乙?方簽字確?認。甲方?在勞動合?同終止、?解除后一?次性付清?乙方的工?資。6?、甲乙雙?方依法參?加工作保?險。五?、勞動紀?律和勞動?合同的解?除、終止?7、乙?方應嚴格?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度、?勞動紀律?和安全技?術操作規(guī)?程，愛護?甲方財物?，保守甲?方的商業(yè)?機密，維?護甲方利?益，服從?甲方的領?導、管理?和教育。?8、本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?本合同自?雙方蓋章?簽字之日?起生效。?甲方（?簽章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?勞動雇傭?合同經(jīng)典?版（五）?___?__公司?（以下稱?甲方）因?工作需要?，按照國?家、北京?市有關勞?動法律法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，聘?用___?__（以?下稱乙方?）為我公?司員工。?雙方根據(jù)?“平等自?愿，協(xié)商?一致”的?原則，簽?定本合同?，確立勞?動關系，?明確雙方?的權利、?義務，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效。本合?同有效期?經(jīng)甲、乙?雙方商定?，采取下?列第種形?式。1?.合同有?效期限年?，至__?__年_?___月?____?日止。?2.無固?定期限。?本合同除?可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生變化?或在定期?考核中發(fā)?現(xiàn)乙方未?能認真履?行本合同?規(guī)定的勞?動義務而?依法予以?終止外，?其他終止?條件為：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?3.合?同期限至?于工作（?任務）完?成時終止?。其完成?的標志事?件是。?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)?一分配人?員的勞動?合同，自?生效之日?起個月內(nèi)?為試用期?。本合同?由甲乙雙?方各存一?份。鑒證?時還需交?鑒證機構?一份。均?具有同等?效力。?二、工作?任務（?一）乙方?職位是_?____?，向__?___報?告。（?二）在合?同期內(nèi)，?甲方將可?能指派乙?方于其它?職位。?三、工作?時間（?一）甲方?實行每日?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?小時的工?作制度。?并保證乙?方每周至?少不間斷?休息二十?四小時。?（二）?甲方可以?報經(jīng)勞動?行政部門?批準實行?不定時工?作制或綜?合計算工?時工作制?。（三?）甲方因?生產(chǎn)、工?作需要，?經(jīng)與工會?或乙方協(xié)?商同意，?可安排乙?方加班加?點。但每?個工作日?延長工作?時間不得?超過三小?時，每月?累計不得?超過三十?六小時。?（四）?有下列情?形之一的?，甲方延?長工作時?間不受本?條第（三?）項規(guī)定?限制：?1.發(fā)生?自然災害?、事故或?者其他原?因，威脅?勞動者生?命健康和?財產(chǎn)安全?，需要緊?急處理的?;2.?生產(chǎn)設備?、交通運?輸線路、?公共設施?發(fā)生故障?，影響生?產(chǎn)或公共?利益，必?須及時搶?修的;?3.在法?定節(jié)日和?公休假日?內(nèi)工作不?能間斷，?必須連續(xù)?生產(chǎn)、運?輸或者營?業(yè)的;?4.必須?利用法定?節(jié)日或公?休假日的?停產(chǎn)期間?進行設備?檢修、保?養(yǎng)的;?5.為完?成國防緊?急任務的?;6.?為完成國?家下達的?其他緊急?生產(chǎn)任務?的。四?、休假?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及年?休假、探?親、婚喪?、計劃生?育、女職?工勞動保?護等假期?的待遇。?五、勞?動報酬?（一）乙?方工資分?配形式、?標準：?1.甲方?按照政府?有關企業(yè)?職工工資?，特別是?不得低于?本市最低?工資標準?的規(guī)定制?定本企業(yè)?工資制度?，確定乙?方工資形?式和工資?標準。?2.乙方?試用期工?資為人民?幣___?_元/月?，試用期?滿乙方起?點工資定?為人民幣?____?元/月。?甲方可按?企業(yè)工資?制度調(diào)整?乙方工資?。（二?）甲方每?月如期發(fā)?放貨幣工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則延后在?次工作日?支付工資?。（三?）甲方安?排乙方加?班，平時?和休息日?加班無法?安排補休?的，按不?低于國家?（含省、?市）規(guī)定?的標準發(fā)?給加班工?資。其中?：①安?排延長工?作時間的?，甲方支?付不低于?工資15?0%的加?班工資?，如加班?時間在2?2時至次?日6時期?間的，支?付200?%的加班?工資;?②休息日?加班，支?付200?%的加班?工資;?③法定休?假日加班?支付30?0%加班?工資。但?乙方實行?綜合計算?工時工作?制的，其?工作時間?應以一定?周期綜合?計算，屬?加班時間?部分，應?按加班工?資計發(fā)。?（四）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)，在?一個工資?支付周期?內(nèi)的，甲?方應按本?條第1項?標準支付?工資;超?過一個工?資支付周?期的，甲?方按不低?于本市規(guī)?定的失業(yè)?救濟標準?發(fā)給乙方?生活費。?（五）?乙方在法?定工作時?間內(nèi)經(jīng)甲?方批準依?法參加社?會活動期?間，以及?依法享年?假，探親?假、婚假?、喪假、?計劃生育?假、女職?工勞動保?護假期間?，甲方按?本合同確?定的乙方?的工資標?準支付工?資。（?六）如甲?方克扣或?無故拖欠?乙方工資?，拒不支?付乙方加?班工資，?低于本市?最低標準?支付乙方?工資的，?均應予補?發(fā)，并應?按國家規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟補?償和賠償?金。六?、保險福?利待遇?（一）在?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方需按?照國家及?省、市有?關規(guī)定，?繳納基本?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險和工傷?保險等社?會勞動保?險基金，?同時甲方?應定期向?乙方通告?繳納社會?勞動保險?基金情況?。（二?）甲方按?國家、省?、市有關?規(guī)定，給?予女工“?五期”（?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?及更年期?）的勞保?福利待遇?和乙方符?合計劃生?育子女的?勞保醫(yī)療?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷醫(yī)療?期間的保?險福利待?遇，甲方?按本市有?關社會工?傷保險規(guī)?定執(zhí)行;?醫(yī)療終結?，經(jīng)市醫(yī)?務勞動鑒?定委員會?確認，屬?完全喪失?勞動能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?;屬部分?喪失勞動?能力的，?按本市有?關規(guī)定執(zhí)?行。（?四）乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?費等，按?不低于國?家、省、?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補助費?、供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費、救?濟費、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補貼、供?養(yǎng)直系親?屬死亡補?助費等，?按國家及?本市有關?規(guī)定由社?會勞動保?險公司或?甲方分別?計發(fā)。?（六）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?乙方按國?家規(guī)定享?受的休假?、勞動保?險、醫(yī)療?等待遇不?變。（?七）乙方?其他各種?福利待遇?，按甲方?依法制定?的制度執(zhí)?行。七?、勞動保?護和勞動?條件（?一）甲方?執(zhí)行國家?有關勞動?保護規(guī)定?和標準，?包括有關?女職工、?未成年工?（16周?歲至未滿?18周歲?的職工）?的勞動保?護規(guī)定和?《廣東省?勞動安全?衛(wèi)生條例?》，切實?保護乙方?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家“?先培訓后?上崗”的?規(guī)定對乙?方進行安?全生產(chǎn)知?識、規(guī)章?制度和操?作規(guī)則培?訓以及其?他的業(yè)務?技術培訓?。乙方應?參加上述?培訓并嚴?格遵守其?崗位有關?的安全衛(wèi)?生法規(guī)、?規(guī)章制度?和操作規(guī)?則。（?三）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位和?有關規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護?用品，并?按勞動保?護規(guī)定定?期免費安?排乙方進?行體檢。?（四）?乙方有權?拒絕甲方?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權?提出批評?并向有關?部門檢舉?、控告。?八、勞?動紀律及?獎懲乙?方應遵守?甲方依法?制訂的《?員工守則?》及各項?管理制度?，甲方有?權對乙方?履行制度?的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。九?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動合同?1、本?合同固定?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。如?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。2?、如甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變?化，調(diào)整?生產(chǎn)任務?，或者乙?方因個人?原因要求?變更本合?同條款，?經(jīng)合同雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動?合同的相?關內(nèi)容，?并由雙方?簽字（蓋?章）。如?甲方訂立?勞動合同?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)當?事人雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?，甲方可?以解除勞?動合同。?（三）?有下列情?形之一的?，勞動合?同即告終?止：1?.乙方已?達到法定?退休年齡?的;2?.乙方死?亡;3?.乙方被?批準自費?出國留學?或出境定?居的;?4.甲方?被依法撤?銷、解散?、歇業(yè)、?關閉、宣?告破產(chǎn);?5.本?勞動合同?約定的終?止條件（?事件）已?經(jīng)出現(xiàn)。?（四）?本合同經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除。（?五）有下?列情形之?一的，甲?方可解除?勞動合同?：1.?乙方在試?用期內(nèi)，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.乙?方嚴重違?反勞動紀?律及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度的;?3.乙方?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4.乙方?的行為按?照國家的?法律、法?規(guī)規(guī)定被?追究刑事?責任或送?勞動教養(yǎng)?的。5?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)培?訓或調(diào)整?工作崗位?仍不勝任?工作的;?6.乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排工作?的。如屬?完全喪失?勞動能力?達到殘廢?標準一至?四級的，?應同時按?規(guī)定辦理?退休或退?職手續(xù)。?停工醫(yī)療?期計算，?按甲方制?定的不低?于《廣州?市勞動局?轉發(fā)勞動?部企業(yè)職?工患病或?非因工負?傷醫(yī)療期?規(guī)定》的?標準執(zhí)行?;7.?勞動合同?期雖未滿?，但甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難或生產(chǎn)?任務不足?，確需按?規(guī)定裁減?有關人員?的;8?.甲方破?產(chǎn)或瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間，確?需按有關?規(guī)定裁減?人員的;?9.甲?方經(jīng)批準?轉產(chǎn)，調(diào)?整生產(chǎn)任?務或改進?生產(chǎn)條件?，無法在?企業(yè)內(nèi)部?調(diào)劑安排?的富余職?工;1?0.其他?符合國家?、省、市?規(guī)定的可?解除勞動?合同條件?的。（?六）有下?列情形之?一的，乙?方可隨時?解除勞動?合同：?1.在試?用期內(nèi);?2.經(jīng)?國家有關?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，沒有?相應保護?措施，嚴?重危害乙?方安全健?康的;?3.甲方?不能按勞?動合同規(guī)?定支付勞?動報酬;?4.甲?方不按規(guī)?定為乙方?辦理繳納?退休養(yǎng)老?保險等社?會勞動保?險基金的?;5.?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?6.甲方?故意不履?行勞動合?同，嚴重?違反國家?法律、法?規(guī)，侵害?乙方其他?合法權益?的;如乙?方依據(jù)上?款第2項?至6項規(guī)?定解除勞?動合同的?，均可追?究甲方違?約責任。?（七）?乙方非依?據(jù)本合同?規(guī)定解除?勞動合同?，應提前?三十天以?書面形式?通知甲方?。但不解?除乙方應?依約承擔?的責任。?（八）?有下列情?形之一，?甲方不得?解除勞動?合同：?1.乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷，醫(yī)療?終結期內(nèi)?或醫(yī)療終?結后經(jīng)市?、縣級市?醫(yī)務勞動?鑒定委員?會確認?屬大部分?喪失勞動?能力的;?1.乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿?但經(jīng)區(qū)級?以上醫(yī)?院證明仍?確需住院?治療的;?2.符?合計劃生?育政策的?女職工在?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期內(nèi)的?;3.?乙方經(jīng)批?準享受法?定假期，?在規(guī)定期?限內(nèi)的;?4.符?合國家、?廣東省、?廣州市有?關其他不?得解除勞?動合同規(guī)?定的。?（九）除?試用期內(nèi)?或職工被?違紀辭退?、除名、?開除及本?合同另有?其他特別?規(guī)定等情?況外，甲?乙雙方終?止、解除?、續(xù)訂本?合同，必?須提前一?個月書面?通知對方?。提前時?間不足者?，按相距?的實際天?數(shù)，以乙?方當月工?資收入的?日平均數(shù)?額計算補?償給對方?。（十?）甲方應?按規(guī)定為?終止、解?除勞動合?同的職工?辦理填發(fā)?《職工勞?動手冊》?、轉移檔?案等有關?手續(xù)，為?乙方辦理?待業(yè)登記?、領取失?業(yè)救濟金?提供方便?。（十?一）甲方?租賃給乙?方居住的?房屋，雙?方應簽訂?住房合同?。甲乙雙?方因各種?原因解除?或終止本?勞動合同?時，有關?住房問題?按住房合?同規(guī)定辦?理。（?十二）若?本合同終?止或解除?，乙方應?將合同履?行期內(nèi)交?給乙方無?償使用、?保管的物?品、工具?、技術資?料等，如?數(shù)交還給?甲方，如?有遺失應?予賠償。?（十三?）乙方符?合國家規(guī)?定的退休?（含提前?退休）條?件，甲方?應按規(guī)定?為其辦理?退休手續(xù)?，并按本?市有關規(guī)?定辦理。?（十四?）甲方在?合同期內(nèi)?解除勞動?合同按《?廣州市勞?動局轉發(fā)?勞動部違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償辦法》?規(guī)定發(fā)給?乙方經(jīng)濟?補償金、?醫(yī)療補助?費。屬試?用期內(nèi)或?因乙方被?作違紀辭?退、除名?、開除導?致勞動合?同解除的?，甲方不?發(fā)給補償?金或生活?補助費。?十、違?反合同承?擔的責任?（一）?一方違反?合同，承?擔違約責?任。給對?方造成直?接經(jīng)濟損?失的，應?當根據(jù)后?果或責任?大小，予?以適當賠?償。（?二）乙方?經(jīng)甲方出?資培訓，?雙方簽訂?培訓合同?并相應變?更本合同?有關條款?。培訓合?同是本合?同的附件?。一方無?故不履行?培訓合同?，應按合?同規(guī)定賠?償對方的?損失。?（三）勞?動合同期?未滿，又?不符合雙?方可以解?除勞動合?同或雙方?約定的其?他可以終?止、解除?勞動合同?條件，在?未經(jīng)對方?同意而解?除勞動合?同的一方?，應按政?府有關規(guī)?定和勞動?合同約定?，承擔違?約責任。?乙方獨?自承擔的?違約賠償?損失的金?額超過上?年本人全?部工資收?入部分，?可以減免?。但屬教?育培訓費?、住房或?保守甲方?商業(yè)秘密?方面的損?失賠償除?外。十?一、調(diào)解?和仲裁?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭議?，應先協(xié)?商解決，?協(xié)商無效?，可向甲?方所在地?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，或于?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十天?內(nèi)向甲方?所在地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對仲?裁不服的?，可于收?到裁決書?十五日內(nèi)?向甲方所?在地的人?民法院起?訴。十?二、合同?之修正：?對于本?合同之任?何修正，?只有雙方?共同簽署?，以書面?形式承認?的才能生?效。十?三、適用?法律本?合同受中?華人民共?和國法律?所管轄，?在合同期?內(nèi)，如本?合同的條?款與國家?、北京市?有關勞動?管理新規(guī)?定不符，?雙方按新?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?（蓋章）?：___?__??????乙方（簽?名或蓋章?）：__?___?法定代表?人：（?或委托代?理人）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?鑒證機構?（蓋章）?：鑒證?人：鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?勞動雇傭?合同經(jīng)典?版（六）?甲方（?用人單位?名稱）：?法定代?表人/主?要負責人?：地址?：乙方?（勞動者?姓名）：?居民身?份證號碼?：住址?：鑒于?：乙方愿?意成為甲?方員工，?將其智慧?貢獻給甲?方事業(yè)。?甲方愿意?招用乙方?為其員工?，在努力?提高投資?方投資回?報的同時?，致力于?提高員工?的福利;?甲方已?告知乙方?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動報酬，?勞動紀律?以及乙方?要求了解?的其他情?況。乙?方知曉其?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動報酬，?勞動紀律?以及其他?相關情況?。乙方?確保其向?甲方提供?的與應聘?有關的材?料信息的?真實性，?合法性。?雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》以?及有關法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?平等協(xié)商?，訂立本?合同，共?同遵守。?一、勞?動合同期?限雙方?約定按下?列第（一?）款確定?勞動合同?期限：?（一）本?合同為有?固定期限?的勞動合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?本合同為?無固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?法定的解?除（終止?）合同的?條件出現(xiàn)?時止。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（三）本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?甲方安?排乙方在?項目工程?師崗位（?工種）工?作，乙方?應完成該?崗位（工?種）所承?擔的各項?工作內(nèi)容?。該崗位?職責如下?：一、?在總經(jīng)理?領導下，?主管公司?技術工作?。二、?全面熟悉?合同文件?和設計圖?紙，負責?整個項目?的質量管?理和技術?管理;?三、負責?編制項目?施工組織?設計、施?工方案、?質量計劃?及目標成?本，做好?各種分項?工程的技?術交底工?作;四?、協(xié)調(diào)好?與業(yè)主監(jiān)?理方的關?系;五?、經(jīng)常檢?查成本狀?況，根據(jù)?工程特點?和設計要?求，運用?自身的技?術優(yōu)勢，?采取有效?的技術手?段、組織?措施和合?理化建議?，技術與?管理相結?合，降低?成本，增?加效益;?六、嚴?格執(zhí)行工?程技術規(guī)?范和以預?防為主的?方針，確?保工程質?量。組織?有關人員?定期進行?現(xiàn)場工程?質量檢查?，發(fā)現(xiàn)問?題及時處?理;七?、負責安?排好平時?工程資料?的收集整?理工作及?完成各種?變更資料?工作，工?程完成后?要迅速領?導完成竣?工資料的?整理工作?;八、?負責對項?目的檢驗?、測量和?試驗工作?九、負?責組織對?一般不合?格品的評?審。對項?目糾正和?預防措施?的制定和?實行進行?督促、檢?查;甲方?可以根據(jù)?其人事制?度、經(jīng)營?業(yè)務需要?及乙方的?工作表現(xiàn)?，合理調(diào)?整乙方的?工作崗位?和工作內(nèi)?容，乙方?愿意服從?。三、?工作地點?甲乙雙?方約定，?乙方的工?作地點按?下列第1?款決定：?1.甲?方安排乙?方在工作?，乙方因?完成其工?作的需要?臨時在公?室之外工?作的，乙?方須服從?工作安排?，主動完?成工作任?務。甲?方根據(jù)經(jīng)?營及業(yè)務?的需要調(diào)?整乙方的?工作地點?的，須要?征得乙方?的同意。?2.甲?方可以安?排乙方在?以下地點?工作：?乙方因完?成其工作?的需要臨?時在以上?工作地點?之外工作?的，乙方?須服從工?作安排，?主動完成?工作任務?。甲方?根據(jù)經(jīng)營?及業(yè)務的?需要調(diào)整?乙方的工?作地點的?，須要征?得乙方的?同意。?四、工作?時間和休?息休假?（一）乙?方的工作?時間，按?下列第2?款確定：?1.實?行標準工?時工作制?每周工?作六天，?每天工作?八個小時?。周日為?休息日。?甲方依?法安排乙?方加班的?，乙方愿?意服從，?甲方應依?法支付乙?方加班工?資。2?.實行綜?合計算工?時工作制?即以年?為周期，?綜合計算?工作時間?，但甲方?應確保乙?方平均日?工作時間?和平均周?工作時間?與法定標?準工作時?間基本相?同。3?.實行不?定時工時?制乙方?上下班時?間根據(jù)工?作需要和?甲方的安?排而定。?甲方采?用集中工?作、集中?休息、輪?休調(diào)休、?彈性工作?時間等適?當方式，?確保職工?的休息休?假權利和?生產(chǎn)、工?作任務的?完成。?（二）甲?方對乙方?實行不定?時工時制?或綜合計?算工時制?的，企業(yè)?應在保障?職工身體?健康并充?分聽取職?工意見的?基礎上，?采用集中?工作、集?中休息、?輪休調(diào)休?、彈性工?作時間等?適當方式?，確保職?工的休息?休假權利?和生產(chǎn)、?工作任務?的完成。?（三）?休假乙?方可以按?有關法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方的內(nèi)部?制度規(guī)定?，享有休?假福利。?五、勞?動報酬?甲方應當?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?（一）甲?方承諾每?月___?_日前為?發(fā)薪日。?（二）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，乙方?的工資報?酬按下列?第1款確?定：1?、乙方試?用期間的?月工資為?2500?元。試用?期滿后，?乙方月工?資為28?00元。?2、乙?方的工資?報酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?按崗按績?取酬。?3、甲方?對乙方實?行崗位工?資和績效?工資相結?合的內(nèi)部?工資分配?辦法，具?體詳見甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?。六、?工作成果?歸屬乙?方在甲方?任職期間?，因履行?職務或者?主要是利?用甲方的?物質技術?條件、業(yè)?務信息等?產(chǎn)生的發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、計?算機軟件?、技術秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，屬?于甲方享?有。乙方?應當根據(jù)?甲方的要?求，提供?一切必要?的信息和?采取一切?必要的行?動，包括?申請、注?冊、登記?等，協(xié)助?乙方取得?和行使有?關的知識?產(chǎn)權。?上述發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計算?機軟件、?技術秘密?及其他商?業(yè)秘密的?有關的署?名權依照?法律規(guī)定?應由乙方?署名的，?甲方尊重?乙方的精?神權利并?協(xié)助乙方?行使這些?權利。?七、保密?規(guī)定（?一）乙方?對其在甲?方任職期?間知悉的?甲方秘密?信息或者?雖屬于他?人但甲方?負有保密?義務的秘?密信息負?有保密責?任，包括?但不限于?以下秘密?信息：?1、技術?類信息：?技術方案?、工程設?計、電路?設計、制?造方法、?配方、工?藝流程、?技術指標?、計算機?軟件、數(shù)?據(jù)庫、研?究開發(fā)記?錄、技術?報告、檢?測報告、?實驗數(shù)據(jù)?、試驗結?果、圖紙?、樣品、?樣機、模?型、模具?、操作手?冊、技術?文檔、相?關的函電?;2、?經(jīng)營類信?息：客戶?名單、行?銷計劃、?采購資料?、定價政?策、財務?資料、進?貨渠道，?等等。?（二）乙?方在甲方?任職期間?，必須遵?守甲方規(guī)?定的任何?成文或不?成文的保?密規(guī)章、?制度，履?行與其工?作崗位相?應的保密?職責。?（三）乙?方承諾，?未經(jīng)甲方?同意，任?職期間不?得以泄露?、告知、?公布、發(fā)?布、出版?、傳授、?轉讓或者?其他任何?方式使任?何第三方?（包括按?照保密制?度的規(guī)定?不得知悉?該項秘密?的甲方其?他職員）?知悉本條?規(guī)定的秘?密信息。?（四）?乙方承諾?離職之后?，對其在?甲方任職?期間接觸?、知悉的?屬于甲方?或者雖屬?于第三方?但甲方承?諾有保密?義務的秘?密信息，?承擔與任?職期間一?樣的保密?責任，無?論乙方基?于何種原?因離職。?乙方的保?密義務持?續(xù)到該秘?密信息被?甲方公開?或為公眾?所知之日?。（五?）乙方違?反本條規(guī)?定的保密?義務，侵?犯甲方的?秘密信息?的，甲方?有權依法?追究乙方?的法律責?任，包括?刑事責任?。由此產(chǎn)?生的調(diào)查?取證費用?、聘請律?師費用等?相關費用?由乙方承?擔。八?、利益沖?突（一?）乙方承?諾，在為?甲方履行?職務時，?不得擅自?使用任何?屬于他人?的技術秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，亦?不得擅自?實施可能?侵犯他人?知識產(chǎn)權?的行為。?若乙方違?反前述承?諾而導致?甲方遭受?第三方的?侵僅指控?時，乙方?應當承擔?甲方因此?遭受的一?切損失。?（二）?未經(jīng)甲方?同意，乙?方在甲方?任職期間?不得自營?或者為他?人經(jīng)營生?產(chǎn)與甲方?同類的產(chǎn)?品，從事?同類的業(yè)?務，不得?在與甲方?有競爭關?系的單位?擔任任何?職務，包?括股東、?合伙人、?董事、監(jiān)?事、經(jīng)理?、職員、?代理人、?顧問等等?。（三?）未經(jīng)甲?方同意，?乙方在甲?方任職期?間不得是?甲方的供?應商及甲?方客戶的?股東、合?伙人、董?事、監(jiān)事?、經(jīng)理、?職員、代?理人、顧?問等等。?（四）?乙方不得?利用公司?的資源謀?取個人的?利益。?（五）未?經(jīng)甲方同?意，乙方?不得在其?他單位兼?職。九?、勞動保?護、勞動?條件及職?業(yè)危害防?護4、甲?方實行計?件工資制?，具體詳?見甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內(nèi)部?工資分配?辦法。?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家有關工?作時間、?生產(chǎn)安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動保護設?施、勞動?防護用品?及其他必?要的職業(yè)?危害防護?措施。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?十、勞動?紀律甲?方應依法?建立和完?善各項規(guī)?章制度，?乙方應服?從甲方的?管理。?十一、勞?動合同變?更（一?）甲乙雙?方可以通?過協(xié)商一?致變更本?合同條款?，勞動合?同變更應?采用書面?形式。?（二）具?有下列情?形之一，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同的相關?內(nèi)容：?1、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的;2?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原崗位?（工種）?工作的。?十二、?勞動合同?解除與終?止（一?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反用?人單位的?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?用人單位?造成重大?損害的;?4、勞?動者同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成本單位?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正的;?5、被?依法追究?刑事責任?的。（?二）具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方本人或?者額外支?付一個月?工資：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達