人力資源行政部管理制度

第四章人力資源行政部管理制度第一節(jié)人力資源制度人員聘用工作流程一、人員聘用1、本公司用工實(shí)行聘任合同制；2、公司聘用員工，采取向社會(huì)公開招聘和推薦聘用的方法；3、公司聘用員工，視公司工作需要而定。由用人部門根據(jù)需要填寫《人員招聘計(jì)劃表》（格式見附件一），人力資源行政部視實(shí)際情況進(jìn)行招聘；4、聘用員工時(shí)一律按程序?qū)嵭锌己虽浻弥疲己藰?biāo)準(zhǔn)為：職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、工作能力、身體狀況四個(gè)方面；5、應(yīng)聘人員需提交身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)職稱證書、崗位培訓(xùn)證等相關(guān)證件原件審驗(yàn)；6、人力資源行政部審核證件及面試初審合格后交由用人部門進(jìn)行面試，最后決定是否錄用；7、同意錄用人員后，應(yīng)聘人到人力資源行政部辦理入職手續(xù)，填寫《員工人事資料登記》（格式見附件二），相關(guān)面試人要填寫《招聘面試記錄表》（格式見附件三）；8、人員一經(jīng)聘用，應(yīng)將個(gè)人相關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證、職稱證及各類培訓(xùn)證、崗位證等）原件交與公司掃描存檔備用，必要時(shí)將相關(guān)證件原件交與公司存檔備用；9、人員在辦理入職手續(xù)時(shí)，必須認(rèn)真閱讀公司相關(guān)管理制度及《員工手冊》，認(rèn)可后簽名確認(rèn)并領(lǐng)取《員工手冊》；10、人員錄用后需經(jīng)過試用。試用期一般為三個(gè)月，最長不超過六個(gè)月，工作成績優(yōu)良者，可考慮提前結(jié)束試用期；11、人員錄用后即按規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》，并為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種社會(huì)保險(xiǎn)及其它福利待遇；12、聘用人員在試用期內(nèi)無法滿足工作需要的，公司可隨時(shí)解除聘用。聘用人員試用期滿，需個(gè)人提交轉(zhuǎn)正申請，并附上相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批的《員工試用期考核表》（格式見附件四）；13、如工作中表現(xiàn)優(yōu)秀或逐步取得職稱，以及考取工程類執(zhí)業(yè)資格后證件注冊至公司等原因申請加薪以及調(diào)整職務(wù)的員工，需個(gè)人提交加薪申請，并附上相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批的《員工調(diào)職、調(diào)薪審批表》（格式見附件五）。二、勞動(dòng)合同的簽訂1、職本公司工作的人員，都必須依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章，與本公司簽訂書面勞動(dòng)合同，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2、凡與本公司簽訂書面勞動(dòng)合同的員工，必須履行勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)，遵守本公司勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定。3、本公司依法與員工簽訂固定期限、無固定期限和完成一定工作任務(wù)為期限三種形式的勞動(dòng)合同。4、初次與公司訂立勞動(dòng)合同的新員工，合同期限為三年，試用期為六個(gè)月；第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同期限為三至五年；第三次續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。5、員工試用期經(jīng)考核能滿足錄用時(shí)要求的，則轉(zhuǎn)正享受勞動(dòng)合同約定的待遇；試用期經(jīng)考核雖不能滿足錄用時(shí)要求，但可安排其他工作的，則協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，員工同意變更的可變更已簽訂的勞動(dòng)合同，員工不同意變更的，按解除勞動(dòng)合同處理。6、公司根據(jù)工作需要，可以調(diào)整員工的職位和工作崗位，員工無正當(dāng)理由不得拖延和拒絕，并按要求辦好移交手續(xù)。因上述調(diào)整與員工協(xié)商不成的，按解除勞動(dòng)合同處理。7、員工須接受公司安排的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。員工在本公司期間接受培訓(xùn)，雙方約定了服務(wù)期限的，員工離職時(shí)應(yīng)按未履行完的服務(wù)期限扣除相應(yīng)比例的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同有其它違約賠償約定的，員工應(yīng)履行賠償責(zé)任。8、員工申請辭職與本公司解除勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月通知公司，新員工試用期內(nèi)提前3天通知公司，經(jīng)同意后，到公司人力資源行政部辦理相關(guān)手續(xù)。9、公司與員工勞動(dòng)合同的解除、終止，按照國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和本公司勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人員離職辦理流程員工離職分為辭職、解除或終止勞動(dòng)合同三種原因；辭職：公司員工申請辭職，應(yīng)提前30日前以書面形式提出申請，經(jīng)公司同意后，方可解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，并按人力資源行政部解除或終止勞動(dòng)合同通知時(shí)間辦理離職手續(xù)；在未獲批準(zhǔn)前不得擅自離職，擅自離職屬于違返勞動(dòng)合同，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；三、解除或終止勞動(dòng)合同：按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、其他有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章及本公司《勞動(dòng)合同管理辦法》和公司《員工手冊》中第八章《勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度》、第九章《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同；員工收到人力資源行政部解除或終止勞動(dòng)合同通知后，按通知時(shí)間辦理離職手續(xù)；四、公司員工自解除或終止勞動(dòng)合同日起，停止發(fā)放薪金，不再計(jì)算服務(wù)年限；五、公司員工離職，除死亡、失蹤者不能辦理工作移交手續(xù)外，均應(yīng)辦理工作移交手續(xù)，填寫《員工離職移交清單》（格式見附件六），經(jīng)各部門接交人簽認(rèn)后方能同意辦理離職；六、勞動(dòng)聘用關(guān)系的解除按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同》的相關(guān)條款執(zhí)行；七、員工離職、換崗應(yīng)就下列事項(xiàng)分別辦理移交：1.與原部門相關(guān)的工作資料、工作事務(wù)、賬冊及辦公用品移交；2.與財(cái)務(wù)部暫借款項(xiàng)及未清財(cái)務(wù)移交，公司委托辦理業(yè)務(wù)的債權(quán)債務(wù)移交；4.與有關(guān)部門辦理未辦及未了事項(xiàng)移交。八、部門主管人員離職交接時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派人監(jiān)交；員工離職交接時(shí)由該部門主管人員監(jiān)交。移交人應(yīng)于三日內(nèi)辦理移交手續(xù)，移交人、監(jiān)交人、接收人三方簽字后呈人力資源行政部備案；九、員工離職辦理移交時(shí)，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)公司負(fù)責(zé)人裁定；十、各級人員移交應(yīng)親自辦理，如因特殊原因本人不能親自辦理的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后應(yīng)由移交人書面指定委托人代為辦理移交手續(xù)，對移交所有事項(xiàng)的責(zé)任仍由原移交人承擔(dān)；十一、各類離職、換崗人員應(yīng)與離崗前三日內(nèi)交接完畢，過期不移交或移交不清者，對缺少公物或致使公司損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；十二、各類離職解除勞動(dòng)合同人員應(yīng)持個(gè)人離職書面申請書、《員工離職移交清單》、離職當(dāng)月考勤表到人力資源行政部辦結(jié)離職手續(xù)。員工社會(huì)保險(xiǎn)與福利一、目的為更好維護(hù)公司員工利益，解除員工后顧之憂，特制定此規(guī)定。二、公司為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪酬中扣除。基本社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、重疾補(bǔ)助、生育保險(xiǎn)等。員工不繳納、不按時(shí)繳納，或者不愿意辦理上述保險(xiǎn)的，所產(chǎn)生的后果由本人負(fù)責(zé)三、購買基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的事宜，按政府相關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。四、工傷保險(xiǎn)：已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在公司工作的，公司安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國家和公司有關(guān)規(guī)定辦理。五、賀儀與奠儀1、賀儀（1）員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請于注冊后一個(gè)月內(nèi)向人力資源行政部出示《結(jié)婚證》。如符合晚婚條件，公司將致新婚賀儀人民幣200元整。（2）員工在子女出生后6個(gè)月內(nèi)向人力資源行政部出示《獨(dú)生子女證》（初生多胞胎憑出生證明），公司將致賀儀人民幣200元整。2、奠儀員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個(gè)月內(nèi)知會(huì)人力資源行政部，公司將致奠儀人民幣200元整。3、員工活動(dòng)公司每兩年為員工進(jìn)行一次例行體檢；每年組織至少一次全員運(yùn)動(dòng)會(huì)和一年聯(lián)歡晚會(huì)。第四節(jié)員工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定根據(jù)廣東省人民政府粵府函【2011】15號《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》文件精神，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，在保持原員工工資總額不變的基礎(chǔ)上，只對原《員工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定》中員工工資組成進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的員工月最低工資為1300元，其它規(guī)定條款不變。修改后的員工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定如下：一、員工工資按照《廣州市穗芳建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定》在勞動(dòng)合同中予以約定，公司根據(jù)公司效益及員工工作情況及實(shí)際工作能力，符合調(diào)整工資條件的，將按照公司規(guī)定和績效考核辦法進(jìn)行考核調(diào)整。二、員工工資由基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和加班工資等五項(xiàng)組成。正常工作時(shí)間的工資只包括基本工資和崗位工資。根據(jù)按勞分配、效益優(yōu)先原則，依據(jù)合同約定和績效考核辦法進(jìn)行結(jié)付。員工正常工作時(shí)間的工資不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、員工工資以法定貨幣形式支付，按月支付。四、暫未安排崗位的待崗員工工資，公司只支付正常工作時(shí)間的工資部分。五、勞動(dòng)合同約定的工資中已包括員工每月延長工作時(shí)間36小時(shí)的加班工資。確因工作需要延長工作時(shí)間超過36小時(shí)，或法定休息日加班的，由公司各部門和監(jiān)理組安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班由公司支付加班工資。以正常工作時(shí)間的工資作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。六、工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定為適應(yīng)市場發(fā)展的需要，完善公司員工工資管理制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》及《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，在原員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定基礎(chǔ)上，對員工工資組成進(jìn)行調(diào)整。本次調(diào)整后不再設(shè)置工齡工資、設(shè)置了因工作需要而延長工作時(shí)間的加班工資、同時(shí)加大了獎(jiǎng)金的比例。調(diào)整后的員工工資組成及有關(guān)規(guī)定如下：（一）工資由下列5項(xiàng)組成。其中：正常工作時(shí)間的工資只包括基本工資和崗位工資。1、基本工資總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、高級職稱注冊（監(jiān)理造價(jià)、設(shè)備）工程師1000元部門負(fù)責(zé)人（正職、副職）中級職稱900元初級職稱其他800元2、崗位工資總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)總監(jiān)800元部門經(jīng)理正職、項(xiàng)目總監(jiān)600元總監(jiān)代表、部門經(jīng)理副職、高級工程師500元現(xiàn)場監(jiān)理工程師、主辦文員500元現(xiàn)場監(jiān)理人員、助理工程師500元其他技術(shù)人員、文員500元3、獎(jiǎng)金根據(jù)員工個(gè)人職稱、能力、經(jīng)驗(yàn)、崗位及表現(xiàn)，并經(jīng)考核后按考核情況發(fā)放。4、補(bǔ)貼包括通訊、交通、住房、伙食、區(qū)外、高溫和其他補(bǔ)貼等，根據(jù)不同崗位、工作性質(zhì)、區(qū)域等情況予以確定。5、加班工資考慮到本行業(yè)工作的特殊性，員工可能因工作需要而延長工作時(shí)間（即加班加點(diǎn)，原則上控制在36小時(shí)/月以內(nèi)），公司在員工工資總額中設(shè)置了延長工作時(shí)間（按36小時(shí)/月計(jì)）的加班工資，（二）員工工資按照本規(guī)定在勞動(dòng)合同中予以約定，公司根據(jù)員工工作情況及實(shí)際工作能力，符合調(diào)整工資條件的，按照上述規(guī)定和績效考核辦法每年考核調(diào)整一次。（三）有關(guān)用語含義的說明

1、工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。2、正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。3、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中各分項(xiàng)計(jì)算方法1、正常工作時(shí)間的工資=基本工資+崗位工資2、36小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間工資×31.0%（36÷8÷21.75×1.50=31.0%）3、各項(xiàng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金=工資總額-正常工作時(shí)間的工資-加班工資4、試用期各項(xiàng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金=各項(xiàng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金-轉(zhuǎn)正后工資總額與試用期工資總額的差額工作時(shí)間規(guī)定一、公司按照法律、法規(guī)規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每周正常工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。公司各部門每周工作5天。項(xiàng)目監(jiān)理組每周工作6天，休息時(shí)間和具體上下班時(shí)間可根據(jù)工地施工情況合理調(diào)整。二、公司考慮到本行業(yè)工作的特殊性,在保障員工身體健康的條件下，可要求員工每月延長工作時(shí)間不超過36小時(shí)。三、經(jīng)營工作和項(xiàng)目監(jiān)理組等特殊工作崗位，可考慮實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制。四、有下例情況之一的，延長工作時(shí)間不受第二十一條、第二十二條的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、突發(fā)事件或其他緊急事件，使員工安全健康和國家財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、水電線路或其他公用設(shè)施發(fā)生固障，影響公司重要業(yè)務(wù)和員工利益，必須及時(shí)搶修的；3、必須利用法定節(jié)假日和工休假日進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)或連續(xù)工作的；為完成其他緊急工作任務(wù)的。五、以承包形式、績效考核形式開展經(jīng)營服務(wù)或完成特定工作任務(wù)的，公司已將加班時(shí)間需支付的加班工資及補(bǔ)休時(shí)間約定在內(nèi)，員工工作時(shí)間可由承包人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)國家法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，自行調(diào)劑，但必須接受公司監(jiān)督。員工休假規(guī)定一、員工有權(quán)享受國家法定節(jié)假日和休假待遇，法定休假節(jié)日和休假待遇依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、法定休假日法定休假節(jié)日每年11天。其中：元旦1天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1法定（周）休假日公司各業(yè)務(wù)部門及后勤部門每周兩天，監(jiān)理組每周一天。法定年休假按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。部門經(jīng)理（包括副經(jīng)理）、總監(jiān)任職滿一年的帶薪年休假總計(jì)15個(gè)工作日（包含法定帶薪年休假）,公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理任職滿一年的年休假總計(jì)20個(gè)工作日（包含法定帶薪年休假）,增加的帶薪年休假，作為除法定休假節(jié)日外平時(shí)加班時(shí)間的補(bǔ)休。具體休假時(shí)間，由公司統(tǒng)一安排，在本年度內(nèi)休完。部門經(jīng)理（包括副經(jīng)理）、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理入職公司未滿一年的，只可享受法定年休假（即五天）。三、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、計(jì)劃生育假。1、婚假按國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工享受婚假3天。初婚符合男25周歲、女23周歲及以上晚婚條件的，增加10天假期。但員工必須在結(jié)婚注冊日后6個(gè)月內(nèi)一次性休假，請假時(shí)應(yīng)出示結(jié)婚證。2、喪假3、生育假（1）女員工產(chǎn)假：類型產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計(jì)非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注：①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育（以政府規(guī)定為準(zhǔn)）；②產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)，其中可產(chǎn)前休假15天；③遇難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的，按當(dāng)?shù)卣?guī)定在上述基礎(chǔ)上另行增加天數(shù)。（2）男員工看護(hù)假女方符合晚育條件并辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，在女方產(chǎn)假期間可享受男方看護(hù)假10天?？醋o(hù)假期間按基本工資計(jì)發(fā)。（3）哺乳時(shí)間有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可享受二次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。（4）已購買廣州市生育保險(xiǎn)的女員工，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改為領(lǐng)取生育津貼，生育津貼由社保機(jī)構(gòu)從生育基金中支出。未購買廣州市生育保險(xiǎn)的女員工，其產(chǎn)假期間工資按第三十條規(guī)定計(jì)發(fā)。四、病假1、員工患病或非因工負(fù)傷，需請假治病或療傷的，應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院出具的病傷診斷證明書。按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號）執(zhí)行。

2、工傷或患職業(yè)病（1）員工因工（公）負(fù)傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期員工原工資福利待遇不變（區(qū)外、交通和通信補(bǔ)貼不發(fā)），由所在單位按月支付。（2）停工留薪醫(yī)療期的終結(jié)按國家和省有關(guān)規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長不超過二十四個(gè)月。（3）工傷醫(yī)療期滿或評定傷殘等級后，傷殘待遇按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。五、事假員工遇事需請事假，應(yīng)事先親自辦理請假手續(xù)。在不影響工作的前提下，原則上一次請事假不得超過3天。特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。事假期間不計(jì)發(fā)工資。六、申請休假的審批手續(xù)1、休假審批權(quán)限：（1）一天由部門經(jīng)理審批。（2）兩天由公司主管副總經(jīng)理審批。（3）三天及以上由總監(jiān)或總監(jiān)代表、部門負(fù)責(zé)人和公司主管副總經(jīng)理簽署意見，報(bào)總經(jīng)理審批。（4）副總經(jīng)理休假，由總經(jīng)理審批。2、員工休假應(yīng)提前申請，填寫請假條，按規(guī)定的審批程序和權(quán)限辦理請假手續(xù)。請假期間如遇例行假日，則合并計(jì)算。所有休假申請均由各部門連同月度考勤表報(bào)人力資源行政部備案。3、休假應(yīng)在申請獲得批準(zhǔn)后才能休假，員工休假期間必須與公司保持通訊聯(lián)系，休假結(jié)束后必須及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和人力資源行政部銷假。七、員工依法享受的法定休假日和年休假期間工資照發(fā)；婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，區(qū)外、交通和通信補(bǔ)貼不發(fā)，其他各項(xiàng)照發(fā)。員工培訓(xùn)管理制度一、人力資源行政部嚴(yán)格按照公司《質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全》管理文件要求，認(rèn)真執(zhí)行并做好公司所有相關(guān)員工培訓(xùn)工作。二、培訓(xùn)規(guī)定1、為了不斷提高員工的業(yè)務(wù)和管理水平，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，公司將根據(jù)實(shí)際需要和具體情況分批組織員工參加相關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。2、培訓(xùn)對象是已轉(zhuǎn)正的員工。3、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、方式、名額等由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。各部門主管根據(jù)公司計(jì)劃采用個(gè)人申請、領(lǐng)導(dǎo)審核、分期分批的安排培訓(xùn)人選報(bào)公司批準(zhǔn)。4、各部門主管具體確定培訓(xùn)人選時(shí)，應(yīng)把握好工作的輕重緩急，有計(jì)劃、有步聚地進(jìn)行，即不要影響工作，又要為培訓(xùn)人員解除后顧之憂。5、參加培訓(xùn)的員工，應(yīng)把手中的工作安排妥當(dāng)后才能離開，以盡量減少對工作的影響。6、證書的保管。員工在崗期間，證書均由公司統(tǒng)一保管，不發(fā)給個(gè)人，不外借。如遇檢查確實(shí)需要，應(yīng)由公司出面處理。經(jīng)辦人借取證書原件及復(fù)印件時(shí)均需辦理借出歸還手續(xù)，遺失原件，由責(zé)任人賠償損失。7、培訓(xùn)費(fèi)用。由公司組織的各類培訓(xùn)，費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)交繳。但參加培訓(xùn)的學(xué)員必須達(dá)到合格，應(yīng)取得相應(yīng)的證書。如因個(gè)人原因未達(dá)到合格或未能取得相應(yīng)證書，則學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)全部由本人負(fù)責(zé)。其他因?yàn)閭€(gè)人需求而參加的各種培訓(xùn)，包括入職本公司前為取得有關(guān)證書而進(jìn)行培訓(xùn)，所發(fā)生的費(fèi)用均由本人負(fù)擔(dān)。8、凡被公司派去參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書的員工，在離開公司時(shí)（自動(dòng)離職），證書原件交還本人，但學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)按下述辦法處理。=1\*GB3①自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)未滿一年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)全部由本人承擔(dān)。=2\*GB3②自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿一年（含一年）未滿兩年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)由其本人承擔(dān)80%。=3\*GB3③自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿兩年（含兩年）未滿三年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)由其本人承擔(dān)50%。=4\*GB3④自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿三年（含三年）未滿四年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)由其本人承擔(dān)30%。=5\*GB3⑤自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿四年（含四年）未滿五年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)由其本人承擔(dān)10%。=6\*GB3⑥自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿五年（含五年）以上的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)全部由公司承擔(dān)。第二節(jié)人員注冊管理規(guī)定在職注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定一、目的為確保公司資質(zhì)，加強(qiáng)對注冊監(jiān)理工程師的管理，最大程度地滿足公司資質(zhì)所需注冊人員的儲(chǔ)備需要，為公司各項(xiàng)資質(zhì)提供有力保障，特制定本管理規(guī)定。二、在職注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定1.為了便于公司投標(biāo)、資質(zhì)升級及備案等日常工作的需要，凡在本公司注冊的監(jiān)理工程師，其注冊監(jiān)理工程師證、章必須交公司統(tǒng)一管理。2.注冊監(jiān)理工程師如果在其他公司注冊，要求在3個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)注到本公司，否則不能享受注冊監(jiān)理工程師的待遇。3.按照國家注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定，每個(gè)人有同期承擔(dān)三個(gè)監(jiān)理項(xiàng)目總監(jiān)的義務(wù)，公司有告之的義務(wù)。4.公司對監(jiān)理項(xiàng)目統(tǒng)一管理，歡迎總監(jiān)對自己總監(jiān)名下的項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題提交公司，由公司責(zé)成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行整改。5.本人擔(dān)任總監(jiān)，且予實(shí)施的監(jiān)理項(xiàng)目，由本人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，由公司另外安排人員負(fù)責(zé)實(shí)施的監(jiān)理項(xiàng)目，由公司承擔(dān)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。6.擔(dān)任公司重要監(jiān)理項(xiàng)目總監(jiān)的注冊監(jiān)理工程師，該項(xiàng)目又必須由其完成的，不得離職；特殊情況，經(jīng)本人申請，公司征求建設(shè)各方意見、并考慮公司具體情況后，認(rèn)為可以離職的，可以同意其離職。（增加條款）7.注冊監(jiān)理工程師離職，必須給公司3至6個(gè)月的時(shí)間完成總監(jiān)變更或資質(zhì)升級審批等程序后方可轉(zhuǎn)注，期間不得強(qiáng)行轉(zhuǎn)注，且注冊證、章均必須留在公司。上述過度期間，公司按照規(guī)定給予其500元/證、月的補(bǔ)貼。各類注冊工作管理規(guī)定辦理各類注冊師的注冊及信息跟蹤，主要由人力資源部負(fù)責(zé)，但涉及到執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、身份證及相關(guān)的工作簡歷、業(yè)績等個(gè)人資料，應(yīng)該由注冊師本人提供，并且注冊師必須協(xié)助人力資源部辦理注冊過程中需要個(gè)人協(xié)作的事宜。一、注冊監(jiān)理工程師（一）初始注冊需提交下列材料：2、申請人的資格證書原件和復(fù)印件；3、申請人的畢業(yè)證書原件和復(fù)印件；4、申請人的身份證原件和復(fù)印件；5、申請人的職稱證原件和復(fù)印件；6、申請人購買社保清單（或退休證）；7、申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同復(fù)印件（使用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本，合同期不少于1年）或勞動(dòng)、人事、工資關(guān)系證明；8、小一寸近期彩色照片兩張；9、逾期初始注冊的，應(yīng)當(dāng)提供達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料。（二）延續(xù)注冊需要提交下列材料：1、申請人延續(xù)注冊申請表；2、申請人注冊證書復(fù)印件；3、申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同復(fù)印件；4、申請人注冊有效期內(nèi)達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料。（三）變更注冊需要提交下列材料：1、申請人變更注冊申請表；2、申請人與新聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同復(fù)印件；3、申請人的工作調(diào)動(dòng)證明（與原聘用單位解除聘用勞動(dòng)合同或者聘用勞動(dòng)合同到期的證明文件、退休人員的退休證明）。二、注冊造價(jià)工程師注冊（一）初始注冊需提供以下資料1、注冊申請表（一式兩份，正反面打?。?、申請人的執(zhí)業(yè)資格考試合格證明件（資格證書）原件與復(fù)印件（需復(fù)印資格證書1-4頁）；3、本人與注冊單位簽訂的勞動(dòng)合同（采用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；4、外省來粵注冊人員應(yīng)提供由外省注冊機(jī)構(gòu)出具的未注冊證明（逾期注冊提交）；5、造價(jià)工程師繼續(xù)教育證明（逾期注冊提交）；6、本人身份證復(fù)印件（正反面復(fù)?。?。（二）延續(xù)注冊需提供以下資料（持注冊證書辦理）1、注冊申請表（一式兩份，正反面打?。?、本人與注冊單位簽訂的勞動(dòng)合同（采用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；3、原注冊單位出具的解聘證明（延續(xù)注冊與變更注冊同時(shí)辦理需提供）；4、造價(jià)工程師繼續(xù)教育證明；5、本人身份證復(fù)印件（正反面復(fù)?。?、本人注冊證書復(fù)印件。（三）機(jī)構(gòu)內(nèi)變更注冊需提供以下資料（持注冊證書及執(zhí)業(yè)專用章辦理）1、注冊申請表（一式兩份，正反面打印）；2、本人與注冊單位簽訂的勞動(dòng)合同（采用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；3、原注冊單位出具的解聘證明；4、本人身份證復(fù)印件（正反面復(fù)?。?、本人執(zhí)業(yè)專用章；6、本人注冊證書復(fù)印件。（四）跨機(jī)構(gòu)（轉(zhuǎn)入）變更注冊需提供以下資料（持注冊證書辦理）1、注冊申請表（一式兩份，正反面打?。?；2、申請人的執(zhí)業(yè)資格考試合格證明件（資格證書）原件與復(fù)印件（需復(fù)印資格證書1-4頁）；3、本人與注冊單位簽訂的勞動(dòng)合同（采用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；4、原注冊單位出具的解聘證明；5、本人身份證復(fù)印件（正反面復(fù)印）；6、本人注冊證書復(fù)印件。（五）跨機(jī)構(gòu)（轉(zhuǎn)出）變更注冊需提供以下資料（持注冊證書及執(zhí)業(yè)專用章辦理）1、注冊申請表（一式三份，正反面打?。?；2、原注冊單位出具的解聘證明；3、造價(jià)工程師繼續(xù)教育證明。（六）造價(jià)工程師暫停執(zhí)業(yè)（持注冊證書及執(zhí)業(yè)專用章辦理）1、注冊申請表（一式兩份，正反面打?。?、造價(jià)工程師繼續(xù)教育證明（有效注冊期內(nèi)的）；3、本人注冊證書復(fù)印件。注：1、造價(jià)工程師辦理機(jī)構(gòu)內(nèi)變更注冊后，無特殊原因，一年內(nèi)不再予以變更。2、除一份申請表外，其余裝訂成冊。三、注冊一級建造師注冊工作指引（一）初始注冊需提供資料1、申請表（注冊系統(tǒng)申報(bào)成功后直接打?。?；2、本人資格證書（原件與復(fù)印件）；3、本人學(xué)歷證書原件與復(fù)印件；4、本人身份證原件與復(fù)印件；5、勞動(dòng)聘用合同（使用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,合同期不少于1年）或勞動(dòng)、人事、工資關(guān)系證明；6、小一寸近期彩色照片一張、領(lǐng)取執(zhí)業(yè)證時(shí)交)。（二）延續(xù)注冊需提供資料1、申請表（注冊系統(tǒng)申報(bào)成功后直接打?。?、勞動(dòng)聘用合同（使用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,合同期不少于1年）或勞動(dòng)、人事、工資關(guān)系證明；3、建造師注冊證書原件；4、建造師繼續(xù)教育證明；5、領(lǐng)新章時(shí)交舊章。（三）變更注冊需提供資料1、申請表（注冊系統(tǒng)申報(bào)成功后直接打?。?、勞動(dòng)聘用合同（使用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,合同期不少于1年）或勞動(dòng)、人事、工資關(guān)系證明；3、原注冊單位出具的解聘證明或到期合同或退休證明；4、建造師注冊證書原件；5、本人執(zhí)業(yè)印章。（四）注銷注冊需提供資料1、申請表（注冊系統(tǒng)申報(bào)成功后直接打?。?；2、申請人注冊證書原件；3、申請人執(zhí)業(yè)印章；4、《注冊建造師管理規(guī)定》第十七條情形之一的證明。（五）重新注冊需提供資料1、申請表（注冊系統(tǒng)申報(bào)成功后直接打印）；2、本人資格證書（原件與復(fù)印件）；3、本人學(xué)歷證書原件與復(fù)印件；4、本人身份證原件與復(fù)印件；5、勞動(dòng)聘用合同（使用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,合同期不少于1年）或勞動(dòng)、人事、工資關(guān)系證明；6、建造師繼續(xù)教育證明；7、小一寸近期彩色照片一張、領(lǐng)取執(zhí)業(yè)證時(shí)交。四、注冊一級結(jié)構(gòu)工程師注冊（一）初始注冊需提供資料1、注冊申請表；2、申請人的執(zhí)業(yè)資格證書原件與復(fù)印件；3、本人身份證原件與復(fù)印件；4、申請人與現(xiàn)聘用單位簽訂的勞動(dòng)合同（采用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,至申請注冊時(shí)合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；5、個(gè)人業(yè)績證明（需單位蓋章、本人簽字）；6、新聘用單位資質(zhì)證書副本復(fù)印件。（二）變更注冊需提供資料1、注冊申請表；2、申請人與現(xiàn)聘用單位簽訂的勞動(dòng)合同（采用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,至申請注冊時(shí)合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；3、原注冊單位出具的解除聘用勞動(dòng)合同的證明文件或未繼續(xù)在原單位聘用的退休人員的退休證明；4、完成繼續(xù)教育證明(注冊中心網(wǎng)站“繼續(xù)教育學(xué)時(shí)查詢”打印，僅執(zhí)業(yè)章有效期屆滿前三個(gè)月內(nèi)辦理的）；5、本人執(zhí)業(yè)專用章；6、新聘用單位資質(zhì)證書副本復(fù)印件。（三）延續(xù)注冊需提供資料1、注冊申請表；2、申請人與現(xiàn)聘用單位簽訂的勞動(dòng)合同（采用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,至申請注冊時(shí)合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；3、完成繼續(xù)教育證明；4、新聘用單位資質(zhì)證書副本復(fù)印件；5、領(lǐng)新章時(shí)交回舊章。各類注冊師繼續(xù)教育管理規(guī)定一、目的為了加強(qiáng)對對各類注冊工程師的管理，維護(hù)公共利益和建筑市場秩序，提高工程質(zhì)量與水平，以及保障各類注冊工程師在注冊到期后的延續(xù)工作順利進(jìn)行，特根據(jù)各類注冊工程師管理規(guī)定的條例制定此繼續(xù)教育管理細(xì)則。二、各類注冊繼續(xù)教育工作細(xì)則（一）注冊監(jiān)理工程師1、注冊監(jiān)理工程師在每一注冊有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到國務(wù)院建設(shè)主管部門規(guī)定的繼續(xù)教育要求。繼續(xù)教育作為注冊監(jiān)理工程師逾期初始注冊、延續(xù)注冊和重新申請注冊的重要條件之一。2、繼續(xù)教育分為必修課和選修課，在每一注冊有效期內(nèi)各為48學(xué)時(shí)。選修課為注冊監(jiān)理工程師各注冊專業(yè)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。3、繼續(xù)教育報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，登錄“廣東省建設(shè)執(zhí)業(yè)資格注冊中心”網(wǎng)站(網(wǎng)址：)，點(diǎn)擊首頁左側(cè)的“繼續(xù)教育報(bào)名”圖標(biāo)進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名頁面，根據(jù)要求的報(bào)名流程完成報(bào)名工作。負(fù)責(zé)注冊工作人員必須在注冊監(jiān)理工程師注冊期內(nèi)幫助完成總計(jì)96學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育報(bào)名和課程學(xué)習(xí)，以保障注冊監(jiān)理工程師注冊到期后能夠順利辦理延續(xù)注冊。4、如需要辦理注冊監(jiān)理工程師變更注冊專業(yè)，需完成變更專業(yè)的24學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育；如需辦理監(jiān)理工程師逾期初始注冊，需完成逾期初始注冊96學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育課程；如需辦理監(jiān)理工程師重新注冊，需完成重新注冊96學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育課程。此三類注冊繼續(xù)教育報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，登錄“中國工程監(jiān)理與咨詢服務(wù)網(wǎng)”網(wǎng)站（網(wǎng)址：），點(diǎn)擊進(jìn)入首頁中“注冊監(jiān)理工程師繼續(xù)教育系統(tǒng)”選擇相應(yīng)的繼續(xù)教育報(bào)名類型，按照流程完成報(bào)名工作，待課程開通并按要求完成相應(yīng)課程后進(jìn)行考試，將通過考試的《繼續(xù)教育證明》打印出來后即完成繼續(xù)教育課程。（二）注冊造價(jià)工程師1、注冊造價(jià)工程師在每一注冊期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到注冊機(jī)關(guān)規(guī)定的繼續(xù)教育要求。繼續(xù)教育分為必修課和選修課，每一注冊有效期各為60學(xué)時(shí)。2、繼續(xù)教育報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，登錄“廣東省建設(shè)執(zhí)業(yè)資格注冊中心”網(wǎng)站(網(wǎng)址：)，點(diǎn)擊首頁左側(cè)的“繼續(xù)教育報(bào)名”圖標(biāo)進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名頁面，根據(jù)要求的報(bào)名流程完成報(bào)名工作。負(fù)責(zé)注冊工作人員必須在注冊造價(jià)工程師注冊期內(nèi)幫助完成總計(jì)120學(xué)時(shí)的課程學(xué)習(xí)，以保障注冊造價(jià)工程師注冊到期后能夠順利辦理延續(xù)注冊工作。3、注冊造價(jià)工程師可選擇參加集中面授或網(wǎng)絡(luò)教育。集中面授：一次安排60學(xué)時(shí)課程，包括30學(xué)時(shí)必修和30學(xué)時(shí)選修課程，可在一個(gè)年度內(nèi)集中完成；網(wǎng)絡(luò)教育：注冊造價(jià)工程師的四年注冊期內(nèi)每年度需安排完成30學(xué)時(shí)選修或必修課的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，總計(jì)完成選修課60學(xué)時(shí)和必修課60學(xué)時(shí)的課程學(xué)習(xí)。（三）注冊建造工程師1、根據(jù)《注冊建造師管理規(guī)定》，注冊一個(gè)專業(yè)的建造師在每一注冊有效期內(nèi)應(yīng)參加繼續(xù)教育不少于120學(xué)時(shí)，其中必修課60學(xué)時(shí)，選修課60學(xué)時(shí)。注冊兩個(gè)及以上專業(yè)的，每增加一個(gè)專業(yè)還應(yīng)參加所增加專業(yè)60學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育，其中必修課30學(xué)時(shí)，選修課30學(xué)時(shí)。注冊建造師按規(guī)定參加繼續(xù)教育，是申請初始注冊、延續(xù)注冊、增項(xiàng)注冊和重新注冊的必要條件。2、繼續(xù)教育報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，登錄“廣東省建設(shè)執(zhí)業(yè)資格注冊中心”網(wǎng)站(網(wǎng)址：)，點(diǎn)擊首頁左側(cè)的“繼續(xù)教育報(bào)名”圖標(biāo)進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名頁面，根據(jù)要求的報(bào)名流程完成報(bào)名工作。負(fù)責(zé)注冊工作人員必須在注冊建造師注冊期內(nèi)幫助完成規(guī)定的課程學(xué)習(xí)，以保障注冊建造師能夠順利辦理各項(xiàng)注冊工作。（四）注冊一級結(jié)構(gòu)工程師1、注冊一級結(jié)構(gòu)工程師在每一注冊期內(nèi)應(yīng)達(dá)到國務(wù)院建設(shè)主管部門規(guī)定的本專業(yè)繼續(xù)教育要求。繼續(xù)教育作為注冊一級結(jié)構(gòu)工程師逾期初始注冊、延續(xù)注冊和重新申請注冊的條件。繼續(xù)教育分為必修課和選修課，每注冊期各為60學(xué)時(shí)。2、繼續(xù)教育報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，登錄“廣東省建設(shè)執(zhí)業(yè)資格注冊中心”網(wǎng)站(網(wǎng)址：)，點(diǎn)擊首頁左側(cè)的“繼續(xù)教育報(bào)名”圖標(biāo)進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名頁面，根據(jù)要求的報(bào)名流程完成報(bào)名工作。負(fù)責(zé)注冊工作人員必須在注冊一級工程師注冊期內(nèi)幫助完成規(guī)定的課程學(xué)習(xí)，以保障注冊一級結(jié)構(gòu)工程師能夠順利辦理各項(xiàng)注冊工作。印章管理制度1目的為切實(shí)加強(qiáng)印章管理，確保印章使用的合法性、嚴(yán)肅性和可靠性，有效地維護(hù)公司利益，杜絕違法行為的發(fā)生，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。2適用范圍本制度所指公司印章包含：公章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、法人章、法人手寫章、部門章、項(xiàng)目組項(xiàng)目專用章。各印章的適用范圍為：2.1公章2.1.1公司常規(guī)性文件：指公司規(guī)章制度、通報(bào)、證明書、申請書、介紹信、委托書、勞動(dòng)合同、財(cái)務(wù)部經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)范圍內(nèi)的需蓋公章文件；2.1.2對外信息文件：財(cái)務(wù)報(bào)表、投標(biāo)書、招標(biāo)書、工程文件及其它文件；2.1.3法律文書：訴狀、答辯狀、法定代表人證明、書證、行政復(fù)議書、投訴書等。2.2合同專用章：適用于公司所簽經(jīng)濟(jì)合同；2.3財(cái)務(wù)專用章：適用于銀行往來業(yè)務(wù)所涉及的票據(jù)以及由財(cái)務(wù)部提供的相關(guān)文件資料等；2.4法人章：適用于各類財(cái)務(wù)票據(jù)；2.5法人手寫章：適用于需法人簽名的部分合同和文件；2.7項(xiàng)目組項(xiàng)目專用章：由工程部出臺(tái)專門文件，對項(xiàng)目專用章的適用范圍、保管、發(fā)放、回收等事項(xiàng)進(jìn)行明確界定。3印章的保管3.1公章的保管3.1.1公司指定專人負(fù)責(zé)公司公章的保管工作，不得隨意將公章交與他人保管。除副總經(jīng)理以上人員或經(jīng)公司授權(quán)的人員（有授權(quán)書）以外任何人員不得攜帶公司公章外出；3.1.2特殊情況下需攜帶公章外出使用者，需開具申請，經(jīng)公司副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，由公章保管人攜帶并偕同外出；公章保管人員無法偕同外出時(shí)，必須開具公章外借申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并有總經(jīng)理簽署的授權(quán)書后，辦妥接收手續(xù)，由2人同行方可攜帶借出和使用，借用完畢后必須馬上將公章返還，并將外借期間所有蓋章文件明細(xì)報(bào)備給公章保管人員登記。3.2合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、法人章、法人手寫章的保管：由總經(jīng)理指定專人保管，按照授權(quán)和審批程序使用。3.3部門章、項(xiàng)目組項(xiàng)目專用章的保管：由各部門負(fù)責(zé)人保管。3.4印章保管人員不在崗位期間，可以在直接上級授權(quán)情況下（有授權(quán)書）將印章交與被授權(quán)人代管，如：公章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、法人章代管需經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)。印章代管人在代管期間，必須嚴(yán)格按4印章的刻制和使用4.1印章刻制必須填寫《印章刻制申請表》（附件1），按下列程序?qū)徟?.1.1公章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、法人章的刻制必須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)后憑公司介紹信統(tǒng)一到公安機(jī)關(guān)指定地點(diǎn)辦理刻制；4.1.2法人手寫章、部門章、項(xiàng)目組項(xiàng)目專用章的刻制必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審批，由人力資源行政部統(tǒng)一刻制；印章使用4.2.1使用印章前必須填寫《印章使用審批表》（附件2），并通過本制度規(guī)定的審批流程。使用完后必須登記《印章使用記錄表》（附件3）；4.2.2本制度所確認(rèn)的加蓋公司印章是一項(xiàng)獨(dú)立的審批行為，不影響公司對該文件的原審批流程（具體審批程序參見公司相關(guān)規(guī)定）；即加蓋公司印章的行為，是以公司對原文件審批手續(xù)的合法有效為基礎(chǔ)。5印章使用審批流程及權(quán)限5.1公章使用審批流程及權(quán)限5.1.1人力資源行政部、財(cái)務(wù)部常規(guī)性文件（指公司規(guī)章制度、通報(bào)、證明書、申請書、介紹信、勞動(dòng)合同、財(cái)務(wù)部經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)范圍內(nèi)文件）：分管副總經(jīng)理各部門部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理各部門部門經(jīng)理申請審核 批準(zhǔn) 5.1.2法律文書：（指訴狀、答辯狀、行政復(fù)議書、投訴書等）顧問律師顧問律師審核（視實(shí)際需要）各部門經(jīng)理各部門分管副總經(jīng)理各部門經(jīng)理各部門分管副總經(jīng)理申請審核批準(zhǔn)5.1.3經(jīng)營部、招標(biāo)代理部招投標(biāo)文件、函件分管副總經(jīng)理各部門經(jīng)理各部門 分管副總經(jīng)理各部門經(jīng)理各部門 申請審核批準(zhǔn)總工程師復(fù)核（視實(shí)際需要）總工程師復(fù)核（視實(shí)際需要）各項(xiàng)目組各部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理各項(xiàng)目組各部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理申請審核批準(zhǔn)5.2合同專用章使用審批流程及權(quán)限：分管技術(shù)負(fù)責(zé)人復(fù)核分管技術(shù)負(fù)責(zé)人復(fù)核（視實(shí)際需要）各部門經(jīng)理各部門分管副總經(jīng)理 各部門經(jīng)理各部門分管副總經(jīng)理 申請審核 批準(zhǔn)5.3法人手寫章使用審批流程及權(quán)限：分管副總經(jīng)理各部門經(jīng)理各部門 分管副總經(jīng)理各部門經(jīng)理各部門 申請審核 批準(zhǔn)主管領(lǐng)導(dǎo)（必要時(shí)）5.4財(cái)務(wù)專用章、法人章使用審批流程及權(quán)限：主管領(lǐng)導(dǎo)（必要時(shí)）財(cái)務(wù)總監(jiān)會(huì)計(jì)或出納 財(cái)務(wù)總監(jiān)會(huì)計(jì)或出納 申請審核或批準(zhǔn) 批準(zhǔn)5.5部門章、項(xiàng)目組項(xiàng)目專用章的使用審批流程及權(quán)限由各部門和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批和加蓋。6印章使用紀(jì)律6.1嚴(yán)禁在內(nèi)容不完整的文件及需要備注日期而沒有備注日期的文件上加蓋印章，違者對印章保管人及相關(guān)責(zé)任人單次罰款500元，造成公司損失的承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。6.2嚴(yán)禁在空白文件上加蓋印章、嚴(yán)禁在沒有經(jīng)過用章審批的文件上加蓋印章、嚴(yán)禁用公章簽訂除勞動(dòng)合同外的其它經(jīng)濟(jì)合同、嚴(yán)禁未經(jīng)審批和授權(quán)私自攜帶印章外出，違者對印章保管人或其他責(zé)任人開除處理，并處罰金1000元，造成公司損失的承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)。6.3嚴(yán)禁將印章隨意放置，違者對印章保管人或其他責(zé)任人單次罰款500元。因印章隨意放置而給公司帶來損失的，按6.2條處理。6.4相關(guān)處罰由人力資源行政部按本制度作出，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。證件管理制度1目的為加強(qiáng)公司證件管理，保證公司所保管證件的完整性和安全性，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理制度。2證件范圍2.1公司證件：營業(yè)執(zhí)照正本、營業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證正本、稅務(wù)登記證副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)證書、榮譽(yù)證書、協(xié)會(huì)會(huì)員證、A級納稅人證、社保證、勞動(dòng)年審證等；2.2員工證件、執(zhí)業(yè)章：指根據(jù)公司工作需要，所有工程技術(shù)人員需借予公司保管的資格證、注冊證、監(jiān)理員證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)章等。下列人員需將證件借予公司證件管理員保管：人員類別需借予公司保管的證件注冊監(jiān)理工程師資格證、職稱證、畢業(yè)證、注冊證、繼續(xù)教育手冊、其它工程相關(guān)證件注冊造價(jià)工程師資格證、職稱證、畢業(yè)證、注冊證、其它工程相關(guān)證件。（未注冊為預(yù)算員證）建造師資格證、職稱證、畢業(yè)證、注冊證、其它工程相關(guān)證件。監(jiān)理員監(jiān)理員培訓(xùn)證、畢業(yè)證、職稱證及其他相關(guān)工程證件。3證件管理員3.1專職管理員：公司指定專職人員負(fù)責(zé)對公司證件的保管，專職管理員對其保管的所有證件的完整性和安全性承擔(dān)全部責(zé)任。如出現(xiàn)證3.2證件專職管理員不在公司時(shí)（時(shí)間超過1個(gè)工作日）：需將證件柜鑰匙暫時(shí)交與第一接替人（由人力資源行政部經(jīng)理指定）保管。交接鑰匙時(shí)，需做好交接手續(xù)，清點(diǎn)證件數(shù)量、核對證件臺(tái)賬與實(shí)物數(shù)的符合性、登記好《證件交接清單》（格式見附件1）。交接完畢后接手人需按照本制度對交接后的證件進(jìn)行管理，對證件的完整性和安全性承擔(dān)全部責(zé)任，如出現(xiàn)遺失按照3.1的規(guī)定進(jìn)行處罰。證件專職管理員返回公司后，同樣按此條規(guī)定及時(shí)進(jìn)行交接，辦理交接手續(xù)。交接清單一式兩份，作為雙方交接清楚的重要證明。4證件保管4.1證件交收：上述2.2所列人員，在入職后3天內(nèi)需將相關(guān)證件及執(zhí)業(yè)印章借予公司證件專職管理員，同時(shí)向其索要《借條》。證件專職管理員在收到證件后，必須按要求詳細(xì)的填寫《借條》（一式兩份，雙方各一份），雙方簽字確認(rèn)，借條作為雙方證件交收清楚的證明。4.2證件保管：4.2.1證件存放：證件和執(zhí)業(yè)印章統(tǒng)一保管于單獨(dú)的文件柜內(nèi)。證件以個(gè)人為單位存入檔案袋，檔案袋正面寫明袋內(nèi)所裝證件名稱、數(shù)量；如證件有缺，應(yīng)注明。檔案袋需編號，依次整齊存放于文件柜；執(zhí)業(yè)印章以個(gè)人為單位統(tǒng)一編號，依次整齊擺放于文件柜內(nèi)。（注：證件存放方法隨存放設(shè)備和條件的變化，可選擇更高效方便的辦法）4.2.2證件臺(tái)賬：證件專職管理員需建立《證件臺(tái)賬》（格式見附件2），臺(tái)賬每人一頁，詳細(xì)記錄所保存證件及借用歸還情況，臺(tái)賬編號與檔案袋編號、執(zhí)業(yè)印章編號一致。4.3證件借出與歸還：因工作需要借出證件的，需填寫《證件借用單》（格式見附件3），提前一個(gè)工作日向證件管理員提出申請。證件管理員憑《證件借用單》借出證件和印章，同時(shí)在《證件臺(tái)賬》上做好借出登記，借出人簽名確認(rèn)，將《證件借用單》存放于證件檔案袋內(nèi)。借用人應(yīng)在既定時(shí)間內(nèi)歸還證件，取回《證件借用單》，在《證件臺(tái)賬》上做好歸還登記?！蹲C件借用單》和《證件臺(tái)賬》上的借用和歸還登記記錄作為證件、印章借出和歸還的重要證據(jù)。4.4各部門需要加蓋執(zhí)業(yè)印章時(shí)，需要填寫《用章申請單》，并做好用章登記。第三節(jié)司機(jī)薪酬及績效考核規(guī)定一、目的為加強(qiáng)公司司機(jī)管理、提高司機(jī)工作的積極性和主動(dòng)性、緩解公司用車緊張問題，特制定本方案。二、司機(jī)當(dāng)月薪酬總額（轉(zhuǎn)正后）=正常工作時(shí)間工資+每月36小時(shí)內(nèi)的加班工資+補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金+延時(shí)補(bǔ)貼+周六周日及法定節(jié)假日加班費(fèi)+績效等級金+每月長途補(bǔ)貼-扣款（1）正常工作時(shí)間工資：按司機(jī)與公司簽訂勞動(dòng)合同為準(zhǔn)；（2）每月36小時(shí)內(nèi)的加班工資:按司機(jī)與公司簽訂勞動(dòng)合同為準(zhǔn)；（3）補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金：按司機(jī)與公司簽訂勞動(dòng)合同為準(zhǔn)；（4）延時(shí)補(bǔ)貼：除周六、周日和法定節(jié)假日外，以當(dāng)日正常出車時(shí)間（8：30—17：30）之外的出車時(shí)間h為依據(jù)計(jì)核：1.5小時(shí)<h≤2.5小時(shí)2.5小時(shí)<h≤3.5小時(shí)h>3.5小時(shí)6元/天12元/天25元/天例：某司機(jī)某天7：30出車，19：30收車，則其當(dāng)天超出正常出車時(shí)間3小時(shí)，按照上表標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)日的延時(shí)補(bǔ)貼為12元。注：延時(shí)補(bǔ)貼以天計(jì)核，按月發(fā)放。（5）周六、周日加班費(fèi)：可以選擇補(bǔ)休，也可以選擇支付加班費(fèi)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為50元/半天，100元/全天。以中午1點(diǎn)為界，1點(diǎn)前收車為半天；1點(diǎn)后出車為半天；跨過中午1點(diǎn)且當(dāng)天上班超過6小時(shí)（含6小時(shí)）為全天，6小時(shí)內(nèi)為半天。法定節(jié)假日加班費(fèi)：可以選擇補(bǔ)休，也可以選擇支付加班費(fèi)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為75元/半天，150元/全天。以中午1點(diǎn)為界，1點(diǎn)前收車為半天；1點(diǎn)后出車為半天；跨過中午1點(diǎn)且當(dāng)天上班超過6小時(shí)（含6小時(shí)）為全天，6小時(shí)內(nèi)為半天。（6）績效等級金：以當(dāng)月績效考核等級為標(biāo)準(zhǔn)，每月發(fā)放。根據(jù)駕駛技術(shù)、車輛保養(yǎng)狀況、紀(jì)律與協(xié)作性、路線熟悉程度、服務(wù)態(tài)度、言行規(guī)范等多方面指標(biāo)的綜合評比來確定，每月末考核一次。考核等級共分為A、B、C、D四個(gè)等級，由用車部門及用車人考核，在《司機(jī)正常時(shí)間外出車及績效等級考核統(tǒng)計(jì)表》（附后）《績效等級》欄內(nèi)認(rèn)為相應(yīng)的等級后打勾，人力資源行政部復(fù)核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?？冃У燃壗饦?biāo)準(zhǔn)如下：A等B等C等D等300元/月200元/月100元/月0元/月注：董事長、總經(jīng)理專職司機(jī)可以按A+等級考核，等級金400元/月。（7）每月長途補(bǔ)貼：長途補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按距廣州市區(qū)外100公里以上（含100公里）界定，每次補(bǔ)助50元。（8）扣款：包含三大類，1.各項(xiàng)公司代扣費(fèi)用；2.違章罰款；3.不按要求作業(yè)的罰款。其中：違章罰款由司機(jī)全額承擔(dān)。不按要求作業(yè)的罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：罰款項(xiàng)目罰款金額車輛內(nèi)外不干凈整潔100元/次出車前不檢查車況100元/次不服從工作安排100元/次下班后未按規(guī)定地點(diǎn)停放車輛100元/次衣著不整潔50元/次態(tài)度不友善50元/次交通事故（非他方原因）根據(jù)損失金額大小定其它違反公司制度的行為按公司相關(guān)制度執(zhí)行三、試用期司機(jī)工資=正常工作時(shí)間工資+每月36小時(shí)內(nèi)的加班工資+補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金+延時(shí)補(bǔ)貼+周六周日及法定節(jié)假日加班費(fèi)+每月長途補(bǔ)貼-扣款除補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)按轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)的70%外，其它項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)跟轉(zhuǎn)正司機(jī)相同。注：1、司機(jī)入職后試用期內(nèi)不執(zhí)行績效等級考核，轉(zhuǎn)正后每月經(jīng)考核享受相應(yīng)的績效等級金；2、司機(jī)每天應(yīng)對正常時(shí)間外及長途出車如實(shí)填寫，并自行計(jì)算延時(shí)及長途應(yīng)補(bǔ)費(fèi)用；3、月末經(jīng)用車部門及用車人考核后將此表交人力資源行政部復(fù)核。第四節(jié)考勤管理規(guī)定為貫徹《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者及公司的合法權(quán)益，減少勞動(dòng)糾紛，特制訂本考勤管理規(guī)定。第一部分：現(xiàn)場監(jiān)理組一、工作時(shí)間規(guī)定：1、正常工作時(shí)間：每周上班時(shí)間6天，每天工作6.5小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；2、確因工作需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)格控制在36小時(shí)/月之內(nèi)，本部份加班加點(diǎn)報(bào)酬已在加班工資中體現(xiàn)；3、作息時(shí)間：基本作息時(shí)間為：上午8：30-11：30下午2：00-5：30，項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）可根據(jù)工程項(xiàng)目的作業(yè)特點(diǎn)，階段性的合理調(diào)整基本作息時(shí)間，但須報(bào)工程部備案；4、確因工作需要安排加班的，加班必須報(bào)工程部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5、連續(xù)工作后應(yīng)保證休息時(shí)間。二、輪休管理：1、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)項(xiàng)目工程監(jiān)理工作特點(diǎn)合理安排好員工因工作需要發(fā)生加班的輪休工作；2、輪休應(yīng)盡量考慮在周六、周日安排；3、若周六、周日無法安排輪休，須根據(jù)工程特點(diǎn)充分利用現(xiàn)場作業(yè)的間歇時(shí)間合理安排員工輪休；三、考勤： 1、監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)如實(shí)填寫《考勤表》；2、3、審核后的《考勤表》月底報(bào)工程部。四、加班加點(diǎn)：A、加班：1、2、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作需要安排、審核相應(yīng)項(xiàng)目人員的加班，并同時(shí)報(bào)工程部批準(zhǔn)；3、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作需要加班，由工程部審批；4、確因工作需要安排員工加班，員工不得無理拒絕。B、加點(diǎn)：1、確因工作需要須延長工作時(shí)間的，為加點(diǎn)；2、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作需要安排、審批相應(yīng)項(xiàng)目人員的加點(diǎn)，并定期報(bào)工程部備案；3、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作需要加點(diǎn)，應(yīng)定期報(bào)工程部備案；4、確因工作需要安排員工加點(diǎn)，員工不得無理拒絕。五、考勤抽查：公司管理部門定時(shí)或不定時(shí)地通過各種不同的形式對項(xiàng)目的考勤工作進(jìn)行抽檢。六、遲到、早退、曠工：1、上班遲于上班時(shí)間15分鐘的為遲到；2、下班早于下班時(shí)間15分鐘為早退；3、曠工：a、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)，監(jiān)理人員離開工作崗位；b、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)，遲到、早退時(shí)間超過2小時(shí)；c、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批假不上班；d、e、未及時(shí)向總監(jiān)（或其代表）或工程部辦理延假手續(xù)（按第八點(diǎn)規(guī)定的權(quán)限），不上班；f、總監(jiān)（或其代表）未經(jīng)工程部批準(zhǔn)出現(xiàn)上述a至e點(diǎn)情形的，為曠工；g、以虛假理由獲批準(zhǔn)請假被核實(shí)的，為曠工；h、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）負(fù)責(zé)對遲到、早退、曠工進(jìn)行監(jiān)督；J、工程部或公司其他部門、公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對總監(jiān)（或其代表）的遲到、早退、曠工進(jìn)行監(jiān)督。七、請假：1、病假兩天（含兩天）以上須縣級以上醫(yī)院出具的診斷意見；2、事假與補(bǔ)休不得影響現(xiàn)場監(jiān)理工作的正常進(jìn)行；3、請假（含補(bǔ)休）二天及以內(nèi)，由項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)請假單，報(bào)工程部備案；4、請假（含補(bǔ)休）三天及以上，須工程部批準(zhǔn)；5、請假（含補(bǔ)休）五天及以上須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，6、請假（含補(bǔ)休）七天及以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；7、項(xiàng)目總監(jiān)因公外出一天以上報(bào)工程部批準(zhǔn)；8、9、項(xiàng)目總監(jiān)請假由工程部批準(zhǔn)；10、請病假與補(bǔ)休的最遲申報(bào)時(shí)間為請病假或補(bǔ)休當(dāng)天上午上班時(shí)間開始后15分鐘；11、假期結(jié)束后，必須按第3至第9條相應(yīng)的批準(zhǔn)權(quán)限向總監(jiān)（或其代表）或工程部按時(shí)銷假。八、加班加點(diǎn)與補(bǔ)休的處理：1、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目的作業(yè)特點(diǎn)合理、科學(xué)地安排項(xiàng)目監(jiān)理組的工作，提高工作效率避免出現(xiàn)不必地怠工窩工等消耗，及時(shí)協(xié)調(diào)解決好監(jiān)理組的加班加點(diǎn)與補(bǔ)休問題，做到均衡而不堆積遺留加班加點(diǎn)問題；2、加班加點(diǎn)與補(bǔ)休的處理原則：每季度加班加點(diǎn)與補(bǔ)休應(yīng)保持平衡，遺留至下一季度的加班加點(diǎn)時(shí)間（按單個(gè)員工計(jì)算）不能超過8小時(shí)；3、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）應(yīng)于每季度末組織填寫《項(xiàng)目監(jiān)理組（部門）加班加點(diǎn)與補(bǔ)休的處理統(tǒng)計(jì)表》；4、當(dāng)《項(xiàng)目監(jiān)理組（部門）加班加點(diǎn)與補(bǔ)休的處理統(tǒng)計(jì)表》中出現(xiàn)遺留至下一季度節(jié)余的加班加點(diǎn)時(shí)間（按單個(gè)員工計(jì)算）超過8小時(shí)情形，項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）應(yīng)采取措施解決處理。否則，部門經(jīng)理或公司主管領(lǐng)導(dǎo)出面采取強(qiáng)有力的措施解決處理的。九、配套表格：1、考勤表；2、請假單；加班加點(diǎn)申請單；3、項(xiàng)目監(jiān)理組（部門）加班加點(diǎn)與補(bǔ)休的處理統(tǒng)計(jì)表。第二部分公司業(yè)務(wù)部門一、工作時(shí)間規(guī)定：1、每周上班時(shí)間不少于40個(gè)小時(shí)；2、上班時(shí)間：上午為8：30，下午為14：00；下班時(shí)間：上午為12：00，下午為17：30；3、如因工作需要加班加點(diǎn)，必須控制在36小時(shí)/月之內(nèi)，本部份加班加點(diǎn)已以加班工資做為報(bào)酬體現(xiàn)；4、在上述正常工作時(shí)間之外確因工作需要安排加班的，加班必須報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5、發(fā)生加班的，必須合理安排輪休；二、遲到、早退、曠工：1、上班遲于作息時(shí)間規(guī)定中上班時(shí)間15分鐘的為遲到；2、下班早于作息時(shí)間規(guī)定中下班時(shí)間15分鐘的為早退；3、曠工：a、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工私自離開工作崗位；b、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，遲到或早退時(shí)間超過2小時(shí)；c、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)批假不上班；d、未向部門領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)銷假；e、未向部門領(lǐng)導(dǎo)辦理延假手續(xù)，不上班；f、以虛假理由獲批準(zhǔn)請假的，為曠工；g、公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對遲到、早退、曠工進(jìn)行監(jiān)督。三、請假：1、請假兩天以上（含兩天）須縣級以上醫(yī)院出具的診斷意見；2、請假（含補(bǔ)休）不得影響工作的正常進(jìn)行；3、請假（含補(bǔ)休）兩天及之內(nèi)，應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4、請假（含補(bǔ)休）三天及以上，六天及以下，須由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5、請假（含補(bǔ)休）七天及以上，需公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；6、其它假：包括按規(guī)定享受的婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，休假申請參照本條以上規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限由部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)審批；7、請病假與補(bǔ)休的最遲申報(bào)時(shí)間為請病假或補(bǔ)休當(dāng)天上午上班時(shí)間開始后15分鐘；8、假期含補(bǔ)休結(jié)束后，必須按上述第3至第5條相應(yīng)的批準(zhǔn)權(quán)限按時(shí)銷假。四、加班加點(diǎn)：A、加班：1、法定休息日、法定節(jié)假日確因工作需要上班為加班；2、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要安排、審批相應(yīng)部門人員的加班，并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)備案；3、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要加班，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；4、確因工作需要安排員工加班，員工不得無理拒絕。B、加點(diǎn)：1、確因工作需要須延長工作時(shí)間的，為加點(diǎn)；2、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要安排、審批相應(yīng)項(xiàng)目人員的加點(diǎn)，并定期報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)備案；3、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要加點(diǎn)，應(yīng)定期報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)備案；4、確因工作需要安排員工加點(diǎn)，員工不得無理拒絕。五、加班加點(diǎn)與補(bǔ)休的處理：1、2、3、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每季度末組織填寫《項(xiàng)目監(jiān)理組（部門）加班加點(diǎn)與補(bǔ)休的處理統(tǒng)計(jì)表》；4、當(dāng)《項(xiàng)目監(jiān)理組（部門）加班加點(diǎn)與補(bǔ)休的處理統(tǒng)計(jì)表》中出現(xiàn)遺留至下一季度節(jié)余的加班加點(diǎn)時(shí)間（按單個(gè)員工計(jì)算）超過8小時(shí)情形，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)采取措施解決處理。否則，公司主管領(lǐng)導(dǎo)出面采取強(qiáng)有力的措施解決處理的。六、考勤抽查：公司管理部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)定時(shí)或不定時(shí)地通過各種不同的形式對部門的考勤工作進(jìn)行抽檢。七、配套表格：1、《考勤表》；2、請假單、加班加點(diǎn)申請單；3、項(xiàng)目監(jiān)理組（部門）加班加點(diǎn)與補(bǔ)休的處理統(tǒng)計(jì)表。第三部分：考勤管理的其它相關(guān)規(guī)定一、部門負(fù)責(zé)人與項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）應(yīng)根據(jù)部門或項(xiàng)目的作業(yè)特點(diǎn)合理、科學(xué)地安排部門或項(xiàng)目監(jiān)理組的工作，認(rèn)真做好預(yù)控工作，提高工作效率避免出現(xiàn)不必的怠工窩工等消耗，及時(shí)協(xié)調(diào)解決好部門或監(jiān)理組的加班加點(diǎn)與補(bǔ)休問題，做到均衡而不堆積遺留加班加點(diǎn)問題；二、考慮到本行業(yè)工作的特殊性，員工可能因工作需要而出現(xiàn)延長工作時(shí)間（即加班加點(diǎn)）的情況,公司根據(jù)員工的加班情況，在員三、員工請假或補(bǔ)休須依相關(guān)規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位；四、工傷及工傷醫(yī)療期：員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷及工傷醫(yī)療期的認(rèn)定，須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明文件和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)等部門的書面確認(rèn)；五、員工婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等申請應(yīng)按政府相關(guān)規(guī)定提供充分的證明文件；六、員工病假、事假、婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等的薪金計(jì)算方式按公司的薪酬福利制度執(zhí)行；七、員工因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差等公派，依公司相關(guān)規(guī)定履行審批程序，視為正常出勤；八、曠工的識(shí)別：出現(xiàn)以下情形，一律視為曠工：1、無故缺勤2小時(shí)以上，無故缺勤返回上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；2、請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；3、以虛假理由獲批準(zhǔn)請假的。4、曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。九、各部門負(fù)責(zé)人與項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）應(yīng)組織做好本部門的考勤文件管理工作，考勤文件應(yīng)及時(shí)按要求簽署，相關(guān)的證明材料應(yīng)及時(shí)收集齊全，并妥善保管。十、違反本管理制度的處理辦法1、通報(bào)批評：有以下行為的在公司范圍對當(dāng)事人進(jìn)行通報(bào)批評：a、不按時(shí)報(bào)考勤文件含考勤表、請假單、加班加點(diǎn)申請單、項(xiàng)目監(jiān)理組（部門）加班加點(diǎn)與補(bǔ)休的處理統(tǒng)計(jì)表，或提交的考勤文件不符合要求，經(jīng)部門經(jīng)理或公司主管領(lǐng)導(dǎo)提出不整改的。當(dāng)事人為部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）；b、c、請假并休假完后經(jīng)提醒仍不按規(guī)定銷假的；d、無正當(dāng)理由不服從部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）確因工作需要而安排的加班加點(diǎn)；e、工作時(shí)間利用公司資源玩游戲、炒股、炒期貨等行為；f、兩個(gè)季度在《項(xiàng)目監(jiān)理組（部門）加班加點(diǎn)與補(bǔ)休的處理統(tǒng)計(jì)表》中出現(xiàn)遺留至下一季度節(jié)余的加班加點(diǎn)時(shí)間（按單個(gè)員工計(jì)算）超過8小時(shí)情形，須經(jīng)部門經(jīng)理或公司主管領(lǐng)導(dǎo)解決處理的。2、警告或嚴(yán)重警告（口頭或書面）：有以下行為的在公司范圍對當(dāng)事人進(jìn)行警告或嚴(yán)重警告批評：a、b、不及時(shí)辦理請假手續(xù)離開工作崗位≥0.5個(gè)工作日但不超過2個(gè)工作日的。3、經(jīng)濟(jì)處罰：有以下行為的在公司范圍對當(dāng)事人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰：a、考勤月出現(xiàn)遲到或早退合并累計(jì)≥3次，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；b、凡弄虛作假，多報(bào)虛報(bào)上班、加班或超時(shí)補(bǔ)休、超前補(bǔ)休的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每項(xiàng)扣罰當(dāng)事人當(dāng)月月度效益獎(jiǎng)金400元，并同時(shí)扣罰部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)（或其代表）月度效益獎(jiǎng)金200元；c、單個(gè)考勤月曠工≥0.5個(gè)工作日的，每0.5個(gè)工作日扣罰當(dāng)月月度效益獎(jiǎng)金200元，并自當(dāng)月起薪金降5%；e、無正當(dāng)理由不服從部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）確因工作需要而安排的加班加點(diǎn)，嚴(yán)重影響工作，造成公司嚴(yán)重?fù)p失（含公司形象、信譽(yù)如對項(xiàng)目或公司投訴等）等不良效果的，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月月度效益獎(jiǎng)金300元，；f、工作時(shí)間利用公司資源玩游戲、炒股、炒期貨等，發(fā)現(xiàn)≥2次的，每項(xiàng)扣罰當(dāng)事人當(dāng)月月度效益獎(jiǎng)金400元；g、利用工作時(shí)間兼職，事前并沒有向公司聲明的，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月月度效益獎(jiǎng)金300元；h、累次（≥3次）在《項(xiàng)目監(jiān)理組（部門）加班加點(diǎn)與補(bǔ)休的處理統(tǒng)計(jì)表》中出現(xiàn)遺留至下一季度節(jié)余的加班加點(diǎn)時(shí)間（按單個(gè)員工計(jì)算）超過8小時(shí)情形，須經(jīng)部門經(jīng)理或公司主管領(lǐng)導(dǎo)出面解決處理且造成公司經(jīng)濟(jì)損失的的，按累計(jì)損失額的60%（沒有達(dá)到400元的按400元標(biāo)準(zhǔn)）在下一個(gè)季度扣罰部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）的月度效益獎(jiǎng)金。4、解除勞動(dòng)合同（公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：有以下行為的解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且按本部份第十條第三點(diǎn)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰：a、凡弄虛作假，多報(bào)虛報(bào)上班、加班合并累計(jì)≥8小時(shí)的；b、偽造病假、婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等證明文件，騙取假期或公司補(bǔ)償?shù)?；c、偽造或串通偽造考勤表等考勤文件，騙取假期或公司補(bǔ)償?shù)?；d、連續(xù)曠工≥2個(gè)工作日的，或出現(xiàn)單個(gè)考勤月曠工累計(jì)≥2個(gè)工作日的，或一年內(nèi)累計(jì)曠工≥3個(gè)工作日的；f、工作時(shí)間利用公司資源玩游戲、炒股、炒期貨等，發(fā)現(xiàn)≥2次的，并屢教不改的；g、利用工作時(shí)間兼職，屢教不改的，并已影響正常工作或公司嚴(yán)重?fù)p失（含公司形象信譽(yù)）等不良效果的。十一、本規(guī)定自發(fā)布之日開始試行。

廣州市穗芳建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司請假單請假人部門名稱請假性質(zhì)事假□補(bǔ)休□病假□其它請假時(shí)間自200年月日時(shí)至200年月日時(shí)請假事由總監(jiān)（或其代表）意見簽名：年月日部門意見簽名：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：日期：批準(zhǔn)假期自200年月日時(shí)至200年月日時(shí)銷假自200年月日時(shí)至200年月日時(shí)簽名：日期：廣州市穗芳建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司項(xiàng)目監(jiān)理組（部門）加班加點(diǎn)與補(bǔ)休的處理統(tǒng)計(jì)表項(xiàng)目（部門）名稱200年季度員工姓名上季度加班加點(diǎn)節(jié)余時(shí)間（小時(shí)）本季度加班加點(diǎn)時(shí)間（小時(shí)）本季度補(bǔ)休時(shí)間（小時(shí)）本季度加班加點(diǎn)節(jié)余時(shí)間（小時(shí)）備注項(xiàng)目（部門）負(fù)責(zé)人：日期第五節(jié)員工績效考核制度1考核目的和依據(jù)TC員工績效考核管理程序(制度)\l2根據(jù)《勞動(dòng)法》、《合同法》、公司原有的《員工年度考核表》及行政主管部門頒發(fā)的相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理念，進(jìn)一步把競爭機(jī)制引入公司的人力資源管理，準(zhǔn)確地掌握員工一年來德才表現(xiàn)、潛在能力、工作業(yè)績，并對其進(jìn)行獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)及動(dòng)態(tài)管理提供依據(jù)，有必要對我司現(xiàn)有的員工考核制度進(jìn)行量化改革。通過量化考核，促使公司員工能夠忠于職守、開拓創(chuàng)新，調(diào)動(dòng)其工作積極性，確保公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。2考核原則堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民主公開、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、立體考核的原則，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、日常與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合原則。3考核對象考核對象包括公司管理層及全體員工。4考核部門4.1考核領(lǐng)導(dǎo)小組由公司負(fù)責(zé)人、人力資源行政部和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，日常工作由公司人力資源行政部負(fù)責(zé)。4.2考核領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：a)依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本公司年度考核實(shí)施辦法；b)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本公司年度考核工作；c)審核公司員工對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。5考核方法5.1管理層人員主要采取公司負(fù)責(zé)人評議（取平均分）、職工民主評議（取平均分）、考核者自評相結(jié)合的方法進(jìn)行。其中公司負(fù)責(zé)人評議分占總評分的40%，員工評議分占總評分的40%，考核者自評分占總評分20%。5.2一般員工主要采取部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)評議（取平均分）、職工民主評議（取平均分）、考核者自評相結(jié)合的方法進(jìn)行。其中部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)評議分占總評分的40%，員工評議分占總評分的40%，考核者自評分占總評分的20%。5.3管理層人員最終考評成績=公司負(fù)責(zé)人評議分×40％+職工民主評議分×40%+自評分×20%。5.4一般員工最終考評成績=部門領(lǐng)導(dǎo)評議分×40％+職工民主評議分×40%+自評分×20%。6考核內(nèi)容6.1考核內(nèi)容以崗位職責(zé)及相關(guān)管理制度為主要依據(jù)。6.2管理層人員重點(diǎn)從政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、廉政建設(shè)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)際進(jìn)行全面考核、評議（具體考核內(nèi)容量化指標(biāo)見附表二）。6.3普通員工主要從德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行考核（具體考核內(nèi)容量化指標(biāo)見附表三）。6.3.1德，主要指員工的修養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。6.3.2能，主要指員工的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。6.3.3勤，主要指員工的出勤情況、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。6.3.4績，主要指員工完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營決策能力，有良好的職業(yè)道德，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有開拓創(chuàng)新精神，成績突出。稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營決策能力，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠按崗位職責(zé)和相關(guān)制度的要求完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù)?；痉Q職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，有較好的職業(yè)道德，基本具備應(yīng)有的管理和經(jīng)營能力，業(yè)務(wù)水平一般，能夠完成日常任務(wù)，按照崗位職責(zé)和相關(guān)制度的要求，能基本履行崗位職責(zé)。不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，不具備應(yīng)有的管理和經(jīng)營能力，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，職業(yè)道德差，不能完成所在的崗位工作，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。7考核形式考核形式分定期考核和不定期考核兩種:7.1定期考核。綜合考核測評工作每年一次，次年1月底前完成上年度的考核工作。7.2日常（不定期）考核。根據(jù)公司的需要，不定期對某部門或某些成員進(jìn)行考核。8考核程序考核程序按如下步驟進(jìn)行：8.1被考核人在評議會(huì)上進(jìn)行述職，介紹工作情況，取得的主要成績并認(rèn)真填寫《員工年度考核表》（附件一）、《管理層人員年度任職考核自我評估表》（附件二）和《一般員工年度績效考核自我評估表》（附件三）。8.2組織員工以無記名方式對被考核人進(jìn)行民主評議，《年度考核民主測評表》（附件四）。8.3主管領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)對被考核者進(jìn)行考核面談。8.4匯總整理和綜合分析。把測評表及相關(guān)談話資料進(jìn)行匯總和綜合分析，形成文字材料后向公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。8.5由考核小組根據(jù)職工的評議和主管領(lǐng)導(dǎo)意見，審核得分的情況，綜合平衡后，確定考核的等次及比例并將結(jié)果公示。9考核結(jié)果的處理9.1考核結(jié)果由人力資源行政部在公司范圍內(nèi)公布，考核結(jié)果將作為被考核人該年度評優(yōu)和年終效益工資發(fā)放的主要依據(jù)。9.2對綜合評價(jià)為中的管理層人員，由公司負(fù)責(zé)人針對其存在的問題提出誡勉意見。對綜合評價(jià)為中的普通人員，由部門領(lǐng)導(dǎo)針對其存在的問題提出誡勉意見。9.3綜合評價(jià)為差的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)談話，指出其存在的問題，限期改正，到期不改正的進(jìn)行必要的換崗、離崗培訓(xùn)及解除勞動(dòng)合同。9.410其他10.1本制度由人力資源行政部負(fù)責(zé)解釋。10.2本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。11相關(guān)記錄11.1：《員工年度考核表》11.2：《管理層人員年度任職考核自我評估表》11.3：《一般員工年度績效考核自我評估表》11.4：《員工年度考核民主測評表》員工（）年度考核表表1姓名性別年齡文化程度職務(wù)（崗位）任職時(shí)間（受聘時(shí)間）級別工資任職單位（部門）本年度完成崗位職責(zé)情況（主要成績及存在問題、努力方向）被考核人:年月日所在部門評議意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽名：年月日考核小組審核意見（蓋章）年月日審批意見簽名：（蓋章）年月日備注員工（）年度考核表續(xù)表管理層人員()年度任職考核自我評估表考核內(nèi)容考核等級評分A、德權(quán)重：15%權(quán)重：15政治態(tài)度：堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策和公司的各項(xiàng)決策5432工作作風(fēng)：工作積極主動(dòng)，處理問題果斷；愛崗敬業(yè)，有事業(yè)心，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，遵守職業(yè)道德。5432組織紀(jì)律：堅(jiān)持民主集中制原則，保守公司秘密，不拉幫結(jié)派。5432B、能權(quán)重：25%權(quán)重：25管理能力：具有勝任本職工作的專業(yè)知識(shí)、工作技能及分析判斷能力，與下屬討論工作指示安排，有效地處理紀(jì)律事項(xiàng)。5432協(xié)調(diào)能力：善于與上級主管領(lǐng)導(dǎo)和部門溝通，及時(shí)領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神；給下屬清楚明確的工作指標(biāo)；善于協(xié)調(diào)本部門和其他部門之間、員工之間的關(guān)系；充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。5432決策能力：有獨(dú)立決策能力，在職權(quán)范圍內(nèi)敢于決策、善于決策；能針對主管領(lǐng)導(dǎo)的指示精神處理實(shí)際問題、果斷進(jìn)行決策；對突發(fā)性事件的處理有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。5432培養(yǎng)指導(dǎo)能力：對下級所遇到的問題能共同商量，并給予建議、幫助，為下屬發(fā)展提供機(jī)會(huì)和支持。5432開創(chuàng)能力：善于發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)并不斷改進(jìn)自己和下級的工作；善于把握工作方向，積極制定工作目標(biāo)和改進(jìn)措施及提出合理化建議。5432C、勤權(quán)重：15%權(quán)重：15學(xué)習(xí)精神：自覺參加各類知識(shí)培訓(xùn)，有求知欲和學(xué)習(xí)力，并能將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力。5432工作責(zé)任心：工作負(fù)責(zé)，敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，不推卸責(zé)任。5432出勤情況：能把工作放在首要位置，保持全年出勤率達(dá)95%以上；因私缺勤時(shí)能及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假或通報(bào)。5432D、績權(quán)重：35%權(quán)重：35工作業(yè)績：能按時(shí)完成本部門（單位）的年度工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)；工作任務(wù)按時(shí)完成，質(zhì)量達(dá)到要求；不發(fā)生影響公司各項(xiàng)重大指標(biāo)完成或公司良好形象的問題；本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)、職工思想穩(wěn)定，能較好地履行本崗位的工作職責(zé)。35302520E、廉權(quán)重：10%權(quán)重：10廉潔自律：遵紀(jì)守法、自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，無違法亂紀(jì)行為。5432秉公辦事：做到公私分明，公平公正，堅(jiān)持按原則辦事，不徇私情。5432總評分評估人：評估時(shí)間：一般員工()年度績效考核自我評估表評估人：評估時(shí)間：項(xiàng)目內(nèi)容分?jǐn)?shù)項(xiàng)目評分5分4分3分2分思想品德20分品行道德好較好尚可差團(tuán)隊(duì)合作好較好尚可差遵紀(jì)守法好較好尚可差人際關(guān)系好較好尚可差工作能力20分管理能力（工作技能）強(qiáng)較強(qiáng)尚可差專業(yè)能力（技術(shù)水平）強(qiáng)較強(qiáng)尚可差應(yīng)變能力強(qiáng)較強(qiáng)尚可差創(chuàng)新能力(服務(wù)意識(shí))強(qiáng)較強(qiáng)尚可差勤奮敬業(yè)20分愛崗敬業(yè)很好好一般差敢于負(fù)責(zé)很好好一般差積極進(jìn)取很積極積極一般