上班遲到通報批評(十篇)

第頁共頁上班遲到通報批評(十篇)上班遲到通報批評篇一上班時間不得缺勤或分開工作崗位，不得在電腦上玩游戲或玩手機的行為是公司明確制止的，每個員工都必須嚴(yán)格遵守，但該員工無視公司規(guī)章制度的上班時間玩手機，其行為嚴(yán)重違背公司管理規(guī)定。為了嚴(yán)肅的紀(jì)律，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司的研究決定給xx工段員工xxx通報批評，20xx年x月消費業(yè)績獎金降低人民幣xx元整。希望當(dāng)事人汲取教訓(xùn)，遵守標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守公司各項管理制度。同時，希望大家的員工參考，在工作中遵守公司的各項管理規(guī)定，從細節(jié)開場，從周圍開場，以優(yōu)秀的工作風(fēng)格促進我們的進步。在這里通報。xxxxxx。20xx年x月x日。上班遲到通報批評篇二xx公司各部、各班隊：為了執(zhí)行xx公司的勞動紀(jì)律，在20xx年6月18日上午進展公司內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)有局部員工不遵守公司勞動紀(jì)律，存在早退現(xiàn)象。為防止以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對以下違紀(jì)人員進展安裝分公司內(nèi)部警告批評，希望各部、各班隊嚴(yán)格抓好勞動紀(jì)律，抓好職務(wù)履行情況的督查，如發(fā)現(xiàn)還有個別員工不遵守勞動紀(jì)律，將給予嚴(yán)肅處理。xx公司行政室年6月19日在3月28日下午舉行的全院學(xué)生黨員大會暨20xx年度動物科技學(xué)院、動物醫(yī)學(xué)院學(xué)生黨建辦公室換屆選舉大會上，以下黨員同志未履行書面請假手續(xù)，視為曠到。...劉文浩、何世祥、譚樂、譚宏敏，三年級學(xué)生。因平時紀(jì)律觀念較差，學(xué)習(xí)上不求上進，生活上自由散漫，于201x年11月14日四人趁午休時擅自外出玩耍，追趕水牛，被主人發(fā)現(xiàn)，后在山上躲藏，直至下午5：00才被找到。...x班，在x月xx日政治考試期間，翻看政治參考書。對于該同學(xué)在考試期間的作弊行為，年級部根據(jù)年級部考試管理條例做出以下處分決定：xx同學(xué)被扣除本科目20分，個人量化考核分5分。...公司各員工：經(jīng)過近段時間的巡查來看，我公司員工上班遲到和早退現(xiàn)象較為明顯，為了嚴(yán)明考勤紀(jì)律和保證公司各項工作更加標(biāo)準(zhǔn)有序進展，希望全體員工按時上下班，不遲到、不早退，如需提早下班或有事未能上下班者應(yīng)提早辦理請假手續(xù)，望大...公司全體員工:20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí)，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進展了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯誤。...在20xx年3月28日下午舉行的全院學(xué)生黨員大會暨20xx年度動物科技學(xué)院、動物醫(yī)學(xué)院學(xué)生黨建辦公室換屆選舉大會上，以下黨員同志未履行書面請假手續(xù)，視為曠到。...年月日上午上班時間，與因打架事件，于處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆，無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。...各煤礦：20xx年7月30日夜班，xx煤礦四采探煤巷25千瓦絞車代替絞車司機在吊著鏵頭時摘掉平安帽睡崗;三采區(qū)第三部40千瓦提升絞車司機無證上崗且在班中睡崗。...茲有消費部**車間針修員工、自公司提供周日用餐福利以來，經(jīng)核查在**年**月號和**月號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進展吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響公司相關(guān)管理紀(jì)律，念其該規(guī)定施行以來...各部門：經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進展通報批評。...在3月5日召開的班瑪縣電子政務(wù)建立暨政務(wù)信息推進會上，有個別部門出現(xiàn)無故缺席、遲到的突出問題，其中6個部門缺席，9個部門遲到，為了端正會風(fēng)、會紀(jì)，特通報批評如下：缺席部門：政府，農(nóng)牧和科技局，交通和城鄉(xiāng)住房建立局，三江辦，...各村(居)、鎮(zhèn)直各單位：20xx年，為了嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)xx鎮(zhèn)水利設(shè)施管理，確保全鎮(zhèn)群眾生命財產(chǎn)平安，三岔河鎮(zhèn)防汛抗旱指揮部出臺一號文件，對水利設(shè)施的管理進展了明確規(guī)定。...各部門9月18日上午，工程設(shè)備水電部在3#廠房安裝ups低壓柜地線時，關(guān)閘后沒有做測試實驗即進展操作，結(jié)果發(fā)生平安事故，造成一名電工受傷。...上班遲到通報批評篇三各學(xué)生社團：精英創(chuàng)業(yè)協(xié)會于11月18日中午在未向校團委、校學(xué)生社團結(jié)合會申請報批的情況下擅自組織社員在江浦校區(qū)進展游園行動，游園所用橫幅局部內(nèi)容粗俗，經(jīng)學(xué)生社團結(jié)合會____團、部長團研究決定：1、對精英創(chuàng)業(yè)協(xié)會進展通報批評，要求精英創(chuàng)業(yè)協(xié)會限期整改，并于三日內(nèi)向?qū)W生社團結(jié)合會作出說明和書面檢討;2、精英創(chuàng)業(yè)協(xié)會在創(chuàng)業(yè)集市舉辦后立即停頓舉辦一切活動(時長為三周)，停辦活動期間組織社團成員認(rèn)真學(xué)習(xí)《南京工業(yè)大學(xué)學(xué)生社團管理章程(暫行)》(年11月版)內(nèi)容，并向?qū)W生社團結(jié)合會及時上報學(xué)習(xí)情況總結(jié)。望廣闊學(xué)生社團引以為戒，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章、制度開展活動，共同營造積極、安康的校園文化氣氛。南京工業(yè)大學(xué)學(xué)生社團結(jié)合會11月18日上班遲到通報批評篇四1、目的：為樹立良好的企業(yè)形象，充分調(diào)發(fā)動工的積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，使企業(yè)的經(jīng)營體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速開展，特制定本制度。2、適用范圍：公司全體員工。第一條獎勵分類：a、經(jīng)濟獎勵;b、行政獎勵;c、公司特別奉獻獎。員工有以下事件之一者給予一定的行政獎勵或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品。(1)工作努力，業(yè)務(wù)嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者;(3)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;(4)對公司或社會有益的行為，具有事實證明者;(5)對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大奉獻者;(6)通過自身努力，防止了質(zhì)量事故、平安事故和設(shè)備設(shè)施事故者;(7)遇有災(zāi)變或意外事故，可以奮不顧身，竭力搶救并減少公司損失者;第二條員工有以下事件之一者給予一定的經(jīng)濟獎勵(10元起)(1)全年能超額(10%——30%)完成上級下達的工作任務(wù)者，詳細請細看《公司各個部門員工超產(chǎn)獎細那么》。(2)檢舉揭露違背公司規(guī)章制度或損害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者;獎勵30元。當(dāng)月執(zhí)行。(3)全年行政獎勵累計到達3次或3次以上者;獎勵元—年終執(zhí)行。(4)各個部門衛(wèi)生檢查在一個月連續(xù)3次或3次以上被評為優(yōu)者。獎勵20元。當(dāng)月執(zhí)行(5)全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者;獎勵元—執(zhí)行。(6)連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者;獎勵元年終執(zhí)行益者，獎勵50元。(7)每個月滿勤，無遲到、早退、病假、事假者，獎勵50元。第三條公司特別奉獻獎。(1)個人對公司的合理化建議，在實際應(yīng)用中獲得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效效益者。獎勵元—年終執(zhí)行。一、目的：為了表揚先進，鼓勵后進，進步員工工作積極性，特制定此制度。二、獎勵涉及對象：公司所有員工。三、獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。四、獎勵事項分類：1、重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視詳細情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1)在完成公司工作、任務(wù)方面獲得顯著成績和經(jīng)濟效益的;(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;(7)全年出滿勤的;(8)為公司帶來良好社會聲譽的;(9)其他應(yīng)給予獎勵事項的。2、一般性獎勵：員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視詳細情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者;(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少本錢開支，節(jié)約資能的員工;(6)拾金(物)不昧者。員工處分制度一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。二、處分涉及對象：公司所有員工。三、處分方式：(1)通報批評;(2)一次性罰金;(3)減薪;(4)留用觀察;(5)辭退;四、處分事項分類：一、重量級處分：1、成心造成重大過失，造成重大損失;扣除當(dāng)月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要承當(dāng)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費用自理。2、損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟才能至少賠償原價的20%—50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后辭退;500元—1000元(含500元)視經(jīng)濟才能至少賠償原價的80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后，留用觀察;500元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后減薪100元。3、違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo);員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元。4、包庇職員舞弊，弄虛作假;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元。5、泄露公司機密;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用觀察或辭退。6、品行不正，有損公司聲譽;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用觀察或辭退。7、沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用觀察或辭退。8、全年曠工達4天以上;員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)。9、在公司內(nèi)打架，從事不良活動。員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)、留用觀察或辭退。10、造謠滋事。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元、留用觀察或辭退。二、一般性處分：1、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處分金100元—500元(視級別不同而定)。2、未經(jīng)答應(yīng)擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處分金50元—300元。3、工作不力，屢勸不聽者;員工大會通報批評，留用觀察或辭退。4、效勞態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽;員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用觀察或辭退。5、在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用觀察或辭退。6、連續(xù)3次不參加公司重要活動;員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。7、連續(xù)曠工2天;員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。8、對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元，屢犯者留用觀察或辭退。三、細微處分：1、工作時間處理私人事務(wù);員工大會通報批評，處一次性罰金30元—100元。2、教育培訓(xùn)無故缺席;員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用觀察。3、工作時間未經(jīng)答應(yīng)擅自離崗;員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元。4、浪費公司財物;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—300元。5、遇非常事故，成心回避逃離者;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元—500元。6、服裝儀容經(jīng)常不整者;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—200元。7、屢次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假;員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用觀察。8、委托或受托別人出勤或簽到。員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元。上班遲到通報批評篇五公司全體員工:20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí)，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進展了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違背了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：1.對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。2.對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。3.對公司直接負(fù)責(zé)人：平安意識淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會深入檢討。并處以4000元罰款。以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，/好勇斗狠，法律意識淡薄。假如不深入反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。公司在這里再次重申：1.任何人無論任何理由，不得打架。假如發(fā)生無論責(zé)任方在誰，統(tǒng)統(tǒng)開除。2.假如經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。本決定通報公司全體員工,希望我們員工可以從以上事件,痛定思痛,汲取教訓(xùn),深入反省,引以為戒.年1月17日上班遲到通報批評篇六市級各部門：根據(jù)《財政部、xxx、xxx、國家預(yù)防____局關(guān)于開展全國政府采購執(zhí)行情況專項檢查的通知》文件精神，按照全省政府采購執(zhí)行情況專項檢查的工作安排，我市于今年**月份啟動了市級單位200*—200*年度政府采購執(zhí)行情況專項檢查，針對全市**個市級單位和*個集中采購代理機構(gòu)進展了政府采購執(zhí)行情況重點檢查。現(xiàn)將有關(guān)情況通報如下：檢查情況說明，近年來，我市按照《政府采購法》的要求，不斷推進政府采購制度改革，市級政府采購已全面涉及工程、貨物和效勞類采購工程，采購規(guī)模逐年增長，在優(yōu)化財政支出構(gòu)造、標(biāo)準(zhǔn)財政支出管理、節(jié)約財政資金、促進黨風(fēng)廉政建立等方面獲得了明顯成效。41個單位200*—200*年年初采購預(yù)算共計萬元，實際執(zhí)行采購預(yù)算億元，實際采購支出億元，節(jié)約資金1300多萬元，資金節(jié)約率為。在檢查中也發(fā)現(xiàn)，有31個單位不同程度地存在政府采購違規(guī)行為，違規(guī)采購金額共計855萬元，其中違規(guī)采購金額均在10萬元以上的單位有：市建立工程質(zhì)量檢測中心、市農(nóng)業(yè)局、市中醫(yī)院、瀘州老窖天府中學(xué)、瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市電視臺。這些單位違規(guī)采購情況在類別上主要表如今一是對集中采購目錄內(nèi)的采購工程擅自施行采購，二是對分散采購限額標(biāo)準(zhǔn)以上的工程未按法定程序辦理，脫離財政部門的監(jiān)管;在工程上主要表如今違規(guī)采購辦公自動化設(shè)備93萬元，違規(guī)采購修繕裝飾裝修工程212萬元，違規(guī)采購苗木390萬元，違規(guī)采購專用設(shè)備45萬元，違規(guī)維修車輛34萬元，其他違規(guī)采購81萬元。這次重點檢查，突出反映出目前市級部門政府采購工作存在兩方面的問題。一方面，政府采購工程預(yù)算年初到位率較低，在年度中追加政府采購工程和預(yù)算的現(xiàn)象比擬普遍。41個單位年初政府采購預(yù)算僅占執(zhí)行數(shù)。這里面既有局部工程資金到位較晚或年度中工作實際情況變化較大，從而造成年初預(yù)算編制時難以準(zhǔn)確確定政府采購工程及預(yù)算的客觀原因，也有局部單位預(yù)算意識淡薄、工作方案性不強、對年初政府采購工程預(yù)算編制不夠重視的主觀原因。政府采購預(yù)算年初小，也嚴(yán)重影響到政府采購的方案性管理、影響到政府采購效率的進步、影響到政府集中采購規(guī)模效益的實現(xiàn)。另一方面，一些單位政府采購管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，局部采購行為還不標(biāo)準(zhǔn)，在一定程度上還存在化整為零、躲避集中采購甚至違規(guī)采購的問題。主要反映出這些單位依法辦事、依法采購意識淡薄、內(nèi)部管理制度和監(jiān)視機制不健全、對政府采購法律法規(guī)及政策、程序不熟悉，對違法、違規(guī)采購的相關(guān)后果和責(zé)任認(rèn)識不到位，對政府采購工作在黨風(fēng)廉政建立和反____斗爭中的重要意義認(rèn)識不到位。根據(jù)《政府采購法》有關(guān)規(guī)定，責(zé)令以上單位進展認(rèn)真整改并予以通報批評，并將整改情況報市級政府采購執(zhí)行情況專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在市財政局)。希望市級各部門引以為戒，結(jié)實樹立依法采購觀念，一是要嚴(yán)格采購預(yù)算，在編制年度部門預(yù)算時，凡支出預(yù)算中符合本級政府集中采購目錄及采購限額標(biāo)準(zhǔn)要求的工程，必須單獨編制年度政府采購預(yù)算;采購人確需調(diào)整政府采購預(yù)算的，必須依法履行調(diào)整手續(xù)，并根據(jù)批復(fù)(調(diào)整)的采購預(yù)算施行采購。二是要進步業(yè)務(wù)程度，組織有關(guān)人員學(xué)____采購法律法規(guī)政策，建立健全內(nèi)部管理制度和監(jiān)視機制，嚴(yán)格遵守政府采購法定程序，堅持按照公開、公平和公正的原那么開展政府采購活動。市財政、監(jiān)察、審計部門將針對政府采購工作的薄弱環(huán)節(jié)，建立健全有關(guān)制度和程序，推動市級各部門不斷標(biāo)準(zhǔn)政府采購行為，實在進步資金使用效益，維護國家利益和社會公共利益,保護政府采購當(dāng)事人的合法權(quán)益,更好地從頭上預(yù)防和治理____，促進市場經(jīng)濟良性循環(huán)。上班遲到通報批評篇七20xx年x月x日工段員工在正常工作時間玩手機被發(fā)現(xiàn)并被制止?！吧习鄷r間不得曠工或擅離工作崗位、不準(zhǔn)在電腦上玩游戲或玩手機”這些行為都是公司明文制止的，每個員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，但該員工無視公司規(guī)章制度上班時間玩手機，其行為嚴(yán)重違背公司管理規(guī)定。為嚴(yán)肅紀(jì)律，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定：給予工段員工通報批評，并在20xx年x月消費績效獎金中下調(diào)人民幣x元整。希望當(dāng)事人汲取教訓(xùn)，遵循標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守公司各項管理制度。同時希望各位員工引以為鑒，在工作中嚴(yán)守公司各項管理規(guī)定，從細節(jié)入手，從身邊做起，以優(yōu)良的工作作風(fēng)促進我們不斷進步。特此通報。x二零xx年x月x日上班遲到通報批評篇八高中周記400字篇一：有減輕媽媽的負(fù)擔(dān)，反而讓您如此為我心碎。媽媽，您經(jīng)常對我說：“人貴在自覺，學(xué)習(xí)本來就是你自己的事情，為什么還要別人在后面拿著鞭子趕呢？”媽媽，我錯了。這次期末考試我雖然名列全班第二名，但您說一次考試終究說明不了什么?？梢钥吹剑谖仪懊嬗泻芏鄰娛?，在我后面緊緊追趕的同學(xué)也很多。因此，我沒有絲毫理由沾沾自喜。相反，我應(yīng)該以此為動力，向更高的目的發(fā)起沖擊。人應(yīng)有遠大的目的，不能被一時成敗所左右。所以，我更不能在里游手浩閑，我應(yīng)該抓緊時間彌補平時學(xué)習(xí)的缺乏。媽媽，我錯了。在這個寒假里我不會再讓您為我*心了，我會自覺地做好每一件我應(yīng)該做的事。媽媽，您在和我談話的最后送給我一句話：“只要你再努力些，再刻苦些，你會變得更優(yōu)秀?！蔽視模視?jǐn)記您的教悔、我會讓您為有我這樣的兒子而感到自豪無比。我一定會的。媽媽，我錯了，我誠心誠意地請您原諒我。我會牢記您讓我背的《論語》中的一句話：“……故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，……?！眿寢專鹤詈笪乙菜徒o您一句話：在我放假期間，請您也放松一下您自己，注意休息。您的兒子長大了。在接下來放假的日子里，我一定聽媽媽的話，在休息的同時也不能忘記學(xué)習(xí)。寒假周記大全400字這周我和媽媽去了鄉(xiāng)下，我在田間的小路上漫步上班遲到通報批評篇九作出處理決定的單位〔文件頭〕文號關(guān)于給予王**同志通報批評處理的決定〔個人簡歷〕王**，性別，**年*月出生，**年*月入黨，**年*月參加工作，文化程度**，所在科室，從事**崗位，現(xiàn)任**職務(wù)。〔錯誤事實〕**年*月*日*午，***單位組織人員對**單位的機關(guān)作風(fēng)效能建立情況進展明察暗訪時，發(fā)現(xiàn)王**同志在工作時間…………。〔處理根據(jù)及意見〕根據(jù)《浙江省影響機關(guān)工作效能行為責(zé)任追究方法》第六條、第十條、第十四條之規(guī)定，經(jīng)研究決定，給予王**同志通報批評處理，當(dāng)年度考核不得定為優(yōu)秀，并責(zé)令其作出書面檢查。本決定自_____年____月____日起生效，如對本處理決定不服，自收到本處理決定之日起30日內(nèi)，向******〔作出處理決定的單位〕提出書面申辯。************〔蓋章〕年月日主題詞：監(jiān)察通報批評王**決定主送：王**抄送：縣紀(jì)委〔監(jiān)察局〕、縣委組織部、縣人事局、縣“轉(zhuǎn)作風(fēng)優(yōu)環(huán)境”專項活動辦公室、縣機關(guān)效能監(jiān)察投訴中心**********************年*月*日印發(fā)…………余下全文上班遲到通報批評篇十各建筑業(yè)企業(yè)、建立(房地產(chǎn))單位、監(jiān)理公司、區(qū)質(zhì)監(jiān)站(安監(jiān)站)、區(qū)建管處、有關(guān)單位：20xx年1月20日寧波龍湖滟瀾海岸工地發(fā)生一起物體打擊事件，造成