績效考評失敗的原因分析

課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。測試成績：73.33分。恭喜您順利通過考試！單選題1.下列選項中，應(yīng)該納入績效考評范疇的是：√A工作態(tài)度B工作能力C員工的創(chuàng)新建議D工作完成情況正確答案：D2.對建議、培訓(xùn)等此類項目內(nèi)容，需要體現(xiàn)的價值指導(dǎo)原則是：√A規(guī)范的價值B員工的價值C企業(yè)的價值D社會價值正確答案：C3.下列關(guān)于績效考評的要點，說法錯誤的是：×A主要考評員工的工作能力B績效考評應(yīng)只考評工作任務(wù)C崗位干什么，就考評什么D部門重視什么，就考評什么正確答案：A4.下列關(guān)于績效考評與能力考評的區(qū)別，說法錯誤的是：√A能力考評基于任職能力的素質(zhì)模型，績效考評基于績效考評指標(biāo)B能力考評的用途很廣泛，績效考評一般用于晉升、調(diào)崗、調(diào)職等C能力考評為多方位考評，績效考評由考評者直接考評D能力考評通常為一年一次，績效考評為一月一次正確答案：B5.考評標(biāo)準(zhǔn)的制定，需要（）合作完成?！罙領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)、個人B領(lǐng)導(dǎo)、個人、專業(yè)人員C企業(yè)、個人、專業(yè)人員D企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)人員正確答案：B6.下列關(guān)于考評標(biāo)準(zhǔn)制定的說法，正確的是：×A標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)實行管理部門統(tǒng)一負責(zé)B標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)實行領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)人員二者相結(jié)合C員工參與制定考評標(biāo)準(zhǔn)會影響標(biāo)準(zhǔn)的公正性、客觀性D標(biāo)準(zhǔn)的制定就是將指標(biāo)定額化，內(nèi)容分值化正確答案：D7.考評標(biāo)準(zhǔn)從宏觀上衡量，合理的正態(tài)分布是：×A超額、足額較多，不足額較少B足額較多，超額、不足額較少C超額較多，足額、不足額較少D超額、足額、不足額平均分布正確答案：B8.訂立績效考評標(biāo)準(zhǔn)的合理方法，以下認知不正確的是：√A可以直接作為考評標(biāo)準(zhǔn)B試運行C大量基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的積累D找有經(jīng)驗的管理者正確答案：A9.績效考核到個人所造成的影響的不包括：√A破壞公司形象B影響總體業(yè)績C破壞團隊協(xié)作D加大員工工作壓力正確答案：D10.簡單套用成功的考評模式往往導(dǎo)致績效考評的失敗，以下原因分析中不正確的是：√A企業(yè)不同，業(yè)務(wù)模式不同B發(fā)展階段不同，側(cè)重點不同C具體實施的人員不同，效果不同D管理者風(fēng)格不同，文化氛圍不同正確答案：C判斷題11.考評指標(biāo)定額化，實行先由專業(yè)人員提出方案，征求職工意見后由主管領(lǐng)導(dǎo)審定。此種說法：√正確錯誤正確答案：錯誤12.對于無形的考評指標(biāo)，需要將其細分化、規(guī)范化，化無形為有形。此種說法：√正確錯誤正確答案：正確13.作為中高層管理者，職業(yè)規(guī)劃是績效考評的一個重要部分。此種說法：√正確錯誤正確答案：錯誤14.績效考評的指標(biāo)越全面越有利于績效考評的有效進行。此種說法：√正確錯誤正確答