馬坡嶺小學(xué)績(jī)效方案

馬坡嶺小學(xué)老師績(jī)效考核方案一.管理理念為了客觀、科學(xué)、公允公正地評(píng)價(jià)老師的教化教學(xué)工作，促進(jìn)學(xué)校常規(guī)教學(xué)、勞動(dòng)紀(jì)律的進(jìn)一步落實(shí)，全面推動(dòng)素養(yǎng)教化，真正落實(shí)多勞多得的激勵(lì)機(jī)制，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以上級(jí)工資改革政策與相關(guān)文件精神為實(shí)施依據(jù)，堅(jiān)持優(yōu)勞優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)全體老師的主動(dòng)性，為提高教化教學(xué)質(zhì)量服務(wù)，依據(jù)芙蓉區(qū)教化局有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。二.考核原則按勞安排?？?jī)效工資與老師工作量、老師履職狀況等嚴(yán)格掛鉤。總額限制。依據(jù)績(jī)效考核狀況浮動(dòng)運(yùn)用，不能平均。客觀公正，精確合理。定量與定性結(jié)合，定量為主。學(xué)期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合。三.金額來(lái)源與標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核獎(jiǎng)金全部來(lái)源于教化局下?lián)艿睦蠋熂为?jiǎng)津貼。小學(xué)高級(jí)老師為831元，小學(xué)一級(jí)老師為772.5元，小學(xué)初級(jí)老師為757.5元，未定級(jí)老師592.5元。四.考核對(duì)象校8060—區(qū)16010060市300260220省400360320國(guó)家500460420區(qū)級(jí)年會(huì)展示課依據(jù)區(qū)一等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放嘉獎(jiǎng)。由非教化行政部門主辦的現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)賽課（如各級(jí)課題組主辦），嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)參照上表減半實(shí)行。3、錄像課、說(shuō)課、課件制作等競(jìng)賽，嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)如下：級(jí)別 區(qū)12010080市200180160省300280260國(guó)家4003803604、論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、評(píng)課、教化敘事等競(jìng)賽，嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)如下:級(jí)別 —*■校校級(jí)競(jìng)賽視詳細(xì)狀況進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。區(qū)806040市12010080省180160140國(guó)家3002802605、老師在各級(jí)刊物上發(fā)表文章（包括論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)反思、隨筆等），嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)參照第5條，并視同該相應(yīng)級(jí)別的一等獎(jiǎng)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。6、老師下水作文（不需參賽費(fèi)的）嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：級(jí)別 -—*市403020省605040國(guó)家8070607.藍(lán)青工程師傅經(jīng)考核為一等的每期每人津貼100元，二等的為80元。8、老師常規(guī)課堂經(jīng)行政聽課領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定等第為優(yōu)嘉獎(jiǎng)50元/節(jié),等第為合格扣50元/節(jié)，等第為不合格扣100元/節(jié)。9、骨干老師經(jīng)考核為一等的每期每人津貼為500元，二等的為400元。10、教研組工作每學(xué)期末進(jìn)行評(píng)比，經(jīng)評(píng)定為一等的嘉獎(jiǎng)為50元/人，二等的嘉獎(jiǎng)40元/人。四、其它方面：在期末績(jī)效考核中,班級(jí)依據(jù)流淌紅旗的面數(shù)、陣地建設(shè)評(píng)比、各項(xiàng)活動(dòng)等狀況評(píng)出等第,獲得一等獎(jiǎng)的班級(jí),嘉獎(jiǎng)班主任100元,副班主任50元;獲得二等獎(jiǎng)的班級(jí),嘉獎(jiǎng)班主任80元,副班主任40元對(duì)于學(xué)校在各類重大檢查、重大任務(wù)中取得較好反響的，酌情嘉獎(jiǎng)主要負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人與全體老師。以上獎(jiǎng)項(xiàng)分別納入期末的教化教學(xué)獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)和特色貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。附加說(shuō)明:1.如有在執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)中未涉與的狀況，由學(xué)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)上級(jí)文件精神，經(jīng)探討確定后執(zhí)行。2、附件：《馬坡嶺小學(xué)老師月績(jī)效考核登記表》、《馬坡嶺小學(xué)老師月績(jī)效嘉獎(jiǎng)工資表》、《馬坡嶺小學(xué)老師期末績(jī)效嘉獎(jiǎng)工資表》。馬坡嶺小學(xué)2010.3附件一：馬坡嶺小學(xué)老師月績(jī)效考核登記表時(shí)間： 考核登記部門:序號(hào)姓名主要事務(wù)概況對(duì)應(yīng)條款扣除金額附件二:馬坡嶺小學(xué)老師月績(jī)效嘉獎(jiǎng)工資表序號(hào)姓名職稱津貼履職嘉獎(jiǎng)合計(jì)簽名附件三：馬坡嶺小學(xué)老師期末績(jī)效嘉獎(jiǎng)工資表序號(hào)姓名個(gè)績(jī)目標(biāo)嘉獎(jiǎng)教化教學(xué)嘉獎(jiǎng)成果嘉獎(jiǎng)特色貝獻(xiàn)嘉獎(jiǎng)合計(jì)簽名沁園春?雪北國(guó)風(fēng)光，千里冰封，萬(wàn)里雪飄。望長(zhǎng)城內(nèi)外，惟余莽莽；大河上下，頓失滔滔。山舞銀蛇，原馳蠟象，欲與天公試比高。須晴日，看紅裝素裹，格外嫵媚。江山如此多嬌，引多數(shù)英雄競(jìng)折腰。惜秦皇漢武，略輸文采；唐宗宋祖，稍遜風(fēng)騷。一代天驕，成吉思汗，只識(shí)彎弓射大雕。俱往矣，數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝。在職在編在崗的教職工。五.考核組成員與考核方式1、考核領(lǐng)導(dǎo)與實(shí)施小組由學(xué)校校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為組員；考核監(jiān)督小組由黨支部紀(jì)檢委員、行政代表和老師代表各1人組成，黨支部紀(jì)檢委員任組長(zhǎng)；2、考核流程：各部門負(fù)責(zé)人按考核方法仔細(xì)落實(shí)狀況，按時(shí)供應(yīng)相應(yīng)考核數(shù)據(jù)，監(jiān)督小組監(jiān)督，組長(zhǎng)審批，總務(wù)申報(bào)。3、實(shí)行月考核、月結(jié)算。期考核，期結(jié)算。六、考核方法與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（一）基本方法：依據(jù)市區(qū)教化局績(jī)效考核的指導(dǎo)看法,拿出績(jī)效工資總額的30%作為績(jī)效嘉獎(jiǎng)津貼，績(jī)效嘉獎(jiǎng)津貼分為月績(jī)效嘉獎(jiǎng)和期末績(jī)效嘉獎(jiǎng)，兩者各占一半。月績(jī)效嘉獎(jiǎng)津貼包含兩個(gè)部分：職稱津貼、履職嘉獎(jiǎng)。期末績(jī)效嘉獎(jiǎng)津貼包含五個(gè)部分：個(gè)人績(jī)效目標(biāo)考核達(dá)成狀況嘉獎(jiǎng)、教化教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、成果嘉獎(jiǎng)、特色貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、超工作量獎(jiǎng)。（二）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：.職稱津貼：小學(xué)高級(jí)老師為231元，小學(xué)一級(jí)老師為172.5元，小學(xué)二級(jí)老師為157.5元，未定級(jí)的為0元。職稱嘉獎(jiǎng)平均分為兩部分（分別為小高115.5、小一86.25、小二78.75和未評(píng)0）分別計(jì)入月績(jī)效與期末績(jī)效嘉獎(jiǎng)。.履職嘉獎(jiǎng)：績(jī)效津貼中300元為履職嘉獎(jiǎng)。因違反師德規(guī)范、工作出勤、教化教學(xué)、財(cái)產(chǎn)保管等管理?xiàng)l例從履職嘉獎(jiǎng)部分進(jìn)行扣除。崗位嘉獎(jiǎng)每月發(fā)放，包含在履職嘉獎(jiǎng)內(nèi)。因未定級(jí)人員的績(jī)效考核獎(jiǎng)總金額為592.5元，所以其每月履職嘉獎(jiǎng)設(shè)置為300元，余下的292.5元納入期末績(jī)效考核中，以保持整體平衡。.期末嘉獎(jiǎng)資金總額與安排：期末嘉獎(jiǎng)資金總額二每學(xué)月累計(jì)扣除部分+2月份或8月份全額績(jī)效嘉獎(jiǎng)津貼+績(jī)效工資總額的15%*學(xué)月數(shù)。教化教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：標(biāo)準(zhǔn)為800。用于嘉獎(jiǎng)老師在教化教學(xué)質(zhì)量中取得的成果和進(jìn)步，依據(jù)詳細(xì)狀況分檔次嘉獎(jiǎng)。個(gè)人績(jī)效目標(biāo)考核達(dá)成狀況嘉獎(jiǎng)：標(biāo)準(zhǔn)為600。依據(jù)個(gè)人績(jī)效目標(biāo)考核達(dá)成狀況予以嘉獎(jiǎng)。成果嘉獎(jiǎng)、特色貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、超工作量獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)依據(jù)個(gè)人成果、貢獻(xiàn)和工作量狀況嘉獎(jiǎng)。七.履職嘉獎(jiǎng)實(shí)施細(xì)則：月績(jī)效考核部分.師德方面：.變相體罰學(xué)生，隨意停課，每次扣20元，并限期改正；體罰學(xué)生,每次扣50元，并作公開檢討，影響評(píng)優(yōu)、晉升和聘任。.不團(tuán)結(jié)協(xié)作，撥弄是非，謾罵他人，造成干群之間、老師之間、老師與家長(zhǎng)之間沖突，影響學(xué)校聲譽(yù)的，每次扣20元，并影響評(píng)優(yōu)、晉升和聘任。.出現(xiàn)有償家教和私自辦班等亂收費(fèi)行為，扣除當(dāng)月和全期績(jī)效嘉獎(jiǎng),并影響評(píng)優(yōu)、晉升和聘任。.出現(xiàn)排斥差生現(xiàn)象每次扣20元。.沒(méi)有正值理由，不接受或不完成學(xué)校支配工作的，扣20—50元。.上班時(shí)間出現(xiàn)串崗、閑聊、玩嬉戲、炒股等行為的，每次扣20元。.其他違反師德行為的現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，，每次扣20—50元。情節(jié)惡劣造成嚴(yán)峻后果的，由校行政會(huì)議探討確定，可依據(jù)狀況取消當(dāng)月師德績(jī)效考核嘉獎(jiǎng)或全月全部績(jī)效考核嘉獎(jiǎng)，并影響評(píng)優(yōu)、晉升和聘任。.出勤方面：.上班遲到、早退每次扣10元，超過(guò)非常鐘不足四非常鐘計(jì)曠課一-4-P下O.各種集會(huì)、活動(dòng)、會(huì)議非特別狀況遲到或早退者，每次扣5元。.曠工每天扣100元，并影響期末全勤獎(jiǎng)、晉升和評(píng)優(yōu)，3天以上扣除當(dāng)月績(jī)效工資，且學(xué)校予以解聘，并報(bào)教化局處理。病事假半天以上請(qǐng)假，校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批。.曠課每節(jié)扣20元，未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)不參與校內(nèi)外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、活動(dòng)、會(huì)議的作曠課處理。.“臨時(shí)一節(jié)課以內(nèi)請(qǐng)假”月內(nèi)累計(jì)3次，計(jì)事假半天。事假（憑請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后生效）每天扣20元，每月3—7天扣除當(dāng)月績(jī)效嘉獎(jiǎng)一半，一周（7天）以上（計(jì)連續(xù)假），取消當(dāng)月全部績(jī)效嘉獎(jiǎng)。.病假（憑病歷證明，無(wú)病歷證明按事假處理）5天以內(nèi)每天扣10元。男55歲以上、女50歲以上老年老師每月調(diào)課后一天看病不扣績(jī)效工資，其他老師半天看病不扣，6—10天扣當(dāng)月績(jī)效嘉獎(jiǎng)一半，每月病假連續(xù)11天（含節(jié)假日）或累計(jì)11天與以上不足一個(gè)月的扣除當(dāng)月全部績(jī)效嘉獎(jiǎng)。.病假一個(gè)月以上（含一個(gè)月）到兩個(gè)月的除扣除當(dāng)月全部績(jī)效嘉獎(jiǎng)工資外，還不享受期終績(jī)效嘉獎(jiǎng)1/5以上（每學(xué)期工作時(shí)間按5個(gè)月計(jì)算）。.因病長(zhǎng)休超過(guò)2個(gè)月，則不享受期末績(jī)效嘉獎(jiǎng)津貼，并依據(jù)上級(jí)相關(guān)規(guī)定處理。.法定喪假不影響出勤獎(jiǎng)；婚假原則上支配在寒暑假，學(xué)校另外賜予100元嘉獎(jiǎng)，否則，需逐級(jí)上報(bào)批準(zhǔn)。.哺乳假（1歲以內(nèi)）不影響工作前提下，每天1小時(shí)，不影響出勤獎(jiǎng)。.教職工請(qǐng)假的其他狀況按教化局文件辦理。以上嘉獎(jiǎng)扣發(fā)不足部分在其他獎(jiǎng)項(xiàng)中扣除。.教學(xué)方面：1、教案、反思出現(xiàn)不符合學(xué)校要求的每處扣10元。無(wú)教案的扣60元。2、不帶備課進(jìn)堂每節(jié)扣10元。出現(xiàn)上課遲到、離堂、早退、接打、放羊、非特別狀況坐姿上課、組織混亂、不運(yùn)用一般話等違反課堂教學(xué)常規(guī)的行為每次扣10元。3、教學(xué)出現(xiàn)學(xué)問(wèn)性錯(cuò)誤的、上甲課做乙事，以與未經(jīng)教化處同意私自4、作業(yè)批改不與時(shí)或不仔細(xì)，每次扣10元，嚴(yán)峻者酌情扣20-40元。5、無(wú)作業(yè)批改任務(wù)的老師必需按學(xué)校要求開展帶隊(duì)訓(xùn)練，主動(dòng)參與組織各級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)，未經(jīng)學(xué)校允許未參與的每次扣50元。6、各項(xiàng)教學(xué)資料未能按時(shí)上交的每次扣10元。7、各學(xué)科老師要堅(jiān)持輔導(dǎo)學(xué)困生，課后輔導(dǎo)學(xué)生要求老師在場(chǎng)，無(wú)故離開每次扣20元，放學(xué)輔導(dǎo)要提前通知家長(zhǎng)。8、協(xié)作接受教化處的代課任務(wù)，每節(jié)8元。病事假等請(qǐng)假中自己未調(diào)課的，扣代課費(fèi)8元每節(jié)。9、帶隊(duì)訓(xùn)練、晨間管理、體育大課間、夕會(huì)、學(xué)生集體外出學(xué)習(xí)活動(dòng)等未到崗的每次扣20元，遲到早退的每次扣10元。10、圖書室與檔案室負(fù)責(zé)人要按要求完成借閱、開放與檔案整理工作，抽查不合格者每次扣10元。.教研方面:老師每月聽課少于三節(jié)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月少于兩次、基本功訓(xùn)練未完成作業(yè)、老師每月未提交各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)資源、未參與學(xué)校培訓(xùn)每項(xiàng)扣20元；未參與區(qū)級(jí)以上培訓(xùn)，每次扣100元。.平安方面：1、經(jīng)學(xué)校綜治理平安領(lǐng)導(dǎo)小組檢查，老師在責(zé)任范圍內(nèi)未與時(shí)發(fā)覺平安隱患（包括人和物等方面）或發(fā)覺平安隱患未與時(shí)上報(bào)的，每次扣107Lo2、教化教學(xué)活動(dòng)中，因老師組織不力、管理不善發(fā)生一般平安問(wèn)題的,3、發(fā)生平安事故的，經(jīng)行政會(huì)探討，視情節(jié)輕重賜予取消當(dāng)月本項(xiàng)績(jī)效考核嘉獎(jiǎng)或全月全部績(jī)效考核嘉獎(jiǎng)與按比例分擔(dān)平安事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失，影響評(píng)優(yōu)、晉升和聘任。.資產(chǎn)管理方面：1、違反用電管理制度與室內(nèi)無(wú)人時(shí)，電燈、風(fēng)扇、空調(diào)（功能室無(wú)學(xué)生上課時(shí)）未關(guān)；下午放學(xué)后，電腦未關(guān)，扣除相關(guān)責(zé)任人月績(jī)效嘉獎(jiǎng)津貼10元/次。2、無(wú)特別狀況，中午與下午放學(xué)后未完好地關(guān)閉門窗（中午，只要求關(guān)南面窗戶），違反一次，扣除相關(guān)責(zé)任人月績(jī)效嘉獎(jiǎng)津貼10元/次。3、人為損壞公共財(cái)產(chǎn)（課桌椅、門窗、柜、講臺(tái)、飲水機(jī)等），5個(gè)工作日內(nèi)，由責(zé)任人負(fù)責(zé)進(jìn)行修理，期間如導(dǎo)致一些事故的發(fā)生，由責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。如不進(jìn)行修理，將照價(jià)賠償并扣除月全部財(cái)產(chǎn)績(jī)效考核嘉獎(jiǎng)。（注：辦公室、寢室如責(zé)任不能落實(shí)到人，則扣除全部人的月績(jī)效嘉獎(jiǎng)津貼10元/次、項(xiàng)。）.其它常規(guī)管理：1、大掃除不徹底不符合學(xué)校要求的，視狀況輕重扣除責(zé)任人5-10元/次。2、督察發(fā)覺衛(wèi)生狀況不合格的，扣除責(zé)任人5元/次。3、每天學(xué)校的常規(guī)小掃不合格的，扣除責(zé)任人5元/次。4、一日常規(guī)：在文明常規(guī)督察中，抽查任何一項(xiàng)不合格者，扣除責(zé)任人5-10元/次（不合格標(biāo)準(zhǔn)為班級(jí)的一半學(xué)生處于無(wú)序狀態(tài)）5、陣地建設(shè)：（展示欄、評(píng)比欄、讀書屋）在每次檢查中，任何一項(xiàng)不合格者扣5-10元/次期末績(jī)效考核部分一、個(gè)人績(jī)效目標(biāo)考核達(dá)成狀況方面：學(xué)?？?jī)效考核小組依據(jù)學(xué)期初老師個(gè)人制定、學(xué)校審核通過(guò)的個(gè)人績(jī)效考核目標(biāo)完成狀況賜予嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)基數(shù)600元，視個(gè)人考核狀況確定等第，分等第發(fā)放。二、教學(xué)方面：.教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)（800元）。①老師堅(jiān)持對(duì)學(xué)生進(jìn)行成果考查，期末做好質(zhì)量分析，依據(jù)狀況嘉獎(jiǎng),語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ)考試合格率達(dá)到10098%、95-97%.9485%、85%以下分別嘉獎(jiǎng)800、750、700、0元；兼任多班教學(xué)的合格率取所教班級(jí)平均值進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。畢業(yè)班老師工作嘉獎(jiǎng)300元，學(xué)困生輔導(dǎo)嘉獎(jiǎng)200元；如教學(xué)質(zhì)量（合格率）達(dá)到教化局標(biāo)準(zhǔn)另酌情嘉獎(jiǎng)。②其它學(xué)科老師堅(jiān)持對(duì)學(xué)生進(jìn)行帶隊(duì)輔導(dǎo)，依據(jù)“學(xué)科競(jìng)賽”、“課外輔導(dǎo)”、“完成學(xué)校工作”等貢獻(xiàn)大小、成果多少等由教研組長(zhǎng)與教化處共同考核分別嘉獎(jiǎng)800、750、700、0元。.輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)。①科技、藝體：參與市級(jí)團(tuán)體競(jìng)賽獲獎(jiǎng)視參賽難度和競(jìng)爭(zhēng)激烈等詳細(xì)狀況而定，以市級(jí)一等獎(jiǎng)300元為標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)一等為200元，二等100元。特色項(xiàng)目（有撥款的）長(zhǎng)期訓(xùn)練隊(duì)（如葫蘆絲、乒乓球等）另設(shè)嘉獎(jiǎng)制度。②其他：輔導(dǎo)學(xué)生在各種刊物上發(fā)表習(xí)作、作品（要求注明區(qū)域、學(xué)校、輔導(dǎo)老師），每人每次嘉獎(jiǎng)40元，非教化行政部門組織的獲獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)減半計(jì)算。.在年度教化教學(xué)常規(guī)視導(dǎo)、學(xué)校等級(jí)評(píng)估等重要檢查工作中，擔(dān)當(dāng)課堂教學(xué)展示任務(wù)的老師，嘉獎(jiǎng)80元/人/節(jié)。.年終在教化處的學(xué)期綜合評(píng)比中，榮獲期末優(yōu)秀教案、優(yōu)秀作業(yè)獎(jiǎng)、教學(xué)常規(guī)優(yōu)秀班級(jí)者，分別