公司員工手冊精華范文篇

公司員工手冊精華范文篇員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度治理標(biāo)準,同時又涵蓋企業(yè)的各個方面,以下是我細心收集整理的公司員工手冊,下面我就和大家共享，來賞識一下吧。公司員工手冊1公司依據(jù)設(shè)置工作崗位的要求，實行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》之標(biāo)準工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制來設(shè)定各崗位的上班時間。其次條上班時間8/天，超過局部按加1515責(zé)人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排。第三條休息及加班待遇1、每周至少保證一個休息日，一般狀況下安排在星期日，具體依據(jù)生產(chǎn)實際狀況確定。2、員工加班完全遵循自愿原則，且必需事先申報獲得批準，否則不計算加班待遇。3、員工的加班待遇依下述方法處理：員工正常工作日，加班時薪按根本工資的百分之一百五十計算。30工資的百分之兩百加班費)，具體補休或支付加班費由部門主管/經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定。并通知員工及書面聯(lián)絡(luò)行政部作相應(yīng)的考勤記錄(填寫調(diào)休單)。公司安排員工在法定節(jié)假日加班，支付法定節(jié)假日加班工資，按根本工資的百分之三百計算。其次章考勤制度第一條主題內(nèi)容及適用范圍1、考勤是本公司治理工作的根底，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，各級人員都必需予以高度重視。2、本制度適用于公司各部門。1、公司均使用IC2、公司體職(員)工為考勤對象。3、市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤。第三條工作時間8：00—11：40，下午13：10—17：20，18：20其它全部部門上班時間：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，18：308：30—12：00，13：30—18：00。公司的某些特別崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，必需報行政部審批并備案。1、代人或授人打卡者，一經(jīng)覺察即予以記大過處分，再次覺察即予以開除。2、行政部負責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的治理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。3、不得擅自更改考勤記錄，違者記小過一次。4、員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序排隊打卡。5、因卡機消滅故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。6、因公出差假設(shè)估量會影響正常打卡者，須填寫《簽卡申請表》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先知會人事部門，待出差返回后準時補卡。補卡時間為每周六下午。7、因公外出當(dāng)天不能來回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，行政部批準;并交行政部備案，否則作缺勤處理。第五條請假流程1、員工請假必需填寫《請假申請單》，并在批準后交行政部備案，未在行政部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。2、請假三天(含)以下由部門主管初核，行政部批準;請假三天以上由部門主管初核，部門經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)辦批準。并交行政部備案。3、員工請產(chǎn)假必需提前三十天向行政部申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。4、凡請假員工，假期未滿上班或超假必需到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。5、職員請假與其年終獎直接掛勾，依據(jù)確定比例進展扣除。15--2033退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。2、當(dāng)月遺忘打卡超過二次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。30.5-2以內(nèi)的計半天曠工，2-4并進展相關(guān)的行政懲罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達七天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟補償。第七條加班治理1、公司提倡高效運作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得有意拖延。2、實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進展大過懲罰。3、員工加班需提前半天提出申請，具體填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交行政部備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人審批后交行政部備案。4、如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司由于生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等緣由要求員工加班的。必需利用休息日、法定節(jié)假日進展物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。由于發(fā)生嚴峻自然災(zāi)難或其他災(zāi)難，為避開公司財物患病損失而進展搶救的。突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必需通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。5、以下狀況不屬于加班：凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必需在正常工作時間之外連續(xù)上班的。因工作需要出席社交場合的。因公差旅期間。加班時的就餐時間。業(yè)務(wù)銷售人員的業(yè)務(wù)時間。2第一章總則1、本手冊是公司全體員工在實施公司經(jīng)營目標(biāo)過程中的指導(dǎo)標(biāo)準和行為準則。2、公司員工應(yīng)認真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護公司利益和形象。3、公司員工應(yīng)發(fā)揚“嚴謹、細致、進取”的企業(yè)精神，為公司的進展而努力。4、公司員工應(yīng)提倡“勤敏、務(wù)實、思取、變通”的企業(yè)文化。1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度及所屬部門的治理實施細則。2、寵愛公司，寵愛本職工作，關(guān)心并樂觀參與公司的各項治理。3、樹立全局觀念，聽從指揮，主動協(xié)作，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。4、遵守社會公德，團結(jié)友愛，相互敬重，禮貌待人，樹立公司良好形象。5、保守公司商業(yè)機密，疼惜公司財物，自覺維護公司信譽及利益。6、不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護公司的團結(jié)穩(wěn)定及良性運作。7、遵守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急狀況，妥當(dāng)處理后要準時向上級報告。89、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖，對外泄露。10、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。11、工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。12、嚴格要求自己，樂觀進取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長。第三章1、各運營中心或總公司直屬部門需聘請員工時，應(yīng)填寫《聘請申請單》，經(jīng)各運營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準后上報總公司人力資源部存檔，交各運營中心人力資源部自行聘請。2、人力資源部依據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準后具體負責(zé)實施聘請工作。3、人力資源部依據(jù)應(yīng)聘者的根本狀況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負責(zé)組織填寫《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負責(zé)。4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報到領(lǐng)取《試用申請表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。5、聘請工作完畢后，必需將聘請結(jié)果由各運營中心人力資源部上報總公司人力資源部備案。1、員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應(yīng)交驗身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件。2、交兩張彩色一寸免冠照片。3、特別崗位需供給戶籍經(jīng)濟擔(dān)保人的，并需交驗經(jīng)濟擔(dān)保人戶口本、或身份證原件留復(fù)印件備案。4、照實填寫《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。5、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報到，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部，其他不明事項向本部門經(jīng)理詢問。1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)參謀晉升培訓(xùn)四類。由人力資源部負責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，其他部門和人員應(yīng)予以樂觀幫助。員工入職后的培訓(xùn)課程安排，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準。人力資源部和用人部門對員工在崗進展雙重考核，合格者留用，不合格者準時解除試用。5、商務(wù)參謀晉升培訓(xùn)階段，以個人成績?yōu)闃?biāo)準，符合商務(wù)參謀水平的人員，定期承受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)。11-122、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進展相互選擇。3、員工在試用期必需遵守公司的勞動紀律及規(guī)章制度。41-12期，公司按員工的綜合力氣進展考核。5、試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享受試用期工資。6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期盼遇。7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)懲罰。1、員工通過試用期后，綜合力氣受到公司評估后獲得認可，并且員工情愿留本公司，當(dāng)日可填寫正式入職協(xié)議書，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇依據(jù)與本公司簽訂的協(xié)議書上全部為標(biāo)準，嘉獎與懲罰制度以公司的員工手冊為標(biāo)準。六、辭退\1、在試用期內(nèi)，員工假設(shè)感到不適應(yīng)崗位，可以隨時向公司提出辭職;公司假設(shè)覺得員工不能勝任，應(yīng)準時辭退員工。2、員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退\離職員工應(yīng)提前一個月通知對方。辭退\離職員工要準時完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離職申請書》、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門、人力資源部、財務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負責(zé)人簽署意見，最終交由區(qū)域總監(jiān)批準后經(jīng)人力資源部上報總公司人力資源部存檔。1、全部員工應(yīng)嚴格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。2503、簽到后上班時間外出購置早餐者，按遲到雙倍處理。4、因特別狀況未簽到者，必需上班前到人力資源部備案，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應(yīng)做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作，確?？记诘臏蚀_性。二、遲到/1、早上及中午上班遲到或下午下班，超過301030/早退時間做曠工處理。2、當(dāng)月遲到/31遲到/43、工作時間內(nèi)，假設(shè)需外出，必需填寫《外出登記表》，說明出門緣由，由部門經(jīng)理簽字，否則視為缺勤。4、缺勤按曠工處理。5、無故缺勤累計三天以上者，公司做辭退處理。1、員工請事假應(yīng)事先填寫《請假單》報部門經(jīng)理批準，并到人力資源部備案。事假須由區(qū)域總監(jiān)批準。2、請假必需填寫《請假單》，假設(shè)遇突發(fā)大事應(yīng)準時向部門經(jīng)理請假，并于事后補寫《請假單》等手續(xù)。3、試用期員工、正式員工事假扣除當(dāng)日工資。1、員工請病假必需持有醫(yī)生證明，否則作事假處理。250%的日工資。3、病假超過三個月的予以辭退(特別狀況除外)。4、《請假單》及請假憑證交由人力資源部妥當(dāng)記錄、保管。1、未經(jīng)批準擅自缺勤離崗者視為曠工。2、曠工扣除三倍日工資。3、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。1、轉(zhuǎn)正員工可以申請婚喪假，婚喪假為帶薪假。2、員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可申請婚假三天。3、員工父母、配偶、子女死亡，可申請喪假三天;員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申請喪假一天。1、女員工應(yīng)符合國家及公司打算生育政策，方可享受生育假。2、正式員工懷孕，孕期前八個月，每月可享受一天孕檢假，第九個月開頭，每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天)。孕檢假為帶薪假。3、員工休產(chǎn)假需提前三個月書面報告部門經(jīng)理及人力資源部。3015天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。八、國家法定節(jié)假日依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。一、會議治理1、會議類別：公司日常會議，治理層辦公會議、運營中心工作協(xié)調(diào)會議、會會議。2、參與會議人群：公司會成員、區(qū)域總監(jiān)、人力資源部、各部門負責(zé)人、全公司員工。3、會議地點由行政進展安排。41。5、會議召開之前，負責(zé)會議的主辦人需先向會議參與者通知會議題目與會議召開時間。6、會議后每位會議參與者保持會場衛(wèi)生與秩序。1、按時提交周、月、季、全年總結(jié)打算。230季度最終一個周內(nèi)上交、年總結(jié)在每年年底最終一個月內(nèi)人力資源部通知開頭。1、負責(zé)全天公司內(nèi)衛(wèi)生的清掃，保持公司全天的清潔衛(wèi)生，值日人員有權(quán)監(jiān)視并制止對公司環(huán)境有破壞行為的人員。2、值日人員在值日前一天下班后進展清掃，值日當(dāng)天早上到公司復(fù)掃，主要負責(zé)清掃的衛(wèi)生范圍：辦公室地面衛(wèi)生，桌面干凈干凈，垃圾框保持無垃圾，用過的電器是否關(guān)閉。1.公共財物，花草樹木，不行任憑破壞。養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫。隨時保持辦公環(huán)境及辦公桌面的干凈有序。節(jié)約水電和辦公用品，覺察辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時，應(yīng)馬上向人力資源部報告，以便及便解決問題。1、男士：西裝，領(lǐng)帶，皮鞋。發(fā)型：簡潔，無簡潔裝扮。2、女士：職業(yè)套裝，淡妝，不過分暴漏，發(fā)型不夸大。州教育_教師，請問您找哪位?”接聽?wèi)?yīng)準時，一般鈴響不得超過三聲，如受話人不能接聽或不在，離之最近的員工應(yīng)主動接聽，重要作好接聽紀錄。員工不得用公司處理私人事務(wù)。四.紀律1.聽從公司工作安排與工作調(diào)配。工作時間嚴守工作崗位，認真工作、不串崗、不閑聊。辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻鬧;不說粗話、俚語及不適合辦公場所的語言。上班時間不許上網(wǎng)談天、看電影、聽音樂、打玩耍、通過網(wǎng)絡(luò)買賣東西;不得下載、掃瞄、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件。員工最終離開辦公室者，順手關(guān)燈、水龍頭，離開辦公區(qū)域時關(guān)閉電源，鎖好門窗。50直至開除。7、主動關(guān)注確保公司人員及財物安全，對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然。1、任何時候要主動維護公司形象及利益;21001、因過失導(dǎo)致客戶投訴，隱瞞投訴或?qū)蛻艨浯笫聦?，?dǎo)致公司蒙受損失;2、毀壞公物，金額較大(5003、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)及報表;4、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的;5、蓄意隱瞞客戶投訴，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的;6、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的附則：公司不提倡員工之間進展戀愛關(guān)系，請各部門領(lǐng)導(dǎo)加以正確引導(dǎo)。本手冊解釋權(quán)屬公司人力資源部。3第一局部公司的經(jīng)營理念客戶客戶的滿足與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺。員工是公司最重要的財寶，員工素養(yǎng)及專業(yè)學(xué)問水平的提高就是公司財寶的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體表達。產(chǎn)品不斷創(chuàng)的產(chǎn)品是公司進展的軌跡。質(zhì)量產(chǎn)品及效勞質(zhì)量是公司進展的生命線。品牌是公司產(chǎn)品及效勞的一面明鏡。市場查找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。治理一切經(jīng)營活動的根本方針，高科技、專業(yè)化、集團化、國際化。其次局部人事政策員工聘請和錄用聘請和錄用條件依據(jù)本公司特點，按工作力氣、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。所招員工須通過專業(yè)學(xué)問及技能的測試(依據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)。聘請程序范文寫作依據(jù)公司進展需要，由部門經(jīng)理提交用人由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)打算。人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理供給初步人選的各類人才資料。部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理。總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。2-1-3技術(shù)人員高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)閱歷中級技術(shù)人員;具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)閱歷，碩士中級職稱以上技術(shù)人員;具有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學(xué)歷。治理類人員經(jīng)理：治理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從事經(jīng)營治理工作三年以上，有猛烈的責(zé)任心和事業(yè)心。351-3開拓力氣。財務(wù)人員：財經(jīng)類大學(xué)本科，生疏會計電算化。文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公治理閱歷三年以上，協(xié)調(diào)力氣強。質(zhì)管人員：生疏IS09000，至少有三年電子類質(zhì)量治理工作閱歷。2-1-4經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，思想?yún)R報專題學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報到辦理就職手續(xù)。2-2進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)。轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必需嚴格執(zhí)行。離職員工離職分為“辭職、辭退、開除、自動離職”四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或辭退，而不負擔(dān)當(dāng)何補償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)。)辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。辭退：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作力氣等互不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)辭退，屆時結(jié)算工資及福利。開除：員工因觸犯法律，嚴峻違犯公司規(guī)章制度或犯嚴峻過失者，范文TOP100內(nèi)部調(diào)動原則公司依據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓舞合理的人才內(nèi)部流淌。程序員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》。本部門及用人部門經(jīng)理審批。人事部報總經(jīng)理批準。2-6依據(jù)業(yè)績突出，并具有進一步進展?jié)摿矮I身精神。程序。由上一級主管提名治理層審核總經(jīng)理批準。發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。2-7培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)時機更多地賜予工作表現(xiàn)精彩，具有較大潛力職員。公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計算機專業(yè)培訓(xùn)等。參與培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)精彩，有進一步進展?jié)摿?，忠誠獻身公司。培訓(xùn)協(xié)議：假設(shè)參與投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括效勞年限和效勞期未滿需補償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》)。獎懲條例公司將依據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進展一次業(yè)績評估，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站并分三等級(優(yōu)秀、良好、較差)，并在經(jīng)濟上賜予不同嘉獎，方法如下：5具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復(fù)。對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工，視狀況給以經(jīng)濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下：第三局部考勤制度公司統(tǒng)一實行每周五天工作制(星期六、日休息)公司作息時間：夏季(5/1—10/1)早：8：00—12：00冬季(10/1-5/1)早：8：30—12：00全體員工不得遲到、早退、曠工。1010鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到懲罰一樣。曠工一天倒扣三天根本工資，曠工三天以上者，范文參考網(wǎng)從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者100未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎。如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好效勞精神。對經(jīng)各部門經(jīng)理批準安排超時工作員工，均賜予調(diào)休或發(fā)加班費。職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準前方可離開，無特別緣由不行、捎話請假。職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準。公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。月末財務(wù)部依據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。薪資原則崗位職責(zé)勞動力市場價格教育背景工作閱歷業(yè)績成果司齡構(gòu)造月收人：根本工資十午餐補貼+全勤獎+效益獎金(效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)年收入：12×月收人+年終獎金公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作閱歷、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C副總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)A3035B2530C202530B2025C1520營銷人員、會計、經(jīng)濟師等)工程技術(shù)人員市場銷售人員高級文員會計C810說明：每檔以RMB100A博士、高工，五年以上工作閱歷，司齡不少于三年。本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作閱歷，司齡不少于五年。B本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作閱歷，司齡不少于二年。?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作閱歷，司齡不少于五年。C等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作閱歷，司齡不少于一年。上述每崗各等級工資標(biāo)準，如有特別狀況，一崗職員的工資由董事會打算，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理打算并報董事會備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會打算，報請總經(jīng)理批準后核發(fā)。公司聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開頭支付根本工資。對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重試用。原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重審定一次工資，由經(jīng)理辦公會打算是否賜予升檔。對于收人到達或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理打算。對于試用期人員，無論資格或崗位一律定為四檔(特別狀況經(jīng)總經(jīng)理批準例外)。本標(biāo)準的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。4-1-44-2住房：租房(暫定)可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理。5050%。租房標(biāo)準：城區(qū)標(biāo)準單元套房，交通費自負。24-2-1-2是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人全部，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人。住房公積金定向用于：員工購置、建筑、大修理自住住房抵押貸款。城市經(jīng)濟適用住房專項貸款。單位購置、建筑員工住房專項貸款。公積金來源方式：員工每月交納其根本工資的5%，公司付給員工月根本工資5%，這筆公積金將存人房產(chǎn)效勞公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用。與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參與此項打算。5%款項的提取按參與公積金打算的年限而定。0-55%5-20_10%10-20_年15%15-20_年20%20-20_年25%25-3030%醫(yī)療合作基金制度2.52.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項貯存，?？顚Ｓ?。用完為止。基金治理：由職員選定代表成立基金治理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一治理，由財務(wù)部監(jiān)視執(zhí)行。醫(yī)療費報銷方法：醫(yī)療費用不管大小須經(jīng)職工選定的基金治理委員會初步審核，報總經(jīng)理簽字由財務(wù)部具體辦理。職員報銷時一般門診必需持市級以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批前方可報銷，累計最高限額不得超過3除一般門診外的醫(yī)療費，如職員住院等大額醫(yī)療費用按進人公司年限長短擔(dān)當(dāng)比例費用，標(biāo)準如下：以下費用不予報銷：未經(jīng)主管批準在市級以下醫(yī)院就診、住院者;病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。4-2-3可享受的帶薪假日：法定假日(七天);喪假：直系一天(配偶、子女，父母、公婆、岳父母);非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳);902哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一10010100%發(fā)給;病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補貼按100%發(fā)給;370%發(fā)放;80%發(fā)放;590%發(fā)放。正式職員申請可享受公司每年供給的常規(guī)體檢一次120員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。5-1差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補5-2說明：職員出差前應(yīng)填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視狀況事先核準。出差人員持標(biāo)準的申請單可向財務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費，出差回來后必需在一周內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù)。如無特別狀況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費，財務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報銷完再核付。出差人員可乘坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管依據(jù)任務(wù)需要在出差申請單中審定，費用實報實銷。出差期間因公支出以下費用，可實報實銷。乘坐出租車按發(fā)票面值。因公長途費按電信局收據(jù)為憑。因公宴客費用，按正式發(fā)票為準。公司內(nèi)嚴禁吸煙附：公司禁煙通知日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定懲罰!非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。疼惜公司公物，留意全部設(shè)備的定期修理保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所覺察有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時撿起放人垃圾桶，保持公司清潔。應(yīng)急：火警：119110第七局部保密總則公司隱秘是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在確定時間內(nèi)