公司員工手冊(cè)精華范文篇

公司員工手冊(cè)精華范文篇員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度治理標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面,以下是我細(xì)心收集整理的公司員工手冊(cè),下面我就和大家共享，來(lái)賞識(shí)一下吧。公司員工手冊(cè)1公司依據(jù)設(shè)置工作崗位的要求，實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制來(lái)設(shè)定各崗位的上班時(shí)間。其次條上班時(shí)間8/天，超過(guò)局部按加1515責(zé)人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排。第三條休息及加班待遇1、每周至少保證一個(gè)休息日，一般狀況下安排在星期日，具體依據(jù)生產(chǎn)實(shí)際狀況確定。2、員工加班完全遵循自愿原則，且必需事先申報(bào)獲得批準(zhǔn)，否則不計(jì)算加班待遇。3、員工的加班待遇依下述方法處理：?jiǎn)T工正常工作日，加班時(shí)薪按根本工資的百分之一百五十計(jì)算。30工資的百分之兩百加班費(fèi))，具體補(bǔ)休或支付加班費(fèi)由部門(mén)主管/經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定。并通知員工及書(shū)面聯(lián)絡(luò)行政部作相應(yīng)的考勤記錄(填寫(xiě)調(diào)休單)。公司安排員工在法定節(jié)假日加班，支付法定節(jié)假日加班工資，按根本工資的百分之三百計(jì)算。其次章考勤制度第一條主題內(nèi)容及適用范圍1、考勤是本公司治理工作的根底，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，各級(jí)人員都必需予以高度重視。2、本制度適用于公司各部門(mén)。1、公司均使用IC2、公司體職(員)工為考勤對(duì)象。3、市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤。第三條工作時(shí)間8：00—11：40，下午13：10—17：20，18：20其它全部部門(mén)上班時(shí)間：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，18：308：30—12：00，13：30—18：00。公司的某些特別崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，必需報(bào)行政部審批并備案。1、代人或授人打卡者，一經(jīng)覺(jué)察即予以記大過(guò)處分，再次覺(jué)察即予以開(kāi)除。2、行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的治理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。3、不得擅自更改考勤記錄，違者記小過(guò)一次。4、員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序排隊(duì)打卡。5、因卡機(jī)消滅故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。6、因公出差假設(shè)估量會(huì)影響正常打卡者，須填寫(xiě)《簽卡申請(qǐng)表》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至行政部，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先知會(huì)人事部門(mén)，待出差返回后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。7、因公外出當(dāng)天不能來(lái)回的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，行政部批準(zhǔn);并交行政部備案，否則作缺勤處理。第五條請(qǐng)假流程1、員工請(qǐng)假必需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交行政部備案，未在行政部備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。2、請(qǐng)假三天(含)以下由部門(mén)主管初核，行政部批準(zhǔn);請(qǐng)假三天以上由部門(mén)主管初核，部門(mén)經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)辦批準(zhǔn)。并交行政部備案。3、員工請(qǐng)產(chǎn)假必需提前三十天向行政部申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。4、凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必需到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。5、職員請(qǐng)假與其年終獎(jiǎng)直接掛勾，依據(jù)確定比例進(jìn)展扣除。15--2033退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。2、當(dāng)月遺忘打卡超過(guò)二次(含)以上，沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。30.5-2以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4并進(jìn)展相關(guān)的行政懲罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)七天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條加班治理1、公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得有意拖延。2、實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)展大過(guò)懲罰。3、員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，具體填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門(mén)主管需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案。4、如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司由于生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等緣由要求員工加班的。必需利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)展物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。由于發(fā)生嚴(yán)峻自然災(zāi)難或其他災(zāi)難，為避開(kāi)公司財(cái)物患病損失而進(jìn)展搶救的。突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必需通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。5、以下?tīng)顩r不屬于加班：凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必需在正常工作時(shí)間之外連續(xù)上班的。因工作需要出席社交場(chǎng)合的。因公差旅期間。加班時(shí)的就餐時(shí)間。業(yè)務(wù)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。2第一章總則1、本手冊(cè)是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)過(guò)程中的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。2、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象。3、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司的進(jìn)展而努力。4、公司員工應(yīng)提倡“勤敏、務(wù)實(shí)、思取、變通”的企業(yè)文化。1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門(mén)的治理實(shí)施細(xì)則。2、寵愛(ài)公司，寵愛(ài)本職工作，關(guān)心并樂(lè)觀參與公司的各項(xiàng)治理。3、樹(shù)立全局觀念，聽(tīng)從指揮，主動(dòng)協(xié)作，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。4、遵守社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，相互敬重，禮貌待人，樹(shù)立公司良好形象。5、保守公司商業(yè)機(jī)密，疼惜公司財(cái)物，自覺(jué)維護(hù)公司信譽(yù)及利益。6、不營(yíng)私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺(jué)維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。7、遵守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急狀況，妥當(dāng)處理后要準(zhǔn)時(shí)向上級(jí)報(bào)告。89、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對(duì)內(nèi)封鎖，對(duì)外泄露。10、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。11、工作時(shí)間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。12、嚴(yán)格要求自己，樂(lè)觀進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長(zhǎng)。第三章1、各運(yùn)營(yíng)中心或總公司直屬部門(mén)需聘請(qǐng)員工時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《聘請(qǐng)申請(qǐng)單》，經(jīng)各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)總公司人力資源部存檔，交各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部自行聘請(qǐng)。2、人力資源部依據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實(shí)施聘請(qǐng)工作。3、人力資源部依據(jù)應(yīng)聘者的根本狀況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫(xiě)《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門(mén)主管負(fù)責(zé)。4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到領(lǐng)取《試用申請(qǐng)表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。5、聘請(qǐng)工作完畢后，必需將聘請(qǐng)結(jié)果由各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部上報(bào)總公司人力資源部備案。1、員工憑《試用申請(qǐng)表》到人力資源部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件。2、交兩張彩色一寸免冠照片。3、特別崗位需供給戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本、或身份證原件留復(fù)印件備案。4、照實(shí)填寫(xiě)《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。5、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門(mén)報(bào)到，《入職通知單》由部門(mén)經(jīng)理簽字后回交人力資源部，其他不明事項(xiàng)向本部門(mén)經(jīng)理詢問(wèn)。1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)參謀晉升培訓(xùn)四類。由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，其他部門(mén)和人員應(yīng)予以樂(lè)觀幫助。員工入職后的培訓(xùn)課程安排，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部和用人部門(mén)對(duì)員工在崗進(jìn)展雙重考核，合格者留用，不合格者準(zhǔn)時(shí)解除試用。5、商務(wù)參謀晉升培訓(xùn)階段，以個(gè)人成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，符合商務(wù)參謀水平的人員，定期承受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)。11-122、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進(jìn)展相互選擇。3、員工在試用期必需遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。41-12期，公司按員工的綜合力氣進(jìn)展考核。5、試用第一周內(nèi)員工自動(dòng)放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享受試用期工資。6、經(jīng)過(guò)試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期盼遇。7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)懲罰。1、員工通過(guò)試用期后，綜合力氣受到公司評(píng)估后獲得認(rèn)可，并且員工情愿留本公司，當(dāng)日可填寫(xiě)正式入職協(xié)議書(shū)，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇依據(jù)與本公司簽訂的協(xié)議書(shū)上全部為標(biāo)準(zhǔn)，嘉獎(jiǎng)與懲罰制度以公司的員工手冊(cè)為標(biāo)準(zhǔn)。六、辭退\1、在試用期內(nèi)，員工假設(shè)感到不適應(yīng)崗位，可以隨時(shí)向公司提出辭職;公司假設(shè)覺(jué)得員工不能勝任，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)辭退員工。2、員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退\離職員工應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。辭退\離職員工要準(zhǔn)時(shí)完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫(xiě)《離職申請(qǐng)書(shū)》、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門(mén)、人力資源部、財(cái)務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，最終交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資源部上報(bào)總公司人力資源部存檔。1、全部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度，無(wú)故不到崗者，視為曠工處理。2503、簽到后上班時(shí)間外出購(gòu)置早餐者，按遲到雙倍處理。4、因特別狀況未簽到者，必需上班前到人力資源部備案，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門(mén)應(yīng)做好外出、請(qǐng)假、出差等考勤原始記錄工作，確?？记诘臏?zhǔn)確性。二、遲到/1、早上及中午上班遲到或下午下班，超過(guò)301030/早退時(shí)間做曠工處理。2、當(dāng)月遲到/31遲到/43、工作時(shí)間內(nèi)，假設(shè)需外出，必需填寫(xiě)《外出登記表》，說(shuō)明出門(mén)緣由，由部門(mén)經(jīng)理簽字，否則視為缺勤。4、缺勤按曠工處理。5、無(wú)故缺勤累計(jì)三天以上者，公司做辭退處理。1、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部備案。事假須由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)。2、請(qǐng)假必需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，假設(shè)遇突發(fā)大事應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假單》等手續(xù)。3、試用期員工、正式員工事假扣除當(dāng)日工資。1、員工請(qǐng)病假必需持有醫(yī)生證明，否則作事假處理。250%的日工資。3、病假超過(guò)三個(gè)月的予以辭退(特別狀況除外)。4、《請(qǐng)假單》及請(qǐng)假憑證交由人力資源部妥當(dāng)記錄、保管。1、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者視為曠工。2、曠工扣除三倍日工資。3、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。1、轉(zhuǎn)正員工可以申請(qǐng)婚喪假，婚喪假為帶薪假。2、員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可申請(qǐng)婚假三天。3、員工父母、配偶、子女死亡，可申請(qǐng)喪假三天;員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申請(qǐng)喪假一天。1、女員工應(yīng)符合國(guó)家及公司打算生育政策，方可享受生育假。2、正式員工懷孕，孕期前八個(gè)月，每月可享受一天孕檢假，第九個(gè)月開(kāi)頭，每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天)。孕檢假為帶薪假。3、員工休產(chǎn)假需提前三個(gè)月書(shū)面報(bào)告部門(mén)經(jīng)理及人力資源部。3015天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。八、國(guó)家法定節(jié)假日依據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。一、會(huì)議治理1、會(huì)議類別：公司日常會(huì)議，治理層辦公會(huì)議、運(yùn)營(yíng)中心工作協(xié)調(diào)會(huì)議、會(huì)會(huì)議。2、參與會(huì)議人群：公司會(huì)成員、區(qū)域總監(jiān)、人力資源部、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、全公司員工。3、會(huì)議地點(diǎn)由行政進(jìn)展安排。41。5、會(huì)議召開(kāi)之前，負(fù)責(zé)會(huì)議的主辦人需先向會(huì)議參與者通知會(huì)議題目與會(huì)議召開(kāi)時(shí)間。6、會(huì)議后每位會(huì)議參與者保持會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生與秩序。1、按時(shí)提交周、月、季、全年總結(jié)打算。230季度最終一個(gè)周內(nèi)上交、年總結(jié)在每年年底最終一個(gè)月內(nèi)人力資源部通知開(kāi)頭。1、負(fù)責(zé)全天公司內(nèi)衛(wèi)生的清掃，保持公司全天的清潔衛(wèi)生，值日人員有權(quán)監(jiān)視并制止對(duì)公司環(huán)境有破壞行為的人員。2、值日人員在值日前一天下班后進(jìn)展清掃，值日當(dāng)天早上到公司復(fù)掃，主要負(fù)責(zé)清掃的衛(wèi)生范圍：辦公室地面衛(wèi)生，桌面干凈干凈，垃圾框保持無(wú)垃圾，用過(guò)的電器是否關(guān)閉。1.公共財(cái)物，花草樹(shù)木，不行任憑破壞。養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫(huà)。隨時(shí)保持辦公環(huán)境及辦公桌面的干凈有序。節(jié)約水電和辦公用品，覺(jué)察辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)馬上向人力資源部報(bào)告，以便及便解決問(wèn)題。1、男士：西裝，領(lǐng)帶，皮鞋。發(fā)型：簡(jiǎn)潔，無(wú)簡(jiǎn)潔裝扮。2、女士：職業(yè)套裝，淡妝，不過(guò)分暴漏，發(fā)型不夸大。州教育_教師，請(qǐng)問(wèn)您找哪位?”接聽(tīng)?wèi)?yīng)準(zhǔn)時(shí)，一般鈴響不得超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)或不在，離之最近的員工應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要作好接聽(tīng)紀(jì)錄。員工不得用公司處理私人事務(wù)。四.紀(jì)律1.聽(tīng)從公司工作安排與工作調(diào)配。工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，認(rèn)真工作、不串崗、不閑聊。辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻鬧;不說(shuō)粗話、俚語(yǔ)及不適合辦公場(chǎng)所的語(yǔ)言。上班時(shí)間不許上網(wǎng)談天、看電影、聽(tīng)音樂(lè)、打玩耍、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)買賣東西;不得下載、掃瞄、安裝與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無(wú)關(guān)郵件。員工最終離開(kāi)辦公室者，順手關(guān)燈、水龍頭，離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門(mén)窗。50直至開(kāi)除。7、主動(dòng)關(guān)注確保公司人員及財(cái)物安全，對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然。1、任何時(shí)候要主動(dòng)維護(hù)公司形象及利益;21001、因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴，隱瞞投訴或?qū)蛻艨浯笫聦?shí)，導(dǎo)致公司蒙受損失;2、毀壞公物，金額較大(5003、填寫(xiě)公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)及報(bào)表;4、工作期間，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事發(fā)生毆斗的;5、蓄意隱瞞客戶投訴，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的;6、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的附則：公司不提倡員工之間進(jìn)展戀愛(ài)關(guān)系，請(qǐng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)加以正確引導(dǎo)。本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司人力資源部。3第一局部公司的經(jīng)營(yíng)理念客戶客戶的滿足與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺。員工是公司最重要的財(cái)寶，員工素養(yǎng)及專業(yè)學(xué)問(wèn)水平的提高就是公司財(cái)寶的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體表達(dá)。產(chǎn)品不斷創(chuàng)的產(chǎn)品是公司進(jìn)展的軌跡。質(zhì)量產(chǎn)品及效勞質(zhì)量是公司進(jìn)展的生命線。品牌是公司產(chǎn)品及效勞的一面明鏡。市場(chǎng)查找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率。治理一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的根本方針，高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化。其次局部人事政策員工聘請(qǐng)和錄用聘請(qǐng)和錄用條件依據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作力氣、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。所招員工須通過(guò)專業(yè)學(xué)問(wèn)及技能的測(cè)試(依據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式)。聘請(qǐng)程序范文寫(xiě)作依據(jù)公司進(jìn)展需要，由部門(mén)經(jīng)理提交用人由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)打算。人事部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門(mén)經(jīng)理供給初步人選的各類人才資料。部門(mén)經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。人事部通知面試并將面試意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理。總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員。人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。2-1-3技術(shù)人員高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱，對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開(kāi)發(fā)閱歷中級(jí)技術(shù)人員;具有電子信息、軟件開(kāi)發(fā)三年以上專業(yè)開(kāi)發(fā)閱歷，碩士中級(jí)職稱以上技術(shù)人員;具有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷。治理類人員經(jīng)理：治理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)治理工作三年以上，有猛烈的責(zé)任心和事業(yè)心。351-3開(kāi)拓力氣。財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，生疏會(huì)計(jì)電算化。文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公治理閱歷三年以上，協(xié)調(diào)力氣強(qiáng)。質(zhì)管人員：生疏IS09000，至少有三年電子類質(zhì)量治理工作閱歷。2-1-4經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，思想?yún)R報(bào)專題學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)。2-2進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行。離職員工離職分為“辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職”四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或辭退，而不負(fù)擔(dān)當(dāng)何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。)辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。辭退：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作力氣等互不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職，公司有權(quán)辭退，屆時(shí)結(jié)算工資及福利。開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)峻違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)峻過(guò)失者，范文TOP100內(nèi)部調(diào)動(dòng)原則公司依據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓舞合理的人才內(nèi)部流淌。程序員工填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》。本部門(mén)及用人部門(mén)經(jīng)理審批。人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2-6依據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步進(jìn)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。程序。由上一級(jí)主管提名治理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。發(fā)文任命由人事部備案通知各部門(mén)。2-7培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)時(shí)機(jī)更多地賜予工作表現(xiàn)精彩，具有較大潛力職員。公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。參與培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)精彩，有進(jìn)一步進(jìn)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司。培訓(xùn)協(xié)議：假設(shè)參與投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括效勞年限和效勞期未滿需補(bǔ)償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》)。獎(jiǎng)懲條例公司將依據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)展一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，最全面的范文參考寫(xiě)作網(wǎng)站并分三等級(jí)(優(yōu)秀、良好、較差)，并在經(jīng)濟(jì)上賜予不同嘉獎(jiǎng)，方法如下：5具體評(píng)估由人力部及部門(mén)經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視狀況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：第三局部考勤制度公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(星期六、日休息)公司作息時(shí)間：夏季(5/1—10/1)早：8：00—12：00冬季(10/1-5/1)早：8：30—12：00全體員工不得遲到、早退、曠工。1010鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過(guò)半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到懲罰一樣。曠工一天倒扣三天根本工資，曠工三天以上者，范文參考網(wǎng)從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者100未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)。如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好效勞精神。對(duì)經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均賜予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)前方可離開(kāi)，無(wú)特別緣由不行、捎話請(qǐng)假。職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。月末財(cái)務(wù)部依據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。薪資原則崗位職責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格教育背景工作閱歷業(yè)績(jī)成果司齡構(gòu)造月收人：根本工資十午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金(效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門(mén)月工作效益以各部門(mén)為單位提取比例)年收入：12×月收人+年終獎(jiǎng)金公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作閱歷、業(yè)績(jī)成果、司齡等分A、B、C副總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)A3035B2530C202530B2025C1520營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等)工程技術(shù)人員市場(chǎng)銷售人員高級(jí)文員會(huì)計(jì)C810說(shuō)明：每檔以RMB100A博士、高工，五年以上工作閱歷，司齡不少于三年。本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作閱歷，司齡不少于五年。B本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作閱歷，司齡不少于二年。專科以上學(xué)歷，五年以上工作閱歷，司齡不少于五年。C等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作閱歷，司齡不少于一年。上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特別狀況，一崗職員的工資由董事會(huì)打算，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理打算并報(bào)董事會(huì)備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)打算，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。公司聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開(kāi)頭支付根本工資。對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重試用。原則上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重審定一次工資，由經(jīng)理辦公會(huì)打算是否賜予升檔。對(duì)于收人到達(dá)或超過(guò)本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理打算。對(duì)于試用期人員，無(wú)論資格或崗位一律定為四檔(特別狀況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外)。本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。4-1-44-2住房：租房(暫定)可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。5050%。租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)。24-2-1-2是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸職工個(gè)人全部，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人。住房公積金定向用于：?jiǎn)T工購(gòu)置、建筑、大修理自住住房抵押貸款。城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款。單位購(gòu)置、建筑員工住房專項(xiàng)貸款。公積金來(lái)源方式：?jiǎn)T工每月交納其根本工資的5%，公司付給員工月根本工資5%，這筆公積金將存人房產(chǎn)效勞公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用。與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參與此項(xiàng)打算。5%款項(xiàng)的提取按參與公積金打算的年限而定。0-55%5-20_10%10-20_年15%15-20_年20%20-20_年25%25-3030%醫(yī)療合作基金制度2.52.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項(xiàng)貯存，?？顚Ｓ谩Ｓ猛隇橹??；鹬卫恚河陕殕T選定代表成立基金治理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一治理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)視執(zhí)行。醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷方法：醫(yī)療費(fèi)用不管大小須經(jīng)職工選定的基金治理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具體辦理。職員報(bào)銷時(shí)一般門(mén)診必需持市級(jí)以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會(huì)及總經(jīng)理審批前方可報(bào)銷，累計(jì)最高限額不得超過(guò)3除一般門(mén)診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)人公司年限長(zhǎng)短擔(dān)當(dāng)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：以下費(fèi)用不予報(bào)銷：未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者;病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。4-2-3可享受的帶薪假日：法定假日(七天);喪假：直系一天(配偶、子女，父母、公婆、岳父母);非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳);902哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一10010100%發(fā)給;病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給;370%發(fā)放;80%發(fā)放;590%發(fā)放。正式職員申請(qǐng)可享受公司每年供給的常規(guī)體檢一次120員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。5-1差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)5-2說(shuō)明：職員出差前應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視狀況事先核準(zhǔn)。出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來(lái)后必需在一周內(nèi)填寫(xiě)出差報(bào)銷單并結(jié)清手續(xù)。如無(wú)特別狀況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)，財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報(bào)銷完再核付。出差人員可乘坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管依據(jù)任務(wù)需要在出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差期間因公支出以下費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷。乘坐出租車按發(fā)票面值。因公長(zhǎng)途費(fèi)按電信局收據(jù)為憑。因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)。公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙附：公司禁煙通知日起嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所、上班時(shí)間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定懲罰!非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。疼惜公司公物，留意全部設(shè)備的定期修理保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所覺(jué)察有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放人垃圾桶，保持公司清潔。應(yīng)急：火警：119110第七局部保密總則公司隱秘是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在確定時(shí)間內(nèi)