第三方服務(wù)合作協(xié)議

第三方服務(wù)合作協(xié)議甲方：地址：乙方：地址：甲方和乙方在相互了解和信任的基礎(chǔ)上，本著平等合作和互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：風(fēng)險(xiǎn)提示：合作方式多種多樣，如合作設(shè)立公司、合作開發(fā)軟件、合作購(gòu)銷產(chǎn)品等等，不同合作方式涉及到不同的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，相應(yīng)的協(xié)議條款可能大不相同。本協(xié)議的條款設(shè)置建立在特定項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，僅供參考。實(shí)踐中，需要根據(jù)雙方實(shí)際的合作方式、項(xiàng)目?jī)?nèi)容、權(quán)利義務(wù)等，修改或重新擬定條款。第一條定義與解釋一、術(shù)語(yǔ)定義除非本協(xié)議中另有約定，下列詞語(yǔ)各自具有以下特定含義。1.合作雙方：本協(xié)議中所規(guī)定的甲方和乙方。2.保密信息：屬于一方所有，并被該方視為保密信息的，包括但不限于有關(guān)技術(shù)、財(cái)務(wù)、商業(yè)、客戶信息，交易記錄等數(shù)據(jù)和信息。3.協(xié)議生效日：合作雙方簽署本協(xié)議之日。4.不可抗力：在本協(xié)議期限內(nèi)發(fā)生的不能預(yù)見(jiàn)、不能避免，并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺(tái)風(fēng)、火災(zāi)、水災(zāi)、瘟疫、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、暴動(dòng)、電信部門技術(shù)管制等情況。5.合作期限：協(xié)議中述及的本協(xié)議之有效期限。二、解釋1.本協(xié)議所指之日為公歷日，本協(xié)議所指之工作日系指法定工作日。2.本協(xié)議中之標(biāo)題僅供參考之用，并不影響本協(xié)議任何部分之含義及解釋。凡述及章、條款、段落時(shí)，均指本協(xié)議的章、條款、段落。第二條聲明及保證一、法律地位合作雙方均聲明及保證以下內(nèi)容，自本協(xié)議簽署生效之日起。1.有資格從事本協(xié)議項(xiàng)下之服務(wù)，而該等服務(wù)符合各自的經(jīng)營(yíng)范圍之規(guī)定。2.可全權(quán)訂立本協(xié)議并履行其于本協(xié)議項(xiàng)下之義務(wù)。3.授權(quán)代表?yè)碛谐浞质跈?quán)，可代表授權(quán)方簽署本協(xié)議。二、法律效力1.自生效之日起，本協(xié)議對(duì)合作雙方均具有法律約束力。2.本協(xié)議合作雙方均保證本協(xié)議的簽署與履行及根據(jù)本協(xié)議所計(jì)劃之商業(yè)行為在任何方面均不違反中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定。第三條合作方式與內(nèi)容風(fēng)險(xiǎn)提示：應(yīng)明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術(shù)、勞務(wù)等不同投入方式的。同時(shí)，應(yīng)明確各自的權(quán)益份額，否則很容易在項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中就責(zé)任承擔(dān)、盈虧分擔(dān)等產(chǎn)生糾紛。甲、乙雙方共同合作__________，按照以下方式進(jìn)行合作。風(fēng)險(xiǎn)提示：應(yīng)明確約定合作各方的權(quán)利義務(wù)，以免在項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)扯皮的情形。再次溫馨提示：因合作方式、項(xiàng)目?jī)?nèi)容不一致，各方的權(quán)利義務(wù)條款也不一致，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行擬定。公司事業(yè)合伙人管理辦法（虛擬股權(quán)）第一章：釋義本文中以下詞語(yǔ)含義如下：-某某公司、本公司、公司：指某某有限公司。-本激勵(lì)管理辦法、本管理辦法：指本公司事業(yè)合伙人管理辦法。-激勵(lì)對(duì)象/事業(yè)合伙人：指按本管理辦法規(guī)定獲得股票的人員。-股票：指公司授予事業(yè)合伙人的虛擬股權(quán)。-授予日：指公司向激勵(lì)對(duì)象授予股票的日期。-《公司法》：指中華人民共和國(guó)公司法。-《公司章程》：指某某有限公司章程。-股東會(huì)、董事會(huì)：指某某有限公司股東會(huì)、某某有限公司董事會(huì)。-指：表示引用上文所述內(nèi)容。-某某有限公司：指具體的一家有限公司。-某某有限公司事業(yè)合伙人管理辦法：指具體的一份管理辦法。-按照本管理辦法規(guī)定獲得股票的人員：指符合本管理辦法規(guī)定的人員，可以獲得公司授予的虛擬股權(quán)。第二章：實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的目的本管理辦法的實(shí)施旨在促進(jìn)公司建立、健全中長(zhǎng)期激勵(lì)體系，充分調(diào)動(dòng)公司中高級(jí)管理人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個(gè)人利益結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同可持續(xù)發(fā)展。第三章：股權(quán)激勵(lì)的管理機(jī)構(gòu)1.股東會(huì)或股東會(huì)授權(quán)的董事會(huì)負(fù)責(zé)本管理辦法的批準(zhǔn)、變更和終止。2.股東會(huì)或股東會(huì)授權(quán)的董事會(huì)是本事業(yè)合伙人管理辦法的管理機(jī)構(gòu)，下設(shè)執(zhí)行機(jī)構(gòu)激勵(lì)委員會(huì)，激勵(lì)委員會(huì)成員由股東會(huì)或董事會(huì)決議產(chǎn)生。3.股東會(huì)或股東會(huì)授權(quán)董事會(huì)負(fù)責(zé)擬訂和修訂本事業(yè)合伙人管理辦法，激勵(lì)委員會(huì)落實(shí)本辦法的日常實(shí)施和管理。4.激勵(lì)委員會(huì)負(fù)責(zé)提請(qǐng)激勵(lì)對(duì)象的名單及對(duì)應(yīng)激勵(lì)內(nèi)容，并對(duì)本管理辦法的實(shí)施是否符合相關(guān)法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章及公司章程、制度進(jìn)行監(jiān)督。第四章：事業(yè)合伙人激勵(lì)對(duì)象1.激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)：-本辦法涉及的激勵(lì)對(duì)象根據(jù)《公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況而確定。-可以和公司共同發(fā)展、為公司創(chuàng)造價(jià)值的優(yōu)秀核心員工。2.激勵(lì)對(duì)象的范圍詳見(jiàn)附件。第五章：激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容本辦法涉及的激勵(lì)標(biāo)的為公司的虛擬股票，公司每年【】月份確定優(yōu)秀核心員工成為事業(yè)合伙人參與當(dāng)期事業(yè)合伙人計(jì)劃，每個(gè)激勵(lì)對(duì)象同一時(shí)間僅可參與一期計(jì)劃。1.激勵(lì)計(jì)劃涉及的股票來(lái)源：-事業(yè)合伙人計(jì)劃的股票來(lái)源為公司的虛擬股票，但每股所占公司股權(quán)比例和實(shí)股相對(duì)應(yīng)。2.激勵(lì)涉及的股票數(shù)量和分配：-公司總股本為【】萬(wàn)股，占公司股權(quán)比例100%。-事業(yè)合伙人的股票分配參考激勵(lì)對(duì)象的職級(jí)、司齡、歷史貢獻(xiàn)、未來(lái)價(jià)值等諸多因素而定，激勵(lì)對(duì)象的股票分配情況詳見(jiàn)附件。公司和每個(gè)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)該簽署《【】有限公司事業(yè)合伙人協(xié)議》，協(xié)議中應(yīng)明確公司授予該激勵(lì)對(duì)象的股票數(shù)量。第三條規(guī)定了激勵(lì)計(jì)劃的授予日和激勵(lì)周期。授予日由公司股東會(huì)或董事會(huì)授權(quán)決定，每年的授予日定在【】月份，具體時(shí)間由激勵(lì)委員會(huì)確定。首期激勵(lì)計(jì)劃的授予日為【】年【】月【】日。每期激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)周期為【】個(gè)月，自授予日起【】個(gè)月后，當(dāng)期激勵(lì)對(duì)象全部退出。首批激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)周期為【】年【】月【】日至【】年【】月【】日。第六章規(guī)定了激勵(lì)計(jì)劃的收益分配和來(lái)源。在激勵(lì)周期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人考核結(jié)果每年獲得分紅收益。激勵(lì)周期結(jié)束后，激勵(lì)對(duì)象根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人考核結(jié)果一次性獲取增值收益。第一條規(guī)定了分紅收益的具體情況。激勵(lì)對(duì)象自獲授股票第二年起開始獲得分紅收益，直至激勵(lì)周期截止的最后一年。首批激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)周期為【】年【】月【】日至【】年【】月【】日，激勵(lì)對(duì)象可獲得【】年、【】年、【】年和【】年的分紅收益。股東會(huì)或董事會(huì)在上一年年底確定公司當(dāng)年的利潤(rùn)基準(zhǔn)目標(biāo)，若能達(dá)成此基準(zhǔn)目標(biāo)，則提取超額利潤(rùn)的【】%作為分紅池，個(gè)人考核合格的激勵(lì)對(duì)象根據(jù)股數(shù)所占比例獲取分紅。事業(yè)合伙人分紅收益=每股分紅×獲授股數(shù)，每股分紅=分紅池總額÷總股本，分紅池總額=(實(shí)際完成利潤(rùn)值-利潤(rùn)基準(zhǔn)目標(biāo))×a%。第二條規(guī)定了增值收益的計(jì)算和相關(guān)規(guī)定。當(dāng)激勵(lì)計(jì)劃到期后，若公司達(dá)成既定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，事業(yè)合伙人四年內(nèi)每年個(gè)人考核均合格者可享受增值收益。事業(yè)合伙人增值收益=獲授股數(shù)×初始獲授股價(jià)×b，獲授股數(shù)指：事業(yè)合伙人在計(jì)劃開始時(shí)獲得的股數(shù)，初始獲授股價(jià)指：計(jì)劃開始時(shí)確定的每股價(jià)格，首批計(jì)劃為1元/股，b為固定收益率，由周期結(jié)束時(shí)根據(jù)公司業(yè)績(jī)完成情況而定。其中，首期激勵(lì)計(jì)劃中：【】。第七章規(guī)定了公司實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的程序。股東會(huì)或董事會(huì)負(fù)責(zé)擬定激勵(lì)管理辦法。激勵(lì)委員會(huì)提交激勵(lì)對(duì)象名單，股東會(huì)或董事會(huì)審核并確認(rèn)名單。激勵(lì)委員會(huì)根據(jù)股東會(huì)或董事會(huì)授權(quán)辦理股票的授予、登記等事宜。激勵(lì)委員會(huì)負(fù)責(zé)擬定并執(zhí)行股票的授予方案。激勵(lì)委員會(huì)應(yīng)在股東會(huì)或董事會(huì)確認(rèn)名單后一個(gè)月內(nèi)，安排激勵(lì)對(duì)象與公司簽署《【】有限公司事業(yè)合伙人協(xié)議》或其它必要法律文件。第三條股票收益的確定程序是由股東會(huì)或股東會(huì)授權(quán)董事會(huì)設(shè)定當(dāng)年的凈利潤(rùn)基準(zhǔn)目標(biāo)，年底根據(jù)實(shí)際利潤(rùn)達(dá)成值提取超額利潤(rùn)分紅池，并由激勵(lì)委員會(huì)確定每個(gè)人的分紅收益。公司將分紅收益資金依法支付給激勵(lì)對(duì)象。在激勵(lì)周期結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績(jī)完成情況，激勵(lì)委員會(huì)確定每個(gè)人的增值收益。公司將增值收益資金依法支付給激勵(lì)對(duì)象。第八章規(guī)定了公司與激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利義務(wù)。公司具有對(duì)本計(jì)劃的解釋和執(zhí)行權(quán)，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行績(jī)效考核，并監(jiān)督和審核激勵(lì)對(duì)象是否具有繼續(xù)持有股票的資格。公司還應(yīng)每年公示當(dāng)年的凈利潤(rùn)基準(zhǔn)目標(biāo)，并在第二年公示凈利潤(rùn)實(shí)際值和分紅池大小，確保分紅的公開和公正。此外，公司應(yīng)在每期激勵(lì)計(jì)劃伊始，確定計(jì)劃周期結(jié)束時(shí)的業(yè)績(jī)目標(biāo)，并負(fù)責(zé)安排對(duì)激勵(lì)對(duì)象分紅收益以及增值收益的支付。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。激勵(lì)對(duì)象獲授的股票不得進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，也不得用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。激勵(lì)對(duì)象因激勵(lì)計(jì)劃獲得的收益，應(yīng)按國(guó)家稅收法規(guī)交納個(gè)人所得稅及其它相關(guān)稅費(fèi)。第九章規(guī)定了激勵(lì)計(jì)劃變更及終止的情況。公司出現(xiàn)控制權(quán)變更、合并、分立等情形之一時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)計(jì)劃做相應(yīng)調(diào)整或終止激勵(lì)計(jì)劃。如果激勵(lì)對(duì)象因重大過(guò)失等原因?qū)驹斐芍卮髶p失、降職或連續(xù)兩個(gè)考核周期考核不合格，股東會(huì)或股東會(huì)授權(quán)董事會(huì)可以取消其事業(yè)合伙人資格并沒(méi)收其獲授的股票。本文是一份激勵(lì)計(jì)劃的管理辦法，其中第四章第二條和第五章第二條的具體內(nèi)容如下：1.第一期激勵(lì)計(jì)劃擬向一定數(shù)量的激勵(lì)對(duì)象授予虛擬股票，約占公司總股本的一定比