收回辭職報告（共6篇）

收回辭職報告（共6篇）篇：收回辭職報告的理由解釋

---素、嚴謹?shù)淖黠L深入腦海，感謝領導對我的關心照顧，祝公司興旺發(fā)達此致敬禮辭職報告理由（二）敬愛的各位領導，自xx年年底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年9月30日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮申請人：xxx辭職報告理由（三）尊敬的xx：首先感謝公司近段時間來對我的信任

2---

敬禮申請人：林

2015年4月27日篇2：辭職信辭職報告范文辭職申請書的格式

辭職申請書標題

辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。辭職申請書稱呼

辭職信要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。辭職申請書正文

辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，4---職位

為______。辭職生效日期為____年____月____日。部門經(jīng)理簽字

年月日部門辦理結果

辭職生效已于________年____月_____日進行，辭職原因：已辦理領?。恨o職手續(xù)辭職證明

員工簽字日期范文一：尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學

到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己

6---給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。此致敬禮申請人：xx

xx年xx月xx日

范文二：

尊敬的××總

首先，非常感謝您這一段時間來對我的信任和以及工作上的支持，然而我現(xiàn)在卻要辭職了。這幾天我認真回顧了我這一段時間的工作情況，覺得來公司工作是對我的鍛煉和磨練，我一直非常珍惜這份工作，這一段時間來，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的這段時間中，在工作上我學到很多東西，在很多方面都有了很

大的提高，在生活上得到了公司領導的照顧，對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。8---業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！×××xx年xx月xx日范文三：

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我自年月日進入xxx股份有限公司，年月日調入xx部分，至今已過半載，恰是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選

擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)由慎重的思索，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作

離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人假如偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，無

10---幫助、指導和信任，使我獲得了更多的機遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作，我學到了很多的知識，積累了

一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于開學在即，四月份不得不返校培訓一個多月，迎接五月份的護考，所以很遺憾只能

做到三月下旬，為此，我也深表抱歉。再次，對我的離職給醫(yī)院帶來的不便深感抱歉，同時，我也希望領導對我的申請予以考慮并批準。最后，祝我們的瑪莉亞，一切順利，萬事如意！祝醫(yī)院所有的領導和同事，身份健康，工作順心！此致

敬禮唐媛媛

2015年3月2日篇4：辭職報告范文

辭職報告

尊敬的領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告。從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)三年多12---指導我的同事們；

再則有親人在老家?guī)臀艺伊藗€工作，父母年紀大了，不想我在離家太遠的地方工作??所以我決心離開，我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉，相信公司可

以找到比我更合適的員工來接替我的工作。在公司這段時間里，我學到很多也得到了很多，這些寶貴的經(jīng)歷和經(jīng)驗都會伴隨我終身，這里的同事們也都對我很好，大家相處很融洽。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧，同時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任，在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論

什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸，我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是

我整個人生中相當重要的一部分。再次對我的離職給公司帶來的不便表示14---顧。為此，我進行

了長時間的思考，為了不因為我個人的原因而影響公司的工作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭

去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在下月上旬從公司離職，在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而

給公司帶來的不便。非常感謝您和三姨在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷

于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確

信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。篇3：辭職信辭職理由

篇1：辭職書和離職理由

范文一

尊敬的領導：

您好！16---請。在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去?！恋陌l(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！再次感謝！辭職申請人：

年月日:

范文三

敬愛的各位領導:

您好！很抱歉，我今天是來辭職的。18---

此致敬禮

辭職申請人：xxx

當面試一個工作過的人員時，絕大多數(shù)考官都會問同一個問題：“你為什么離職？”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如果在這里翻船，實在是可惜。那么倒底有沒有標準答案呢？答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業(yè)的：工資、福利、20---司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。22---

辭職信

中水五局有限公司：

各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的四年年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這四年年在公司從事的經(jīng)營管理工作，使我施工經(jīng)營管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！說實在的，在公司的這近四年的時間里，同事和領導對我都很不錯，工資也很理想，可是有個實際的問題，我是個比較戀家的人，長年在外讓我內心適應的孤獨，每年剛剛回家的半個月里我都會感覺到與城市的不適用，我已經(jīng)不能適應城市的生活了，感覺什么都吵鬧，什么都煩心，想遠離這種喧囂，其實我自己心里知道是一個人在外習慣的一種寂寞，當然這種寂寞不是人和人的，是內心的。還有就是長期在外家里又是什么事情不能及時感到，特別是今年我家里事情特別多，我24---

篇3：辭職信要點提示及范文

職場辭職指南

“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其

實也是一門學問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。俗話說，“人走茶涼”，當你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時候起，得到的肯定不是笑臉，因此，如何順利地辭職，充

分維護個人的合法利益就成為辭職者要認真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準備辭職的人你有所幫助。26---那么辭職才是應當?shù)?。為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以

得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提

成標準邀請他加盟，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒有增加，反而是

降低了，因為新公司的影響力及實力導致他業(yè)績下降，自然無法獲得更高的收

入，他悔之不已。2、準備個人創(chuàng)業(yè)。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關于創(chuàng)業(yè)的計劃

還沒有準備好的時候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事

28---

6、因為工作位置的原因而辭職，比如離家太遠，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因。其實，如果你現(xiàn)在的工作實在不想放棄，也可

以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪里都有的。7、因為個人的愛好或特長得不到發(fā)揮而辭職。因為這原因而想要辭職，首先應該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發(fā)揮你的特長的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。8、因為一些小事件讓自己不滿意而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等。這樣的原因是不應該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個女孩因為同事占了自己預先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行為。9、企業(yè)流露出對你不滿意的跡象，30---

5、辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會得到改善?6、有沒有考慮辭職的成本?回答完這幾個問題，在綜合分析各方面因素并權衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就要進入實質性的操作階段了。熟悉企業(yè)關于辭職的條文規(guī)定及辭職時需要辦理的各種手續(xù)。作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業(yè)關于辭職的條文規(guī)定，再按照相應的程序進行辭職，這樣才可以不會給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權益受損。辭職前要認真研究企業(yè)章程中關于辭職的條款，企業(yè)章程中一般都對辭職的手續(xù)有相應規(guī)定。和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動合同尚未到期，辭職就實質就是與企業(yè)解除勞動合同，辭職者要認真研究勞動合同中關于解除勞動合同方面的規(guī)定，以免因為不熟悉

相關的規(guī)定而受到損失。32---成經(jīng)

濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動

合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下

列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費用;2用人單位為其支付的培訓費

用，雙方另有約定的按約定辦理;3對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4勞動合同約定的其他賠償費用”。根據(jù)這一條款，許多辭職者往往會面臨企業(yè)要

求賠償?shù)那闆r，尤其是大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是

很常見的。提醒辭職者的是，在與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，要留意其中解除

勞動合同方面關于賠償方面的條款，這關系到你的切身利益。辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時間向企業(yè)提出辭

職，例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職，許多企業(yè)都規(guī)定提前半個月提出辭

34----

第2篇：收回辭職報告的理由解釋

收回辭職報告的申請

本人于2015年4月向單位遞交了辭職申請書，因當時個人自身原因，計劃辭職，留出更多時間照顧家庭，現(xiàn)經(jīng)過慎重考慮，認為在工作與照顧家庭上自己可以協(xié)調好，所以請求收回辭職報告。本人已經(jīng)過深思熟慮，對因此給單位帶來的麻煩深感抱歉，在以后的工作中，我會加倍努力，勤懇認真做好本職工作，請領導批準！此致

敬禮

申請人：林

2015年4月27日篇2：我收回了我的辭職報告

我收回了我的辭職報告

一年前，經(jīng)朋友推介，我到一家新開張的自選商場當上了經(jīng)理。這是一家開設在住宅小區(qū)內的小型商場，主要經(jīng)營廚具、餐具、洗潔用品等小百貨，員工連我在內只有12個人。經(jīng)理經(jīng)理，果然是什么都得經(jīng)我親自處理。大的方面如營銷計劃的制定、月度業(yè)績報表的填寫以及季度末向總公司作等，這些屬于經(jīng)理職責范圍內的工作自然得我親自動手；但小的方面，如貨物的搬運擺放、電話購物的受理發(fā)送以及環(huán)境衛(wèi)生的清潔打掃等等，這些本來不該經(jīng)理動手的活計我也照樣干。在我的領導下，小商場從開張的第三個月便開始贏利了。我這樣的經(jīng)理，沒的挑了吧？但我的月薪卻只有1200元，無論是我家里人或是我的朋友都覺得少了點。于是借一次總公司開會的機會，我找到我們的大老板，拐彎抹角地向他表達了我希望增加工資的要求。老板說：“我對你的要求表示理解，也一定會慎重考慮。先參加會議吧！”

我耐著性子等待他的考慮結果，然而，等了兩個月仍然是“濤聲依舊”。有朋友鼓勵我說：“你這么能干，干嘛不把老板炒了，另謀高就？”我想想也是，于是打了一份辭職報告，送到大老板的手中。大老板接過我的辭職報告看了一遍后，對我說：“水往低處流，人往高處走。我會對你的辭職給予答復。不過我只想問一下，在離開本公司之前，你愿意替我辦妥一件事嗎？”我問什么事。他說：“很簡單，招聘一位接替你工作的商場經(jīng)理。招聘的全過程由你一手操辦，決定人選后帶來，讓我見一面就可以了?！蔽蚁胍矝]想便說：“沒問題。”我馬上擬定招聘廣告，送到報社。招聘廣告刊登后的第三天，應聘者便多達四五十人。我從中挑選了5位，約他們前來面試。這5位面試者當中，有一位本科生、兩位大專生，均畢業(yè)于正規(guī)大學，目前尚未找到工作。其余的兩位也通過自學考試取得了大專文憑，其中一位在一家私營企業(yè)干過會計，另一位則是已經(jīng)下崗的國有企業(yè)的副廠長。這幾個人的檔次不可謂不高，但在問到他們對月薪的要求時，他們都很保守，竟小心翼翼地開出了低價。要價最高的是本科生1300元，而要價最低的則是下崗的副廠長800元！問他們何以如此實際，他們都表示，如今找份工作不容易，要求就不要那么高了。把他們送走后，我就想，自己僅為中專畢業(yè)，而且毫無資歷可言，為什么在別人的誘惑下，找老板提出一些額外要求呢？我終于明白自己應該怎么辦了。于是，我又到總公司找到大老板。然而，還沒等我開口，大老板便問：“招聘工作進展得怎么樣啦？”我苦笑了一下，說：“面試了幾個，總覺得還是不如我合適?！崩习逭f：“可你已決定走了呀！”我說：“要是我收回我的辭職報告呢？”“你真是個聰明人！”老板說著站起來拍了拍我的肩膀說：“不瞞你說，公司現(xiàn)在是負債經(jīng)營，一時還難以給員工漲工資。好好干，等打開了局面，公司是不會虧待大家的?！蔽疫B連點頭說：“我明白，我明白?！逼?：我收回了我的辭職報告我收回了我的辭職報告一年前，經(jīng)朋友推介，我到一家新開張的自選商場當上了經(jīng)理。這是一家開設在住宅小區(qū)內的小型商場，主要經(jīng)營廚具、餐具、洗潔用品等小百貨，員工連我在內只有12個人。經(jīng)理經(jīng)理，果然是什么都得經(jīng)我親自處理。大的方面如營銷計劃的制定、月度業(yè)績報表的填寫以及季度末向總公司作述職報告等，這些屬于經(jīng)理職責范圍內的工作自然得我親自動手；但小的方面，如貨物的搬運擺放、電話購物的受理發(fā)送以及環(huán)境衛(wèi)生的清潔打掃等等，這些本來不該經(jīng)理動手的活計我也照樣干。在我的領導下，小商場從開張的第三個月便開始贏利了。我這樣的經(jīng)理，沒的挑了吧？但我的月薪卻只有1200元，無論是我家里人或是我的朋友都覺得少了點。于是借一次總公司開會的機會，我找到我們的大老板，拐彎抹角地向他表達了我希望增加工資的要求。老板說：“我對你的要求表示理解，也一定會慎重考慮。先參加會議吧！”

我耐著性子等待他的考慮結果，然而，等了兩個月仍然是“濤聲依舊”。有朋友鼓勵我說：“你這么能干，干嘛不把老板炒了，另謀高就？”我想想也是，于是打了一份辭職報告，送到大老板的手中。大老板接過我的辭職報告看了一遍后，對我說：“水往低處流，人往高處走。我會對你的辭職給予答復。不過我只想問一下，在離開本公司之前，你愿意替我辦妥一件事嗎？”我問什么事。他說：“很簡單，招聘一位接替你工作的商場經(jīng)理。招聘的全過程由你一手操辦，決定人選后帶來，讓我見一面就可以了?！蔽蚁胍矝]想便說：“沒問題?！蔽荫R上擬定招聘廣告，送到報社。招聘廣告刊登后的第三天，應聘者便多達四五十人。我從中挑選了5位，約他們前來面試。這5位面試者當中，有一位本科生、兩位大專生，均畢業(yè)于正規(guī)大學，目前尚未找到工作。其余的兩位也通過自學考試取得了大專文憑，其中一位在一家私營企業(yè)干過會計，另一位則是已經(jīng)下崗的國有企業(yè)的副廠長。這幾個人的檔次不可謂不高，但在問到他們對月薪的要求時，他們都很保守，竟小心翼翼地開出了低價。要價最高的是本科生1300元，而要價最低的則是下崗的副廠長800元！問他們何以如此實際，他們都表示，如今找份工作不容易，要求就不要那么高了。把他們送走后，我就想，自己僅為中專畢業(yè)，而且毫無資歷可言，為什么在別人的誘惑下，找老板提出一些額外要求呢？我終于明白自己應該怎么辦了。于是，我又到總公司找到大老板。然而，還沒等我開口，大老板便問：“招聘工作進展得怎么樣啦？”我苦笑了一下，說：“面試了幾個，總覺得還是不如我合適?！崩习逭f：“可你已決定走了呀！”我說：“要是我收回我的辭職報告呢？”“你真是個聰明人！”老板說著站起來拍了拍我的肩膀說：“不瞞你說，公司現(xiàn)在是負債經(jīng)營，一時還難以給員工漲工資。好好干，等打開了局面，公司是不會虧待大家的。”我連連點頭說：“我明白，我明白?！逼?：辭職報告理由辭職報告理由>辭職報告理由

（一）

尊敬的領導：

您好！我想辭去工作的理由有三，望批準

一、工作的時間長，個人所能利用的自由時間少。計劃著去做一些自己喜歡做的事情，可時間總是不夠，尤其是工作緊需要加班的時候。二、對工作的興趣濃度不高。這是我來杭州的第一份工作，很想把它做好?？墒潜M管我努力去做了。依然是時而熱情，時而懶散。我不能保持長久的積極性。因此表現(xiàn)得也不好。這對公司還是個人都有不利。今年已經(jīng)24歲了。還有許多事沒有去經(jīng)歷廣東最新招聘信息。我想去經(jīng)歷更多的人和事。不管是好是泰州人才網(wǎng)壞，是>幸福還是艱辛，我都要去嘗試。向前走才不會后悔！偏安一地的心事不平靜的。在這里我不僅學會了裝機器的基本操作，而且還將公司樸素、嚴謹?shù)淖黠L深入腦海，感謝領導對我的關心照顧，祝公司興旺發(fā)達

此致敬禮

辭職報告理由

（二）

敬愛的各位領導，自xx年年底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年9月30日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。此致

敬禮

申請人：xxx辭職報告理由

（三）

尊敬的xx：

首先感謝公司近段時間來對我的信任和關照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法繼續(xù)為公司服務，現(xiàn)我正式向公司提出辭職申請，將于20**年**月**日離職，請公司做好相應安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。望公司批準！謝謝！祝公司業(yè)績蒸蒸日上，大展宏圖！此致

敬禮！**年**月**日

辭職申請員工：xxx篇5：辭職報告(個人原因)辭職報告尊敬的王經(jīng)理：

您好！從2014年3月至今，在公司工作已經(jīng)接近7個月的時間里，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝各位領導，感謝這個項目部中的每一位，因為你們讓我成長。在過去幾個月的時間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助和鍛煉的機會，讓我在這個崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，同時也學到了很多工作以外的，為人處事等道理，我非常感謝公司領導給我的機遇和幫助，我相信這也是我一生中最難得的財富。但是由于某些個人原因使我不得不向公司提出辭職申請，我已考慮成熟，并希望與今年10月5日正式離職，望公司領導批準。我希望五洲城建開發(fā)有限公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝五洲城建開發(fā)有限公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。第3篇：國企遞交辭職報告還能收回么

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辭職信

尊敬的公司領導：

首先感謝公司長期以來對我的信任和培養(yǎng)，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法繼續(xù)為公司服務，現(xiàn)我正式向公司提出辭職申請，并將于本月末離職，請公司做好相應安排。在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。同時為公司帶來的不便，我深感歉意。望公司批準！謝謝！最后感祝所有同事和朋友們在以后的工作和活動中取得更大的光榮與成績！此致

敬禮！XX年6月20日辭職申請員工：××篇2：國企員工辭職信

辭職信尊敬的公司領導：

首先感謝公司長期以來對我的信任和培養(yǎng)，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法繼續(xù)為公司服務，現(xiàn)我文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.正式向公司提出辭職申請，并將于本

月末離職，請公司做好相應安排。在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。同時為

公司帶來的不便，我深感歉意。望公司批準！謝謝！最后感祝所有同事和朋友們在以后的工作和活動中取得更大的光榮與成績！此致敬禮！XX年6月20日辭職申請員工：××國企員工辭職報告（一）從xx年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常

感謝公司各位同事。在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方

面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充

文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!在經(jīng)過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感

有愧公司的兩年的培養(yǎng)。由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。簽名：隨筆吧

年月日

國企員工辭職報告（二）尊敬的公司各位領導：感謝長久以來對我的信任和支持，從畢業(yè)后進公司以來，我在公司學到不少知識，也認

識了很多優(yōu)秀的同事，有過很多愉快的時光。經(jīng)過一段時間的深思熟慮，我決定辭去現(xiàn)在的文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.工作，到新的公司開始我新的工作。由于我的突然離職，對公司業(yè)務帶來的不便，本人深感歉意，也希望公司找個更合適的人來接替我的職位。在離開之前，我會把工作整理好，清理完手頭的遺留，把接替我的新同事帶熟悉了再走。如果您發(fā)現(xiàn)以往我的工作存在什么問題，請與我聯(lián)系，手機號碼不變：，并

希望能繼續(xù)保持聯(lián)系，也希望將來有幸再有共事或者合作的機會。最后，順祝公司發(fā)展前程似錦，業(yè)務蒸蒸日上。此致

敬禮

國企員工辭職報告（三）

您好!我進**已經(jīng)有些時日了，由于我個人的原因。經(jīng)過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在政府單位所擔任的職位。感謝您愿意挽留我，如果您這樣想的話。我會把您的挽留當作對我最大的鼓勵，堅定的走下去;我的機會，在我年輕的時候，在我有機會選擇的時候，在我就算失敗也可以承受的時

候，給自己全新的機會去嘗試。來政府單位不久，學到

文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.許多東西，技術加強了不少，做事速

度也提升了許多，這都得感謝政府單位領導對我的信任,有太多事情，我們一起經(jīng)歷過，每一

個片段對于我們來說都有太多的回憶;有太多感謝要說，沒有你們我不敢第一個飛過斷橋，沒

有你們我沒有那么多的激情去釋放，也不會成長那么多。再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧,希望領導批準!辭職人：xxx

時間

國企員工辭職報告（四）尊敬的公司領導：

您好!經(jīng)過再三思考，正式向公司提出辭職。由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉

意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝!在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉眼在公司已有一年多時

間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對

文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.于公司領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。我希望可以

在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。希望批準我的辭請，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!此致敬禮!申請人：****

****年****月****日

國企員工辭職報告（五）尊敬的公司領導：

您好!首先想對您說聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情?；仡欉@幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入xx工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和

文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會

專業(yè)技能還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發(fā)現(xiàn)自己對于從事xx行業(yè)工作的興趣已經(jīng)減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托

付我已經(jīng)開始有心無力。所以我決定提出辭職，請您支持。對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范

圍內。公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻自己的力量，我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地擴大，業(yè)績不斷地提

升，也祝愿公司領導及各位同事工作順利!此致

敬禮!文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.國企員工辭職報告（六）尊敬的xx:

自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作.希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職.如能

給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事.最后,衷心的說:對不起與謝謝.祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!望領導批準我的申請,并協(xié)助辦理相關離職手續(xù).此致

敬禮

國企員工辭職報告（七）尊敬的公司領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信，單位辭職信范文。我自XX年來本單位-工作，在此工作期間多受諸位領導的悉心照顧，在此表示深深的謝意。感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關心和照顧。和大家在一起的日子里，讓我學到了

很多知識，學會了很多為人處事的原則。我對我一年多以來年紀小不懂事，社會經(jīng)驗不足給

領導帶來了，很多困擾，我感到深深的歉意，誠望領導

文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.不要放在心上?，F(xiàn)由于個人原因，不能在公司繼續(xù)工作了，與公司離別，情更不堪!愿司事業(yè)有成，飛黃

騰達之期可待。請領導給予批準!此致篇3：國有企業(yè)員工辭職報告國有企業(yè)員工辭職報告

【篇1】尊敬的楊總：我懷著復雜的心情寫這封辭職信。承蒙楊總收留，我才有機會在畢業(yè)實習之際進入xx

公司，從實習到試用再到轉正，公司給予了我成長的機會和學習發(fā)展的平臺，此將使我受益

終身。在工作中我不斷得到了楊總的教導與點撥，受益菲淺;工作中還得到x老師的指點與幫助，受益頗多;在團隊合作中得到同事的幫助與協(xié)同也使我受益。我非常重視在**公司內這段經(jīng)歷，也很榮幸成為**的一員，特別是**的處事風范及素質使我倍感欽佩。在**這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有**成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!公司美好的發(fā)展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個人原因，我已決定離開公司，希望我的離去不會給楊總和公司帶

文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.來任何不便;對楊總的賞識與信任，我將終抱感激之情。此致敬禮!尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到xx公司也已經(jīng)兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到

社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工

作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作

上的毫無成熟感總讓自己彷徨?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不

能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個

考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一

步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公

司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.想在項目還未正式啟動開始之前，公

司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓

項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公

司興旺發(fā)達!此致敬禮!篇4：企業(yè)員工辭職申請書范文企業(yè)員工辭職申請書范文酒店員工辭職申請書尊敬的韓總：作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多

東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔

叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.我就感受到從上至下的溫暖。因為

我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心

里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個

溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們

酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不

斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心

里面所認可的經(jīng)理。而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店

要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與

文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，簽名：201x年10月13日公司員工辭職申請書尊敬的xxx人事負責人：首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所

當然的缺乏生理準備;無論從多方面考慮，我都不是一個很適當?shù)娜?。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上還需要養(yǎng)活他們，我只好辭職離開。到現(xiàn)在，我連最基本的生活都無力維持。駿馬能奔馳，犁田不如牛!這自薦上門的，不值

錢。有心出力又如何?與其在這里虛度時光，不如去進修，學習自己喜歡的課程，多學一點實篇3：國企辭職報告

國企辭職報告

文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.國企>辭職報告（一）尊敬的**主任：

您好！截止到今天，已然過去了四年。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長！工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在XXX的一切職務，敬請批準。在這里，特別感謝YYY（XXX的上級單位）A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXX**主任在XXX近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝YYY、XXX事業(yè)蓬勃發(fā)展。***

文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.**年**月**日國企辭職報告（二）

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到xx公司也已經(jīng)兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過>收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇>挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的前續(xù)工作在公

司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得

文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達！國企辭職報告（三）

尊敬的單位領導：

您好！在您如此繁忙的時候，給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但我清楚地記得自己的理想和抱負，記得對自己的承諾，所以經(jīng)過慎重的考慮我決定辭去現(xiàn)有的職務，離開貴單位。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請，并批準。我的理念是做一切不可能的事，用實力來完成自己的夢想，現(xiàn)在的工作真的讓我不能照顧自己，我希望領導準許我換一個工作環(huán)境。交接工作可能需要一段時間，但是我希望在20xx年11月初期能完成工作的交接，希望領導能理解。在未離開單位崗位之前，請領導正常分配我的工作，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。如果因為我的離職而給單位造成的不便，我只能深表歉意和遺憾。望領導批準

文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我會繼續(xù)認真做好目前的每一項工作。祝您身體健康，并且希望單位的事業(yè)能蓬勃發(fā)展。辭職人：xx

日期：

第4篇：我收回了我的優(yōu)秀辭職報告

我收回了我的優(yōu)秀辭職報告

一年前，經(jīng)朋友推介，我到一家新開張的自選商場當上了經(jīng)理。這是一家開設在住宅小區(qū)內的小型商場，主要經(jīng)營廚具、餐具、洗潔用品等小百貨，員工連我在內只有12個人。經(jīng)理經(jīng)理，果然是什么都得經(jīng)我親自處理。大的方面如營銷計劃的制定、月度業(yè)績報表的填寫以及季度末向總公司作述職報告等，這些屬于經(jīng)理職責范圍內的工作自然得我親自動手；但小的方面，如貨物的搬運擺放、電話購物的受理發(fā)送以及環(huán)境衛(wèi)生的清潔打掃等等，這些本來不該經(jīng)理動手的活計我也照樣干。在我的領導下，小商場從開張的第三個月便開始贏利了。我這樣的經(jīng)理，沒的挑了吧？但我的月薪卻只有1200元，無論是我家里人或是我的朋友都覺得少了點。于是借一次總公司開會的機會，我找到我們的大老板，拐彎抹角地向他表達了我希望增加工資的要求。老板說：“我對你的要求表示理解，也一定會慎重考慮。先參加會議吧！”

我耐著性子等待他的考慮結果，然而，等了兩個月仍然是“濤聲依舊”。有朋友鼓勵我說：“你這么能干，干嘛不把老板炒了，另謀高就？”我想想也是，于是打了一份辭職報告，送到大老板的手中。大老板接過我的辭職報告看了一遍后，對我說：“水往低處流，人往高處走。我會對你的辭職給予答復。不過我只想問一下，在離開本公司之前，你愿意替我辦妥一件事嗎？”我問什么事。他說：“很簡單，招聘一位接替你工作的商場經(jīng)理。招聘的全過程由你一手操辦，決定人選后帶來，讓我見一面就可以了?！蔽蚁胍矝]想便說：“沒問題?！?/p>

我馬上擬定招聘廣告，送到報社。招聘廣告刊登后的第三天，應聘者便多達四五十人。我從中挑選了5位，約他們前來面試。這5位面試者當中，有一位本科生、兩位大專生，均畢業(yè)于正規(guī)大學，目前尚未找到工作。其余的兩位也通過自學考試取得了大專文憑，其中一位在一家私營企業(yè)干過會計，另一位則是已經(jīng)下崗的國有企業(yè)的副廠長。這幾個人的檔次不可謂不高，但在問到他們對月薪的要求時，他們都很保守，竟小心翼翼地開出了低價。要價最高的是本科生1300元，而要價最低的則是下崗的副廠長800元！問他們何以如此實際，他們都表示，如今找份工作不容易，要求就不要那么高了。把他們送走后，我就想，自己僅為中專畢業(yè)，而且毫無資歷可言，為什么在別人的誘惑下，找老板提出一些額外要求呢？我終于明白自己應該怎么辦了。于是，我又到總公司找到大老板。然而，還沒等我開口，大老板便問：“招聘工作進展得怎么樣啦？”我苦笑了一下，說：“面試了幾個，總覺得還是不如我合適。”老板說：“可你已決定走了呀！”我說：“要是我收回我的辭職報告呢？”“你真是個聰明人！”老板說著站起來拍了拍我的肩膀說：“不瞞你說，公司現(xiàn)在是負債經(jīng)營，一時還難以給員工漲工資。好好干，等打開了局面，公司是不會虧待大家的?！蔽疫B連點頭說：“我明白，我明白?！?/p>

第5篇：他能收回辭職申請嗎？小a去年6月研究生畢業(yè)后應聘到某事業(yè)單位工作，當時與單位簽了為期三年的聘用合同，合同中規(guī)定，如未到聘用期離開本單位，要賠付違約金3萬多元。今年6月，為工作上的不同看法，小a與本部門領導發(fā)生爭執(zhí)，一氣之下寫了辭職信交給了單位，單位領導未找他做任何思想工作就突然通知同意他辭職，立即停發(fā)工資，并要他交清違約金后才能辦理有關手續(xù)。小a仔細考慮后覺得這樣不妥，便向單位提出撤回辭職報告，但單位卻不同意，并要他馬上付清違約金辦理辭職手續(xù)。因此小a問：辭職報告批了就算解除合同了？如果算已解除合同了，那單位上還卡著各種關系不放是否應該？如果算合同未解除，那么要求不辭職并繼續(xù)履行合同，單位是否可以不批準？這不是編造的故事，雖然有點像蹩腳的電視劇的情節(jié)：與老板一句話翻臉就一拍桌子“老子不干了！”

據(jù)我了解，您這個問題很難找到有關法律法規(guī)和政策的具體規(guī)定，因此，只能談談我個人的看法。在合同法中，有要約和承諾的說法，前者就是就某件事（比如您的辭職）向對方發(fā)出自己的要約（辭職），對方在接受到你的要約后，答應您的要約而達成一致，稱為邀約（批準辭職）。此時合同便成立。要約人要修改自己的要約，必須在對方接受承諾前，在其后的，要對方同意才能修改。以上的法理可能不是十分全面，但主要意思不會錯。由于中國只有《勞動法》而沒有《勞動合同法》，所以對勞動合同簽訂、更改、解除等沒有非常詳細的規(guī)定，比如您提的問題就沒有誰能下一個準確的結論。不過根據(jù)上面的法理，我們可以知道，您向公司提出辭職，公司接受了您的辭職，這兩方面是一件事

（一個合同）的完整的程序，在整個程序完成后，任何一方要更改自己的主張，必須得到對方的同意，并協(xié)商一致，單方面無權更改。您向公司正式提出辭職要求（而且是書面的報告），如果在公司未批準前，您重新提出收回辭職申請，那么公司就不能批準您的辭職；在公司批準了您的辭職后，您再提出收回辭職申請，那要得到公司的同意；公司如果不同意，則雙方的申請和批準則仍然有效。根據(jù)您的情況，我認為，公司可以不同意您收回辭職的要求，雙方就您的辭職的一致應當有效。由于雙方就解除您的合同已經(jīng)達成了一致，所以公司要求您按合同的規(guī)定賠償違約金后再辦理退工等解除合同的手續(xù)也沒有錯，您應當按合同的規(guī)定進行賠償，如果雙方因為賠償?shù)膯栴}不能達成一致，公司扣押您的個人材料是不對的。根據(jù)有關規(guī)定，雙方在解除合同后的7天內辦理好退工手續(xù)，并在一個月內，公司應當按規(guī)定把您的材料轉到您戶口所在地的街道。如果雙方在賠償?shù)馁M用上有分歧，公司可以通過勞動仲裁來解決。第6篇：體檢報告公司收回

數(shù)字商業(yè)時代企業(yè)體檢報告面對企業(yè)病痛學齊桓公還是關云長？正如我們無法預測自己什么時候會生病臥床，企業(yè)也無法預測自己哪天會“染疾”倒下。擁有158年歷史的美國雷曼兄弟公司申請破產(chǎn)保護，隨即一連串金融巨頭被卷入漩渦；三鹿乳業(yè)集團的奶粉產(chǎn)品中被查出加入了化學原料三聚氰胺后，中國的牛奶企業(yè)幾乎集體“淪陷”。急性病、慢性病??在2008年，許許多多的國內企業(yè)都感受到“身體不適”，病入膏肓轟然倒下的也不在少數(shù)。然而，今日的致命重癥都是由以往的淺疾微恙惡化而成。在這里，我們將通過這份“企業(yè)體檢報告”為2008年的中國企業(yè)把把脈，幫助企業(yè)認清軀體里的“疾病”。“不爭氣”的，正是那些如齊桓公般諱疾忌醫(yī)的企業(yè)，它們將在“不景氣”中一命嗚呼。只有如關云長般，鼓起勇氣“刮骨療毒”的企業(yè)能夠生存下去。你將學習哪一個？現(xiàn)金：貧由貪起

現(xiàn)金不是萬能的，可是沒有現(xiàn)金是萬萬不能的。越來越多企業(yè)紛紛因“資金鏈斷裂”而轟然倒塌，“貧血化生存”還能活多久?缺“錢”性貧血

候診病人：飛躍集團、江龍控股、玖龍紙業(yè)??

癥狀：利潤還不夠還銀行利息，一旦銀行緊縮貸款，便斷了水源，連日常的經(jīng)營都維持不了，債主“圍追堵截”，嚴重者導致企業(yè)破產(chǎn)，甚至董事長逃跑。病因：現(xiàn)金流管理不當，資金周轉率低；盲目擴張，擴大生產(chǎn)規(guī)模，征地、建廠房、新開辟銷售渠道等等；內部管理混亂，各方面的成本支出相對很大；產(chǎn)業(yè)結構單一，銷售理念單一，絕大部分產(chǎn)品出口，遇到原材料成本提高、出口退稅下降、人民幣升值等壓力，利潤空間變??；信貸資金比例太大，風險增大。2008年，在殘酷的競爭中，不斷有所謂的明星企業(yè)退出了中國的商業(yè)舞臺，在這些不盡相同的悲慘故事中，往往出現(xiàn)一個相同的關鍵詞——資金鏈斷裂。如果把企業(yè)比作一個人，那么現(xiàn)金流就是軀體中流淌的血液。長期依靠低成本優(yōu)勢使企業(yè)缺乏核心競爭力，從而造成企業(yè)造血功能不足；成本增加、收入驟減以至血液不斷流失；銀根緊縮、舉貸無門，斷絕了從外界獲得輸血的可能。一個原本貌似強壯的人就這樣倒下。通用電氣前首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇曾指出，現(xiàn)金進賬是企業(yè)可以依賴的三種度量方法之一。新東方集團董事長俞敏洪曾規(guī)定新東方的賬上一定要有1.5億人民幣現(xiàn)金，并依靠這筆錢度過了非典時期學生集體退款的危機，他篤信：“現(xiàn)金流充盈的企業(yè)，資金鏈不會斷裂?！毕喾?，一些被利潤增長蒙蔽了雙眼的企業(yè)卻忘記了看看兜里還有多少錢，幡然醒悟卻為時已晚。滴血從小傷口開始08年5月，“破產(chǎn)傳聞”從浙江飛躍集團（以下簡稱飛躍）傳出。記者奔赴浙江臺州考察時發(fā)現(xiàn)，偌大的飛躍集團廠區(qū)、干凈整潔的廠房和辦公樓、甚至停車場里的名牌轎車似乎都在和傳聞做著抗爭，但是無論外表多么光鮮，賬本上的資與債卻時刻提醒著飛躍：沒錢了。作為臺州的明星企業(yè)，又是縫紉機行業(yè)的“老大哥”，在無數(shù)光環(huán)和利益誘導下，飛躍近幾年一直在“超速發(fā)展”：買地建廠、開設海外分公司等。但當遭遇了人民幣升值、原材料漲價、銀根緊縮等問題時，多方擠壓使得飛躍的利潤空間越來越小，債務問題卻接踵而來，欠下巨額貸款又被債權人逼債，產(chǎn)出周期過長，資金無法回收，飛躍一下子從“溫暖的被窩”中被推到風口浪尖。時隔半年，飛躍集團董事長邱繼寶在接受中央電視臺采訪時承認了飛躍的現(xiàn)金流問題：“正因為過去一味地追求擴張，才導致企業(yè)負債率高，出現(xiàn)資金鏈斷裂的危機?！鼻窭^寶稱，飛躍已經(jīng)及時啟動“瘦身計劃”力圖走出困境。邱繼寶能及時剎車開始調整企業(yè)的經(jīng)營，學會珍惜現(xiàn)金流是值得慶幸的，但犯了錯誤而不自知的卻大有人在。2008年10月17日，中國最大的印染企業(yè)江龍控股集團董事長陶壽龍夫婦在汕頭準備偷渡潛逃時被捕。2006年4月，江龍印染（上市名為“中國印染”）正式在新加坡主板掛牌交易，陶壽龍因此一夜成名，迅速成為紹興印染行業(yè)的龍頭老大。??大好形勢之下，陶氏夫婦的“印染王國”迅速膨脹——在短短幾年間，江龍控股總資產(chǎn)達22億元，旗下?lián)碛卸嗉医?jīng)濟實體及貿易公司，業(yè)務范圍極廣。2007年12月至2008年7月，陶壽龍因公司流動資金不足，銀行貸款困難等原因，向杭州和紹興多家公司以及民間借貸等處募集資金總額達8000余萬元，月利率高達6%~9%，本金近7000萬元無法償還。面對“資不抵債”的空殼公司，他們丟下債務人間蒸發(fā)。無節(jié)制的擴張、短視的招商政策，使得一個“印染王國”轟然倒塌。“現(xiàn)在國內企業(yè)出現(xiàn)現(xiàn)金流問題不是因為沒錢”，北京錫恩管理顧問公司首席顧問姜汝祥認為，“問題在于企業(yè)根本不會管理現(xiàn)金流。沒有了血液，再強壯的人也會死亡，現(xiàn)金在企業(yè)發(fā)展的任何階段都應受到重視?！?006年4月份，《福布斯》雜志在其全球網(wǎng)站公布了最新的“2006年全球上市企業(yè)2000強”榜單。全球上市企業(yè)2000強排名的標準是以企業(yè)的銷售額、利潤、資產(chǎn)和市值四項指標為評比的主要依據(jù)，豐田是當時綜合排名惟一打入前10名的亞洲企業(yè)。對全球眾多投資者而言，豐田就是一部永不停歇、馬力強勁、韌勁十足的賺錢機器。事實上，豐田作為世界汽車業(yè)極具代表性的公司，在生產(chǎn)管理和現(xiàn)金流管理上富于前瞻性和易操作性，對于國內企業(yè)很具借鑒意義。盡管成為日本本土汽車業(yè)的老大，但豐田在投資上采取謹慎態(tài)度，仍然以汽車業(yè)為中心，只將資金投入到必不可少的設備投資和新項目的研究開發(fā)上，從不浪費一分錢，也不將錢投入到不熟悉的領域。使公司內部留有豐厚的資金對每一位經(jīng)營者來講都不是一件容易的事情，豐田卻告訴了我們將其實現(xiàn)的秘訣，即“不亂花一分錢”。貧血源于貪念

要現(xiàn)金還是要擴張？毫無疑問，利潤是企業(yè)存在和發(fā)展的最終目的，但利潤有的時候并不能夠客觀地揭示企業(yè)真實的盈利狀況，而對利潤過分的貪戀會將企業(yè)逼入死亡深淵。貧血癥在中國企業(yè)中泛濫開來，而經(jīng)濟寒冬的到來無疑令這些企業(yè)無處躲藏。曾有人形象地把中國企業(yè)“現(xiàn)金流”管理模式稱為“貧血化生存”，因為國內企業(yè)對現(xiàn)金流的控制不夠重視，不少企業(yè)在日常的經(jīng)營管理中缺乏“長遠打算”，在“盲目多元擴張”時往往忽視了對現(xiàn)金流量的控制，只顧加速，忘了油箱沒有油。分析其原因，不難發(fā)現(xiàn)是源于對利潤的貪念而沒有好好使用現(xiàn)金流，企業(yè)的血液就這樣流失到各個地方：在技術進步、產(chǎn)業(yè)升級和國際化等方面投入過大、戰(zhàn)線過長，部分產(chǎn)品產(chǎn)銷急劇下降，再加上緊縮的貨幣政策給企業(yè)的資金鏈帶來了很大的壓力；內部管理混亂，各方面的成本支出沒有控制；制造業(yè)產(chǎn)業(yè)結構單一，銷售理念單一，絕大部分產(chǎn)品出口，遇到原材料成本提高、出口退稅下降、人民幣升值等壓力，利潤空間很?。幻つ繑U大，信貸資金比例太大，風險增大，擴大生產(chǎn)規(guī)模，征地、建廠房、新開辟銷售渠道等等，投資非常大，所用資金基本靠貸。易中創(chuàng)業(yè)管理咨詢公司董事長宋新宇認為，“貧血危機”和企業(yè)的好大喜功、盲目擴展有直接關系：“中國首富玖龍紙業(yè)的股票從上市時的三四十元港幣到現(xiàn)在只有一塊多錢，原因就是這家公司過去幾年發(fā)展太迅速，在投資銀行鼓動下在香港上市成了中國首富，拿了錢后去擴展，額外還借了上百億，在越南買廠、在中國三四個地方同時建廠，這種速度超過了玖龍紙業(yè)所能負荷的，于是造成了現(xiàn)金緊張。”宋新宇也認為如果老板們經(jīng)?？纯船F(xiàn)金流，就不會發(fā)生這種事情，利潤是最不準確的一個指標，是可以作假的，但是現(xiàn)金流是誰也騙不了的最真實的財務指標。同時他表示除此之外，看到股市能賺錢就把企業(yè)的流動資金、用來周轉的資金都拿到股市上去，這也是最忌諱的，資本市場是沒有人能準確進行判斷的，“真正賺錢要靠經(jīng)營，不能靠股市?！彼涡掠詈芸隙ǖ卣f道。補血是一種信用游戲

只要企業(yè)有現(xiàn)金就能活下去，利潤不是大問題。宋新宇認為利潤不好不一定是壞事，通過調整盈利點和產(chǎn)品，企業(yè)就會變好。解決“貧血危機”的基本方法就是不要太著急發(fā)展，姜汝祥笑著說，現(xiàn)在中國企業(yè)“以快為美”把資本無限放大，這種成長饑渴癥應該警惕，看似光榮的表面其實是假象，還是應該量力而行。想找到管好現(xiàn)金流的方法，首先要知道現(xiàn)金流是什么，姜汝祥分析道：“表面上看好像現(xiàn)金流就是在說一家公司持有的現(xiàn)金數(shù)量，但實際上影響現(xiàn)金流的因素有很多，應收賬款、庫存、應付賬款等，處理不好就會產(chǎn)生自己的錢收不回來，庫存積壓又占用現(xiàn)金而且還會被供應商追款。”

因此，現(xiàn)金流游戲還是一種信用游戲，姜汝祥解釋道：“不可能說我有一百塊錢就只做一百塊錢生意，人們永遠在做更多錢的生意，這就是所謂的信用體系。你的資金能放大多少倍是由你的信用決定的，信用好一分錢沒有都可以借幾億。信用不好在危急關頭沒人能幫你。”“老板一定要看報表，為避免出現(xiàn)現(xiàn)金流問題，寧可過分謹慎?！彼涡掠钫J為，金融風暴來襲的非常時期，企業(yè)需要迅速調整策略，“企業(yè)要更加關注現(xiàn)金流，想盡一切辦法把別人欠自己的錢收回來，考慮輸出的資金的安全性，同時把不必要的成本盡快砍掉，要少流血，盡可能充血，讓更多的錢進來。”

正如無論多健康的人都會有感染疾恙的時候，無論表面多么成功的公司也都一定會存在各種隱患。貧血正是這樣一種常見但本不至于致命的疾病。在歷史上，無數(shù)知名的企業(yè)，如松下、摩托羅拉、ibm等公司都曾有過虧損過幾百億美元的經(jīng)歷，但是血液除了自造之外還可以由別人來輸送。最重要的輸血者就是銀行，而銀行決定貸款的標準就是一家公司未來還能不能盈利?！巴ㄓ矛F(xiàn)金緊張了但是大家還是會買通用的汽車，摩托羅拉還在虧損但是人們照樣在買他的手機，世界上的公司不死是因為消費者不讓他死。”姜汝祥肯定地說：“消費者不在乎你虧損不虧損，只要你產(chǎn)品好就成。既然有消費者繼續(xù)購買就說明企業(yè)未來還有盈利能力，銀行就會借錢給你，企業(yè)怎么會死呢?！蓖ㄟ^正確的現(xiàn)金流量管理來實現(xiàn)對企業(yè)“血液”的充足儲備，結合財務收支計劃和日常管理來進行，有效地進行資金的平衡、調度，同時保持自身的盈利能力使得在貧血時能及時“獲救”，使得企業(yè)穩(wěn)健而長久地活下去。在經(jīng)濟寒冬猛烈襲來的當下，中國企業(yè)該好好學習管理現(xiàn)金流這堂課了。處方

1.現(xiàn)金流轉過程要盡量避免不良融資行為。2.避免盲目擴張，在自己擅長的領域集中經(jīng)營資源，成為挖掘獨特技術領域的專業(yè)性公司。有一技之長，不模仿其他公司，磨煉一種技藝的公司才最強大。3.確定一個最佳現(xiàn)金持有量，通過加速現(xiàn)金回收、延遲現(xiàn)金支付來保證企業(yè)有足夠的現(xiàn)金供應。加強企業(yè)的存貨管理，縮短存貨的周轉天數(shù)。4.通過提高收款率、向拖欠債務的信用顧客追款、改變信用政策的方法，加快應收賬款的回收速度，縮短應收賬款的周轉天數(shù)，減少壞賬損失。領袖：幼稚有罪禍從口出，2008年不少商業(yè)領袖犯了這一大忌，集體患上了偏“頭”風，而付出的代價也相當慘重。偏“頭”風

候診病人：蒙牛集團、萬科集團??

癥狀：把個人情緒過多公諸于眾，發(fā)表不合時宜言論，使企業(yè)和企業(yè)家個人聲譽、利益受損。病因:不夠成熟，對于突發(fā)事件的處理不夠成熟，要針對突發(fā)事件當時的消費者心理動因去適當發(fā)布言論；個人曝光度過高，企業(yè)初創(chuàng)階段企業(yè)家往往通過經(jīng)營個人形象來經(jīng)營企業(yè)形象，但是如果沒能適時退到幕后，就容易造成一旦有事發(fā)生，就會一榮俱榮、一損俱損。低估輿論力量，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，企業(yè)和企業(yè)領袖的言行受到了最廣泛的監(jiān)督，網(wǎng)民甚至是將企業(yè)和領袖的某些行為放到放大鏡下審視，但是企業(yè)忽略了這一點。2008年，曾經(jīng)締造輝煌業(yè)績的企業(yè)家們受到了前所未有的壓力，第一次面對公眾如此激烈和直接的問責，這一切都是禍從口出，而“說錯話”的代價不僅僅是他們個人承受壓力，更嚴峻的是他們所領導的企業(yè)股價下跌、公信度下降。5·12地震中，王石因發(fā)表“捐款不應成為負擔”、“萬科普通員工捐款上限是10元”等不當言論，被網(wǎng)友炮轟“冷血、麻木”，為了發(fā)泄憤怒，不少網(wǎng)民自發(fā)組織“抵制購買萬科住宅、抵制持有萬科股票”的活動，使萬科深陷信任危機。9月16日，蒙牛集團生產(chǎn)的奶粉被曝含有三聚氰胺，牛根生回應“不知此事”，引來全國民眾痛罵，不僅銷量大幅下降，股價也遭腰斬。以往，企業(yè)家的一句話或許不會引起這樣的軒然大波，但是時至今日，企業(yè)所面對的消費者已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，同時信息化和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展也將企業(yè)領袖的行為置于放大鏡下。然而企業(yè)領袖忽視了這一變化，他們沒有意識到輿論是把雙刃劍，他們通過對公眾發(fā)表各種言論，用個人影響力帶動企業(yè)影響力，但當個人出現(xiàn)信任危機時，企業(yè)也會遭到連帶。忽視社會轉變，懵懂入雷區(qū)

或許企業(yè)家們還在疑惑，為什么今年國民如此關注企業(yè)的做法,對于萬科“捐款門”和蒙牛牛根生回應問題奶粉的言論如此關注？這是由于他們都忽視了一個大環(huán)境的變化。在中國人均gdp日益接近3000美元時，由于中國“中間階層”的興起，未來最集中經(jīng)受考驗的恰恰是領袖企業(yè)，而這些企業(yè)的領導人，他們的一言一行尤為受到公眾的關注。在北京大學市場與媒介研究中心副主任劉德寰看來，這些只是開端：“未來會有越來越多的企業(yè)面臨類似的危機?！眲⒌洛菊J為，這樣的危機最有可能發(fā)生在本土企業(yè)巨頭身上。易中創(chuàng)業(yè)管理咨詢公司董事長宋新宇也表示：“隨著人們消費水平的提高和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，原來那些可能不被人注意的問題，現(xiàn)在很容易被擴散開，而企業(yè)還是按照原來的做法顯然就會陷入被動?！?/p>

此外，針對今年的特殊經(jīng)濟形勢：據(jù)國家統(tǒng)計局12月4日發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，自2007年第3季度開始，中國經(jīng)濟已經(jīng)進入新一輪的下行區(qū)間，到今年第3季度已經(jīng)連續(xù)5個季度回落。錫恩咨詢首席顧問姜汝祥認為：“在經(jīng)濟高速發(fā)展的時候掩蓋了很多問題，而在減速的過程中問題會慢慢凸顯出來，當前中國企業(yè)家正面臨著經(jīng)濟發(fā)展減緩的轉折點，卻沒有及時做好自篇2：公司應否查看員工體檢報告

【今日談】

公司應否查看員工體檢報告

中國科協(xié)主席韓啟德近日指出，人們做不做健康體檢，對最終死亡率并沒有多大影響。此事在引起熱議的同時，有大批網(wǎng)友談及公司不顧員工的隱私翻看體檢報告的現(xiàn)象。福州某玩具廠員工陳翠透露，自己的體檢報告封條被廠方撕開，里面記錄自己患有婦科疾病的信息被泄露；深圳某汽車公司查看并復印員工文西的體檢報告并以乙肝為由拒絕其上班。有媒體披露，公司定點體檢醫(yī)院與公司有利益關系，常常主動披露員工體檢信息。深圳男子劉某在入職前到指定醫(yī)院體檢，該醫(yī)院在未通知他的情況下，將其乙肝陽性的體檢結果直接給了用人單位。最終，劉某找傳染病醫(yī)院出具“不具有傳染病”的醫(yī)學證明，才被公司錄用。對此，部分公司表示自己有權翻看員工體檢報告：如果有員工患上傳染病，而本人又不自覺，將疾病傳給同事怎么辦？而且，了解員工身體狀況也便于調配工作。有律師稱，體檢報告是員工隱私，如果公司在沒有經(jīng)過員工同意的情況下私自偷看員工的體檢報告，并根據(jù)體檢報告的內容，對員工進行處理或調動，則其查看體檢報告中隱私內容的行為就構成了侵

權。員工可以向勞動部門投訴，來維護自己的隱私。法律專家表示，目前在中國，公司翻看員工的體檢報告，員工往往也拿公司沒有辦法，此類事件主要還是通過協(xié)商來解決。這就使得作為被害一方的員工處于被動狀態(tài)。由于擔心隱私得不到保護，讓一些單位的體檢由福利淪為威脅到員工工作的“炸彈”，以致有人稱“倒貼錢都不去”。怎樣兼顧員工隱私和企業(yè)知情權，國外經(jīng)驗或許值得借鑒。有外國公司不經(jīng)手員工體檢報告