人力資源部門(mén)起主導(dǎo)作用：成長(zhǎng)型企業(yè)的發(fā)展策略

引言?保持業(yè)務(wù)敏捷性，適應(yīng)瞬息萬(wàn)變、充滿不確定引言?保持業(yè)務(wù)敏捷性，適應(yīng)瞬息萬(wàn)變、充滿不確定面扮演著越來(lái)越重要的角色。明智的HR領(lǐng)導(dǎo)者采用富有創(chuàng)新性的戰(zhàn)略和技術(shù)來(lái)駕馭不確定性，支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的通過(guò)高效部署合適的通過(guò)高效部署合適的HR技術(shù)解決方案，成長(zhǎng)型企業(yè)能夠克服挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。2023年5月作者：LisaRowan，IDC現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略研究副總裁概覽面對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境，成長(zhǎng)型企業(yè)需要提高員工的工作效率和敬業(yè)度，并成功重要信息通過(guò)制定完善的戰(zhàn)略并部署合適的支持技關(guān)鍵要點(diǎn)需技能。準(zhǔn)備充分的員工隊(duì)伍能夠?yàn)榭?在整個(gè)企業(yè)確保數(shù)據(jù)一致性和全局可視性，隨時(shí)提供正確分析簡(jiǎn)報(bào)分析簡(jiǎn)報(bào)第2頁(yè)#US第2頁(yè)?在員工的整個(gè)服務(wù)周期采用最新的數(shù)字化流程，提高整個(gè)員工隊(duì)伍?全方位培養(yǎng)員工技能，儲(chǔ)備后備力量，為實(shí)現(xiàn)?輕松地為員工匹配部門(mén)內(nèi)的合適發(fā)展機(jī)會(huì)員工的直接管理者，而員工是業(yè)務(wù)目標(biāo)的主要推動(dòng)者?，F(xiàn)代云系統(tǒng)能夠幫助你更清晰地了解整個(gè)企業(yè)資料來(lái)源：SAP委托IDC開(kāi)展的企業(yè)增長(zhǎng)指南調(diào)研，2022年9月第3頁(yè)#US第3頁(yè)高員工保留率?！眻D2：寶貴經(jīng)驗(yàn)資料來(lái)源：SAP委托IDC開(kāi)展的企業(yè)增長(zhǎng)指南調(diào)研，2022年9月第4頁(yè)#US第4頁(yè)成長(zhǎng)型企業(yè)的HR挑戰(zhàn)和戰(zhàn)略要想實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，例如確保員工高效工作，企業(yè)需要密切關(guān)注員工管理、員工支持和員工培養(yǎng)事推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)?！?除了招聘人才，留住人才也是HR高管的重要任務(wù)。相比從外部聘用人才，提升現(xiàn)有員工技能的成本更低，對(duì)業(yè)務(wù)造成的影圖3：HR挑戰(zhàn)Q貴企業(yè)在HR管理方面面臨哪些挑戰(zhàn)？資料來(lái)源：SAP委托IDC開(kāi)展的企業(yè)增長(zhǎng)指南調(diào)研，2022年9月第5頁(yè)#US第5頁(yè)圖4：克服挑戰(zhàn)的HR戰(zhàn)略注：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為1–5分，1分表示最不重要，5分表示最重要。資料來(lái)源：SAP委托IDC開(kāi)展的企業(yè)增長(zhǎng)指南調(diào)研，2022年9月第6頁(yè)#US第6頁(yè)要點(diǎn)下”全面采用新技術(shù)。有時(shí)，這些企業(yè)需要分階段來(lái)實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)績(jī)效指標(biāo)(KPI)，并為達(dá)到營(yíng)造績(jī)效文化?！苯Y(jié)語(yǔ)?擴(kuò)展遠(yuǎn)程/靈活辦公模式以及其他模式，幫助員工平衡工作與生活LisaRowan是IDC的研究副總裁，負(fù)責(zé)人力資本和人才管理軟件與服務(wù)的全球研究工作。Rowan女士針對(duì)HR和人才領(lǐng)域的業(yè)務(wù)服務(wù)和軟件提供專業(yè)分析。分析簡(jiǎn)報(bào)分析簡(jiǎn)報(bào)第7頁(yè)#US第7頁(yè)贊助商寄語(yǔ)OIDccustomsolutions本文內(nèi)容改編自上發(fā)布的現(xiàn)有IDC研究報(bào)告。IDCResearch,Inc.140KendrickStreetBuildingBNeedham,MA02494,USA電話：508.872.8200傳真：508.935.4015本出版物由IDCIDCResearch,Inc.140KendrickStreetBuildingBNeedham,MA02494,USA電話：508.872.8200傳真：508.935.4015未經(jīng)IDC副總裁或區(qū)域經(jīng)理事先書(shū)面批準(zhǔn)，不得對(duì)外發(fā)布IDC信息和數(shù)據(jù)，包括將IDC信息用于任何廣告、新