銷售人員招聘管理流程

PAGEPAGE3流程名稱：銷售人員招聘管理流程歸屬部門：公司總經(jīng)理室總經(jīng)理銷售經(jīng)理置業(yè)顧問客戶相關表單（2）（1）提出招聘申請審核（2）（1）提出招聘申請審核 合格（3） 合格（3）（4）審核擬定招聘信息 （4）審核擬定招聘信息（5）（5）合格發(fā)布招聘信息合格發(fā)布招聘信息（6）（6）應聘人號甄選應聘人號甄選（7） （7）（8）錄用手續(xù)辦理錄用信息發(fā)布 《錄用通知函》（8）錄用手續(xù)辦理錄用信息發(fā)布流程步驟工作內容的簡要描述重要輸入重要輸出相關表單1銷售經(jīng)理提出職位申請職位申請表《職位申請表》2總經(jīng)理對申請進行審核，合格的轉到3，不合格的返回到1職位申請表審核結果3擬定招聘信息審核結果擬定的招聘信息4總經(jīng)理對擬定的招聘信息進行審核，合格的轉到5，不合格的返回到3擬定的招聘信息審核結果5發(fā)布招聘信息，通過電視、報紙等媒體發(fā)布審核結果媒體發(fā)布的招聘信息6應聘人員甄選包括：面試、復式、試用期等環(huán)節(jié)應聘人員面試、復試面試、復試結果7辦理錄用手續(xù)面試、復試結果手續(xù)辦理《錄用通知函》8錄用信息發(fā)布手續(xù)辦理發(fā)布的信息 流程中各環(huán)節(jié)的工作要求，包括質量與時間要求流程步驟質量要求時間要求負責人1銷售經(jīng)理根據(jù)公司職位需要提出合理的職位申請0．5天銷售經(jīng)理2總經(jīng)理進行嚴格審核，合格的轉到3，不合格的返回到10．5天總經(jīng)理3銷售經(jīng)理擬寫詳細的招聘信息，包括崗位、部門等0．5天銷售經(jīng)理4總經(jīng)理進行審核，合格的轉到5，不合格的返回到30．5天總經(jīng)理5由銷售經(jīng)理聯(lián)系媒體，發(fā)布招聘信息，發(fā)布信息一定要真實、及時0．5天銷售經(jīng)理6應聘人員的面試、復試程序要嚴格，尤其避免關系戶，面試合格的進入下一輪復試，復試合格的方可進入試用期，試用期合格的才可被正試錄用，所有面試者的資料都應存檔7—30天銷售經(jīng)理7辦理錄用手續(xù)，完整告知通過錄用的人員所需準備的資料0．5天銷售經(jīng)理8及時公開發(fā)布錄用信息1天銷售經(jīng)理銷售人員招聘管理流程作業(yè)指導1、招聘制度應采?。?、以德為先原則；2、親屬回避原則；3、團隊合作原則；4、注重專業(yè)原則；5、不拘一格原則；6、科學測評原則2、招聘程序：發(fā)布招聘信息→面試→筆試→錄用→試用期→轉正這其中的每一步程序都必須嚴格審查物業(yè)安保培訓方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。一、課程設置及內容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的1）保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現(xiàn)場保護及處理知識2）職業(yè)道德課程的教學應根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學是理論課的主要內容之一，要求所有保安都應熟知國家有關法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學的技能保護公司財產(chǎn)以及自身安全。2、培訓要求1）保安理論培訓通過培訓使保安熟知保安工作性質、地位、任務、及工作職責權限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應注意的事項及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材的使用通過培訓使保安熟知掌握消防工作的方針任務和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護公司財產(chǎn)和員工生命財產(chǎn)的安全。3)法律常識及職業(yè)道德教育通過法律常