短期勞動合同范本（七篇）

第32頁共32頁短期勞動?合同范本?編號_?____?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?____?_法定代?表人（主?要負責人?）或者委?托代理人?____?_注冊地?址___?____?___聯(lián)?系電話_?____?____?_乙方（?勞動者）?姓名：_?____?____?_居民身?份證號_?____?____?_戶口所?在地__?__省（?市）__?__區(qū)（?縣）__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____?村___?__編碼?____?_現(xiàn)住址?：___?__??????????????聯(lián)系電話?：___?__根據(jù)?《勞動法?》、《勞?動合同法?》及有關?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則簽訂本?合同。?一、合同?期限第?一條甲乙?雙方可以?隨時終止?本合同。?二、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任__?___工?作。甲方?根據(jù)工作?要求對乙?方進行必?要的職業(yè)?技能培訓?。乙方應?當努力提?高職業(yè)技?能，按崗?位要求完?成工作任?務。三?、工作時?間第三?條乙方每?周工作_?___日?，分別為?周___?__;每?日工作_?___小?時。四?、勞動報?酬：第?四條甲方?按小時計?酬方式支?付乙方工?資，標準?為每小時?____?元。甲方?向乙方支?付工資形?式為__?___（?直接發(fā)放?委托銀行?代發(fā)）。?支付周期?不得超過?____?日。五?、社會保?險第五?條甲方應?當依法為?乙方繳納?工傷保險?費。六?、勞動保?護和勞動?條件第?六條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位需要?，按照國?家有關勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)定對?乙方進行?安全衛(wèi)生?培訓和職?業(yè)培訓，?為乙方提?供如下勞?動保護條?件和勞動?防護用品?：___?__。?七、勞動?爭議處理?第七條?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決，也可?以依照《?勞動爭議?調(diào)解仲裁?法》的規(guī)?定通過申?請調(diào)解、?仲裁和提?起訴訟解?決。八?、其他?第八條甲?乙雙方約?定的其他?事項__?____?____?____?_。第?九條本勞?動合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。本勞動?合同自甲?乙雙方簽?字、蓋章?之日起生?效。甲方?（公章）?乙方（蓋?章）法定?代表人（?主要負責?人）或委?托代理人?（蓋章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?使用說明?一、本?勞動合同?（參考文?本）供用?人單位與?從事非全?日工作的?勞動者簽?訂勞動合?同時參考?使用，主?要適用于?來自農(nóng)村?的務工人?員等流動?性較大的?勞動者。?非全日制?用工也可?不簽訂書?面勞動合?同。二?、企業(yè)與?勞動者簽?訂勞動合?同時，雙?方的情況?應如實填?寫，凡需?要雙方約?定的內(nèi)容?，經(jīng)協(xié)商?一致后填?寫在相應?的空格內(nèi)?。雙方約?定的增加?事項填寫?在第八?條內(nèi)，但?雙方約定?的內(nèi)容不?得違反國?家法律法?規(guī)。三?、簽訂勞?動合同，?甲方應加?蓋單位公?章;法定?代表人、?委托代理?人或負責?人及乙方?應親自簽?字或蓋章?，其他人?不得代為?簽字。?四、本合?同應使鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?煉、準確?，不得涂?改短期?勞動合同?范本（二?）甲方?：乙方?：甲方?聘用乙方?為短期員?工，雙方?經(jīng)過平等?協(xié)商，彼?此同意約?定下述條?款以共同?遵守。?一、乙方?之考勤與?管理悉按?甲方有關?員工手冊?辦理之。?二、乙?方這職務?或工種為?。三、?乙方受聘?于甲方期?間，應根?據(jù)甲方工?作安排，?在下述工?作場所履?行職責：?（一）?甲方公司?總部;?（二）甲?方在全資?公司或參?股的合資?公司;?（三）甲?方在內(nèi)地?省份機構?及境外機?構;（?四）應出?差服務之?場所。?四、乙方?之工作職?責、事項?由甲方依?乙方之職?務或工種?，并視乙?方能力及?甲方需要?進行分派?。五、?乙方之正?常工作時?間每日為?7小時，?每周五個?半工作日?，其工作?、休息、?休假等，?依員工手?冊辦理之?。六、?甲方根據(jù)?工作需要?，要求乙?方加班時?，除不可?抗拒之事?外，乙方?應予配合?，有關加?班事宜，?依員工手?冊辦理之?。七、?甲方按國?安規(guī)定實?行社會保?險制度，?并為乙方?投保。?八、甲方?應按月支?付乙方報?酬，乙方?的工資待?遇每月元?人民幣。?九、乙?方在醫(yī)療?費用報銷?和勞保福?利方面享?受正式員?工一半的?待遇。?十、乙方?每月工資?由甲方次?月___?_日發(fā)放?，若工資?發(fā)放日適?逢周日或?假日。甲?方得提前?或推后一?日或數(shù)日?發(fā)放。?十一、甲?方對乙方?獎勵，分?為嘉獎、?記功、晉?級、評為?先進生產(chǎn)?（工作）?者和勞動?模范等5?種。甲方?對乙方之?懲處，分?為警告、?記過、降?級、辭退?、除名等?5種。以?上獎勵及?懲處事由?和辦法，?依員工手?冊辦理之?。獎勵及?懲處記錄?列為甲方?考核乙方?之依據(jù)之?一。十?二、甲方?因業(yè)務萎?縮或乙方?不能勝任?甲方工作?時，甲方?有權終止?本合同，?并提前1?個月通知?乙，合同?終止時，?甲方增發(fā)?乙方1個?月的工資?。十三?、乙方主?動提出解?除本合同?時，須提?前1個月?通知甲方?，調(diào)離時?，乙方須?按員工手?冊辦理有?關手續(xù)，?且甲方不?予增發(fā)1?個月工資?。十四?、乙方聲?明：乙方?在簽署本?合同時，?業(yè)已獲得?員工手冊?，并知悉?全文，愿?意遵守各?項規(guī)定。?十五、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽章后?于___?_年__?__月_?___日?起生效。?十六、?本合同為?長期合同?，甲、乙?雙方若不?特別聲明?，本合同?保持持續(xù)?有效。?十七、甲?、乙雙方?就履行本?合同所發(fā)?生一切爭?執(zhí)，同意?以市勞動?局為第一?仲裁機關?。甲方?：簽約?代表人：?（簽）?職稱：?乙方（姓?名）：（?簽）身?份證號碼?：戶口?所在地地?址：聯(lián)?絡方式：?簽訂日?期：短?期勞動合?同范本（?三）甲?方（用人?單位）名?稱：地?址：性?質：法?定代表人?（委托代?理人）：?乙方（?勞動者）?姓名：?性別：?出生年月?：家庭?住址：?居民身份?證號碼：?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同類型?和期限?第一條甲?、乙雙方?選擇以下?第種形式?確定本合?同期限：?（一）?有固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時止?。（三?）以完成?一定的工?作（任務?）為期限?。自__?__年_?___月?____?日至工作?（任務）?完成時即?行終止。?其中試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?期限為天?。二、?工作內(nèi)容?第二條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位（工種?）工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位（?工種）。?第三條?乙方應按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質量標準?。三、?工作時間?和休息休?假第四?條乙方實?行工時制?。（一?）實行標?準工時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，每?周不超過?四十小時?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。（二?）實行綜?合計算工?時工作制?的，平均?每日工作?時間不得?超過8小?時，平均?每周工作?時間不得?超過40?小時。?（三）實?行不定時?工作制的?，工作時?間和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方延?長乙方工?作時間的?，應依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?第六條?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的各項?休息、休?假的權利?，甲方應?保證乙方?每周至少?休息一天?。四、?勞動保護?和勞動條?件第七?條甲方應?嚴格執(zhí)行?國家和地?方有關勞?動保護、?職業(yè)病防?治等方面?的法律、?法規(guī)和規(guī)?章，為乙?方創(chuàng)造符?合國家和?地方職業(yè)?衛(wèi)生標準?和衛(wèi)生要?求的工作?環(huán)境和條?件，并采?取措施保?障乙方獲?得職業(yè)衛(wèi)?生保護，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?第八條?甲方應將?工作過程?中可能產(chǎn)?生的職業(yè)?中毒及其?后果、職?業(yè)中毒危?害防護措?施和待遇?如實告知?乙方。甲?方必須采?取有效的?職業(yè)病防?護設施，?并為乙方?提供個人?使用的職?業(yè)病防護?用品：耐?酸耐堿工?作服、安?全帽、安?全帶、防?毒口罩、?面具、等?。第九?條甲方應?當對乙方?進行上崗?前的職業(yè)?衛(wèi)生培訓?和在崗期?間的定期?職業(yè)衛(wèi)生?培訓，普?及職業(yè)衛(wèi)?生知識，?督促乙方?遵守職業(yè)?病防治法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?操作規(guī)程?，指導乙?方正確使?用職業(yè)病?防護設備?和個人使?用的職業(yè)?病防護用?品。第?十條乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應?按國家有?關規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應定期?對乙方進?行健康檢?查。每月?提供勞動?保護特殊?津貼元。?第十一?條甲方有?義務負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓。?凡從事國?家規(guī)定需?持證上崗?的特殊工?種（崗位?），乙方?上崗前必?須經(jīng)過專?門培訓，?取得相應?資格方能?上崗作業(yè)?。第十?二條乙方?依法享有?職業(yè)衛(wèi)生?保護的權?利。第?十三條乙?方有權對?甲方安全?生產(chǎn)工作?中存在的?問題提出?批評、檢?舉、控告?;有權拒?絕違章指?揮和強令?冒險作業(yè)?，甲方不?得因此而?降低乙方?的工資、?福利等待?遇或者解?除與乙方?訂立的勞?動合同。?第十四?條乙方從?事使用有?毒物品作?業(yè)存在威?脅生命或?者身體健?康的情況?下，有權?通知甲方?并從使用?有毒物品?造成的危?險現(xiàn)場撤?離。甲方?不得為此?而取消或?者減少乙?方在正常?工作時享?有的工資?、福利待?遇。第?十五條乙?方應當學?習和掌握?有關的職?業(yè)衛(wèi)生知?識，遵守?職業(yè)病防?治法律、?法規(guī)、規(guī)?章和操作?規(guī)程，正?確使用、?維護職業(yè)?病防護設?備和個人?使用的職?業(yè)病防護?用品，發(fā)?現(xiàn)職業(yè)病?危害隱患?應當及時?報告。?五、勞動?報酬第?十六條乙?方試用期?的工資標?準為元/?月。（試?用期間工?資不得低?于本單位?同工種、?同崗位職?工工資的?80%）?。第十?七條乙方?試用期滿?后，甲方?應根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實行以下?第種工資?形式：?（一）計?時工資。?乙方的工?資由以下?幾部分組?成：__?___、?;其標準?分別為元?/月、元?/月、元?/月、元?/月。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方工作?崗位變動?，按新的?工資標準?確定。?（二）計?件工資。?甲方應制?定科學合?理的勞動?定額標準?，計件單?價約定為?。（三?）其他工?資形式。?具體約定?在本合同?第條中明?確。第?十八條甲?方應以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?日，不得?克扣或無?故拖欠。?甲方支付?乙方的工?資，應不?違反國家?有關最低?工資的規(guī)?定。第?十九條甲?方安排乙?方延長日?工作時間?，應支付?不低于乙?方工資1?50%的?工資報酬?;安排乙?方在休息?日工作又?不能安排?補休的，?應支付不?低于乙方?工資20?0%的工?資報酬;?安排乙方?在法定休?假日工作?的，應支?付不低于?乙方工資?300%?的工資報?酬。第?二十條非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超?過一個月?的，甲方?應按本合?同約定的?工資標準?支付乙方?工資;超?過一個月?，未安排?乙方工作?的，甲方?應按不低?于當?shù)厥?業(yè)保險標?準支付乙?方停工生?活費。?第二十一?條甲方安?排乙方每?日22時?到次日6?時工作的?，每個工?作日夜班?補貼為元?。從事有?毒、有害?崗位每月?（日）生?活保健津?貼為元。?第二十?二條乙方?依法享受?年休假、?探親假、?喪假等期?間，甲方?應按國家?和地方有?關規(guī)定標?準，或勞?動合同約?定的標準?，支付乙?方工資。?六、社?會保險和?福利待遇?第二十?三條甲方?應按國家?和地方有?關社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險費用;?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應按有關?規(guī)定為乙?方辦理社?會保險有?關手續(xù)。?第二十?四條乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療待?遇按照國?家和地方?有關政策?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十五條乙?方工傷待?遇按國家?和地方有?關政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十?六條女工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項待遇，?按國家和?地方有關?生育保險?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十七?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?七、勞動?紀律和規(guī)?章制度?第二十八?條甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度應向?乙方公示?。第二?十九條乙?方應嚴格?遵守甲方?制定的規(guī)?章制度、?完成勞動?任務，提?高職業(yè)技?能，執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動紀律和?職業(yè)道德?。第三?十條乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予相應?的行政處?分、行政?處理、經(jīng)?濟處罰等?，直至解?除本合同?。八、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第三十?一條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關?內(nèi)容。?第三十二?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第三十三?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?。1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;錄?用條件為?：2、?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責任或?勞動教養(yǎng)?的。第?三十四條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、雙方?不能依據(jù)?本合同第?三十一條?規(guī)定就變?更合同達?成協(xié)議的?。第三?十五條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難（地方?政府規(guī)定?的困難企?業(yè)標準）?，經(jīng)向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?保障行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。第?三十六條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同第?三十四條?、第三十?五條終止?、解除本?合同：?1、患職?業(yè)病或因?工負傷達?到國家規(guī)?定不得終?止、解除?勞動合同?等級的;?2、患?病或負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;4?、復員退?伍義務兵?和建設征?地農(nóng)轉工?人員初次?參加工作?未滿三年?的;5?、義務服?兵役期間?的;6?、擔任集?體協(xié)商代?表在履行?代表職責?的;7?、符合法?律法規(guī)、?規(guī)定其他?情況的。?第三十?七條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同，甲方?應當支付?乙方相應?的勞動報?酬并依法?繳納社會?保險：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。第三?十八條乙?方解除勞?動合同，?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。第三?十九條本?合同到期?，勞動合?同即行終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。第四?十條本合?同期滿后?，雙方仍?存在勞動?關系的，?甲方應與?乙方及時?補簽或續(xù)?訂勞動合?同，雙方?就合同期?限協(xié)商不?一致時，?補簽或續(xù)?訂的合同?期限應從?簽字之日?起不得少?于月。乙?方符合續(xù)?訂無固定?期限勞動?合同條件?的，甲方?應與其簽?訂無固定?期限勞動?合同。?第四十一?條訂立無?固定期限?勞動合同?的，出現(xiàn)?法定終止?條件或甲?乙雙方約?定的下列?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。九、?經(jīng)濟補償?與賠償?第四十二?條甲方違?反勞動合?同的，應?按下列標?準支付乙?方經(jīng)濟補?償金：?1、甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的，除在?規(guī)定的時?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報酬?外，還需?加發(fā)相當?于工資報?酬百分之?二十五的?經(jīng)濟補償?金。2?、甲方支?付乙方的?工資報酬?低于當?shù)?最低工資?標準的，?要在補足?低于標準?部分的同?時，另外?支付相當?于低于部?分百分之?二十五的?經(jīng)濟補償?金。第?四十三條?甲方解除?乙方勞動?合同，除?本合同第?三十三條?規(guī)定的情?形外，甲?方應按國?家和地方?有關規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟補償?金。第?四十四條?甲方解除?乙方勞動?合同后，?未按規(guī)定?給予乙方?經(jīng)濟補償?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟補償金?外，還須?按該經(jīng)濟?補償金數(shù)?額的百分?之五十支?付額外經(jīng)?濟補償金?。第四?十五條乙?方患病或?者非因工?負傷，經(jīng)?勞動能力?鑒定委員?會確認不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?，甲方除?按第三十?八條執(zhí)行?外，還應?發(fā)給乙方?不低于六?個月工資?的醫(yī)療補?助費（月?工資標準?按甲方正?常生產(chǎn)情?況下乙方?解除合同?前十二個?月月平均?工資計算?，若乙方?月平均工?資低于企?業(yè)月平均?工資的，?則按企業(yè)?月平均工?資標準執(zhí)?行）?；?重病和絕?癥的還應?增加醫(yī)療?補助費，?患重病的?增加部分?不低于醫(yī)?療補助費?的百分之?五十，患?絕癥的增?加部分不?低于醫(yī)療?補助費的?百分之百?。第四?十六條甲?方發(fā)生故?意拖延不?與乙方續(xù)?訂勞動合?同、與乙?方訂立無?效勞動合?同、違反?規(guī)定或本?合同約定?侵害乙方?合法權益?以及解除?勞動合同?等情形之?一的，給?乙方造成?損害，甲?方應按下?列規(guī)定賠?償乙方損?失：1?、造成乙?方工資收?入損失的?，按乙方?應得工資?收入支付?給乙方，?并加付應?得工資收?入25%?的賠償費?用;2?、造成乙?方勞動保?護待遇損?失的，應?按國家規(guī)?定補足乙?方的勞動?保護津貼?和用品。?3、造?成乙方工?傷、醫(yī)療?待遇損失?的，除按?國家規(guī)定?為乙方提?供工傷、?醫(yī)療待遇?外，還應?支付乙方?相當于醫(yī)?療費用2?5%的賠?償費用;?4、乙?方為女職?工或未成?年工，造?成其身體?健康損害?的，除按?國家規(guī)定?提供治療?期間的醫(yī)?療待遇外?，還應支?付相當于?其醫(yī)療費?用25%?的賠償費?用;第?四十七條?乙方違反?規(guī)定或本?合同的約?定解除勞?動合同，?對甲方造?成損失的?，乙方應?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方為其?支付的培?訓費和招?收錄用費?;2、?對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟?損失;?3、本合?同約定的?其他賠償?費用。?十、違反?勞動合同?的責任?第四十八?條當事人?一方違反?本合同時?，應承擔?違約責任?，向對方?支付違約?金元。?第四十九?條其他違?約責任?十一、雙?方約定的?其他事項?第五十?條十二?、勞動爭?議處理?第五十一?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;不愿?調(diào)解或調(diào)?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十三、?其他第?五十二條?以下專項?協(xié)議和規(guī)?章制度作?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?法律效力?。第五?十三條本?合同未盡?事宜，雙?方可另協(xié)?商解決;?與今后國?家法律、?行政法規(guī)?等有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第五?十四條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?第五十?五條乙方?確定下列?地址為勞?動關系管?理相關文?件、文書?送達地址?。如以下?地址發(fā)生?變化，乙?方應書面?告知甲方?。（特?別提示：?以上條款?內(nèi)容甲乙?雙方在簽?署本合同?前，均應?事先仔細?閱讀，并?詳細了解?本合同以?及附件內(nèi)?容，雙方?簽字后即?行生效。?）甲方?：（蓋章?）法定?代表人或?（委托?代理人）?：（簽名?）__?__年_?___月?____?日乙方?：（簽名?）__?__年_?___月?____?日鑒證?機關：_?____?（蓋章）??????鑒證?人：__?___（?簽章）?____?年___?_月__?__日?短期勞動?合同范本?（四）?就甲方和?乙方之間?建立勞動?關系和規(guī)?范雙方權?利義務事?宜，甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》、《?____?市勞動合?同條例》?（以下簡?稱《條例?》）及中?國有關的?法律、法?規(guī)和政策?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上，?經(jīng)友好協(xié)?商簽訂本?勞動合同?，以資雙?方共同遵?守。第?一條合同?期限以及?試用期限?：本合同?為固定期?限勞動合?同，有效?期限為_?___年?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止;?其中試用?期為0個?月。第?二條工作?內(nèi)容與工?作地點：?1、乙?方的工作?地點為公?司設備科?以及生在?車間所在?地。甲方?可根據(jù)實?際需要在?其業(yè)務范?圍內(nèi)合理?調(diào)整乙方?的工作地?點，乙方?對此表示?同意，并?同意不屬?于變更本?合同。?2、甲方?根據(jù)公司?業(yè)務發(fā)展?之需要安?排乙方到?生產(chǎn)部設?備科部門?，從事設?備科科長?工作，乙?方須按甲?方確定的?崗位職責?，按時、?按質、按?量完成甲?分配的工?作任務;?3、甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營的?需要以及?依據(jù)乙方?的能力〔?專業(yè)、技?能、健康?〕和工作?表現(xiàn)可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位（包括?但不僅限?于甲方內(nèi)?部調(diào)動或?跨地域調(diào)?動）。乙?方同意甲?方的工作?安排，并?同意不屬?于變更本?合同。?第三條勞?動條件勞?動保護?1、甲方?根據(jù)國家?的有關法?律、法規(guī)?，建立、?健全工作?規(guī)范、操?作規(guī)程、?勞動安全?衛(wèi)生制度?;為乙方?提供符合?國家安全?衛(wèi)生標準?的工作場?所和完成?工作任務?所必須的?勞動工具?。2、?甲方可視?乙方崗位?之實際情?況，按照?國家規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動防護?用品和身?體健康狀?況檢查;?3、乙?方必須嚴?格執(zhí)行國?家及甲方?制定的工?作規(guī)范、?操作規(guī)程?、勞動安?全衛(wèi)生制?度，自覺?預防事故?和職業(yè)病?的發(fā)生。?4、甲?方根據(jù)工?作的需求?，對乙方?進行必要?的業(yè)務、?技能、技?術培訓和?職業(yè)道德?、勞動安?全衛(wèi)生等?各項規(guī)章?制度的教?育。第?四條工作?時間1?、甲方對?乙方的職?位實行8?小時工時?制。2?、甲方因?工作需要?，需乙方?加班加點?時，應按?國家和甲?方有關規(guī)?定給予乙?方加班費?用。第?五條勞動?報酬1?、甲方每?月___?_日以前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?人民幣1?100圓?。2、?試用期內(nèi)?，乙方基?本工資按?上述全額?基本工資?的80%?計發(fā);?3、甲方?如實行新?的工資制?度，乙方?的待遇按?新制度予?以調(diào)整，?但不得低?于當年_?___市?最低工資?標準。?4、甲方?支付乙方?的工資為?稅前（稅?后）工資?，乙方必?須按國家?規(guī)定繳納?個人所得?稅并由甲?方代扣。?5、甲?方實行變?崗變薪制?度，甲方?可根據(jù)不?同的崗位?和甲方制?定的工資?規(guī)則審定?并調(diào)整乙?方的工資?;6、?甲方還可?依據(jù)公司?的經(jīng)營狀?況、規(guī)章?制度、經(jīng)?濟效益、?乙方考核?情況，以?及乙方的?工作年限?、獎懲記?錄等，調(diào)?整乙方的?工資水平?，但不可?低于當年?____?市最低工?資標準。?第六條?社會保險?福利待遇?1、甲?方按國家?以及__?__市相?關規(guī)定為?乙方繳納?社會保險?，對于乙?方個人依?法應該承?擔的部分?，由甲方?依法在乙?方工資中?進行扣繳?;2、?乙方患病?或非因工?受傷的醫(yī)?療待遇按?照___?_市以及?國家相關?規(guī)定執(zhí)行?，甲方在?國家規(guī)定?有效時間?以及醫(yī)療?期內(nèi)按1?6圓日的?標準支付?乙方病假?工資第?七條勞動?紀律獎懲?辦法1?、乙方應?遵守國家?的法律、?法規(guī)之規(guī)?定和社會?公德、職?業(yè)道德，?維護甲方?的利益和?聲譽;?2、乙方?必須嚴格?遵守勞動?紀律及甲?方制定和?修改的各?項規(guī)章制?度、工作?程序;?3、甲方?可以對模?范遵守勞?動紀律、?規(guī)章制度?的乙方按?規(guī)定予以?獎勵，對?于違反勞?動紀律、?規(guī)章制度?的乙方可?以按規(guī)定?予以處罰?。4、?因乙方違?反法律、?法規(guī)和勞?動紀律產(chǎn)?生的后果?由乙方自?行承擔。?給甲方造?成損失的?，乙方應?對甲方承?擔賠償責?任。第?八條合同?的履行和?變更1?、甲方與?乙方應當?按照本合?同的約定?，全面履?行各自的?義務。?2、甲方?應當按照?本合同約?定和國家?規(guī)定，向?乙方及時?足額支付?勞動報酬?并嚴格執(zhí)?行勞動定?額標準。?3、甲?方變更名?稱、法定?代表人、?主要負責?人或者投?資人等事?項，本合?同繼續(xù)有?效，不影?響其履行?。4、?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以書?面變更本?合同約定?的內(nèi)容.?第九條?勞動合同?的解除和?終止1?、甲乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除本合同?。2、?乙方可以?解除本合?同，但應?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?。乙方在?試用期內(nèi)?解除本合?同，必須?提前__?__日通?知甲方。?3、甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動合同?：（1?）未按照?本合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?（2）未?及時足額?支付勞動?報酬的;?（3）?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?（4）甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權益?的;（?5）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?4、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?（1）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（2?）嚴重違?反用人單?位的規(guī)章?制度的;?（3）?嚴重失職?，營私舞?弊，給用?人單位造?成重大損?害的;?（4）因?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或變更勞?動合同而?致使勞動?合同無效?的;（?5）被依?法追究刑?事責任的?。5、?有下列情?形之一的?，甲方提?前___?_日以書?面形式通?知乙方本?人或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?本合同：?（1）?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;（?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（3?）本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生如下重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商，?未能就變?更合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的：?（4）甲?方調(diào)整服?務內(nèi)容或?變更經(jīng)營?目的;?（5）由?于不可抗?力致使本?合同無法?完全履行?的;（?6）本合?同訂立時?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策已?經(jīng)修改或?解除的;?（7）?法律法規(guī)?規(guī)定的其?它情形。?6、有?下列情形?之一的，?本合同自?行終止：?（1）?本合同期?滿的;?（2）乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;（3?）乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;（4?）甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?（5）?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉、撤?銷或者用?人單位決?定提前解?散的;?（6）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?十條教育?培訓1?、如果乙?方在合同?期間，由?甲方出資?進行培訓?（含境內(nèi)?、外實習?進修），?甲方將與?乙方另行?簽訂培訓?協(xié)議，該?協(xié)議作為?合同的一?部分，具?有同等法?律效力。?如因此需?延長合同?期限的，?由甲乙雙?方另簽訂?合同;?2、如果?乙方在合?同期內(nèi)受?過甲方出?資培訓，?乙方在培?訓期間及?規(guī)定的服?務期內(nèi)因?乙方違反?本合同或?公司規(guī)章?制度或雙?方簽訂的?培訓協(xié)議?被解除勞?動合同的?，須按甲?方規(guī)定或?培訓協(xié)議?向甲方支?付違約金?。第十?一條知識?產(chǎn)權1?、乙方在?合同期間?因執(zhí)行甲?方分配的?任務或乙?方在工作?時間內(nèi)所?進行的與?業(yè)務有關?的發(fā)明、?發(fā)現(xiàn)及改?進等，無?論其是否?是個人單?獨進行的?，還是與?其他人共?同完成的?，都必須?立即向甲?方作出報?告，無論?其是否申?請專利、?進行登記?，其發(fā)明?或發(fā)現(xiàn)的?所有權屬?于甲方，?是甲方的?專有財產(chǎn)?，乙方不?得主張自?己為該知?識產(chǎn)權的?所有者，?并且乙方?有保守該?項秘密的?義務;?2、如果?甲方以書?面形式明?示放棄對?乙方所作?出的發(fā)明?、發(fā)現(xiàn)及?改進的專?利權或所?有權，乙?方可以提?出專利申?請保護這?種發(fā)明，?并可自由?處置該項?專利權，?但甲方仍?保留其業(yè)?務中永遠?無償使用?該項發(fā)明?的權利。?第十二?條保守秘?密1、?乙方在本?合同期間?或本合同?終止或解?除后，不?能以任何?方式向任?何個人或?公司泄露?甲方或甲?方關聯(lián)商?業(yè)實體的?商業(yè)秘密?（包括但?不限于甲?方的生產(chǎn)?、經(jīng)營、?管理信息?或與甲方?產(chǎn)品有關?的技術信?息），乙?方亦不得?將其用以?與甲方進?行競爭或?用作乙方?履行本合?同規(guī)定職?責和義務?以外的任?何其他用?途，乙方?必須嚴格?遵守甲方?制定的保?密制度;?2、乙?方在工作?期間所得?的、與甲?方業(yè)務和?工作有關?的記錄及?獲得的有?關資料或?其他文件?歸甲方所?有（包括?但不限于?乙方所取?得的圖紙?、藍圖、?生產(chǎn)計劃?、技術資?料、備忘?錄、客戶?名單、配?方、財務?報表、銷?售資料等?）。乙方?在合同期?滿或離職?前必須將?上述屬于?甲方的資?料及文件?交還甲方?;3、?乙方在合?同期間或?離職后，?若泄露甲?方秘密對?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，甲方?將追究乙?方的經(jīng)濟?賠償責任?;4、?乙方應該?遵守甲方?的保密管?理制度和?與甲方另?行簽訂的?保密協(xié)議?。第十?三條兼職?在本合同?有效期間?內(nèi)，未經(jīng)?甲方事先?書面許可?，乙方不?得從事任?何與本行?業(yè)類似的?有償或無?償之兼職?工作，如?經(jīng)查實有?所違反，?則甲方有?權根據(jù)公?司之規(guī)章?制度進行?處罰，且?乙方應將?其因此所?得的全部?收入交給?甲方，并?應按照本?合同第?十四條之?規(guī)定賠償?經(jīng)濟損失?。第十?四條違約?責任1?、甲乙雙?方任何一?方違約給?對方造成?經(jīng)濟損失?（包括但?不限于招?收錄用員?工的支出?、為員工?支付的培?訓費、對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟損?失等）的?，都必須?承擔經(jīng)濟?賠償責任?，具體賠?償金__?___違?約的責任?大小及給?對方造成?的經(jīng)濟損?失的程度?確定;?2、乙方?在本合同?期間，發(fā)?生違反培?訓、提供?住房、保?密或提供?其他特殊?待遇而另?行簽訂的?協(xié)議的，?甲方將根?據(jù)公司的?有關規(guī)定?或雙方簽?訂的協(xié)議?進行處理?。3、?甲乙雙方?同意，如?乙方違反?本協(xié)議規(guī)?定而發(fā)生?爭議的，?甲方有權?利將乙方?的違約情?況、爭議?的具體情?況（包括?仲裁機構?仲裁、法?院判決等?情況）告?知乙方新?的單位，?并有權利?在相關媒?體上依法?披露。?第十五條?勞動爭議?處理雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當?事人可以?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第十六?條其他?1、本合?同條款如?與公司的?規(guī)章制度?相悖時，?以公司規(guī)?章制度為?準;2?、本合同?期滿前一?個月，如?雙方一致?同意續(xù)訂?合同，應?辦理更新?續(xù)訂勞動?合同手續(xù)?;如果合?同期滿，?雙方不再?續(xù)約，乙?方應該按?照甲方勞?動規(guī)章制?度之規(guī)定?，辦理好?包括工作?交接、費?用清繳在?內(nèi)的各項?離職前手?續(xù);3?、本合同?中未盡事?宜，雙方?應友好協(xié)?商解決;?如需協(xié)議?的，經(jīng)雙?方協(xié)商后?另行簽訂?補充協(xié)議?。簽字雙?方：甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：?____?_（簽字?）乙方右?手大拇指?手印：法?定代表人?或授權代?表：（簽?字）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日短?期勞動合?同范本（?五）甲?方（用人?單位）：?乙方（?勞動者）?：一、?合同期限?1、自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止或工作?（工程）?結束止。?二、工?作內(nèi)容?甲方分配?乙方在崗?位擔任職?務（工種?）。在正?常情況下?乙方必須?完成生產(chǎn)?（工作）?任務，具?體生產(chǎn)（?工作）任?務為：?三、工作?時間1?、甲方實?行每日不?超過8小?時、每周?不超過4?0小時工?作制，如?實行綜合?計算工時?或不定時?工作制，?由甲方報?勞動保障?行政部門?批準后實?行。2?、因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)協(xié)商?安排乙方?加班加點?，甲方按?規(guī)定支付?加班工資?。日加班?不超過3?小時，月?加班不超?過36小?時。四?、勞動報?酬甲方?按月足額?以貨幣形?式支付乙?方工資，?每月日為?發(fā)薪日;?工資制度?和分配形?式按下列?第項執(zhí)行?1、實?行計時工?資制，乙?方完成生?產(chǎn)（工作?）任務，?每日工資?元，每月?工資元?2、實行?計件工資?制，具體?標準為?3、乙方?在法定工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方每月?應支付給?乙方不低?于當?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?標準的工?資。五?、勞動保?險1、?甲方和乙?方按照自?治區(qū)和當?地人民政?府的規(guī)定?繳納養(yǎng)老?等社會保?險費。?2、乙方?患病、工?傷、致殘?、死亡等?待遇，按?照國家和?自治區(qū)的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?六、乙方?的勞動保?護、安全?衛(wèi)生及紀?律獎懲等?按有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)?行。七?、違約責?任1、?本合同具?有法律效?力，雙方?應嚴格履?行。2?、甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，除全額?支付工資?外，還需?給乙方加?發(fā)經(jīng)濟補?償金。?3、一方?違反本合?同，給對?方造成損?失的，依?照國家有?關規(guī)定賠?償相關損?失。八?、雙方約?定的其他?事項九?、因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，雙方?均可向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十、?本合同未?盡事宜，?按照國家?和自治區(qū)?有關規(guī)定?執(zhí)