試用期勞動(dòng)合同2023

PAGEPAGE1試用期勞動(dòng)合同2023一、合同各方甲方：[公司名稱]乙方：[個(gè)人姓名]二、職位及工作內(nèi)容1、職位乙方聘任為[職位名稱]，工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。2、工作內(nèi)容乙方需遵從甲方安排，完成相關(guān)工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。在工作期間，乙方需按時(shí)上班，嚴(yán)格執(zhí)行甲方公司制度，認(rèn)真履行職責(zé)，為甲方公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三、試用期1、試用期期限本合同規(guī)定的試用期為[試用期時(shí)長(zhǎng)]，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2、試用期工資及福利待遇試用期內(nèi)，乙方享受甲方正式員工同等待遇，工資為[試用期薪資]，具體待遇包括但不限于年終獎(jiǎng)、社保、公積金、節(jié)假日等。3、試用期工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)根據(jù)公司安排和要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，同時(shí)，公司對(duì)乙方工作進(jìn)行全面考核。4、試用期考核（1）類型：試用期考核分績(jī)效考核和服務(wù)態(tài)度考核兩部分。（2）考核標(biāo)準(zhǔn)：績(jī)效考核：根據(jù)員工在試用期內(nèi)完成的工作任務(wù)情況、完成質(zhì)量、進(jìn)度等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)定。服務(wù)態(tài)度考核：對(duì)乙方的服務(wù)態(tài)度進(jìn)行評(píng)估，包括但不限于工作責(zé)任心、溝通能力、服務(wù)態(tài)度等方面。（3）考核結(jié)果：優(yōu)秀：績(jī)效及服務(wù)態(tài)度得分均不低于90分。良好：績(jī)效得分超過(guò)80分并且服務(wù)態(tài)度不低于85分。合格：績(jī)效及服務(wù)態(tài)度得分均不低于60分。不合格：績(jī)效及服務(wù)態(tài)度得分均不足60分。（4）考核結(jié)果處理：優(yōu)秀、良好和合格的員工可進(jìn)入公司轉(zhuǎn)正流程。不合格的員工，公司可撤銷(xiāo)試用期合同。四、轉(zhuǎn)正與終止1、轉(zhuǎn)正乙方在試用期滿后，能夠得到公司的轉(zhuǎn)正通知，并成為正式員工。2、終止在試用期期間，若發(fā)現(xiàn)乙方存在不符合要求的表現(xiàn)或其他違反公司規(guī)定的情況，公司有權(quán)立即終止合同。同時(shí)，乙方也享有終止合同的權(quán)利。五、其他1、保密協(xié)議乙方應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，對(duì)于公司商業(yè)秘密和技術(shù)資料，應(yīng)予以保密。否則，公司有權(quán)采取法律手段追究法律責(zé)任。2、合同變更和解釋若發(fā)生需要修改本合同的情況，雙方應(yīng)在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行調(diào)整。本合同解釋權(quán)屬于甲方公司。3、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向所在地人民法院提起訴訟。4