2023人事專員工作總結(jié)模板（3篇）

第10頁共10頁2023?人事專員?工作總結(jié)?模板時?光飛逝，?____?年已成為?過去。?回顧一年?來的工作?，雖然各?項事務(wù)比?較紛繁，?但本人能?夠做到繁?而不亂，?一步一個?腳印的完?成了各項?任務(wù)?，F(xiàn)?將一年工?作成效總?結(jié)如下：?一、人?事管理?1、徹底?完成人事?管理有關(guān)?文件資料?，并根據(jù)?公司的發(fā)?展逐步完?善并下發(fā)?各部門;?對公司及?各部門下?發(fā)的文件?資料進(jìn)行?修改完善?，并進(jìn)行?會簽下發(fā)?;解釋并?監(jiān)督各部?門對已下?發(fā)文件的?執(zhí)行情況?，并做進(jìn)?一步指導(dǎo)?實施。?2、建立?、建全、?規(guī)范人事?檔案（新?進(jìn)、離職?、調(diào)動、?升級）管?理。⑴?重新對現(xiàn)?有人員進(jìn)?行了建檔?工作，現(xiàn)?員工檔案?齊全。?⑵對各部?門、人員?進(jìn)行分組?建檔，便?于工作操?作和核查?、調(diào)動和?管理。?⑶辦理公?司新進(jìn)、?離職、調(diào)?動等手續(xù)?;對離職?人員的自?離、辭工?、病退等?實行分類?整理存檔?，便于查?證;同時?做好調(diào)動?、提拔人?員等檔案?資料信息?保管，月?底傳新進(jìn)?、離職、?調(diào)動人員?資料到財?務(wù)部。?⑷實行各?部門負(fù)責(zé)?人對在職?人員的人?數(shù)每月進(jìn)?行統(tǒng)計，?并對離職?人員、新?進(jìn)、調(diào)動?人員作月?統(tǒng)計并進(jìn)?行核對，?方便了部?門、人事?、財務(wù)查?找、結(jié)算?管理，增?強了人力?資源管理?。⑸及?時做好檔?案材料的?收集、整?理、歸檔?。3、?人員招聘?。⑴各?部門傳遞?人員增補?單。⑵?根據(jù)部門?人員的實?際需要有?針對性、?合理性招?聘員工，?以配備各?崗位;通?過采取一?系列切實?措施，如?廣發(fā)招聘?信息、網(wǎng)?上招聘、?定點招聘?等各種辦?法攬用工?人才，卓?有成效。?4、員?工住宿情?況。每月?對員工的?住宿情況?進(jìn)行統(tǒng)計?，并對外?宿員工的?名單進(jìn)行?上報財務(wù)?部，按公?司有關(guān)規(guī)?章制度給?予住房補?貼的發(fā)放?。5、?嚴(yán)肅勞動?紀(jì)律。?⑴加強考?勤管理，?在全公司?上下協(xié)助?下抓按時?上、下班?時間，規(guī)?范考勤制?度。⑵?嚴(yán)格考勤?制度責(zé)任?的落實。?⑶加強?請（休）?假制度、?放行條管?理，對不?履行請（?休）假手?續(xù)或未開?放行條者?、擅自離?崗者等，?堅決予以?查實并作?出處理，?這樣即維?護(hù)考勤制?度的嚴(yán)肅?性，又從?另一方面?激勵了在?崗員工的?積極性，?進(jìn)而大大?改善了公?司的工作?作風(fēng)。?6、認(rèn)真?做好常規(guī)?工作，包?括：優(yōu)秀?員工、工?資、晉升?、調(diào)職和?其它的核?定審查工?作;對工?牌辦理及?補辦進(jìn)行?核實查證?辦理等等?各項工作?。7、?人事月統(tǒng)?計工作。?每月對公?司全廠各?部門人數(shù)?進(jìn)行匯總?，對新進(jìn)?、離職、?調(diào)動人員?進(jìn)行備注?。8、?收集信息?，做好人?力資源檔?案開發(fā)與?儲備，提?高辦公效?率。二?、行政、?辦公室、?總務(wù)1?、___?_執(zhí)行公?司領(lǐng)導(dǎo)指?示。做好?上、下聯(lián)?絡(luò)溝通工?作，及時?向領(lǐng)導(dǎo)反?映情況，?反饋信息?;搞好各?部門間相?互配合，?綜合協(xié)調(diào)?工作;對?各項工作?和計劃的?督辦和檢?查。2?、根據(jù)領(lǐng)?導(dǎo)意圖，?起草有關(guān)?規(guī)章制度?、工作計?劃和其他?文稿。負(fù)?責(zé)公司來?往信信函?的處理及?收發(fā)、登?記、傳閱?、批示;?做好公司?文件__?__、審?核、傳遞?、催辦、?檢查。加?強辦公文?件、檔案?管理。在?文件收發(fā)?上做到下?發(fā)的文件?適時送達(dá)?有關(guān)部門?辦理，為?公司__?__上級?精神、及?時完成工?作任務(wù)提?供了有力?的保證;?同時，檔?案管理做?到井然有?序，隨時?為公司查?詢服務(wù);?加強文字?材料的草?擬打印工?作，能按?規(guī)定的時?間和內(nèi)容?要求完成?。3、?協(xié)助公司?領(lǐng)導(dǎo)，完?善、制定?公司規(guī)章?制度，并?執(zhí)行__?__公司?規(guī)章制度?。4、?加強溝通?：與員工?面對面解?決問題，?使員工工?作有章可?循，做到?違紀(jì)有據(jù)?可查，使?他們了解?、支持后?勤工作，?取得了良?好的效果?，并注重?后勤質(zhì)量?的提高。?5、能?很好地履?行崗位職?責(zé)，辦事?效率的提?高。6?、監(jiān)督、?管理、檢?查方面：?每天對公?司各部門?環(huán)境衛(wèi)生?、消防、?紀(jì)律檢查?工作，有?異常情況?進(jìn)行現(xiàn)場?處理。在?檢查中發(fā)?現(xiàn)的違紀(jì)?、違規(guī)、?等各種不?良現(xiàn)象及?時通知相?關(guān)部門負(fù)?責(zé)人進(jìn)行?處理;為?公司加強?管理、提?高后勤服?務(wù);認(rèn)真?收集信息?，全面、?準(zhǔn)確的了?解和掌握?各方面工?作的開展?情況，分?析工作存?在的問題?，總結(jié)工?作經(jīng)驗，?及時向公?司匯報，?讓公司上?級能全面?準(zhǔn)確地了?解和掌握?最近工作?的實際情?況，為解?決問題作?出正確的?決策。?7、辦公?物資、庫?存工服的?管理：對?公司各部?門使用的?辦公物資?進(jìn)行了統(tǒng)?計，并分?類建檔存?入電腦中?，保證了?物資使用?的安全;?負(fù)責(zé)公司?辦公設(shè)施?的管理和?維護(hù)及維?修聯(lián)絡(luò)。?包括公司?辦用品采?購、發(fā)放?、保管、?使用登記?、維護(hù)工?作等;并?履行稽查?職能，認(rèn)?真辦理辦?公用品的?出、入庫?、領(lǐng)用嚴(yán)?格控制和?管理。辦?理庫存工?服的出、?入庫交接?、保管管?理。8?、公司日?常行政、?人事、辦?公事務(wù)等?管理工作?，協(xié)助總?經(jīng)辦處理?日常工作?。9、?公司總務(wù)?工作，做?好后勤保?障。1?0、公司?辦公、生?產(chǎn)會議安?排、記錄?和整理會?議記要，?根據(jù)需要?按會議決?定發(fā)文。?11、?接待來訪?客戶，堅?持按照工?作要求，?熱情接待?來訪客戶?、認(rèn)真聽?取來訪客?戶反映的?問題，提?出的要求?、建議。?12、?保安、司?機的監(jiān)督?管理。對?廚房人員?、保安及?司機反應(yīng)?的各種問?題及日常?工作情況?、報銷單?進(jìn)行審核?、查閱，?對有異常?的進(jìn)行處?理。1?3、公司?各種表格?管理。?14、完?成上級交?辦的其他?任務(wù)，并?按時按質(zhì)?的完成。?三、_?___年?計劃根?據(jù)部門_?___年?的工作結(jié)?合公司目?前實際情?況和今后?的發(fā)展趨?勢，行政?人事總務(wù)?部計劃從?以下幾方?面開展_?___年?度的工作?，全面推?行目標(biāo)管?理。1?、行政人?事總務(wù)部?在___?_年里除?做好日常?管理工作?外，重點?做好以下?幾方面工?作⑴加?大后勤服?務(wù)及監(jiān)督?力度，并?根據(jù)公司?工作實際?情況，對?后勤服務(wù)?有關(guān)規(guī)章?制度修改?、完善，?使其更加?符合公司?工作實際?的需要。?⑵配合?公司促建?工作，加?大行政管?理力度，?對在工作?上涌現(xiàn)出?來典型的?人和事予?以及時公?布，通過?“以點帶?面、以薪?帶譽”，?促使工作?質(zhì)量進(jìn)一?步提高。?⑶加大?人力資源?管理力度?，完善勞?動人事檔?案及合同?的管理，?嚴(yán)格控制?公司勞動?用工，做?好以事設(shè)?崗，人盡?其才。為?人才招募?與評定薪?資、績效?考核提供?合理依據(jù)?。⑷完?成日常人?力資源招?聘與配置?。⑸嚴(yán)?格執(zhí)行公?司各項規(guī)?章制度。?比如考勤?、用工以?及后建宿?舍的管理?等等。?⑹嚴(yán)格辦?公室管理?及辦公用?品的管理?、以及環(huán)?境衛(wèi)生管?理。⑺?加大內(nèi)部?人力、人?才開發(fā)力?度，弘揚?優(yōu)秀的企?業(yè)文化和?企業(yè)傳統(tǒng)?，用優(yōu)秀?的文化感?染人。?⑻做好人?員流動率?的控制與?勞資關(guān)系?、糾紛的?預(yù)見與處?理等記錄?。既保障?員工合法?權(quán)益又維?護(hù)公司的?形象和根?本利益。?四、建?議行政?人事總務(wù)?工作對一?個正在成?長和發(fā)展?的公司而?言，是非?常嚴(yán)峻而?重要的基?礎(chǔ)工作，?也是需要?公司上下?通力合作?的工作。?各部門配?合共同做?好工作的?項目較多?，因此需?要公司領(lǐng)?導(dǎo)予以重?視和支持?。自上而?下轉(zhuǎn)變觀?念與否，?各部門提?供支持與?配合的程?度如何，?都是行政?人事總務(wù)?部工作成?敗的關(guān)鍵?。所以行?政人事總?務(wù)部在制?定年度目?標(biāo)后，在?完成過程?中懇請公?司領(lǐng)導(dǎo)與?各部門予?以大力協(xié)?助。_?___年?公司是緊?張忙碌的?，行政人?事總務(wù)部?工作責(zé)任?大，但我?始終以飽?滿的工作?熱情投入?工作，兢?兢業(yè)業(yè)，?履行行政?、人事、?總務(wù)等各?項工作職?責(zé)、執(zhí)行?公司的規(guī)?章制度，?較好的完?成了各項?工作任責(zé)?。當(dāng)然，?行政人事?總務(wù)部在?今年的工?作中還存?在粗糙等?不足，將?在來年工?作中改進(jìn)?和糾正。?隨著公司?的發(fā)展壯?大，根據(jù)?需求進(jìn)行?人才招聘?、加大行?政、人事?、總務(wù)管?理力度和?員工培訓(xùn)?等完成各?工項工作?，以及嚴(yán)?格實行和?執(zhí)行公司?各項規(guī)章?制度，可?以預(yù)料來?年我們的?工作將更?加繁重，?要求也更?高，為此?，我將更?加勤奮的?工作，努?力為公司?做出貢獻(xiàn)?!20?23人事?專員工作?總結(jié)模板?（二）?我們每個?人都是在?不斷的總?結(jié)中成長?，在不斷?的審視中?完善自己?。___?_年自己?也是在總?結(jié)、審視?中腳踏實?地地完成?好本職工?作，現(xiàn)將?____?年工作總?結(jié)如下：?1、招?聘：按?照公司的?年度規(guī)劃?，通過公?共招聘網(wǎng)?、前程無?憂、醫(yī)藥?報、內(nèi)部?推薦等渠?道進(jìn)行人?才招聘。?招聘的崗?位有：安?全管理人?員、研發(fā)?人員，其?中研發(fā)人?員錄用了?____?人。年底?的中高層?崗位競聘?是今年招?聘工作的?重點，共?發(fā)布了_?___個?崗位信息?，從__?__月_?___日?發(fā)布簡歷?至___?_月__?__日截?止，共收?到簡歷_?___份?，簡歷的?來源基本?上來自前?程無憂。?初試共安?排了__?__人，?進(jìn)入復(fù)試?的有__?__人，?其中的_?___人?從中脫穎?而出與公?司內(nèi)部的?____?人一起參?加最后的?競聘。為?配合此次?競聘工作?，精心設(shè)?計了復(fù)試?人員崗位?筆試題，?競聘評估?打分標(biāo)準(zhǔn)?，并努力?協(xié)調(diào)安排?好面試時?間，積極?做好整個?面試過程?中的后勤?保障工作?。2、?培訓(xùn)：?對于新入?職的員工?做了安全?防范、員?工手冊、?公司有關(guān)?規(guī)章制度?等方面的?入職培訓(xùn)?，同時為?新員工協(xié)?助辦理后?勤手續(xù)等?工作，使?新員工快?速適應(yīng)公?司環(huán)境。?自己則在?____?月份完成?了人事管?理繼續(xù)教?育的驗證?工作。?3、社保?、公積金?、各類保?險：每?月在__?__日之?前做好社?保、公積?金的繳納?工作，并?與財務(wù)對?帳完成各?部門的費?用分?jǐn)倛?表。__?__月及?____?月初完成?了社保繳?納基數(shù)及?公積金基?數(shù)的調(diào)整?工作，根?據(jù)市總工?會和公積?金管理中?心的要求?完成公積?金繳存情?況的自查?工作。?對于新入?職的員工?及時為其?辦理了社?保、公積?金、檔案?的轉(zhuǎn)入，?對于退休?人員及時?為其辦理?了退休手?續(xù)及公積?金的轉(zhuǎn)入?手續(xù)。?完成了一?年一度的?殘疾人保?障金、欠?薪保障金?的繳納。?在職、退?休職工住?院保險和?職工特種?重病的續(xù)?保工作。?本年度為?____?位職工辦?理了特種?重病的保?險理賠。?對于_?___-?____?年共__?__個未?完成獻(xiàn)血?指標(biāo)的名?額作了獻(xiàn)?血補償金?處理，共?計___?_元。?4、福利?：全年?一次的高?溫補貼，?全年二次?的醫(yī)藥、?購藥補貼?，每__?__月一?次的交通?費補貼都?按時發(fā)放?到每個員?工的手里?;。對?于每二年?一次的職?工體險，?先后比較?了瑞美、?美年、愛?康國賓三?家體檢中?心，最后?確定了性?價比較高?的瑞美體?檢中心，?并將體檢?須知和體?檢卡發(fā)到?每個員工?手中。重?陽節(jié)前夕?為退休職?工購買了?禮品卡。?5、合?同管理：?本年度?自我進(jìn)公?司以后，?新進(jìn)員工?的合同簽?訂___?_人;老?員工合同?續(xù)簽__?__人;?退聘人員?退聘協(xié)議?書的簽訂?____?人。6?、各類報?表：每?月底收集?下屬企業(yè)?的人員信?息并進(jìn)行?分類統(tǒng)計?匯總，按?時上報人?員信息分?析。每季?度完成季?度報表和?國資委統(tǒng)?計報表并?及時上報?。20?23人事?專員工作?總結(jié)模板?（三）?一、對自?己的提升?作為人?事部剛來?不過才半?年的新人?，我現(xiàn)在?也能做好?平常的基?本工作，?但是在很?多時候，?也是要跟?著前輩去?做才能做?好。經(jīng)過?我的反思?，這是我?在工作上?過于依賴?過去的經(jīng)?驗，卻不?知道去學(xué)?會新的知?識的緣故?。所以在?之后的工?作中，我?開始自己?主動去體?驗之前沒?有做過的?事情，當(dāng)?然，這些?也都有和?前輩好好?請教。?二、招聘?方面現(xiàn)?在我也能?自己處理?一些招聘?方面的工?作，雖然?還不能做?到獨自進(jìn)?行面試，?但是在招?聘的工作?中，我也?一直作為?助手在努?力，不斷?的在工作?中累積經(jīng)?驗。現(xiàn)在?我也能去?處理一些?招聘信息?方面的問?題，期望?在之后我?能成為一?名更加合?格的人事?部員工。?三、日?常工作?作為晚輩?，我做的?大部分還?是一些比?較簡單的?工作，如?對各部門?的調(diào)解、?信息的傳?達(dá)、員工?信息的整?理等。平?常做的最?多的也是?在信息的?整理上。?主要是檢?查新老員?工的信息?是否完整?，并對員?工每個月?成績的考?核做好核?對和統(tǒng)計?。還有就?是在勞動?合同