企業(yè)文化通知三篇

企業(yè)文化通知三篇企業(yè)文化通知篇1

各部門：

為更好地展示企業(yè)精神風(fēng)貌和企業(yè)文化，打造企業(yè)品牌，擴(kuò)大知名度，接軌XXX的建設(shè)，即日起開展征集企業(yè)文化理念用語和“雙愛誠信”箴言的系列活動(dòng)。

一、具體內(nèi)容

（一）企業(yè)文化理念涵括企業(yè)精神、服務(wù)理念、管理理念和經(jīng)營理念四個(gè)部分。

1、企業(yè)精神用語。圍繞“以人為本”，表述企業(yè)的精神風(fēng)貌、文明形象和創(chuàng)新理念，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)進(jìn)取精神，能激勵(lì)和鼓舞員工斗志。

2、服務(wù)理念用語。圍繞“賓客至上、服務(wù)第一”的宗旨，遵循服務(wù)準(zhǔn)則。

3、管理理念用語。充分體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)與合作精神，發(fā)揚(yáng)盡善盡美的細(xì)致品格。

4、經(jīng)營理念用語。以創(chuàng)新和發(fā)展為主題，用語內(nèi)容需結(jié)合度假村的特點(diǎn)，能反映出企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、開拓創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)和品牌意識(shí)，

以上用語原則上不超過16個(gè)字。

（二）“雙愛誠信”箴言。

“愛企愛崗，誠實(shí)守信”是每一位員工必須恪守的職業(yè)道德，要求箴言能引導(dǎo)員工強(qiáng)化誠信意識(shí)，展示企業(yè)誠信品牌，彰顯企業(yè)精神，張揚(yáng)企業(yè)道德，原則上不超過28個(gè)字。

二、征集要求

1、征集用語多用短語、短句或?qū)φ虊喉嵚?lián)句，句式可用一句或幾句；文字內(nèi)容應(yīng)富有時(shí)代氣息，主題鮮明、形象生動(dòng)、言簡(jiǎn)意賅。

2、各部門嚴(yán)格按照通知要求，積極配合組織實(shí)施，廣泛發(fā)動(dòng)員工積極參與，教育和引導(dǎo)廣大員工充分認(rèn)識(shí)開展該系列活動(dòng)的重要意義，切實(shí)提高員工的“雙愛”意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。各部門經(jīng)理應(yīng)切實(shí)起到把關(guān)作用。

3、各部門領(lǐng)班及以上管理人員必須上報(bào)企業(yè)文化理念用語和“雙愛誠信”箴言不少于1條；部門上報(bào)企業(yè)文化理念用語的數(shù)量分別不得少于本部門人數(shù)；“雙愛誠信”箴言需人人上報(bào)。

4、征集活動(dòng)以個(gè)人為對(duì)象，以部門為上報(bào)單位。來稿請(qǐng)用word文檔編輯，注明，以電子郵件形式發(fā)送至辦公室，征集活動(dòng)截止日期為20xx年5月10日。

三、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

1、設(shè)立組織獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)。組織獎(jiǎng)由辦公室根據(jù)各部門開展活動(dòng)的情況進(jìn)行評(píng)審決定；個(gè)人獎(jiǎng)將聘請(qǐng)的專業(yè)人士評(píng)審后產(chǎn)生。

2、獲獎(jiǎng)箴言將陸續(xù)在《員工之友》上刊登，還將選擇其中的精品編輯成冊(cè)。

企業(yè)文化通知篇2

為了使新員工能更快、更清楚地了解公司的概況、規(guī)章制度和企業(yè)文化。增強(qiáng)新員工的'自信心和工作意識(shí)，使其盡快投入到工作和融入XX的企業(yè)文化。

為此，行政人事部定于xx年11月18日下午(星期二)舉辦新入職員工培訓(xùn)，具體安排如下：

日期時(shí)間課程內(nèi)容及安排負(fù)責(zé)部門培訓(xùn)地點(diǎn)

11月18日14:00-14:10簽到集團(tuán)行政人事部、

物業(yè)公司行政管理部集團(tuán)公司一號(hào)會(huì)議室

14:10-14:20宣讀歡迎詞

14:20-15:00破冰游戲

15:00-16:00公司概況簡(jiǎn)介

16:00-16:05休息

16:05-16:30公司制度學(xué)習(xí)（行政方面）

16:30-17:00與麗景共成長(zhǎng)（溝通無限小游戲）

請(qǐng)新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時(shí)參加培訓(xùn)。參加培訓(xùn)學(xué)員自備筆記薄、筆及《員工手冊(cè)》，并準(zhǔn)時(shí)出席，如因工作關(guān)系確實(shí)不能參加者，請(qǐng)以書面形式經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，向行政人事部請(qǐng)假方可。

附：《新員工培訓(xùn)人員名單》

行政人事部

XX年十一月十七日

企業(yè)文化通知篇3

公司關(guān)于征集集團(tuán)企業(yè)文化故事的通知提要：圍繞著公司成立以來，發(fā)生在員工、工作小組或某個(gè)集體身上的一些爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的感人故事，故事要源于實(shí)際，貼近生活，樸實(shí)感人

公司關(guān)于征集集團(tuán)企業(yè)文化故事的通知

各職能處室、管理處、子公司：

集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)全面展開，為深入挖掘集團(tuán)企業(yè)文化，在企業(yè)文化建設(shè)過程中樹立典型“人、事、物”的榜樣作用，現(xiàn)向廣大職工征集企業(yè)文化故事，各職能處室、管理處、子公司企業(yè)文化管理員具體負(fù)責(zé)征集工作，具體要求如下：

一、截稿日期

20xx年1*月*日。

二、投稿要求

各管理處、子公司企業(yè)文化管理員負(fù)責(zé)內(nèi)部征集，統(tǒng)一篩選后交于總公司不得少于3篇，每篇文章1500——20xx字之間。

三、投稿方式

由各管理處、子公司企業(yè)文化管理員統(tǒng)一收集稿件，并認(rèn)真篩選出質(zhì)量較好、符合要求的原創(chuàng)故事后，將電子版發(fā)至郵箱**；聯(lián)系人：zz；電話:**

四、稿件具體要求

圍繞著公司成立以來，發(fā)生在員工、工作小組或某個(gè)集體身上的一些爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的感人故事，故事要源于實(shí)際，貼近生活，樸實(shí)感人，通過這些故事凸顯出公司企業(yè)精神和拼搏進(jìn)取的員工風(fēng)貌，寫作形式采用敘事性的方式，做到有故事、有感悟、聲情并茂。

1.公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。

2.普通職工任勞任怨、不斷給公司帶來貢獻(xiàn)的故事。

3.員工或集體的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)小故事，先進(jìn)人物等。

4.普通職工在職業(yè)技能層面不斷鉆研，提高技藝服務(wù)集團(tuán)發(fā)展的故事。

5.普通職工在道德層面修養(yǎng)高尚、樂助他人的故事。

6.“一方有難、八方支援”的故事。

7.“孝道、仁善”等中華傳統(tǒng)美德的故事。

8.其他貼近員工生活和工作的