人員離崗離職信息安全管理規(guī)定范文（2篇）

第頁共頁人員離崗離職信息安全管理規(guī)定范文第一章總則第一條為了加強對離職人員信息的保護，防止信息泄露和濫用，確保企業(yè)的信息安全，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有離崗離職人員的信息安全管理工作。第三條離崗離職人員包括離職人員、轉(zhuǎn)崗人員、休假人員等。第四條離崗離職人員信息安全管理工作由企業(yè)的信息安全部門負責(zé)。第五條各部門應(yīng)當(dāng)密切配合信息安全部門，依法保障離崗離職人員信息的安全。第六條離崗離職人員應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)信息安全制度和規(guī)定，保護企業(yè)的信息安全。第七條離崗離職人員不得擅自進入企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)，不得泄露、傳播企業(yè)的機密信息。第八條離崗離職人員的離職手續(xù)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)相關(guān)制度和規(guī)定進行。第九條離崗離職人員應(yīng)當(dāng)如實交代工作期間所接觸和了解的涉密信息，并按照企業(yè)的規(guī)定進行交接。第十條離崗離職人員應(yīng)當(dāng)返還企業(yè)提供的財物、資料、文件和電子設(shè)備等。第二章離職手續(xù)第十一條離崗離職人員應(yīng)當(dāng)提前向上級主管部門和人力資源部門報告離職意向。第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織離崗離職人員進行離職手續(xù)，包括歸還企業(yè)財物、終止工作權(quán)限等。第十三條離崗離職人員應(yīng)當(dāng)如實交代工作期間所接觸和了解的涉密信息，并按照企業(yè)規(guī)定進行交接。第十四條離崗離職人員應(yīng)當(dāng)交回企業(yè)提供的財物、資料、文件和電子設(shè)備等。第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)進行離崗離職人員的信息安全審計，對其是否有信息泄露、濫用行為進行查明。第十六條離崗離職人員應(yīng)當(dāng)在離職后立即停止使用企業(yè)的電子設(shè)備和賬號，并提醒相關(guān)部門進行注銷和刪除。第十七條離崗離職人員在離職后一定期限內(nèi)不得從事與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，如有需要，應(yīng)經(jīng)企業(yè)同意。第十八條離崗離職人員在離開企業(yè)后不得宣傳、泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和核心技術(shù)。第者章信息安全管理第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對離崗離職人員的信息安全管理，包括但不限于以下措施：1.設(shè)立信息安全部門，負責(zé)離崗離職人員信息安全管理工作；2.建立離職人員信息安全管理制度和相關(guān)規(guī)定；3.對離崗離職人員進行信息安全培訓(xùn)，使其充分了解信息安全意識；4.及時更新和完善離崗離職人員的權(quán)限和訪問控制；5.加強對離崗離職人員的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)信息安全風(fēng)險及時解決；6.建立離崗離職人員信息安全記錄，保存相關(guān)證據(jù)；7.定期進行信息安全檢查和演練，提高應(yīng)對突發(fā)情況的能力。第二十條離崗離職人員應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)信息安全制度和規(guī)定，不得泄露、傳播企業(yè)的機密信息。第二十一條離崗離職人員應(yīng)當(dāng)妥善保管個人賬號和密碼，不得將其告知他人。第二十二條離崗離職人員不得擅自進入企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)，不得以任何形式獲取和使用企業(yè)的機密信息。第二十三條離崗離職人員應(yīng)當(dāng)積極配合信息安全部門進行信息審計和調(diào)查工作。第二十四條離崗離職人員應(yīng)當(dāng)如實回答信息安全部門的相關(guān)問題，并提供必要的信息和協(xié)助。第二十五條離崗離職人員發(fā)現(xiàn)信息安全問題，應(yīng)立即向信息安全部門報告，并提供相關(guān)證據(jù)。第四章紀(jì)律處分第二十六條對于觸犯相關(guān)信息安全制度和規(guī)定的離崗離職人員，企業(yè)可以根據(jù)具體情況，給予紀(jì)律處分。第二十七條紀(jì)律處分包括但不限于口頭警告、書面警告、降職或辭退等處理措施。第二十八條對于嚴(yán)重違反信息安全制度和規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的離崗離職人員，企業(yè)可以依法追究其法律責(zé)任。第二十九條對于引發(fā)嚴(yán)重后果的離崗離職人員，企業(yè)可以對其進行法律起訴，追求刑事責(zé)任。第五章附則第三十條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第三十一條本規(guī)定解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第三十二條本規(guī)定未盡事宜，由企業(yè)另行制定并公布。人員離崗離職信息安全管理規(guī)定范文（二）第一章總則第一條為了加強人員離崗離職信息的安全管理，保護企業(yè)核心機密和員工個人隱私，維護企業(yè)的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工的離崗離職信息的安全管理工作。第三條公司的離崗離職信息是指員工在離職前的一段時間內(nèi)所持有或處理的涉及公司業(yè)務(wù)、機密、或員工個人信息的各種文檔、文件、電子數(shù)據(jù)。第四條離崗離職信息安全管理的原則是科學(xué)、合法、權(quán)責(zé)明確、積極預(yù)防、依法追究。第五條公司將建立和完善離崗離職信息安全管理制度，確保人員離崗離職信息的安全可控。第二章離崗離職信息安全管理職責(zé)第六條公司的人力資源部門負責(zé)制定和組織實施人員離崗離職信息安全管理制度，監(jiān)督和指導(dǎo)各部門及員工的離崗離職信息安全工作。第七條各部門經(jīng)理要切實履行人員離崗離職信息安全管理的主體責(zé)任，加強對本部門員工的教育培訓(xùn)，確保員工離崗離職信息的安全。第八條公司的網(wǎng)絡(luò)與信息安全部門負責(zé)公司離崗離職信息的安全防護和監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)和處理漏洞和風(fēng)險。第九條公司內(nèi)部審計部門負責(zé)對員工在離崗離職前的一段時間內(nèi)所持有或處理的離崗離職信息進行安全風(fēng)險評估和事后審計。第三章離崗離職信息的安全管理措施第十條公司將制定詳細的離崗離職信息安全管理制度和操作流程，明確各項離崗離職信息的安全要求。第十一條公司將對即將離職員工進行離崗離職信息安全教育，告知員工有關(guān)離崗離職信息安全的法律法規(guī)和規(guī)定，并簽署離崗離職信息安全保密協(xié)議，承諾絕對保守公司的商業(yè)機密和個人隱私。第十二條公司將對員工的離崗離職信息進行備份和歸檔，并設(shè)立訪問控制權(quán)限，確保離崗離職信息的安全。第十三條公司將建立定期審計制度，對離崗離職期間所持有或處理的離崗離職信息進行全面檢查和審計，及時發(fā)現(xiàn)并處理存在的安全風(fēng)險。第十四條離崗離職信息安全管理過程中，不得擅自刪除、篡改、泄露離崗離職信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依法追究責(zé)任。第四章處理離崗離職信息安全違規(guī)行為第十五條對于發(fā)現(xiàn)的違反離崗離職信息安全管理制度的行為，公司將按照執(zhí)行規(guī)則進行相應(yīng)處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、解聘等。第十六條對于故意泄露公司機密信息的離崗離職員工，公司將依法追究其責(zé)任，并保留采取法律訴訟手段的權(quán)利。第十七條公司將建立并完善離崗離職信息安全事件應(yīng)急處理機制，及時處理和處置泄密事件，最大程度減少泄密帶來的損失。第五章附則第十八條離崗離職員工違反離崗離職信息安全管理規(guī)定所造成的經(jīng)濟損失，由違規(guī)員工