社保繳費年限新規(guī)社保繳費年限新規(guī)定

社保繳費年限新規(guī)社保繳費年限新規(guī)定社保繳費年限新規(guī)社保繳費年限新規(guī)定繳費年限是指用人單位和職工按照規(guī)定繳納養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)等有關(guān)社會保險費的累計年限，是計發(fā)社會保險待遇的依據(jù)之一。小編為大家整理的相關(guān)的社保繳費年限最低繳費年限是什么意思社保繳費年限新規(guī)定供大家參考選擇。社保繳費年限最低繳費年限是什么意思社保繳費年限新規(guī)定社保繳費年限是什么意思社保繳費年限是指用人單位和職工按照規(guī)定繳納養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)等有關(guān)社會保險費的累計年限，是計發(fā)社會保險待遇的依據(jù)之一，包括實際繳費年限和視同繳費年限。一般社保繳費年限越長，社保待遇越好，例如繳納失業(yè)保險費用累計年限越長，領(lǐng)取失業(yè)保險金期限越長，但不能超過最長領(lǐng)取期限。社保最低繳費年限是什么意思最低繳費年限是指具有社會保險繳費義務(wù)的個人和組織必須完成的最少的繳費時間。沒有達到制度規(guī)定的最低繳費年限，那么繳費義務(wù)人將會喪失部分或全部社會保險權(quán)益。最低繳費年限作為社會保險制度待遇門檻，在社會保險領(lǐng)域得到廣泛的應(yīng)用。例如現(xiàn)行我國政府規(guī)定，養(yǎng)老保險參保人達到法定退休年齡，且達到最低繳費年限15年方可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。相關(guān)參考養(yǎng)老保險繳費年限醫(yī)療保險繳費年限溫馨提示：目前我國社保險種主要包含養(yǎng)老保險醫(yī)療保險生育保險失業(yè)保險工傷保險。因各地區(qū)實際情況不同，因此對于各險種即社保繳費年限規(guī)定不一樣，依據(jù)各地方政策執(zhí)行。社保繳費年限咨詢專區(qū)一劉小姐，長沙某公司職員，下月即將生育。不知需繳費社保多久能享受生育保險待遇回復(fù)：根據(jù)長沙生育保險政策規(guī)定，參保人計劃內(nèi)生育，且連續(xù)繳費10個月后方可享受生育保險待遇。即長沙職員享受生育保險待遇社保最低繳費年限為10個月。二親戚已經(jīng)年滿60周歲，已經(jīng)繳納社保10年，但社保局要求其補繳5年社保，方可辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金，這合理嗎惠州社保繳費年限最低多少回復(fù)：根據(jù)惠州養(yǎng)老保險政策規(guī)定，參保人達到法定退休年齡，且至少繳費15年方可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。因此惠州養(yǎng)老保險最低繳費年限為15年。三廣州醫(yī)療保險最低繳費年限是多少如何規(guī)定法律依據(jù)是什么回復(fù)：廣州社保局20XX年頒布實施的廣州市社會醫(yī)療保險條例第十九條規(guī)定，在職職工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參保繳費至法定退休年齡。本條例實施后首次參加本市職工社會醫(yī)療保險的職工，達到法定退休年齡時，累計繳納職工社會醫(yī)療保險費滿十五年且在本市累計繳費滿十年的，可以不再繳納職工社會醫(yī)療保險費，享受相應(yīng)的職工社會醫(yī)療保險待遇累計繳納職工社會醫(yī)療保險費未滿十五年的，繼續(xù)參保繳費滿十五年且在本市累計繳費滿十年后，可以不再繳納職工社會醫(yī)療保險費，享受相應(yīng)的職工社會醫(yī)療保險待遇。本條例實施前已參加本市職工社會醫(yī)療保險的職工，累計繳納職工社會醫(yī)療保險費滿十年且在本市累計繳費滿十年的，達到法定退休年齡后，可以不再繳納職工社會醫(yī)療保險費，享受相應(yīng)的職工社會醫(yī)療保險待遇。社保繳費年限新規(guī)定1基本工資工人按照工人資格定：10年工齡20XX元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經(jīng)濟增長）2工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。3工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。4績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。5特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣市人民政府津貼，不終身制。6工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是20XX元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。7養(yǎng)老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21到哪里去了國家把單位為你交的21的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。8醫(yī)療保險：單位每月給你交的是9你個人每月交的大概是2外加10塊錢的大病統(tǒng)籌大病統(tǒng)籌只管住院而那11里國家每個月會往你的醫(yī)療保障帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?。就是國家每個月打給你個人的錢這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診剩下的9國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。9住房公積金：如果你每個月公積金交300塊那么公司每個月也往你帳戶上打300塊你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬那你帳戶上就是10萬了這種好事大家一定不要拒絕啊。人社部部長尹蔚民表示我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲，經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。20XX年退休年齡最新政策漸進式延遲退休年齡政策每年推遲退休幾個月漸進式延遲退休年齡政策是我國養(yǎng)老保險方面的重要改革措施，人社部部長尹蔚民曾表示，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的退休人員是8000多萬，平均退休年齡不到55歲。顯然是不合理的。為加強我國社會保障的可持續(xù)性，人社部將推出以小步慢走的分節(jié)奏的延遲退休政策，每年推遲退休幾個月。社保十五年能領(lǐng)多少錢交滿15年社保退休能領(lǐng)多少錢的計算公式：養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費工資）2繳費年限1月基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金退休時上年度全省在崗職工月平均工資本人平均繳費工資指數(shù)1997年12月31日以前的繳費年限（含視同繳費年限）14以江西南昌市為例：在江西，結(jié)合國家的38號文件，在20XX年8月，我省下發(fā)關(guān)于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知，規(guī)定了基本養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金等新的計發(fā)辦法，以及新老基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法銜接方式。我省計算方式與各設(shè)區(qū)市平均工資掛鉤根據(jù)我省20XX年8月下發(fā)的養(yǎng)老金計發(fā)新辦法，以參加工作時間來劃分，分為兩塊：1995年10月1日后參加工作：基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金其中：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金（參保人員退休時所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費工資）2個人累計繳費年限（含視同繳費年限）1個人賬戶養(yǎng)老金退休時個人賬戶儲存額本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。1995年9月30日前參加工作：基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金其中：過渡性養(yǎng)老金參保人員退休時所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資本人繳費工資平均指數(shù)參保人員1995年9月30日前的視同繳費年限11。我省的計算公式與網(wǎng)上流傳的計算公式相似，但不完全相同，其中重要的不同是，我省涉及在崗職工平均工資一項，是相應(yīng)設(shè)區(qū)市的工資數(shù)據(jù)，而網(wǎng)上的公式則為全省在崗職工平均工資。關(guān)于在崗職工平均工資，江西省統(tǒng)計局每年會發(fā)布全省及各設(shè)區(qū)市的情況。推算在南昌繳費滿15年將能領(lǐng)多少養(yǎng)老金1995年10月1日后參加工作的：養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金假設(shè)李先生20XX年開始繳養(yǎng)老保險，以最低15年繳費年限計算。根據(jù)江西省統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，20XX年至20XX年，南昌市這幾年月在崗職工平均工資分別為1914元2141元2538元2920元3318元，每年分別比上一年增223元(20XX年比20XX年增額)227元397元382元398元，5年年平均增長325元。以此平均增長數(shù)計算，到20XX年南昌市月在崗職工平均工資約為：1914(15325)6789元。根據(jù)規(guī)定，本人繳費工資平均指數(shù)每個單位是不相同的，一般在06至3之間，即以計算年度在崗職工平均工資60至300為基數(shù)繳費，主要是考慮收入水平的差異，收入高繳費指數(shù)就高，但不超過3。20XX年李先生退休，最高領(lǐng)取基礎(chǔ)性養(yǎng)老金(678967893)215120XX元。個人賬戶養(yǎng)老金，含當(dāng)年繳費本金當(dāng)年本金生成的利息歷年累計儲存額生成的利息，當(dāng)年繳費本金為個人上一年工資總額的8，即個人繳的部分(單位繳20部分不劃入個人賬戶)。假設(shè)李先生20XX年后年均工資5萬元，那個人年繳4000元，15年繳6萬元。個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶儲存額計發(fā)月數(shù)(50歲為195月55歲為170月60歲為139月，60歲以上統(tǒng)一120月)，李先生60歲退休，那月領(lǐng)：60000139462元。即李先生20XX年退休，可月領(lǐng)養(yǎng)老金：20XX4622499元。1995年9月30日前工作的：職工本人繳費工資平均指數(shù)前推3年依據(jù)我省20XX年8月下發(fā)的養(yǎng)老金計發(fā)新辦法，1995年9月30日前參加工作的人員，職工本人繳費工資平均指數(shù)在現(xiàn)行計算辦法的基礎(chǔ)上，從1995年10月1日起前推3年，每年按10計算。1995年10月1日后建立個人賬戶的單位，其職工1995年10月1日至建立個人賬戶時的繳費工資指數(shù)，每年按其建立個人賬戶后的實際繳費工資平均指數(shù)計算。本人繳費工資平均指數(shù)從其參加工作起按規(guī)定計算。假設(shè)王女士1992參加工作，20XX年退休，其本人繳費工資平均指數(shù)為1,個人賬戶養(yǎng)老金總額為3萬元。據(jù)南昌市統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，20XX年南昌月在崗職工平均工資為1691元。那過渡性養(yǎng)老金：169111511279元基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：(169116911)2151254元月個人賬戶養(yǎng)老金：30000139216元。即王女士月領(lǐng)養(yǎng)老金：279254216749元。xxxx退休人員能得到什么實惠鄭春榮分析，醫(yī)保費用全部讓在崗職工和財政承擔(dān)不具有可持續(xù)性，在我們國家進入老齡化高峰期，一方面不參保，一方面又享受了比較高的醫(yī)療報銷比例，這樣會給我們的醫(yī)療保險制度帶來很大的老齡化風(fēng)險。也就是說，退休人員的無繳費最終財政負(fù)擔(dān)是落在我們在崗職工和財政身上，從長期來講，這樣的醫(yī)保制度是不具有可持續(xù)性的。社保退休如何辦理1養(yǎng)老保險的開始是我們國家在改革開放初期就進行的一項改革措施，養(yǎng)老保險的辦理和養(yǎng)老保險的繳納一般分為個人繳納和單位繳納，其中個人繳納一般比例很少，大部分都是單位繳納養(yǎng)老保險，所以我們辦理養(yǎng)老保險的時候是有區(qū)別和不同的情況。2養(yǎng)老保險是為了我們退休以后有一個安度晚年的收入，對于我們國家來說這點是十分重要的事情，因為我們國家的計劃生育已經(jīng)很多年了，現(xiàn)在我們國家已經(jīng)進入老齡化階段，所以養(yǎng)老保險是一個我國的大問題。3我們今天的經(jīng)驗主要說明的是退休養(yǎng)老保險的辦理，其實辦理退休手續(xù)分為兩種情況：第一種情況是從單位退休的參保人員，退休手續(xù)由本人單位的經(jīng)辦人員辦理。這樣的情況下大家只需要提供自己的情況給單位，就基本可以辦理了，自己不需要有什么具體的程序。4另外一種情況就是個人繳納養(yǎng)老保險，這時候就需要我們自己去勞動保障部門咨詢和辦理退休的一些事情，基本的情況是：大家個人繳費已經(jīng)達到退休年齡的這個月里面，由個人存檔所在機構(gòu)的經(jīng)辦人員辦理。我們找到經(jīng)辦人，就可以辦理了。中國經(jīng)濟最大潛力在于改革全文：1進入新常態(tài)以來，我國經(jīng)濟發(fā)展長期向好的基本面沒有變，經(jīng)濟韌性好潛力足回旋余地大的基本特征沒有變，經(jīng)濟持續(xù)增長的良好支撐基礎(chǔ)和條件沒有變經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化的前進態(tài)勢沒有變。但經(jīng)濟下行壓力仍然較大，潛在風(fēng)險不容忽視，從上中等收入國家邁進高收入國家行列任務(wù)艱巨。2無論任何國家，生產(chǎn)要素總量是相對有限的，資源環(huán)境和社會承載能力也是有限的，受要素邊際效率遞減規(guī)律制約，依靠增加要素投入數(shù)量推動經(jīng)濟增長總會遭遇瓶頸，經(jīng)濟增長人均收入和財富水平提高最終要依賴全要素生產(chǎn)率的提高，特別是進入后工業(yè)化階段經(jīng)濟增長將會更多依靠全要素生產(chǎn)率提升。3在三期疊加階段，針對勞動力成本不斷上升資本邊際效率下降杠桿率較高等結(jié)構(gòu)性問題，我國正在持續(xù)推進去產(chǎn)能去庫存去杠桿降成本補短板的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。4當(dāng)前和今后一個時期，要全面貫徹落實黨的十八屆五中全會精神，加快結(jié)構(gòu)性改革激發(fā)經(jīng)濟增長潛力，使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，加快推進國企改革，積極推進財稅金融改革，深化社保制度改革，提高勞動力流動性和勞動力素質(zhì)，加快科技體制改革，加快土地制度改革，加快新型城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。20XX年社保退休工資新規(guī)定1基本工資工人按照工人資格定10年工齡20XX元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經(jīng)濟增長）2工齡工資（含工齡）每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。3工作工資補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。4績效工資月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。5特優(yōu)津貼全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣市人民政府津貼，不終身制。6工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是20XX元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。7養(yǎng)老保險一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21到哪里去了國家把單位為你交的21的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。8醫(yī)療保險單位每月給你交的是9你個人每月交的大概是2外加10塊錢的大病統(tǒng)籌大病統(tǒng)籌只管住院而那11里國家每個月會往你的醫(yī)療保障帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?。就是國家每個月打給你個人的錢這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診剩下的9國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。9住房公積金如果你每個月公積金交300塊那么公司每個月也往你帳戶上打300塊你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬那你帳戶上就是10萬了這種好事大家一定不要拒絕啊。年內(nèi)將出臺漸進式延遲退休政策人社部部長尹蔚民11月18日在巴拿馬表示，中國將適時出臺漸進式延遲退休年齡政策。這也是他今年7月以來，再次在公開場合明確提到此項政策。人社部新聞發(fā)言人李忠曾在今年7月22日介紹稱基于人口老齡化的大背景提出的延遲退休政策，將分三步走：一是在實施上會小步慢行逐步到位。比如每年往上調(diào)幾個月。二是區(qū)分對待，分步實施。比如會選取現(xiàn)在退休年齡相對較低的部分崗位開始。三是會在之前做及時的公告，也會在方案出臺前廣泛地聽取和征集意見。漸進式延遲退休年齡的方案介紹漸進式延遲退休年齡有三方面內(nèi)容，第一是有一個預(yù)告期，提前幾年告知社會第二要分步驟，可能會考慮從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始第三，要邁小步，以一年提高幾個月這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。推行延遲退休政策的第一步，應(yīng)先對提前退休的現(xiàn)象予以規(guī)范?，F(xiàn)行男性60歲退休女干部和科技人員55歲退休，以及女工人50歲退休的政策，是從1951年起開始實行的。在過去多年，為配合國有企業(yè)改革和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，國家先后出臺了一系列提前退休政策，最低標(biāo)準(zhǔn)是女性40歲便可以辦理提前退休。在規(guī)范提前退休之后，第二步則應(yīng)把女性的退休年齡推遲?？梢韵葘⑴と说耐诵菽挲g與女干部事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來。然后再將女性的退休年齡整體提高，縮小與男性退休年齡之間的差距。根據(jù)國際經(jīng)驗，男女退休年齡差兩歲是比較合適的。最終形成的方案并不會對所有人采取一刀切的辦法。政策對不同的群體將會產(chǎn)生不一樣的影響，還會針對特殊群體出臺相應(yīng)的妥善安排。按上述方案，延遲退休年齡將有效改善職工養(yǎng)老保險的資金平衡狀況，有助于減緩城鎮(zhèn)工作年齡人口比例下降的速度，增加勞動力供給，還可以增加制度參與者的退休期收入水平和終身收入。漸進式延遲退休時間表實行漸進式延遲退休的原因1我國勞動力將逐步進入供給總量減少。20XX年中國首次出現(xiàn)勞動力資源總量絕對下降的現(xiàn)象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆?6個百分點。這是一個重要的信號，預(yù)示著未來我國勞動力將逐步進入供給總量減少時期，適當(dāng)延遲退休年齡可以增加擴大勞動力供給量2我國人口老齡化高峰加速到來。從全國勞動力資源與老年人口的比值看，20XX年為6851，5年后急劇降到4831。城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度目前的撫養(yǎng)比（繳費者與領(lǐng)取待遇者之間的比例）為3031。據(jù)預(yù)測，20XX年前后，養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比將提高到21以下。3延遲退休是養(yǎng)老金增收措施之一。廣大的網(wǎng)友一直認(rèn)為這是在補養(yǎng)老金的巨大缺口。這個理由小編信服。4許多專業(yè)技術(shù)崗位早退休是巨大浪費。這確實是浪費，經(jīng)驗這東西畢竟是要歲月的累積和沉淀，五六十歲正是經(jīng)驗和技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。如果早早退休，是人力資源的巨大浪費。5世界多個國家也提高退休年齡。凡是已進入人口老齡化的國家，都已實施或準(zhǔn)備實施延遲退休年齡政策，雖然也有不同意見，但看來已成普遍趨勢。新退休年齡計算公式我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲女干部55周歲女工人50周歲。這是在上世紀(jì)50年代初勞動保險條例和有關(guān)政策規(guī)定的。按照尹部長遲退休一年增加3個月的例子，推算出延遲退休后的退休年齡計算公式：女職工退休年齡503（50出生年份20XX）12女干部退休年齡553（55出生年份20XX）12男性退休年齡603（60出生年份20XX）12我們選取同為1980年出生的女職工女干部和男性來計算，則結(jié)果為：1980年出生女職工退休年齡503（50198020XX）125039125225歲1980年出生女干部退休年齡553（55198020XX）125531412585歲1980年出生男性退休年齡603（60198020XX）1260319126475歲注：當(dāng)（目前退休年齡出生年份20XX）等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數(shù)（例如方案最終規(guī)定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數(shù)為5年）時，結(jié)果均為最大退休年齡。其實，每次改革都是在反對聲中前行的，延遲退休政策也不例外。社保具有的特征1社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險的標(biāo)的是勞動者的人身2社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位廣州市社保分單位部分和個人部分：養(yǎng)老保險：繳納單位比例：外資單位20，省屬單位18，私企單位12個人8，。醫(yī)療險：單位比例：7，個人2。失業(yè)險：單位比例：02，個人01。工傷：單位比例：04，個人不用繳費。生育：單位比例085，個人不用繳費用。重大疾?。?83。浙江省20XX20XX年社保繳費基數(shù)公布根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保繳費基數(shù)上限按照本市職工月平均工資的300確定，最高不超過12929元，繳費基數(shù)下限按照本市職工月平均工資的60，最低不低于2586元。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。但對于收入過高或過低的人群還相應(yīng)地設(shè)定了繳費基數(shù)的上下限，即職工上一年月平均工資低于下限的，以下限作為繳費基數(shù)高于上限的，以上限作為繳費基數(shù)。月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。繳費基數(shù)上限按照本市職工月平均工資的300確定，最高不超過12929元。繳費基數(shù)下限按照本市職工月平均工資的60，最低不低于2586元。對于職工尤其是工資低于繳費下限的人來說，隨著社保繳費基數(shù)的上調(diào)，個人社保繳費將會增加，實際到手的工資可能變少，但是，未來的社保待遇則會水漲船高。社保繳費是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。對于企業(yè)來說，雖然社保繳費基數(shù)的上調(diào)對社保負(fù)擔(dān)可能會產(chǎn)生一些影響，但同時隨著階段性降低企業(yè)社保繳費費率措施的落地，企業(yè)的負(fù)擔(dān)最終有望減輕具體社保政策建議工作日時候具體咨詢浙江社保中心。咨詢電話12333。浙江省勞動和社會保障廳地址：杭州市省府路8號相關(guān)閱讀20XX年浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資51463元20XX年，浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資為51463元，與20XX年的48145元相比，增加了3318元，同比名義增長69，增幅同比回落17個百分點。其中，在崗職工（含勞務(wù)派遣）年平均工資51719元，與20XX年的48372元相比，增加了3347元，同比名義增長69,增幅回落18個百分點?？鄢齼r格因素，20XX年浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資比20XX年增長54。20XX年江西社保繳費基數(shù)新規(guī)定5月12日，江西省人社廳正式公布，從今年1月1日起，上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。這是我省自20XX年以來連續(xù)第11次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。調(diào)整對象我省20XX年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。調(diào)整方案此次企退養(yǎng)老金調(diào)整一共分為四個部分第1部分調(diào)整所有退休人員每月都有100元增加的保底（即部分定額調(diào)整部分）。第2部分調(diào)整與基本養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整。根據(jù)本人定額調(diào)整后基本養(yǎng)老金水平不同分成八檔。1500元以下的（不含1500元）每人每月增加105元1500元至20XX元（不含20XX元）每人每月增加85元20XX元至2500元（不含2500元）每人每月增加65元2500元至3000元（不含3000元）每人每月增加55元3000元至3500元（不含3500元）每人每月增加45元3500元至4000元（不含4000元）每人每月增加35元4000元至4500元（不含4500元）每人每月增加25元4500元以上（含4500元）每人每月增加15元第3部分調(diào)整與繳費年限掛鉤調(diào)整，繳費年限每滿一年增加3元，繳費未滿15年按照15年計算，即最低增加45元，然后超過15年的，再按照每年3元進行增加，體現(xiàn)多繳多得。第4部分調(diào)整在定額調(diào)整與掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，對高齡人員傾斜調(diào)整，滿70周歲不滿80周歲滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元70元。發(fā)放時間確保6月15日前發(fā)放到位省人社廳要求在5月底前完成養(yǎng)老金調(diào)整工作，確保調(diào)增的基本養(yǎng)老金在5月底前發(fā)放到位，最遲必須在6月15日前全部發(fā)放到位。調(diào)整水平略高于全省去年人均基本養(yǎng)老金10調(diào)整方案前三個部分所有退休人員均可享受，調(diào)整水平按照略高于全省20XX年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10確定。另外，選擇一次性繳費325萬元至1萬元參保的超過退休年齡人員，按每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金。年滿70周歲的全額參加高齡傾斜調(diào)整。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部以及1953年底前參軍后在企業(yè)退休的軍隊退役士兵在調(diào)整基本養(yǎng)老金同時，每人每月再適當(dāng)加發(fā)生活補貼并隨同增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放所需資金從省級企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困專項資金中安排。案例一李女士，55歲，20XX年每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金為1710元。其此次養(yǎng)老金調(diào)整結(jié)構(gòu)為：100元（定額調(diào)整金）85元（第二部分調(diào)整額）45元（第三部分的調(diào)整額）230元，調(diào)整后其每月實領(lǐng)養(yǎng)老金1940元。案例二退休胡大爺，81歲，工齡21年，20XX年每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金為2100元。其此次養(yǎng)老金調(diào)整結(jié)構(gòu)為100元（定額調(diào)整金）65元（第二部分調(diào)整額）63元（第三部分調(diào)整額）70元（第四部分調(diào)整額）298元，調(diào)整后其每月實領(lǐng)養(yǎng)老金2398元。城鎮(zhèn)職工社會保險繳費基數(shù)上下限進行調(diào)整，城鎮(zhèn)職工繳費的基數(shù)最高為上年度社平工資300，最低為社平工資60，以個人身份參保的月繳費基數(shù)由本人在全市上年度職工月平均工資的60100之間自主選擇。重慶城鎮(zhèn)職