2023年收集勞務員之勞務員專業(yè)管理實務強化訓練試卷B卷附答案

2023年收集勞務員之勞務員專業(yè)管理實務強化訓練試卷B卷附答案

單選題（共50題）1、在施工準備階段，（）首先根據(jù)投標文件中的施工組織設計編制勞務用工需求量計劃。A.總承包單位公司B.施工勞務企業(yè)C.項目部D.勞務隊伍【答案】C2、傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的（）倍。A.12B.16C.1820【答案】B3、施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務分包企業(yè)結算清工程款，致使勞務分包企業(yè)拖欠農民工工資的，由（）先行墊付農民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程價款為限。A.勞務分包企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.建設單位D.政府主管部門【答案】C4、勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為（）。A.時間定額和產(chǎn)量定額B.時間定額和預算定額C.施工定額和產(chǎn)量定額D.施工定額和預算定額【答案】A5、勞務分包無需征得（）的同意。A.總承包人B.承包人C.發(fā)包人D.分包人【答案】C6、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C7、參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】C8、合同協(xié)議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】C9、處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.行政保障工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】A10、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。A.國家機關B.事業(yè)單位C.有雇工的個體工商戶D.國外駐華大使館【答案】D11、項目部勞務管理人員必須要求勞務企業(yè)現(xiàn)場負責人（）向項目部上報現(xiàn)場實際人員人數(shù)，勞務企業(yè)現(xiàn)場負責人必須對上報施工現(xiàn)場人數(shù)確認簽字，勞務管理人員通過對比記錄人員流動和情況，（）要求勞務企業(yè)現(xiàn)場負責人上報施工現(xiàn)場人員考勤情況。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】A12、總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結算書之日起（）日內完成審核。A.14B.20C.28D.30【答案】C13、技術測定法適用于（）。A.所有類型的施工作業(yè)B.批量小的施工作業(yè)C.批量大的施工作業(yè)D.復雜程度高的施工作業(yè)【答案】A14、關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.勞動者與其他人建立勞動關系C.離退休人員不得成為勞動合同主體D.現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體【答案】B15、申請人認為經(jīng)辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內向經(jīng)辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A.10B.15C.30D.60【答案】D16、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（）內將審核意見書（包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審核。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】D17、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額（）的標準，向農民工加付賠償金。A.50％、100％B.80％、100％C.100、150％D.100％、200％【答案】A18、項目部針對當天（）要求等重要事項進行全方位交底，確保施工進度。A.技術措施和經(jīng)濟措施B.勞務人員和過程控制C.勞務人員和材料進場D.作業(yè)環(huán)境、工作內容和進度【答案】D19、2014版勞務分包合同設置了逾期索賠失權條款，從而督促（）加強現(xiàn)場管理措施。A.建設單位B.監(jiān)理單位C.承包單位D.勞務分包單位【答案】D20、勞務分包隊伍在完成全部勞務作業(yè)后，向（）提交完工報告。A.建設單位B.總監(jiān)理工程師C.監(jiān)理工程師D.承包人【答案】D21、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為()。（

）A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B22、集體爭議不會呈現(xiàn)（）的特點。A.季節(jié)性B.突發(fā)性強C.人數(shù)多D.處理難度大【答案】A23、勞務分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。A.40B.45C.50D.55【答案】C24、勞務分包人應向承包人提交項目負責人與勞務分包人之間的（），以及勞務分包人為項目負責人繳納社會保險的有效證明。A.聘任文件B.學歷和職稱C.該負責人簡歷D.勞動合同【答案】D25、培訓時要積極發(fā)揮學員的主觀能動性，強調學員的參與意識，是由（）則決定的。A.理論與實踐相結合B.培訓與提高相結合的原則C.職業(yè)道德培訓與專業(yè)素質相結合D.人員培訓與企業(yè)文化相適應【答案】A26、項目部安全教育由（）組織實施。A.安全員B.項目經(jīng)理C.勞務員D.勞務隊伍負責人【答案】B27、招標的組織形式有自行招標和（）兩種。A.公開招標B.委托招標C.邀請招標D.部分招標【答案】B28、目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容不包括（）。A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C.普法維權知識D.個人創(chuàng)業(yè)知識【答案】D29、甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（）年。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A30、下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是（）。A.勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)B.勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C.勞動力的聘用期相對較短D.普通工人多于高技能工人【答案】B31、（）根據(jù)不同情況分別填寫結算單簽字，其中工程分包單位項目后附完成確認單、各部門意見會簽單、審核預算書、并報區(qū)域公司或總包商合約部審查。A.工程部門B.預算部門C.財務部門D.人事部門【答案】B32、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料，情節(jié)嚴重的，處（）的罰款。A.3、5萬元B.5、10萬元C.5、20萬元D.20、50萬元【答案】C33、我國的社會保險不包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.人壽保險【答案】D34、在勞動定額中，勞動效率代表了（）。A.社會一般水平B.社會先進水平C.社會平均先進水平D.社會最高水平【答案】C35、關于培訓需求的階段分析，下列說法正確的是（）。A.是對目前培訓需求分析B.是對未來培訓需求分析C.是對正在進行的培訓需求分析D.主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種【答案】D36、下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務人員必須具備的證書（）。A.身份證B.務工證C.計劃生育證D.高中畢業(yè)證【答案】D37、勞務管理計劃的內容不包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.獎罰計劃【答案】D38、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。A.休息日B.工作日C.國慶節(jié)D.春節(jié)【答案】A39、勞動合同法第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反（）；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。A.法律B.法規(guī)C.用人單位規(guī)章制度D.勞動合同【答案】D40、非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過（）。A.七B.十四C.十五D.二十一【答案】C41、每次結算勞務費時，（）應編制勞務人員工資表。A.帶班班長B.勞務負責人C.項目部勞務員D.項目部項目經(jīng)理【答案】B42、對于配備在勞務分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應達到（）。A.60%B.80%C.90%D.100%【答案】D43、總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括（）。A.入場質量教育和日常質量教育B.質量方針教育和質量體系教育C.質量意識教育和質量控制方法教育D.質量檢驗標準教育和QC小組活動【答案】A44、以下（）不是按使用范圍分類的。A.施工定額B.企業(yè)定額C.概算定額D.投資估算指標【答案】B45、職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。A.6個月B.12個月C.24個月D.36個月【答案】C46、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年【答案】A47、勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。A.全體勞務人員B.帶班班長C.勞務隊長D.工會或勞務人員代表【答案】A48、某工程承包作業(yè)5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為（）人。A.72B.82C.91D.85【答案】B49、實名制管理的基礎是勞務作業(yè)進場人員（）。A.花名冊B.工資表C.工資臺賬D.勞動合同臺賬【答案】A50、分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質量否決權。A.質量檢查員B.施工技術員C.分包負責人D.安全員【答案】A多選題（共30題）1、勞務培訓計劃的編制原則包括（）。A.注重全程性原則B.理論與實踐相結合的原則C.培訓與提高相結合的原則D.人格素質培訓與專業(yè)素質相結合E.人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應【答案】BCD2、勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有（）等特點。A.突發(fā)性B.季節(jié)性C.時段性D.群體性E.分散性【答案】ACD3、勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬，下列哪幾項包含在勞動報酬里？（）。A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式B.工資支付辦法C.加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法D.工資調整辦法E.職工私假期間的工資待遇【答案】ABCD4、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地B.勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路C.勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品D.生產(chǎn)、.生活臨時設施E.工程資料【答案】ABD5、實行勞務用工實名制的企業(yè)包括（）。A.施工總承包企業(yè)B.專業(yè)承包企業(yè)C.勞務分包企業(yè)D.勞務派遣企業(yè)E.代建制企業(yè)【答案】ABC6、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地B.勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路C.勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品D.生產(chǎn)、.生活臨時設施E.工程資料【答案】ABD7、下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C.競業(yè)限制期限不得超過兩年D.競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)E.競業(yè)期內可以向競業(yè)單位提供非書面信息【答案】ACD8、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.由建設單位或總承包單位先行支付C.責令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過法律途徑解決E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】BCD9、勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。A.企業(yè)內部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關C.聚眾上訪D.打砸搶燒E.提出仲裁和司法訴訟【答案】ABC10、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D.嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的?！敬鸢浮緽D11、設置勞務員崗位的企業(yè)包括（）。A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B.項目管理企業(yè)C.施工總承包企業(yè)D.專業(yè)承包企業(yè)E.勞務分包企業(yè)【答案】CD12、進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（

）A.帽殼B.內襯C.帽帶D.商標E.材質證明【答案】ABC13、務工人員上崗前應具備下列哪些知識（）。A.基本技能和技術操作規(guī)程B.安全生產(chǎn)和工程質量常識C.政策法律法規(guī)知識D.職業(yè)道德和城市生活常識E.工程項目管理知識【答案】ABCD14、下列屬于培訓需求分析的方法的有（）分析方法。A.諾伊B.保羅C.必要性D.靈活性E.充分性【答案】AC15、絕大多數(shù)勞務分包合同違約糾紛為（）。A.勞務作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款B.勞務作業(yè)承包人消極怠工C.勞務作業(yè)質量不合格D.勞務作業(yè)工期延誤E.勞務作業(yè)變更合同【答案】ACD16、有效工作時間包括（）。A.輔助工作時間B.準備與結束工作時間C.不可避免的中斷時間D.偶然的損失時間E.基本工作時間【答案】AB17、解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.提高公司內部人員的道德修養(yǎng)C.建立企業(yè)信用檔案制度D.提高農民工的法律維權意識E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】ACD18、解決勞務糾紛的合同內方法包括（）。A.承擔繼續(xù)履約責任B.向調解組織申請調解C.支付違約金D.按合同賠償損失E.執(zhí)行定金罰則【答案】ACD19、工程項目竣工后，經(jīng)（）聯(lián)合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關手續(xù)。A.發(fā)包人B.承包人C.勞務分包企業(yè)D.工會組織E.勞務工代表【答案】BCD20、時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于()。（

）A.在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產(chǎn)B.制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標準C.為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)D.確定標準的生產(chǎn)目標,為收入控制提供依據(jù)E.檢查勞動效率和定額的完成情況【答案】ABC21、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.由建設單位或總承包單位先行支付C.責令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過法律途徑解決E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】BCD22、對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據(jù)評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為()等級別。（

）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】ABC23、社會保險關系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A.國家機關B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.有雇工的個體工商戶E.國外駐華大使館【答案】ABCD24、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，應滿足資質要求方面要求：（）。A.施工作業(yè)隊所在的施工勞務企業(yè)符合施工勞務資質要求B.勞務隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄C.施工勞務企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行