企業(yè)戰(zhàn)略公司經(jīng)營者兩種股權(quán)激勵(lì)方式的比較分析

企業(yè)戰(zhàn)略公司經(jīng)營者兩種股權(quán)激勵(lì)方式的比較分析現(xiàn)代公司最主要最基本的特征是所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離有權(quán)這時(shí)一般表現(xiàn)為收益權(quán)（索取權(quán)），而控制權(quán)則掌握在經(jīng)營者他所擁有的專門知識和所壟斷的經(jīng)營信息，牢牢掌握了控制權(quán)。由遍存在目標(biāo)不一致現(xiàn)象，為了解決經(jīng)營者與所有者之間行為目標(biāo)的從控制權(quán)作用的機(jī)制分析，經(jīng)營控制權(quán)受到約束或使之的原因及增長率的國際差異問題。他們強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)的規(guī)模收本的差異是導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長率的國際差異的主要原因。他們所有權(quán)只屬于個(gè)人，非激勵(lì)難以調(diào)動(dòng)，而企業(yè)則是眾多獨(dú)立人力資本的特別和約。也正是人力資本的產(chǎn)權(quán)特點(diǎn)，使市“激勵(lì)性契約”（制度的關(guān)鍵）不但要考慮各要素的市場定價(jià)機(jī)制，而且要考慮各人企業(yè)契約才能節(jié)約一般（產(chǎn)品）市場的交易費(fèi)用，并使這種節(jié)約多于），配的依據(jù)，這表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐上，由于信息不對稱，普遍存在所有者為了激勵(lì)職業(yè)經(jīng)理人，不僅要按期給高層管理者固定的工薪收市場投資者在證券市場交易的金融衍生品，具有較大的市小博大的投機(jī)性。而經(jīng)理股票期權(quán)則不同，它主要是作為人員在未來某一時(shí)期以一定的價(jià)格認(rèn)購本公司股票的權(quán)力股票期權(quán)的行權(quán)權(quán)利是分批授予的，行權(quán)權(quán)利分批授予的件滿足時(shí)，經(jīng)理人員就可以獲得現(xiàn)金形式的虛擬股票看，虛擬股票是一種遞延現(xiàn)金支付方式。虛擬股票的操作程在賬面上的增值部分。對于溢價(jià)型虛擬股票，經(jīng)營者的在我國這樣的新興市場經(jīng)濟(jì)國家則很難滿足這一條件，股票期權(quán)的股份來自于：大股東出讓一部分股權(quán)作為股票新股，配股時(shí)，預(yù)占一部分股票作為股票期權(quán)；公司在二些做法都與我國的證券法和公司法有一定的抵觸。對于非價(jià)作為衡量企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的指標(biāo)，因而其應(yīng)用范圍也可以用價(jià)格的確定是虛擬股票計(jì)劃實(shí)施的關(guān)鍵，由于虛擬股票的價(jià)因此選擇一個(gè)能正確反映經(jīng)理人員經(jīng)營業(yè)績的虛擬股票價(jià)格的確定方法就很重要，西方一些****性條款3）推進(jìn)經(jīng)理的職業(yè)化，市場化，形成經(jīng)理市場，建立完善國有企我國的一些企業(yè)在經(jīng)理股票期權(quán)方面進(jìn)行了一些有意義的探索，特別是一些高科技企業(yè)在港公司，如：聯(lián)想、方正，更是實(shí)施了與國外較為接近的經(jīng)理股票期權(quán)制。上海儀電控股（集團(tuán)）公司也在虛擬股票方面進(jìn)行了有意義的嘗