學(xué)習(xí)人才強(qiáng)國心得體會(huì)五篇

第學(xué)習(xí)人才強(qiáng)國心得體會(huì)五篇

學(xué)習(xí)人才強(qiáng)國心得體會(huì)1

20__年以來，__壯族自治區(qū)__縣認(rèn)真落實(shí)黨管人才責(zé)任，通過優(yōu)環(huán)境、強(qiáng)隊(duì)伍、搭平臺三位一體推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略實(shí)施，以人才驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展取得新成效。

優(yōu)化引才環(huán)境，傾力打造人才集聚洼地。該縣把人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃，保障人才政策落地開花。落實(shí)引進(jìn)優(yōu)秀人才政策，用好政府門戶網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)布招聘公告，舉辦校園雙選招聘會(huì)，吸引108名引進(jìn)人才到__就業(yè)創(chuàng)業(yè)。建立鄉(xiāng)村人才激勵(lì)機(jī)制，出臺《關(guān)于加強(qiáng)__縣鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，鼓勵(lì)鄉(xiāng)村人才做大做強(qiáng)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，引導(dǎo)鄉(xiāng)村人才創(chuàng)建鄉(xiāng)村品牌，對在帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)群眾致富等三帶方面具有顯著成績的鄉(xiāng)村人才，給予資金資助發(fā)放、職稱晉升獎(jiǎng)勵(lì)、縣委聯(lián)系服務(wù)等支持。建立掛點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)制度，組織縣四家班子領(lǐng)導(dǎo)、處級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任規(guī)上企業(yè)服務(wù)專員，研究打造網(wǎng)聘直通車平臺，幫助14508人實(shí)現(xiàn)務(wù)工就業(yè)。

強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式。該縣構(gòu)建多元化人才培養(yǎng)模式，推動(dòng)政府、高校、企業(yè)多方聯(lián)手，對人才有重點(diǎn)地進(jìn)行教育培養(yǎng)。通過校地合作訂單培養(yǎng)黨政人才，與__民族大學(xué)、__民族師范學(xué)院共建大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐基地，組織學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與高校生一對一結(jié)對聯(lián)系，發(fā)揮傳幫帶作用，切實(shí)提升高校生解決基層事務(wù)的能力水平。通過醫(yī)聯(lián)共體定向培養(yǎng)實(shí)用人才，與__壯族自治區(qū)人民醫(yī)院、__中醫(yī)藥大學(xué)附屬瑞康醫(yī)院結(jié)成緊密型醫(yī)聯(lián)體，開辟綠色通道公開招聘衛(wèi)生技術(shù)人才49名。通過縣鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)合力培養(yǎng)教育人才，印發(fā)《__縣中小學(xué)教師縣管校聘管理體制改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，從縣城區(qū)優(yōu)質(zhì)中小學(xué)校及非義教學(xué)校選派優(yōu)秀骨干教師到學(xué)校進(jìn)行為期1年的教育教學(xué)交流活動(dòng)，累計(jì)送教下鄉(xiāng)53次，培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師10557人次。

搭建合作平臺，構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好生態(tài)。該縣通過搭建集試驗(yàn)示范、教學(xué)科研、技術(shù)交流、服務(wù)社會(huì)于一體的新型協(xié)作平臺，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)、互利共贏。全方位合作，搭建科技創(chuàng)新中心，引進(jìn)建設(shè)中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院__研究院，依托研究院強(qiáng)大的科研優(yōu)勢，建設(shè)國家甘蔗脫毒健康種苗繁育基地，支持__久洋禾農(nóng)業(yè)科技有限公司等多家企業(yè)建設(shè)，甘蔗良種繁育基地和綜合栽培示范基地，加快推進(jìn)本地種植模式變革。產(chǎn)學(xué)研融合，建立科技服務(wù)平臺，中國農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)科技小院聯(lián)盟在__縣甘蔗種植協(xié)會(huì)（__縣渠黎鎮(zhèn)雷達(dá)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)合作社聯(lián)合社）設(shè)立中國農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)____甘蔗科技小院。科技小院引進(jìn)了以羅獻(xiàn)寶教授為首的專家3人、學(xué)生7人，開展土壤樣品分析、甘蔗長勢研究，指導(dǎo)合作社進(jìn)行區(qū)塊差異化甘蔗種植管理，推動(dòng)甘蔗產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效與可持續(xù)發(fā)展。推動(dòng)政校企協(xié)作，打造特色產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，與__大學(xué)農(nóng)學(xué)院、__匯創(chuàng)牧業(yè)有限公司簽訂共建__（__）草食動(dòng)物試驗(yàn)站協(xié)議書并掛牌成立校地合作試驗(yàn)站，整合各方現(xiàn)有資源，依托__大學(xué)科研技術(shù)優(yōu)勢，促使畜牧產(chǎn)業(yè)向規(guī)?；⒓s化轉(zhuǎn)型發(fā)展。

學(xué)習(xí)人才強(qiáng)國心得體會(huì)2

唱響建黨百年華誕要加大加強(qiáng)黨建引領(lǐng)人才力度。要大力弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，激發(fā)全黨奮斗十四五、奮進(jìn)新征程的磅礴力量。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，全面加強(qiáng)各層級各領(lǐng)域黨組織建設(shè)，把黨的組織優(yōu)勢鞏固好、發(fā)展好、發(fā)揮好，不斷增強(qiáng)人民群眾獲得感。各級黨組織要突出理論教育和黨性教育，才能團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員干部扎實(shí)工作，做出成績，做出實(shí)效。

唱響建黨百年華誕要抓嚴(yán)抓實(shí)干部政治過硬水平。要堅(jiān)持把政治過硬擺在首位，確保干部德配其位、才配其位。當(dāng)官到底當(dāng)什么?當(dāng)做無私奉獻(xiàn)的雷鋒，當(dāng)做親民愛民、艱苦奮斗、科學(xué)求實(shí)、迎難而上、無私奉獻(xiàn)的焦裕祿，當(dāng)做青山處處埋忠骨，一腔熱血灑高原的孔繁森還要進(jìn)一步優(yōu)化干部育選管用工作，突出抓好地方領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆工作。為政之要，惟在得人。要樹立正確的用人導(dǎo)向，真正把忠誠于黨和人民事業(yè)的干部選拔出來，形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，不負(fù)中央重托、不負(fù)人民期盼。

唱響建黨百年華誕要?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)優(yōu)選用優(yōu)質(zhì)人才干部。要實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。在換屆之際，各級黨組織要深度發(fā)現(xiàn)重用海內(nèi)外高學(xué)歷人才、創(chuàng)業(yè)就業(yè)帶貧致富典型、退役軍人以及機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位年輕人才。以一種開放、積極的態(tài)度營造的老干帶新干團(tuán)結(jié)氛圍，又突出新時(shí)代新力量。對干部要立體考察、透視甄別、切片化驗(yàn)、會(huì)診辨析。從各方面考慮，不僅考察個(gè)人，更要注重個(gè)人在班子、隊(duì)伍中的位置，優(yōu)化干部隊(duì)伍。建設(shè)政治堅(jiān)定、素質(zhì)過硬、結(jié)構(gòu)合理、作風(fēng)優(yōu)良新時(shí)代人民干部隊(duì)伍。

百年恰是風(fēng)華正茂，邁向新征程的中國共產(chǎn)黨，舉世矚目。相信在換屆之際，人才之歌必將唱響建黨百年華誕！

學(xué)習(xí)人才強(qiáng)國心得體會(huì)3

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，人才在各方面中的作用日益凸顯。2021年是十四五規(guī)劃的開局之年，社會(huì)主義現(xiàn)代化的建設(shè)需要人來推動(dòng)，中華民族偉大復(fù)興的中國夢離不開人的參與。面對我國14億人口，更需要發(fā)揮領(lǐng)頭羊、帶頭人的作用，以老黃牛、拓荒牛、孺子牛的力量，釋放人才活力，激活人才一池春水。

以踏實(shí)苦干的老黃牛勁，凝聚政策合力，讓扶持落地有聲。好的政策方針是一座城市發(fā)展進(jìn)步的最佳名片，是人才也是社會(huì)群眾看得見的變化。但政策的制定不能貪大求全、標(biāo)新立異，不能畫大餅、走過場，淪為形式主義的產(chǎn)物，而是要根據(jù)地方實(shí)際，制定切有實(shí)效的政策，真正種下梧桐樹，為鳳棲打下良好的基礎(chǔ)。在引進(jìn)人才中，要特別注意對于本土籍貫人才的引進(jìn)，充分利用鄉(xiāng)情思源，制定回引計(jì)劃。同時(shí)，在住房保障、子女教育、醫(yī)療等方面，給予一定力度的信貸支持和資金補(bǔ)助，有條件的地區(qū)可以建立人才住宅區(qū)，進(jìn)一步集聚人才合力，釋放輻射帶動(dòng)周邊的作用，設(shè)立政府創(chuàng)新獎(jiǎng)以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽，在區(qū)域范圍內(nèi)營造出比學(xué)趕超的良好氛圍，讓人才感受到實(shí)惠、享受到實(shí)惠，實(shí)現(xiàn)紅利由人民共享。

以創(chuàng)新發(fā)展的拓荒牛勁，凝聚培育心力，讓成長有跡可循。十年樹木，百年樹人，人才的成長鏈條離不開各方的培育工作，需要耗費(fèi)時(shí)間和精力，是一種隱形的投資，回報(bào)則是不可衡量的顯性力量。一是要加強(qiáng)思想理論教育。定期開展理論知識研討班，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想進(jìn)行深學(xué)細(xì)研，厚植愛國主義情懷和公仆意識，增強(qiáng)為人民群眾服務(wù)的責(zé)任感和使命感。二是要重視實(shí)踐轉(zhuǎn)化能力。建立人才產(chǎn)業(yè)園區(qū)，打造地區(qū)發(fā)展智囊團(tuán)，在經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療、物理、水質(zhì)等方面的研發(fā)力度，拓寬產(chǎn)業(yè)覆蓋面，讓各行各業(yè)的人才都能實(shí)現(xiàn)人崗匹配、人盡其能。三是延伸傳幫帶鏈條。在區(qū)域人才培養(yǎng)上形成老人帶動(dòng)新人，以經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)、工作交流會(huì)，不斷探索新機(jī)制、新思路、新方法，制定人才成長追蹤計(jì)劃，以三年為一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，將培養(yǎng)變成看得見的成效。

以為民服務(wù)的孺子牛勁，凝聚監(jiān)督強(qiáng)力，讓制度規(guī)范可依。一方面，要做好嚴(yán)管和厚愛兩篇文章。靈活把握制度彈性。定期對人才的工作成果和業(yè)績進(jìn)行考核，對人才能力進(jìn)行評星定級考核，破除金飯碗思想，嚴(yán)厲打擊思想滑坡、一勞永逸的錯(cuò)誤思想，通報(bào)批評消極怠工、敷衍塞責(zé)的行為。完善能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的機(jī)制，對于在工作中表現(xiàn)突出、有重大創(chuàng)新機(jī)制成果、招商引資和區(qū)域發(fā)展中有突出貢獻(xiàn)的人才，對其經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行提煉宣傳，釋放榜樣引領(lǐng)作用。另一方面，要完善監(jiān)督體系建設(shè)。更加公開透明各項(xiàng)招考、錄用、實(shí)習(xí)、考核等信息，在人才的標(biāo)準(zhǔn)上把好關(guān)，及時(shí)說明解答好疑問信息，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不存在任何模糊語言以及灰色邊緣地帶。更加創(chuàng)新人才晉升渠道。大膽選拔任用年輕人才干部，以實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向，注重基層工作經(jīng)歷，真正從群眾中來、到群眾中去，從人才中選出人民服氣、群眾認(rèn)可的好官員。

學(xué)習(xí)人才強(qiáng)國心得體會(huì)4

2月1日，20__年度嘻嘻嘻嘻嘻嘻縣黨委（黨組）書記抓基層黨建和人才工作述職評議會(huì)召開。縣委書記在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，各地各部門要切實(shí)提高政治站位、聚焦全域建強(qiáng)、錨定趕超發(fā)展、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)定扛起工作使命，確保工作落實(shí)落細(xì)，奮力開創(chuàng)基層黨建新局面，全力推動(dòng)人才工作邁向新臺階。

進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，如何才能推動(dòng)人才工作邁向新臺階?就像在芯片領(lǐng)域，當(dāng)芯片密度逼近原子尺度后，只有建立新的量子優(yōu)勢，才能打破經(jīng)典摩爾定律一樣；

在當(dāng)前激烈的人才競爭中，只有建構(gòu)起降維打擊的人才工作量子優(yōu)勢，才能打破人才工作摩爾定律，進(jìn)而真正實(shí)現(xiàn)聚天下英才而用之。

建構(gòu)人才工作量子優(yōu)勢，要占據(jù)凡益之道，與時(shí)偕行的人才政策高地。進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，人才概念的外延也在不斷擴(kuò)大?？爝f小哥帶貨網(wǎng)紅職業(yè)農(nóng)民等新興職業(yè)已成為地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要磁極。因而人才政策也要緊跟新業(yè)態(tài)、新分工以及地方發(fā)展新形勢的變化，從而為一些新興職業(yè)提供暢通無阻的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)政策機(jī)制，使人才進(jìn)得來，留得住，使之真正融入到地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境中，培養(yǎng)出新的產(chǎn)業(yè)鏈，以快速反應(yīng)的人才政策激活人才創(chuàng)新活力，進(jìn)一步激活地方發(fā)展活力。

建構(gòu)人才工作量子優(yōu)勢，要提升濟(jì)濟(jì)多士，文王以寧的人才服務(wù)能力。人才是否進(jìn)得來，留得住，關(guān)鍵要看地方服務(wù)人才能力的硬度、溫度。因此，首先要以實(shí)實(shí)在在的引才舉措，從戶籍、社會(huì)福利、安家服務(wù)、科研經(jīng)費(fèi)等方面為人才送上一道能擺得上桌面的硬菜；

再次要以巴適得很的跟蹤服務(wù)，解決人才引入后生活工作中的實(shí)際困難，真正為留住人才提供暖心溫度；

最后還要做好人才工作參與者的培訓(xùn)和教育，使之在為人才服務(wù)過程的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，更好地讓服務(wù)對象感受到地方的誠意與真心，從而真正以周公吐哺的姿態(tài)，贏得天下歸心的效果。

建構(gòu)人才工作量子優(yōu)勢，要完善人盡其才，物盡其用的人才使用機(jī)制。落實(shí)人才工作，最終目的還是要回歸到服務(wù)地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的這個(gè)中心目標(biāo)上來。那么如何才能進(jìn)一步提升人才與地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的匹配度?這就要求在具體落實(shí)人才工作的過程中，必須根據(jù)地方實(shí)際，全面梳理本區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)、事業(yè)發(fā)展不同領(lǐng)域、不同層次的人才需求；

同時(shí)，全面梳理區(qū)域內(nèi)人才的各項(xiàng)屬性，引導(dǎo)和服務(wù)好人才到相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)、事業(yè)中發(fā)光發(fā)熱。只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)、事業(yè)對口對位，做到人盡其才，從而發(fā)揮出地方發(fā)展的一個(gè)個(gè)長板效應(yīng)。

學(xué)習(xí)人才強(qiáng)國心得體會(huì)5

近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在全國組織部長會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。功以才成，業(yè)由才廣，人才是第一資源，要在引育用留上下功夫，求賢若渴尋覓人才、各盡其能用好人才、無微不至服務(wù)人才，才能激發(fā)人才強(qiáng)縣新動(dòng)能。

聚焦中心引人才。圍繞中心、服務(wù)大局是做好人才工作的根本遵循。要用好調(diào)研這個(gè)傳家寶，分地區(qū)、分行業(yè)、分領(lǐng)域開展全面調(diào)研，摸清人才資源底數(shù)，弄清人才需求，為后續(xù)人才規(guī)劃打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向三者的有機(jī)融合。著力構(gòu)建特色招才引智平臺，拓寬引才方式，健全柔性引進(jìn)政策，創(chuàng)新技術(shù)入股、專家顧問、兼職掛職、節(jié)假日服務(wù)等多種方式，引進(jìn)一批候鳥型專家、星期天工程師等高端人才。

圍繞發(fā)展育人才。致治之要，以育才為先。引才很重要，育才也必不可少。只有持續(xù)學(xué)習(xí)、深造晉級，才能避免人才原地踏步。要圍繞縣委中心工作，培養(yǎng)一批縣委發(fā)展急需的人才，按照因材施教、全面覆蓋、資源共享、梯次遞進(jìn)培養(yǎng)思路，健全人才培養(yǎng)體系，根據(jù)人才類型、崗位、需求訂單式制定長短結(jié)合的培養(yǎng)規(guī)劃，通過理論培訓(xùn)、上掛學(xué)習(xí)、下掛鍛煉、輪崗交流等方式，推動(dòng)人才到重大工程、重要領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、基層一線磨練意志、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干。

立足實(shí)際用人才。強(qiáng)化一盤棋思維，各部門各司其職、通力合作，形成工作合力；

推動(dòng)人才流動(dòng)，特別是鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)，破解區(qū)域人才協(xié)作體制機(jī)制障礙，做到人盡其才、才盡其用，為人才量身定制崗位、平臺，才能實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配、發(fā)揮最大價(jià)值。要健全完善人才評價(jià)機(jī)制，鮮明做實(shí)事、重實(shí)干、強(qiáng)成果轉(zhuǎn)換導(dǎo)向，破除唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，將真才實(shí)干的人才選出來、用起